【企业管理】培训主管岗位说明书

【企业管理】培训主管岗位说明书
【企业管理】培训主管岗位说明书

职位描述文件(培训主管)

企管总监岗位职责说明书(定稿)

负责组织公司车辆管理,满足经营管理活动中用车需求 职责五职责表述:领导人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境 工作 任务 领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作 参与公司重大的人力资源调整,发掘、培养管理骨干和业务骨干 职责六职责表述:领导开展公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计 工作 任务 组织实施公司财务预决算,核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出 负责根据公司业务发展合理筹措资金,为业务发展提供资金保障的同时提高资金的运作效益 负责公司的投资机会寻找、可行性分析和操作 领导展开对各部门和下属企业的审计工作,提高公司的运作效率,降低公司运作风险 职责七职责表述:负责分管部门的组织管理工作 工作 任务 负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定,检查执行情况 负责协调分管部门内部、分管部门之间、分管部门与公司其它部门间关系,解决争议 监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 职责八职责表述:完成总经理交办的其他工作任务 权力: 公司重大决策建议权 在董事长授意下,代表公司参加外事活动权 对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权 对各部门工作计划执行情况的检查权 对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权 对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权 对各部门管理制度和运作效率的监督审核权 对各部门预算执行监督权 权限内的财务审批权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系: 页脚内容2

培训主管岗位说明书

培训主管岗位说明书 作为一名培训主管,其工作内空及职责包括哪些方面?以下是一则培训主管岗位说明书,各位可以从中详细了解这一岗位的岗位情况。 1. 主持培训部例会及临时性会议。 2. 按公司有关文件精神指导培训工作。 3. 及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。 4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 5. 向培训师布置各种培训工作。 6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。 7. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。 8. 了解受培训的人数和培训种类。 9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。 基本信息岗位名称所在部门直接上级直接下级 IT 主管行政部行政经理 IT 技术员、IT 程序组长、IT 程序员工作描述职责概述:负责企业信息化建设方案的规划、制定、实施、落实与过程监督。负责 IT 系统的规划与实施,负责公司 ERP 系统的完善和维护,负责整合公司软件资源开发应用管理表格的实施,负责公司网站及公司网络商务平台的建设、完善和维护、负责部门组织建设、部门工作的

管理与分配、组织技能培训、公司 IT 应用规范制度的建立与完善。职责与工作任务职责表述:结合企业实际情况和发展需要,负责企业信息化建设的总体规划,并组织实施 11. 制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。 ◆多体动力学分析软件的实作经验:有以多体动力学分析解决汽车工程问题的经验为佳。◆熟悉掌握至少一种有限元的分析软件,有有限元分析的经验。◆熟悉掌握至少一种CAD的应用软件,有CAD建模的经验。工作经历: 12. 定期听取直接下级述职,并做出工作评定。 13. 向下级授权。 14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。 15. 受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。 16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。 17. 掌握培训部工作情况及有关数据。 18. 根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。 19. 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。 20. 定期向直接上级述职。 21. 参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。 22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

培训主管工作职责

培训部工作职责 1、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于 培训部工作的更系统化的执行 2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评 估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行 3、围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培 训,设计训练模式,激发员工的潜能 4、制定全年/季/月培训与年度培训预算 5、围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核 相结合 6、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训 档案库,充实培训梯队建设 7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求,拟定年度客户培训方案并设计课题及教材 8、以客户需求为导向,配合市场部,策划与组织,举办客户活动 9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档 10、根据公司发展及客户需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源 11、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任部分 公共课程及客户训练课程的主讲

职务名称:培训部主管 直接上级:人力资源部经理 直接下级:培训师、培训员 本职工作:主管培训部的管理工作 工作责任: 1.主持培训部例会及临时性会议。 2.按公司有关文件精神指导培训工作。 3.及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。 4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 5.向培训师布置各种培训工作。 6.制订公司及各个部门培训的工作程序。 7.建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。 8.了解受培训的人数和培训种类。 9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 10.及时对下级工作中的争议做出裁决。 11.制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。 12.定期听取直接下级述职,并做出工作评定。 13.向下级授权。 14.按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。 15.受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。 16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。 17.掌握培训部工作情况及有关数据。 18.根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。 19.填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。 20.定期向直接上级述职。 21.参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。 22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。 领导责任: 1.对培训部工作计划的完成情况负责。 2.对培训部预算开支的合理支配负责。 3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 4.对培训部给企业造成的影响负责。 5.对培训部工作流程的正确执行负责。 6.对培训效果负责。

