INCSolver_Keywords关键字
Keywords
ACUTLINE Group ID Lancing distance Station ID
$ Lancing operation. The lancing distance is the distance from the end of draw in millimeters. ASSORACC 0.0 0. 0
$ Absence of this keyword in input file enables solver to add default binder gap and punch/die gap. When both equal 0.0 (mm), the default add-on is disabled. Any positive value will add gap in addition to the setup parameters.
AUTONOML n
$ Automatically adjust forming direction. n = 1: Yes; n = 0: No.
BEGIN
$Begining of an operation.No variables.
BHFORCE0.0
$ Binder force (N).
BINDTYPE n
$ Type of binder control. n = 1: Cylinder; n = 2: Spring.
BINDQUAD Element ID Node1 Node2 Node3 Node4 Process ID Guide pin
$ Binder element and nodal IDs, process ID, guide pins (EQ 0: No; EQ 1: Yes).
BINDNODE Node ID X Y Z
$ Binder node IDs and coordinates.
BLANKPOS X Y
$ Blank reposition distance (mm) in X and Y directions
CONTRATX Constraint ID Node ID
$ Nodal constraint. X-direction travel.
CONTRATY Constraint ID Node ID
$ Nodal constraint. Y-direction travel.
CONTRATRX Constraint ID Node ID
$ Nodal constraint. X-direction rotation.
CONTRATRY Constraint ID Node ID
$ Nodal constraint. Y-direction rotation.
CONTRATRZ Constraint ID Node ID
$ Nodal constraint. Z-direction rotation.
CORTROL n1 n2
$ Number of snap shot frames in output file. n1: Binder closure; n2: Forming.
CUTLINE Point X Y Z Trim group ID Line ID Trim direction X Y Z Station ID
$ Line data (for lancing/trimming).
DRAWBEAD Bead ID Lock force Lift force 1st point X Y Z 2nd point X Y Z Process ID $ Line draw bead ID, unit lock/lift force (N), line section coordinates and process ID. DRAWDIRT0.000 0.000 1.000
$ Forming direction local coordinate system, Z-direction shown.
DRAWDIRX 1.000 0.000 0.000
$ Forming direction coordinate system, X-direction.
DRAWNUM n
$ Number of forming stations.
ELEMTYPE n
$ Element type. n = 1: BWC; n = 2:BT.
END STAGE
$ End of current operation. No variables.
FLANQUAD Element ID Node1 Node2 Node3 Node4 Process ID Guide pin
$ Die (concave) element and nodal IDs, process ID, guide pins (EQ 0: No; EQ 1: Yes). FLANNODE Node ID X Y Z
$ Die (concave) node ID and coordinates.
FORMTYPE n
$ n = 101: Stretch draw, single-action +Z;102: Stretch draw, single-action –Z;
201: Toggle draw, double-action +Z;202: Toggle draw, double-action –Z;
301: Double-action draw with pad +Z;302: Double-action draw with pad -Z; FRICTION Punch (convex) Binder Die (concave) Pad
$ Friction coefficient between tools and blank.
GRAVITY n
$ n = 1: with gravity effect; n = 2: without gravity effect.
HOLDQUAD Element ID Node1 Node2 Node3 Node4 Process ID
$ Pad element and nodal IDs, process ID.
HOLDNODE Node ID X Y Z
$ Pad node IDs and coordinates
HOLFORCE 0.000
$ Pad support force (N).
INCREMENTAL
$ Incremental method of computation. No variables.
MANUNOML 0.0 0.0
$ Manual adjustment of forming direction around X and Y axis. Default 0.0, 0.0 angular degrees. MATERIAL Initial strain K n-value Anisotropy exponent R00 R45 R90 Thickness Poisson ratio Yield stress Young’s modulus Specific weight Anisotropic yield criteria Rolling direction Name
$ Material properties. For tailor-welded blanks, define each piece separately as
MATERIAL1 …
…
MATERIAL n…
METHOD n
$ Computation method. n = 1: Precise;n = 0: Elastic approximation.
MODULE
$ Module type.
MSREFINE n
Levels of adaptive mesh refinement. n = 0: no refinement.
PADTYPE n
$ Type of force support for pad. n = 0: Cylinder;n = 1: Spring.
POSTTYPE n
$ n = 0 (default): single output file; n = 1: multiple output files, each contains one frame.
PRECCTRL n
$ Precision level. n = 1…3, larger the value, higher the precision level.
PUNCNODE Node ID X Y Z
$ Punch (convex) nodal ID and coordinates.
PUNCQUAD Element ID Node1 Node2 Node3 Node4 Process ID
$ Punch (convex) element and nodal IDs, process ID.
REFERSIDE n
$ Original side of tool face.n = 0: Die (concave);n = 1: Punch (convex);n = 2: No offset.
RESTART n
$ n = 1: Write restart file;n =0: No restart file.
SHETNODE Node ID X Y Z
$ Blank nodal IDs and coordinates.
SHETQUAD Element ID Node1 Node2 Node3 Node4 Element (material) group
$ Blank element and nodal IDs, blank part number and associated material number.
SOLVERTYPE n
$ n =200: incremental; n = 300: Multi-stage; n = 400: Spring back; n = 500: Flanging.
SPECFRAM Frame ID Distance from home
$ Specify output based on tool position (mm, from home) in forming process. SPECFRYB Frame ID Distance from closure
$ Specify output based on binder position (mm, from closure) in binder closing process. STAGE n
$ Station ID1…n.
STEPTYPE
$ Type of operation, can be Forming, trimming, Flanging….
