教师职业认同感

教师职业认同感
教师职业认同感

认同感是现在教师这一职业上出现许许多多问题的根源。而所谓“职业认同”,是指一个人对所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义,并能够从中找到乐趣。职业认同,既指一种过程,也指一种状态。“过程”是说教师从自己的经历中逐渐发展、确认自己的教师角色的过程。“状态”是说教师当前对自己所从事的教师职业的认同程度。

对于认同感的缺失,我仅将之分为国家,社会,学校,家庭,个人,学生六方面来分析。国家层面,教师工资不低于公务员工资,按理说,国家对教师不薄啊,为什么大多数的老师削尖了脑袋想考公务员呢?恩,这个话题似乎有点大,难以轻易阐述清楚,不过这一社会现状又似乎寓意着什么呢?

社会层面,社会把教师群体视为理性的典范,道德准则的楷模,文化科学的权威,特定社会价值的拥护者。从这一视角观察,教师不仅是一个从事教育教学的专业人员,而且又是一个文明的传承者、文化的传播者。教师是天使,是最纯洁最无私的人,比之以前的师傅还无私,俗语说:“教拳留三路,免得徒弟打师傅。”教师都是恨不得将自己的平生所学全部交给学生。很崇高的职业,可惜了,教师也是一个活生生的人,以我一个中二职称的老师,我很难靠我每月领到的两千多块来维持基本生活消费,人亲客往,谈情说爱,谈婚论嫁,孝敬老人,照顾小孩,交朋结友,至于生病住院之类就更不必说了。还好的是我个人没有太多的来自家庭的压力,只需维持个人的生活以及朋友的感情,还好还好。教师这个职业太崇高,义务教育阶段你要是私自补课捞点外快,你要是收取资料费,那你可就是社会罪人了,既违法有缺德。这么无私的光辉的职业都给你毁了,你既毁灭了孩子的休息时间,又毁了太阳底下最光辉的职业。可恨,你为什么不无偿补课呢?你就不能无私点吗?还好,我读书时候的老师都很自私,给我补了很多课,我交了不少补课费,买了好多好多的资料,终于在今天找到了一份体面的工作。

学校层面,学校是个大组织,人员多,责任大,但是同时也是个小组织,什么单位貌似都有权利查上一查,最好欺负的就是学校了,不管在学校出了什么事都是学校的。还记得在网上看了一篇报道(以下转帖),一个学生因为可能是蚊子叮咬而得了乙脑,治疗无效而死亡。对于一个花季少年的不幸,我深表同情。接下来发生的事情却大大出乎了我的意料。家长找学校索赔20万,为什么呢?说是学校蚊子咬的,当时我还以为是学校专门培育的蚊子给咬的呢,后来才发觉不是。学校说你在家里得了病怎么说是学校的蚊子咬的呢?然后家长找学生来证明是学校的蚊子给咬的,学校也找学生来证明不是。然后家长说是因为学校没有及时发给蚊帐,没有发给钉子和锤子,致使孩子被咬,但同宿舍的孩子都挂着蚊帐呢,我想不明白老师怎么会单单不给他挂呢?学校的解释是孩子自己不原意挂,嫌憋气。学生说是上铺没有办法挂。然后家长起诉学校,最后学校为了不知道是哪里来的蚊子赔了5万元。

对于这个家庭的不幸,我很同情,但对于教育的不幸,我更想哭。家长不能提供孩子是在学校被蚊子叮咬的证据,但学校最终败诉,根据这个判决推理下去,那么家长状告社会上任何一个人或者任何一个单位都会胜诉,但我想他状告任何一个人或单位都将成为一种笑话,唯独状告学校不是。这是其一;退一步讲,即便就是在学校被蚊子叮咬的,学校就一定要赔偿的话,那么如果你在商店上被蚊子咬了,商店要赔偿,马路上被咬了,交通局要赔偿。我不知道商店或者交通局会不会赔偿。这是其二;在证据不清或者说根本没有证据,仅仅凭借一个学生说,老师没有给孩子提供锤子和钉子,(对于这一点学校并不承认,因为其他学生都挂上了),学校就因为管理松散等莫须有的罪名赔偿5万元,这锤子和钉子的代价也太大了。如果这个学生在法院被叮咬了,法院会这样判吗?这是其三。

学校作为一个弱势群体,在中国已经不是什么新闻了,周六学生溺水身亡,学校还要赔偿,因为学校没有尽到教育的责任(也是中央台播出的节目)。呜呼哀哉,我无话可说。

家庭层面:孝敬父母,抚养子女,爱护配偶,照顾亲朋。一个人存于世最基本的元素,我真的很有疑问,教师能怎样孝敬和照顾年迈而易病的父母,是从金钱上还是时间上?貌似二者都不具备,教师能怎样抚养子女?选三鹿还是选雀巢?选私立还是国立?最终还是选便宜.买黄金还是买白金?最后还是买镀金。吃三星还是吃五星?还是路边餐馆最时兴?这些问题,不管是财务还是地位,我觉得真的没有必要说太多。

个人层面:无疑,大多数教师从师范毕业的时候都还有着一颗亮亮的良心和一腔滚烫的热血,为什么一到了教师这个岗位那么快的就转变得缺乏责任心,爱心,进取心?“能不能发现工作的意义和价值,对工作热情、创造性、积极性的发挥都很重要,否则就可能成为贩卖知识的工具。”教师工作需要物质利益,需要社会荣誉,而像李镇西老师那样不为领导,不为职称,不为荣誉,只为这就是我的乐趣本身的人毕竟全中国也就一两个,现今的教师往往因为各种原因而缺乏自信,缺乏安全感,缺少尊重,缺少自我实现的目标,很多以为是被迫选择教师工作,想的是少付出,少劳累,而这又形成一个恶性循环,少付出少劳累往往得不到学生的回报,领导的肯定,组织的奖励。而缺乏动力又更加的想偷懒,同时以为种种原因,大多数教师千方百计想转行,然专业技能限制又往往不能转行,这就导致了教育过程中心不在焉,其结果自然难出成绩。对于教育这个行业,教师这个职业缺乏正确的认识。在现实社会活动中,教师的专业性常常不被社会普遍认同,过去尊师重教的社会风尚,也随着社会群体受教育程度的提高及教育信息公开化而逐渐淡化,尤其是网络技术的普遍应用,教师原有的专业性特征、学科知识的权威已渐渐消失。教师职业所特有的实证性知识和技能显现性相对较弱,工作效能的阶段性,特别是中小学教师的教育行为具有相对滞后性、内隐性以及成效的不确定性,不如医生的药方对于病人的作用来得显性、直接。同时,教育又是一个长期、缓慢、潜移默化的人与人相互交流活动过程;作为教师个体的作用也只是在某个有限时段内对受教育者施加的影响和作用,这种教育效果很难即时明晰地显现出来。一个教师在规划自己职业生涯时,其前提是他对所从事的职业有较高的认识或认同,这样才能对自己的专业发展作出正确选择。这种对其职业认同度不高的现象,直接影响着教师高尚师德的形成。而要提高教师职业的认同度,就需要教师正确认识自己的职业,对自己职业特性有一个清晰的了解。