信息主管岗位职责说明书

公司岗位工作说明书 二、岗位工作概述 管理工作,确保业务计划的完成;主持公司各种数据的统计与汇总工作,为决策提供服务;做好公司计算机软、硬件管理工作,推动公司计算机管理工作的持续发展。 三、工作职责与任务_____________________________________________________________ (一)日常管理,包括对下属实施职权范围内的管理 (二)数据统计、分析,包括带领下属使用计算机进行数据的收集、更新、汇总、归类、分析 (三)计算机软、硬件管理 1 ?向公司提交计算机软、硬件的管理规定,计算机软、硬件需求,或计算机软、硬件外部技术支持申请; 2?主持解决公司计算机管理中的日常软、硬件问题; 3 ?主持开发公司管理应用软件。 (四)完成上级委派的其他任务。 四、工作绩效标准________________________________________________________________ (一)确保信息中心业务计划的完成; (二)准确及时进行数据的采集与分析,为决策提供依据; (三)维持局域网的正常运转,及时为公司管理计算机提供各种软硬件支持、解决出现的各类问题;及时开发管理软件为日常管理提供支持。 五、岗位工作关系 ____________________________________________________________ (一)内部关系 1 ?所受监督:在工作安排、任务分配(含日常性及临时性工作安排)方面, 接受制造部经理、主管制造系统副总经理的监督与指导; 2 ?所施监督:在数据采集、统计与软、硬件维护方面,对信息管理工程师、统计专管进行指导与监督,对公司内部计算机系统的使用情况进行监督; 3?合作关系:公司各部门共同协作为局域网的正常运行提供支持,为各部门提供计算机软、硬件支持和信息支持。 (二)外部关系 与软、硬件供应商进行业务往来。

岗位说明书 公司行政主管岗位说明书大全

公司行政主管岗位说明书大全篇一 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 篇二 1.负责监督员工按考勤管理规定打卡。 2.负责公司车辆的登记、安排工作。 3.负责办公用品的管理工作。 4.负责公司后勤的管理工作。 5.负责组织公司的员工培训工作。

培训经理岗位职责说明书.doc

培训经理岗位职责说明书 职责一:培训经理岗位职责说明书 1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理 2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划 3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案 4、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果 5、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。 职责二:培训经理岗位职责说明书 1.负责公司层面培训的组织与实施。 2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集。 3.监督与指导各项目开展的培训。 4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议。 5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。 6.统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习。

7.协助其他的人事工作。 职责三:培训经理岗位职责说明书 一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目; 二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容; 三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能; 四、了解不同市场运作特点,人员知识需求点; 五、针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案; 六、不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态; 七、根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划。 职责四:培训经理岗位职责说明书 1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。 2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。 3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 5.制定酒店年度培训预算。 6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。 7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与协助。 8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

企管部职责说明书

企管部组织架构 总经理 企管部长 企管主管 客服专员法务专员企管专员

企管部部门职责及岗位职责 企管部职责 一、牵头建立健全公司各项规章制度,并根据执行情况及时修订完善 1、牵头组织编写公司各项规章制度,并审核,报批,保证各项制度之间的协调统一; 2、各部门自行起草的制度报企管部统一审核,并按流程进行审批执行; 3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况,提出修改、补充意见,并逐步完善。 二、生产经营计划管理督查工作 1、根据公司年度经营任务和指标,编制公司年度经营生产计划; 2、负责公司经营管理计划的分解、下达,并对计划的执行情况进行跟踪、监督执行; 3、负责制定年度目标任务书,组织公司与下属子分公司、各部门签订目标责任书; 4、定期组织召开公司生产经营计划会议,准备会议资料,协助进行任务的分解与下达、跟进、落实; 5、通过生产计划管理,协调跟踪等方式落实和执行计划推进工作; 6、准备公司总经理办先关的生产会议资料,并对生产会议需落实的工作事项进行跟踪、督查、验证、反馈。 三、建立健全生产经营激励机制工作 1、根据公司的生产经营目标,建立生产经营考核体系,制定考核方案和考核细则; 2、依据公司经营综合计划和工作目标,对各部门的工作目标,计划执行情况进行考核; 3、根据考核的结果,提出奖励和惩罚的决定和改进的建议。要求相关部门提出整改措施并落实执行; 4、按领导要求或考核需要,进行专项生产经营工作任务的跟踪考核,并跟踪验证整改措施的执行情况。 四、对公司生产经营各项数据的收集、分析和使用 1、定期进行各类生产数据资料的收集,进行统计、整理和分析,