STROKEDT Die (concave) Punch (convex) Binder Pad-Punch distance Tool offset
$ Tool travel distance and offset clearance.
VELOCITY Die/Punch Binder
$ Forming tool travel velocity (mm/s).
VERSION0.0
$ Version of the solver.
雇佣关系认定
一、雇佣关系概述 (一)我国关于雇工的有关法律规定 在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定： 第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。” 第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。 第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” (二)与雇佣关系相近的几种关系 1、帮工关系。帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别：(1)帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。(2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。(3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些秘密。(4)帮工关系中，帮工与被帮工人之间没有人身依附关系;而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。 2、雇保姆、家教等服务关系。家政服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主提供的是服务行为，与雇佣关系的区别在于：(1)雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付给雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆、家教等从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。(2)雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系;而保姆、家教与雇主的地位是平等的，保姆或家教在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能处分保姆、家教。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。 3、劳动关系。劳动关系与雇佣关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与雇佣关系的区别在于：(1)劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度;而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。
java关键字
Java 关键字速查表 访问控制: private 私有的 protected 受保护的 public 公共的 类、方法和变量修饰符abstract 声明抽象 class 类 extends 扩允,继承 final 终极,不可改变的implements实现 interface 接口 native 本地 new 新,创建 static 静态 strictfp 严格,精准synchronized 线程,同步transient 短暂 volatile 易失 程序控制语句 break 跳出循环 continue 继续 return 返回 do 运行 while 循环 if 如果 else 反之 for 循环 instanceof 实例 switch 开关 case 返回开关里的结果 default 默认 错误处理 catch 处理异常 finally 有没有异常都执行 throw 抛出一个异常对象throws 声明一个异常可能被抛出try 捕获异常 包相关 import 引入 package 包
基本类型 boolean 布尔型 byte 字节型 char 字符型 double 双精度, float 浮点 int 整型 long 长整型 short 短整型 null 空 true 真 false 假 变量引用 super 父类,超类 this 本类 void 无返回值 java关键字 关键字是电脑语言里事先定义的,有特别意义的标识符,有时又叫保留字。Java的关键字对java的编译器有特殊的意义，他们用来表示一种数据类型，或者表示程序的结构等，关键字不能用作变量名、方法名、类名、包名。一个Java语言中的关键字，用在类的声明中来指明一个类是不能被实例化的，但是可以被其它类继承。一个抽象类可以使用抽象方法，抽象方法不需要实现，但是需要在子类中被实现break 一个Java的关键字，用来改变程序执行流程，立刻从当前语句的下一句开始执行从。如果后面跟有一个标签，则从标签对应的地方开始执行case Java语言的关键字，用来定义一组分支选择，如果某个值和switch中给出的值一样，就会从该分支开始执行。catch ：Java的一个关键字，用来声明当try语句块中发生运行时错误或非运行时异常时运行的一个块。char ：Java语言的一个关键字，用来定义一个字符类型 abstract boolean break byte case catch char class continue default do double else extends final finally float for if implements import instanceof int interface long native new package private protected public return short static super switch synchronized this throw throws transient try void volatile while 详细介绍
表格下拉选项怎么设置[Excel表格怎样制作分类下拉列表]