职业认同开题报告

关于高等职业技术师范院校师范生 职业认同现状的调查研究 一、研究背景 国家的希望在教育,教育的希望在教师。教师作为教育事业的主体,肩负着提高全民族综合素质的历史重任。素质教育的关键在于教师的素质,教师素质的高低与其是否适合和喜欢从事教师职业有直接的关系[1]。也就是说教师的职业认同感的高低直接影响整个教育系统的发展。而师范生作为我国未来教师队伍的主力军,其职业认同感的高低则关系我国未来教育发展的成败兴衰。从知网数据库搜索1979-2011关于师范生的研究大约有3896篇,涉及到师范生各个方面,对于师范生职业认同的研究有24篇,可见已经有人认识到研究师范生职业认同感的重要性,并做了很多的研究。但是对于职业技术师范师范生的研究仅6篇,也仅是教学能力,综合素质培养的问题,涉及面非常狭隘。而对于职业认同的研究,则空空如也。 面对这一空白研究,作为职业教育专业的学生使我感到进行这项研究的重要性。国务院颁发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中指出:“加大职业院校教师培养培训力度。”“完善培养培训体系,做好培养培训规划,优化队伍结构,提高教师专业水平和教学能力。”职教教师将决定职业教育的现在和未来。但是,新时期的职教师资建设不仅要求教师要具备扎实的专业理论知识和技能而且还强调教师职业人对该职业思想和行为上的认同。而高等职业技术师范生作为职业教育建设队伍的后备力量,他们对职业院校教师职业是否认同直接关乎整个职业教育体系的兴衰。近年来,随着社会经济的迅速发展,大学生就业虽然面临着更为严峻的挑战和考验,但同时也有了更多选择的机会。职业院校的教师职业是否得到高等职业技术师范院校师范生的认同,在一定程度上反映出了现阶段职教师资建设的效果。因此针对高等职业技术师范院校师范生的职业认同的研究是非常有必要的。 二、研究目的 本研究力图以对高等职业技术师范生职业认同现状和影响因素的研究为切入点,探寻高等职业技术师范生职业认同的特点,反思高等职业技术师范院校的 [1]程巍,王在勇,王瑶.高等师范教育专业学生的中小学教师职业认同现状调查[J].教师教育研究,2008,20(5):45—48.

职业认同感---以教师职业认同感为例

职业认同感---以教师职业认同感为例 1、职业认同感 职业认同感(Professional self-identity)是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法,与社会对该职业的评价及期望的一致,即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。 2、职业认同感的解析 职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、成就感和事业心。职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中,对该职业活动的性质、内容,职业社会价值和个人意义,甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。 职业认同感是人们努力做好本职工作,达成组织目标的心理基础。随着职业的发展及对职业研究的深入,职业认同感的概念也愈来愈朝着社会化、多元化、人性化的持续状态发展,而不再仅仅局限于心理角度。 3、职业认同感的强化 怎样才能有效克服职业倦怠而强化职业认同呢?怎样才能避免职业认同中的职业倦怠的发生呢?管理者的管理观念和管理方式的转换和调整是至关重要的。从管理观念上讲,管理者需要从长期形成

的单一绩效管理观念向绩效和职业认同相结合的人本管理观念转变。要把员工职业生涯设计由个人行为变为组织行为。关怀每一个员工的职业成长和职业发展。在员工的职业认同和职业发展中实现组织目标。从管理方式上讲,管理者要勇于创新管理模式,由长期形成的点式岗位管理模式向职业丰富化、动态化管理模式转变。为职业人提供更广阔的职业发展空间。这种转变是当代社会经济、科技发展对职业管理提出的新要求。也是有效解决职业倦怠问题的新途径。这种转换是当代社会职业发展的呼声,也代表了职业发展的未来。需要理论界和业界不懈探求。 职业认同感的案例分析 案例一:教师职业认同感探析[2] 教师的职业认同,是指教师对所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义,并能够从中找到乐趣。职业认同既指一种过程,也指一种状态。过程强调的是教师从自己的经历中逐渐发展、确认自己的教师角色的过程。状态则反映了教师对自己所从事的职业的认同程度。教师是一个特殊的职业,它不仅关乎教师自身的发展,更关乎学生的长远与未来。发挥教师职业的价值、弘扬教师职业的意义需以建构坚实的职业认同为前提。然而,随着改革开放的深入和市场经济的纵深发展,近年来,我国教师队伍中出现了较为严重的职业倦怠和职业认同感低下的现象,这些现象对我国教育事业的发展将会产生不可忽视的消极影响。

中小学教师的基本生存状况调查_中小学教师职业认同感的调查

中小学教师的基本生存状况调查_中小学教师职业认同感的 调查 教师生存,是一个值得关注的话题。广大教师尤其是中小学教师和农村地区教师,他们的生存状态如何,是否受到了应有的关注,全社会尤其是教育行政部门和学校该为教师生存做么,教师本人又当如何正确看待、理智分析自身的生存状态之朝理想的方向迈进? 一、教师的工资 1、教师工资拖欠和克扣情况 保障教师工资及时、足额的发放是关系教师的基本生存和教育事业稳定发展的重大问题。当前公立学校教师工资已完全由县、区级财政统一发放(学校另聘的代课教师除外),基本上不存在拖欠教师工资的现象。因为我们的调查包括到代课教师和民办学校的教师,因而从调查问卷的数据统计来看:有2005人选择所在地区不存在拖欠教师工资的现象,占76.7%;但也有608人选择了所在地区存在拖欠教师工资的现象,占23.3%。 由此看来,从整体上说,目前,拖欠教师工资的现象已得到改善,绝大部分地区的教师工资能够得到保障,但也有个别地区存在着教师工资拖欠的现象。 在关于拖欠期限的调查中,回答三个月以下、三个月到一年、一年到三年、三年以上的分别占9.8%、6.1%、1.8%和2.7%。在关于拖欠教师工资的最大的责任者的调查中,10.3%

