安全文化五部曲

公司以“12345”工程为主体,扎实推进安全文化建设进区队、到班组、入岗位、连家庭活动,为构建本质安全型企业提供了有力的精神动力和制度保证,不断将煤矿安全文化建设工作推向了深入。

“1”即用好“一本”手册,固化安全理念。该公司以自己编印的《安全文化手册》为基础,从安全理念、安全寄语、安全誓言、安全文化、安全警语、安全嘱托六个方面进行安全意识的教育和引导,以此统一了全公司干部员工的安全文化意识,固化了安全理念。

“2”即打造“两个”阵地,提升员工素质。该公司在各生产单位打造了安全文化长廊、安全巨幅标语、安全文化园地、安全温馨寄语、安全声控系统等视觉阵地,做到了无时无刻都提醒着员工“关爱生命,关注安全”。同时,还建好、用好了安全电教室、安全展览室等培训阵地,进而全面提升了广大员工的安全素质。

“3”即突出“三化”基础,规范员工行为。该公司在全体干部员工中开展准军事化训练的同时,还学习和借签专业培训公司在团队训练和拓展培训中的一些好经验、好作法,培养团队精神,提高了员工的执行力。在井下质量标准化方面,该公司坚持动态验收办法,实行奖优罚差的考核分配机制,逐步完善了过程达标、动态达标和行为达标。同时,该公司大力推行安全精细化管理,按照6SC 精细化管理体系(即:标准化、安全、准时、清洁、素养和目标)和“4E”(即:每一人、每一件事、每一天、每一处)标准,达到了时时处处有标准、有人管的良性运行机制。

“4”即推广“四种”方法,营造浓厚氛围。该公司大力推广了“背”安全高压线、“唱”《时时想》安全之歌,使安全意识入耳、入脑、入心。其次是推广党员、群安网员、青安岗员“三岗”监督,加大对现场安全的控制力。另外推广安全案例教育法和“三违”亲情帮教法,使安全文化实现了由大而全向深细实转变,由重形式向重特色讲实效转变。

“5”即执行“五步”程序,实现过程控制。该公司在各生产班组安全管理上全面执行“五步”法,即班前安全宣誓、到现场环境安全确认、班中巡回检查、收工安全点评、集体安全进出,加强了安全的全过程控制。

现在,该公司形成了安全文化建设全方位覆盖、全过程贯穿、全员都参与的齐抓共管格局,逐步走向了全面打造本质安全型企业的良性发展轨道。

“生命第一,安全为天”是供电企业对安全的最高诠释。在安全生产标准化达标创建活动中,武功县供电分公司注重树立“生命是最高价值,安全是最好效益”的安全观,不断

优化载体,创新形式,营造氛围,谱写了安全文化建设“五部曲”,用实实在在的安全价值和行动撑起了“安全为天”的大旗。

曲一:眼球冲击。建设完成了从公司机关到站所的安全文化“一条龙”;各个职工宿舍区的安全文化“一楼道”;宣传栏、文化墙、内部网站的安全文化“一阵地”;施工现场的安全文化“一条线”;两个家属区的安全文化“一长廊”;职工学习室、会议室、安全警示室的安全文化“一园地”,处处冲击员工眼球,时时警示安全的重要性。

曲二:听觉灌输。坚持班前安全宣誓、施工现场念安全禁令、节假日前收安全短信;坚持每周五的一次安全学习例会、不定期的案例分析会;坚持每月由公司领导或安监部门责任人进行一次安全宣讲;坚持让违规违章员工现身设法,当众检讨,吸取教训。

曲三:考试渗透。组织不同层面的考试考核,检查每个员工对安全理念和知识的掌握程度。以各工种应知应会的基本技能为主要内容,有针对性地让员工赶考,对表现优秀、成绩突出者通报表扬、物质奖励。对站所长、班组长以上的管理人员,定期考试,登记成绩,与绩效考核挂钩。同时,通过“每班一问、每周一题、每旬一练、每季一考”的日常

培训,实现常态化学习和演练,让员工既得到了知识,又得到了激励。

曲四:典型示范。以实际典型,包括系统内及本单位正反两方面的典型,形成实例引导,让正面典型“放光”,让反面典型“曝光”。依据公司创新制定的《安全信誉评价实施办法》(荣获2013年集团公司创新成果二等奖),将年度评选的“安全信誉之星”照片上墙,大会表彰,并从政治、精神、物质等方面予以倾斜褒奖,让大家学有榜样、赶有目标;对安全违规违章并在警示室接受教育的员工,按集团公司《安全奖惩条例》严肃处罚,让其倍感“疼痛”,洗心革面,不再重犯,进而形成扬荣弃耻的正气,“我要安全”的风气,自我保护的心气。

曲五:亲情呼唤。每年除向职工家属发出慰问信外,合开一次座谈会,恳请家属进行安全协管,耳提面命,枕边叮咛,常吹安全风。同时,为基层站所员工和汽车班全体驾驶员免费拍照“全家福”,由亲人写上“安全寄语”,统一固定于各值班室的醒目位置,让员工进门出行耳濡目染,在生产经营活动中时时想安全、处处为安全、人人保安全。