表格下拉选项怎么设置[Excel表格怎样制作分类 下拉列表] 本例中，如果你在乡镇选项栏选择开发区,在学校名称下拉列表 仅显示开发区学校名称;如果你在乡镇选项栏选择城关镇,在学校名 称下拉列表仅显示城关镇学校名称……操作步骤如下： 第一步：建库 启动Excel2003，切换到Sheet2工作表(其他工作表也可)中， 将学校名称按乡镇分别输入不同列的单元格中，建立一个学校名称 数据库。 提示：如果有其他新增加的学校名称，可以随时将名称输入到该列下面的单元格中。 第二步：命名 在Sheet2工作表中，选中A列(开发区学校名称所在列)，然后 将光标定在“名称”栏内(位于“编辑栏”左侧)，输入“开发区”，并按“回车”键进行确认。 仿照上面的操作，将B、C、D列分别命名为“城关镇”、“城北乡”、“刘集乡”。 第三步：建立 切换到Sheet1工作表中，选中需要输入乡镇的单元格(如K4单 元格)，执行“数据→有效性”命令，打开“数据有效性”对话框。 进入“设置”标签，单击“允许”右侧的下拉按钮，选中“序列” 选项，在下面接着出现的“来源”方框中，输入“开发区、城关镇、城北乡、刘集乡……”序列，输入完成后，确定退出。 提示：在输入“序列”时，序列中各元素之间请用英文状态下的逗号隔开。
再选中需要输入学校名称的单元格(如C3单元格)，再次打开 “数据有效性”对话框，选中“序列”选项后，在“来源”方框中 输入公式：=INDIRECT(K4)，确定退出。 提示：如果点确定出现错误提示：“目前源出现错误。是否继续?”不要管它，点击“是”即可，是因为K4单元格目前没有数据。 第四步：使用 选中K4单元格，在其右侧出现了个下拉按钮，单击此按钮，即 可选择乡镇填入单元格中。然后选中C3单元格，同样在其右侧出现 了个下拉按钮，单击此按钮，即可从相应学校名称列表中选择需要 的该乡镇学校名称填入该单元格中。
城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素_李小瑛
城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素 * 李小瑛 赵 忠 内容提要：本文利用跨度为二十年（1988年到2007年）的微观家计数据，分析了我国城镇地区雇佣关系在经济转型时期从单一固定工向多元灵活雇佣关系转变的过程。将我国城镇地区的雇佣关系分成四种类型， 探讨了雇佣关系构成从1988年到2007年的变化及其影响因素，以及各种因素的相对重要性。分析发现，从1988年开始，我国的雇佣关系构成中灵活雇佣比重开始逐步上升，到2002年，短期雇佣、无合同雇佣等灵活雇佣形式的比重达到一个较高水平，进入2007年，稳定雇佣关系的比重略有回升。扩展的Oaxaca-Blinder 分解所得结果表明，从1995年到2002年，劳动力市场灵活性增强主要受到转型过程中制度变迁等不可观测因素的影响；进入2007年，稳定的雇佣关系比重略有回升，放松管制和市场深化的效应逐渐释放殆尽，特征变量对提高雇佣稳定性的作用开始显现。 关键词：雇佣关系 劳动力市场 扩展的Oaxaca-Blinder 分解 * 李小瑛，中山大学港澳珠三角研究中心；赵忠，中国人民大学劳动人事学院，邮政编码：100872，电子信箱：mr．zhong．zhao @gmail．com 。本文是“教育部新世纪优秀人才支持计划”、“中山大学港澳台研究中心项目”、国家社科基金项目“珠三角劳动力市场研究” （批准号：12BJY044）的阶段性研究成果。本文所使用的数据来自于中国居民收入分配课题组数据（CHIP ）和中国农村－城市移民调查（RUMiC ）。CHIP 数据由北京师范大学收入分配与贫困研究中心提供给作者使用；RUMiC 数据由德国劳动研究所（IZA ）、澳大利亚ARC /AusAid 、福特基金会和我国人保部共同资助，由IZA 提供给作者使用，上述单位的帮助使本文得以完成。感谢匿名审稿人的修改意见，文责自负。 一、引言 劳动力市场深化的过程往往带来劳动力市场灵活性上升。在宏观层面，灵活性指企业可以根据外部经济冲击或劳动力市场变化对雇佣数量和工资水平做出快速调整，这被称为外部灵活性；在微观层面，灵活性指企业内部工作和岗位之间低成本的转化，这被称为内部灵活性。雇佣关系连接了宏观劳动力市场制度、企业雇佣管理制度和微观经济主体，与工人的工作类型、议价能力和个体特征相关。雇佣关系构成的动态变化反映了劳动力市场制度和管理模式的转型（Baron ，1988；Abbott ，1993；Kalleberg ，2008）。不同的雇佣关系中，合约期限越长、企业的调整灵活性越低，工人的就业稳定性越高；合约期限越短、企业调整灵活性增加，工人的流动性也提高。 从全球范围看，劳动力市场中的雇佣合约期限呈现出缩短的趋势，劳动力市场的灵活性显著增强；兼职、临时工、自我雇佣等灵活就业形式比例提高（Kunda et al．，2002）。20世纪70年代以来，发达工业化国家不稳定雇佣关系增长快速（Kalleberg ， 2008）；发展中国家经历了非正规就业平稳快速的上升过程（ILO ，2002）；中东欧、中亚的转型国家也经历了劳动力市场灵活性增强和非正规化的过程（卡则斯和纳斯波洛娃，2005）。有关我国劳动力市场的研究发现，非正规就业的比重逐年增加，尤其在新兴部门非正规就业比重高达85%，且非正规就业对城镇新增就业贡献逐年增大（胡鞍钢和赵黎， 2006；吴要武和蔡昉，2006）。改革开放以来，随着我国从计划经济向市场经济转型，政府逐步放松对资源配置的管制，依靠行政指令配置劳动力资源的方式逐渐被劳动力市场机制所取代。在过去三十年左右的时间里，我 5 8
java中常用关键字总结
Java中的关键字总结 final 关键字 1、用final修饰的类不能被继承，没有子类； 2、用final修饰的方法，方法不能被重写； 3、用final修饰变量，变量的值不能被修改，表示常量，(书写规范：全部字母都要大写；多个单词，可以使用下划线（_）分开；) 注意：如果被final修饰的变量是一个引用类型的数据，那么通过这个引用改变堆空间中的数据，不会报错；如果被final修饰的变量是一个引用类型的数据，那么通过这个引用改变堆空间中的数据，不会报错； 4、final用于成员变量表示该成员变量为常量，不能被修改，必须在变量定义时赋值。 5、final用于局部变量表示该局部变量为常量，不能被修改，可以在变量定义时赋值，也可以先定义变量后赋值。 什么时候用final关键字? 