的教师认为是中央政府,19.4%的教师认为是省级政府,有65.7%的教师认为最大的责任者是县级政府,19.3%教师认为是乡镇政府,27.1%认为是学校管理者。由此看来,目前,县级财政的实力以及县级政府执行教师工资发放制度的力度和新旧工资发放机制之间的过渡和衔接成为能否保障教师工资的重要制约因素。 尽管教师工资的发放已经制度化,然而工资克扣的现象却是时有发生,甚至在个别地区还较为普遍,而且越是基层的学校这种现象就越严重。有的地区、学校甚至将这一行为逐渐向教师的基本工资引申,数量上大抵接近普通一个月的工资。究其根由,在于一些行政部门对教师进行的行政性摊派渐有日趋严重之势,如强制性要求教师学习某项新颁布的法律法规,目的在于向教师卖书、收取培训费。特别是人事部门挟其掌有教师职称评、聘之权,培训活动很多,收费纠纷不绝如缕,以至在个别地区出现打到教师工资卡的基本工资就并不完整的奇怪现象。 2、教师群体内部差距大,收入不均衡 从我们调查问卷所反映的数据来看,月收入400元以下的占1.3%,401-800元的占20.4%,801-1500元的占51.6%,1501-3000元的占25.1%,3001元以上的占1.6%,可以看出,大多数的教师(占78.3%)的工资是在801-3000这个层次。但是教师同工不同酬、同城不同酬的现象颇为明显,有的同等学历、级别、教龄的教师待遇相差甚至过千。目前正在进行的教师人事制度改革及分配制度改革,也尚未解决悬殊的差距。据我们在某省的调查发现,即便在同一个区内,校与校间的差别同样惊人,除去因教龄、职称、职务等个人因素所带来的差别,教师中比较公认的说法是,省教育厅直属、市教育局直属和区属学校之间,各有平均每人每月1000元的差距。其他几个省市也反映了相同的现象和情况。 3、教师工资与公务员工资的差距 有人把教师工资的提升看成了一场追赶公务员收入的赛跑。1994年1月1日起施行的

小学教师职业认同感现状调查与分析

小学教师职业认同感现状调查与分析 摘要本研究对316名小学教师职业认同感现状进行问卷调查,结果显示:第一,小学教师的职业认同感较高;第二,在职业情感与职业认同上,女教师略高于男教师,但男教师在职业价值、职业能力的认同上比女教师高;第三,教师职业认同感在学校所在地、年龄、教龄、任教年级、职称等方面存在显著差异;第四,教龄为1~3年的教师职业情感认同程度最高,而职业能力认同程度最低;第五,月工资水平在教师职业价值认同、职业情感认同上存在显著差异。 关键词小学教师职业认同感影响因素分析 小学教育阶段是学生身心发展的重要阶段,小学教师要担当“教育者”“领导者”“心理医生”“榜样”“研究者”等各种角色,就必须具有正确的教育理念、良好的职业形象、合理的知识结构和健康的心理素质,还要有现代教师敬业乐业、勤学进取、开拓创新的精神[1]。但是如果教师本身对自己的职业没有认同感,必然会影响到教学效果与教学质量,影响到学生的身心发展,因此提高小学教师的教师职业认同感具有重要的意义。已有的研究发现,教师对他们的职业认同的感知可能是制度变革和教育变革的基础,可能有助于他们处理教育的变化,还可能有助于他们与同事合作[2]等等。笔者试图通过调查,了解教师职业认同感的现状与特点,进一步探究小学教师职业认同感形成的影响因素。 一、研究方法

1.调查对象 采用整群分层的方法抽选福建省福州市、南平市、龙岩市、宁德市、厦门市的10所小学进行问卷调查,共发放350份问卷,回收316份,回收率达90%,有效率100%。 2.研究工具 《小学教师职业认同感量表问卷》是在魏淑华《中小学教师职业认同问卷》的基础上修改而成的[3]。发放问卷所得数据采用spss16.0 for windows统计软件进行处理和统计分析。修订后的问卷经探索性因素分析,抽取特征值大于1的因子有3个,总的方差解释率为69.6%。根据三因子包含的题项将其分别命名为职业价值、职业情感、职业能力,共12题,采用李克特5级评分,得分越高表明越认同。问卷各因子的α系数在0.710~0.832之间,总量表的α系数为0.886。分半信度,采用Spearman-Brown分半相关系数计算方法,所得各因子的分半信度系数在0.744~0.862之间,总量表为0.834,修改后的问卷具有良好的信度与效度。 二、结果与分析 1.小学教师职业认同感的总体情况 表1 小学教师职业认同感总体水平 通过问卷调查分析,可知小学教师职业认同感程度较高。其中教师的职业能力认同最好,教师职业价值认同次之,教师的职业情感认同最低。 2.小学教师职业认同感的性别差异分析 为了了解小学教师在性别上对职业认同感的认可情况,对小学教师职

小学新教师职业生涯规划

小学新教师职业生涯规划 著名的教育学家苏格拉底曾经说过说:“当我们为奢侈的生活而疲于奔波的时候,幸福和生活已经离我们越来越远了。做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足。”作为一名新教师,听到学生一声声的“老师好”,让我觉得非常地满足。然而作为新教师做起学问来确实感觉永远也不能知足似的。我感觉要学的东西实在是太多了。面对一次次突如其来的考验,经常让我措手不及,有时甚至觉得力不从心。刚迈上教师道路的我,心里清楚自己想成为一位合格优秀的小学语文教师,一定要让自己在专业上,在思想上不断地发展,不断地进步。为使我的理想早日实现,我必须让自己从茫然走向规划,让自己从梦想走向行动。为此,我为自己设计一个三年的教师发展规划,具体如下: 一、个人现状分析: 优势:1、人们常说“腹有诗书气自华”,作为一名刚毕业的新老师,我尚保存着读书时的那种喜欢读书的习惯,有空时我会多阅读经典名著,教育名著名著。我热爱学习,我会不断地向周围的人学习,也要经常反思自己,向自己学习。我热爱教师工作,对教师工作充满热情,语文基础知识较为丰富,对于自己所学专业和工作一直抱着乐观积极的心态。教学积极性高,和学生的交流比较有耐心。 2、自觉性较好,能独立完成自己的本职工作,并能虚心向有教学经验的教师学习,互相交流,取长补短。善于采集教学资源,能充分利用各方面的信息资料,丰富课堂教学,并能熟练的运用现代化的教学手段来辅助教学。 、学习能力强,接受新事物迅速,并有较强的适应能力,容易接受现代培训理3.念。考虑问题能从多角度去思考,周到细致且能集中注意力深入研究教学方法和所授课程内容,创新意识强。 4、喜欢和孩子打交道,切实关心学生,能运用不同方法耐心地对不同的学生进行管教。

