远程教育资源接收过程中常见故障与排除

远程教育资源接收过程中常见故障与排除
远程教育资源接收过程中常见故障与排除

远程教育资源接收过程中常见故障与排除

问题一:卫星接收卡有哪些常见的硬件故障?如何判断解决?

卫星接收卡的硬件故障主要有以下表现:

①安装好硬件,启动进入操作系统,系统却无法找到新硬件。

②系统可能找到新硬件(新装的卫星接收卡),但是无法给接收卡安装驱动程序。

③正确安装好驱动程序后,系统的[设备管理器] 中陈列出来的卫星接收卡前面依旧的”X’或”?”标志.

④系统的[设备管理器]中即使显示卫星接收卡设备安装正常,可是在运行卫星频道设置程序或接收软件时,系统提示接收卡无效。

另外还有其他一些故障。

以上的情况基本上可以判断为接收卡硬件故障,解决方法如下:

清洁卫星接收卡的插脚,更换安装卫星接收卡的插糟位置,看故障是否排除,如无法排除则用另外一块使用正常的卫星接收卡插在相同的计算机上,如果正常,可以判断为接收卡硬件故障,解决办法是和供应商联系,作进一步处理。

问题二:在设备管理器中,接收卡的前面会出现红色或黄色,如何解决?

遇到[网络适配器]在接收卡的前面出现红色的“x”或黄色的“!”,如无法消失,则驱动程序或硬件存在问题。如果在[其他设

备]中以“?”形式出现,则可以直接双击它安装其驱动程序,或在操作菜单中选择扫描硬件的改动,等系统出现安装新硬件向导提示框,根据提示安装好设备的驱动程序。

问题三:接收卡已经安装好了,但在[设备管理器]中却找不到接收卡,怎么办?

首先可以到系统的[设备管理器]中选择[操作]→[扫描硬件的改动],看系统是否找到新的硬件,如可以找到,则根据提示,安装好它的驱动程序;如无法找到,则关闭计算机,重新检查接收卡是否安装妥当,卡的接口是否有问题,如果硬件安装没有问题,在开机进入系统仍无法找到接收卡,则接收卡本身存在故障。

问题四:接收卡是否可安装到别的计算机上?

接收卡可以安装到其它的计算机上,但是要产生新的系统编号,必须要重新注册,否则无法正常接收卫星IP资源。

问题五:因硬盘更换产生了不同的系统编号,经上报后为什么仍然无法接收IP数据?

上报的情况须确信是否到了中央电教馆,另外可以看远教IP 接收系统启动后,在标题栏中的授权时间是否为正常时间(如2009-12-31),如果不是此授权时间,则追踪一下注册的环节。另外重装系统以后,是否设置了正确的系统时间。

问题六:接收资源时信号有时会中断。往往一天要反复多次,请问如何处理?

此情况可以做如下的处理:天线的馈线接到功分器的输入端

以后,输出接在卫星电视接收机上,并保持电源的开通,另一输出的信号接到卫星数据接收卡上,应该可以较好地解决此问题,如果还是出现类似问题,可以检查一下周围,是否存在干扰源,馈线的接头是否接好。

问题七:无论如何调节抛物面天线,信号强度及信号质量都毫无变化,如何处理?

首先要看卫星电视接收机和抛物面天线之间的馈线是否连接良好,如果连接不好,高频头是不工作的,也无法将信号传送下来。另外请仔细校对仰角和方位角,因为在调整两个角度的时候比较容易跑离有效位置,所以需要耐心细致,在卫星的大致位置区域细调,同时注意高频头的极化方向的调节。

问题八:启动接收软件时,系统提示接收卡无效,可能是什么原因?可能是接收卡硬件没有安装好,或者是没有安装接收卡的驱动程序,也有可能是驱动程序不正确。

问题九:启动接收软件后,计算机显示找不到卫星接收卡怎么办?

首先看接收卡硬件是否安装良好,再检查驱动程序是否安装良好,在计算机系统\硬件设备管理器中,相应的设备前不能有“!”或“X”的标志。

问题十:在WIN XP系统下安装接收卡的驱动程序后,为什么接收不到任何节目?

主要检查以下内容:

①在WIN XP系统下安装的接收卡驱动程序是不是XP下的驱动

程序,各个操作系统下的接收卡驱动程序是不同的。

②要给卫星卡配置正确的IP地址。

③PID值及符号率等均是否输入正确。

④给卫星卡分配的IP地址不能和网卡的IP地址相同。

问题十一:数据设置完后,信号不能锁定,如何解决?

此时应检查接收信号的强度,如果信号强度太低,使用环境又存在干扰(或者计算机操作系统存在故障),都会导致信号无法锁定。或者关闭接收卫星接收卡设置程序,重新打开。

问题十二:在接收卡硬件设置软件中设置好了参数,为什么信号灯仍为红色?

检查从天线来的信号线是否插接良好,确定有信号连接到了接收卡的输入端;接收卡驱动程序是否安装正确。

问题十三:接收卡的设置软件中,频道中的信号有时会自动全部清空,如何解决?

先看计算机是否带有硬盘恢复系统。如果有。请在设置参数前。关闭硬盘保护功能;另外是否重新安装了接收设置软件,检查计算是否感染病毒等。

问题十四:为何“信号锁定”后,却收不到节目?

①请检查设置程序中是否有要接收的节目所对应的PID值。

②请检查用户是否已经注册为合法用户,即远教IP接收系统标题栏显示的授权时间是否为2009-13-31,如果不是,请按要求进行注册。

问题十五:注册号是怎么识别的?

注册号即为“系统编号”。

问题十六:资源接收计算机授权后系统编号是否会发生变化?

授权后系统编号不会发生变化,但远教IP接受软件标题上显示的授权时间会改变。

问题十七:接收软件标题栏中显示的时间是1970-01-01,请问是为什么?

表示此电脑尚未被授权,请将此电脑的系统编号上报注册,日期才会改变。或者做为一个合法用户,在重装了接收软件之后,标题栏的这一时间显示为暂时的,等待20分钟以后,很快会变成正常接收时间2009-12-31。

问题十八:为什么接收软件标题栏的时间有些是2007-12-31有些是1992-01-01?

应该是2007-12-31才是正确的,其它的则不是合法用户。

问题十九:“远教IP数据接收系统软件”界面上的…主频道?是什么意思?

它是远教IP接收系统接收界面中的显示功能版块之一,只要卫星数据接收卡安装正常,卫星频道设置程序安装参数设置正常,同时有信号输入卫星数据接收卡,无论是否为合法用户,…主频道?版块都会出现,它是接收系统身份确认信息和远教IP接收系统的升级信息等。

问题二十:1.2版本的“远教IP数据接收软件”界面中的指示灯有哪几

种颜色?各代表什么含义?

与其说是“指示灯”不如说是“接收状态标志”,因为这些标志确实和“灯”的特征不相似。其实远教IP接收系统几个接收版块就是三种接收状态;第一种:是红色“停”,一般来说表示没有节目播出或者信号、控制程序设置有问题。第二种是黄色三角符号,表示正常接收。第三种是绿色的“完”。表示栏目任务已接收完整。当然还有一种情况,就是远教IP数据接收系统版块都不出现,那是因为卫星频道设置程序没有打开或完全没有信号。

问题二十一:远教IP数据接收系统是否只能接收PID=B2节目?为什么?

是的,因为远教IP数据接收系统就是为接收PID=B2的节目而设计的,如果要想接收其他的节目,可以安装通视或别的接收软件。

问题二十二:计算机安装有网卡和接收卡,接收的同时能不能上网?

当然可以,但是在接收过程中,最好能做到卫星IP资源接收的专机专用,如果在接收过程中同时运行更多的任务,可能会导致计算机死机或接收导致接收内容不完整。

问题二十三:信号能锁定,也授过权,但还是收不到数据,怎么办?

看所需要的PID=B2是否已加入到设置程序当中,存放数据的硬盘是否已满,注意计算机的系统时间要保持和实际时间一致,相关内容的播出时间等。

问题二十四:“农村中小学现代远程教育资源”项目专用的PID参数和

频道编号是什么?

PID值为B2,频道编号为:CEBsat-1-2,默认的接收路径为D:\。启动远教IP接收系统接收了以后,系统将在默认在D盘根目录下生成三个目录:XXPD(小学频道) CZPD(初中频道)XINWEN (新闻)。

问题二十五:远教IP数据接收程序弄坏,想卸下重装,但不能全部卸载,怎么办?