为考核和管理者决策提供依据; 2、定期将各类指标与生产经营计划进行比较,找出差距;(是否进行偏差分析) 3、通过数据资料的统计分析,找出管理的薄弱环节,提出改进建议。五.完善客户服务管理制度体系建设、监督检查各经营单位服务工作、接受处理服务类投诉 1.、负责制定客服服务各项制度并贯彻实施,规范客户服务的各项工作; 2、负责制定客户服务标准、服务流程及各项工作规范,并对实施人员进行指导、培训和监督; 3、负责对公司的客户资源进行统计分析,抓好客户档案资料管理工作; 4、负责按照分级管理规定定期对客户进行不同形式的访问,即进行客户关系维护; 5、负责受理并处理客户的重大投诉,及时反馈处理结果,消除客户的误会,达到客户满意; 6、负责大客户的接待管理工作,维护与大客户长期的沟通和合作关系; 7、建立即时联系方式,及时、全面了解客户的意见、需求,为客户提供即时服务; 六、法律事务方面的主要工作是预防法律风险及处理法律纠纷 1 负责有关合同的法律、法规和规章等法律知识的培训; 2.负责拟订、完善公司的合同管理制度,并做好合同的审核及合同档案的管理工作; 3.组织制定公司的标准合同文本; 4.参与公司重大合同、特殊合同的可行性研究、谈判和文本的起草工作; 5.负责对合同承办部门进行业务指导、监督和检查、考核合同的履行情况; 6.负责处理合同争议、纠纷事宜;

培训经理岗位职责

培训经理的职责 1.根据公司总体对员工素质的需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划; 2.根据各部门需求制订培训计划,并检查计划实施情况,对总体培训情况和各部门培训检查 情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案; 3.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培 训教案; 4.培训课程,指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况。配合部门贯彻落实各项培 训项目,提高培训质量及效果; 5.负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作;并撰写 员工培训的评估报告,呈交行政总监; 6.负责各类证书的考证、保管工作; 7.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训; 8.管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作; 9.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位 所要求的素养和基本岗位知识; 10.完成行政总监交办的其它工作。 女人如春天的桃花。阳春三月,春暖花开时,婀娜多情的桃花会竞相开放,如一片片红霞,与如纱的垂柳,形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女,正恰如春光明媚中盛开的桃花,缤纷 绚烂,激情四射,充满青春的活力,充满青春的幻想,充满青春美妙的情怀。

青 春 岁 月 , 容光 焕发的美女, 爽 朗 的 笑 声轻盈飘 逸 的 秀发,眉飞色舞的眼神,热情奔放的性格,恰如妩媚鲜艳的桃花,装 扮了温暖的春天,惊艳了春天的美 丽。无论里,美女人 赏心悦目 的感觉,总是一道靓丽的景,使春天增添了无与伦比的靓丽,所以说女人如春的桃花! 女 人 如夏 日 的荷花。 “接 天莲 叶无穷碧,映日 样 红。 ”炎炎烈日下,荷 花亭亭玉立静谧地 开放粉绿相间妩媚。 “出污泥而不染,濯清涟. ”清白闲逸,自由脱俗,清新淡 雅,芬芳四溢的天然美丽。远离喧嚣的尘市,在一方水土里,独享一份圣洁高雅,恬静安然的舒适,柔情似水的缠绵婉约,恰如一个静享清欢的善良女子。 “清水出芙蓉, 天然 . ”女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格,拥有 善良的心灵,宽容的 心 胸 。每天只求安静地做好自己,不斤斤计较,不张扬,以爱之心,宽容身边 的人和事。容忍于心,善存心间,用一颗感恩的心,温暖着身边的人和事,所以说女人如夏日清爽的荷花! 女人如秋天菊花。秋高气爽硕果累累时,到处是丰收的喜悦 景象。一场秋雨一场寒时百花凋谢,万物凋零时刻菊花却在风吹雨打中毅然绽放,用顽强力风彩 的菊花,傲然开放,装点了秋日的荒凉。 “采菊东篱下,悠 ”怡然自得的享受啊! 而如花的女 人,一路走来吃尽 千 辛 万苦,历经曲曲折折 ,却毫不畏惧艰难。照顾 老人,陪伴孩子,洗衣 做 饭,工作加班,任劳任 怨。宁愿自己吃苦受累,从不抱怨。在平凡的岁写着女 人们的精彩与不平凡。即使韶华远逝,年青的容颜失去光彩,依然在为家人创造着温暖、快乐、幸福的家园,所以说女人中绽放的菊花! 女 人如冬日的梅花。在白雪皑皑的冬季,天苍苍,野茫茫之时,大地一片衰 败的景象。行路上,寒风凛冽,刮到脸上如刀般疼痛但是女依然在路上坚对、承不正是无惧 风雪 、坚韧不拔、顽强不屈的梅花的? “遥知不是雪,唯有暗香来 . ”梅花以它的弱小娇艳的身躯,凌寒傲雪,装点着寂寞荒凉的冬日! 在光阴故事里,女 人 走过青春岁月,走过三 十而立,走过四? ? 此刻,正逐渐走在繁华 落幕的路上肩负着生活无奈的痛苦,品尝着人间聚散离合的悲欢。无论么的艰苦,女人 们一如既往地在路上打拼、奋斗着,时刻承担着家庭和社会的责任,装扮着世界的美好和浪漫,正在骄傲地撑起自边天。 “梅花香自苦寒来 . ”所以说女人如冬日火红的寒梅! 女 人 如 花 , 四季都在竞 相 地 绽放 , 闪 烁着耀眼 的 光 华 ; 女 人 又 非花,漂 亮 、 善 良 、 宽 容、感恩 , 是 始 终如一 的信念。女人如水,柔情似水,缠绵婉约;女人又非水,坚雅、浪漫, 是一生的追求。