社工职业认同感调查问卷

各位社工,您好, 本人是西南民族大学社会工作专业的学生,为写关于社工职业认同感的毕业论文需要作此次问卷调查。希望通过本次问卷调查,以了解社工的职业认同感及工作状况。调查采取匿名方式,您不必有任何顾虑,请客观、如实地填答。 非常感谢您的支持与帮助。 西南民族大学 07级社会工作专业的学生请将所选选项字体换成红色即代表你已选择! 第一部分:个人基本情况 A1、你的性别:(1)男(2)女 A2、你的年龄:(22 )岁 A3、你的文化程度:(1)大专以下(2)大专(3)本科(4)研究生 A4、你的专业:(1)社会工作(2)非社会工作 A5、你做社工的年限?(1)一年以下(2)1—3年(不包括3年)(3)3—5年(不包括5年)(4)5—10年(不包括10年)(5)10年以上 第二部分:工作和职业 B1、你属于:(1)岗位社工(2)项目社工(3)管理人员/督导 B2、你目前的服务场所是在: ( 机构外 ) B3、你服务的对象是:(弱势群体) B4、你目前所做的工作属于哪种情形? (1)以专业工作为主(2)部分专业工作,部分行政工作(3)以行政工作为主 B5、你的单位对你工作的支持程度: (1)很支持(2)支持(3)一般(4)不支持(5)很不支持 B6、在你的职业规划中,你计划做社工多长时间: (1)1年(2)2年(3)3年(4)4-5年(5)6-10年(6)10年以上(7)看情况 B7、你目前有无离职的计划?(1)有(2)没有 B8、你对于从事社工: (1)很喜欢,会坚持该职业(2)不喜欢,但会继续该职业(3)无所谓喜欢,谋生手段(4)不喜欢,考虑转行 B9、你对现阶段的薪酬满意度是:(1)很满意(2)比较满意(3)一般(4)比较不满意(5)很不满意 B10、你的薪酬供给机构/单位的性质是: (1)大陆(2)港台(3)国外 B11、当初为什么要选择做社工?(1)兴趣(2)作为毕业找工作的跳板(3)就业压力所迫(4)其他 B12、你感觉你目前在以下方面情况的严重程度。请在每个陈述项后面的空格中填写1-5的数字,其中,“1”表示“没有感觉,“2”表示“轻微感觉”,“3”表示“中等感觉”,“4”

关于新教师的职业生涯规划

时间如白驹过隙,转眼我的新教师生涯来到了第三年。现代的人们把教师比作人生的方向标。教师,对一个人的影响是一生的,一个人能否成才,很大程度上取决于教师对其影响。现在,我为了做好这份工作,为自己制定了一个三年规划来勉励自己。 一、第一年要完成角色的转变(2013-2014) 踏入了教师这个行业,在心理上的,还是生活上都会有些许不适应。我要尽快实现向教师的转变。在态度上,教学上,人际关系处理上都是我需要努力的方向。 (一)态度上的转变。踏入工作岗位后,我要以热情的态度来对待教师这个职业。工作上,勤勤恳恳,不迟到,不早退。要对得起教师的称号。认真批改每一份作业,并争取能在每一份作业中写下鼓励与积极性的评语。学着做好课后辅导工作。 (二)教学方式的转变。当了老师后,要认真备课,不打无准备的仗。认真备课,先自己多看看书本和教参,然后再慢慢借鉴其他优秀的教案,从而写出有自己思想的教案。从上好每一堂课开始:每一课都做到"有备而来",每堂课都在课前做好充分的准备,课后及时对该课作出总结,写好教学后记。 (三)人际关系的处理。刚刚当老师,还处于关注学生是否喜欢自己,领导是否对自己满意的阶段。这就要求我要学会与人交流,处理与同学之间的关系。要努力完成教学任务,让领导放心。作为一名老师,难免要与家长接触,这时巧妙的沟通技巧,定会让我们的教学更加得心应手。 二、第二年要努力完善自己,做一名合格的的教师。(2014-2015) (一)自我成长方面,通过一年的锻炼,我已经初步的积累了经验,无论是教学生,还是在其他的方面。这一年,我要尽自己最大的努力来帮自己的学生体会到学习的快乐。多多关注学生的成长。继续保持虚心好问的好习惯,在各个章节的教学上继续征求其他老师的意见,学习他们对难点和重点的处理方法 (二)教学方面。根据新课标,积极学习新知识,努力汲取经验,并且做到善于反思自己。同时,在处理课堂问题和突发事件时上,要做到反应敏捷,科学的利用教学机智,处理好这些问题。对于那些调皮的学生,要做到以平和的心态来告诫,可以通过举事例和讲故事来教育他们。让学生明白是非曲直。 (三)对待学生方面,多看关于学生心理的书籍,以帮助他们解决心理问题。不仅要在学生面前树立教师威信,还要做到爱学生,但不是溺爱,要平等的爱,严与爱相结合。尊重学生的人格,把他们当朋友对待,充分关心他们的学习和生活。多与学生家长联系,做到家庭教育和学校教育结合起来。要在班级中开展互帮互助活动,使差生也能得到发展。 三、努力使自己的业务水平有较大的提升(2015-2016) 经过两年的锻炼,在处理教学及班级问题上,能得心应手,不慌乱。能做到与学生亦师亦友,相处融洽。课堂上特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分尊重学生的主体作用,让学生容易学,轻松学,快乐学。 在教学能力上。作为新教师的我,要积极进取,不断汲取新知识,学习新的教育理念。在课堂上,我要把传统的课堂上的具有自己的特色,要把课上的有效率,有效果,有效益。让学生充分的接受所学知识并会运用。我还会多多的听优秀教师的课来总结经验,提升自己。以便促进自己专业更快成长。 在对待学生上。作为教师,并不只是做到管学生,学生有独立的人格,我们要尊重,信任他们。在学习上,尽力帮助他们,要善于运用表扬和激励。在生活上,要关心照顾他们。平时,要把与学生家长的联系当成自己的一项工作。我会通过家长来更多的了解学生。对待差生,要帮助与鼓励,尽自己最大的努力来提高他们的成绩,还要多了解他们的心理,这有利于帮助学生解决心理问题,提高各方面素质。 在教研上,我已经初步的形成了自己的教学模式。我会把这些东西记录下来,与更多的

浅谈教师的职业认同感

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浅谈教师的职业认同感(2011-12-18 23:48:45)转载▼标签:教育分类:人生浅谈教师的职业认同感