据悉,武功分公司谱写的安全文化“五部曲”已基本在全体员工中入耳、入心、入脑。截止发稿时,公司已安全运行161天。

南航企业文化

企业文化 中国南方航空股份有限公司倡导“对员工关心,对客户热心,对同事诚心,对公司忠心,对业务专心”的企业文化。 以“顾客至上(Customer)、尊重人才(Staff)、追求卓越(Advantage)、持续创新(Innovation)、爱心回报(Return)”为核心价值观,以“成为顾客首选、员工喜爱的航空公司”为愿景、使命的“CSAIR”南航企业文化核心理念。 如何做好班组管理 基层管理 以愚数十年的管理经验,要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素,:1、能力强,有威信。2、品德好,乐助人。3、能吃苦,做榜样。4、有铁杆(骨干),能呼应。5、善沟通,互信任。 当然还有常规的基层管理要领:1)、办事要公道。办事要公道说起来容易,但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响,公平常常被错当成平均主义,所以需要基层管理者在分配工作中做到办事公道,奖罚分明,分配利益时也要做到公道,只有这样才能够服众。2)、关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解,员工自然也会不满意你。3)、目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个基层管理者,目标也应非常明确,否则就纯粹是一个糊涂官。4)、准确发布命令。作为一线的指挥者,发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确,否则容易产生歧义,在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误,造成工作中的事故。5)、及时指导。工作中,下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导,因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。6)、需要荣

誉。作为基层管理者还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家,你部下的劳动模范越多,你的工作就能做得越好。 如有侵权请联系告知删除,感谢你们的配合!

企业安全文化建设包含哪些方面

企业安全文化建设包含哪些方面 从文化的形态来说,安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层,安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层,安全物态文化是安全文化的物质层。 1、安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂,是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。 目前我们需要建立的安全观念文化是以预防为主的观念;安全也是生产力的观念;安全第一的观念;安全就是效益的观念;安全是生活质量的观念;风险最小化的观念;安全超前的观念;安全管理科学化的观念等,同时还要有自我保护的意识;保险防范的意识;防患于未然的意识等。 2、安全行为文化 指在安全观念文化指导下,人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。行为文化既是观念文化的反映,同时又作用和改变观念文化。 现代工业化社会需要发展的安全行为文化是进行科学的安全思维;强化高质量的安全学习;执行严格的安全规范;进行科学的安全领导和指挥;掌握必需的应急自救技能;进行合理的安全操作等。 3、安全管理(制度)文化 安全管理文化是企业行为文化中的重要部分,因此放在专门的地位来探讨。管理文化指对社会组织(或企业)和组织人员的行为产生规范性、约束性影响和作用,它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。 安全管理文化的建设包括从建立法制观念、强化法制意

识、端正法制态度,到科学地制定法规、标准和规章,严格的执法程序和自觉地守法行为等。同时,安全管理文化建设还包括行政手段的改善和合理化;经济手段的建立与强化等。 4、安全物态文化 安全物态文化是安全文化的表层部分,它是形成观念文化和行为文化的条件。从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度,反映出企业安全管理的理念和哲学,折射出安全行为文化的成效。所以说物质是文化的体现,又是文化发展的基础。 企业生产过程中的安全物态文化体现在:①人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全性;②生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应有关的安全装置、仪器、工具等物态本身的安全条件和安全可靠性。

铁路运输企业安全文化建设的思考(新编版)

( 安全论文 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 铁路运输企业安全文化建设的 思考(新编版) Safety is inseparable from production and efficiency. Only when safety is good can we ensure better production. Pay attention to safety at all times.

铁路运输企业安全文化建设的思考(新编 版) 摘要:安全文化的建设,不能简单地理解为征集几句安全警句、格言,叫响几条安全口号。而是要建立一种理念贯穿于制度,精神落实于行动,价值体现于共识的“行为文化”,并着重抓好干部职工安全文化理念的灌输和正确行为的引导。 关键词:铁路运输;安全文化;文化建设 一、强化安全文化建设以促进发展 一是以宣传教育促进良好的安全行为习惯养成。树立“安全第一”、“安全是天”的价值理念,深化对新时期铁路安全工作重要性的认识是关键。各级组织要引导干部职工深刻认识时代发展和社会进步对铁路安全工作提出的新要求,深刻认识铁路工作的特点和铁路安全工作的规律,深刻理解安全与确保人民群众利益的关系、与

推进铁路改革发展的关系、与提高职工家庭生活水平的关系,改变对安全认识上的习惯心理和思想误区。要加大安全教育的力度,尤其是对安全形势的学习宣传,通过有的放矢开展宣传教育活动,把不良思想的危害向干部职工说明说透,帮助其建立起思想上的“防火墙”,促使职工自觉养成“一切为了安全生产”的良好行为习惯。铁路工务系统就是要利用班前教育、点名会、座谈会等各种形式,增强职工对安全的理解;通过组织安全征文,发动职工撰写自己经历的险情,把职工亲身经历,以及对安全的理解写出来,通过召开座谈会、分析会等形式讲出来。有条件的还可组织演讲团到班组、工地巡回宣讲。用自己的人,用身边的事教育自己的人。江岸工务段在今年的“两反一灭”活动中采取这种方式,收到很好的效果。 二是以规范标准促进良好的安全行为习惯养成。加强安全文化建设,重要的是建立一套职工认可的自觉遵循的安全文化规范。要坚持把行为规范与安全生产管理及职业行为紧密结合,与职工切身利益挂钩,从每个岗位每一个人抓起。按工种和岗位的不同,对全体职工的行为进行明确规定,提出具体要求。特别是要明确在安全

我国安全文化发展的现状及思路参考文本

我国安全文化发展的现状及思路参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

我国安全文化发展的现状及思路参考文 本 使用指引:此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1 我国安全文化发展现状 (1).国家政府对安全文化的重视与开展的活动 我国自1991年开始引进、研究和推广安全文化,开始 主要是专家学者和企业组织的自发行为。 20xx年,由原国家经贸委安全生产监督管理局在青岛 市组织召开了第一届“全国安全文化研讨会”,此后每年 都召开一次有关安全文化的研讨会。对安全文化的学术交 流和企业安全文化建设经验的交流起到了很大的推动作 用。 从20xx年起,我国将“安全生产周”改为“全国安全 生产月”,同时开展了安全生产万里行活动,加大了安全