企管部职责说明书

企管部职责说明书 1

企管部组织架构 总经理 企管部长 企管主管 客服专员法务 专员 企管专员 2

企管部部门职责及岗位职责 企管部职责 一、牵头建立健全公司各项规章制度, 并根据执行情况及时修订完善 1、牵头组织编写公司各项规章制度, 并审核, 报批, 保证各项制度之间的协调统一; 2、各部门自行起草的制度报企管部统一审核, 并按流程进行审批执行; 3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况, 提出修改、补充意见, 并逐步完善。 二、生产经营计划管理督查工作 1、根据公司年度经营任务和指标, 编制公司年度经营生产计划; 2、负责公司经营管理计划的分解、下达, 并对计划的执行情况进行跟踪、监督执行; 3、负责制定年度目标任务书, 组织公司与下属子分公司、各部门签订目标责任书; 3

4、定期组织召开公司生产经营计划会议, 准备会议资料, 协助进行任务的分解与下达、跟进、落实; 5、经过生产计划管理, 协调跟踪等方式落实和执行计划推进工作; 6、准备公司总经理办先关的生产会议资料, 并对生产会议需落实的工作事项进行跟踪、督查、验证、反馈。 三、建立健全生产经营激励机制工作 1、根据公司的生产经营目标, 建立生产经营考核体系, 制定考核方案和考核细则; 2、依据公司经营综合计划和工作目标, 对各部门的工作目标, 计划执行情况进行考核; 3、根据考核的结果, 提出奖励和惩罚的决定和改进的建议。要求相关部门提出整改措施并落实执行; 4、按领导要求或考核需要, 进行专项生产经营工作任务的跟踪考核, 并跟踪验证整改措施的执行情况。 四、对公司生产经营各项数据的收集、分析和使用 1、定期进行各类生产数据资料的收集, 进行统计、整理和分析, 为考核和管理者决策提供依据; 2、定期将各类指标与生产经营计划进行比较, 找出差距; ( 是否进行偏差分析) 3、经过数据资料的统计分析, 找出管理的薄弱环节, 提出改进建议。 4

主管岗位说明书

主管岗位说明书 第一章岗位职责 第一条岗位职责 是公司网店片区类型货品和企业文化的形象、宣传、推广代表。 第二条工作内容 第一款突出点,提高片区经营和管理效益的面。 第二款在店长直接、业务部部长的间接领导下对片区类型货品销售潜力的进行有效的开发和管理。 第三款通过对常务副主管和片区销售人员良好的工作习惯和工作能力的培养和管理,塑造一支优秀、稳定、充满朝气和活力的片区销售团队。 第四款通过对片区类型货品、销售人员、广告促销活动的有效运营,对类型顾客群的销售潜力进行高效的开发。 第五款对片区的公司各种财产进行管理。 第三条工作依据 第一款以《主管岗位说明书》和岗位职责的要求为依据干工作。 第二款以直属上级店长下达或经其传达的公司各职能部门的工作目标、工作任务、工作指示为依据干工作。 第三款以公司的各种规章制度和主管岗位工作开展须遵守的专题为依据干工作。 第四款以本岗位制定的日常和周期工作目标、工作实施计划为依据干工作。