在上一次的学校中层干部会议上,我谈到了现今学校出现的很多问题源于一个认同感,主题包括教师对于职业的认同感,学生对于学校的认同感以及领导班子对于教师队伍的认同感。而今我在此谈一些我个人的感悟以及查阅资料后的想法。 认同感是现在教师这一职业上出现许许多多问题的根源。而所谓“职业认同”,是指一个人对所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义,并能够从中找到乐趣。职业认同,既指一种过程,也指一种状态。“过程”是说教师从自己的经历中逐渐发展、确认自己的教师角色的过程。“状态”是说教师当前对自己所从事的教师职业的认同程度。 对于认同感的缺失,我仅将之分为国家,社会,学校,家庭,个人,学生六方面来分析。 国家层面,教师工资不低于公务员工资,按理说,国家对教师不薄啊,为什么大多数的老师削尖了脑袋想考公务员呢?恩,这个话题似乎有点大,难以轻易阐述清楚,不过这一社会现状又似乎寓意着什么呢? 社会层面,社会把教师群体视为理性的典范,道德准则的楷模,文化科学的权威,特定社会价值的拥护者。从这一视角观察,教师不仅是一个从事教育教学的专业人员,而且又是一个文明的传承者、文化的传播者。教师是天使,是最纯洁最无私的人,比之以前的师傅还无私,俗语说:“教拳留三路,免得徒弟打师傅。”教师都是恨不得将自己的平生所学全部交给学生。很崇高的职业,可惜了,教师也是一个活生生的人,以我一个中二职称的老师,我很难靠我每月领到的两千多块来维持基本生活消费,人亲客往,谈情说爱,谈婚论嫁,孝敬老人,照顾小孩,交朋结友,至于生病住院之类就更不必说了。还好的是我个人没有太多的来自家庭的压力,只需维持个人的生活以及朋友的感情,还好还好。教师这个职业太崇高,义务教育阶段你要是私自补课捞点外快,你要是收取资料费,那你可就是社会罪人了,既违法有缺德。这么无私的光辉的职业都给你毁了,你既毁灭了孩子的休息时间,又毁了太阳底下最光辉的职业。可恨,你为什么不无偿补课呢?你就不能无私点吗?还好,我读书时候的老师都很自私,给我补了很多课,我交了不少补课费,买了好多好多的资料,终于在今天找到了一份体面的工作。 学校层面,学校是个大组织,人员多,责任大,但是同时也是个小组织,什么单位貌似都有权利查上一查,最好欺负的就是学校了,不管在学校出了什么事都是学校的。还记得在网上看了一篇报道(以下转帖),一个学生因为可能是蚊子叮咬而得了乙脑,

青年教师三年职业规划【最新版】

青年教师三年职业规划 金秋十月,一转眼走上讲台已经1个多月了,通过这一个月与同事,学生的磨合,我开始慢慢地适应了学校的生活。“凡事预则立,不预则废”,初为人师,要使自己在未来几年有更好的发展,就必须明确自己的目标,有自己的方向。每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。 作为刚刚上岗的新教师,要学的东西太多太多,面对一次次突如其来的考验总会让我措手不及,甚至力不从心。刚迈上讲台的我心里清楚自己想成为一位优秀的教师,一定要让自己不断地发展,不断地进步。为此,我觉得为自己设计一个三年的人生发展规划是必要的,也是特别重要的。具体如下: 一、个人现状分析: (一)优势: 作为一名八零后的新教师,很容易与学生打成一片,与学生有共同的兴趣和话题,这可以拉近跟学生的距离,也是最大的优势。

其次,热爱本职工作,对于自己所学专业和工作一直抱着乐观积极的心态。教学积极性高,和学生的交流比较有耐心。 再次,善于利用现代化教学资源,能搜集各方面的信息资料,丰富课堂教学,并能熟练的运用现代化的教学手段来辅助教学,比如PPT,OPI。 另外,能独立完成自己的本职工作,勤于请教,并能向有教学经验的教师学习,互相交流,取长补短。 最后,学习能力强,接受新事物迅速,并有很强的适应能力,容易接受现代培训理念。 (二)劣势: (1)研读教材的能力还不够,不能准确地与文本对话,挖掘适合儿童的东西,不善于扩充拓展。 (2)教学实践经验不足,如提问技巧、过渡语言、评价语言、应便能力等还需要好好加强训练。 (3)教学研究能力较薄弱,不能把自己平时教学中遇到的问题转化

如何增强当前教师的职业认同感

如何增强当前教师的职业认同感 牛园园 (浙江师范大学海南经贸职业技术学院) 摘要:随着现代科技的广泛发展,特别是网络技术的推广普及和信息技术的传播运用,教师原有的专业性特征、学科知识的权威正在逐渐消失。过去尊师重教的社会风尚,也随着社会群体受教育程度的提高及教育信息公开化而逐渐淡化。教育是一个长期、缓慢、潜移默化的人与人相互交流的活动过程;作为教师个体的作用也只是在某个有限时段内对受教育者施加的影响和作用,这种教育效果很难及时明晰地显现出来,因而造成当前大部分教师的职业认同感普遍较低。职业认同感的研究已经越来越受到人们的关注,笔者从教师的职业认同感出发,对其现状进行了分析和说明。 关键词:教师,自我认同感,教学实践 一、什么是教师的自我认同感 对于教师的自我认同感,许多学者都对其有自己的研究和定义。古德森和寇勒(Goodson, I. F &,Cole, A. L.)认为:“教师职业认同感是教师作为个人和职业者,对自己所从事的教师工作,受学校内外和教师内外各种因素影响,产生的完全认可的情绪体验或心理感受”。而Palmer (1998) 则认为:“We teach who we are”。从广义上说,自我认同感是我们在与外界接触时自己眼中和他人心中的“我是谁”(Holland et al,1998; Boaler & Greeno, 2000)。这种认同感不是静止的,而是发展变化的,通过反思和自我评估,自我认同感不断地被自己和他人所重新认识并逐步深入,这个过程伴随着其职业生涯甚至一生。教师同样如此,教师的自我认同感是其所授学科、学生和教师本人的结合体。其中对自身的了解比对学科和学生的了解更为重要,因为如果无法理解自己,那就谈不上真正理解学生和要传授的知识。理解自身,既要理解工作状态下的我,又要理解生活中的我,当我们试图把工作和生活截然分开时,我们也就是把自己一分为二,也因此无法统一的看待自己,不能真正了解自身(Palmer, 1998)。 二、国内教师的自我认同感现状 韩愈在《师说》中曾写道:“师者,传道授业解疑惑也。”对教师这一职业,给予了很高的评价。从《师说》的表述中可以看出,教师是传播做人的道理,传授学科知识和从业技能,帮助受教育者解决思想、生活中困惑和烦恼的专业人员。从社会学的视角讲,教师应该是一种社会角色,教师职业应是个人在一定系统内的身份、地位、职务及相应的行为模式;教师在教育教学系统中,应作为传承人类社会文化科学发展中的中介和纽带,对受教育者的心灵施加特殊影响的专业人员。从专业特性上讲,教师属于经过专业教育和训练,具有较高深和独特的专业知识与技术,并按照一定专业标准进行专门化的活动,从而解决人生和社会问题,促进社会进步,同时获得相应报酬待遇和社会地位的专门职业人员。一直以来,教师都是一个受人尊敬的职业,也被誉为辛勤的园丁,人类灵魂的工程师。但是,教师们的职业归属感却在降低。自我国实行计划生育以来,要求一对夫妇只能生一个孩子。因此,教育也成为时下老百姓最关心的话题,随之而来的则是高度的社会关注。教师在繁忙的工作之外,还要面对来自社会的期望和压力。教学任务繁重、各种各样的考核、中小学教师还要忙于应付升学率等等,这些压力的叠加,无疑正在逐渐消磨教师对职业的认同感。《中国教育报》去年曾经报道,教育部曾对近3万名教师进行了调查,调查显示,只有18%的教师希望子女将来从事教师职业,有63%的农村教师不希望子女将来也做教师。这从侧面说明,教师的职业认同感并不高。 三、对于增强教师自我认同感的一些建议

