给力面试独家:行测考试四大误区

给力面试独家:行测考试四大误区
给力面试独家:行测考试四大误区

行测大神对你说(第一章行测考试四大误区)

误区一:自己可以做完所有题

许多人觉得行测考试就那100道题(90分钟)或者135道题(120分钟),考的就是我们的速度和准确率,只要我们多练,把速度提上去,那我们就可以做完所有题了。对于抱有这种想法的人,我只能说,你这想法真的图样图森破了。就拿国考为例,120分钟要解决135道题,先除去5-8分钟涂卡时间,剩下112-115分钟,折中算113.5分钟6810秒,平均每题50.44秒。但因为资料分析和数学运算以及一些题目选项变态长的片段阅读,导致我们基本不可能做完所有题,所以我们要学会舍弃。某图的李老师说的“二八原则”我认为还是比较中肯的。这原则什么意思呢?他是说:“我们只要做80%的题目,然后保证这些题目有80%的成功率,那么剩下的20%的题目就不用管了,随便蒙答案,那么按照概率计算,我们的总分会是100*0.8*0.8+20*0.25=69分。这个分数在公考行测中不算低分了。”所以,我们在考试的时候,要先把自己会做的,能做的先做好再去做不擅长的题型。像本人在2015年国考笔试的时候,因为考试前晚没睡好,第二天精神不佳,状态不好,大大影响了做题速度。所以我就先把自己擅长的做了,然后留有约20道题目在临交卷前一分钟全蒙上C,最后自己对了一下答案,做的110多道题目(约85%),有着

85%的准确率,剩下的十来道好像是对了4、5道吧。所以最后分数估计还是有77的(最后成绩75.8分),虽说不如己意,但也勉勉强强了。因此,在此告诫诸位,不要妄想通过大量练习后自己可以把所以题目做完,从而导致自己没分配好时间,一些该拿的分数没拿到,最后只能看分数叹息了。

误区二:这道题自己肯定要找出答案

我觉得选择考公考的人,在面对困难的时候,很多都是具备迎难而上的勇气的。但我个人觉得这个勇于挑战困难的精神在我们笔试答题的时候不是很适合拥有。为什么这么说呢?因为我个人觉得,题目难易程度不一,用做一道难题的时间,我们可以做3-5道中低等难度的题了。按照比例分配的话,以100道题为例,我估计里面大概有10道左右是送分题,非常简单的那种,然后约有70道左右是中等难度的题目,最后剩下约20道题目是难度较大或者是需要大量换算的。也就是说平均5道题目里面就会有1道难题,那么我们在做题的时候要学会挑题,对于感觉到难的,或者是一时难于解决的题目,我们不能过于纠缠,一定要学会舍弃,还是那句话,做出来并且做对的题目才是你的水平,能拿到手的分数才是你的。所以我们在平时训练的过程中,要多注意控制自己,要养成一个习惯,对于每一类题,大概花多少秒去判断这道题是否该选择继续解答。比如说数学运算里,养成这

么一个习惯:一道题给20秒的时间,要是没找到思路或者解题方法,立刻抛弃,转向下一题。这样才能保证在有限的时间内作出最多的题和保证最大的准确率。又比如说资料分析里面往往最难的就是每一道大题的第5小题,往往是需要我们计算比较多的数字要花很长时间才可以得出结果,这个时候我们可以选择放弃这一小题,把我们的精力和时间分配到别的题目中去,这样更能获得高分。

误区三:简单的题分值不高

很多人都认为,数学运算和资料分析比较难,分值应该很高吧,所以很重视;然后类比推理和常识判断那么简单,分值应该很低吧,所以就做得很随意。其实我想说的是,这是一种错误的理解。据我所知,国考的题型中,常识的是0.7分每道题,类比是0.8分每道题;与之相反的是大家公认最难的数量运算和资料分析都只是0.7分一道题而已。联考的话,对比没那么明显,常识和数量是0.9每道题,资料分析是1分每题。所以这就说明了公考中分值设置并不完全按照难易程度来分配的。所以大家在做类比和常识的时候,一定要仔细看清楚题目和思考好之后再选答案,不可粗心大意,以免丢掉不该丢的分数。

误区四:题目和选项是分开设置的

也许是我们从小就接受一种正向思维的教育培养而忽略了反向思维的锻炼,所以导致很多时候我们都会不由自主地把题目和选项进行一个分割,认为题目是题目,答案是答案。但是,我认为,公考的试卷设置它是综合考虑的,再加上它是客观选择题。所以很多时候,选项的设置都是围绕正确选项来设置三个干扰选项的。所以我们不应该把题目和选项进行一个分割。有很多时候,我们要直接从题目找答案或者说计算出结果是很麻烦的,这个时候我们可以考虑一下从答案出发,反推出题目所求是什么,这样子可以大大减少我们的计算量或者思维时间。特别是在资料分析中,有很多人都觉得资料分析考的就是计算能力,没啥技巧可言。他们都忽略了选项是围绕正确答案来设置的这一原则。正确答案就在四个选项中,所以我们应该先观察选项之间的差异性。如果首位或首两位不一样,那么我们可以采取直除法算出首位或首两位;如果是两个选项都围绕着特殊值来波动,比如说24.7%和25.6%,那么我们可以采取中间值25%去和题目所得出的式子进行比较,看看哪大哪小即可,减少计算步骤和难度;如果说是组合类题目,那么我们只要比较选项之间的差异点在哪,在找差异点进行核对,这样子减少我们思考和计算的量级,加快我们的答题速度。诸如此类的方法和技巧的存在告诫我们,不应忽视选项和题目之间的紧密联系程度。

以上四点是个人所总结的公考行测误区,仅代表个人见解,如有不妥

之处或遗漏之处请谅解。希望对各位考友有所帮助,祝诸君早日成公!