正常安装的远教IP数据接收系统,在[开始]菜单和程序中可以找到它的卸载快捷图标,运行卸载快捷图标,就可以对程序进行卸载,另外也可以在[控制面板]的[增添删除程序]中卸载远教IP数据接收系统。如果这两种方法都无法卸载,只有重装操作系统之后,再安装远教IP数据接收系统。

问题二十六:计算机接收IP数据时,一般情况下接收速率是多少?

接收速率可以在接收软件上看到,一般来说我们设置的符号率代表的就是接收卡所能达到的接收速率的峰值,如32.553M/S,就是每秒最大接收速度为32M+。

问题二十七:接受过程中信号突然中断,再重新启动也无法收到信号,是什么原因?

可能是周围存在干扰源;也可能是信号馈线连接不好使信号强度太弱。

问题二十八:实施中小学现代远程教育的作用与影响有哪些?

开展中小学现在远程教育工程,把优质教育资源送到西部地

区中小学教师和学生面前,让他们和发达地区的教师和学生一样,共享优质教育资源,是提高西部中小学教育教学质量的重要手段,对构建学习型社会将发挥积极作用。实施中小学现代远程教育工程,与农村教育总体发展目标、西部“两基”攻坚,以及农村地区“两基”巩固提高相结合,使农村中小学初步形成教育信息化的环境,实现优质教育资源共享。与中小学课程改革、提高农村中小学教育教学质量相结合,积极推进多样化的教育技术手段与新型教学方式在教育教学过程中应用,努力实现现代远程教育条件下教育教学应用模式的创新。以课改革为重点,全面实施素质教育,对提高农村中小学教育教学质量,提高工程的投资效益和应用效果。与教师队伍继续教育、提高农村中小学教师素质、更新教育观念、改革教育教学方法相结合,加强教师培训,整体提高农村中小学教师教学能力,都将产生巨大影响。

问题二十九:使用通视接收软件时,为什么浏览不到“星空放送”中的有些内容?

浏览不到“星空放送”中的内容有以下几种原因:

①这些内容没有接收全。

②您没有接收这些内容的权限。

③您的计算机中没有安装播放这些资源的播放器。

问题三十:数据接收后如何转存?

资源数据转存是常常碰到的问题,一般可以采用下面的方法:

①将接收下来的资源,刻录成光盘进行保存。

②将接收资源的计算机和另外一台计算机连接起来,把接收资源共享到连接这台计算机上。

③将资源重新保存到计算机的另一个盘符下,利用复制、粘贴命令即可。

问题三十一:课堂教学与电视节目不同步,电视节目能不能像IP数据一样保存下来?

课堂教学与电视节目的传输和播出是由中国教育电视台具体安排的。电视节目可以通过在电脑上安装视频采集卡,将电视内容采集保存到电脑的硬盘上。

问题三十二:如何把卫星电视节目、IP数据节目添加到我校的传统闭路电视网中去?

通过增配电视节目射频调制器、混合器可以将接收到的卫星电视节目通过传统的闭路电视网传送出去。IP数据节目还需要过PC/TV转换器将电脑的VGA信号转换成模拟复合电视信号(但效果不是很好)。

问题三十三:想在电视上能够看到计算机显示器上的内容,怎么做?需要配备哪些设备?

需要通过PC/TV转换器将电脑的VGA信号转换成普通电视可以收看的模拟复合电视信号,将相关的连线接好,就可以在普通电视机的屏幕上看到计算机显示器上的内容。

问题三十四:使用视频转化盒以后,在电视上看显示器的文字太小看不清,有什么办法?

选用的视频转换盒(即PC/TV转换器)必须具有对屏幕局部画面放大的功能,使用此功能可以将比较小的文字放大。通过PC/TV转换器用普通电视观看电脑上的内容,效果始终不是很理想,建议还是采用数字投影机或者具有电脑VGA接口的电视、背投电视效果比较好。当然也可以通过在制作课件时将文字故意加大的方法解决。

问题三十五:如何判断接收的远教资源文件是否接收完全?

如果接收的文件不全,在文件名后面会有波浪号“~”。

问题三十六:在接收到的远教资源中,如何方便查找和浏览下载资源?

接收的教育资源一般以文件夹的形式存放在硬盘中,并且下载的资源中大部分的是网页。为了方便浏览下载的资源,用户应该首先找到index文件。然后通过打开index文件浏览用户所需的文件。然后通过双击INDEX文件浏览用户名所需的文件,也可以直接使用远教资源浏览器观看。

问题三十七:资源太多太杂,整理费时,有什么方法解决?

使用Web服务方式共享资源,效率会大大的提高。中国教育卫星宽带传输网播发的资源,基本上是以超文本方式组织的,符合一般Internet网站信息组织的方式,只要在卫星接收用的计算机上安装一个Web服务(如MS-IIS或ApacheWebServer等),并将其根目录设在存放远程教育资源的根目录即可。一般用户可能通过IE浏览访问这些信息资源,只需在浏览器的地址栏内输入卫星接收用的计算机的IP地址(如http://192.168.0.19)就可以方

便地使用资源,又可以提高系统的安全性。但需注意的是,在卫星发布的资源中,有一部分资源是使用绝对地址链接到超文本网页中,通过IE浏览器访问这些信息资源时会出现文件找不到错误(404错误),应将绝对地址改为相对地址,就不会出现此类错误了。会编程的教师,可编写一个自动扫描文件并修改绝对地址的小程序,就更好了。具体Web服务器安装、调试、使用、设置请参阅相关资料进行。当然,对于农村中小学的教师来说,使用Web服务方式共享资源,是有很大的技术困难的。不过好在市场上有集成好的卫星远程教育资源接收、资源管理、资源应用服务平台软件出售,可以解决这个技术难题,并有数据库支持,搜索、查询更加方便,还有其他增值功能。资金允许的学校可以直接采用,也可以派人参加相关的技术培训,培养自己的技术人才。

问题三十八:硬盘空间有限,如何清理已经不用的远程教育资源数据?

对于已经确认永远不用的远程教育资源、可以直接删除,将其占用的存储空间释放,以便存放新的资源。删除时一定要注意不要将有用的资源删除了,要将无用的资源删除干净,既要删除链接的主文件(一般是.htm或.HTM文件),还要将其链接的其他无用的文件(如图形、声音、视频、下级。HTM文件等)也一并删除,否则会在您的硬盘上形成大量的垃圾文件。如果您有一定的编程能力,最多编写一个资源清理小程序,将无用的资源主页、链接页、链接的其他文件等一次性全部删除。对于暂时不用的资源,应先保存到另外的地方,如刻录到光盘保存,然后再删除以释放

存储空间。

问题三十九:远程教育资源数据量太大,我的硬盘快放不下了,如何扩充存储空间?

一台微型计算机一般有两个IDE接口,每个IDE接口可以连接两个IDE设备,可以最多配置四块IDE接口的硬盘。一般标准配置为一块硬盘,一个光盘驱动器。我们要扩充存储空间进,可以考虑增加第二块硬盘增加一个光盘刻录机的方案。这样的好处是:充用利用计算机自身的存储空间,尽可能多地在线资源共享服务;其次,使用刻录机将暂时不用的远程教育资源刻录保存在计算机外,以便腾出宝贵的在线有效存储空间,而不会因存储空间不够将一些还有用的远程教育资源忍痛割爱删除了,具体扩充第二块硬盘和刻录机的方法简述如下:

关闭计算机电源,打开计算机主机机箱。

选择两个可以安装第二块硬盘和刻录机的扩充糟位

将电源插头牢固定在选中的糟位中

将电源插头牢固插入第二块硬盘和刻录机的插座中

将IDE数据通信线缆插头插入第二块硬盘和刻录机的数据插座中

接通电源启动计算机,进入COMS设置程序

接第二块硬盘和刻录机的标称值设置相应参数并保存。

退出CMOS设置程序,计算机自动重启动,系统找到新设备后,正常启动。

安装刻录机的驱动程序和刻录软件系统,刻录机就可以使用了

对第二块硬盘进行分区和格式化,硬盘也可以使用了

恢复主机机箱为原状,扩充完毕

问题四十:我已经设置了目录共享,可别人无法访问,怎么办?