有的时候不想别人重写我的方法就使用final关键字修饰该方法； static关键字 1、static用于成员变量表示该变量只有一份，也就是说静态成员变量属于类而不属于某个具体的类实例对象，所有的类实例对象共享这个静态成员变量；静态函数是不需要对象的，直接可以使用类名来调用； 2、非静态函数可以调用静态函数；静态函数不能调用非静态函数（非静态函数都是通过对象调用的）；静态函数不能使用非静态成员变量，但可以使用静态成员变量； 3、静态函数调用时不需要对象的，所以不能使用和对象有关的关键字；(this；super；) 4、构造函数不能使用static修饰(构造函数是创建对象，开辟空间，给所有成员变量赋默认值之后，有JVM调用进栈，用来给对象的成员变量赋初始值的) static用于类，这里指的是内部类，那么在别的地方就可以通过外部类名来引用这个静态的内部类。 5、static还可以用于类的代码块，叫做静态代码块，静态代码块在类加载的时候就执行完毕，而类只加载一次；是在类中独立于类成员的static语句块，可以有多个，位置可以随便放，它不在任何的方法体内，JVM加载类时会执行这些静态的代码块，如果static代码块有多个，JVM将按照它们在类中出现的先
2020年(劳资关系)劳资关系十大误区
（劳资关系）2020年劳资关 系十大误区
（劳资关系）2020年劳资关 系十大误区
劳资关系十大误区 误区一：试用期能够随时让员工走人 今年5月，广州某科技某公司因科研开发需要，决定从社会上招收一批技术人员，从事公司新技术的研发工作。小周等4人经过层层面试，过关斩将，最终被公司聘用。经双方协商，公司和小周等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。 然而，合同履行后不到俩个月，公司因运营战略调整，决定撤销该技术研发项目，包括小周在内的4名研发人员都被列入了裁员范围。当身为公司人力资源部经理的刘先生将这一决定逐一通知小周等4人时，其他三人都表示理解，且顺利地办理了离职手续。可是小周却要求单位补偿俩个月的工资，理由是：公司先提出解除合同又没有提前30日通知。对这一“无理要求”，刘先生当场予以拒绝，且说：“公司是在试用期内辞退你，根据《劳动法》规定，是不需要提前通知且支付经济补偿金的！” 孰料，小周在办理完离职手续后不到俩周就将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会审理后认为：某科技某公司因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应当首先和小周就合同变更问题进行协商，协商不一致的，在提前30日书面通知后，才能解除劳动合同，且需支付经济补偿金。据此，仲裁委裁决某科技某公司向小周支付一个月的工资作为未提前30日通知的经济补偿金。 |博锐|5
分析和解决：试用期不是单位的“生杀权” 本案中，某科技某公司解聘小周不是因为他在试用期内被证明不符合单位录用条件，而是因为公司运营战略调整而解除劳动合同，根据有关规定，自然要提前30日通知小周，且支付相应的经济补偿金。刘先生之所以对仲裁部门的裁决不理解，就是因为他错误地将试用见成了单位对员工去留的“生杀权”，认为员工一旦在试用期内，单位无条件地将其辞退。 实践当中，很多HR对试用期的理解和运用仍有很多偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期和大中专毕业生的见习期混淆；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，和劳动合同期限不对应；试用期随意延长或重复试用等。这些问题的存在，必将给HR们的工作带来麻烦和不便。 误区二：没有档案不给上保险 在王晶的招聘哲学里，有这样一个信条：宁招外埠员工，不用本地职员。因为外埠员工没有自以为是的优越感，塌实肯干易管理。前年10月，王晶代表公司新招了一批员工，其中李斌3位都是外地来的大学毕业生。在和3位外地求职者的谈话中，王晶特意问他
如何在Excel中设置下拉选项,实现下拉列表
在Excel中实现下拉列表 一、直接输入： 1.选择要设置的单元格，例如A1单元格； 2.选择菜单栏的“数据”→“数据有效性”→出现“数据有效性”弹出窗口； 3.在“设置”选项卡中→“有效性条件”→“允许”中选择“序列”→右边的“忽略空值”和“提供下拉箭头”全部打勾→在“来源”下面输入数据，如“部门1,部门2,部门3,部门4,部门5”(不包括双引号，分割符号“,”必须为半角模式)→点击“确定”完成，再次选择该A1单元格，就出现了下拉菜单。当然，可以拖动单元格扩展填充序列。 如图所示： 二、引用同一工作表内的数据：
如果同一工作表的某列区域就是下拉菜单想要的数据，例如引用工作表Sheet1的B1:B5。B1:B5分别有以下数据：部门1、部门2、部门3、部门4、部门5，操作如下： 1.选择要设置的单元格，例如A1单元格； 2.选择菜单栏的“数据”→“数据有效性”→出现“数据有效性”弹出窗口； 3.在“设置”选项卡中→“有效性条件”→“允许”中选择“序列”→右边的“忽略空值”和“提供下拉菜单”全部打勾→在“来源”下面输入数据 “=$B$1:$B$5”，也可以直接点击单元格选择B1：B5区域→按“确定”完成，再次选择该A1单元格，就出现了下拉菜单。 如图所示： 三、引用不同工作表内的数据（必须为引用的区域定义名称）： 如果不同工作表的某列区域就是下拉菜单想要的数据，譬如工作表Sheet1的A1单元格要引用工作表Sheet2的A1:A5区域。工作表Sheet2的A1:A5分别有以下数据：部门1、部门2、部门3、部门4、部门5，操作如下： 1. 为引用单元格区域定义名称：
与雇佣关系相近的几种关系有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.360docs.net/doc/6717229712.html, 与雇佣关系相近的几种关系有哪些 (一)帮工关系。 帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别： (1)帮工关系既可有偿也可无偿，而雇佣则均为有偿雇佣。 (2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。雇员提供劳务是为了生存需要，雇主则是为了获取利益。 (3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况下，雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务，雇员应承担返还培训费用的责任，负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务，在帮工关系中，帮工一般接触不到这些秘密。
