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中国南玻集团

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中国南玻集团2015校园招聘简介:

中国南玻集团股份有限公司成立于1984年,公司A、B股于1992年同时在深圳证券交易所上市,是中国最早的上市公司之一。公司目前总资产近150亿元,下辖二十多个子公司,员工近12000人。

公司总部位于深圳蛇口,现已初步完成全国性的产业布局,五大生产基地分别位于国内经济最活跃的东部长三角、南部珠三角、西部成渝地区、北部京津地区以及中部的湖北片区,在深圳、东莞、成都、天津、廊坊、吴江、宜昌、咸宁、四川江油、广东英德等地建有大型生产或原料基地,在澳洲、香港等地设有子公司,是中国玻璃行业和太阳能行业最具竞争力和影响力的大型企业集团。

中国南玻集团2014校园招聘回顾:启动于2013年10月,集团总部、深圳南玻浮法玻璃有限公司、东莞南玻太阳能玻璃有限公司、东莞南玻光伏科技有限公司参与了此次招聘。工作地点位于广东省深圳、东莞等地。其中新生力计划拟招聘本科及以上学历应届毕业生310人,主要招聘专业有电气工程、自动化、机械设计制造、光学信息、材料学、材料类等。

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此外,我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度,适时地为同学们提供中国南玻集团2015校园招聘第一时间上线通知、应聘面试指导等各种求职信息,助你在面试路上披荆斩棘,通关获胜。

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中国南玻集团2015校园招聘大礼包目录

一、中国南玻集团简介 (5)

1.1 中国南玻集团概况 (5)

1.2 中国南玻集团历史 (5)

1.3 中国南玻集团下属企业 (8)

1.4 中国南玻集团主营业务/品牌 (9)

1.5 中国南玻集团文化/价值观 (9)

1.6 中国南玻集团工作地点 (10)

二、中国南玻集团2015校园招聘项目介绍 (11)

2.1 中国南玻集团2015校园招聘介绍 (11)

2.2 中国南玻集团校园招聘流程 (11)

2.3 投递要求 (11)

三、中国南玻集团职业发展&薪酬待遇 (12)

3.1 中国南玻集团职业发展 (12)

3.2 中国南玻集团薪酬待遇 (13)

四、中国南玻集团校园招聘面试经验 (13)

4.1 面试中国南玻集团的机械工程师—2013.05.27 (14)

4.2 谈谈南玻面试坑爹的经历—2011.09.27 (14)

4.3 南玻面试......可笑—2011.09.21 . (16)

五、中国南玻集团工作经历&感悟 (17)

5.1 我的生活不需要理由 (17)

5.2 生活往往喜欢和你开玩笑 (17)

5.3 2011,奋斗与坚持,2012,执着与追求 (18)

六、中国南玻集团相关资料延伸阅读 (19)

6.1 粤分布式光伏电站投资与建设交流会在东莞园区召开 (19)

6.2 南玻集团获首届“深圳质量百强企业”荣誉称号 (19)

6.3 南玻昨日回应“股权转让和员工安置都合法合规 (19)

一、中国南玻集团简介

1.1 中国南玻集团概况

中国南玻集团股份有限公司成立于1984年,公司A、B股于1992年同时在深圳证券交易所上市,是中国最早的上市公司之一。公司目前总资产150亿元,下辖20个子公司,员工近万人。

公司总部位于深圳蛇口,现已初步完成全国性的产业布局,五大生产基地分别位于国内经济最活跃的东部长三角、南部珠三角、西部成渝地区、北部京津地区以及中部的湖北片区,在深圳、东莞、成都、天津、廊坊、吴江、宜昌、咸宁、四川江油、广东英德等地建有大型生产或原料基地,在澳洲、香港等地设有子公司,是中国玻璃行业和太阳能行业最具竞争力和影响力的大型企业集团。

南玻集团一向致力于节能和可再生能源事业,确立了以“为社会提供节能玻璃及可再生能源产品”为主线的长期发展战略,主营业务为平板玻璃、工程玻璃等节能建筑材料,硅材料、光伏组件等可再生能源产品及超薄电子玻璃等新型材料和高科技产品的生产、制造和销售。集团为各子公司提供发展战略、经营决策、管理咨询、市场信息、技术支持与岗位培训等方面的相关协调和服务。

南玻集团从1996年即开始了节能玻璃的研发和生产,作为最早的低辐射节能玻璃制造商,参与了多项节能建筑、节能产品的国家标准和行业标准的制定与修订,培育和引导了中国节能玻璃市场。公司在东莞、天津、吴江、成都等地均建有大型节能玻璃生产基地,产能规模及技术优势在国内处于领先水平,是国内最大的节能玻璃供应商,也是目前亚洲最大的节能玻璃生产企业。

从2005年开始,南玻集团顺应节能减排、发展低碳经济的潮流,全面实施产业升级和战略调整,斥巨资进入太阳能领域,并战略性地构建了多晶硅—硅片—电池片—太阳能电池产业链,产业优势已经显现。公司现全力对多晶硅生产线进行技术改造升级,多晶硅生产的能耗、物耗指标处于国内领先水平,在太阳能光伏领域的竞争力得到极大的巩固与加强。

在精细玻璃方面,深圳南玻显示器件科技有限公司及其全资子公司是全球最主要的透明导电膜玻璃供应商,同时,通过技术改造及技术创新,公司已完全掌握电容式触摸屏的生产和新技术,成为高端时尚智能通讯产品的供应商。2013年,为了精细玻璃产业能够快速可持续发展,南玻集团通过股权转让和增资的方式为精细玻璃产业引入了战略投资者,以期利用战略投资者的资金及政策优势为精细玻璃产业打造更大的、相对独立的产业平台及资本平台。股权转让和增资完成后,集团目前持有深圳显示器件科技有限公司44.7%的股权。

1.2 中国南玻集团历史

2013年

1月29日,南玻集团入选全国首批“平板玻璃行业重点支持培育大企业集团”名单

2月27日,南玻集团两项目在宜昌同时开工

4月25日,咸宁南玻生产线成功点火。

8月16日,转让所持有深圳南玻显示器件科技有限公司19%股权

8月4日,宜昌南玻多晶硅厂正式开车。

9月11日,转让所持有深圳南玻浮法玻璃有限公司100%股权

11月,多个园区光伏发电项目并网发电

2012年

2012年2月8日,采用清洁能源的650T/D太阳能玻璃生产线正式点火投产。

2012年4月,伟光导电被认定为“国家高新技术企业”。

2012年5月23日,宜昌南玻6000吨多晶硅技改升级项目正式开工。

2012年10月,伟光导电新产品OGS产品开始批量销售。

2012年11月,河源砂矿、河源光伏股权变更,南玻集团转让持有上述两家公司的所有股份。

2012年12月24日,成都南玻余热电站外供电量累计达到2亿度,总发电量累计达到2.29亿度。

2011年

2011年1月,卷饶二期扩产项目试产。

2011年2月,显示器件切磨新线扩产项目正式投产。

2011年4月,伟光导电金属刻蚀新线正式量产。

2011年6月,南玻集团自主研发的薄膜太阳能电池用离线TCO镀膜玻璃二线成功量产。

2011年8月,显示器件试装立式旋转阴极成功投产,带消影功能双面镀产品开始量产。

2011年10月,河源砂矿采矿权变更申请获得相关政府部门的批准。

2010年

2010年1月19日,东莞工程申请的63种中空玻璃节能认证样品全部通过了中国建材国家实验室的检测,达到国家节能标准。

2010年2月11日、28日,由集团自主研发、拥有自主知识产权的海洋蓝、浅蓝玻璃在广州浮法试产成功。

2010年2月,陶瓷科技成功开发出了国内最长、最薄的三辊陶瓷刀片。

2010年3月16日,南玻培训学院揭牌仪式在集团总部举行。

2010年4月,集团向青海玉树地震灾区捐助人民币100万元,员工个人捐款130多万元,合计捐款230多万元。

2010年8月,显示器件钢化线扩产项目和1KK模组线扩产项目开工。

2010年9月10日,河北浮法余热发电项目正式启动。

2010年10月,薄膜光伏全面实行商业化运行。

2010年10月31日,南玻集团正式将持有的海南文昌砂矿100%股权转让给海南中航特玻。

2010年11月,伟光导电钢化线正式开始量产。

2009年

2009年6月至8月,工程玻璃事业部相继在各地举行南玻住宅Comfort系列节能中空玻璃产品发布会,这是南玻集团响应国家“低碳经济”、“建材下乡”号召所提出的“节能玻璃下乡”战略在具体实施步骤中的重要一环,对中国建筑节能事业发展具有重要影响。

2009年8月24日,广州浮法一线、二线脱硫系统改造完成,并顺利接驳,达标排放。广州市环保局在检查环保工作时对此表示了肯定与赞许,认为这是广州浮法积极参与环境改善,勇于承担企业社会责任的又一重大举措。

2009年9月10日,南玻集团成立25周年纪念日。集团总部举行了隆重的庆典活动,各下属公司也以各种丰富多彩的形式庆祝南玻生日。

2007年

2007年2月,南玻集团荣获中国建行“总行级重点客户”称号。

2007年7月,南玻幕墙取得“太阳能光电建筑玻璃幕墙专利”。

2007年8月,具有自主知识产权的第二代光电幕墙系统在南玻集团诞生。

2007年10月,东莞南玻太阳能超白玻璃产能扩建,项目建成后,每年将生产高品质太阳能超白玻璃原片625万平米,太阳能电池封装钢化玻璃500万平米。

2007年11月,深圳南玻浮法玻璃有限公司自主研发、拥有自主知识产权的超白玻璃成功问世;南玻集团第三代LOW-E镀膜玻璃产品——三银LOW-E玻璃在成都南玻调试成功。

