实事求是创新路

十方面具体工作安排是:

1、各党(总)支部动员会、实施方案后要出台具体行动方案;

2、学党章党规、学习习近平总书记到安徽系列讲话;

3、充实、完善个人学习笔记和心得体会;

4、完善会议记录,包括“三会一课”制度;

5、完善上党课内容;

6、党费核查,2016年党费必须按要求实交;

7、党员和党组织关系排查工作;

8、信息报送,纸质材料及时报送;

9、在上级检查中汇报工作时注意事项;

10、网页管理必须及时更新维护。

四点要求:

1、做好“两学一做”打持久战的思想准备;

2、克服“小富即安”的消极麻痹思想;

3、“令行禁止”,加强政策、制度的执行力

4.统筹兼顾原则。处理好其他工作与党建工作的关系;处理好“两学一做”与日常党建工作的关系;处理好“学”与“做”的关系;处理好“软件”与“硬件”的关系;处理好“自选动作”与“规定动作”的关系;处理好常规党建工作与专项活动的关系。

茆震书记最后做了几点特别强调,指出“两学一做”学习教育工作要营造浓厚的学习氛围;充实学习笔记、心得体会;加强微信群等网页管理,杜绝与学习无关的内容上传;学习要规范,“基础在学,关键

在做,重点在改”,要在工作中不断寻找亮点,做到“学在经常,严在

平时”。

观摩会上,与会人员集体观摩了兼庄社区“两学一做”学习教育工作开展情况,听取了兼庄社区负责同志情况介绍,察看了学习计划、推进方案、学习笔记、会议记录、党章手抄本等文字影像资料。与会人员对兼庄社区分类指导党员开展学习教育、各党小组集中组织学习,以及针对行动不便、年老体弱的老党员,安排专人负责,采取“一对一”的帮学方式,上门为老党员诵读《党章》等做法,给予高度评价。

据悉,我市固定每月第二周周四为全市“支部主题党日”,内容包括诵读党章、缴纳党费、学习党规党情、开展组织生活、实行民主议事、落实公开制度等六项规定动作。同时结合实际,开展特色活动。此外,我市还编印《“主题党日”任务指导书》,供全市各党支部参考;组建9个督导组,采取随机抽查、巡回检查、电话巡查等方式,加强对“主题党日”活动的分类指导和督导。

据了解,我市下一步将在村、机关单位、非公企业、两新组织分别开展“主题党日”现场观摩会和基层党务骨干培训示范班。从6月份开始,将在全市2063个基层党组织和44055名党员中全面开展“主题党日”活动,推进“两学一做”学习教育。

走进晴隆县国税局党建活动室,映入眼帘的是“为人民服务”几个大字,解说员分别从党建活动室的创建、党建文化、晴隆县特色产业发展等向观摩领导详细介绍了晴隆国税“两学一做”最新成果。

付强在座谈中指出,晴隆县国税局开展的“我是党员,向我看齐”主题活动,充分发挥了党员干部示范带动作用,标兵选拔具有典型性代表性,对广大党员干部起到示范引领作用,是干部群众学习的榜样。活动开展一年多来,不仅深化巩固了党的群众路线教育实践成果,而且推进了党建工作上新台阶,加快了全员作风转变,能力提升,增强了发展后劲,值得各部门学习借鉴。通过认真总结活动经验,把这一创新制度固化下来,推广出去。

申蔓飞肯定了晴隆国税局党建活动取得的成绩,认为成果来之不易,收获的经验要继续向全州深入推广。

查世海就晴隆县“我是党员·向我看齐”主题实践活动的开展情况向与会领导作了汇报。晴隆国税干部做了“我是党员,向我看齐”创建情况汇报以及开展“我是党员,向我看齐”创建活动的体会,介绍了“我是党员,向我看齐”网络管理平台。全体与会人员观看了“我是党员,向我看齐”创建活动记录片。

书记刘彤强调,一要在破解学习难题上下功夫,针对老弱病残党员的学习,要有爱心和耐心,要活学活用,把教育内容转化为老百姓的语言,以喜闻乐见的方式让党员接受;二要在针对性、实效性上下功夫;三要切实加强领导,各支部书记是“两学一做“学习教育的首要责任人,要承担好督查指导的职责,把这项任务完成好,党委要定期检查评比,不断推进学习教育活动。