(4)帮工关系中，帮工与被帮工人之间没有人身依附关系;而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。 (二)雇保姆、家教等服务关系。 家政服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教等向雇主提供的是服务行为，与雇佣关系的区别在于： (1)雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付给雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般高于劳动力的价格。而在家政服务中，保姆、家教等从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。 2、雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系;而保姆、家教与雇主的地位是平等的，保姆或家教在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其他管理，雇主也不能处分保姆、家教。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的，对服务人员在工作过程中受到的损害，不负赔偿责任。 (三)劳动关系。 劳动关系与雇佣关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，
java选择题
1、Java属于以下哪种语言?（） A、机器语言 B、汇编语言 C、高级语言 D、以上都不对 2、在JDK安装目录下，用于存放可执行程序的文件夹是？ A、bin B、jre C、lib D、db 3、下列Java命令中，哪一个可以编译HelloWorld.java文件？ A、java HelloWorld B、java HelloWorld.java C、javac HelloWorld D、javac HelloWorld.java 4、以下关于java命令作用的描述中，正确的是 A、它专门负责解析由Java编译器生成的.class文件 B、它可以将编写好的Java文件编译成.class文件 C、可以把文件压缩 D、可以把数据打包 5、下面关于配置path环境变量作用的说法中，正确的是（） A、在任意目录可以使用javac和java命令 B、在任意目录下可以使用class文件 C、在任意目录可以使用记事本 D、在任意目录下可以使用扫雷游戏 6、下面关于path和classpath的说法中，错误的是（） A、path用来指定java 虚拟机(JVM) 所在的目录 B、classpath用来指定我们自己所写的或要用到的类文件(.jar文件) 所在的目录 C、在dos命令行中，classpath和path环境变量的查看与配置的方式不相同 D、只要设置了classpath 这个环境变量系统就不会再在当前目录下查询某个类 7、下面关于classpath的说法中，错误的是（）。 A、classpath和path环境变量的查看与配置的方式完全相同。 B、为了让Java虚拟机能找到所需的class文件，就需要对classpath环境变量进行设置。 C、从JDK5.0开始，如果classpath环境变量没有进行设置，Java虚拟机会自动将其设置为“.”，也就是当前目录。 D、在命令行窗口中配置了classpath后，重新打开新命令行窗口依然生效 8、下面哪种类型的文件可以在Java虚拟机中运行？（） A、.java B、.jre C、.exe D、.class 9、阅读下段代码片段，选择正确的运行结果 public static void main(String[] args) {
Java关键字final使用总结
Java关键字final使用总结 一、final 根据程序上下文环境，Java关键字final有“这是无法改变的”或者“终态的”含义，它可以修饰非抽象类、非抽象类成员方法和变量。你可能出于两种理解而需要阻止改变：设计或效率。 final类不能被继承，没有子类，final类中的方法默认是final的。 final方法不能被子类的方法覆盖，但可以被继承。 final成员变量表示常量，只能被赋值一次，赋值后值不再改变。 final不能用于修饰构造方法。 注意：父类的private成员方法是不能被子类方法覆盖的，因此private 类型的方法默认是final类型的。 1、final类 final类不能被继承，因此final类的成员方法没有机会被覆盖，默认都是final的。在设计类时候，如果这个类不需要有子类，类的实现细节不允许改变，并且确信这个类不会载被扩展，那么就设计为final类。 2、final方法 如果一个类不允许其子类覆盖某个方法，则可以把这个方法声明为final 方法。 使用final方法的原因有二： 第一、把方法锁定，防止任何继承类修改它的意义和实现。 第二、高效。编译器在遇到调用final方法时候会转入内嵌机制，大大提高执行效率。 例如：
3、final变量（常量） 用final修饰的成员变量表示常量，值一旦给定就无法改变！ final修饰的变量有三种：静态变量、实例变量和局部变量，分别表示三种类型的常量。 从下面的例子中可以看出，一旦给final变量初值后，值就不能再改变了。 另外，final变量定义的时候，可以先声明，而不给初值，这中变量也称为final空白，无论什么情况，编译器都确保空白final在使用之前必须被初始化。但是，final空白在final关键字final的使用上提供了更大的灵活性，为此，一个类中的final 数据成员就可以实现依对象而有所不同，却有保持其恒定不变的特征。
我国私营企业劳资关系存在的问题与对策