2007年12月,河北南玻玻璃有限公司成立。

2006年

2006年2月,成都南玻第二条浮法玻璃生产线顺利点火。

2006年3月,原全国人大常委会副委员长邹家华视察南玻集团。

2006年4月,南玻集团A股股权分置改革方案通过。

2006年6月,南玻集团多晶硅材料及太阳能电池投资项目在香港签约。

2006年7月,深圳浮法一线技改竣工点火。

2006年8月,宜昌南玻硅材料有限公司成立。

2006年9月,成都南玻工程玻璃项目顺利投产。

2006年10月,南玻集团宜昌硅材料基地奠基。

2006年10月,吴江南玻华东工程玻璃有限公司成立。

2006年11月,天津南玻成功签约CCTV新台址工程。

2006年12月,南玻集团被建设部评为自主创新优势企业。

2005年

2005年2月18日,广州南玻玻璃有限公司二线点火。

2005年5月30日,集团被广东省能源监测中心评为“节能单位”,低辐射中空玻璃产品荣获广东省能源利用监测中心颁发的“节能标志产品证书”。

2005年8月11日,天津市市长戴相龙一行视察天津南玻。

2005年10月,东莞麻涌首批项目公司注册成立。

2005年12月8日,成都南玻玻璃有限公司举行落成暨点火仪式。

2004年

2004年1月,南玻电子“低烧低介陶瓷材料与微波片式电感器”项目荣获“2003年深圳市科学技术进步三等奖”。

2004年7月,伟光导电公司年产能近50万片的两代半彩色滤光片项目正式投产。

2004年8月,南玻工程玻璃公司以核心成员身份参加《建筑门窗玻璃幕墙热工计算规程》国家标准的论证起草工作。

2004年9月10日,集团隆重举行成立二十周年庆典活动。

2004年12月20日,“四川泸县南玻硅砂有限公司”注册成立。

2003年

2003年,集团总部更名为“中国南玻集团股份有限公司”;总部设立人力资源部,集团人力资源管理工作进一步加强。

2003年7月2日,广州南玻玻璃有限公司在广州黄埔区注册成立。

2001年

2001年4月9日,超薄浮法公司与法国Stein Heutery公司(斯坦因霍特-迈克公司)签署了二线热端三大热工设备的主承包合同,全面启动了浮法公司生产二线的扩建工程。

1998年

1998年1月1日由南玻集团投资八千万元兴建的深圳南方超薄浮法玻璃导电玻璃厂ITO新线开始进行大规模商业化生产。

1998年4月2日,南玻集团下属全资公司--深圳南方超薄浮法玻璃有限公司成功生产出1.1mm高品质的超薄浮法玻璃,填补了国内空白。

1996年

1996年12月10日,集团投资十二亿元、被列为深圳市重点项目和国家"九五"规划建设项目之一的"深圳南方超薄浮法玻璃有限公司"正式点火。

1995年

1995年8月4日,国务院证券委常务副主任、中国证监会主席周道炯一行来公司视察。

1994年

1994年6月2 日,集团全资附属的"深圳奔迅汽车玻璃有限公司"注册成立,注册资金为1.5亿元人民币,主要生产、销售汽车用挡风玻璃。

1993年

1993年3月1日经国家工商行政管理局及深圳市工商行政管理局批准,公司更名为"中国南玻集团股份有限公司"。

1993年4月9日,经深圳市人民政府批准,"深圳南威建筑工程有限公司"成立,注册资金为600万人民币,主要承接室内装饰和室外玻璃幕墙工程。

1993年6月至12月,南玻集团分别在上海、昆明、青岛、北京等地成立了销售型分公司,销售公司产品,推广企业形象。随后分别成立了武汉、长沙、西安、沈阳、成都、南宁、广州、深圳等十来家分公司。

1993年10月20日,由南玻集团与香港华龙机电有限公司投资兴办实业。深圳伟光导电膜有限公司"注册成立,注册资本为500万美元,主要生产ITO导电膜玻璃。

1993年10月26日,南玻集团收购"美国标准玻璃公司"余下40%股权,使该公司成为南玻集团在海外的第一家全资附属公司。

1993年12月29日,"深圳新宏达安全玻璃有限公司"注册成立,注册资金为1008万元人民币,主要生产夹层安全玻璃。

1992年

1992年1月28日,"中国南方玻璃股份有限公司"创立大会暨第一次股东大会召开。

1992年2月28日,南玻公司AB两种股票同时在深圳证券交易所上市。

1992年7月14日,公司直属的"结构陶瓷制品厂"、"敏感电子陶瓷制品厂"、"彩釉钢化玻璃厂"分别经深圳市人民政府批准成立。

1992年8月,投资1200万元人民币的深圳伟光镀膜玻璃有限公司第二条镀膜生产线建成投产。

1992年9月25日"南玻(武汉)实业发展有限公司"在武汉注册成立,注册资金4000万元人民币,主要为开拓南玻公司在武汉地区的房地产市场。

1992年11月3日,"海南南玻实业发展有限公司"注册成立,注册资金为3000万元人民币,主要开拓南玻公司在海南省的房地产市场。

1991年

1991年10月22日,经深圳市人民政府批准,公司改组为股份有限公司。

1984年

1984年8月17日,经深圳市人民政府批准,中国南玻集团股份有限公司的前身“中国南方玻璃有限公司”成立。注册资金为50万美元。四家股东为:香港招商轮船股份有限公司、深圳市建材工业集团、中国北方工业深圳分公司、广东国际信托投资公司。同时,南玻公司召开第一次董事会,确定了董事会成员、总经理人选,由袁庚任董事长,曾南任代理总经理。

1.3 中国南玻集团下属企业

平板玻璃事业部

?成都南玻玻璃有限公司

?河北南玻玻璃有限公司

?吴江南玻玻璃有限公司

?咸宁南玻玻璃有限公司

?江油南玻矿业发展有限公司

?英德鸿盛石英砂加工有限公司

?东莞南玻太阳能玻璃有限公司

?河北视窗玻璃有限公司

?宜昌南玻光电玻璃有限公司

?清远南玻节能新材料有限公司

工程玻璃事业部

?天津南玻工程玻璃有限公司

?东莞南玻工程玻璃有限公司

?吴江南玻华东工程玻璃有限公司

?天津南玻节能玻璃有限公司

?四川南玻节能玻璃有限公司

?咸宁南玻节能玻璃有限公司

太阳能事业部

?宜昌南玻硅材料有限公司

?东莞南玻光伏科技有限公司

海外机构

?南玻(澳洲)有限公司

?南玻(香港)有限公司

1.4 中国南玻集团主营业务/品牌

1.5 中国南玻集团文化/价值观

人才战略:

(一)集团用人机制

1. 中国南玻集团视人力资源为第一资源;

2. 集团通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式,倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则,建立激励和竞争机制,不断优化人力资源结构,改进管理方式,充分调动员工的积极性,发挥员工潜能,为员工提供实现自我价值的平台,实现员工与企业的和谐发展。

(二)集团用人标准

1. 德才兼备,以德为先;

2. 锐意进取,求实创新;

3. 团结协作,善于沟通;

4. 努力学习,与时俱进。

1.6 中国南玻集团工作地点

深圳、宜昌、重庆、苏州、大连、石家庄、成都、沈阳等全国众多城市。

二、中国南玻集团2015校园招聘项目介绍

2.1 中国南玻集团2015校园招聘介绍

以下是中国南玻集团2014届校园招聘回顾,供参考

中国南玻集团2014校园招聘启动于2013年10月,集团总部、深圳南玻浮法玻璃有限公司、东莞南玻太阳能玻璃有限公司、东莞南玻光伏科技有限公司参与了此次招聘。工作地点位于广东省深圳、东莞等地。其中新生力计划拟招聘本科及以上学历应届毕业生310人,主要招聘专业有电气工程、自动化、机械设计制造、光学信息、材料学、材料类等。

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2.2 中国南玻集团校园招聘流程

网上投递→简历筛选→在线测试→参加宣讲→笔试、面试→签约

序号城市拟宣讲学校时间地点

1 武汉武汉理工大学10月22日(周二),14:30 东院机电大楼6楼报告厅

2 西安陕西科技大学10月24日(周四),14:30 教三101室

3 成都西南交通大学10月28日(周一),9:30 就业指导中心,(学生第四食堂)三楼320

4 天津河北工业大学11月1日(周五),14:30 待定(宣讲会前五天左右确定,敬请关注)

5 合肥合肥工业大学11月12日(周二),16:30 东风汽车厅

6 广州华南理工大学11月20日(周三),14:00 五山校区多媒体课室34号楼104

7 长沙湖南大学11月26日(周二),14:00 综合楼108阶梯教室

2.3 投递要求

以下为中国南玻集团2014年届校园招聘投递要求,供参考:

1、请应聘人员注意公司、工作地点。投递简历时,请将邮件主题统一按“应聘xx公司+岗位+学校+专业+学历+姓名+手机”的格式,正确发送到相关公司指定邮箱;

2、每一候选者只能选取1家子公司作为意向单位;请尽早完成网络投递,截止时间为当地宣讲会开始前3天;

3、请您留意所在城市的高校即将进行的南玻校招宣讲会,宣讲与面试时间将会短信和电话通知,请保持手机畅通。

4、简历筛选结束,各公司将邀请初选合格者参加在线测试,请应聘者务必在规定时间内完成相应测评活动,未在规定时间内完成测评活动者,视为自动放弃。(测试网址https://www.360docs.net/doc/75373528.html,/Login/Index)

5、宣讲、面试时,请您带上已填写完毕的《南玻员工登记表》、简历、证书、成绩单及相关资料。《南玻员工登记表》请您在附件下载。

三、中国南玻集团职业发展&薪酬待遇

3.1 中国南玻集团职业发展

职业发展:

培训发展:

2009年公司成立了“南玻培训学院”,不断开发和完善基于能力与发展的培训课程,为员工提供充裕的培训机会,已建立了在岗学习与业余培训相结合的、提升员工可持续就业能力的培训机制。

(一) 应届生培训规划

1、入职培训:军训、户外拓展、课堂授课、参观等项目,周期1个月;

2、岗位实习:公司各部门实习,周期为2-4周;

3 、在岗培训:授课、导师指引及挂职训练等。

(二) 在职培训

1、公司根据工作需要对员工进行在职培训,以不断提高员工的专业技能;

2、员工按公司要求参加培训和考试,考试成绩记入员工档案,作为员工岗位调整或升职、加薪的依据之一;

3、公司重视人力资源开发,视情况安排员工参加短期专业脱产培训,凡被批准进行短期脱产专业培训的员工,培训费用由公司承担,培训期内的工资待遇不变;

4、由公司安排的与工作相关的出国培训或考察等,费用由公司承担或按协议由双方共同承担。

(三) 业余学习

公司重视员工终身就业能力的培养,鼓励员工进行与本职相关的业余学习,以不断提高自身综合素质,凡经备案、批准并取得相应证书的业余学习,公司将按规定比例为其报销资料费、培训费、报名考试费等相关费用。

3.2 中国南玻集团薪酬待遇

(一)薪酬

公司为员工提供富有竞争力的薪酬机制:

1、基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度;

2、以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度;

3、反映员工价值取向的中长期激励制度(如股权激励)。

(二)福利

1、社会保险及住房公积金:

1)享受国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等;

2)公司购买意外伤害及重大疾病保险;

3)保险费用由公司承担。

2、带薪休假:

享受国家规定的法定节假日、婚(丧)假、产假、看护假,以及最多可达15天的年休假。

3、生活福利:

1)公司为员工提供单身公寓、通勤车、免费工作餐(或伙食补贴);

2)公司为员工报销年休假路费并定期发放降温费;

3)公司为员工组织丰富多彩的文娱活动;

4)公司为符合条件的员工办理公司所在地户口及相关的档案迁移。

员工爆料:

点评一:工程玻璃品牌好,市场认知度高,适合做销售

点评二:工资不高,根据生产效益会变动(只会偏低)

点评三:公司领导层,特别是二级下属公司一些领导素质太差,特别是部门经理级别个别领导都是学历较低,溜须拍马上去

点评四:优点:伙食、福利、住宿条件比同类工厂要好的多缺点:工作环境一般

点评五:技术部新员工需要在线上倒班,尤其是应届毕业生,时间在1年左右。优点的话可以换个角度说倒班,它能磨练意志,加快技能成长,对职业成长很有帮助。

欲了解更多中国南玻集团薪酬福利待遇,请点击:https://www.360docs.net/doc/75373528.html,/corp/1001108/comment 四、中国南玻集团校园招聘面试经验

4.1 面试中国南玻集团的机械工程师—2013.0

5.27

面试经历

你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,很多毕业生在这样的问题面前手足无措,其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,可以如实地回答,但最好能说明自己选择的次序。

面试官提出的问题:会从基层做起吗?