始终坚持以人为本

始终坚持以人为本 科学发展观揭示的是关于发展的普遍规律,它不仅对社会发展具有重要的指导意义,而且对个人的发展也具有重要的指导意义。科学发展观的核心是以人为本。“以人为本”的理念,对个人的发展更具深刻内涵和指导价值。 一、以人为本,体现了个人发展的解放要求 李世民说过:“为政之要,惟在得人。”毛泽东说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”邓小平也说过:“中国的事情能不能办好,关键在人。”科学发展观的“以人为本”,就是将人作为经济社会发展的根本目的和核心动力,努力形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。 (一)作为社会群体的组织,坚持以人为本,就是要努力释放人的潜力、迸发人的活力。 众所周知,人是历史的创造者,是生产力中最活跃、最革命的因素,但同时,人也是社会中的人,人的发展离不开社会群体的制约和影响。社会群体,包括各级政府、企事业单位和各类集体组织。贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,社会群体是主体。从社会组织的角度来看,坚持以人为本,一是要有制度保障。制度是一种行为规范,具有约束性和指导性。各类社会组织应该制定符合个人利益、价值和追求的方针政

策、适应个人成长和发展的规章制度,以正确的方针政策、规章制度,正视人的地位,发挥人的作用,满足人的利益,体现人的权利,重视人的价值,维护人的尊严,珍惜人的生命,激发人的追求,从而来引导、规范、保障个人的全面发展。二是要有环境氛围。大力宣传先进个人的事迹、自学成才的典型、全民创业的模范,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围,放手让一切人才的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。 (二)作为社会个体的个人,坚持以人为本,就是要努力发挥自我的主观能动性。 内因决定外因,坚持“以人为本”,从个人来讲,我以为必须要充分发挥个人的主观能动性。一是要树立正确理想。凡人皆有理想,或为官一任,或腰缠万贯,或哺桃育李,或养蚕栽桑,不一而足。理想无高尚与低贱之分,但有正确和错误之别。作为个人,要树立正确的理想,以促进个人发展和社会进步为标尺,并努力为实现理想而终生奋斗。二是要珍惜工作岗位。在“就业是民生之本”、“就业是对人的尊重”的今天,岗位显得尤其重要。人生岗位三百六十行,但只有珍惜并付之努力,才能行行出状元。我们周边有许多人,对自己的岗位并不珍惜,没有履职尽责,甚至失责渎职,可是当失去岗位时,他才扼腕痛惜,实为憾事。在工作中,既不因岗位平凡而

南昌市建设项目停车配建标准(2017版)

南昌市建设项目停车配建标准(2017版)

1. 区域外的其它区域。 2. 上述数据均为建设项目应配建停车位的最低标准。本表中的机动车车位均指标准车位。 3. 容积率大于5.0的建设项目机动车车位配建最低标准由南昌市城乡规划管理部门专项论证后明确在用地规划条件中。 4. 居住类建设项目采用住宅建筑面积作为停车配建标准的计算单位,住宅建筑面积由套内建筑面积和分摊的共有建筑面积组成。 5. 除以上配建指标外,住宅建设项目应配备用于访客临时使用的公共停车泊位,其数量不低于按以上指标计算得到的项目停车总泊位数的5%,并宜设置在地面上。 6. 综合性建设项目的停车配建标准应按各组成部分的建筑性质和规模分别计算并统加。 7. 普通商业设施与大型商业设施按建筑面积5000平米为区分界限,5000平方米指项目单一地块内所有商业类建筑面积之和。 8. 未提及星级标准的旅馆项目建筑面积大于10000平方或客房数大于100房的,按三星级以上酒店配建。旅馆业的配套(含商业餐饮等)面积不应超过总面积的8%,超出部分应按商业类型停车配建进行 9. 银行营业网点、证劵大厅等建筑类型,其停车配建标准可套用本标准的其它办公类型。 10. 不提供批发销售,仅供市民零散购买的农贸市场及生鲜市场,其机动车停车配建标准可适当降低,但不应低于本标准的80%。露天性质的上述场所可采用用地面积或构筑物面积作为配建计算单位。 11. 鼓励在项目用地内部设置对外开放的公共自行车租赁点或社会非机动车停车场,结合项目人行出入口设置,场地可停放的非机动车泊位数量不少于20辆,每个泊位可按5个非机动车泊位计入项目非机动车配建总量,折算计入的非机动车泊位不超过非机动车配建总量的30%。 12. 寄宿性的中学,其机动车停车标准可适当降低,但不应低于本标准的50%。 13. 新建学校类的教职工数量可按如下师生比进行计算:大中专院校师生比1:10,高中师生比1:11.6,初中师生比1:16.7,小学师生比1:18.4。