2018年5月27日南京及各地市事业单位面试试题及解析

2018年5月27日南京及各地市事业单位面试试题及解析 第一题:有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪,于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。就这样不知不觉过了五年。突然有一天开始左边这座山的和尚不再下山挑水,右边这座山的和尚好奇找到他去探一究竟。原来这五年来,左边山的和尚每天做完功课后都会抽空挖井,即使有时很忙,能挖多少就算多少。如今终于挖出井水,他就不用再下山挑水。请结合工作谈谈对你的启示。 【解析】这个故事对我有以下几点启示: 一是要善于思考总结。甲乙俩和尚一起去山下小溪挑水五年,甲和尚每天循规蹈矩,但是乙和尚善于思考,每天观察地形并付诸行动,最终挖出了水井,为以后的生活提供了较大的便利。古希腊物理学家阿基米德就是在洗澡的时候都勤于思考,从而总结出了著名的阿基米德原理。在工作中踏实肯干是值得肯定的,但更重要的是要勤于思考,及时总结,只有这样才能不断进步取得成功。 二是要懂得灵活变通,富有创新精神。乙和尚下山打水五年,虽然每天非常辛苦,但一直不知道变通,没有创新精神,等到别人成功后已经后悔莫及。创新精神是我们这个时代必须有的一种思想与能力,不思进取原地踏步只能被时代所淘汰。曾经著名的相机胶卷巨头柯达公司,由于缺乏创新精神和前瞻性,只是按部就班的躺在业务舒适区,埋头生产胶片相机,未曾想到会迅速被数码相机取代,濒临破产。在知识经济与互联网经济的新时代,只有努力的创新才能跟上时代变幻的步伐。 三是确定目标后须坚持不懈。乙和尚勘察地形后,每天回来挖一点,终于挖出了水井。选定目标后一定要为之努力坚持下去,退休老书记杨善洲为了实现“帮家乡办点实事”的承诺,放弃安稳的退休生活,毅然选择扎根林场20年,最终将山秃水枯的大亮山改造成价值超过3亿元郁郁葱葱的林场,并将林场无偿捐献给国家,为子孙后代留下了一比宝贵的财富。人首先要有正确的目标,然而树立正确的目标固然重要,但更为重要的是要为之努力奋斗,不然再好的目标也只能成为空谈。 四是要懂得团队协作。乙和尚如果早点将计划告知甲和尚,两个人一起努力,定能更快的挖出水井,让两个人都能早点喝到更为便捷、干净的井水。众人拾柴火焰高,所有巨大的成功都不是靠一个人完成的,蔺相如有廉颇、马云有十八罗汉,为了同样的目标而团结协作、努力奋斗更能激发出潜力,更加有机会取得成功。 在以后的工作中,我定会努力的完成好本职工作,同时要及时的思考总结,努力寻求工作中的创新点;要明确个人的奋斗目标,且个人目标要与团队目标相契合,加强团队合作,提升为群众的办事效率。

公务员考试结构化面试的含义和特点

一、结构化面试的含义 要了解什么是结构化面试,还得先从它的产生谈起。在传统的人事选择面试中,由于考官对不同的应试者随意地提不同的问题,在面试前没有规范的设计,因此它的信度及效度一直受到怀疑。斯柯特(W D Scott)于1915年曾对销售人员的选拔面试进行过实证性研究,结果发现考官评分的一致性很低,预测效度也不理想。这一经典研究引发了后来众多类似的研究,结论虽不尽相同,但信度、效度不理想是不争的事实。因此提高面试的信度与效度一直是面试实践者与研究者所关注的问题和追求的目标。尤其是当面试在同时进行的几种选拔方式(如笔试、个人履历等)的组合中占较大比重的场合,面试是否有较好的信度对于录用选择的准确性具有非常重要的意义。于是在面试专家不断努力提高面试的准确性、有效性的背景下,发展了面试技术,出现了不同形式的面试,结构化面试便是其中之一。 结构化面试的出现至今不过30多年,但它的优势已被多数面试专家与研究者所证实。 所谓结构化面试是指命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试,因而亦称标准化面试。 结构化面试中的标准化主要体现在下面几个方面: 1 以工作分析为基础,通过工作分析(亦称职工分析)得到某一职务相当具体的操作内容以及胜任该职务所需要的知识、能力、性向,从而得到适用于该职务的测评要素。 2 每一次面试之前根据实际情况选择该职务测评要素中最重要的、可测量的部分命题,且题目均事先给出参考答案及评分标准。 3 对所有的应试者都提相同的一组问题。 4 考官须经过专门的培训。 5 有统一的评分标准和评定量表。 6 每个应试者的面试时间相同(一般为30~40分钟)。 根据结构化(标准化)的不同程度,可以将面试分为结构化、半结构化、非结构化三类,一般传统的面试都属于非结构化面试。 二、结构化面试的特点 结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的,但从形式到内容上,它都突出了系统结构的特点,以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生,应测试相同的面试题目。 结构化面试的系统结构性主要表现在: 1 考官的组成有结构 即考官不是随意形成的,而是由5~9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别以一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。

事业单位面试题目

一、近日,某市有十家机关单位被挂上“2012年度群众不满意基层站所(或办事窗口)”的牌匾,同时予以通报,责令其整改,你怎么看待这件事,请谈谈? 答题思路: 1、先谈意义:一直以来构建服务性政府的口号响彻全国各地,基层站所是最接地气的政府办事机构,让群众不满意,谈再响亮的口号也是白搭。某市这种做法很好的警醒了那些门难进,脸难看,事难办的部门。 2、分析产生原因:a.部分官员官本位思想,自己高人一等,不替民办事。 b.对群众的不满意部门根本没有追责机制,体制内保护 c.群众诉求渠道不起作用,造成群众不敢诉求,不愿意诉求 3、总结升华。不满意部门除了要从思想上先做出整改,然后落实到行动上,愿意倾听群众意见,从群众中来,到群众中去,以群众满意作为工作的准则. 二、在基层,特别是一些乡村街队等基层组织,常年不开会现象比较突出,有人称之为“会荒”,假如你是下派某村的驻村干部,为了解决乡村街队等基层“会荒”问题,请你提出自己的工作设想。 答题思路: 1、先谈意义:现在我国的人民民主专政体现在所有的地方,包括广