生产宣传教育向企业和社会的传播力度。20xx年成立的宣传教育中心,肩负了宣传安全生产法律法规和方针政策、传播安全知识、弘扬安全文化的重任。 国家安全生产监督管理总局将安全文化作为要素来抓,并列为各要素之首,更显示出了对我国安全文化发展的重要性的认识。 (2).企业安全文化工作的情况 我国许多企业已经认识到安全文化对于搞好安全生产工作的重要作用,并在企业中积极推动安全文化的建设。据不完全统计,我国已有2000家以上的企业在生产实践过程中开展了安全文化建设工作,行业覆盖了矿山、石化、建筑、冶金、道路交通运输、铁路、航空、机械、电子、电力、建材等。企业管理人员和安全管理人员对安全文化的认知程度超过了50 %。 存在的问题是无参照标准,以自发行为为主,更多地

国有航空公司企业文化建设浅析_夏贵勋

中国民航报/2012年/1月/17日/第007版 民航论坛 国有航空公司企业文化建设浅析 国航天津分公司夏贵勋 随着我国航空市场的对外开放和经济的迅猛发展,全球航空业瞄准中国市场,国内民营航空公司和地方航空公司不断发展壮大,以及高铁的迅速崛起,使得航空市场竞争已经到了白热化的程度。民航运输从卖方市场转变为买方市场,机票由计划经济时代的一票难求变为当今的打折促销和“送票上门”,国有航空公司遇到前所未有的挑战。 激烈的航空市场竞争,表面看来是产品和服务的竞争,深一层看是管理水平的竞争,再深一层看就是文化的竞争。如何更好地满足企业自身发展和社会需要,寻求更大的发展空间,争取最佳的价值和效益,塑造良好的企业文化,是国有航空公司在市场经济过程中增强竞争力的一个重要手段,也是促进国有航空公司健康持续发展的重要保障。 国有航空公司企业文化的 形成和历史背景 中国民航企业文化是我国国有航空公司企业文化的源泉,是国有航空公司企业文化从理论到实践的根基。探索我国国有航空公司企业文化建设,必须从正确认识和把握我国民航企业文化的形成与发展规律入手。回顾我国民航企业文化的发展历程,归纳起来,具有4个明显的阶段和特征: 民航起步时期,准军事化管理色彩浓厚。我国航空事业起步较晚,上世纪80年代以前的中国民航规模较小,基础比较薄弱,是以军队领导为主的半军事化企业。在此期间,民航编制虽然历经6次变动,但始终未脱离空军,所以说中国民航是随空军的发展而发展,随空军的壮大而壮大的。讲作风,讲纪律,讲一切行动听指挥,讲吃苦耐劳精神,是这一时期的文化特征。 政企合一时期,民航老大思想突出。进入上世纪80年代,随着对外开放和民航事业快速发展,民航实行政企合一的管理体制,集政府部门、航空公司和机场于一身,既是主管民用航空事业的政府职能部门,又是直接经营民用航空业务的全国性企业。 政企分开时期,服务文化逐渐显现。1987年,经过几年的调研和认真准备,民航以原有的6个管理局为基础,逐步实施政企分开,分别组建了6家国有骨干航空公司。这一阶段,民航企业文化开始与社会文化渗透融合,是航空公司企业文化建设的探索期和服务文化的形成期。 集团化时期,企业文化日趋成熟。2003年,为有效提高服务质量和行业的国际竞争力,中国民航实施重大改革重组,组合成国航、南航、东航三大航空集团公司,首次打破了以往地域分割的观念,各集团公司均呈现点多面广、范围分布广、组织结构复杂、地域文化差异十分明显的格局。各单位既要紧紧围绕集团公司企业文化,同时又要兼顾不同单位、不同地域的工作特点,深入发掘和充分利用核心资源,实现流程、制度、组织的合理高效,形成了企业文化建设既有地方个性,又有集团共性,且核心价值明朗、定位较为清晰、富有感召力和影响力的企业文化。这一时期,航空公司企业文化初具雏形。 4个阶段总的发展趋势是,由军到民,由政到企,由共性到个性,由行业特点到与社会经济文化相融合。每一个阶段,都产生出不同的企业文化内涵。由此可见,企业文化有助于航空公司适应不断变化的内外部环境。正确了解和把握中国民航企业文化的形成和发展规律,不但有助于发掘自身的文化价值,进一步发扬自己的优势,避免曾经犯过的错误,更重要的是,可以使国有航空公司企业文化的种子在自己的文化“土壤”中吸取智慧、生根发芽、开花结果。 企业文化要与传统文化

安全文化常识_1

安全文化常识 安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下,使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视,并使自己的一举一动,符合安全健康的行为规范要求。人们通过生产、生活实践中的安全文化的教养和熏陶,不断提高自身的安全素质,预防事故发生、保障生活质量,这就是被一部分人认为的安全文化的本质。 (1)安全文化的形态体系 从文化的形态来说,安全文化的范畴包涵安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层,安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层,安全物态文化是安全文化的物质层。 ①安全观念文化。主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂,是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。当代,需要建立的安全观念文化是:预防为主的观念;安全也是生产力的观点;安全第一的观点;安全就是效益的观点;安全性是生活质量的观点;风险最小化的观点;最适安全性的观点;安全超前的观点;安全管理科学化的观点等。同时还有自我保护的意识;保险防范的意识;防患未然的意识等。 ②安全行为文化。指在安全观念文化指导下,人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。行为文化既是观念