第五款以直属下级《常务副主管岗位说明书》、《形象顾问岗位说明书》、《全程导购岗位说明书》、《片区导购岗位说明书》、《货控员岗位说明书》的岗位职责要求为依据干工作。 第四条网店主管的权责范围 第一款权力 1、对经店长转达的公司权力和职能部门的各种工作目标、工作任务安排有无条件服从和执行权。 2、对店长和业务部长下达的各种工作任务有执行权。 3、对常务副主管、片区导购员、货控员有领导、组织、管理、协调、指导和考核权。 4、对片区类型货品有建设、管理和开发权。 5、对片区所有的生产力资源有组织整合利用权。 第二款责任 1、对经店长转达的公司权力和职能部门的各种工作目标、工作任务安排的执行效果负组织、领导和管理责任。 2、对店长和业务部长下达的各种工作任务的执行结果负领导和管理责任。 3、对常务副主管、片区导购员、货控员《岗位说明书》和公司规章制度的操守,主管安排工作目标和任务的完成负管理责任。 4、对本岗位各阶段工作计划和目标的达成负重要责任。 5、对下级的流失负管理责任。 6、对类型货顾客、片区货品销售潜力的开发负经营、管理责任。

企业管理岗岗位职责

企业管理岗岗位职责 【篇一:公司管理人员岗位职责】 公司管理人员岗位职责 1、总经理受董事长的授权,主持公司日常生产经营管理工作;全面 执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持 总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。 2、主持拟订公司的经营发展战略,并提交董事会审议。 3、根据董事会的发展战略决议,主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划,并得奖董事会审议。 4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划,经董事 会审定后,将目标和计划进行分解,组织各部门实施,并对实施过 程进行监控,确保目标和计划实现。 5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案,经董事会批准 后组织实施。 6、负责组织制定、初审,并不断完善公司的各项规章制度,经董事 会批准后组织贯彻执行。 7、负责组织审议人力资源规划,及年度人力资源计划,经董事会批 准后,检查、监督规划、计划的执行。 8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系 等人事管理有关 9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。 10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。 11、负责组织审议公司领导层的职位说明书,负责审议部门经理及 其 以下管理人员的职位说明书。 12、负责公司的基本团队建设、规范内部管理,审定公司具体工作 的管理细则、奖惩规定,并组织实施。 13、统筹计划安排市场调研、前期策划、产品定位和营销等全局性 工作。 14、主持协调瓮人、财、物等资源的配置,组织安排协调各部门的 工作,确保公 司资源的优化配置,确保公司健康、持续、稳定地发展。 15、主持经济分析、成本估算、预(决)算等工作。

信息部主管岗位说明书

信息部主管岗位说明书 岗位核心价值: 全面主持本部门的管理工作,全面负责和监督公司的信息化管理工作。 职责 职责表述: 负责拟定和执行公司信息化战略 工作结果 1、 负责制定公司信息化战略规划及实施计划。 2、 制定公司信息化管理制度、制定信息化标准规范,并监督实施。 3、 负责公司信息化网络规划、 建设组织、制订IT 软硬件运行流程,制定网络安全、 信息安全措施并组织实施。 4、 负责公司网站建设和总体规划。 职责二 职责表述: 办公自动化系统开发与运仃, ERP 等信息平台的开发及头施。 工作结果 1、 根据公司发展战略和实际需要,组织实施公司办公自动化系统、网站的运行管 理维护与更新、协助信息管理工作。 2、 负责监督公司办公自动化设备的维护管理工作。 3、 负责公司计算机开发应用计划,有步骤地开发使用应用管理软件,逐步实现企 业管理现代 化、信息化。 4、 负责公司ERP 系统项目的引进与实施,组织 ERP 系统与企业状况之间关系的分 析, 确保公司ERP 系统的顺利运行。 职责三 职责表述: 控制信息设备预算与日常管理 工作结果 1、 负责控制部门预算,降低费用成本 2、 组织公司计算机相关设备的添置、验收、维护、发放与管理 3、 管理软件的咨询、设计、采购、测试、验收、日常维护 职责四 职责表述:负责信息化培训与考核 工作结果 1、 根据公司信息化战略,制定信息化培训计划,组织对公司员工进行培训 2、 负责制定并实施公司信息化考核 3、 指导公司信息化的使用(ERR OA QQ E-MAIL 、MSN 等) 岗位名称 信息部主管 工号 姓名 办公地点 办公室 所在部门 信息中心 岗位定员 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 信息管理员、网络管理员、网络推广员 薪酬类型 月薪+年薪 晋升方向 信息经理、信息总监 任职日期 入职时间 分析时间 2011年9月6日