大的农村,召开会议解决集体性问题体现出了人民参与管理集体事物的权利,因此是必须的。 2、工作思路。 a.查找原因。找村民、村长、村支书了解不开会的原因 b、.针对原因谈对策。村民参与管理群众事物意识不足,自己作为大学生干部要发挥特长,多做这部分村民思想工作,办实事,举村民身边的例子,告诉他们参与管理事物的重要性,从而参加会议。 C、现实中会议容易发生激烈的争吵,从而从此不开会。对于这种情况自己在会前要亲身去协商,主持会议,在会中如果出现这种情况的苗头要及时控制。 D、制定长效会议制度。规定涉及什么什么事就要开会协商。 三、你到机关工作一年,由于成绩比较突出,得到领导的肯定,但同时你发现同事们越来越孤立你,这时你怎么办? 答题思路: 反省:可能是自己在工作方式方法上不对,自己大学生懂的新鲜事物多,接受能力比老同志好。电脑打字快,就抢了其他同事的活。领导很欣赏你,但领导觉得同事就很差,从而同事觉得你自以为是。 也可能是言行举止上不对。刚从学生变为公务员,很多话说的不对,引起了同事的不满。 解决方法:自己多想老同事们传授电脑办公知识,协助同事们办事,

公务员结构化面试五大板块答题步骤套路

公务员结构化面试五大板块答题步骤(套路) 一、人际沟通类: 1.承认矛盾的客观实在性: 现实生活中双方产生矛盾是正常的,正如马克思主义认为,矛盾是远处不有、无时不在的,正是矛盾推动了事物的发展,推动了人类社会的不断进步,尤其是人与人之间,由于出身背景、学历阅历、学识、性格等的不同,因而他们之间存有矛盾是正常合理的。因此,有了矛盾不应回避,应该正确对待和解决。 2.(阐述公务员职业的特殊性:特殊角色,社会主义大厦的基石,这个群体有效地维护国家主权和领土完整,保障社会和谐运转,正如老百姓所说,公务员是司机,老百姓是乘客,司机不但要会开车,而且要开好车,能够把人民带到他们想去的地方。)从大局出发,加强团结,提高工作效率,促进公务员队伍内部和谐,进而促进社会和谐。 3.从试题本身分析双方矛盾症结。 4.重点:如何通过沟通解决这个矛盾。 5.我相信,题中的矛盾双方是善良正直、客观公正的,随着时间的推移和沟通的深入,他们一定会相互理解、相互信任,服从大局、支持工作;我也相信,他们之间的关系会越来越融洽,我们单位的氛围也会越来越和谐。 二、突发事件类(1.自然事件,如火灾、雪灾、地震等;2.社会性突发事件,如三鹿

奶粉、山西黑窑等) 1.思想上:意识到该类事件的严重后果,一般会导致重大财产、人员损失,也会导致群众对政府公信力的不满,从而影响干群关系,影响社会和谐稳定。因此,我们必须在思想上高度重视,要放下手头一切工作全力应对。 2.火速奔赴现场,及时通知相关人员到达现场。 3.到达现场以后,要迅速控制局势蔓延,同时做好思想工作(伤员及其家属安抚)。 4.汇报上级。 5.具体方案实施。 6.及时跟踪反馈。 7.查明真相,公之于众。 8.总结教训(地方政府官员失职、渎职,要自我反思,并在以后日常工作中预防此类事件发生,真正给老百姓一个安全、和谐的生活环境)。 三、社会现象类 1.纯负面类社会现象答题步骤: 1)简谈。 2)谈影响:1.公民个人;2.单位;3.对地方政府;4.对国家。 3分析原因:?.历史(人治到法治,如污染、安全生产问题等);?.制度(国家免检、

事业单位事业单位面试题目经典试题

事业单位面试经典题目 典型例题:领导安排你和张三共同去完成一项任务,明确由你负总责。可张三在具体操作中极不配合你,你该怎么办 答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。(总起,作用和上个题型一样,只是表述上的差别,注意应表述为从以下几个方面来处理,因为这个题目是需要你提出具体措施的,而不能说这样认为云云。有疑问的请参考帖3) 第一、沉着冷静,团结张三,不要轻易表露自己的情绪,更不能责怪张三,以免产生矛盾。(我对这点这样概括的:深藏不露,稳定情绪。不同的题目只要题型相同都可以这么答) 第二、认真回顾与张三过去的合作,想想是否有过结。如果是我的原因,会主动与之沟通,表示歉意,做到与人为善。如果是张三对工作有意见,应与之交流,劝他顾全大局,改变态度,赢得他对我工作的支持。(这一点就是对题目中各种情况的具体分析了,具体要求就是冷静分析,找出原因,合理应对。这里是作为一点回答的,当然如果你觉得内容充实,也可以分为几点来回答。还可以这一点分析原因,下面再分点解决问题。不过注意不要太甬长,面试答题最忌讳长篇大论。) 第三、虽然领导要我负总责,但是必须谦虚谨慎,不摆架子,以谦虚谨慎的作风赢得张三的支持。(这一点还是对关系处理的补充,强调的是谦虚的态度问题,在不同题目中可以突出不同的重点) 第四、如果张三坚持不改正态度,与之沟通也无效果,我会建议领导为使工作圆满完成,对张三的工作进行调整。第N题回答完毕!(考虑最坏结果,做出万不得已之举。而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草,如果是与上级的矛盾,则体现为下级服从上级。无论题目中出现哪种情况都如此。) OK,深刻理解下这道题目的解答方法吧,下面再来继续看例题,试着先不看答案,套用上面答题方法。 例:你和张三同时被某单位录用为公务员,两年后,张三被提拔了,而你的实绩比张三好,可没有提拔你,你如何看待 答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来看待和应对。(注意此题问的是该如何看待,你回答时当然也需要回答如何应对。) 第一、淡泊名利,正确看待提拔和组织的决定,即使有想法也不应该表露出来。 第二、认真分析原因,张三能被提拔,自有其过人之处,要么组织能力强,要么公关意识浓,要么与同事间关系处理得好,我不能轻易发牢骚。 第三、对照张三的长处,弥补自身短处,克服自己的缺点,取人之长补给之短。 第四、单独跟领导汇报思想和工作,请领导谈谈对我的看法,请领导给出意见。这样能加强与领导的沟通,在领导的指导下更好的成长。