4.2 谈谈南玻面试坑爹的经历—2011.09.27

今天很往常一样,又有很多企业公司来学校开宣讲会,但和昨天七家(只算工大本部这边)相比,今天三家算是少多了。而今天的重头戏应该是南玻(像华为这种昨天来了国际报告厅,今天又来民主楼小礼堂的不算)。下午一点半带着上午参加完中电技术的“鄙视”,我和几个童鞋来到立言厅听宣讲会。早在之前,和我关系比较好其中一个的童鞋就说南玻怎么怎么好的,他好想去南玻啊!因此,我也对南玻抱有比较好的憧憬。

两点多,宣讲会开始了,这次来宣讲会的人不是很多,比中广核那次少多了,但基本上都坐满了,而且像长理等其他学校的都来了不少。南玻的宣讲会还算比较有特色,感觉和之前其他企业不同,有互动性的东西。南玻是一家做玻璃做得很成功的企业,这个企业很大,员工很多,福利待遇也不错。找人也和网上说的一样很有特色,什么八种“天生”的不要。他们也比较诚实,把别的企业不敢说的自身缺点说理出来,什么工作环境脏啊,噪音大啊,还有要加班(之前有哪个公司说要加班?没有吧)啊什么的都说了。但后面听他说的以及ppt上看到的员工图片让人感觉像是在招一些廉价的农民工。之后又让童鞋们提了些问题后,就开始发一张职位意向表,让我们填好想要应聘的公司及职位,然后三点二十就到南二舍面试。当时三点就差几分钟了,走到南二舍也要二三十分钟啊,这也特二了吧!而且又不筛选简历,待会这么多人这么面?还有什么下午面试,晚上签约。太草率了吧!我对南玻的好感顿时就少了一半,连我那位以前非常想去南玻的同学都不怎么想去了。去试试吧!实在不行就当“练手”,反正闲着也是闲着,晚上那个课就不去了吧!反正不会点名,老师也会理解的。(话说,只有心中有课,走到哪里都不算翘课!哈哈!)当时我是这样和他说的,于是我们出了立言厅便向南校赶过去了。

到了南二舍,虽然我们是来得比较早的,到还是有不少人比我们先到。我们按着所选公司和墙上所写的信息在应聘平板和精细玻璃单位的面试间305签了个到。过了一会,在立言厅宣讲的那群hr来了,发现人很多,特别是305的,就哈拉哗啦把精细玻璃划掉,写到307工程玻璃那去了,然后又在哪宣读哪个公司得到哪里去面试。305的面试官是一位比较高的女经理,他叫了5个人进去,然后让我们在门口排队,我因为来的比较早,也碰巧站在门口,所以排在第二个(难道因此被“二”了?),前面是一个刚才要进去却被面试官拦住说让他们五个男生先的一个女研究生(看来南玻很鄙视“女生”啊!那位师姐也这么和她的童鞋说的)。等了大约20分钟的样子,后面都有个童鞋在抱怨了,前面一批面试的同学终于出来了,接下来就轮到我们了。

我们这一组五个人有三个研究生,其中两个还是女生。我们递交了简历,然后站在面试官面前一字排开。从面试官左手边到右手边一次是很“拽”的研究生学长(希望不要被他看见,不然我会被打死了!),前面提到的“被鄙视”的研究生师姐,同时本科生的计算机男,另一位研究生师姐,再就是我,本科生电气男。主面试官就是那位有点高的女hr,另外她旁边还坐着另外以为hr,也是女的。第一个问题是你为什么应聘这个职位?很“拽”的学长就说他想去深圳,但只有这个职位是招研究生的。Hr就说,宣传单上写的本科是指本科以上,是不是招本科生的职位委屈你了?学长太“拽”了,居然回答是!(学长,用不着这么“拽”吧!这让我们本科生情何以堪!)而那位“被鄙视”师姐,因为她是学材料的,但她想应聘人力资源的职务,但是和宣传单上的不对口(宣传单上说只招管理专业的好像),而且她也不想换其他职务,所以…第二个问题是你认为你三年内能做到什么职

务?大家都说能做到工程师或管理着吧!这点自信还是要有的。第三个问题是如果你进了公司,刚进公司是希望的薪筹是多少?很“拽”的学长又是第一个回答,当时他说的挺不错的,但是提了一个比较高的数字,还像是要六七千吧(考虑研究生水平和工作在深圳实际也不算高),具体记不清了。其余的都也打得不错,就拿计算机男开的比较低,2500,虽然他选择的是咸宁的公司,但2500也太…我就什么什么员工刚进公司给公司创造的价值都是负数什么的说了一些,最后开出了3000的工薪。(3000在成都还算好吧!可能有点低,能凑合着用呗。毕竟公司提供住宿的。)

问完这三个问题,那位女hr姐姐就把其他人的四份意向表收了,然后把我的那张放在我简历上,要我拿着那张意向表下午六点来参加复试,还说有意向表的就来复试,没有的就不用来了。当时我就在想,这和外面没收意向表的没什么区别啊?难道是像cvt那样前一批留下的加到后一批中在面试,可她又说是复试,那外面那些童鞋岂不是只要晚点来就可以蒙混过关?直接二面!这也太不严谨了吧!当时我也没问,毕竟hr这么说嘛,六点来就是了。这时候,戏剧性的一幕发生了,很“拽”的学长,就要让他说两句,说他们这面是做得太乱了,没有秩序,不按步骤办事,没有严谨性。而且还没礼貌,什么三一华为无论是单面还是多人面试都是让我们坐着的。还有旁的那位hr问问题是在玩手机,都不看着我们什么的。(学长,你是我的偶像啊!)结果那女hr态度一点都不好,还说他们就是那样的,怎么怎么的。。。最后,还是其他一些工作人员和我们几个学生才把气氛缓和下来的。

出了面试间,四点半,外面人更多了,黑压压的一群,六点来复试?你们真弄得完就好了。我发了个短信给307面试的同学问他怎么样了?他说他还在等结果,叫我先去吃饭。毕竟很久没来南校了,我把南校逛了一圈,来到二食堂吃饭。吃完饭,碰到了一起来同学,他已经拿到网上测评的单子了,我就要他先回去了。走到楼上看了一下,人数没少多少,后面应该来了很多人吧!一看手机,才五点十几,便又来到体育场看别人打球。

五点四十,我看时间差不多了,又走到那里,人还是很多啊!还是在这里先等等吧!我看见一位hr在不停的报名,就问旁边的同学怎么回事,答人太多了,所以要把简历和意向表交上去再登记名字排队,点到再去面试。登记?一开始这么做不就好了?刚开始登记的名单不用作废,现在又来,真心无语。对啊,我还有意向表,难道也要交上去这样面试?这可是一面啊!算了,还是等等吧!还没到六点呢,六点再说!坐着走廊上等了很久,很旁边一位文科学生聊了一会,他还是第一次参加面试,紧张的很,在等点名进去一面。(哈哈,看来大四才开始关注找工作的人大有人在啊!我其实也是第二次面试。)六点了,终于有点消息了,305已经在面试最后一批了,而对面的306排了好长的队。

305的二面开始了,我最杯具的一件事发生了,又是五个人来到305,然后那位女hr不知从那里拿出一堆简历,要我们找出自己的,我当时就懵了,那时她退给我了没收我的啊!不过,我很快镇定下来,从袋子了拿出一份简历和那张意向表,和那位hr说,“您好,当时您并没收我简历,还不意向表…”她没等我说完就说,“简历不在这里的是被刷下来的。”我把意向表递给她说,“是你把表还给我的,要我六点来参加复试的,还说没有表的就不用来复试了。”Hr拿过那张表和我的简历,看了看说,“我记得,你是被淘汰的,当时你站在最右边是吧,所以简历退给你了。”那为什么别人的表的意向表都收了,唯独我的退给我了…话到嘴边,我又吞回去了,说了句谢谢就潇洒地离开了。(中南的学生嘛,素质还是要有的!好吧,我承认我装逼了。但这尼玛也太坑爹啦!)

然后…没有然后了,果断被鄙视了,这严重坑爹啊!说这位hr真的忘记的几率不超过5%,她明显记得我在最右手边。只可能是,她觉得我和后面的童鞋相比太逊了吧!但也用不着这样啊!多面试一个会死啊!还浪费别人俩个多小时,连句道歉都没有。不管怎么,结果无法改变。但是,蓝波,我对这家企业的看法有了180度的改变。当然,我对这位女hr的个人因素占了很大的成分,但是,并不是这样,她对我们学生态度都这么…其中更重要的一点就是,从他们的招聘会及招聘流程来看,可以说是完全没规划,事先根本没做了解,而且还很草率,才会导致招聘会这么乱,这么没秩序,效率这么低,才会出现我这样的坑爹的情况。你说,一个这么大的公司连这么一点小事都做不好,那么他们在做销售或管理时,不会犯很低级的错误吗?这样难过的公司你敢去吗?