我国私营企业劳资关系存在的问题与对策 摘要：劳资关系和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础，但我国私营企业的劳资关系还存在诸多问题。建立和谐的私营企业劳资关系，必须要提高普通劳动者的法律观念和维权意识，强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任，培育劳资双方集体谈判组织。 关键词：私营企业；劳资关系；和谐社会 近年来，私营企业在劳资关系处理上出现许多问题，暴露出私营企业劳资关系的相关法律法规建设和用工制度方面的落后，和谐的私营企业劳资关系是建立社会主义和谐社会不可缺少的组成部分。因此，尽快改善私营企业的劳资关系，逐渐减少劳资间的矛盾，具有一定的现实意义。 一、我国私营企业劳资关系存在的问题 (一)劳资双方地位不平等。在私营企业里，企业主拥有生产资料所有权，掌握企业的决策权、管理权和分配权。部分管理人员和技术人员虽拥有较高的薪水或部分股权，但不拥有对企业的控制权，一些职工虽然持有企业的部分股份，但企业的控制权仍掌握在企业的主要投资者手中，而工人更是无权过问企业的经营和管理。一些私营企业虽然建立党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响很小，无力改变他们的弱势地位。 (二)政府“以经济为主导”的观念使劳资关系得不到重视。长期以来，我国各级政府把追求经济增长指标作为行政管理的重要目标，因而在解决劳资关系矛盾问题上存在误区。地方政府担心管理私营企业的侵权行为会影响经济发展，甚至有人认为，私营企业工人权益受侵犯是促进经济发展的必然代价，担心加强对私营企业劳资关系的监管，会导致私营企业主转移资本、异地投资，影响本地的GDP增长、税收目标的实现，进而影响其政绩考核结果。由于这种利益目标的驱动，导致一些地方政府对私营企业的侵权行为采取不作为或作为不足。在市场经济体制还不健全的条件下，地方政府的自利行为助长了劳资关系中雇主的主导作用。 (三)政府对私企劳资关系监督力度不够。目前，我国政府劳动管理部门投入劳动监察的力量相当不足，致使劳动监察作用的发挥不够。据统计，2005年末，全国共有劳动保障监察机构3201个，劳动保障监察机构组建率为94.8％，各级劳动保障部门配备劳动保障专职监察员2万人。而国际上，一般是按5000～10000名职工配备一个劳动监察员。如果按1万名职工配备1个劳动监察员计算，2004年全国城镇就业人员26476万人，全国专职劳动监察员人数保守估计尚缺7476人。这种现状使劳动监察部门对私营企业劳动合同、工资报酬、劳动保护等法规、政策的执行情况的监督检查等工作难以发挥应有的作用。 (四)劳资双方利益集团组织发育不良。工会是维护劳动者合法权益的重要组织。我国虽然也在私营企业实施了工会制度，但工会最主要的职能——谈判、维权的能力极度弱化。随着我国社会主义市场经济体制的建立，工会并没有随之调整并强化自身的职能。私营企业工会的组建率表面看来增长很快，但加入工会的雇工人数占就业人数的比例极低，加入工会的雇工通过工会解决劳资争议的更少。有些私营企业的工会主席由雇主安排，工会缺乏独立性，非但没有成为维护员工利益的组织，反而成为维护雇主利益的工具。私营企业内部组建工会的目标和行为背离《工会法》规定的工会的基本职能，依靠这样的工会组织维护雇工的合法权益根本不可能。另外，雇主组织发展更迟缓。雇主组织是代表雇主一方在劳资关系集体谈
excel表格中如何设置下拉菜单
excel表格中如何设置下拉菜单 一、直接自定义序列 用“数据/有效性”功能可以达到目的。 以选择性别为例，制作有男、女选项的下拉菜单： 选中“性别”数据区域； 执行“数据/有效性”命令，打开“数据有效性”对话框； 单击“设置”选项卡，在“允许”栏选择“序列”，“来源”中输入“男，女”（不含引号，用英文单引号分隔）； 单击“确定”按钮。 二、利用表内数据作为序列源 有时候序列值较多，直接在表内打印区域外把序列定义好，然后引用。 操作步骤：先在同一工作表内的打印区域外要定义序列填好(假设在在Z1：Z3），如“男，女，其他”，然后选择要实现效果的列，再点击"数据\有效性"，打开"数据有效性"对话框；选择"设置"选项卡，在"允许"下拉菜单中选择"序列"，“来源”栏点击右侧的展开按钮（有一个红箭头），用鼠标拖动滚动条，选中序列区域Z1：Z3（可以直接输入=$Z$1:$Z$8；选上"忽略空值"和"提供下拉菜单"两个复选框。点击"输入信息"选项卡，选上"选定单元格显示输入信息"，在"输入信息"中输入"请在这里选择"。 三、横跨两个工作表来制作下拉菜单 方法：用INDIRECT函数实现跨工作表 在sheet2中在Z1：Z3处设置好数据源：男，女，其他 选择要实现效果的列，再点击"数据\有效性"，打开"数据有效性"对话框；选择"设置"选项卡，在"允许"下拉菜单中选择"序列"，在来源处换成=INDIRECT("sheet2!$i$8:$i$12"), 就可实现横跨两个工作表来制作下拉菜单。 Excel设置数据有效性实现单元格下拉菜单的3种方法 一、直接输入： 1.选择要设置的单元格，譬如A1单元格； 2.选择菜单栏的“数据”→“有效性”→出现“数据有效性”弹出窗口； 3.在“设置”选项中→“有效性条件”→“允许”中选择“序列”→右边的“忽略空值”和“提供下拉菜单”全部打勾→在“来源”下面输入数据，譬如“1,2,3,4,5,6,7,8,9”(不包括双引号，分割符号“,”必须为半角模式)→按“确定”就OK了，再次选择该A1单元格，就出现了下拉菜单。 二、引用同一工作表内的数据： 如果同一工作表的某列就是下拉菜单想要的数据，譬如引用工作表Sheet1的B2：B5，B2：B5分别有以下数据：1、2、3、4，操作如下： 1.选择要设置的单元格，譬如A1单元格； 2.选择菜单栏的“数据”→“有效性”→出现“数据有效性”弹出窗口； 3.在“设置”选项中→“有效性条件”→“允许”中选择“序列”→右边的“忽略空值”和“提供下拉菜单”全部打勾→在“来源”下面输入数据“=$B$2:$B$5”，也可以按右边带红色箭头的直接选择B2：B5区域→按“确定”就OK了，再次选择该A1单元格，就出现了下拉菜单。 三、引用不同工作表内的数据（必须用到定义名称）： 如果不同工作表的某列就是下拉菜单想要的数据，譬如工作表Sheet1的A1单元格要引用工作表Sheet2的B2：B5区域，工作表Sheet2的B2：B5分别有以下数据：1、2、3、4，操作如下： 1.定义名称：菜单栏→“插入”→“名称”→“定义”→弹出“定义名称”窗口，在“在当前工作薄中
劳动关系与雇佣关系联系之探讨_兼论劳动法统一调整模式