最全的事业单位面试题及答案

2009-2010事业单位面试真题及解析 真题:您是市政府的工作人员,需要调查大学生村官的工作情况,面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。 【题型分析】情景模拟 【参考答案】 1.面对基层群众(农民):大叔大婶,你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了,今年的天儿不错,家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生,到咱这儿当村官,不知道干的咋样啊?…… 2.面对基层工作人员:XX,你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证),这次来到这里,主要是想调查一下大学生村官的工作情况,希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作,比较辛苦,对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙,所以我会尽量抓紧时间…… 真题:金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足,我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美,这样一来有可能会拖慢办事的效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕,重要的是能够改正缺点,弥补不足。我将从以下几个方面加强学习,进行改正。 第一,摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候,我都应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二,制定工作计划表。在开始每一项工作的时候,我都要制定好详细的工作进度控制表,将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯,以提高办事效率。 第三,加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的,都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。 真题:您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办? 【题型分析】如何做事 【参考答案】俗话说:“无规矩不成方圆”,好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成,我一定会努力做好,我将从以下几个方面入手,开展此项工作。

展鸿教育2012-2013浙江省事业单位面试真题

2012年浙江省部分地区事业单位面试真题 2013年6月5日浙江省宁波市鄞州区事业单位考试面试真题 1、对敬、静、的理解,结合自身,谈一下你的看法? 2、你撰写一份工作方案,交给副科长不满意,因时间来不及,副科长也没有修改直接把方案交到会议上讨论,科长对这个方案很满意,副科长却在会上你的功劳也说成他的成绩,你怎么办? 3、埃及卢克索神庙的浮雕被人用中文刻上“丁锦昊到此一游”,你对此事的看法? 2013年6月1日浙江衢州市柯城区事业面试题 1、道路拥挤,国家采取收费限制车辆行驶,请你谈谈看法? 2、假如你是科长,局长很器重你,你和局长走得很近,把其他科的事情交给你办,因此其他科的科长对你有看法,并且排挤你。请问你如何处理? 3、单位组织一次篮球比赛,准备购置一批高档运动服给参赛球员,但是购买高档球服是违反相关规定的,请问你怎么办? 2013年5月12日浙江省台州卫生事业面试题 1、非典和禽流感期间,医生一直冲在第一线,你怎么看待医生风险较大的问题? 2、你在排队,碰到一个熟人想插队在你前面怎么办? 3、你组织一个关于基层卫生普查的活动,你如何开展? 2013年4月12日上午萧山卫生系统面试真题 1、请谈谈你的优势和不足,你将如何在工作中实现自己的梦想? 2、“先看病后付费”制度是卫生部在2013年起全面推行的一项医疗保险制度,消息一出来就引起很大反响,有人欢喜,认为这是一项利民的政策,也有人表示担忧,认为医院难以执行。你怎么看? 2013年4月12日下午萧山卫生系统面试真题 1、如果你是社区工作人员,社区居民对社区卫生工作有意见,你的领导让你去带头调研,你会如何安排? 2、主要是让我们将医德的重要性。为什么要先加强医德? 2013年1月12日上午余杭事业单位考试 1、结合十八大中的社会主义荣辱观,谈谈对“耻辱者,勇之决;立名者,行之极”的看法。 2、你陪同兄弟单位同事来本单位考察,遇到办事大厅有名工作人员和来办事的群众吵架,你会如何处理? 3、漫画题,电视上有两个人在抽烟,电视外一个小孩在点烟,小孩的妈妈在阻止,漫画下面写着“从我做起”。 2013年1月12日下午余杭事业单位考试 1、学习,对于一个人的成长很有利。古语有云:学之染人,甚于丹青。请结合实际谈谈对

临汾事业单位考试面试题目及答案

临汾事业单位考试面试题目及答案 一、互联网时代有不少领导干部在网上发表微博,对于官员开微博,你的看法是什么? 【试题类型】社会热点 【考核核心】辩证思维能力、综合分析能力和语言表达能力 【答题主线】肯定+否定+肯定 【答题要点】 (1)从时代的特点来看,目前我国与世界各国一样,已进入了互联网时代,官员通过网络发表微博,本身并无不妥。 (2)官员开微博的作用,一是表达自己观点,二是宣传国家政策,三是接受群众监督,四是听取多方意见。 (3)从负面角度来看,要防止官员开微博成为一种形式主义,或成为一种所谓的“时髦”。要从为人民服务的角度去开微博,将博客平台作为官民沟通的重要媒介。 (4)我们相信,领导开网络微博作为一种新生事物,一定会不断地成熟完善起来,在国家政治生活中发挥越来越好的作用。 二、当前我市处于大发展、大建设时期,对生态环境的保护有待进一步加强,但有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设,你怎么看? 【解析】政策观点(分歧) 【此题考核核心】辩证思维能力和综合分析能力 【答题主线】破题+辩证分析+总结 【答题要点】 生态文明是我国提出的重要战略之一,生态文明建设是十七大提出的四大文明建设之一,与物质文明、精神文明、政治文明相并列,在我国社会建设中起着重要的作用。 首先,我认为生态文明建设在一定程度上影响了物质文明建设这一说法虽然有一定道理,但是没有全面、正确地理解生态文明和精神文明之间的关系。

不可否认,在我国社会主义现代化建设前期,我们是以牺牲生态文明为代价而进行物质文明建设,对我们的环境造成了极大的危害。因此我们必须客观的、辩证的、全面地看待二者的关系,只有处理好发展经济和保护环境的关系,我们在社会主义建设才能够长期、稳定、可持续地发展下去。 物质文明和生态文明之间的关系是相辅相成、相互促进的。只有把物质文明建设好了,我们才能有巨大的人力、物力和财力投入对环境进行整治,否则生态文明就是一句空话。而生态文明建设对物质文明的长远发展具有促进作用,良好的生态文明有利于资源的有效利用,自然资源的合理开发。 我们的发展必须建立在四大文明的协调发展的科学发展的基础之上。 三、家长强调学生学习英语,而忽视了对语文的学习,你怎么看待这个现象? 【解析】社会现象类 【此题考核核心】综合分析能力,言语表达能力等 【答题主线】 (1)首先谈一下现象本身,表明观点。 (2)就现象展开分析,详细表述自己的理解、看法。 (3)引申开去,谈一下解决方法。 【答题要点】在现阶段的中小学教育乃至高等教育中,确实有部分学生和家长存在强调英语学习而忽视语文学习的现象,这种现象存在一定的负面影响。但我觉得应该一分为二的看待这一现象。