请按以下步骤检查:

检查网络连接是否正常;

检查域工作组设置是否正确;

检查网络通讯协议是否正确;

检查用户权限设置是否正确;

问题四十一:我已经设置了目录共享,可别人无意中会删除我的资源文件,怎么办?

以目录共享方式来共享远程教育资源的缺陷就是安全性不好,所以,在此方式下,设置目录共享时,只能给共享用户“只读”的权限,以提高资源的安全性。否则,就会出现用户在使用资源时误删除的情况。

问题四十二:通过卫星接收到资源,我想把它们做成一个网站供大家访问,有办法吗?

可按以下步骤进行:

从网上下载一个Web服务器,如Apache Web Server,下载地址:https://www.360docs.net/doc/7e631597.html,,此为Apache官方网站,目前可供下载的最新版本是Apache Web Server 1.3.39或Apache Web

Server 2.0.52(支持IP-V6)

安装Apache Web Server:直接下载 Apache Web Server程序包,运行安装程序,按照提示设置安装路径、管理员邮箱等参数后,点击“Next”或“Install”进行安装,Apache会自动安装,如果是NT或Windows 2000 Server系统,Apache会自动将自己添加到服务管理器中,以方便管理。

设置Apache Web Server 服务器的关键参数:用记事本打开ApacheServer的配置文件“httpd.conf”(在安装Apache的目录下的“conf”文件夹中),将文档根目录设置成卫星数据广播接收的文件根目录,将默认字符集设置为GB2312,然后保存该文件即可。例如:DocumentRoot “D:/ 卫星接收数据/” AddDefaultCharset ISO-8859-1 GB2312

运行Apache Web Server:如果是Windows Server,则在服务管理器里将Apache Server设置成自动启动,每次开机就能自动提供Web服务了。在其他的Windows系统里,可使用ApacheWebServer管理器(安装Apache时自动安装)来控制Apache 启动和关闭。

问题四十三:我校是光盘教学点,如何管理我们们学校的远程教育资源?

教育部主持建设的远程教育过程中的“模式一”,是指装备了远程教育光盘教学点设备(DVD播放器和电视机)的学校,其配置的远程教育资源主要是教学光盘。那么,通过各种渠道获取的

教学光盘资源,管理要点是:要进行统一的分类编号,并在每一张教学光盘上都贴上标签,分别填写上光盘内容和编号,统一登记造册,分门别类地存放。这种模式以方便查找和使用为原则。问题四十四:我们学校只有远程教育配置的一台计算机,可以开信息技术课吗?

学校仅有一台计算机,使用起来比较紧张。可以考虑这一台计算机接收和组织教学资源,利用投影仪或电视机将接收的信息课播放出来,在老师的指导下进行教学活动。如果学生需要上机,可以分为几个小组,轮流上机。

问题四十五:我们学校只有远程教育配置的一台计算机,大家都争着用怎么办?

接收下来的资源可以根据教研室的不同,建立不同的目录,再根据各个教研室老师们的空闲时间进行安排。最好建立一个计算机使用时间表,各位老师根据时间表安排自己的上机时间。

问题四十六:我的计算机在接收卫星资源的同时,还用它上课,可以吗?

可以。Windows系列的操作系统是多作业操作系统,可以同时运行多个作业。在条件以允许的情况下最好不要这样,因为在接收资源时,资源下载量非常大,比较耗费计算机的资源,因此最好不要在下载资源的同时还用它上课。如果这样,可能会造成计算机死机。

问题四十七:想把学校的几台计算机连成局域网,仅供浏览资源,怎

么办?

可以将项目机接收资源的盘符,设置为共享,属性设置为[不允许网络用户更改我的文件],步骤如下:用鼠标右击存放资源的盘符,在快捷菜单中单击[属性],单击[共享]选项卡,然后单击[共享驱动器根],在此界面中选中[在网络共享这个文件夹],为了让其他用户只能浏览,不能删除资源,一定不能选择[允许网络用户更改我的文件]复选框。

问题四十八:IE浏览器的默认地址被篡改且有时地址栏为灰色,不可修改怎么办?

IE浏览器的默认主页地址被篡改后,右击[IE浏览器]在弹出的快捷菜单中选中[属性],在[常规]标签的[地址栏]中修改即可。当地址为灰色,不可修改时,一般是操作系统被病毒感染了,应该使用杀毒工具进行清理,比如瑞星杀毒软件,KV3000等。

问题四十九:接收到的资源如何传到服务器?

可以通过共享的方式传到服务器上。

通过刻录机将资源刻录到光盘上,然后拷贝到服务器上。

通过FTP传到服务器上。

问题五十:老师机、服务器、卫星数据接收计算机互联后,为什么学生机访问不到卫星数据接收计算机

可能有原因有:

学生机和卫星接收机不在同一网段。

学生机和卫星接收机不在同一工作组中。

卫星接收机的共享访问权限没有赋予学生机。

WinXP的10用户共享访问限制。

问题五十一:远程教育显示未授权的处理办法

如果在转星调整工作完成后出现在电脑上接收IP资源时显示系统未授权,不能接收“远教”资源的情况,请你们试着把接收目录下的“gglm”文件夹彻底删除(清空回收站),然后重新打开接收系统进行接收,打开接收系统后不要立即关闭,继续保持接收状态(视情况不同,约30分钟左右)直到授权为止。如果还是不能授权,请速与本县电教中心联系。

问题五十二:接收不到资源怎么办?

一.首先确认接收软件是否是“v2.54”版的接收软件,是否点击"启动"按钮,让接收软件开始搜索信号;

二.若一直搜索信号,或提示请检查接收卡信号是否锁定,先确定接收卡控制程序有没有打开(每个接收卡都有控制程序,可在上面设置频率参数,还可查看信号状况),确认信道参数是否正确:下行频率:12395MHz|符号率:27500Ks/s|极化方向:垂直|LNB本振频率:11300MHz。信号强度信号质量是否太低(一般不得低于65%)或者锁定状态为绿色圆点。数据广播PID值是否添加了B2。查看B2后面是否有数据包交换。

三.所有防火墙(包括系统自带的“windows防火墙”以及带防火墙功能)都必须把接收软件跟浏览器设置成“解除阻止”或“例外”或干脆关闭退出防火墙。

四.鼠标右键点“网上邻居”->“属性”里显示接收卡所属的“本地连接”图标上是否有黄色感叹号,提示“获取IP地址失败或网络受限”,若出现这种情况给此连接指定一个固定的ip地址(地址自定,只要不跟网卡所属的本地连接在一个网段而引起冲突),操作如下:双击“本地连接”->“属性”->“Internet协议(TCP/IP)”->“属性”->“使用下面的IP地址”->空白栏里输入1-254的数字->“确定”

没有授权怎么办?

授权是个文件,由卫星信号发送,当接收状态为红色,先确定接收状态是否为绿色,且接收软件的“接收清单”里是否有“公共栏目”,然后核对系统编号是否发生了改变(电脑硬件更换会导致系统编号发生变化,所以系统编号各用户应该随时备案备查),若无变化,开着接收软件不间断等待,通常半个小时的时间就能接受到授权。

授权过期怎么办?

一.在c:\filetray\文件目录下删除station.au文件,然后重启接收软件,然后开着等授权自动接收下来即可。

二.若上述办法不行,接收下来的授权文件仍然为过期,表明系统已被破坏,请重装接收电脑的操作系统。

接收卡无数据包交换怎么办?

一.重装接收卡驱动;

二.若仍然没有,将接收卡拔下来换个插槽;

三.若还不行,换接收卡试。

频繁反复出现未授权怎么办?

由于异常退出接收软件或者接收软件长时间处于搜索信号的状态下所导致,解决办法就是每次关闭电脑之前,一定先手动点“停止”然后点“退出”按钮正常退出接收软件

远教资源浏览器无法浏览怎么办?

若浏览器里一片空白,首先检查防火墙设置,是否解除阻止浏览器的内容;然后给网卡指定固定的ip地址,重启接收软件。

若浏览器显示“该页无法显示”“找不到该页”,表明主页文件找不到,需要确认主页文件是否接收下来(初中主页周五后台播送,文件位置:D:\czpd\homepage\;小学主页周三播送,文件位置:D:\xxpd\homepage\)。

问题五十三:数据接收系统安装软件弄丢了,怎么补救?