某公司企管部人力资源主管职位说明书(4页)

4) 负责组织人力资源考核工作 5) 指导下属开展工作; 6) 负责对下属的考核; 企管部人力资源主管职位说明书 一、职位概述 二、职位职责 1职责摘要 在企管部副经理的领导下,负责人力资源的管理工作。 2.职责说明 负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案,经批准后贯彻 实施; 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的 政策及规章制度,经批准后,负责监督执行; 1) 负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划; 2) 3)

7)负责组织本公司员工的各类培训活动; 8)负责公司的人事档案管理; 9)负责拟定部门经理(不含)以下员工升调、奖励、处罚的意见 10)负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务11)负责岗位调整之后的职务分析; 12)负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问 13)负责完成上级领导临时交办的任务。 三、任职资格

专业知识54 具备的专业知识能够在业务范围内有创 新并可以指导他人的工作 行业市场 知识5 2 了解一些 工作经历53有3~5年的相关工作经历表达沟通 能力54 理解信息并用清楚的概念适当的方法来 推动信息传递、沟通,并能说服他人取 得共识 决策能力54对较复杂的工作能立即做出正确决策计划能力54 需对公司或部门有周密完善计划,并且 能根据环境需要做出调整 创新能力53 能够利用内部和外部的信息进行创造性 的思考,并创造性地完成工作 人员管理 能力54 能发现人才、挖掘人才,公正地评价人 才,并能为人才提供发挥的平台,并能给 予指导 组织能力54 有较强组织才能,经常组织本部门或公 司其它人员出色完成任务 解决问题 能力53能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的般性问题 技巧

IT主管岗位说明书

( 岗位说明书) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-022716 IT主管岗位说明书Job description of it director

IT主管岗位说明书 基本信息岗位名称所在部门直接上级直接下级IT 主管行政部行政经理IT 技术员、IT 程序组长、IT 程序员工作描述职责概述:负责企业信息化建设方案的规划、制定、实施、落实与过程监督。负责IT 系统的规划与实施,负责公司ERP 系统的完善和维护,负责整合公司软件资源开发应用管理表格的实施,负责公司网站及公司网络商务平台的建设、完善和维护、负责部门组织建设、部门工作的管理与分配、组织技能培训、公司IT 应用规范制度的建立与完善。职责与工作任务职责表述:结合企业实际情况和发展需要,负责企业信息化建设的总体规划,并组织实施 职责一 根据公司发展规划,拟定整个IT 系统的总体规划,报领导审批工作根据批准的规划,分阶段、分步骤地组织实施任务建立并完善公司信息系统,保证信息系统的安全及正常运转职责表述:负责公司ERP 系统与电子办公系统维护与简单开发、负责内部需求业务系统的开发根据各业务流程的不断改进,完善相应的ERP 流程 职责二

负责ERP 终端简单程序的编写及开发人员的技术指导及时处理ERP 系统出现的问题,建立紧急故障应急预案工作进行ERP 系统的日常维护,保证ERP 系统的安全正常运转任务负责定期对公司信息系统数据进行备份负责ERP 系统的安全保密工作负责新业务系统的需求调研、系统设计、组织开发、测试、部署实施等工作职责表述:负责公司所有电脑及周边硬件设备稳定运行职责三 统计公司所有电脑、周边设备出现的硬件问题,提交硬件资源使用情况报告工作制定电脑及周边设备使用管理规定,制定故障维修操作手册及事故处理应急预案任务负责所有电脑及硬件设备故障排除的技术指导与落实职责表述:负责公司所有电脑操作系统及办公、应用软件的安装、维护和故障解决工作负责对新购电脑按岗位工作需要统一安装软件并做好调试岗位编号岗位编制职系岗位分析日期1 管理序列2019-4 职责四 任务设置公司内部电脑使用权限,做到按要求合理使用电脑资源负责公司内部电脑软件故障排除,保证各电脑正常使用职责表述:负责公司内部电子办公设备的管理、维护与简单故障排除 职责五负责对公司内部传真机、电话等设备安装工作负责对公司内部传真机、电话等设备维修、保养任务负责与电信部门沟通、每月定期查询公司通信费用职责表述:统计公司内部硬件及网络资源使用率,合理调配硬件及网络资源 职责六定期统计电脑使用率工作定期检查公司内、外网络使用情况任务根据部门不同岗位的工作性质合理调配电脑及办公设备资源职责表述:负责