[收稿日期]2003-01-10 [作者简介]钟广池(1979-),女,湖南常德人,硕士研究生,研究方向:经济法。 劳动关系与雇佣关系联系之探讨 ———兼论劳动法统一调整模式 钟广池 (中山大学法学院,广州市 510275) [摘 要]我国法学界对劳动关系与雇佣关系的联系大致有四种观点,本文通过对劳动关系 与雇佣关系的性质进行分析,得出两者性质一致、雇佣关系为劳动关系特殊形态的结论,并且指出建立劳动法对二者的统一调整模式的必要性和合理性。 [关键词]劳动关系;雇佣关系;统一调整模式 [中图分类号]F241.2 [文献标识码]A [文章编号]1008-9896(2003)03-0009-04 对雇佣关系与劳动关系的联系,我国法学界仍有不少争议,在立法上对雇佣关系又未有明确的规范予以调整,在司法实践中对其适用民法还是劳动法存在一定混乱,因此对这一问题进行深入探讨大有裨益。本文根据二者的性质,参考各方观点,试图对这一问题予以分析。 一、关于劳动关系与雇佣关系联系的争议 我国法学界对劳动关系与雇佣关系的联系一直有争议,众多学者的观点大体可分为四类:一是认为雇佣关系与劳动关系不同,互相无从属关系而是互相并列的两种社会关系;二是雇佣关系虽然与劳动关系是并列关系但是有部分重合,重合的部分由劳动法调整;三是雇佣关系与劳动关系并非并列概念,而是包容与被包容的关系,即雇佣关系为一般关系,劳动关系则是一种特殊的雇佣关系,故劳动关系从属于雇佣关系,民法学者大多持“包容说”;四是虽然雇佣关系与劳动关系之间存在包容关系,但是与民法学者大多所持的“包容说”相反,雇佣关系是劳动关系的一种特别形态。笔者赞成第四种观点。 对于雇佣关系与劳动关系的不同,大多数民法学者的观点可以归结为:雇佣关系的特征不同于劳动法所调整的劳动关系,故其不属于劳动关系而属于民事关系范畴,应由民法予以规范。以雇佣合同和劳动合同为例,关于二者的区别,《合同法新论?分则》一书的论述较详,计有如下五点:1.二者的历史不同;2.二者受国家干预的程度不同;3.合同订立的主体不同;4.我国雇佣合同的雇用人主要为自然人,劳动合同不然;5.合同纠纷的处理方式不同。史尚宽先生则认为,劳动契约与雇佣契约的主要区别有二:一是劳动契约的受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。彭万林主编的《民法学》一书中还指出一点是劳动合同是要式合同,须以书面形式订立。 二、关于劳动关系与雇佣关系联系的辨析 一事物与它事物的区别在于其本质的不同,但是一事物与它事物即使本质相同也可能在表面上有所差异,所以分析一事物与它事物之间的联系应该是通过对两者的本质进行分析得出结论。因此,下文先对劳动关系与雇佣关系的概念与本质特征作出阐释后再对二者关系进行辨析。 (一)劳动关系的概念与本质特征 我国广大的劳动者在用人单位的劳动过程中所发生的关系,就是这些单位中的社会劳动关系。这种社会劳动关系又可以分为两种:一种是劳动者在单位的劳动过程中与其他劳动者之间的关系;另一种是劳动者与他所在单位之间的关系。而作为劳动法调整对象的劳动关系(我国学者对其概念的看法基本上是一致的),并不包括前一种关系,而是仅限于后一种关系,就是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的特征包括: 1.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系。根据劳动关系的这一特征,我们可以将其与某些和劳动有关,但并不是在实现劳动过程中所发生的关系区别开来。例如,某人将自己的著作劳动成果交由出版社出版的出版关系等,这些是在流通领域中发生的关系,因而这种关系是一种由民法调整的民事关系,而不是由劳动法调整的劳动关系。 2.它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。根据这一特征,我们可以将其与某些和劳动有关,但并非与用人单位提供的生产资料相结合所产生的关系区别开来。例如,个体劳动者个人劳动或与其家庭成员共同参加劳动之间的关系不是属于由劳动法调整的劳动关系。 第20卷 第3期 河 北 建 筑 科 技 学 院 学 报 (社 科 版) V ol 120 N o 132003年9月 Journal of Hebei Institute of Architectural Science and T echnology (S ocial Science Edition ) Sep 12003
java中的关键字的含义及介绍
Java中的键字？ 才发现Java中的好多关键字都不知道什么意思，特转一遍过来。 Java保留关键字 Java语言有51个关键字，其中const和goto虽然被保留但未使用。你不能使用保留关键字来命名类、方法或变量。 一、保留关键字 1、数据类型： Boolean int long short byte float double char class interface 2、流程控制： if else do while for switch case default break continue return try catch finally 3、修饰符： public protected private final void static strictfp abstract transient synchronized volatile native 4、动作： package import throw throws extends implements this Super instanceof new 5、保留字： true false null goto const 二、访问修饰符： 访问修饰符：public , protected , private * 只能应用于类的成员变量。（局部变量只能在函数的范围内可见，不能使用访问修饰符） * 能够用来修饰类本身。（protected , private 不能用于顶级类，只能用于内部类） * 能够应用于成员方法和构造函数。 下面是一个例子： package Examples; public class HelloWorld02{ //以下定义了三个了类成员变量 public String str1="Hello"; //可被你程序中的任何其他代码访问 protected String str2="World!"; //程序中同一包的成员和不同包中的该类子类可以访问 private String str3=" "; //仅该类中的成员可以访问 String str=str1+str3+str2; //不使用修饰符的话，变量的访问控制在所在包内为public， // 不能被所在包外的代码存取 //以下定义了三个使用不同修饰符和不同参数的构造方法。
关于当前我国劳资关系调整的若干思考