项目学校配送的远教IP接收系统软件,都是相同的,没有根据用户不同,而发放不同的接收软件,所以使用其它项目学校的安装盘安装,是不会有任何问题的。系统编号由计算机的硬件形成,与应用软件无关,所以也不会影响系统编号。所以借其它学校的光盘复制一张即可。

问题五十四:如何正确使用卫星频道设置程序?

正确使用卫星设置程序必须严格完成以下步骤(以九州DVBDat200IS卫星数据接收卡为例):

(1)正确安装卫星频道设置程序,注意应根据当前使用的计算机所使用的操作系统,选择不同的操作系统的安装程序。

(2)安装完成以后,启动卫星频道设置程序,将出现程序的主要界面,观察主界面所显示的信息:信号是否锁定;信号强度;

信号品质如图

(3)正常接收时,界面应显示信号锁定;信号强度为50%以上;信号品质在50%以上。如果不能满足这三个要求,则必须分别设置卫星转发器参数;调节天线方位角仰角;检查信号线的接头加工质量,以及排除周围所存在的干扰源等。

人力资源管理网上作业答案

人力资源管理 一、案例分析题( 苏澳玻璃公司的人力资源规划 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面………………………………………………………………………….. 请用人力资源管理战略与规划理论来分析 苏澳玻璃公司的人力资源规划。 答:一个组织特别是企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划制定出相应 的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要 求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。在制定人力资源战略规划时,需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型,因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和 未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后,人力资源管理人员就可以着手制定战略计划,采取各种措施以获 得所需要的人力资源。 苏澳公司专门组织力量对公司的管理人员和专业人员的需求进行分析预测,以此结果作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。这充分说明了人力资源需求预测的重要性。同时要求公司管 理人员在十四个方面对人员管理情况作出科学、详尽的预测、分析,为公司的员工招聘、职位安排打下了良好的 工作基础 华为的人力资源体系基础 华为的发展历程及人力资源体系建设背景……………………………………………….………………………………………请用人力资源管理工作分析理论 来分析华为公司的人力资源体系基础。 答:工作分析又称职务分析是对某一企事业单位内部各自岗位工作地分析,即分析者采取科学的手段与技术对每 个职务同类岗位工作地结构因素及其相互关系进行分解、比较与综合,确定该职务岗位工作的要素特点、性质与 要求的过程。工作分析在人力资源的开发与管理过程中具有十分重要的意义。(1)它是整个人事管理科学化的 基础。(2)它是提高现实社会生产力的需要。(3)它是企业现代化管理的客观要求。(4)它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。 华为公司在此方面所做的工作主要是根据企业转型的实际,重新确定设置什么样的工作岗位,用什么样的人,用 人做什么样的事情这样的工作分析和人力资源分析和预测的工作,然后在此基础上进行人员招聘、职位安排、考 核等工作,取得了良好的效果。充分说明了工作分析在企业发展中的重要作用。 一、作品题 课堂讨论案例:北京某IT公司的人力资源招聘工作 一、简述案例内容:请同学们在课堂上集中看录像教材……(5分) 二、本人分析与讨论:1、本人分析的观点:(35分) 三、小组讨论过程记录:2、记录同学发言(25分) 同学发言(只要求记录主要观点):3、同学(只要求记录主要观点):4、同学(只要求记录主要观点):5、同学(只要求记录主要观点):6、同学(只要求记录主要观点): 答:在对金益康公司案例小组的讨论中,本人的观点:金益康公司对面试者初试的安排(主要目的是突出重点),合理安排面试程序,以保证面试工作各阶段的顺利进行。明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起, 形成坚强的团队,以激励人们团结奋进。因此,我们要有导向明确、科学合理的目标,把经营目标、战略、经营 观念,融入每个员工头脑中,成为员工的共识。为此,我们必须把目标进行分解,使每一部门、每一个人都知道 自己承担的责任和应做出的贡献,把每一部门、每一个人的工作与企业总目标紧密结合在一起。对于这样的环节 人力资源的管理是很重要的,在招聘工作中要确定一个细致的方案,有针对性设题:根据岗位特征设计面试题目。

继续教育网络培训平台常见问题解答

继续教育网络培训平台常见问题解答 1、要按规范进行操作,在学习过程中要做到哪几点要求: 回复:①使用微软internet浏览器(桌面上e形状图标的)版本在5-8为最佳,目前8以上版本存在调用播放器缺陷,不推荐使用; ②进入课程后保持课件列表页及视频播放页打开状态并按提示操作,正常看完视频内容关闭视频播放页,待课件列表页进行自动刷新后再进行其他操作; ③当您学习时间够了(“已学时长”必须大于或等于“应学时长”),课件列表页中部偏下将显示“完成课程”按钮,点击“完成课程”按钮后会弹出“课后调查”的页面,进行正常提交后您就获得了此课程的学分。 注:在线学习也可以使用直接登录http://218.22.168.166/train/login.aspx 学习 2、课件为什么看不到? 回复:这种情况是因为电脑没有安装播放器,具体请参照电子版平台使用手册下载后安装即可。http://218.22.168.166/train/sysc-xxpt.doc 3、正常打开课件并学习了,为什么不记录我的学习时间,学习时间不增加? 回复:①浏览器原因。学习时间记录流程:课件播放是在新的弹出窗口中,并记录看课件时间,当您关闭课件观看窗口后,系统会把您看的时间传递给前一窗口,就是课件列表窗口,此时课件列表窗口会自动刷新,把您的看课件时间发回我们的服务器上,在数据库里才能正常记录下您的学习时间。 ②操作原因。登录到平台后打开我的课程界面,选择要学习的课程,点击“进入课程”按钮,会弹出这门课程的课件列表页面,然后再点击“课件学习”按钮,弹出课件播放的页面进行课件的观看并记录时间,此时可能您会认为课件列表没有用处了,为了减少窗口而关闭了课件列表页,而我们的系统平台是靠这个课件列表页把您看课件的时间传递返回到我们服务器的,所以此时这个课件列表页不能关闭。