文化的反映,同时又作用和改变观念文化。现代工业化社会,需要发展的安全行为文化是:进行科学的安全思维;强化高质量的安全学习;执行严格的安全规范;进行科学的安全领导和指挥;掌握必需的应急自救技能;进行合理的安全操作等。 ③安全管理(制度)文化。安全管理文化是企业行为文化中的重要部分,因此放在专门的地位来探讨。管理文化指对社会组织(或企业)和组织人员的行为产生规范性、约束性影响和作用,它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。安全管理文化的建设包括从建立法制观念,强化法制意识,端正法制态度,到科学地制定法规、标准和规章,以及严格的执法程序和自觉的执法行为等。同时,安全管理文化建设还包括行政手段的改善和合理化;经济手段的建立与强化等。 ④安全物态文化。安全物态文化是安全文化的表层部分,它是形成观念文化和行为文化的条件。从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度,反映出企业安全管理的理念和哲学,折射出安全行为文化的成效。所以说物质是文化的体现,又是文化发展的基础。企业生产过程中的安全物态文化体现在:一是人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全性;二是生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应的有关的安全装置、仪器、工具等物态本身的安全条件和安全可靠性。 (2)安全文化的对象体系 文化是针对具体的人来说的,是对某一特定的对象来衡量的。除了对

铁路企业安全文化建设(2021)

铁路企业安全文化建设(2021) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0048

铁路企业安全文化建设(2021) 安全文化的概念产生于20世纪80年代,其英文为“Safetyculture”。安全文化是企业文化在安全管理领域的表现形式,是指安全价值观和安全行为准则的综合,体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。 从铁路的行业特点来看,安全是铁路运输永恒的主题,安全文化是铁路行业文化的核心,没有安全其他一切将无从谈起。安全文化建设,是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系,对人的理念、意识、态度和行为等形成从无形到有形的影响从而对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的目的。 在这里,我结合自己的耳闻目睹,谈谈安全文化建设的主要途径和方法。 第一,以全体职工为根本,形成和谐统一的安全环境。

安全文化的实质是通过文化的教养和熏陶,不断提高广大职工的安全修养,预防事故发生、保障生产的安全有序。安全文化以人为本,就是要爱护和保护人的生命财产,因而安全文化的建设首先要提倡人性化管理,以全体职工为根本。作为管理者,要时刻牢固树立服务观念,设身处地为现场着想,为生产一线职工着想,尽力解决实际问题。 在具体实践中,我认为应从以下两方面进行操作。 首先,完善用人机制,营造学习型的安全文化氛围。 (1)加强职工培训,实行“一岗多能,轮岗交流”的制度。俗话说,巧妇难为无米之炊。必须制定完整的培训计划、要求和目标,编制培训教材,通过师带徒,传、帮、带和自学等培训方法,使培训人员尽快掌握应知应会的专业知识,才能在日常生产中保证按章作业,保证安全。 (2)注意后备人员的培养,宁缺毋滥,不赶鸭子上架,必须待实习期满达标后方可上岗。 (3)营造开放、宽松、自由、鼓励创造力、尊重人才的良好环

中国安全文化现状

编号:AQ-WH-01149 ( 安全文化) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 中国安全文化现状 Current situation of safety culture in China

中国安全文化现状 备注:安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称,主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业,在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。 中国安全文化是中华民族文化的一个组成部分。1992年国际核安全咨询组织的《安全文化》小册子被译成中文到现在已经6年,在理论研究方面取得了一些可喜的成果,安全 文化定义上出现了广义说和狭义说,在建设方面,出现了具有社会主义市场经济条件下的企业安全文化模式;在传播方面,出现了全民安全文化。在安全文化的器物层次、制度层次、精神智能层次和价值规范层次,都取得了很多新成果和新理论。 1.安全文化范畴 安全文化是文化的一个分支,是社会文化的组成部分。安全文化在工业领域应用就成了企业安全文化,与行政或管理工作相结合就成了安全管理文化。把安全文化的内容引入不同的领域,继承和创造保障人的身心安全与健康,并使其能舒适、高效活动的物质存在和精神作用,均可称之为某领域的安全文化。与文化范畴一样,

由于人们的认识和应用范围不同,安全文化也有不同的定义。综合我国在安全文化理论研究的成果,可归纳出4种安全文化定义。 (1)安全文化定义A。1988年国际核安全咨询组提出了安全文化(SafetyCulture)这术语。在1991年INSAG一4报告即《安全文化》小册了中给出的安全文化定义为:“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂的安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视”。这个安全文化的定义表明,安全是有关人的态度问题又是组织问题,是单位的问题又是个人的问题.建立一种超出一切之上的概念,即安全第一的概念,是安全生产的根本保障,特别是核电厂的安全运转需要,必须保证安全第一。 (2)安全文化定义B:英国保健安全委员会核设施安全咨询委员会(HSCASNI)组织认为,国际核安全咨询组织的安全文化定义是一个理想化的概念,在定义中没有强调能力和精通等必要成分,提出了修正的定义:“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于保健安全管理上的成诺,

企业文化@美国西南航空公司

西南航空公司的企业文化 (一页PPT) 西南航空公司,他们的经营哲学有三条: 第一,工作应该是愉快的,可以尽情享受。 第二,工作是重要的,但可别把它搞砸了。 第三,人是很重要的,每个人都应受到尊重。 (一页PPT) 一、西南航空公司的企业文化简介 1.员工是上帝 西南航空公司是建立在一种开放政策的基础上的,管理层了解一线员工的工作,支持和尊敬一线员工的工作,甚至宁愿“得罪”无理的顾客。 2.鼓励创新 与“员工第一”价值观相适应,公司重视员工对具体问题的判断,而在管理实践上也强调员工主动、积极地寻求解决问题的对策。 3.营造快乐和尊重的气氛 西南航空公司从创立开始就一直坚持一个基本理念,就是爱。公司鼓励员工释放自己,保持愉快的心情,因为好心情是有感染力的。快乐的工作气氛不仅使员工的服务态度更加热情,也使他们的工作效率大大提高。 4.与员工的充分交流 西南航空公司之所以能够成功地让强硬的经营指导原则和优先发展战略深入人心,是因为它不断地促进员工之间的交流。 (分 2 or 3 页PPT) 二、具体措施 西南航空特别注重“以人为本”,,建立起激励员工的企业文化,把公司变为一个大家庭,充满对每个人的爱、关怀和活跃的氛围,使其工作生活化。