南昌医疗卫生事业单位面试必备(各地历年面试真题汇总 一)

2014年11月8日河南南阳市宛城区医疗系统事业单位面试真题 1、”行医是一门艺术而不是交易,是一种使命而非事业。“你怎么理解? 2、静脉注射失败的原因有什么? 2014年10月18日呼和浩特医疗卫生事业单位面试真题 1、你和老同志一起工作,你指出了他一个工作失误,他很生气,批评了你,你怎么办? 2、现在很多人工作没有爱岗敬业的精神,抱着当一天和尚撞一天钟的心态,关于这个现象,你怎么看?华公整理 2014年8月16日湖南攸县事业单位(医疗岗位)面试真题题(10分钟) 1、宋代刘昉在《幼幼新书.自序》中说:“业医者,未医彼病,先医我心”。结合当前社会紧张的医患关系,请你谈谈对这句话的理解和思考。 2、为降低人群手足口病的发病率,减少聚集性病例,卫生局决定对全县托幼机构开展一次手足口病防治知识宣传工作。如果由你负责这个工作,你会怎么做? 3、住院患者老郑结其他病友说:“医生就是喜欢多开药,是药三分毒,医生开的药可不能都吃了”。病友还看见老郑把医生开给他的药偷偷丢了不少。有病号告诉了你这一情况,假设你是老郑的主管医生,你会如何劝说他? 2014年8月16日新野县医疗系统招聘工作人员面试真题华公整理 1、引起酸碱平衡失调的原因是什么?常见的疾病有哪些? 1、在输液过程中发生急性肺水肿应采取哪些急救措施?

2014年8月16日广西柳州鹿寨县医院面试真题 1、结合学习经历,谈谈自己的优劣势? 2、现在医患矛盾突出,你怎么看? 3、发生洪灾后,你是民政局一员,让你发放救灾物资,你如何组织? 4、华公整理领导派你去一个新岗位,你没有完成好工作,群众说你服务不好,有抱怨,你怎么处理? 2014年7月23日安徽宿松县(卫生系统)事业单位面试题 共三题,要求十五分钟内作答完毕。 1、习总书记在五四青年节说,国无德不兴,人无德不立,结合实际谈谈你的理解? 2、两位小朋友游泳溺亡,是某工地挖土出现的坑积水导致,群众情绪激动,领导派你去处理,你怎么解决? 3、漫画题)一个电脑屏幕,里面有个人,穿着司法警察类的衣服,在织围脖,旁边一个老奶奶也在织围脖,上面有一句话你们围脖(微博)织的蛮有人情味的嘛,请谈谈你的看法? 2014年7月21日临沂医疗卫生事业单位面试真题 1、现在看病难,看病贵,一些医院注重诊疗质量,导致工作效率不高,你怎么看待? 2、2014年3月25日,中国医院协会发布《县医院人才(流动)流失情况调研报告》明确指出,县级医院人员流失趋势明显,超过六成县级公立医院的专业技术

公务员考试题库:结构化面试每日一

公务员考试题库:结构化面试每日一 练 (2020.6.13) 公务员考试题库:结构化面试每日一练(2018.6.13) 【模拟试题】 据调查显示,普通群众普遍不相信红十字会,对此,你怎么看?并提出解决对策。 【参考答案】 红十字会是提供人道主义救援的机构和组织,一直以来当灾难发生的时候,我们总能够看到红十字会的身影。然而,近年来随着郭美美事件的持续发酵,公众对于红十字会的评价也在持续贬损。其实这种现象的出现也是有其内在根源的:一为资金积累和使用不透明。红十字会作为资金量巨大的一个实体,缺乏公开透明的机制,势必会导致公众存疑;二为缺乏必要的监管机构。红十字会缺乏相对应的监督管理机构,借着慈善这一道德高地成为了监管的盲区;三为法律规定存在漏洞,我国一直以来相关慈善建设和发展的法律规定较为滞后,未能提供相关法律依据,导致在红十字会领域出现贪腐,非法挪用资金等乱象频发。 红十字会作为一个救危济困的组织其存在意义重大,保证其健康有序的发展也十分必要,为此,特提出以下几点,以期红十字会能够更加纯粹和有效: 一方面,完善慈善法律建设,为慈善事业的发展提供必要的法律依据。明确规定慈善组织,特别是红十字会的权责,及时填补法律漏洞和制度空白。今年三月份国务院发布的《关于促进慈善事业健康发展的指导意见》就对红十字的发展起到了正向的意义。 另一方面,完善对慈善组织的监管。政府要成立专门部门或者将该方面监管纳入到现有监管体系当中加大对于慈善组织的监管力度,真正做到为红十字

会发展束上紧箍咒,安上安全阀。同时群众也应该自觉参与到对红十字会的监督上来,真正做到让我们的爱心传递给那些实际需要的人。 更为重要的是,红十字会要及时将相关资金使用数额和渠道在其官方网站进行公示,自觉接受群众,媒体和有关组织的监督。让数字在阳光下运行才能真正的让红十字会的名声得以重塑,才能真正的发挥红十字会的使命与责任。

事业单位面试真题:宜昌事业单位面试真题集(一).

湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案 (一 1、如果你当上处长后,副处长对你有意见并向厅领导作了反映,你将如何处理这个问题? 【名师解析】 ①正确对待副处长有意见这件事情, 把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾,不要对副处长有其他的想法和看法。 ②主动找副处长沟通思想, 征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见,是误解,那么消除误解; 如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题, 那么主动向副处长作自我批评, 并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之,态度要诚恳、虚心,要达到在新的基础上的团结。 ③问题解决后, 建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后, 由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况,并且坚持实事求是的原则。 2、我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件,领导批示意见不一, 当文件退回办公室时,你作为主任怎样处理? 【名师解析】 我作为办公室主任,将这样处理这一问题: ①严格保守秘密,防止将领导的不同意见扩散,以免造成不良的影响,给厅领导之间带来误解。 ②根据请示的内容,向办公室主管领导汇报,征求办公室主管领导的意见,根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。

③了解情况。即了解文件处理的情况, 这是因为按照规定, 请示不能递交领导者个人, 应该递交办公室处理, 是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里, 造成了这种状况, 以便总结办公室处理文件方面的经验教训,防止类似事情的发生。 3、某处有相当一部分干部积极性不高, 办事拖拉, 工作效率低, 如果你担任某处处长, 怎样解决这个问题? 【名师解析】 如果我担任某处处长,我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。 ①调查了解情况,掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的, 或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧没有得到解决,或者是处、科领导干部领导不力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。 ②建立健全制度, 严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况,有些制度没有建立的,应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循, 严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚, 严格按制度办事的给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。 ③树立典型,表彰先进。对于处里表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的, 要作典型宣传, 使大家向先进人物学习, 同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀, 克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进, 使后进赶先进, 真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性。 ④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质, 建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样,同样能激发所有干部的工作积极性。

贵州黔东南州各地区事业单位面试真题汇总

黔东南州各地区事业单位面试真题及面试流程汇总(结合考生回忆)本试题包含2010年10月贵州省黔东南州事业单位事业编面试真题及面试流程回忆,2011年11月7日贵州省黔东南州市直事业单位(综合类)面试题,2012年贵州省黔东南州市直事业单位(综合类)面试题,2013年10月19日黔东南州市直事业编上午面试题目、下午面试题目2014年11月20日黔东南州市直事业编面试题目(上午、下午),2015年黔东南州凯里市事业编面试真题及面试流程回忆(上午、下午),2016年黔东南州凯里市(上午、下午)事业编面试真题及面试流程回忆,2015年黔东南州黄平县(上午、下午)事业编面试真题及面试流程回忆,2016年黔东南州黄平县(上午、下午)事业编面试真题及面试流程回忆,2015年贵州省黔东南州天柱县(上午、下午)事业单位面试题, 2016年贵州省黔东南州天柱县(上午、下午)事业单位面试题,2015年9月7日贵州省黔东南州天柱县(上午、下午)事业单位面试题,2016年12月贵州省黔东南州天柱县(上午、下午)事业单位面试题,2016年贵州省黔东南州黔东南州镇远县(上午、下午)事业单位面试真题及面试流程回忆,2016年贵州省黔东南州黔东南州台江县(上午、下午)事业单位面试真题及面试流程回忆,2015年黔东南州市直事业编面试(上午、下午)真题及面试流程回忆,2016年黔东南州市直(上午、下午)事业编面试真题及面试流程回忆,考生成功的经验,熟悉地方面试特色,超对手一步,离成功更近,还犹豫什么呢?!! 贵州省黔东南州事业单位事业编面试面试流程 面试点设立面试室和候考室,面试室与候考室内组号对应关系通过抽签决定。面试流程如下: 1、签到。考生携带身份证和笔试《准考证》,按规定的时间和地点到面试点候考室报到,报到后不得离开候考室; 2、核实身份。由工作人员核对面试考生的身份证和笔试《准考证》,同时集中保管考生携带的通讯工具; 3、抽签。抽取面试顺序号。通过三次抽签,即第一次抽“抽签顺序号”;第二次抽“面试顺序号”,排出每组面试的考生顺序;第三次抽“面试室号”,由每组面试序号为第一的考生代表本组抽取。 4、面试。按顺序由引导员引导考生去面试室面试,引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号,不报姓名。主考官主持面试,每个考生面试时间为12分钟,三道题。 轮到你进面试室,如果门是关的,先敲门,之后进去,没关门直接进去。进去之后,见到考官一般会一排坐开的,一般8-9个人的,会和你面对面坐的。你行进去的时候,那些考官会望住你,你就行前几步,首先向面试官鞠躬,眼睛正视考官,微笑说:“各位考官,早上好!(下午好!)我是第X号考生。”(表现得自信点,自然点,第一印象挺重要的。建议你用普通话回答问题啦,我当时都是用普通话,正式点)讲完就行过去凳子坐下,一般是好像学校的桌子和凳子,桌子上有一张白纸,一支笔。 你坐下之后,有一个主考官会开始讲话,全程都是得他讲话的,其他考官都是在听,不会出声的。主考官会讲:首先恭喜你进入面试,下面进行面试,你有15分钟时间,回答三条题目(有些是10分钟三题,你记得戴表,自己把握答题

2018年事业单位面试试题及答案

2018年事业单位面试试题及答案 大蟒蛇和小毒蛇在路边发现一只巨大的乌龟,他们想将乌龟当作美餐,蟒蛇施展绝迹,用身体将大乌龟牢牢地缠住,却无法伤到乌龟;之后,小毒蛇在乌龟伸出头的一瞬间,咬了乌龟一口,乌龟将头缩回壳里,中毒而死。然而,最终的结果却是他们无法脱下乌龟的外壳,怏怏离开了。请谈谈对这则故事的看法。 【参考答案】 大蟒蛇与小毒蛇将巨大的乌龟当作目标,故事中,小毒蛇善于抓住目标的要害,将乌龟致命,然而它们却没有考虑到乌龟壳无法脱下的客观条件,最终未能达成初衷。这则故事告诉我们,为实现目标,需选取合适的方式,切中要害,同时需要注意对客观条件的考量,否则浪费时间,徒劳无功,事与愿违。 俗话说,蛇打七寸。达到目标,需抓住要害,这是达成目标的关键环节之一。古有说客游说诸国,最终获得成功者,大都是善于抓住被游说国的利弊方而取得成就,今有中国外交代表团的不辞辛苦与不断访谈,制定详细的外交战略,才取得了中国外交的重大胜利。然而,抓住要害,并非可以达成目标,还需对客观条件进行适时考量,才能成就未来。以“商鞅变法”与“王安石变法”为例,商鞅最终车裂虽为悲剧,但是商君之法却广为流传,成就了大秦霸业,不仅在于商君能够切中当时时事切中要害,更在于商君之法符合当时的客观条件,也被诸多人所遵循,才有了如此久远的效果;“王安石变法”,虽在起初进行了大肆宣传,取得了一些成效,但是源于它未真正普惠于民,