人力资源管理 网上作业全答案

《人力资源管理》网上作业1-4 一、判断题 ×1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 ×2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 ×3、人力资源不是再生性资源。 √4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 ×5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。 √6、人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。 ×7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。 √8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。 ×2、不管对于什么职位,网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。 ×3、会计、工程师是一种职务。 √4、调剂成本属于人力资源的使用成本。 √5、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加,即人的生产能力的增加。 √6、问卷调查法的优点之一是调查范围广。 √7、工作说明书包括工作描述和职位要求。 ×8、员工招聘应以内部晋升选拔为主。 ×2、脱产培训是最常用的一种培训方式。 √3、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。 √4、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。 ×5、住房补贴属于公共福利。 √6、在培训课程设计中,通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。 ×7、绩效管理就是绩效考核。 √8、在进行绩效反馈时,面谈最为关键。 √2、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。 √3、人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 √4、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。 √5、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别,但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。 √6、按照《劳动法》的规定,试用期最长不超过6个月。 ×7、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。 ×8 .我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。 √9、在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管 劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定 二、 单项选择题 1、具有内耗性特征的资源是( B 人力资源 )。 2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D 产品) 3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是(B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 ) 4、马斯洛提出了(D 自我实现人 ) 人性假设理论。P16 5、( B 社会人 )人性假设理论来自霍桑实验。P15 6、( D 劳动力资源 )是指狭义的人力资源。 7、决定目标和战略并保证其实施的过程是(A 战略规划)。 8、把组织内部人力资源流模型化,能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是(A 过渡矩阵法 )。 9、人员绩效管理战略的内容不包括( A )。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 D )。 D 有效的绩效管理平台及领导机制 1.对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是(C 关键事件法 ) 2、不属于人力资源原始成本的是( D 保障成本 ) 3、影响招聘的内部因素是( D 组织的发展阶段和策略 ) 4.按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫(D 按岗位定员 ) 5、工作日志法的优点是(A 可靠性高 ) 6、招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B 公文处理 )。 7、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B 开发成本 ) 8、下列选项属于企业外部招聘优点的是:(D 可供选择的范围大) 。 ( C 来源受限)。 D 反馈)环节。 1.以“情景”、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是( C 建构主义学习理论 ) 2.在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(B 研讨法 )。 3.最常用、最必要的培训方式是(C 在岗培训)。 4.(A 讲授法 )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。 5、绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括(D 界定绩效)。 6、绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的( A 敏感性 )标准。 7、属于行为法的是(B 评价中心技术法 )。 8、(A 津贴)是用于补充基本工资的一种辅助工资。 C 工作评估)是基本工资制度设计的关键步骤。 D 劳资集体谈判)。 D )。 D 员工家庭成员 2.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D ) D 工伤保险 3.按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A. 薛恩)。 4.(C. 萨伯 )把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。 5、教师、医生、研究人员等职业领域通常具有( D 安全稳定型)职业锚的特点。 6、( B )养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。 B 强制储蓄型 7、用人单位缴纳的基本医疗保险费中,划入个人帐户的比例 一般为总缴费额的( B.30% )。 8、劳动争议仲裁应遵循以下原则除了(D 多次裁决原则)。 (C 补充条款)。 ( A.强制性 )是社会保险的一项基本属性。 P312 多项选择题 ( ABE)。 A 关注的是价值问题 反映的是存量问题 E 把人当作财富的源泉 2、对于人力资源管理,正确的认识是:( AB ). A 以人为核心 B 视人为中心 3、人本管理的基本要素包括(ABCD ). A 组织人 B 管理环境 C 文化背景 D 价值观 4、舒勒的“5P”模式包括( ABCDE )。 A 人力资源理念 B 人力资源政策 C 人力资源规划 D 人力资源实践 E人力资源流程 5、外部人力资源供给的预测方法包括( AB )。 B 市场调查预测法 ( ABCD )。 A 招聘成本 选拔成本 C 录用成本 D 安置成本 E 岗前教育成本 2、对工作信息的收集和分析包括 (ABCD )。 A 职位名称分析 B 工作内容分析 C 工作环境分析 D 任职者条件分析 3、属于内部招聘优点的是( ABD )P137 A 费用低 B 激励员工 D 应聘者更快进入角色 4、按照面试的标准化程度,面试可分为( ABC)P148 A 结构化面试 B 半结构化面试 C 非结构化面试 5、以下属于员工甄选流程的环节有 (ABCDE )P145-146 简历筛选 B 面试 C 笔试 D 体检 E 背景调查 ( BCD )等。 B 养老保险 C 失业保险 D 医疗保险 ?2、在岗培训最常用的方法包括 ( A BC )-P186 A 工作指导法 B 工作轮换法 C 学徒法 3、培训需求分析的方法有( ABCD )等。-P175 A 观察法 B 访谈法 C 问卷调查法 D 绩效分析法 4、绩效考核指标确定的原则有(ABCD )P196 A 一致性原则 B 结构性原则 C 可观察原则 D 独立性原则 5、员工培训的内容包括(ABC )P165 知识培训 B 业务技能培训 C 价值观培训 -人”匹配理论认为,“职业-人”匹配一般分为两种类 A 条件匹配 C 特长匹配)。 2、职业生涯设计的自行设计法中,通常使用的测评工具有 ( BCD )。 B 性格自测 C 能力自测 D 职业素质自测 3、我国的社会保险包括( ABCDE )等。 A 养老保险 B 医疗保险 C 失业保险 D 生育保险 E 工伤保险 4、工伤保险制度的实施原则包括有( ABCD )。 A 无责任补偿原则 B 个人不缴费原则 C 与非工伤相区别,待遇标准从优原则 D 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则 5、调解劳动争议的步骤包括( ABCDE ) A 申请 B 受理 C 调查 D 调解 E 制作调解协议书 四、简答题 1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别? 答:(1)人事管理以“事”为中心,人力资源管理以“人”为核心。(2)人事管理将人视为一种成本和工具,注重投入、使用和控制;人力资源管理把人看作资源,注重产出和开发。(3)传统的人事管理与其他职能部门的关系不大,是某一职能部门单独使用的工具;现代人力资源管理部门是企业决策部门的重要伙伴,提高了人事部门在决策中的地位。(4)现代的人力资源开发功能能够为组织创造更大的利益。(5)传统的人事管理将员工视为“经济人”,多采取任务管理的方式;而现代人力资源管理对员工实行人本化的管理,注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高。 2、人本管理理论的基本内容? 答:人本管理的基本内容是:(1)人的管理第一; (2)以激励为主要方式; (3)建立和谐的人际关系;(4)积极开发 人力资源; (5)培育和发挥团队精神。 3、如何理解人力资源管理与组织战略的关系。 答:人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的互动关系。在现实中,制定组织战略的过程实际上也是一个与制定职能战略互动的过程。当然,人力资源管理只是组织战略的组成部分。但其因在组织战略制定和实施中的独特作用,被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。 迈克尔·波特在《竞争优势》一书中指出:在制定组织整体战略的过程中考虑人力资源问题,可以帮助公司实现竞争优势。组织战略的形成不仅影响人力资源管,也受到人力资源战略的影响,组织必须从竞争战略和人力资源战略互动的角度来考虑组织的经济条件、行业环境、劳动力市场,以及其他影响组织战略形成的相关因素。 4、人力资源规划的作用是什么? 答:在所有的管理职能中,人力资源规划最具战略性和主 动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测,保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才,进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。 ⑴保障组织发展所需的人力资源,制定相应的政策和措 施,及时满足组织不断变化的人力资源需求; ⑵促使技术和其他工作流程变革,提高竞争优势; ⑶提高人员配置和使用效率,实现人尽其才,才尽其用; ⑷优化员工队伍结构,使数量、质量、年龄结构、知识结构等趋于合理; ⑸有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发; ⑹有利于管理者进行科学有效的管理决策; ⑺帮助适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策,如劳动法、职业教育法和社会2、人力资源过剩时的管理决策:(1)永久性裁员 (2) 人员的重新配置 (3)降低劳动力成本。 1、什么是工作分析?工作分析的作用是什么?11.1 答案:1、工作分析是组织中的一项重要管理活动,具体包括收集、 分析、整理与工作有关的各种信息,为组织管理和变革以及人力资源管理提供支持和依据。 2、一个组织中有各种各样的职能,如生产、销售、财务等,这些职能需要由各个职位上的人来承担。工作分析就是将组织中的各项职能有效的分解到各个职位上,明确规定每个职位的目的或使命以及所承担的职责与任务,并针对其职责和任务规定相应的绩效标准,确定职位任职者的基本要求,规定各个职位的权限,明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生的关联关系。工作分析能够使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的需要。工作分析的结果应用于编写职务说明书、工作岗位首长、确定岗位等级、工作再设计、定遍定员等方面。 2、员工甄选的方法有哪些?- 答:(1)心理测验法(2)面试(3)评价中心技术(4)其他方法:个人履历档案分析法、背景调查法、笔记分析法等。 3、招聘的流程是什么?-- -答案:招聘是一项系统工程,招聘流程是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。这个过程通常包括确定需求、制定招聘计划、招募、甄选、录用、评估等一系列环节。 (1)确定需求:需求申请;需求分析;职位说明书。(2)制定招聘计划:确定招聘时间、人数、任职资格以及预算等内容。(3)招募:确定招聘策略;发布信息;确定候选人。(4)甄选:初步筛选;笔试;面试及其他测试。(5)录用:作出决策;发出通知;试用;正式录用;签约。(6)评估:对招聘的成本、人员、过程、结果等进行评估,并撰写招聘工作总结。 4、招聘的渠道有哪些?说明其优缺点。 答案:招聘的途径有2种:(一)内部招聘:方法主要有公开招聘、晋升、平级调动、岗位轮换、重新雇用或召回以前的员工等。(二)外部招聘:渠道主要有广告、就业服务机构、人才招聘会、校园招聘、员工推荐、猎头组织、网络招聘等。 内部招聘优点:(1)了解全面,准确性高(2)可鼓舞士气,激励员工进取(3)应聘者可更快适应工作(4)使组织培训投资得到回报(5)招聘费用低 内部招聘缺点:(1)来源局限于组织内,水平等可能受限(2)容易造成“近亲繁殖”,出现思维和行为定式(3)可能会因操作不公或员工心理原因造成内部矛盾。 外部招聘优点:(1)人员来源广,选择余地大,有利于招到一流人才(2)新员工能带来新技术、新思想、新方法(3)当内部有多人竞争而难以作出决策时,向外部招聘可在一定程度上平息或缓和内部竞争者之间的矛盾(4)人才现成,节省培训投资费 外部招聘缺点:(1)不了解组织情况,进入角色慢,较难融人组织文化(2)对应聘者了解少,可能招错人(3)内部员工得不到机会,其积极性可能受到影响。 5、企业进行人力资源成本核算的意义是什么? 答案:人力资源成本核算是对取得、开发、保全组织人力资产使用价值所产生的成本的确认、计量、记录和报告。 人是人力资本的载体,人力资本的占用形态就是人力资产,人力资产具有组织一般资产的特性,是组织需要核算、管理和控制的一项重要的特殊资产,进行人力资源成本核算,组织能够计量、记录、报告组织的人力资源情况,并对人力资源的利用效果进行分析、预测和决策。在管理过程中,人力资源成本和价值的信息对人力资源的获得、开放、分配、补偿、保护、使用等方面的计划和控制是很有用的。因此,可以说人力资源会计是整个管理会计信息系统中的一个组成部分。 1、在岗培训的优缺点分别是什么?