具体措施包括,一是公司员工有相当多的自由度和责任心,为公司出主意并采取实际行动,按公司各种规章承担责任,以顾客为中心开展工作。 二是职工参与公司决策和改革建议程度相当高,特别是他们的想法和建议能得到公司高层和管理层的采用和认可。如果有一种策略或方法会改变公司的计划或者与公司的价值观有违,公司总是鼓励员工们把这种想法说出来。同时,致力于消除员工对失败的惧怕。 三是西南航空公司以人为本,尊重员工的需求,工作设计以员工为中心,如别具一格的休闲装上班、自己选择上班次数和上班时间,以幽默为主的服务风格,每天都赞美顾客,赞美员工,用赞美的方式通报好人好事,宣扬使公司受益无穷的价值观,使员工关注那些推动公司向前发展的价值观。 四是以机制保障企业文化美西南航最重要的常设委员会之一是“企业文化委员会”,并且在每一个站点都设立了该委员会。专门机构的设立,反映出公司的管理层对组织文化建设工作的重视。通过专门管理部门的督促,有助于持续地保证公司的组织文化建设;该机构深入到一线部门则促进了组织文化的深入人心和全面推广。 西南航空特别倡导员工的团队精神,他们认为企业文化与价值是最可贵的竞争优势,而建构并维系愉快的工作环境、高度的团队精神又能激发员工在维护、服务品质上降低成本,这方面企业文化的贡献决不可小觑。 (一页PPT) 三、西南航空企业文化建设的启示 1.将企业文化作为最重要的资产进行投资 2.持续充分地沟通和宣传,内化公司的指导原则 3.适当放权,争取员工的人心 4.力戒官僚主义,简化程序,行动迅捷 5.建设企业人本文化,把工作变成乐趣 6.挑战权威与传统,增强企业创新意识

安全文化的范畴(新版)

( 安全文化 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全文化的范畴(新版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

安全文化的范畴(新版) 说明:安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。文化是人类精神财富和物资财富的总称,安全文化和其他文化一样,是人类文明的产物,企业安全文化是为企业在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。 安全文化是一个大的概念,它包含的对象、领域、范围是广泛的。也就是说,安全文化的建设是全社会的,具有“大安全”的意思。但是企业安全生产主要关心的是企业安全文化的建设。企业安全文化是安全文化最为重要的组成部分。企业安全文化与社会的公共安全文化既有相互联系,更有相互作用,因此,我们要从更大范畴来认识安全文化。 安全文化的范畴可从如下三个角度划分: 1.安全文化的形态体系 从文化的形态来说,安全文化的范畴包含安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层,安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层,安全物态文化是安全文化的物质层。

铁路企业安全文化的建设优选稿

铁路企业安全文化的建 设 集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

铁路企业安全文化的建设安全文化是企业文化在安全管理领域的表现形式,是指安全价值观和安全行为准则的综合,体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。从铁路的行业特点来看,安全是铁路运输永恒的主题,安全文化是铁路行业文化的核心,没有安全其他一切将无从谈起。安全文化建设,是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系,对人的理念、意识、态度和行为等形成从无形到有形的影响从而对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的目的。在这里,我结合自己的耳闻目睹,谈谈安全文化建设的主要途径和方法。 第一,以全体职工为根本,形成和谐统一的安全环境。安全文化的实质是通过文化的教养和熏陶,不断提高广大职工的安全修养,预防事故发生、保障生产的安全有序。安全文化以人为本,就是要爱护和保护人的生命财产,因而安全文化的建设首先要提倡人性化管理,以全体职工为根本。作为管理者,要时刻牢固树立服务观念,设身处地为现场着想,为生产一线职工着想,尽力解决实际问题。在具体实践中,我认为应从以下两方面进行操作。首先,完善用人机制,营造学习型的安全文化氛围。(1)加强职工培训,实行“一岗多能,轮岗交流”的制度。俗话说,巧妇难为无米之炊。必须制定完整的培训计划、要求和目标,编制培训教材,通过师带徒,传、帮、带和自学等培训方法,使培训人员尽快掌握应知应会的专业知识,才能在日常生产中保证按章作业,保证

安全(2)注意后备人员的培养,宁缺毋滥,不赶鸭子上架,必须待实习期满达标后方可上岗。(3)营造开放、宽松、自由、鼓励创造力、尊重人才的良好环境,完善用人机制,完善竞争上岗机制,激励职工好学上进,为年轻干部的成长开辟绿色快车道。其次,一切为了职工,千方百计提高职工收入的同时注意人员报酬的公平合理。有这么一句话:“人才资源是第一资源”,这表明职工在企业竞争中的决定性作用。香港的公务员之所以能公正、廉洁,得益于政府实行的“高薪养廉”制度。由于公务员的待遇极高,谁还敢腐败,谁还想腐败呢?因为腐败就等于“杀鸡取卵”,就等于砸掉自己的金饭碗。目前铁路企业职工的收入与其它企业相比,普遍偏低,要稳定人心,使他们能安心工作,只有处处为一线职工着想,千方百计提高他们的收入,以改善正常的生产生活。同时,对于报酬的分配也应尽可能合理公平。孔子曾经说过:“丘也闻有国有家者,不患寡而患不均,不患贫而患不安。”如果偏袒某一工种,其它工种就会产生情绪,工作就会缺乏责任心。其常见的表现就是简化作业程序,甚至违章作业。对于慰问、福利性质的奖金,应尽可能平均,使大家都觉得自己是企业平等的一员。 第二,以运输安全为中心,树立安全第一的安全意识。“安全第一,预防为主”的口号大家早已耳熟能详,但是要在日常工作中真正做到“安全第一”并不是一件容易的事。就像通过铁路要“一站、二看、三通过”,在平时作业中,我想很多人未必能严格做到。首先,严把思想教育关,形成安全价值观。在安全文化建设中,思想教育是基础。要