更未考虑宋代时期集中制的进一步增强这一客观条件的限制,变法未能真正生根发芽,最终被废止。 谈论当今,中国迎合时事,善于抓住和平与发展主题,积极参与国际发展合作,共向166个国家和国际组织提供近4000亿人民币援助,并积极与其他国家从基础设施建设、全球能源互联网建设等层面深入探讨与实践。这一系列的举措,都是中国善于抓住各国实际国情特质,主动融入全球化,求同存异而付诸的努力。 国家尚且如此,个人而言,在未来的工作中,我们更需做到的应是,一方面,对工作进行全方位目标把控,认真查找工作的关键点与要点,以其来进行工作的有效开展;另一方面,在进行建议提出之时,考虑当下实际情况,且进行客观条件的全面评估,唯有此,才能达到事半功倍的效果。 你和小李是同班同学,在校期间你的成绩一直比他好。然后你们同时入职,关系也非常要好。但是最近小李被提拔为你的直属领导,你会怎么办? 【破题指导】 这道题就需要我们明白我跟小李既是同学,又是同事,这是非常难得的缘分。在校期间我的成绩一直比他优秀,但这并不代表我各方面都比他强,他既被提拔,就一定有过人之处,我作为他的朋友更应该衷心祝贺他,同时注意摆正自己下属的位置,和他在工作中保持好上下级的关系,支持和配合他的工作,当然也得多反思自身,多向他学习,提高自己。总之,和同事之间合作共事是基础,竞争也是必然,

事业单位面试题库及答案

事业单位面试题库及答案 (1). 人民群众的整体利益总是由各方面的具体利益构成的。在征地拆迁工作中,最重要的( ) A. 正确反映并妥善处理各种利益关系 B. 尽可能满足所有人的具体利益 C. 考虑和兼顾不同阶层、不同方面群众的利益 D. 考虑并满足最大多数人的利益要求 参考答案:D (2). 自古以来,表达自身怀才不遇之感的各类文学作品不胜枚举,成为我国文学花坛中不可或缺的奇葩。“怀才不遇”强调的是( ) A. 在砥砺自我中实现人生价值 B. 实现人生价值需要坚定的理想信念 C. 社会实践是实现人生价值的根本途径 D. 社会客观条件是实现人生价值的基础 参考答案:D (3). 约翰?戈达德是20世纪著名的探险家。15岁时,他立下了要实现127项人生目标的宏伟志愿。在经历了18次死里逃生和难以想象的困苦后,他达成了其中的109个目标。当有人问他是凭借怎样的力量,把那些看起来的“不可能”实现时,他微笑着回答:“很简单, 我只是让心灵先到达那个地方。”约翰?戈达德的言行启示我们( ) A. 树立了理想就能实现理想 B. 实现人生价值需要有坚定的理想信念 C. 个人价值的实现完全依靠个人的奋斗

D. 只要充分发挥主观能动性就一定能实现理想参考答案:B (4). “扬汤止沸”不如“釜底抽薪”,这说明( ) A. 看问题要着重抓住矛盾的主要方面 B. 办事情要善于抓重点 C. 发扬主观能动性是以尊重客观规律为基础的 D. 内外因是事物变化发展的根本原因 参考答案:B (5). 甲某为了要男孩,将妻子刚生下的女婴,扔进小河里淹死。甲某 犯有( ) A. 过失杀人罪 B. 故意杀人罪 C. 遗弃罪 D. 虐待罪 参考答案:B (6). 王某在实施盗窃时,因未撬开防盗门而最终放弃。王某的行为属 于( ) A. 犯罪预备 B. 犯罪未遂 C. 犯罪中止 D. 犯罪既遂 参考答案:B (7). 根据我国《刑法》规定,单位( ) A. 可以成为所有犯罪的主体 B. 只能成为法律明文规定可由单位构成的犯罪的主体 C. 不能成为任何犯罪的主体

江苏事业单位面试试题及答案解析.

江苏事业单位面试试题及答案解析 接到面试试题要注意以下几个方面: 一、试题的科学性 面试试题不仅应该是正确的、科学的,而且就达到面试目的而言应该是使用的、有效的。比如:考考生的综合分析能力,可以考虑用这样一道题目:“有句话‘木秀于林,风必摧之;堆高于岸,流必湍之’,你怎么看?”(如考生不理解这句话的含义,换一种问法:“‘枪打出头鸟’你怎么看?”此题首先可考查考生文化素质,如不理解“木秀于林…….”的含义,其文化素养可能不高.由考生的回答,可自然表现其综合分析能力.根据考生回答,考官可进一步追问“如果你是秀于林的木,你将如何与人相处”?进而了解考生人际交往的意识与技巧.好的考生可以联系中华文化的特点,深刻分析“木秀于林…….”的含义,指出在我们的社会中,确实有这样的现象,并分析这种现象存在的原因,同时能恰当、积极、建设性地提出,如果自己是“秀于林的木”,将如何做.面试中考官若能深刻领会出题思路,加以变通追问,试题的有效性一定可以得到充分的保障. 二、内容的目的性 面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况,以弥补笔试的不足,为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标,制订试题,从面试目标出发编制试题。 三、题目的重点性 编制题目是为了完成对重点内容的考查,进而实现面试目的。所以,题目所及必须是面试所要考查的重点。否则,面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问,报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。 四、题目要有共性和个性