远程教育资源的下载和应用

IE 浏览器的使用以及远程教育资源的下载与应用 兰西县星火乡第一中学 刘占国 第一部分:IE 浏览器的使用 一、初识IE 浏览器 1、设置首页: 2、收藏网址: 3、地址栏: 4、刷新: 二、搜索: 1、搜索:百度、soso 等 2、以百度为例,讲解下载文字、图片、Flash 动画、歌曲 (1)文字下载::选中所需文字——复制——打开word ——编辑——选择性粘贴——无格式文本;如不能选中文字,单击IE 浏览器中的文件——另存为——选择保存位置——保存类型里选择文本格式——确定即可 (2)图片下载:单击图片,打开大图,鼠标右键,选择图片另存为,选择保存位置,单击确定即可;如果下载动画图片,可以在高级设置里选择GIF 格式的动画。 (3)Flash 动画的下载:打开所需Flash 动画,选择工具——Internet 选项——Internet 临时文件——设置——查看文件——选择Flash 文件,保存即可; (4)歌曲下载:单击mp3,输入所学歌曲的名字,单击搜索,在歌曲列表中选择所需歌曲,单击,在打开的歌曲连接中,单击下载即可。 三、下载: 1、下载工具:迅雷、网际快车等 2、下载软件: (1)迅雷资源库中下载所需软件,选择所需的软件单击,在打开的连接中,单击下载,打开迅雷下载对话框,简单设置后,即可下载; (2)在相关的软件网站上下载,如华军软件园、天空软件站等。 (3)直接通过百度搜索,打开相应的网页,下载即可。 注:有些软件需要序列号或者注册码以及解压密码,在打开下载软件之前好好看一下软件的一些介绍。 3、下载电影: 下载电影的方法跟下载软件的方法差不多,可以通过Web 迅雷去下载。 先在电脑上

会计从业人员网络继续教育培训平台常见问题解答

会计从业人员网络继续教育 培训平台常见问题解答 1、会计证档案编号、姓名、身份证号码输入都无误,但系统提示找不到匹配的学员信息? 请先确认您输入的信息是否正确,如输入18位身份证号提示找不到匹配信息时,可更换成15位身份证号再进行验证。 如都没有找到匹配信息,这是由于会计人员信息库中没有您的信息,您需要到当地财政主管部门登记您的会计证档案信息。在登记确认30天后,再登录平台注册、报名、缴费、学习。 2、2006年拿到会计证,但一直没参加继续教育,补学继续教育要如何报名? 取得会计证后每年都要参加继续教育。补学课程为双年度继续教育,2006年取得的会计证要补学2005-2006年度继续教育。其他同理。 3、如何缴费? 会计人员继续教育学费为50元/生/学年。有以下两种缴费方式。 网银支付。可在报名后选择网银支付直接进行缴费,缴费成功后系统会自动开通学习功能,不用人工确认,可直接进入学习。 电信营业厅缴费。您可以到营业厅现场缴费。

特别提示:您前往电信营业厅缴费时,应带上身份证与会计证。在办理缴费时应说明所报继续教育年度、会计等级、企事业单位类型。 营业厅缴费后,将在2个工作日内为您开通学习权限。若您在汇款2日后,仍未开通学习的,请及时与平台客服联系,客服电话:968823。 4、缴费成功,但没有开通? 网银缴费成功后系统会自动返回“缴费成功”页面。如缴费成功后没有自动返回“缴费成功”页面,需手动点击“返回商家”后方可开通课程班。 5、视频不能播放? (1)视频页面,页面右上角那有打个小叉,请查看浏览器是否有弹出安装控件的提示,并安装控件后再看视频。 (2)视频页面不能打开、打开后提示无法找到网页、视频打开后不能播放(一直显示正在链接)或者学习了没有计时,但是课堂练习却有记录这些情况的时候,请先咨询一下单位网管是否有做端口限制,80 801 802 803 804 805 806 1755 554端口是否已打开,没有打开这些端口的,需要将这些端口打开后在查看视频。 6、如何取得发票? 网银缴费,可在缴费信息页面选择是否需要发票,若需要发票,确认好发票的邮寄地址。如忘记选择需要发票,也可在学员中心缴费明细页面点击“编辑”需要发票,补要发票;电信营业厅缴费,缴费完成后,服务人员会现场打印发 2

远程教育教学资源建设的思考与对策

远程教育教学资源建设的思考与对策 □贾雯 【摘要】教学资源是远程教育教学中非常重要的一项资源。随着远程教育教学资源建设的力度不断加大,数量及种类日益增多,在资源建设和资源管理方面的一些问题凸显出来。本文在对教学资源建设原则进行阐述,对资源建设过程中存在的问题进行分析后,提出改进的意见和解决问题的对策,为今后的资源建设工作提出切实可行的建议和方法。【关键词】远程教育;教学资源;自主学习;资源体系 【作者简介】贾雯,女,天津广播电视大学经管学院助理研究员 教学资源是学生开展学习活动的重要媒介,尤其是对于电大远程开放教育办学形式来说,学生远距离的学习更是在教学资源媒介的支持下才能顺利开展。随着广播电视大学事业的发展,教学资源建设工作同样取得了不少傲人的成绩,无论是传统教材还是多媒体课件,都不缺少大批优质的教学资源,在历届全国多媒体课件大赛中,各级广播电视大学更是涌现出很多优质的教学资源,取得了很好的成绩。在取得成绩的同时,我们必须及时总结经验,思考存在的不足,找到解决方法,提出改进措施。 一、教学资源建设的原则 (一)资源的完整性。广义上来讲教学资源包括人力教学资源和非人力教学资源。人力教学资源包括学生资源、教师资源和社会资源。非人力教学资源主要包括无形资源和有形资源。如信息资源、技术资源、行政资源等都属于无形资源;有形资源包括设备资源、环境资源、媒体资源(按载体不同分为印刷媒体、网络媒体、视听媒体)。本文主要讨论的是非人力教学资源中的媒体资源。媒体资源即包括传统资源又包括新兴的多媒体资源。传统教学资源侧重文字教材建设,多媒体教学资源则是以文本、声音、图像、视频为表现形式,以网络、电子出版物、一般出版物、计算机软件等为信息载体的各类资源的统称。在远程教育教学活动的开展中,教学手段形式多元化必将要求教学资源形式的多元化,从而要求教学资源建设的多元化。无论是在构建一个专业的教学资源总体设计规划时,还是进行一门课程的教学资源建设时,都必须建立传统教学资源与多媒体教学资源两类资源,这样一门课程的教学资源才具备完整性。 (二)资源的适应性。远程教学中的教学资源与其他教育形式中的教学资源不同,它的建设是以远程教育教学的形势和理念为前提的。现代远程教育的显著特征是在整个教学过程中,教师与学生是分离的,教育机构主要通过教学资源和支持服务两方面对学习者的学习情况进行了解和掌控,离开了远程教学资源,就切断了教师向学习者传送知识的重要纽带。此外,远程教育中的学习者主要是利用多种媒体教学资源进行个别化自主学习,这种学习模式体现了“学分超市”的现代远程教育思想,是现代远程教育预期的主要目标之一。 为适应现代远程教育的特征,远程教育教学资源首先必须适合学生自主学习。在资源建设与整合过程中,必须贯彻以学习者为中心,而不是以教师为中心的思想,从学生学习角度出发,做方便学生用而非方面老师教的资源。教学资源既要符合《教学大纲》的要求,又要符合学生学习的愿望和要求,适应学生知识基础和认知结构,适应他们的思维方式和学习习惯,应当使学生能够通过使用多媒体教学资源的交互活动中主动学习、思考和探索问题,使多媒体资源真正做到适合自主学习。其次,远程教育教学资源必须有较强的动态性。这里所说的动态性不仅是指资源中提供的交互功能,也是指多媒体教学资源的建设过程是动态的,经过一段时期的教学实践反馈,不断完善,不断充实;紧跟学科内容的发展,多媒体资源的内容可以随时更新,只有保持资源的动态性才能保证资源的有效性。 (三)资源的便利性。多媒体教学资源是远程开放教育学习者的重要学习资源,学生通过使用这种教学资源,可以方便的制定适合自己的个人学习计划并完成自主学习。学生可以根据自己的时间来安排学习进度,只要有电脑和网络,学员就可以随时进行学习,例如网络课程或教学课件中的习题练习模块,可以让学员充分了解到在课程学习过程中的薄弱环节,有针对性地制定个人的学习计划,在后面的学习过程中达到事半功倍的效果。同时学生还可以通过网络向教师提出问题、同其他学生进行讨论。所以在多媒体教学资源建设时,必须充分考虑采用技术手段的普及性,避免过分追求高科技,忽略了技术手段的普及性。这种认识误区不可避免地致使教学资源建设的重心放置在片面追求教学资源的高科技含量上,忽略学生使用的便利性,由于新技术缺乏普及性和对环境要求较高,对资源的推广使用必然造成不便。 二、远程教育中教学资源建设若干问题 近几年,广播电视大学在远程教育教学资源建设方面取得了不小的成绩,尤其是制作出了一批优秀的网络课程资源和多媒体教学资源。但同时我们也必须看到在资源建设过程中存在着有很多需要提高的方面,认清现有教学资源建设方面存在的问题,才能提出改进的办法和对策,为今后的资源建设工作提出切实可行的建议和方法。 (一)认识偏差。 1.对远程教学资源建设的功能定位不够准确。一种认 · 931 ·