it技术主管岗位职责.doc

it技术主管岗位职责 篇一:IT主管岗位职责 职位说明书 IT主管 一、基本资料 二、工作概要 三、岗位职责 五、注意事项 篇二:IT部主管岗位职责 IT部主管岗位职责 1.拟定和执行企业信息化战略 负责制订公司信息化中长 期战略规划、当年滚动实施计划,制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范;负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源(硬、软件)运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施,实现IT资源集约管理;负责公司集成信息系统总体构架,构建企业信息化实施组织,结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。负责集团公司网站建设计及总体规划。 2.企业信息资源开发 根据企业发展战略和信息化战略要求,负责企业内外部信息资源开发利用。导入知识管理,牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资

源五大信息资源库。 3.建立信息化评价体系 根据公司信息化战略和企业实情,建立公司信息化评价体系和执行标准、制定全员信息化培训计划。 4.信息处理 负责信息的收集、汇总、分析研究,定期编写信息分析报告报公司领导决策参考;参与公司专用管理标准和制度的制定和修改。 5.ERP等信息平台的开发及实施 负责公司计算机开发应用计划,有步骤地开发使用应用管理软件,逐步实现企业管理现代化、信息化;负责公司ERP系统项目的论证、引进(或开发)与实施,组织ERP系统与企业状况之间关系的分析,确保公司ERP系统的顺利运行。 6.控制信息设备预算 负责控制部门预算,降低费用成本,组织公司计算机相关设备的维护、添置、验 收、发放登记归档,以及管理软件的咨询、设计、采购、测试、验收、日常维护,并提出可行性方案等工作。 7.协助其它部门管理 协助其它部门实施cAd、Pdm、cAPP等项目信息管理,协同其它管理部门实施设备管理、人事管理、客户关系管理等信息化管理的实现。 8.日常管理 主持本部门日常全面工作,编制本部门年、月工作计划及资金计划,总结年、月度工作;负责本部门员工考核。

最新主管岗位说明书

最新主管岗位说明书 主管是指对某一方面管理负主要责任的人员。如财务主管、人事主管等。可以说,主管也是管理者、领导者。下面就是小编整理的主管岗位说明书,一起来看一下吧。 岗位职责 1. 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作,监督执行财务计划,完成公司财务目标 2. 根据公司中、长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准 3. 建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制 4. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整; 5. 正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账,对款项的收付,财物的收发,增减和使用、经费收支进行核算 6. 对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作 7. 比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制 8. 对公司重大的投资等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制 9. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系 10.向总经办汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,提出有益的建议。制定本企业会计制度 11.负责定期财产清查。负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作 13.正确计算收入、费用、成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度、年度财务报表 14.根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合规定 15、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作 16、根据会计制度规定,设置科目明细账和使用对应的账簿,认真准确地登录各类明细账,要求做到账目清楚,数字准确,登记及时,帐证相符,发现问题及时更正 17、按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核算和其他业务往来账工作。 18、及时了解、审核公司材料、设备、产品的进出情况,并建立明细账和明细核算,了解经济合同履约情况,催促经办人员及时结算和出入库手续,进行应收应付款项的清算 19、负责公司的各项债权债务的清理结算工作 20、负责固定资产的会计明细核算工作,固定资产辅助明细账,及时办理记账登记手续。 20.正确进行会计核算电算化处理,提高会计核算工作速度和准确性 岗位权限 1.对原始凭证的真实性、合法性、合理性有监督权;对厂内所有物资有清核权 2.对本部门人员的人事任免建议权,奖惩决定权和工作绩效考评权;对本部的所有资源有调配权 3.对本部的管理制度的制订、修改权;公司战略制定参与权,公司运营决策建议权和参与

岗位职责企管部岗位说明书手册.docx

企管专员 职位名称企管专员职位编号 基本 企业管理部直接上级企管部经理所属部门 情况 直接下属无 职责职权1.负责总公司与分管公司的协调和沟通工作,并确保上传下达的渠道通畅和及时准确 2.为所分管企业制订基本管理制度(主要包括人事、财务、薪酬、福利等制度)的模板,为分管企业提供制度保障 3.监控和掌握分管公司年度计划和经营指标的执行和完成情况,完成相关分析报告,并对下属企业进行业绩评价 4.负责地市公司外派人员的绩效考核,通过法人治理结构,落实集团对分管公司的经营目标与业务监控 5.负责到分管地市公司进行实地调研,向分管领导提出对所分管下属公司内部管理和业务发展方面的建议,提高公司经营管理水平和公司绩效 6.完成主管领导交办的其他工作 1.对分管公司内部管理(组织机构设置、管理制度、人员配备)的建议权 2.分管公司业绩评价方案的建议权 3.对分管公司业绩评价结果的建议权