每项面试内容可从不同角度出一组题目,面试时根据情况有选择地提问,这样效果更佳。同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。 个性问题,要针对报考人的不同经历和岗位要求提出,而且总是必须非常明确具体,能紧紧抓住个人经理和岗位要求中有代表性的东西,提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑,基本上是定型的,但并不排斥根据临场情况做必要的变通。 共性问题,主要指围绕岗位所需专业知识所提出的的问题,对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同,故称为共性问题。但要注意,所谓共性,是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等,而不是对所有报考人都使用同一套试题或同一种模式。 五、试题的可评价性和透视性 问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展开考生的思维,问题编制一定不可“直来直去”,即“正面提问,正面回答,正面评价”,这种试题是没有任何作用的。好试题是具有可评价性和透视性的。如下例: 例1:中共中央、国务院关于《组织党政干部下基层的通知》下达后,部领导十分重视,责成人事司负责组织。经研究,司领导安排由你具体负责这一工作,你准备如何开展这一工作?此题的测试目标是组织协调能力。测试点有“吃”透两头的意识,办事有计划(处理好具体组织与各司及领导的关系,解决具体问题,掌握要求,依靠各司对本司干部调查,拟定下基层的地点、单位,提出意见请示人事司领导,制订工作计划做出安排,请部领导动 员,解决下基层干部的后顾之忧,明确下基层的任务,分期分批带队下去等方面。 例2:众所周知,机关工作会议多,效率较低,你认为怎样才能提高会议效率? 此题的测试目标是计划组织能力。测试点有制订计划能力,协调配合能力,组织实施能力,以及如何处理好行政首长层层负责制与充分发挥每个人积极性的关系。

福建省事业单位面试真题及答案解析精选

福建省事业单位面试历年真题及答案解析精选 1. 全社会都在喊为中小学生“减负” ,但是始终减不下来,谈谈你的看法。 【参考答案】 我国中小学生学习负担过重是不争的事实,因此全社会都在呼吁“减负”,然而结果却是“越减越负” 。 之所以会出现这种现象,我认为原因有三:一是现行的应试教育制度是“减负”不能成功的最大原因。在当前的体制环境下,高考成为所有人学习的最高目标。而中国的优质高等教育资源太少,高考的压力逼迫着学校、家长和学生,减负根本无从谈起;二是学生和家长认识上的偏差。学习的目标不应该只是出人头地,不断学习,不断提升自己才是学习的最终目标;三是部分地区对“减负”措施没有进行执行,造成“减负”减不下来。 在目前体制环境和社会风气下,要想实现中小学生“减负” 。就要做到以下几点。第一,要尽量减少那些单调、枯燥、机械重复的教学内容和作业,增加符合素质教育价值取向的内容和作业。第二,老师可以丰富教学的内容,改进教学手段,营造宽松和愉悦的教学氛围,这样既可以减低学生的课业负担,又能减轻心理负担。第三,从教育体制入手,对现有的教育制度进行改革,实行素质教育,同时塑造新的学习风气,减少教育的功利主义,提倡以学生发展为目标的教学理念。第四,严抓落实,加强对学校的监管,保证措施的具体实施。 2?你有没有被别人不理解过?有的话举例说明并谈谈你是怎么做的?没

有的话也请你谈谈看法。 【参考答案】 我是比较善于、也乐于与人交流的人。但是由于各种原因,与人交流的时候也出现过不被理解的情况。 上大学的时候,一次和同学合作做社会调研的工作,在采取什么方式进行调研上就出现了不被理解的情况。我们俩意见不一,我认为只要一个人就能做好这个调查工作,而他认为一个人不够,需要更多的人参与调查,两个人当时就这个问题发生了争执。 当时我是这么做的:首先,我先让自己冷静下来,克制自己的情绪,避免过于情绪化而使得争执扩大;其次,我对自己的交流方式和态度进行了反思,感觉可能是由于我表述不够清晰才导致他不能理解我,于是我整理列举了我的观点,并辅以更多的事实例证来说明情况,这个时候我同学就基本理解了我的意思,并最终赞成我的看法。所以,很多的时候,因为彼此世界观、价值观的不同,通过语言的交流无法获得别人的理解和认同时,我们不能太过沮丧或者悲观。“路遥知马力,日久见人心”,只要真诚的对待别人,通过自己的实际行动和努力,相信总会被他人理解的。 3.大学生就业难,但技校生供不应求,针对这一现象谈谈你的看法。 【参考答案】 大学生就业问题是关系到社会民生和稳定的大事,从国家到地方政府,从行政部门到教育部门,从社会到学校,都在关注大学生就业问题,并试图通过一系列的政策推动大学生就业。能否圆满解决每年超过600 万的大学

事业单位面试题库

事业单位面试题库 1、我们的工作是面向基层的,假如你被录取后,将如何在基层开展工作? 2、有人说,法不容情,法律面前人人平等。也有人说,法也有情,法律要以人为本,你怎么看? 3、现在年轻人不喜欢与人沟能,有的父母都无法与年轻人沟通,你怎么和年轻人沟通? 4、你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题? 5、现代都市的人读书少了,你怎么看待这一现象? 6、你怎么看待一些企业存在的“人才流失”现象? 7、有人打你的小报告,你怎么办? 8、如果由你负责单位的新员工培训,你怎么组织? 9、组织一次歌咏比赛,你怎么组织?组织一次募捐活动,你怎么组织?组织一次“听证会”,你怎么组织?组织一次讲座,你怎么组织? 10、如何看待奥运会的成功与失败? 11、作为当代大学生,谈谈你的择业观? 12、请你谈谈对“潜规则”的认识,如果你遭遇“潜规则”你会怎么办? 13、刺猬冬天在一起取暖又会保持一定距离,你怎么看? 14、“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这句话,你怎么看?(有人 说:“谦虚使人进步,骄傲使人落后”,也有人说:“应该表现自我“,谈谈你的看法?) 15、你曾经发表过一篇文章,一次聚餐的时候,你突然发现你朋友的一个同事也在座子上一起吃饭,他突然说出他曾经疯狂的批评过某篇文章,而这篇文章又是你写的,你当时遇到这种情况,你怎么办? 16、你的领导常交给你一些你职责以外的事情,同事因为这些对你相当的不满,你怎么办? 17、如果你所学的专业与你所报的职位不对口,你会怎么开展工作? 18、同事会表现,你不会表现,领导不喜欢你,你怎么办? 19、老干部不愿意参加健美操比赛,你怎么组织? 20、谈谈豁达与人生的关系? 21、你认为领导方式不对,怎么办? 22、广州120车,路人不让路,导致病人死在路上,你怎么看? 23、漫画题:外面一个圆,里面一个方(创新与规矩/无规矩不成方

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