以上就是我今天坑爹的经历,也是我有史以来最坑的一件事。现在写出来,感觉心里好多了。同时也和各位一起在找工作的同学分享一下自己的经验,给大家提个醒,希望大家不要像我这么悲剧。另外,写了这么多,欢迎大家吐槽啊!先自己来一个:

《南玻面试的搞笑经历》

今天去南玻面试,还有意思的。面试的人挺多的,乱糟糟的一片。哥运气加实力,过了一面,被通知六点再来复试。哥六点十几才到,结果二面还没开始,人还是好多的。哥等了一会,终于二面开始了。搞笑的事也发生了,一哥们屁颠屁颠的走进来,结果桌上没他简历,他就从包里那吃一张简历,对面试官说,之前没收他的,但通知他来二面了。面试官结果说他早被刷了,没让他面试。结果那哥们垂头丧气逃了出去。你说这哥们也太二了吧!这么的公司的面试官怎么会犯真么低级的错误呢?而且他脸皮也太…

最后,祝大家做工作的找到理想中的工作,考研的考上理想中学校!

4.3 南玻面试……可笑—2011.09.21

今天参加南玻的面试,面试官说了个我觉得比较搞笑的话:他说我的简历做的比别人详细,这显示出我对自己没有信心,生怕别人不知到自己的优点。

可是之前我面试过的两个面试官都说我简历主题鲜明清晰,他们对我的简历都有好感。

我觉得这个面试官是找不到话说而已,难道我简历详细了点也有错?(声明:我简历有两页,中英文各一页,字数也不多)

五、中国南玻集团工作经历&感悟

5.1 我的生活不需要理由

昨天把“卖身契”邮寄到成都了,心里其实挺纠结的,最近的状态很不稳定,三年了,坚持了太多,仿佛放弃在我心里就没有存在过,但是现在…我不知道是否还要坚持,人生的路途是需要历练,而在痛苦与苦难中才能成长。经过这近两个月的奔波,我成长很快,之所以我可以签约南玻,那是因为在别人还没开始时自己就已经着手准备了。七月份开始做第一份简历,到九月份已经修改了不下二十次,而每次修改都是有很大的突破,而别人要么把我的模板弄过去稍微改改,要么下载模板一填,根本就没有自己的特色,所以找工作,第一步要用心准备。在别人还认为找工作还早的九月初我就开始行动了,跑交大,西工大等高校的宣讲会,虽然累,但还是很有成效的。所以第二步,一定要提早准备。当别人还在放任自由时,一定要有先见之名,高瞻远瞩。大学四年,很多人都是床板专业或是CS专业毕业,我却整天背着书包上自习,周六周日交大,省图,西华门上课,做了很多事,所以找工作,第三点是大学三年的积累过程。如果整天无所事事,那么自己什么也不会提高的。很多同学到大四了还没有意识去找工作,认为还早,不想跑招聘会,宣讲会,过了金九银十就觉得来不及了,我认为我好好把握住了这么长时间,跑了好多家,虽然搜狐,当代节能,新世纪都进终面被刷,但是要知道到终面完全不是能力问题,学校占据了很大一部分,三本很受歧视。所以找工作,第四点,把握时机,勤奋进取,不怕累,不怕苦。工作定了以后,应该好好复习一下自己的功课,既然选择了南玻就要为南玻而奋斗,将自己融入到南玻的企业文化中,大学毕业三到五年是学习东西的时候,南玻是个大舞台,相信我在这个舞台上一定能舞出自己的色彩!为自己加油!为未来加油! 《感悟》第五十五季之“新的生活,新的思路,新的方向”

最近总是有些烦心事左右着我的生活,南玻签了,注定至少三年之内我会是一个稳定的生活,而稳定之中并不是一种安逸,毕竟自己心里有自己的目标。对于苗,我起初的目的就是要得到她,甚至设想过结婚生子,现在由于种种原因,几乎没有结果,但苗永远会活在我心里,因为她是我第一个用心去爱的女人,直到现在我也不想放弃,因为她是我心灵的一片净土,我需要用心保存这份纯真!最近心里确实总是静不下来,不像是我了。可能太在乎她或者太浮躁,眼看大学就要完了,留给自己的究竟有多少人多少回忆,曾经以为未来自己可以一手掌控,但是面对现实,永远不会有太多定数。我不知道应该如何让自己的心静下来。

我是一个喜新厌旧的人,喜欢挑战新的生活,不想总是去接触来回重复的东西,这样身心会很疲惫。过去的东西再也找不回了,唯有内心的坚持始终没变,我是一个不服输的人,四年里也可能只是去放弃一件事,对于她也许十年以后我依然会想起,但生活还是得过,我不会去让自己在疼痛中挣扎,男人就是要在前面披荆斩棘,即使累死也不能有一丝报怨,而女人只要把家里照顾好,给男人一个温暖的家就行了,不需要太多成就。有一句话说的很对,“男人是通过征服世界而征服女人,而女人是通过征服男人而征服世界”,人都有虚荣心,想得到自己想要的东西,表达自己。所以男人要承担责任,承担负担。

对于未来,我有自己明晰的规划,南玻是我的一个跳板,我会珍惜这来之不易的机会,努力提高自己,只有自己提高了,才能有所发展。有时候我想刨栖下自己,究竟怎样一种职业发展方向是属于我的。对于生活我充满信心,因为我不相信眼泪,最近一段时间确实让我懂得了好多好多,哭过,累过,甚至痛苦过,但生活还是要过的,这个世界不会因为你的脆弱而降低对我的要求,同时也不会因为你的优秀而提高对你的要求,它是很平等的,所以我们每个人都应该去试着提高自己,只有自己强大了,才不能被任何人伤到。

5.2 生活往往喜欢和你开玩笑

再快离毕业二十几天的时间,却是一个让我不知所措的日子,当听到这个消息时,自己都不知道该怎么办?一时间就好像天要塌下来一样,从去年大四刚开学,也就是刚开学二十几天的9月21日得知自己被南玻录取,到现在离毕业二十几天,相同的二十几天却是不一样的心情。虽然公司那边一直道歉,由于公司合并也没预料

到会发生此事,看双方协商如何处理此事,但对于我而言,公司支付再多的违约金也没有多大意义,算是最早找到工作并且加入一个当时被同学羡慕的企业,但现在却使我如此尴尬。

最近南玻对于事情的处理让我对这样一个企业有种说不出的郁闷,从事情本身来说,对于我来说,绝不是想要那些违约金,而是他们居然连违约金都不想支付,我的大四就这样被这样一个企业绑定,但是现在他们连一点责任也不想承担,我不知道这样的大公司,五百强上市公司是怎样走到今天这样的成绩的,整整八个月时间就这样被南玻骗了,现在对于我来说,南玻就是想一直拖,这样当我实在忍不住的时候让我妥协,从前之后我是一个受害者,他们也一直在给我道歉,但道歉顶个毛用,现在再离毕业不到一个月的时间找工作,所有的校招几乎都停止了,在哪里找到一份合适的工作?说起来就一肚子火。在刚刚加入南玻时觉得我的一生就这样改变着,但是这件事情让我有种说不出的难受和痛,对于我个人来说失去了整整一个大四找工作的黄金时间,致使现在只能在网上投些自己本来就不是喜欢的职位和公司,甚至将来会影响我一生的发展,因为从去年九月份到今年五月份如果不签南玻,我应该能找到一份很不错的工作,但是现在的事实却是让我不知道如何去处理这样一件事情,对于南玻来说在我心里已经大打折扣,信用收地,我认为就是一个骗子公司,不想负责任,骗学生。就是以后有机会去加入南玻,我也一定不会去了,因为它已将在我心里有阴影了。我不想骂这样一家公司,至少对中国的建筑行业还是有贡献的,但是对我来说,它这样骗学生实属不该。

对于我来说,既然事实已将发生,因此我必须面对现实重新开始,因为我毕竟还是要生活的,只是对于我感觉有点不值,因为我自从加入南玻就对他的企业文化,制度,业务都有一个很好的学习,总是以一个南玻人来要求我自己,最终却被欺骗,我都不知道是哭是笑,现在我要努力,因为我要生活,我要成为强者,只有成为强者,我才有能力让自己更强大,才能保护我自己和我身边的人。

5.3 2011,奋斗与坚持,2012,执着与追求

以下为节选片段:

对于事业,签约中国南玻集团,这个在中国同行业中属于龙头企业,在全球有一定知名度的大型上市公司,心里的确是挺高兴的,作为未来的南玻人,我依然会努力,哪怕我的贡献只是一点点,但是只要努力,相信一代一代南玻人一定会取得可喜的成绩。延续和巩固南玻的中国十大上市公司,亚太品牌五百强,中国企业五百强,中国建筑一百强的地位,努力使自己和公司得到很好的提升。

六、中国南玻集团相关资料延伸阅读

6.1 粤分布式光伏电站投资与建设交流会在东莞园区召开

7月9日,广东省2014年分布式光伏电站投资与建设交流会在东莞南玻绿色能源产业园顺利召开。此次会议由广东省能源局与东莞南玻光伏科技有限公司联合主办,旨在督促政府尽快出台地方补贴政策,改变目前光伏产业发展困境,促进广东省内分布式发展。

参会主要单位有广东省能源局、南方电网、粤电集团、粤水电集团、广东省电力设计院、中山大学顺德研究院、华为等。会上,各单位代表主要讨论了广东省光伏分布式发展的现状、问题以及原因。与会代表希望省内尽快出台相应的补贴政策,消除制约发展的体制和机制障碍。

能源局领导表示此次会议非常及时,汇总意见将作为制定广东省光伏分布式发展政策的重要依据,以推动光伏产业的健康可持续发展。

6.2 南玻集团获首届“深圳质量百强企业”荣誉称号

近日,在首届“深圳质量百强企业”评选活动中,南玻集团成功入选并名列前茅。

据悉,此次评选为深圳市近年来民间行业组织参与最多的活动之一,得到了社会各界的高度认可和支持。活动极为注重对企业质量的全面考量,经各行业协会推荐和企业自荐,通过考察、走访、专家评审,最终评选出100家为深圳发展作出卓越贡献的企业。深圳市企业联合会会长吴井田表示,入选企业向社会阐释了什么样的企业才是质量型企业,这些企业以质量为基石,以创新精神开拓进取,是深圳经济发展的中流砥柱,是真正凭实力说话的企业,也是企业未来发展的风向标。

6.3 南玻昨日回应“股权转让和员工安置都合法合规

南玻卖地和职工安置的话题近期被本报报道后,有关方面高度关注。昨日,南玻集团副总裁张凡联系到本报记者,当面就有关问题表达了公司的立场。他说,南玻集团对浮法玻璃的股权转让以及员工安置,都合法合规。公司愿意在法律轨道上解决与部分员工的分歧。

地产巨头都曾询价洽谈

关于南玻出让浮法玻璃股权的原因,除了前面报道说过的外,张凡出具的面向全厂员工的《关于深圳南玻浮法玻璃有限公司全面停产的公告》(2013年12月16日公布)中,还有如下陈述:

随着经济社会发展和工业化、城镇化进程加快,公司所处宝安区福永镇塘尾村,从建厂之初较为荒凉偏僻的乡村现在已经发展为人口密布、百业俱兴的新型小城镇,公司周边陆续建立了学校、住宅、集市、商铺等各种生活、教育和商业设施,公司已成为名符其实的“城中厂”。公司虽斥巨资投资建设环保设施,但在浮法玻璃的制造过程中仍不可避免地产生废水废气,对周边环境和居民生活造成了巨大影响,引发了当地居民的多次投诉和新闻媒体的重点关注。数年来,曾经有多位市人大代表向市政府提出议案,要求对公司予以停产搬迁。此外,国家下发了《关于促进平板玻璃工业结构调整的若干意见》,对玻璃生产在节能环保方面的标准和要求也日益严格和强化,迫使公司必须进行产业转型与结构调整。

张凡是原南玻浮法玻璃有限公司法人代表,他说,浮法玻璃生产线以10亿元左右引进,十多年来给股东创造了10多亿元利润,而且解决了400多员工就业,还上缴了大量税收,已经充分发挥了它的经济和社会效益。停产转让并不亏损。

南玻浮法玻璃占有的工业用地究竟有多少?张凡专门核实了这个数字。厂房占地20万平方米,宿舍用地1.7万平方米,实际是21.7万平方米。金时代公司以12.48亿元取得,每平方米5751元。

“卖出这个价钱,实现了这块资产的价值最大化,有效维护了股东利益。”张凡说,股权出让前,先后有多家地产公司前来洽谈,包括“招保万金”以及恒大地产、华润地产、深业地产都来谈过,深联下属企业金时代出资最高,最大限度实现了股东价值,因此选中了金时代。

张凡说,董事会对这个交易非常慎重。董事会内部讨论后,拿到股东大会讨论,以投票表决结果决定出让全部股权。然后,按照上市公司信息披露原则发布了公告,并在相关媒体披露和报道,做到了公开透明及时。

专注主业不做地产

张凡说,南玻集团是一家规范的上市公司。1984年创立于蛇口,原始股东有招商局、北方工业总公司、深圳建材、广东省国际信托总公司等四家国有企业。三十年风云变幻,现在十大股东里只有北方工业公司、深圳国际控股两家国有企业在其中,持股比例很低,二者合起来约10%。现在南玻集团是真正意义上的公众公司。公司董事长曾南是创业元老之一。公司最早以50万美元(按当年汇率约400万元人民币)起家,曾南作为一名职业经理人参与创业,对公司持续发展起到了关键作用。现在公司总资产超过了150亿元,净资产80多亿元,员工过万。曾南的工作作风、工作能力都得到了股东的信任,所以一直受聘至今,而且还成为集团公司董事长兼CEO。

南玻公司给深圳商报提供的书面材料显示:公司1992年上市22年来,销售收入和利润年复合增长率均超过20%。公司始终坚持规范经营,并将为员工创造机会、为股东创造价值、为社会创造财富作为发展的动力。上市后共分红19次,转送股7次,派现总额达到40亿元,股本扩张18.3倍。公司IPO及再融资额为21.1亿元,分红派现总额约为募资额2倍。

张凡介绍,当年,深圳浮法是国内唯一拥有高档浮法玻璃工艺自主知识产权的企业,也是国内平板玻璃行业龙头。全国各地标志性建筑使用的建筑节能玻璃,超过90%都来自南玻。公司还将利用技术优势,介入触摸屏行业。

2006年房地产行业蓬勃发展,公司一些高层心旌摇动,公司董事长曾南在一次会议上郑重地说,“房地产我们不熟,绝不做房地产,还是要专注主业。”这也是为什么南玻集团在深圳及内地拥有不少土地,却宁愿出让也不自己开发或联手开发房地产的原因。

张凡说,据悉市政府可能改变深圳浮法这块土地及周边区域的功能,作为商业用地,未来华强北的电子配套市场可能搬到这里。但这只是传闻,未经第三方证实。

安置方案提供600多职位

张凡还向深圳商报提供了2013年12月16日公布的《关于深圳浮法玻璃有限公司全面停产后的员工安置方案》。该方案提出的内部分流安置计划称,公司已联系了7家集团内部其他兄弟公司(分布于东莞、清远、吴江、咸宁、宜昌等地),他们共提供了600多个职位需求供公司员工进行选择。为鼓励员工在新公司工作,公司将对到异地工作的员工实行一年期的安置补贴,每月人民币200元。

对选择买断工龄的员工、协商解除劳动关系的员工以及特殊情况的员工安置,这份文件都根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款做了规定。

张凡说,“我们对员工安置的办法公开透明,而且充满人性。截至2014年4月,深圳浮法已与398名员工达成解除劳动合同协议,并按照协议约定向员工支付经济补偿金。”

他承认,南玻集团起诉了一些员工。在南玻集团给深圳商报提供的起诉材料中,记者见到该公司分别起诉了刘立新、吴成兴、张楠三人。起诉的原因三者一致,起诉书称:原告(南玻集团)在与包括被告在内的十九名员工协商无果的情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定,提前30日向其分别发出了《解除劳动合同通知书》,依法解除与该十九名员工的劳动合同,并已向其支付相关经济补偿金。

据起诉书称,从2014年6月30日起,被告等十九名人员每天恶意采取静坐、喊口号、拉横幅(横幅内容为“南玻贱卖土地给外资,为清场强行解雇老员工”、“还我社保,还我住房公积金深圳南玻违法可耻”)等方式,在原告住所地(南山区蛇口工业六路一号南玻大厦)办公楼大门前进行示威,围堵原告公司大门。更为恶劣的是,上述人员于2014年7月7日接受深圳电视台娱乐频道采访时,虚构事实诬陷原告并被深圳电视台娱乐

浪潮集团战略研究

北京浪潮电子信息公司的发展策略研究 摘要 本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究,选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象,结合战略管理的分析和思路,将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略,并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析,来提出北京浪潮电子公司的发展战略,进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全,激励约束机制缺失,投融资机制梗阻,创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。 关键词:电子信息产业,北京浪潮电子信息公司,发展策略

The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy

浪潮新员工试用期工作总结

浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新职员试用期工作总结 从7月初到如今,我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少,关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。 作为一具应届毕业生初来公司,刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导,我很快的完成了从学生到员工的转变,在较短的时刻内习惯了公司的工作环境,也基本熟悉了项目的整个工作流程,最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识,很好地完成了项目交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。 在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结,可从中发觉自己的缺点和别脚,在未来的工作中加以改进,以提高自己的工作水平。 七月八日,我正式成为浪潮2005届新职员,参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训,了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度,学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训,我们感觉到集团对每个职员的关心,谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份,我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间,我积极主动地和老同事交流,希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后,我被安排到山东联通项目组。刚到项目时,项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档,并指导我尽快地习惯项目的工作。 从九月份开始,我开始接触山东联通C的性能维护模块,未来的时刻里项目依照我的实际事情,合理的给我安排了任务,让我从基本做起,并逐步深入地接触工作流程,锻炼了我的工作能力,增加了我干好工作的信心。 接下来的十月,我开始独立负责C的维护工作,并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序,全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份,是我们性能模块最重要、最关键的两个月,我们开始了中国联通新指标体系的改造工作,我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重,我们也加班加点的工作,争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬,我们的工作得到了确信。 在这六个月的工作和日子中,我向来严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。尽心竭力,履行自己的工作职责,仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚,比如:对业务别太熟悉,处理咨询题别能得心应手,工作经验方面有待提高;对相关知识事情了解的还别够详细和充实,掌握的技术手段还别够多;需要学习以提高自己的知识水平和业务能力,加强分析和解决实际咨询题的能力;并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚,我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习,专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教,努力丰富自己,充实自己,寻觅自身差距,拓展知识面,别断

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置,薪资发放,月末处理等内容,拥有强大灵活的公式计算功能,可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性,适用于各类企事业单位进行薪资核算管理,通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程,提高薪资计算的效率和质量,一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度,对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控,形成集团级的薪资统计报表;另一方面,也支持下属单位薪资多样化处理的需求,实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时,薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成,实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算,如正式员工和临时员工的工资处理,工资发放 和奖金发放的分类处理,按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能,支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立,可实现工资标准与职级、职务等完全对应,建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税,支持合并计税,可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置,包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置,并自动生成银行报盘文件,支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式,支持工资条的打印和输出,支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析,为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账,实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中,可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中

浪潮实习心得

昨晚辗转终于过了一夜,今早6:40起床,匆忙梳洗完毕后拼车来到重庆。一路上心情忐忑,车到时已经8:50,在肯德基吃了第一顿实习快餐早点(真希望不要就这样吃一个月的快餐)。9:15我顺利的找到了实习地点,赶巧王经理正在开会,我默默地等候着,真心的祈祷祝我好运,阿门。 浪潮集团,拥国有内2支A股上市公司和香港联交所上市的浪潮国际有限公司。但是这里办公室并不像我们通常看TVB电视剧里的那种整层楼规模的工作环境,而是在渝高大厦7楼的一个200平米左右的办公室:一个会议室、一个独立工作室、十张办公桌还有一个10个人的工作团体—这是大多数公司的工作模式,而之前那样规模的工作场景只能在公司总部才能看到(所以说只有实践后才知道我们未来的工作环境是怎样)。 最先招呼我的是一位文秘行政员(后来知道她叫郝玲姐),等了片刻后被王经理叫到会议室内,我简单的打了招呼之后安会议继续。星期一的开会内容主要是工作进度和时间安排,重点是本周和下周的工作时间表。我安静的听着他们的开会,会议中谈到了他们为诗仙太白还有银行做的ERP系统,虽然之前完全不了解他们的工作内容也没有机会参与讨论,但只是听着他们的谈话就会感到短短半个小时比我们在学校里上的一堂专业课的内容还重要且充实,不可能有人给我指导和提醒,所有重点和经验都需要自己抓取和提炼,于是我很认真的思考、飞速地记录着笔记。 时间很快到了下午,一整个下午我都没什么事干,虽然早有预料(毕竟我什么都不懂也不怎么熟悉)但还是有些郁闷,心想不会就这样上一个月的免费网吧。在这期间我仔细观察着他们的工作情况,整个办公室只有一个文秘是女士其余全是男同志,这或许和IT行业有关,不过还是又一次让我感到未来就业的压力。他们的工作状态很随意,不像事业单位那么刻板,可以随意选择在会议室或者办公桌上工作。有趣的是上午办公室里还有10个人,一顿午饭后就只剩下6个,到了下午3点公司就只有我和另外一位同事,这正应了那句话“真正的业务是跑出来的”。我开始翻阅公司资料,尝试着了解更多的信息。 5:20王经理终于在下班前赶了回来,把我叫到办公室交流了起来。经理不愧是经理,在了解了我所学的专业后简单的给我介绍了市场部的工作情况(他们直接联络终端客户,销售的不但是电子产品还有应用解决方案及信息化管理)。王经理告诉我首先要给自己定一个目标,比如用一个星期的时间了解IT行业及其宏观政策环境、浪潮集团及其相关产品、浪潮的竞争对手等等,╮(╯▽╰)╭他短短几分钟讲了很多重要的内容,可惜刚开始我没来得及做好笔记,只能记录下映像中的要求。更可惜的是谈话刚开始由于时间关系我就必须坐车回家了。 在车上我回忆着今天所发生的一切,体会到,实习的过程真的就是一个学习的过程,实习单位从我们获得的有效劳动资源其实并不多,而我们却可以从公司学到现实的企业运作模式和经验,这些都是学校和课本中无法学到的。虽然这样的道理谁都知道但并不是每个人都明白,只有用心体验并非常珍惜的的人才能学到真正的知识。即使是在没有人指导、没有事情可做的情况下,我们依然可以通过观察和思考领悟很多,不单单是和经理的对话,即使是员工之间的交谈,也能感到他们的幽默和哲学。 从明天开始疯狂的查阅资料,O(∩_∩)O~我~在实习的道路上谦虚、认真的进行着……