关于当前我国劳资关系调整的若干思考 摘要:本文重点阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性及其特点,着重分析了当前我国劳资关系存在的主要问题。在此基础上,相应地提出了解决这些问题的具体对策和措施。 关键词:市场经济;劳资关系;调整对策 一、我国社会主义市场经济条件下的劳资关系及其主要特点 改革开放初期,我国经济学界在对传统理论进行反思和改造的过程中,对劳动力商品和资本范畴进行了大量论证,资本和雇佣劳动的概念也逐渐被大多数人所接受。在十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,也明确提出了“劳动力市场”和“资本”的概念。这标着我们在劳动力商品和资本问题上有了新的突破。但是,劳资关系仍然被忽略了。有关劳资关系的提法,只是略见于报端,而且是仅就私营企业或是三资企业而言,在公有企业仍然延用了“劳动关系”,理论界也是基本上否认了劳资关系。 究竟应该如何认识社会主义市场经济条件下存在劳资关系的问题?笔者以为,最主要的一点就是要解放思想,一切从实际出发,要理论联系实际。在我国实行社会主义市场经济的条件下,对劳资关系应该作以广义的理解。即不管生产资料所有制如何,在劳动者与生产资料相分离(也就是说劳动力成为了商品)的情况下,劳动者与出资者(或其代理人)之间的关系就是事实上的劳资关系。从这个意义上来说,目前我国在社会主义初级阶段还存在着劳资关系,只不过它的具体表现形式、内涵和特点发生了一些变化。无视这种现实,否认它的存在,显然是错误的。至于社会主义整个发展阶段是否都存在劳资关系,笔者认为可以进行如是推断:目前我国正致力于建设社会主义市场经济体制,只要市场经济存在,那么,作为市场经济的两种主要生产要素——劳动力和资本就会存在,劳资关系也就会存在。 马克思对当时资本主义的劳资关系进行了透彻分析。由于当时资本主义社会日益发展成为两大阶级,即无产阶级和资产阶级,因而劳资关系是单一的和一个层面上的关系。此时,劳资关系就是资本对雇佣劳动的剥削关系,具体表现在人的关系上,就是工人同资本家的关系。这种剥削和被剥削的关系,决定了它们之间始终是一种对抗的模式。“即使是最有利于工人阶级的情势,即使资本的尽快增加改善了工人阶级的物质生活状况,也不能消灭工人的利益和资产者,即资本家利益之间的对立关系。”而在社会主义初级阶段,由于存在以社会主义公有制为主体的多种经济成份,其主要任务是以经济建设为中心,因而,劳资关系在其表现形式、内涵上都出现了一些新的特点:
java常用词汇
Abstract class 抽象类:抽象类是不允许实例化的类，因此一般它需要被进行扩展继承。 Abstract method 抽象方法:抽象方法即不包含任何功能代码的方法。 Access modifier 访问控制修饰符:访问控制修饰符用来修饰Java中类、以及类的方法和变量的访问控制属性。 Anonymous class 匿名类:当你需要创建和使用一个类，而又不需要给出它的名字或者再次使用的使用，就可以利用匿名类。 Anonymous inner classes 匿名内部类:匿名内部类是没有类名的局部内部类。 API 应用程序接口:提供特定功能的一组相关的类和方法的集合。 Array 数组:存储一个或者多个相同数据类型的数据结构，使用下标来访问。在Java中作为对象处理。 Automatic variables 自动变量:也称为方法局部变量method local variables，即声明在方法体中的变量。 Base class 基类:即被扩展继承的类。HP0-538 Blocked state 阻塞状态:当一个线程等待资源的时候即处于阻塞状态。阻塞状态不使用处理器资源 Call stack 调用堆栈:调用堆栈是一个方法列表，按调用顺序保存所有在运行期被调用的方法。 Casting 类型转换 :即一个类型到另一个类型的转换，可以是基本数据类型的转换，也可以是对象类型的转换。 char 字符:容纳单字符的一种基本数据类型。 Child class 子类:见继承类Derived class Class 类:面向对象中的最基本、最重要的定义类型。350-018 Class members 类成员:定义在类一级的变量，包括实例变量和静态变量。 Class methods 类方法:类方法通常是指的静态方法，即不需要实例化类就可以直接访问使用的方法。 Class variable 类变量:见静态变量Static variable
Java关键字大全
abstract - 1 - boolean - 2 - break - 2 - byte - 2 - case - 3 - catch - 3 - char - 4 - class - 4 - continue - 5 - default - 5 - do - 6 - double - 6 - else - 6 - extends - 6 - false - 7 - final - 7 - finally - 7 - float - 8 - for - 8 - if - 8 - implements - 9 - import - 9 - instanceof - 9 - int - 9 - interface - 10 - long - 10 - native - 10 - new - 11 - null - 11 - package - 11 - private - 11 - protected - 12 - public - 12 - return - 13 - short - 13 - static - 13 - super - 14 - switch - 14 - synchronized - 15 - this - 16 - throw - 16 - throws - 16 - transient - 17 - try - 17 - true - 18 - void - 18 - volatile - 18 - while - 18 - 1.abstract abstract 关键字可以修改类或方法。 abstract 类可以扩展（增加子类），但不能直接实例化。 abstract 方法不在声明它的类中实现，但必须在某个子类中重写。 -示例- public abstract class MyClass{ } public abstract String myMethod(); -注释- 采用abstract 方法的类本来就是抽象类，并且必须声明为abstract。 abstract 类不能实例化。 仅当abstract 类的子类实现其超类的所有abstract 方法时，才能实例化abstract 类的子类。这种类称为具体类，以区别于abstract 类。 如果abstract 类的子类没有实现其超类的所有abstract 方法，该子类也是abstract 类。 abstract 关键字不能应用于static、private 或final 方法，因为这些方法不能被重写，因此，不能在子类中实现。 final 类的方法都不能是abstract，因为final 类不能有子类。