远程教育学习工作计划及打算

远程教育学习工作计划及打 算 为把国家下发的远程教育设备用好,充分发挥其效益,大力 促进教育质量的提高,我校特结合本校实际,特制订出本学期远 程教育工作计划: 一、加大宣传力度,统一思想认识 远程教育主要通过中国教育卫星宽带传输网,快速接收大量 的优质教育资源,使广大教师能够及时地结合教育教学实际,充 分利用卫星传输的优质教育教学资源,提高学校的教育教学质量。 二、加强领导,分工明确 学校领导到每位教师都要高度重视现代远程教育,学校成立 相应的领导机构来专门从事现代远程教育的规划与实施,并做到 任务分工明确,做一些扎扎实实的工作,为师生服务。 三、因地制宜,采取多种模式,逐步推进 现代远程教育技术,信息量大,资源范围广,可利用价值高。我们如何把这些资源更好地应用到教育教学中来,这是一个实际 的问题,为此,我校准备从以下方面来抓: (一)抓好教师培训工作 要运用好远程教育资源,首先要求教师必须熟练地掌握计算 机的基本操作。为此,我校在本学期开始要大力抓好教师的培训

工作,让每位教师在原有"计算机全员培训"操作技能基础上,提 高操作层次,都熟悉远程教育资源各版块内容。 (二)加大远程教育资源的课堂应用率 为使远程教育资源更好地为教育教学服务,我校要制订远程 教育资源利用教师课程表,每位教师按表上课,并不断总结经验,使远程教育资源与学校实际教育现状达到互融地步。 (三)远程教育资源为农村服务 我校地处农村,远程教育资源上同样有许多能为农业提供帮 助的知识。学校要配合镇政府对农村党员、农民进行远程教育培训,使他们能通过远程教育学到致富信息,了解国家的有关政策,让远程教育资源为农村服务。 (四)做好计算机教室与远教资源的整合 把远教的资源共享到网络教室,每天开放微机教室,使每个 教师都到微机教室里面学习到更多、更新的知识。 四、电教负责人主要工作安排 1、积极配合学校领导、各有关人员把教学有关的远程教育资 料接收下来,进行数据的保存、整理、刻录,按要求整理好后投 入使用。 2、仪器、设备保管完好、干净,严格执行仪器、设备的管理 制度。管理各种仪器、设备、机器的规格、性能和使用方法,熟 悉各种仪器的保养和维修要求,并动手保养和维修,延长使用寿命。

现代远程教育概论测试题及答案

一、选择题 1、关于远程教育起源有两种不同的观点,一种认为远程教育起源于西 方的国,该观点的代表学者是;一种认为 远程教育起源于东方的国,该观点的代表学者 是。 A.英谢新观;中丁兴富 B.美丁兴富;中谢新观 C.英丁兴富;中谢新观 2、狭义的远程教育是指对教师和学生在上相对分离,学 生自学为主、教师为辅,教与学的行为通过各种教育技术和媒体资源实现联系、交互和整合的各类学校或社会机构组织的教育的总称。 A.空间讲授 B.时空助学 C.时间引导 3、与我国远程教育发展密切相关的三个协会 是:、、。

A.国际开放与远程教育协会;亚洲开放大学协会;中国教育技术协会 B.国际远程与开放教育协会;亚洲开放大学协会;中国教育技术协会 C.国际开放与远程教育协会;亚洲远程大学协会;中国教育技术协会 4、在远程教育实践中,无论是课程材料的设计和开发,还是学习支持 服务的构建,都充分体现了的特点。 A.以学生为中心 B.以老师为中心 C.以教学机构为中心 5、远程教育与传统教育到目前为止最大的差异在于的不同。 A.教学内容 B.教育对象 C.教学手段 6、远程学习圈理论的提出者是。

A.陈丽 B.丁兴富 C.谢新观 7、远程教育中教学的主要特点是,教学的“两阶段过程”、教学的“教 师团队合作方式”、以学生为中心的“”、教学过程的 “”、教学的“以媒体为中介”、的“重点辅导”、作业的“反馈作用”。 A.支持服务观实时反馈面授 B.支持服务观无实时反馈远程 C.支持服务观无实时反馈面授 8、教学交互是学习过程中,以学习者对学习内容产生正确意义建构为 目的,与之间的相互交流与相互作用。 A.学习者教师 B.学习者学习环境 C.学习者学校 9、远程教育机构中教师的角色通常分 为、和三类。

人力资源管理网上作业题

现代人力资源开发与管理一、单选(因选项会随机变动,故此处仅提供答案)B 39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是(角色扮演法D 13、对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是(工作分析)39 21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是(卡特)94 G 14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是(工作要素)38 40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是(工作目标)。166 )。150 41、根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于(职业早期阶段)。175 56、公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于(偏见误差59、工资调查的最后一步是(分析数据)。245 67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是(不能胜任感)274 68、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是(自卑感)274 H 48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是(绩效评估)。200 J 43、既是个人职业活动的起点,也是个人职业活动基础的是(制定个人评估)。188 46、具分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是(管理能力型职业锚)。49、绩效评估标准的总原则是(体现工作成果和组织效率)207 50、绩效评估时必须把握的原则是(恰当和实际)209 M 8、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是(减少工作量)32 55、某公司小何平时不修边幅,上班经常迟到,年底考核时评估者认为他工作极不负责。其)。229 实小何在工作中创造力很强,工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于(晕轮效应误差)Q 2、企业的发展主要靠人推动,而(育人)就是加强推动力。3 25、企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是(公平)106 27、企业往往运用(情景模拟)的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。108 30、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是(面试)。121 R 1、人力资源开发与管理的第一步是(选人)2 7、人力资源计划的主要任务是为了(达到企业的目标)17 23、让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的测试方式是(投射法)。97 S 10、三年以上的人力资源计划属于(战略人力资源计划)。 15 20、属于职业招聘人员缺点的是(策划难度高)68 36、首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是(T 24、体现一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性的指标是(测试的信度)99 31、通过纸笔测验形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是(知识考试)。63、脱产培训属于(有偿假期)260 X 4、现代企业成功的秘诀,也是提高工作生活质量的一条重要途径是(把员工的利益放在重要位置上)8 11、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是(鼓励员工合法的加班加点)。32 22、心理测试有许多类型,下列测试类型属于从内容上划分的是(个性测验)95 37、下列对角色扮演法的描述不正确的是(要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥)。38、下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是(讲授法)。148 47、新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识,发展出的更加清晰全面的职业自我观是(职业锚)177 53、行为观察评估法的突出优点是(直接、可靠,被评估者更易接受反馈、提高自身绩效)。案例研究)。148 61、下面不是公共福利的是(人寿保险)259 66、下面属于生理压力的是(疾病)274 69、下面属于集体咨询缺点的是(被咨询者顾虑比较多)。280 71、小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定,车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴,大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了(严禁后奖励原则)。72、小王因为自由散漫而得到惩罚,惩罚他的手段是把他调到甲组去,因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理,小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了(不相容原则)287 Y 3、员工工作的第一目标是(获得薪资收入)4 5、(人事计划)又称劳动力计划,主要涉及员工招聘和解雇,是一种古典式的人力资源计划。15、由主试控制一些变量,引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是(实验法)48 32、有关培训的主要工作由(人力资源部)负责。133 33、员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以(建立正确的态度)为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效.134 73、员工交往的最后一个步骤是(应用)290 34、影响员工培训的外部因素的是(工会)。136 35、影响员工培训的最主要的因素是(管理人员的发展水平)。137 58、影响报酬系统的外部因素是(企业所有制)。243 57、由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,