职业认同感---以教师职业认同感为例

职业认同感---以教师职业认同感为例 https://www.360docs.net/doc/71424867.html,work Information Technology Company.2020YEAR

职业认同感---以教师职业认同感为例 1、职业认同感 职业认同感(Professional self-identity)是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法,与社会对该职业的评价及期望的一致,即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。 2、职业认同感的解析 职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、成就感和事业心。职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中,对该职业活动的性质、内容,职业社会价值和个人意义,甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。 职业认同感是人们努力做好本职工作,达成组织目标的心理基础。随着职业的发展及对职业研究的深入,职业认同感的概念也愈来愈朝着社会化、多元化、人性化的持续状态发展,而不再仅仅局限于心理角度。 3、职业认同感的强化 怎样才能有效克服职业倦怠而强化职业认同呢怎样才能避免职业认同中的职业倦怠的发生呢管理者的管理观念和管理方式的转换和调整是至关重要的。从管理观念上讲,管理者需要从长期形成的

单一绩效管理观念向绩效和职业认同相结合的人本管理观念转变。要把员工职业生涯设计由个人行为变为组织行为。关怀每一个员工的职业成长和职业发展。在员工的职业认同和职业发展中实现组织目标。从管理方式上讲,管理者要勇于创新管理模式,由长期形成的点式岗位管理模式向职业丰富化、动态化管理模式转变。为职业人提供更广阔的职业发展空间。这种转变是当代社会经济、科技发展对职业管理提出的新要求。也是有效解决职业倦怠问题的新途径。这种转换是当代社会职业发展的呼声,也代表了职业发展的未来。需要理论界和业界不懈探求。 职业认同感的案例分析 案例一:教师职业认同感探析[2] 教师的职业认同,是指教师对所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义,并能够从中找到乐趣。职业认同既指一种过程,也指一种状态。过程强调的是教师从自己的经历中逐渐发展、确认自己的教师角色的过程。状态则反映了教师对自己所从事的职业的认同程度。教师是一个特殊的职业,它不仅关乎教师自身的发展,更关乎学生的长远与未来。发挥教师职业的价值、弘扬教师职业的意义需以建构坚实的职业认同为前提。然而,随着改革开放的深入和市场经济的纵深发展,近年来,我国教师队伍中出现了较为严重的职业倦怠和职业认同感低下的现象,这些现象对我国教育事业的发展将会产生不可忽视的消极影响。

新教师职业生涯规划范文

新教师职业生涯规划范文 在这里我参考教育家费斯勒对教师职业生涯的阶段划分来进行自己的教师职业生涯规划。 一、从事教师职业前的准备阶段(师范院校学生阶段) 这个阶段中主要要学好各门专业知识,为接下来的职业服务打好知识基础。还要对即将从事的教师职业要有一定的了解,确立自己的职业方向,如有机会可以尝试初步锻炼自己的教学技能。 二、引导与自我调适阶段(xx年) 三、建立教学能力阶段(xx年) 这一阶段能在反思的过程中不断调整自己的教学行为,在教育教学过程中初步形成自己的特色,继续完善自身的专业素质和综合能力,力争使自己业务上不断创新,科研上有所心得,课堂上小有成就。努力地做到一心一意搞教育,聚精会神抓班级,不断地发现问题,解决问题。 四、生涯挫折阶段(xx年) 五、稳定但停滞阶段(xx年) 这一阶段做事缺乏创造性和主动性,需要用年轻教师的热情来刺激自己,多掌握兵多使用现代教学手段,力争潮流之前,不可因自己年龄较大就乐于墨守成规。要多和学生进行交流,建立新型的师生关系与他们进行心理上的碰撞来确定管理学生的方式。积极参加教研活动,利用好这个学习的平台,努力提高科研能力。 六、生涯低落阶段(xx年退休) 这一阶段体力精力有所不济,但是拥有丰富的教学经验,能够对各种可能出现的问题了如指掌并正确应对。这一阶段也不能得过且过,要多指导年轻教师,促使他们早日成为一名合格的教师。

在反思中我拂开了眼前的云雾清楚了自己接下来的路该怎么走,也知道了自己现在走在一条什么样的路上。接下来我会坚定信心,在职业教师的道路上越走越远。 一、自我分析 在教育教学新理念的学习中,我还不够主动,虽然能按时参加学校组织的各种培训并写好笔记,但那仍只是一种“驴推磨转”的被动学习方式。也正因此,我的课改新理念好似懂了不少,但却依然是“星星点点”,不成体系。 这次市里的体育教师基本功大赛让我知道自己的能力还是有的而且成绩都在很多名校的体育老师前面,只要认真去做咱还是可以成功的。 二、发展规划 (一)积极投身于教育改革中,力争做出点让自己满意的成绩来。 眼下,教育改革已经有一段时间了,我个人感觉对新课程的理解也有一些收获了,可是,在自己的教学中始终不能把新课改的理念完全灵活的加入进去,使其融合到我的教学过程中,我想:在今后一段使其里面,我要积极向有先进理念的教师学习,以及在这方面做的比较好的教师学习,听听他们的课,走进他们的课堂,看看他们是如何把新课改的理念融入课堂的,多与他们进行思想方面的探讨,提高自己对新课程的认识。力争能在近一段时间内,做出另人满意的成绩。改变观念,切实投身于新课程改革的浪潮中,真真正正提高教育教学质量。 (二)坚持参加中小学继续教育学习。 新课程的实施,迫切要求广大教师加强学习、进修,尽快提高专业化水平。优秀的中小学教师既需要有扎实的学术根底,广阔的学术视野,不断更新知识、追逐学术前沿的意识,又需要把握教育的真谛,了解青少年发展的规律,掌握现代教育信息技术,具备热爱学生、关心学生、对学生认真负责的品质。要想与时俱进,与新课