企业安全文化思考(最新版)

企业安全文化思考(最新版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees. ( 安全文化) 单位:_______________________ 部门:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

企业安全文化思考(最新版) 我们知道,企业文化,或称组织文化(CorporateCulture 或OrganizationalCulture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化也可以说是企业个性意识及内涵的总称,其能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。而企业安全文化实际上就是企业文化的一种表达方式。也是对企业文化的补充和完善,本文之所以突出企业安全文化,因为在发电企业的经营管理和生产工作中,安全工作可谓是重中之重,

因为有了安全才有效益,有了安全企业才能和谐健康发展。 长期以来,在安全生产方面,我们电力企业一直把安全管理工作放在首位。因为安全生产工作是全面建设小康社会的重要内容,也是实践“三个代表”重要思想的内在要求。在电力企业生产工作中,安全则关系到人的生命和设备安危,关系到你我他,关系到千家万户,关系到社会和谐。可谓是“安全重于泰山”。电力行业中,每个职工都知道,从入厂工作的那天起,就要学习安全生产法律、法规,每个人必须知道安全的重要性,特别要求每一个电力职工提高安全防范意识,在日常工作中,严格执行规程不走样。在电力企业中安全确实在人们的心中扎下了根,大家都知道安全规程是人们用血和泪写出来的.血的教训永远也不要忘记,泪的悲伤叫人永远心酸,对于安全我们切不可掉以轻心,决不能让悲剧在我们身上重演和发生。可是在日常工作中重视安全,做到“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,不让他人受伤害”,真正到位却又似乎很难。在人们的日常工作和生活中,极易产生麻痹大意的心理,特别是习惯违章,一直是一个难题在

以美国西南航空公司为例看企业文化应如何建设

以美国西南航空公司为例看企业文化应 如何建设 摘要 在知识经济、网络经济以及市场经济融合的时代,激烈的企业竞争实际上已成为企业文化的竞争。可以说,企业文化已成为管理、技术、人力资源、产品质量、商誉之外的企业竞争优势新来源,能够减少企业短期行为,促进企业长久发展。为了更好的了解如何进行企业文化建设,本文首先阐述了企业文化的涵义、容和结构,说明了企业文化的主要作用。通过对美国西南航空公司企业文化的分析来论证了企业文化建设的重要性以及企业文化应该如何建设。 关键词:企业文化;西南航空;以人为本 一、引言 企业文化通过价值理念的指引、行为的规及视觉形象的冲击,促使企业对产品质量、速度意识、服务观念、创新等方面不断加以完善,并通过良好的品质、优质的服务、人员风貌、快速反应等在企业外部树立较高的品牌形象和企业形象,从而培育了顾客较高的忠诚度,为企业设置进入壁垒,形成企业长久竞争优势。企业文化对企业的生存与发展作用凸显,并日益成为企业竞争力的基石和兴衰的关键因素。 二、企业文化的概念和涵 企业文化是在企业长期发展中形成的,化到企业全体成员思想和行为中的价值观、行为准则和思考问题的方式,它包括精神、制度和行为三个层次。 企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象,它与现代企业管理在理论和实践上的发展密不可分,企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段。因此,企业文化不仅具有文化现象的涵,还具有作为管理手段的容。

企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态,并不是企业部所有人的思想、观念等文化形态的大杂烩。从一定意义上讲,企业文化就是企业管理的文化。 企业文化是一种组织文化,有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。企业文化所包含的价值观、行为准则等意识形态均是企业群体共同认可的,与无组织的个体文化、超组织的民族文化、社会文化是不同的[1]。 企业文化是一种经济文化。企业文化是企业与企业职工在经营生产过程和管理活动中逐渐形成的,离开企业的经济活动,就不可能有企业文化的形成,更谈不上形成优秀的企业文化[2]。 三、企业文化的系统结构 关于企业文化系统结构的划分有多种观点,较常见的有两层结构、三层结构和四层结构的划分:两层结构将企业文化划分为精神文化和物质文化;三层结构将企业文化划分为三个层次,即核心的精神文化、中层的制度文化和表层物质文化;另一种四层结构是将企业文化划分为四个层次,即由外到的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。本文比较赞同按三个层次进行企业文化的划分。 企业文化三层结构分为基础、主体、外在三个层次: 精神文化 物质文化 制度文化 外在:企业形象 企业产品和服务形象 企业家及员工形象 基础:企业价值观、精神 企业经营哲学、管理 理念、目标追求 企业目标追求 主体:企业领导体制 企业组织结构 企业管理制度

