浅谈年轻干部的自我休养

3月17日中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，第三条中提到注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

几天后，在微信读到中组部研究室副主任徐文秀撰写的《年轻干部八缺八不缺九要九不要》，篇末留言中有些人觉得言过其实，对青年太不宽容，甚至觉得把所有青年的缺点都拎出，简直故意倚老卖老。作为一名也算老大不小的85后，我自己倒是对的观点颇有些感慨。

先看八缺八不缺，私以为虽然有些为了凑齐两个八而刻意为之的赘述，但也还算中肯，细细品读一番，有些微思考。

例如第一条，不缺学历缺阅历，经验主义固然要不得，但缺乏阅历却真的容易在工作中走弯路，没在一线摸爬滚打过，就无法准确认识理论和实践的差距，工作开展不畅还算小，突发情况下乱了阵脚、惹了祸，那才真的惋惜。所以年轻干部确实应该在基层、在一线亲力亲为从实践中学，也要

学会虚心听取前辈的意见，更要多看多读多想多练，从前人的经验教训中、从实打实的实践作业中丰富自己的阅历、提升自身理论联系实际的水平。

再看韧劲和定力问题，不得不承认，现在的年轻干部大多是独身子女，从小到大，挫折教育和静下心的能力确实有待提高。人的成长肯定会有起起落落，年轻干部自己能不能坚定信念是一方面，组织上能不能与时俱进，针对年轻干部多一些关心和指引也是重要的一环，可喜的是中央多次发声，对有担当、敢作为的干部要有容错机制。相信在年轻干部自身努力的同时，加上组织的关爱和引领，我们的年轻干部定然可以更好的成长，为人民做更多的实事、好事。

至于知识和文化，其实也和当下的教育有关，应试教育的弊端无法避免，从长远看，这需要我们的教育工作有所转变，而对于现在的年轻干部则一定要注意思想引领和潜移默化的教育，用形式丰富多样的活动培养年轻干部的高雅兴趣爱好，带动其文化素养的不断提升。

再看九要九不要，这九条私以为虽然道理都懂，但真的要在落实到实践中，需要我们的年轻干部花心思、下苦功，不断在理论结合实践的真抓实干中不断完善自己，既要最求

自我价值的实现，更要时刻牢记自己身为党员干部忠于党忠于人民的初心。

其实我们的组织为年轻干部搭了一个很好的舞台，但要有精彩的表现就需要我们的年轻干部静下心、沉住气，眼睛盯着基层、心里想着人民，不忘初心、牢记使命，既要用年轻人的冲劲和活力推进各项工作，更要扎根群众、心系百姓，在工作中不断成长，把百姓的疾苦、人民的利益放在首位，不断提升自我休养，争做让党和人民放心的好干部！