个人专用市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑(互联网接入)办公 部门共用打印机、移动存储设备、传真机、图书资料 设备 公司共用复印机、机动车辆、报刊杂志 工作关系 任职资格 定期向部门经理递交《年度工作总结》 定期向部门经理递交《分管企业经营管理分析报告》 汇 不定期以口头或书面形式向部门经理汇报交办工作的执行或完成情况报 内不定期以口头或书面形式向部门经理或分管副总汇报有关特别事项或突发事项 部 工 作 督 关 导 系 定期与分管公司沟通,收集有关经营管理的信息和资料 协 根据工作需要与人事部门就分管公司人事管理制度执行和人员管理情况进行协商调 根据工作需要与财务总监、财务部门协调有关款项划拨事宜 外部根据上级工作指派,与有关单位(如管理咨询机构)进行接洽和联系 工作 关系 学历本科及以上专业经济管理类、广电、通信 年龄25-50性别不限 个性责任心强 三年以上相关工作经验; 工作 经验

培训部主任岗位职责

培训部主任岗位职责 直接上级:总经理 协调部门:行政部、财务部、 直接下级:培训员 工作责任: 1.带领导本部人员认真贯彻执行公司的各项决议、决定。 2.主持培训部例会及临时性会议。 3.按公司有关文件精神指导培训工作。 4.及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。 5.制订公司及本部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 6.向培训师布置各种培训工作。 7.制订公司及各个部门培训的工作程序。 8.建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。 9.了解受培训的人数和培训种类。 10.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 11.及时对下级工作中的争议做出裁决。 12.制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。 13.定期听取直接下级述职,并做出工作评定。 14.向下级授权。 15.按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。 16.受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。 17.巡视、监督、检查所属下级各项工作。 18.掌握培训部工作情况及有关数据。 19.根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。 20.填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。 21.定期向直接上级述职。 22.参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。 23.关心培训部员工的思想、生活和待遇。 24.每月、季、年度对本部门的工作作出总结。 25.召集开发周一至周五的早会。 26.安排督促、检查本部门值班、清洁卫生工作。 27.按时参加公司的各项会议。 28.完成公司领导临地交办的任务。 领导责任: 1. 对培训部工作计划的完成情况负责。 2. 对培训部预算开支的合理支配负责。 3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 4. 对培训部给企业造成的影响负责。 5. 对培训部工作流程的正确执行负责。 6. 对培训效果负责。 7. 对培训设备和教具的完好负责。 8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。 主要权力: 1. 对下级各项业务工作有指挥权。

软包主管工作岗位职责范本

岗位说明书系列 软包主管工作岗位职责(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-95422软包主管工作岗位职责 Soft package supervisor job responsibilities 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 一.职务名称:扪皮主管 二.直属上级:总经理 三.职责范围:统筹软包部工作,根据生产排单保质保量按时完成下 达的生产任务,按预计时间准时转交到下个工序。 四.工作要求:对工作认真负责,心态好,立场坚定。且具有软包车 间现场管理能力与技术能力,较强品质意识和安全意识。 五.管理职责: 1.根据生产排单,做好生产前所需辅料、量(工)具、模板、扪皮设备、生产图样等准备工作; 2.新进人员质量意识培训和工作技能培训与指导。 3.个人生产任务的分配与流程卡的管理;

4.督促、检查、培训车间员工,严格执行安全操作规程,杜绝安全事故和质量事故发生; 5.每天下班前需到上工序(油漆部)确认第二天能配套生产的款型在制品,班前会做好工作分配,合理调配人力、物力及其他资源开展生产; 6.在生产过程中严格监督上工序的质量问题,凡发现上工序有质量问题要及时沟通,及时处理或直接上级反馈,避免浪费工时,影响生产进度与出货; 7.负责现场5S管理工作,每日必须监督员工做好现场卫生清理,清除安全隐患,避免安全事故发生; 8.监督设备的安全使用与日常保养、保管工作; 9.负责本车间的生产进度、质量、消耗、工件单价的统计,并按时上交报表; 10.新款上线工位单价定价提议; 11.新款上线时工艺评估并和模板制作及后续工艺改进。 12.接到订单后,提前向仓库追踪特殊材料的订料进度和常用料的采购申请,合理调配生产; 13.贯彻落实公司行政部的各项规章制度,支持和协助

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