《安全文化》之安全文化的概念及定义

安全文化的概念及定义 要对安全文化下定义,首先需要引用文化的概念。目前对于文化的定义有10C余种。显然,从不同的角度,在不同的领域,为了不同的应用目的,对文化的理解和定义是不同的。在安全生产领域,一般从广义角度来理解文化的涵义,这里文化不仅仅是通常的“学历”、“文艺”、“文学”、“知识”的代名词,从广义的概念来认识,“文化是人类活动所创造的精神、物质的总和”。由于对文化的不同理解,就会产生对安全文化的不同定义。目前对安全文化的定义有多种,这在安全文化理论的发展过程中是正常的现象。归纳一些专家的论述,一般有“广义说”和“狭义说”两类。 “狭义说”的定义强调文化或安全内涵的某一层面,例如人的素质、企业文化范畴等。如1991年国际安全核安全咨询组在《“75一INSAG一4”评审报告》中给出的安全文化定义是:安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂的安全问题由于它的重要性而要保证得到应有的重视。西南交通大学曹琦教授在分析了企业各层次人员的本质安全素质结构的基础上,提出了安全文化的定义:安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。安全价值观是指安全文化的里层结构,安全行为准则是指安全文化的表层结构。并指出我国安全文化产生的背景具有现代工业社会生活的特点,现代工业生产的特点和企业现代管理的特点。上述两种定义都具有强调人文素质的特点。其次还有定义认为:安全文化是社会文化和企业文化的一部分,特别是以企业安全生产为研究领域,以事故预防为主要目标。或者认为:安全文化就是运用安全宣传、安全教育、安全文艺、安全文学等文化手段开展的安全活动。这两种定义主要强调了安全文化应用领域和安全文化的手段方面。

矿山企业安全文化建设的现状(通用版)

矿山企业安全文化建设的现状 (通用版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0389

矿山企业安全文化建设的现状(通用版) 总的来说,在矿山安全生产方面,我们与世界许多国家的差距很大。以煤矿为例,美国煤矿的百万吨死亡率是0.03,波兰是0.23以下,印度是0.5以下,俄罗斯是0.7以下,南非是0.23。而我国,即使设备和条件都有一定基础的国有重点煤矿,目前百万吨死亡率也高达1.27∽1.47。安全状况不好,不仅直接影响着国民经济的发展,也损害我国的国际政治形象,有损于社会主义制度的优越性。 矿山生产是国民经济的基础产业,矿山企业一般从事原材料的开采与加工。矿山在生活环境、生产环境、人文环境等方面有其明显的特点,所以在矿山安全文化的建设过程中,必须从实际情况出发,加强政策扶持,还要充分利用现代传播手段和最新技术成果培育和发展矿山安全文化。

1、矿山安全文化建设开始走上法制轨道 党和政府对安全生产工作非常重视,专门成立了各级安全生产监督管理机构,对全国安全生产工作实施综合监督管理。一个“国家监察、行业管理、企业负责、群众监督”的安全生产工作格局正在形成。1992年11月7日我国颁布了《中华人民共和国矿山安全法》,2002年6月29日颁布了《中华人民共和国安全生产法》。特别是《安全生产法》的实施对安全生产和安全文化建设具有重大意义。《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的专门法律,是我国安全生产法律体系的主体法,是各类生产经营单位及其从业人员实现安全生产所必须遵循的行为准则,是各级人民政府及其有关部门进行监督管理和行政执法的法律依据,是制裁各种安全生产违法犯罪行为的有力武器。有关安全生产法律、法规的颁布实施也必将指导我国矿山安全文化建设沿着法制的轨道健康发展。 2、传媒对安全生产越来越关注 目前,安全生产已成为人们关注的热点和舆论追踪的焦点之一。在安全生产上,几乎每一次大的事故,每一项重大举措的出台,都

山东航空集团企业文化手册(1)

山东航空集团企业文化手册 目录?1.序?2. 企业标识 3.企业宗旨? 4.发展战略与目标? 5.山航精神 6.山航作风 7.山航理念?8.团队建设要求 10.山航形象用语 9.职业道德? 美国管理学家彼得斯和沃特曼在其名著《寻求优势》中说:“在经营得最成功的公司里,居第一位的并不是严格的规章制度或利润指标,更不是计算机或任何一种管理工具、方法、手段,甚至也不是科学技术,而是企业文化或公司文化。”优秀的企业文化是企业发展的核心动力,企业文化的范畴,不仅仅包含企业环境、人力资源、价值认同和管理框架,也包含着一切促进企业发展的群体文化因素。从优秀企业的成长中我们看到,企业文化对企业发展起着指导性的持久作用,先进的、稳定的、为企业团队普遍认同的企业文化往往成为企业成功的关键因素。 山东航空公司从1994年恢复筹建以来,在不断发展壮大的过程中,逐渐形成了以安全、服务为主导的企业价值观和团结、务实、上进、创新的团队精神,并以此为核心形成了鲜明、丰富、广受认同的企业文化。它使我们的员工将个人的价值追求与山航的发展壮大完美结合,形成了企业内部强大的凝聚力和厚重的文化氛围。经过公司政

宣部门广泛征求意见和精心提炼,形成了山东航空集团企业文化识别系统。这个系统充分体现了民航企业特征和山航的特色,适应社会主义市场化的经济运行环境,同时也是对山航成立以来企业文化建设的充分肯定。 鲜明的企业文化将与员工的理想和愿望融为一体,有效地渗透到企业的各个管理层面中去,转化为现实生产力,为山航发展提供强劲动力,不断推动山航持续稳健地发展。 二、企业标识 山东航空集团有限公司的标志已是众所周知,也是我们企业识别方案的核心。它意义丰富: 首先,三个“S”形曲线代表擅长飞翔纪律严明的飞雁。同时,它也可成为团结一致的象征。 第二,飞雁的三“S”形翅膀看上去也象中文“山”的变 体,“山”是“山东省”的第一个字。 第三,这三个“S”分别代表“Shandong”山东,“Safety”安全和“Success”成功。?第四,航徽周围对称排列的八条平行线段组成机翼形状,代表山航永远稳健安全地飞翔。。 三.企业宗旨: 安全正点、优质服务、提高效益。 山航自开飞以来,一直致力于按规范化管理要求,把安全管理纳入法制化、科学化轨道,不断建立健全安全规章制度和有关的组织机构,强化安全生产氛围,提高员工的安全意识。概括地说就是“五严”:严在组织领导,严在规章标准,严在监督检查,严在教育培训,严在系