浅谈职业价值认同感

浅谈职业价值认同感 当今社会,发展速度日新月异,好像坐着高速列车,窗外的景色,还没有从眼睛传输到大脑,下一处景象又来了,让人目不暇接,来不及思考。现在,社会价值观已是多元化,传统的主流价值观不断受到冲击,导致价值观扭曲,从而浮燥、茫然。过去有句话说:职业没有贵贱之分,只有分工不同。但是,现在我们许多行业的职业人,在一些特定的环境中,有点羞于说出自己的职业。比如,在大老板的面前,许多公务员都面露羡慕;在公务员面前,普通的百姓自愧不如;打工者羡慕体制内的人,体制内的人又羡慕打工“皇帝”,等等社会现象都说明许多人认为自己的职业没有带来幸福感。其实,它折射出的是没有职业价值认同感。那么,怎样才能加强我们的职业价值认同感呢? 职业价值认同感需要认识上的提升。我是一名县级市的普通审计人员,对自己的职业,非常的喜欢。虽然工资待遇不高,没有任何级别,但是我乐于此,更不疲于此,每天热情似火、心情舒畅、精神饱满、充满自豪,因为我的职业很崇高,正如温总理讲,审计是公共财政的“卫士”,要为社会经济发展提供重要依据,要为民生保障保驾护航。我们是为人民服务的,是维护社会公平正义的斗士,国家需要我们,人民需要我们,被需要的感觉是幸福的。从小的方面讲,这份工作为我提供了基本生活保障,给我一个发挥的平台和机会,应该心存感激。饮水思源,知恩图报,不能端起饭碗吃饭,放下筷子骂娘。 职业价值认同感需要技能上的提高。俗语讲:没有金刚钻,别揽瓷器活儿。不具备一定的职业技能,在工作中处处受阻,步步维艰,没有任何成就感而言,久而久之,自己就会自爆自弃,对待工作的态度就会由喜欢到不喜欢,再到厌烦。技能上的提高需要主动,自我加压,不能等到需要的时候再学习。“拳不离手,曲不离口”,学习是长期的,提高是积累的。宇宙无边际,知识无止境。提高技能还要虚心,精益求精,不能满足于现状。活到老,学到老。始终保持足够的热情,积极学习,稳步提升。求真务实,是工作学习中不可或缺的态度,要想在求学的道路上有所建树,必须得保持真、实,我们审计人员尤其需要重视。 职业价值认同感需要培养良好的心态。先秦宋玉的《登徒子好色赋》里形容邻家女孩这样说:减一分则太廋,增一分则太肥。这个女孩的美,就美在恰到好处。那么,良好的心态也是这样。心态人人有,但是要“良好”就难,难在不好把握度。过去,我们经常讲:什么“不争、不斗”,什么“宠辱不惊”,什么“不以物喜,不以己悲”等等,都是教人们淡定,保持一个良好的心态。但是,我认为这样多多少少有消极的一面。作为共产党人,我们应该富有革命精神、开拓精神,要以积极的态度来对待为人民服务的事业。个人认为,对待工作要有带有感情,感情是基础,就像小姑娘选女婿一样,感情是第一位;其次要有热情,热情其实就是一种心态,一种对待工作的心理环境,是干工作的原动力。要保持热情,不能三天打鱼两天晒网,要一如既往。只有这样,我们才有长期干好工作的正能量。最后还要有激情,激情是克服工作困难的动力,当遇到急、难、险、重的任务时,没有一股子激情,就没有勇气,退缩感油然而生。良好的心态其实就是要我们富有感情、饱含热情、充满激情。只有这些积极因素,得到淋漓尽致的发挥,良好的心态自然而成。 培养职业价值认同感对于许多职场中人是相当重要的。或许你最初的梦想不是这个职业,或许他的兴趣不是这个专业等等,但是,有句俗语:干一行,爱一行,

(完整版)新教师第一年职业规划

新教师第一年职业规划 今年,大学毕业,走上工作岗位,成为一名人民教师……在人生历程中,是应该值得记录的一年。准备踏上讲坛,将为人师,我在倍感压力的同时,也感到很欣慰,终于可以用自己所学去“传道、授业、解惑”了,我会从最基本的做起,比如尽快适应新环境新职业、继续练习普通话及教师教学语言等。我不是一飞就能飞到葡萄树上的黄鹂,我需要慢慢努力上爬的蜗牛的精神,我会踏实地走好每一步。结合自己的实际,我谈谈将来一年里的职业规划。 一、个人现状分析 为了更好的制定适合自己的生涯规划,我们应该清醒地认识自己,但是,所谓“人生最大的敌人是自己”,要能客观地认识自己很难,这也是追求教师人格力量的重要前提。所以,在具体地规划自己未来一年的职业前,我力求客观地分析自己的现状,找出自己的优点,剖析自己的不足。 (一)优势方面 1、“爱好是最好的老师。”四年前,从来没有想过自己会成为一名人民教师;四年后,经过大学期间的专业训练和实习,慢慢地在无心理准备状态下,开始接受自己的专业,慢慢喜欢上教师这一职业。性格的使然,随和、喜欢与人交流、细心等性格特征使自己在通往教师这个岗位的道路上越走越坚定。热爱教师这个职业、工作认真负责、塌实肯干是我认为自己在教师生涯中的优势之一。 2、大学期间曾担任过学生会干部、教学信息员等职务,一定程度上锻炼了自己的人际交往能力,更重要的是提供了一个自我提升的舞台,因为自己会在工作中苛刻地去发现不足然后想办法完善、改正。社会实践和课余兼职也为我的个人素质和处理事情能力奠定了扎实基础。这些经历和收获,可以让我在新阶段新环境新挑战中更好地发挥自己的实力,更早地适应工作、做好工作。 3、通过大学四年的学习,使我掌握了良好的理论和专业知识,从一名连对“师范生”朦胧概念都没有的大学新生,成为一名合格的师范生,开始对“师者,所以传道授业解惑也”有自己的体会和感悟,为我成为一名合格的

新教师三年职业规划

新教师三年职业规划 一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。教师则承担着这百年树人之大计,我很荣幸能成为光荣的人民教师队伍中的一员。俗话说:凡事预则立,不预则废。说的就是做事要有个计划。为了能让自己更快更好的成长和发展,成为让领导放心、家长承认、学生喜欢的教师,为此,我对自己今后三年的成长作了一个规划。 在这三年里,我的总体规划目标:提高教学业务水平,提高班级管理能力,促进自身专业发展,努力成为专业化的优秀教师。 第一年规划:化被动为主动,从小事做起。第一年主要是提高自己在教育教学方面的能力。从小事做起,主动做事。虚心请教他人,完成过渡期。 1、认真备课、上课。教师最主要任务是教学。教学从备好每节课,上好每节课开始。备课时,先认真钻研教材,了解学生要达到的学习要求,然后借鉴其他教师的优秀教案和教辅材料,并且根据新课程标准,定出适合学生的教案。每堂课,要以饱满的热情对待学生。课后及时反思。 2、认真对待学生的作业。批改学生的每次作业,争取做到面批。作业是教师和学生,教师和家长沟通联系的平台,因此作业中争取写下鼓励性评语。 3、积极听课。听其他老师的课,特别是指导老师和优秀教师的课。