浪潮集团激励制度研究

浪潮集团激励制度 研究 浪潮集团激励制度研究 摘要 1 2020年4月19日

1.作为一种行之有效的激励机制,股票期权在国外上市与非上市企业中普遍存 在。但由于国内的企业治理结构和股权结构改革的滞后, 现阶段在国内推行股票期权依然存在制度障碍和法律障 碍。 2.在国内上市公司对当前的薪酬水平总体评价偏低的情况下,公司管理层对股 票期权的期望很高,希望以此解决待遇偏低和激励不足 的问题。 3.员工持股计划对于推动中国上市公司的产权主体实现多元化及其规范化运作 和经营机制的转换、发挥职工群体在企业决策与经营中 的能动性、推动企业成为真正的市场经济主体等都将起 到十分积极的作用。 4.现阶段推行员工持股计划有诸多障碍,包括:股票管理机构的设置、ESOP的 股票来源、持股计划的资金来源、标准操作流程和信息 披露准则的欠缺以及相应配套措施的欠缺。 5.现阶段浪潮集团若要根本性的解决股权激励制度问题就必须采取海外上市的 方法,否则就只能采取政策变通方式。 2 2020年4月19日

6.在员工持股制度方面,集团下属通软公司采取第三方过渡方式使员工股变现退出;在经 理层持股方面,浪潮集团可采取虚拟股票计划或股票奖 励制度等过渡性方案加以解决。 3 2020年4月19日

作为一种行之有效的激励手段,股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来,达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况,按激励对象与程度的不同,主要包括ESOP(员工持股计划)、ESO(经营者持股)、OPTION(股票期权)和MBO(经理层融资收购)四种。其中经营者持股在西方国家中被广泛采用。鉴于浪潮集团的具体状况,本文主要探讨了经营者持股与员工持股的必要性和可能性。 第一部分经营者股票期权(ESO) 一、经营者股票期权概念和分类 所谓经营者股票期权(Executive Stock Option,ESO)是指授予经营者在未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签订合同时向经营者提供一种在一定期限内按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。 在股票期权计划过程中,一般包含受益人、有效期、购买额、期权实施等几个基本要素。股票期权是用来激励公司的高层领导者或核心人员的一种制度安排。因此,受益人一般是公司董事长、总裁以及一些高层领导人和核心技术人员。期权的有效期一般为3- 。购买 4 2020年4月19日

浪潮集团简介(标准版)

浪潮集团简介 (标准版) 浪潮集团是以服务器、软件为核心产品的国有企业,迄今有70多年历史,始终致力于成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商,引领信息科技浪潮,推动社会文明进步。 2016年浪潮实现营业收入710亿元,位列2016年中国企业500强第218位,为全球104个国家和地区提供产品与服务,是我国云计算、大数据的领导厂商。 浪潮最先研发出国产服务器,自主研发的国产关键应用主机TS-K1打破了国外技术垄断,替代进口产品应用于金融、通信、政府、军队等领域,使中国成为继美、日之后世界上第三个掌握关键应用主机技术的国家,浪潮成为全球第五家掌握此核心技术的企业,为此浪潮TS-K1获得了2014年度国家科技进步一等奖。在中国互联网市场,浪潮整机柜服务器占有率超过70%,努力打造中国互联网“新引擎”。2015年,浪潮服务器贡献了全球服务器增量的35.6%,服务器销量位居中国第一、全球前五,是全球服务器市场增长最快企业。 浪潮是全国唯一一家同时拥有计算机信息系统集成特一级资质和ITSS一级资质的企业。自主品牌软件国内第一,ERP集团管理软件连续13年占有率第一。 浪潮坚持技术-专利-标准梯次攀登的自主创新发展战略,

云计算相关专利和标准居国内首位。2016年申请并受理专利4048项,参与制定国际标准4项、国家标准36项。 浪潮积极创新商业模式,已为全国114个省市提供云服务,主导或参与25个国家部委的云计算规划建设,助力全国的智慧城市建设,在中国政务云市场占有率第一。 作为我国大数据产业的先行者,浪潮大数据纳入了总理的“大数据词典”,正在为工商、统计、海关、公安等行业提供专业的大数据服务,浪潮大数据平台帮助众多数据应用开发伙伴快速实现商业价值。

浪潮浪潮财务岗位招聘试题Word版

浪潮集团财务体系招聘试题 一、单项选择题(本大题共40小题,每题1分):在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率均为17%,甲公司委托乙公司加工应征消费税的材料一批,甲公司发出原材料的实际成本为600万元。完工收回时支付加工费120万元,另行支付增值税税额20.4万元,支付乙公司代收代缴的消费税税额45万元。甲公司收回材料后继续用于加工应税消费品。则甲公司该批委托加工材料的入账价值是( )万元。 A.765 B.785.4 C.720 D.740.4 2、下列项目中,不属于财务报告目标的是( )。 A.向财务报告使用者提供与企业财务状况有关的会计信息 B.向财务报告使用者提供与企业现金流量有关的会计信息 C.反映企业管理层受托责任履行情况 D.满足企业内部管理需要 3、甲公司期末存货采用成本与可变现净值孰低法计价。2011年12月12日,甲公司与乙公司签订销售合同:2012年3月15日向乙公司销售笔记本电脑1000台,每台1.5万元(不含增值税)。2011年12月31日,甲公司库存笔记本电脑1300台,单位成本1.4万元,账面成本为1820万元。当日市场销售价格为每台1.3万元,预计销售税费均为每台0.05万元。则2011年12月31日,该批笔记本电脑在资产负债表存货中应列示的金额为( )万元。 A.1820 B.1775 C.1625 D.1885 4、2011年1月1日,甲公司以银行存款2000万元从证券市场取得乙公司20%的股权,能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响,当日乙公司可辨认净资产的公允价值为8 000万元,账面价值为7 500万元,差额为一项存货造成的。2011年年末,该批存货对外销售了60%。乙公司2011年度实现净利润600万元,无其他所有者权益变动。不考虑增值税等其他因素的影响,则甲公司2011年年末应当确认的投资收益的金额是( )万元。 A.120 B.60 C.80 D.0 5、2011年6月1日,甲公司以一栋自用办公楼换取丙公司持有的对乙公司的股权投资。相关资料如下:甲公司的办公楼的原价是1000万元,累计已计提折旧200万元(包括了2011年6月份的折旧),2011年6月1日的公允价值是1500万元;丙公司持有乙公司20%的股权,能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响,2011年6月1日该项股权投资的账面价值是1200万元,公允价值是1500万元。假定该项交换具有商业实质,不考虑相关税费的影响,双方对换入的资产均不改变其用途,甲公司能够对乙公司的生产经营活动产生重大影响,则

浪潮简介

浪潮简介 浪潮致力于成为中国领先的云计算解决方案供应商,已经形成涵盖iaas、paas、saas三个层面的整体解决方案服务能力,凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云基础架构,基于浪潮企业、行业、政务信息化软件、终端产品和解决方案,全面支撑企业云、行业云、政务云建设。浪潮还拥有智能终端、移动通信、半导体照明等产业群组,为全球二十几个国家和地区提供IT产品和服务,全方位满足政府与企业信息化需求。浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司,2010年实现销售收入305亿元人民币,综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌IT服务商第二名、中国自主品牌软件厂商第一位、中国大企业集团竞争力500强第三位,被评为中国云计算创新典范企业。 多年来,浪潮始终以超前的技术和独特的软硬件综合实力,在中国IT品牌中独树一帜,并在中国信息产业发展的关键阶段,引领中国信息产业的发展。 浪潮是中国最早的IT品牌之一。上世纪六十年代,浪潮的前身——山东电子设备厂在开始生产计算机外围设备和低频大功率电子管。1970年,中国第一颗人造卫星“东方红1号”就采用了浪潮生产的晶体管作为电子元件。 由此,浪潮开始了40余年以技术创新为本的IT征程。浪潮历程一直秉承创新的理念,数次在中国信息产业发展的重要历史阶段,以极具前瞻性的技术突破引领中国IT产业的发展。 雄厚的软硬件综合实力,使浪潮成为中国最具影响力的IT品牌之一。目前浪潮是科技部首批认定的创新型企业,拥有IT领域唯一设在企业的国家重点实验室——浪潮高效能服务器和存储技术国家重点实验室,以及亚太地区最大最先进的柔性服务器生产线和研究中心,拥有首批认证的国家级企业技术中心、国家级企业博士后工作站,首批国家规划布局内的重点软件企业。浪潮服务器成为“国家863成果转化基地”、“国家服务器产业化示范工程”。浪潮ERP被列入国家863计划的“适合中国国情的ERP软件”、浪潮ERP、SCM、CRM三个项目全部入选国家863计划,浪潮还在香港、日本和美国硅谷设立了技术研发中心。 公司理念 ?核心理念: o核心价值观:客户、创新、团队、斗志、方法; o使命:引领信息科技浪潮推动社会文明进步; o愿景:成为先进的信息科技产品和领先的解决方案服务商; o四大战略:专注化、一体化、国际化、利益共同体。 ?企业精神: o工作作风:快速反应精准执行; o危机意识:进步或者出局; o竞争意识:勇于进取敢于面对竞争。 ?基本价值理念:

浪潮笔试题目

6.2 笔试题目 浪潮软件研发B卷(60分钟) 注:对于有C和JA V A选择的试题,考生可以选择其中一种解答,请在答题卡中标明。即选择C语言试题解答,则解答的JA V A试题不计分;选择JA V A语言,解答的C语言试题不计分。 一、填空题,共52分,每空2分 1.在计算机中,最适合进行数字加减运算的数字编码是____,最适合表示浮点数阶码的数字编码是______。 2.如果主存容量为16M字节,且按字节编址,表示该主存地址至少应需要__位。 3.中断响应时间是指_________________________________。 4.表达式a*(b+c)-d的后缀表达形式为_________。 5.若二叉树的先序遍历序列为ABDECF,中序遍历序列DBEAFC,则其后序遍历序列为 ____________。 6.以比较为基础的排序算法在最坏情况下的计算时间下界为________。 7.若广义表L=((1,2,3)),则L的深度为______。 8.某双向链表中的结点如下图所示,删除t所指结点的操作为________。 t …… 9.在_____存储结构中,数据结构中元素的存储地址与其关键字之间存在某种映射关系。 10.在TCP/IP网络中,为各种公共服务保留的端口号范围是_____。 11.OSI传统7层指的是:物理层、数据链路层、_____、传输层、话路层、_____和应用层。 12.关系模式R(U,F),其中U=(W,X,Y,Z),F={WX→Y,W→X,X→Z,yVw}。关系模式R的候选码是_______,_____是无损连接并保持函数依赖的分解。 13.软件设计的主要任务是设计软件的结构、过程和模块,其中软件结构设计的主要任务是要确定_____。 14.常见的软件开发模型有瀑布模型、演化模型、螺旋模型、喷泉模型等。其中______模型适用于需求明确或很少变更的项目,______模型主要用来描述面向对象的软件开发过程。 15.在UML提供的图中,______用于描述系统与外部系统及用户之间的交互;______用于按时间顺序描述对象间的交互。 【C语言】:

浪潮新员工试用期工作总结归纳归纳

浪潮新员工试用期工作总结归纳归纳 浪潮新员工试用期工作总结归纳 从7月初到现在,我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司,刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目方案领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了从学生到职员的转变,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了项目方案的整个工作流程规范,最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识,很好地完成了项目方案交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对六个月的工作和生活做一下总结归纳,可从中发现自己的缺点和不足,在以后的工作中加以改进,以提高自己的工作水平。 七月八日,我正式成为浪潮20XX届新员工,参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训,了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关管理办法,学习如何成为一个优秀的职业人。通过这

一个月的培训,我们感受到集团对每个员工的关怀,感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份,我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间,我积极主动地和老同事交流,希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后,我被安排到山东联通项目方案组。刚到项目方案时,项目方案经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档,并指导我尽快地适应项目方案的工作。 从九月份开始,我开始接触山东联通C网的性能维护模块,以后的时间里项目方案根据我的实际情况,合理的给我安排了任务,让我从基本做起,并逐步深入地接触工作流程规范,锻炼了我的工作能力,增加了我干好工作的信心。 接下来的十月,我开始独立负责C网的维护工作,并开始了解G网的业务与数据库结构。学习同事以前编写的脚本程序,全力准备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。 十一、十二月份,是我们性能模块最重要、最关键的两个月,我们开始了中国联通新指标体系的改造工作,我主要负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现脚本的编写。由于我们的客户对这次改造非常看

浪潮实习报告

浪潮电子信息有限公司实习报告 姓名 学号 年级 专业 系(院) 指导教师

浪潮是中国领先的云计算整体解决方案供应商和云服务商,已经形成涵盖IaaS、PaaS、SaaS三个层面的整体解决方案服务能力,凭借浪潮高端服务器、海量存储、云操作系统、信息安全技术为客户打造领先的云计算基础架构平台,基于浪潮政务、企业、行业信息化软件、终端产品和解决方案,全面支撑智慧政府、企业云、垂直行业云建设。大学生一直生活在学校的这座“象牙塔”内,与外面社会接触的机会十分的少,而社会正是一个可以磨练一个人意志的地方。短期的实习可以让我短暂的接触到社会,认识一些社会生活的一些基本准则。带着一股年轻的冲劲,我踏上了进入我那漫长的职业生涯的第一块试验田。 浪潮集团拥有浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际三家上市公司,业务涵盖系统与技术、软件与服务、半导体三大产业群组,为全球五十多个国家和地区提供IT 产品和服务,全方位满足政府与企业信息化需求,位列2012年中国电子信息产业百强第11位,综合实力位居中国IT企业前两位、中国自主品牌IT服务商第二名、中国自主品牌软件厂商第一位、中国大企业集团竞争力500强第三位,是全国四家拥有计算机信息系统集成特一级资质的企业之一,先后获得“云计算创新典范企业奖”、“云计算客户示范应用示范奖”以及“信息产业云计算突出贡献奖”等重要荣誉。浪潮服务器连续17年蝉联国有品牌销量第一,浪潮存储连续9年蝉联国有品牌销量第一;浪潮集团管理软件连续10年市场占有率第一。 第一天走进实习单位——浪潮电子科技有限公司的大门时,心里总是忐忑不安的,虽然以前也曾在几个单位实习过,但每个单位都是一个新的环境,都要换个心态去适应。实习主要是了解公司的背景、产品和发展方向等。另外,尝试与周围的同事沟通,从交谈中也能够学到不少东西,以及一些为人处事的道理。同事们都很热心,很照顾我,作为一个新到的实习生,很多地方都不知道,环境也要慢慢去熟悉起来。 几天之后开始在同事的帮带下,做一些能做的工作,主要是在一旁协助处理一下简单的事情。可别小看了这些活,虽说简单,但都是疏忽不得的,每件事情都至关重要,因为它们都是环环相扣的。为了保证最后能够成功,前面的每一步都要做好。在公司要发扬团队精神。公司是一个整体,公司产品是团队的结晶,每个人都需要和其他人沟通和交流,互相帮助,合力完成共同的目标,团结众人的智慧才能够发挥最大的效能。 营销手段对于一个企业来说是十分重要的,对于新浪也是一样的。销售与分销是集团企业价值链管理的重点,是企业实现经营目标的关键环节,直接影响企业的现金流和经营风险,其管理的核心内容是以订单为中心整合管控销售分销过程中的各业务环节,包括销售计划、销售合同、销售订单、应收账款、结算管理等。现代集团企业要在竞争中保持优势,对外需要对直销和渠道等销售模式进行有效管理,对内需要对集团集中销售的各种模式进行灵活运用,从而发挥企业的整体资源优势。 集团企业销售及分销管理的核心需求主要包括以下几个方面:

浪潮新员工试用期工作总结

浪潮新员工试用期工作总结 浪潮新员工试用期工作总结 从7月初到现在,我已经在公司工作六个月了。这段时间我收获了很多,对于我从学生到一个合格职业人的转变具有重要意义。 作为一个应届毕业生初来公司,刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因为公司的这些业务是我以前从未接触过的,而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了从学生到职员的转变,在较短的时间内适应了公司的工作环境,也基本熟悉了项目的整个工作流程,最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识,很好地完成了项目交予的任务,做好了自己的本职工作,使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对六个月的工作和生活做一下总结,可从中发现自己的缺点和不足,在以后的工作中加以改进,以提高自己

的工作水平。 七月八日,我正式成为浪潮2005届新员工,参加了集团组织的新员工入职培训。通过这次培训,了解了浪潮集团的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度,学习如何成为一个优秀的职业人。通过这一个月的培训,我们感受到集团对每个员工的关怀,感谢集团领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。 八月份,我参加了公司安排的新员工培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间,我积极主动地和老同事交流,希望尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后,我被安排到山东联通项目组。刚到项目时,项目经理周工和我的指导老师王工给我推荐了大量的相关资料和文档,并指导我尽快地适应项目的工作。 从九月份开始,我开始接触山东联通C网的性能维护模块,以后的时间里项目根据我的实际情况,合理的给我安排了任务,让我从基本做起,并逐步深入地接触工作流程,锻炼了我的工作能力,增加了我干好工作的信心。 接下来的十月,我开始独立负责C网的维护工作,并开

企业篇:浪潮真相

企业篇:浪潮真相

企业篇:浪潮真相

企业篇:浪潮真相 浪潮是谁?浪潮官网中将自己定义为“云计算、大数据服务商”,在产品线方面点到了服务器、存储、云计算、信息安全、软件、终端,在产业公司方面点到了浪潮信息、浪潮软件、浪潮国际、华光光电四家公司。下面我们将从几个方面对浪潮集团进行剖析。篇幅所限,讲几个大家不太了解并且有点意思的话题,其他方面以后有时间可以继续探讨。浪潮系的公司与业务布局2016年,浪潮集团实现了632亿元人民币的营业收入,是哪些公司和业务支撑了这些收入呢?首先要说,浪潮体系内的法人公司太多了,我们仅从业务板块的角度,罗列出一些主要的公司,以此尽可能完整的呈现浪潮集团的布局。另作一点说明的是,浪潮集团在总裁孙丕恕的推动下,已在几年前基本完成集团内部市场销售体系的整合,集团内部各产业公司更像是各大产品部,销售人员编制属于集团、销售队伍统一由集团管理,集团对外基本保证了统一的市场销售体系。我们从IT硬件、软件与系统集成、LED与芯片、终端与数字媒体、网络与通信、地产与其他等方面,介绍其主要公司和业务构成。IT硬件业务,涉及的主要公司及产品线包括:浪潮电子信息产业股份有限公司(浪潮信息)的服务器、存储、高性能计算、工作站、IT基础设施云

计算操作系统、大数据平台及其他相关软件与技术服务,是浪潮企业级硬件乃至整个浪潮集团的核心业务,其中服务器包括高端小型机服务器、X86服务器以及面向特殊行业的国产芯片服务器。浪潮目前在国内X86服务器与存储领域保持了较高的市场占有率,积极向云计算、大数据方向转型但目前进展相对有限。山东浪潮商用系统有限公司的税控机、收款机、税控软件、排队机、ATM机等产品,其中税控、收款机市场占有率非常高,大家可以留意在北京日常消费时商家用来开发票的设备,几乎全部为浪潮提供,再比如大家去自助打印个税流水,其税务自助设备上也会看到“inspur 浪潮“的标识。山东浪潮超越数控有限公司的军用特种计算机、加固服务器、安全计算机等产品,这是浪潮盈利能力较强的一块业务,毛利率甚至会到达50%以上,其硬件产品主要用于战车、装甲、飞机、军舰、野战指挥等军事领域,也部分用于保密、遥感、海洋等领域。2015年,该业务被集团上市公司浪潮信息合并,成为浪潮信息盈利改善的非常重要的原因。软件与系统集成,包括浪潮软件股份有限公司(浪潮软件)、浪潮通用软件有限公司、浪潮世科为主的几家软件公司,涉及浪潮软件的电子政务、EDR、财务软件、系统集成业务,以及浪潮世科公司的软件外包等,浪潮的电子政务、EDR、财务软件在政府、事业单位、央企领域市场占有率较高。LED与芯片,