利用远程教育资源开展教学工作

利用远程教育资源开展教学工作 远程教育正笼罩在璀璨的光环之中,远程教育之所以引人注目, 不仅仅因为其采用了现代化的教学手段,更因为它是“个性化教学”,以学生为中心的教学等先进教育思想的实践者,利用它来辅助我们的教学是义不容辞的,因此,在本学期我综合地利用了现代教育手段的运用能力和远程教育资源的利用水平,符合现代教学的要求。 一、认真地了解远程教育的起源及发展慨况,掌握远程教育与传统教育的联系与区别,在此基础上深入弄清远程教育对我们的影响和辅助作用。 二、通过实践操作对远程教育的运用,每天抽取一定的空余时间加强对远程教育的学习,保证了学习的时间;在学习的过程中,尽力多学一些与自身教学有关的科研课题,只有采用这种循序渐进的学习方法,才能做到学为所用。 三、加强理论知识的学习,对其重要的知识点加以归纳整理,把学到的理论知识在上机操作上加以实践,多次反复练习就会做到理论和实践相结合,从而促进自身教学的不断提高。 四、充分地利用了音像教学设备和网络教学资源,丰富了自己的教学内容和形式,也激发学生学习语文的学习兴趣,在开发语文课程资源时,充分利用信息和互联网络,学习别人先进的教学方法。

五、通过学校组织的远程教学的培训,我认真做好学习笔记,把学到的幻灯片制作运用到语文教学中,改变过去的传统教学方法,利用计算机和多媒体教学软件去探索新的教学模式、教学方法和教学技巧,促进学生的个性化学习,使学生产生浓厚的兴趣,通过形象生动的画面让学生学习起来更直观。 总之,通过网络教学力争在以后的教学中激发和培养学生的学习兴趣,使之树立自信心,养成良好的学习习惯和形成有效的学习策略,发展学生的自主学习的能力和合作精神,形成一定的综合能力。

一、网络课程-国家教育资源公共服务平台

附件5 2013年度教师培训优质数字资源建设指南 为落实教育部《2013年教育信息化工作要点》提出的“加大优质数字教育资源的普及与应用力度,实现优质资源的广泛共享”,加快基于国家教育资源公共服务平台(以下简称“公共服务平台”)的优质数字教育资源建设,为广大中小学、幼儿园教师提供优质的信息技术培训课程资源,特制定《2013年度教师培训优质数字资源建设指南》。 一、建设原则 教师培训优质数字教育资源建设的原则包括:(1)适切性原则:在对教师需求调查分析的基础上,以教师专业发展的特点、成人认知方式和网络学习模式等研究成果为依据,开发和建设课程资源;(2)前瞻性原则:本着信息技术动态发展的观点,培训课程资源建设要体现超前意识,密切关注国际和国内有关信息技术应用经验和最新成果,以及教师日益发展的专业需求;(3)实用性原则:教师培训的目的是应用,培训课程资源建设必须符合信息技术特点,体现技术的应用性,能够切实有效地提升教师信息技术应用能力。 二、建设目标与任务 公开征集提升中小学、幼儿园教师信息技术应用能力的500学时数字资源,包括网络课程、典型案例、“微课”资源、研修工具等。利用公共服务平台,辐射全国中小学、幼儿园教师,提升

教师信息技术应用能力、学科教学能力和专业自主发展能力,促进教师在课堂教学中主动应用信息技术,实现信息技术与教育教学深度融合。 三、资源种类与基本要求 (一)资源种类 2013年教师培训优质数字资源重点建设的种类包括网络课程、典型案例、“微课”资源和研修工具。 1. 网络课程 网络课程是指以计算机网络为基础实现的课程教学内容及实施的培训活动的总和。从组成内容来说,它包含教学目标、教学内容、教学活动和评价方法等课程教学必备的要素。从组成形式来说,它包含符合网络学习特点、按照一定的教学目标组织起来的课程教学内容和网络课程教学支撑环境,以及基于以上二者开展的网络教学活动。 2. 典型案例 典型案例是指在记录培训教学过程中发生的教学活动、典型意义事例及相关信息的资源。概括来说,典型案例有两类,一类是培训案例,可用于培训者总结培训教学经验,开展培训研究,促进培训水平提高。这一类培训案例需要包括培训设计方案、教学课件、课堂视频实录和教学反思四个部分(有的还包含专家、培训学员点评)。另一类是应用案例,可用于培训学员了解信息技术应用情况,激发培训学员应用信息技术的主动性和积极性,提高信息技术的应用水平和能力。 3.“微课”资源

浅谈如何尽快用好远程教育资源

浅谈如何尽快用好远程教育资源 2003年9月,国务院召开了全国农村教育工作会议,下发了《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》。《决定》明确提出“实施农村中小学现代远程教育工程,促进城乡优质教育资源共享,提高农村教育质量和效益。”目前,西部农村中小学现代远程教育工程建设基本完成,已经正式投入使用。 今年6月,我参加九县区中学计算机教师培训会,在相互交流中,大家惊讶地发现,各地在使用远程教育资源方面普遍存在一些令人担心的问题。很多地方学校领导工作不到位,项目到手了,安装调试完成了,总结验收了,工作就好像结束了,恰恰对工程最核心的内容“应用”没有给予高度重视;大部分远教管理人员多数精力用在了升学必考科目的教学上,只有剩余时间去过问远程教育的事,真正专职的管理人员很少,很多管理人员根本没有技术基础;会使用远教资源的教师太少,水平太低;不少地方存在设备闲置或者使用很少的情况;管理流于形式,不规X。 面对现实,我们不得不认真研究一个问题——如何尽快用好远程教育资源,实现国家“同在蓝天下,资源大家享”,振兴基础教育这一工程目标。要尽快使用好远程教育资源,必须解决好以下几个问题。 一、端正校长作风 要利用好远程教育资源,就少不了要花钱。比如教师培训费、

必要的软(硬)件添置费、人工补助费、电费,这些支出并非是一次性的,算起来还真不少。多数西部农村学校校长被经济困难捆绑了手脚,有气无力,与钱相关的事一律免谈。校长自己对计算机系统知之甚少,认为远教上的事只要有了管理员就行了。殊不知,对于管理人员来说,没有领导的支撑,办起事来就真是寸步难行了。 因此,要想真正意义上的充分利用远程资源,首先就要整顿校长作风,这是解决问题的关键所在。钱总是要花的,花小钱办大事,校长必须放开思想,克服一切困难,带领老师们迈出坚定的步伐走这一条现代教育发展的必经这路。校长自己率先学会使用远程资源,制定必要的教师培训制度,严格考勤,与年度考核挂钩,与评定职称学时挂钩。 总之,只有校长为实施远程教育工程大开绿灯,该出钱时出钱,该带头时带头,再添加必要的培训、管理和考核制度,狠抓落实,彻底驱动全校教师参与这一行动,才能使用好项目学校这一批让人耳目一新的新型设备。 二、选择和培养技术过硬的管理人员 可以这样说,管理人员工作是否稳定,个人政治素质好不好,对计算机相关软、硬件的知识水平高不高,是关系到整个远程教育项目实施成败的一个决定性的因素。 1、管理人员必须具备专业知识,解决技术和能力问题。 学校所选择的管理人员最好是学计算机专业的,至少是从事

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