可能的话,多参加各种培训进修。每听必评,每听必思,集百家之所长,促进教学。 4、在各方面虚心请教其他老师。要有“打破沙锅问到底”的精神,同时结合自己的思考,努力做好各项工作。 5、抓紧时间自学。向经典学:通过阅读教育教学文学名著,努力提高自身的理论修养,保持教师的“书生气”。争取每个月读完一本教育名著,并写出读后感;向经验学:写好每天的教学日记,总结教育教学经验;向他人学:浏览名家的微博,观看名师的教学视频,学有所思。 6、积极参加教师比赛、活动。比赛是促进成长最快的方式,比赛能够锻炼自信,锻炼意志,锻炼能力。 7、关心学生。多与学生谈话,了解学生需求,并做好谈心记录。为班主任分担解忧。 第二年规划:继续努力学习,强化自我。第二年主要是在第一年的基础上,继续加强各方面的学习,初步形成适合自己的教学风格。同时学习、实践班级管理工作。 1、用心备课、上课:结合教学内容,充分考虑学生的实际情况来备课。个别课题可以进行课题科研,研究课题的可行性,有效性等。上课适当设计些小活动,小游戏,更有效地引导学生学习,提高学生学习兴趣。课后继续做好课后反思的工作。 2、学科课堂技能是立足讲台的关键,这就需要我们向成为研究型教师方向努力,要善于在教育教学实践中发现问题、分析问题,总结

职业认同感---以教师职业认同感为例知识交流

职业认同感---以教师职业认同感为例

职业认同感---以教师职业认同感为例 1、职业认同感 职业认同感(Professional self-identity)是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法,与社会对该职业的评价及期望的一致,即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可。 2、职业认同感的解析 职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、成就感和事业心。职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中,对该职业活动的性质、内容,职业社会价值和个人意义,甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。 职业认同感是人们努力做好本职工作,达成组织目标的心理基础。随着职业的发展及对职业研究的深入,职业认同感的概念也愈来愈朝着社会化、多元化、人性化的持续状态发展,而不再仅仅局限于心理角度。 3、职业认同感的强化 怎样才能有效克服职业倦怠而强化职业认同呢?怎样才能避免职业认同中的职业倦怠的发生呢?管理者的管理观念和管理方式的转换和调整是至关重要的。从管理观念上讲,管理者需要从长期形

成的单一绩效管理观念向绩效和职业认同相结合的人本管理观念转变。要把员工职业生涯设计由个人行为变为组织行为。关怀每一个员工的职业成长和职业发展。在员工的职业认同和职业发展中实现组织目标。从管理方式上讲,管理者要勇于创新管理模式,由长期形成的点式岗位管理模式向职业丰富化、动态化管理模式转变。为职业人提供更广阔的职业发展空间。这种转变是当代社会经济、科技发展对职业管理提出的新要求。也是有效解决职业倦怠问题的新途径。这种转换是当代社会职业发展的呼声,也代表了职业发展的未来。需要理论界和业界不懈探求。 职业认同感的案例分析 案例一:教师职业认同感探析[2] 教师的职业认同,是指教师对所从事的职业在内心里认为它有价值、有意义,并能够从中找到乐趣。职业认同既指一种过程,也指一种状态。过程强调的是教师从自己的经历中逐渐发展、确认自己的教师角色的过程。状态则反映了教师对自己所从事的职业的认同程度。教师是一个特殊的职业,它不仅关乎教师自身的发展,更关乎学生的长远与未来。发挥教师职业的价值、弘扬教师职业的意义需以建构坚实的职业认同为前提。然而,随着改革开放的深入和市场经济的纵深发展,近年来,我国教师队伍中出现了较为严重的职业倦怠和职业认同感低下的现象,这些现象对我国教育事业的发展将会产生不可忽视的消极影响。

新教师职业生涯三年规划

三年职业规划 寺头小学高燕 凡事预则立,不预则废。作为一名新教师如何尽快的让自己从幼稚走向成熟,是摆在我面前的一个巨大的挑战。为了能让自己更快更好的成长和发展,成为让领导放心、家长承认、学生喜欢的教师,我对自己今后三年的成长作了一个规划。 一. 对自身问题的分析: 三年大学生活的磨练和学习,使我储备了一定的教学理论知识,但是大学毕业后的六年村官生涯,使我缺乏实践教学经验,一切都要从零学起”同时对于新教材的熟悉程度也不是很透彻,很多的教学方法还需要好好向老教师学习,并且缺乏对学生心理状态,特征的认识和研究。从事教学科研, 往往停留在感性经验的层面。随着教育改革的深化和推进, 感性的教学经验需要有科学的方法和理性的分析做指导,来服务教学服务学生。 二. 阶段性目标: 第一年:适应环境,站稳讲台。 1、尽快适应从大学生村干部到老师的角色转变,并逐渐 适应教师这个职业,投入教师工作”热爰教师工作,提高教师 人格魅力。 2、虚心请教并接受资深教师的指导和帮助,端正教育思 想,热爰工作,热爰学生。在师傅们,前辈们,同事们的指导

下努力做到能熟悉小学数学第一学段课程结构、教材内容,站稳讲台,掌握基本的教学方法和技能。积累自己的教学经验。认真备好课。在钻研教材、了解学生的基础上, 写出适合学生的教案,做到真真的把课上对。及时、认真地批改好作业,及时反馈学生作业中存在的问题。及时进行课后辅导,因材施教,除了知识方面的辅导外,也要适时进行思想教育,加强心理上的沟通与交流。 3.要谦虚,多听课,多向有经验的老师请教,取人之长,补己之短。作为一名人民教师,我将为人师表,与同事团结合作,热爱学生,帮助学生。 4、学会调节自己的情绪,积极设走工作进程和完成时间,切不可拖拖拉拉。为了完成这一目标,我在办工桌上放一个小本,把当天要完成的任务记在上面,每完成一个任务就划掉一个,真真切切地做到今日事今日毕。 4、不断学习,充实自己的理论水平,提高自己的素养。 这就需要我多读书,多专硏。所以我决走每天抽出半个小时 来进行阅读,通过读书来充实自己的头脑。 5、要时刻做到三个反思:教学前反思,从学生的能力 着手,拓展教学内容,优化教学过程;教学中反思,及时自觉地在行动中反思,培养反思和自我监控的习惯;教学后反思,及时总结得失,以利于以后的教学。 第二年:扌L实教学,不断积累。 1、主动探索教学理念,理论落实行动,在教学中用先进

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