浪潮集团面试经验分享

求职经验分享 我是2015届工科硕士毕业生,今年顺利的被浪潮集团录取,做的是嵌入式工程师。跟大家分享一下求职经验。 貌似今年的校园招聘普遍开始的早,在这之前,华为、中兴是最早来我们学校招聘的,可惜当时我因为导师的项目在外地出差,没能赶上华为中兴在山大的校招,很可惜,也很遗憾。回来之后先后参加了两个招聘,北京数码视讯的java工程师、杭州海威康视的技术支持,可惜都没能成功。 先说一下这两个公司吧,不管公司怎么样,反正宣讲会的时候,感觉这两个公司都不错,虽然不是很大,但是很有前景,而且各方面福利待遇都不错,尤其是数码视讯,据说研发工程师第一年年薪就可以达到14W~18W。因为自己的C和C++水平实在是一般,所以就投了java工程师,宣讲会结束之后现场笔试,笔试题倒也不难,只是我都忘得差不多了,不过可以手机百度啊,大家一定要记得参加笔试时带着手机,不行的时候就上网搜一搜,虽然这种行为不太好,但是总比过不了笔试好啊。第二天也接到了数据视讯的短信通知,要求第三天上午11:00去面试。因为面试时间正好和浪潮笔试时间冲突了,所以决定第二天一早先去北京数码视讯面试。到了面试地点,跟人家说明了一下情况后,面试官很爽快的答应了。面试很随意,一个面试官,也没有自我介绍,看着简历,问了下做过的项目,我简单的介绍了下,问我java学的怎么样,我很谦虚的说做的项目很简单,所以学的一般化,只是学了做基础的东西,哎,现在想想,面试的时候不能太谦虚。后来就是瞎聊,问爱好啊之类的,一点技术类的东西都没问,所以感觉很忐忑,没底。没想到真的没接到二轮面试通知,直接被刷了,求职以来的第一次面试就这样失败。 再说一下杭州海康威视,我报的是技术支持,另外还投了个软件开发,技术支持以及销售现场笔试,研发类的不用笔试,很奇怪,一般都是研发类的有笔试,销售类的不用笔试。笔试内容不是很难,考的计算机网络的相关基础知识,监考也不严,整个考场都在互相抄。结果过了一天之后,我没收到面试通知,不知道为什么,笔试成绩应该不差,估计是专业受限。 这两次找工作过程让我很受打击,也很害怕,那几天总是睡不好觉,压力很大。后来参加了浪潮的笔试,我报的是应用软件开发岗位,报的人很多,参加笔试的有两个教室,笔试也很随意,随便坐,不过是隔空坐,不能挨着,题目考的很全面,C、C++、Java、Android、HTML、XML、数据库等,最后有一个选做是数据库的题目,要是复习过的话就不难,倒

校园招聘流程(1)

浪潮集团校园招聘流程 1、投递简历 浪潮集团校园宣讲会结束后,会当场收取应聘者简历。 应聘者简历应至少包含以下内容: (1)姓名、性别、年龄、籍贯,就读学校、学院、专业,联系方式(手机、固定电话、E-mail);(2)在校学习情况以及社会实践经历介绍; (3)一寸或两寸本人近期照片;(请粘贴在简历上) (4)取得的各种奖状、认证、等级证复印件;成绩单复印件(须加盖学校或学院印章);如参加过改革后的英语四、六级考试,请列明考试分数。 特别提示:请在简历封面注明应聘职位类型(软件技术类、硬件技术类、市场营销类、管理职能类、财务类),可选择两项并按志愿顺序填写。同时,请将本人的突出特长一并注明。 2、笔试、无领导小组讨论 应聘者投递简历经过初步筛选后,我们会在两天内电话通知应聘者参加笔试、并在宣讲高校就业网站上公布笔试名单,请携本人学生证以及答题文具提前10分钟进入考场。 笔试内容为: 软件技术类:基本软件技术知识 硬件技术类:基本硬件技术知识 市场营销类:无领导小组讨论 管理职能类:无领导小组讨论 财务类:基本会计学、财务管理知识 3、综合面试 通过笔试筛选的应聘者,我们将以电话通知本人参加综合面试、并在宣讲高校就业网站上公布面试名单,请提前15分钟抵达面试地,并详细填写《浪潮集团高校毕业生职位申请表》。 4、技术面试 通过综合面试筛选的应聘者,我们将以电话通知本人参加技术面试,请提前15分钟抵达面试地。 5、素质测评 技术面试结束后,我们将为应聘者发放《浪潮集团素质测评说明》及对应序列号码,请按照说明在一天内寻找可上网电脑在线完成素质测评。 6、面谈&答疑 通过以上流程者,我们将在一天内以电话通知面谈时间地点。

浪潮集团山东通用软件有限公司研发本部版本管理规范

精品资料网(https://www.360docs.net/doc/75373528.html,) 25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座 密级:内控 研发本部版本管理规范 V1.0

1999年11月18日 浪潮集团山东通用软件有限公司

目录 文档类别使用对象 (3) 1.引言 (4) 1.1目的 (4) 1.2范围 (4) 1.3术语定义 (4) 1.4参考资料 (5) 1.5版序控制记录 (5) 1.6版本更新记录 (5) 2.版本管理 (6) 2.1版本标识方法 (6) 2.1.1正式版本 (6) 2.1.2特殊版本 (6) 2.2目录结构 (6) 2.3文档的存放 (8) 2.3.1 当前版本和历史版本的存放 (8) 2.3.2 开发文档的存放 (8) 2.3.3 源代码的存放 (8) 2.3.4 SQL语句的存放 (8) 2.3.5发行文档的存放 (9) 2.4权限控制管理 (9) 3.更新管理 (9) 3.1源程序的修改 (9) 3.2已发布版本的维护及修改 (10) 3.3外出人员对产品的修改 (10) 3.4版本升级 (13) 3.4.1 版本升级原则 (13) 3.4.2 新版本的发布 (13) 3.4.3 安装盘制作步骤 (14) 4.备份管理 (14) 5.用户版本管理 (15)

文档类别使用对象 文档类别 该文档是为浪潮通软公司研发本部各产品部、事业部提供一个版本管理规范性文件。使用对象 该文档使用对象为浪潮通软公司研发本部各部门经理及版本管理人员,以及其他相关人员。未经管理过程改善部书面许可,该文档不得提供给上述规定对象以外的人员阅读或使用。

1.引言 1.1目的 本文档是为规范公司研发本部各产品部、事业部版本管理而制定的。 1.2范围 本文档为各产品部、事业部版本管理员提供有关版本管理规范的相关内容,包括: ●版本标识方法 ●软件系统数据的存放 ●文档的修改控制 ●文档的备份制度 1.3术语定义 SCM Softwere Configuration Management缩写 SVM Software Version Management缩写 文档 一种数据媒体和其上所记录的数据。 配置管理 标识和确定系统中配置项的过程,在系统整个生存周期内控制这些项的投放和更动,记录并报告配置的状态和更动要求,验证配置项的完整性和正确性。 软件配置 软件的具体形态在某时刻的瞬时影像。 配置项 软件配置管理的对象称为配置项,如:系统规格说明书,项目开发计划,用户手册,源码。 基线 软件生存周期中各开发阶段末尾的标记,它的作用是把各阶段工作的划分更加明确

参观浪潮公司有感

参观浪潮公司有感 15级数字媒体技术袁旭阳 2016年5月30号,我很荣幸有机会参加了学校组织的浪潮公司参观学习活动。在为期一下午的参观学习中,我们参观了浪潮集团总部云创中心,使我对浪潮有了更多的了解,也产生了进一步关注的兴趣。 浪潮集团是中国本土综合实力最强的大型IT企业之一,国内领先的云计算领导厂商,先进的信息科技产品与解决方案服务商。 浪潮集团居2008年度中国大企业集团竞争力500强第3位,中国电子信息百强企业第10位,2014年中国软件业务收入百强企业第5位,2015年中国企业500强第244位,2014年度全球增长最快服务器企业。浪潮服务器已连续17年蝉联国有品牌销量第一,浪潮存储连续9年蝉联国有品牌销量第一,浪潮集团管理软件连续10年市场占有率第一。根据2015年一季度Gartner的统计数据,浪潮全面超越IBM、惠普、戴尔等国际知名企业,以21%的服务器销售额占有率再次蝉联中国X86服务器市场第一。这是公司过去5个季度中累计三个季度获得中国市场第一,在全球服务器市场占有率排名第五。 浪潮拥有中国IT领域唯一设在企业内的国家重点实验室“国家高效能服务器和存储技术重点实验室”,自主研发的中国第一款关键应用主机浪潮K1使中国成为继美日之后第三个掌握高端服务器核心技术的国家,荣获2014年度国家科技进步一等奖,浪潮天梭K系统已超过美国甲骨文,跻身高端Unix服务器市场的前三强。 在参观完后,我们很幸运有机会和浪潮人事部的一位高管进行了交流互动。通过几次的提问和解答,我认识到: 1.我们数字媒体技术专业的大学生,不应该仅仅将自己的眼光局限在自己本专业,而是应该在学好本专业的同时,要去敢于尝试,尝试新的领域,从而找到最适合自己的东西 2.作为一名大一的新生,我们要以最好的精力投入到自己最钟情的事情中去,选择让自己开心的工作 所以,作为一名大学生,要珍惜就业机会,自觉培养对企业的热情和忠诚度;要找准个人利益与企业利益的结合点,脚踏实地、立足大局,同时还要做到摆正自己的位置,虚心学习,努力实践,掌握实际本领,珍惜眼前的机遇,深入实践,提高技术,在工作岗位上要确定目标,快速的去适应环境,踏实工作增长才干,为今后能尽快承担起更大的责任打好基础。 通过这次的参观学习和交流,我深刻意识到自己目前技术经验方面的欠缺,也更加明确了今后的学习重点和发展方向。学习使人进步,希望公司以后能够提供更多的学习交流机会。

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