关于安全文化范畴的讨论

关于安全文化范畴的讨论一、我国安全文化的兴起 安全文化是一个新事物,笔者于1991年春在四川省一次安全学术讨论会上提出了企业安全文化的概念,1991年秋与铁道部眉山车辆厂建立了“企业安全文化”的研究课题,于1992年春发表了题为“眉山车辆工厂安全文化的兴起”的论文,并由四川省劳动保护科学技术学会推荐给中国劳动保护科学技术学会主持召开的“全国大型 企业安全管理学术研讨会”。由于安全文化一词在第一次出现,未被接受,所以论文未被采用。1993年秋,笔者在亚太地区职业安全卫生学术讨论会暨全国安全卫生学术年会的大会发言中,发表了“论企业安全文化”的 论文。 1993年春《警钟长鸣报》召开的几次报告会及通讯员培训班上,笔者应邀作了安全文化专题学术报告,《警 钟长鸣报》陈昌明主编,对这一新概念很感兴趣,提出从1994年元月起创办安全文化专版,约我写了开版文章“论安全文化”,揭开了我国推行安全文化的序幕。 1994年3月国家核事故应急办公室和中国核学会,召开了“核安全文化研讨会”,同时散发了《安全文化研讨 会文集》,文集中刊载了六位中国核专家和六位外国核专家撰写的关于核安全文化的论文,同时传出了国际核安全咨询组编写的一份供核电站使用的《安全文化》报告书。 1994年在中国社会科学院及中国劳动保护学会举办的十几次全国性安全科学技术高级培训班上(约有1800名政府及厂矿安全骨干参加学习)笔者应邀作了安全文化专题讲课。同时还应邀在十几个大型厂矿进行了安全文化专题学术报告。 安全文化目前已逐渐被我国一些安全科学技术工作接受,由几名中青年安全科技工作者于1994年8月开始编写安全文化专辑即将出版,当前出现了全国推行安全文化的热潮,这是个十分可喜的局面,自然也出现了一 些不同的认识,笔者仅对安全文化的范畴进行一些讨论,以促进我国安全文化的发展。 二、安全文化的概念分析 1.安全文化的定义 尽管笔者与国际核安全咨询组提出安全文化的时间相接近,但由于研究的背景的不同,提出的安全文化概念 也有明显的差异。 笔者在研究我国安全管理模式的过程中发现,我国的安全法规难以认真执行,安全制度难以全面落实,安全 方针难以深入贯彻,其根本原因在于企业各层次人员的安全素质较低,进而在人员本质安全化方法的研究中,详细的分析了企业各层次人员的本质安全素质结构,提出了安全文化素质的概念,在此基础上开始了安全文 化内容及结构的研究,提出的安全文化定义为;安全价值观与安全行为准则的总合(以下称A定义)。安全价值观是指安全文化的理层结构舒安全行为准则是指安全文化的表层结构。核安全文化定义为:存在于单位和 个人中的种种特性和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂的安全问题由于它的重要性, 要保证得到应有的重视’“(以下称B定义)。

建设铁路安全文化(标准版)

建设铁路安全文化(标准版) Safety culture is to establish a safe, reliable, harmonious and coordinated environment and a safety system for matching operation. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0855

建设铁路安全文化(标准版) 一、建设中铁铁路特色企业文化—安全文化 全路运输安全工作会对深化安全基础建设、确保第六次大面积提速安全、进一步规范新体制下的安全管理等工作进行了全面部署,对确保运输安全、建设和谐铁路、为构建社会主义和谐社会作贡献提出了新的更高的要求。我们要积极适应新形势,以贯彻全路运输安全工作会议精神为契机,推动安全文化建设不断深化,为各项运输安全目标任务的完成和和谐铁路建设创造更好的文化环境。 1.凝聚共识,在培育安全理念上下功夫。刘部长在全路运输运输安全工作上,阐述了确保运输安全对于构建社会主义和谐社会的极端重要性,明确提出了和谐铁路建设的七句话内涵,强调了树立安全发展理念要做到的“三个必须”。这些都是新形势下,对安全工作的新认识、新要求,是对安全理念的丰富和拓展,也是对牢固树

立“安全第一”思想的强化。去年以来,我们在全局广泛深入地开展了以“七观”为内容的安全价值观大讨论活动,引导干部职工中树立“上标准岗、讲标准话、干标准活、交标准班”的安全行为观,“有章可依,有章必依,遵章必严,违章必纠”的安全纪律观,“尽心尽力,尽职尽责,在岗一分钟,安全六十秒”的安全责任观,“精益求精,一点不差,差一点不行”的安全质量观,“安全就是效益,事故就是损失”、“安全是财富,平安是聿福”的安全效益观,“爱岗敬业、诚信守纪、遵章光荣、违章可耻”的安全道德观,“零违章、零隐患、零伤害、零事故”的安全目标观。许多单位结合实际,深化安全理念教育引导。昆明机务段检修车间走行组形成了“把苦脏累活干精,把走行安全筑牢”的班组精神;昆明车辆段在干部职工中树立了“安全第一,精益求精,以人为本,和谐发展”的安全理念。新形势下,我们要把建设和谐铁路、构建和谐社会、安全发展等理念作为安全文化的重要内涵,结合第六次大提速准备实施、专项整治、规范安全管理、安全基础建设等中心工作,立足自身实际,充分运用安全文化的各种形式,采取职工群众喜闻乐见、生动形象

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