始终坚持以人为本

三一文库(https://www.360docs.net/doc/791017736.html,)/总结报告/心得体会 始终坚持以人为本 科学发展观揭示的是关于发展的普遍规律,它不仅对社会发展具有重要的指导意义,而且对个人的发展也具有重要的指导意义。科学发展观的核心是以人为本。“以人为本”的理念,对个人的发展更具深刻内涵和指导价值。 一、以人为本,体现了个人发展的解放要求 李世民说过:“为政之要,惟在得人。”毛泽东说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”邓小平也说过:“中国的事情能不能办好,关键在人。”科学发展观的“以人为本”,就是将人作为经济社会发展的根本目的和核心动力,努力形成各尽所能、各得其所、和谐相处的良好局面。 (一)作为社会群体的组织,坚持以人为本,就是要努力释放人的潜力、迸发人的活力。 众所周知,人是历史的创造者,是生产力中最活跃、最革命的因素,但同时,人也是社会中的人,人的发展离不开社会群体的制约和影响。社会群体,包括各级政府、企事业单位和各类集体组织。贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,社会群体是主体。从社会组织的角度来看,坚持以人为本,一是要有制度保障。制度是一

种行为规范,具有约束性和指导性。各类社会组织应该制定符合个人利益、价值和追求的方针政策、适应个人成长和发展的规章制度,以正确的方针政策、规章制度,正视人的地位,发挥人的作用,满足人的利益,体现人的权利,重视人的价值,维护人的尊严,珍惜人的生命,激发人的追求,从而来引导、规范、保障个人的全面发展。二是要有环境氛围。大力宣传先进个人的事迹、自学成才的典型、全民创业的模范,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围,放手让一切人才的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。 (二)作为社会个体的个人,坚持以人为本,就是要努力发挥自我的主观能动性。 内因决定外因,坚持“以人为本”,从个人来讲,我以为必须要充分发挥个人的主观能动性。一是要树立正确理想。凡人皆有理想,或为官一任,或腰缠万贯,或哺桃育李,或养蚕栽桑,不一而足。理想无高尚与低贱之分,但有正确和错误之别。作为个人,要树立正确的理想,以促进个人发展和社会进步为标尺,并努力为实现理想而终生奋斗。二是要珍惜工作岗位。在“就业是民生之本”、“就业是对人的尊重”的今天,岗位显得尤其重要。人生岗位三百六十行,但只有珍惜并付之努力,才能行行出状元。我们周边有许多人,对自己的岗位并不珍惜,没有履职尽责,甚至失责渎职,可是当失去岗位时,他才扼腕痛惜,实为憾事。在工作中,既不因岗位平凡而自卑,也不因岗位显赫而忘形,爱岗敬业,坚守

改革创新谋发展奋发进取求实效

改革创新谋发展奋发进取求实效 李克强在国务院部门负责同志会议上强调 中共中央政治局常委、国务院副总理张高丽出席。 会议一开始,李克强说,今天上午中央召开了党的群众路线教育实践活动总结大会,习近平总书记系统总结了教育实践活动经验和成果,强调了新形势下坚持从严治党的要求。国务院各部门要认真学习贯彻中央精神,增强践行群众路线的自觉性、坚定性,紧密结合政府工作,持之以恒抓好作风建设,把教育实践活动成果转化为做好各项工作的新动力,紧扣群众期盼,一心一意谋划好经济社会发展,让人民群众在改革发展中更多受益。 李克强指出,当前,我国经济运行总体保持在合理区间,改革效应不断释放,新的增长动力正在生成。但国际国内经济下行压力大,各种矛盾交织。既要对我国发展长期向好的基本面充满信心,又要对困难和挑战有充分估计,注重用新视角把脉经济,以新思路拓展新局,在持续发展中扩大就业、增加收入、改善生态、提质增效。 李克强强调,要看到我国初级阶段的基本国情、人民日益增长的

物质文化需要同落后的社会生产之间的主要矛盾、发展中国家的国际地位?三个没有变?,必须紧紧围绕经济建设这个中心,抓住发展这个第一要务,努力实现科学发展。保持宏观政策的连续性稳定性,坚持区间调控、定向调控、预调微调,突出三大取向,着力以深化改革的办法稳增长、促发展,着力以调整结构的举措补短板、添后劲,着力以改善民生的成效增福祉、加动能,保持经济中高速增长、向中高端水平迈进。 李克强指出,要落实国务院部署,推进六大举措。一是持续推进简政放权,并抓住有利时间窗口,有序推进非基本公共服务、资源、环保等价格改革。二是瞄准群众急需、迟早要干的薄弱环节,年内在水利、环保、信息网络等领域再开工一批重大项目。推开项目融资、特许经营等模式,鼓励社会投资。三是完善促进消费政策,提高居民收入,扩大消费需求。四是以结构性改革推动结构调整,更好支持?三农?、小微企业、新产业特别是以互联网为基础的新业态成长。五是用好用活财政货币政策,适时适度运用定向举措,推进普遍性降费,支持实体经济,缓解?融资贵、融资难?。六是研究出台扩大开放、培育外贸竞争新优势的措施。 李克强要求,对今年主要目标任务进展和完成情况要加强督查,最终结果年底要盘点交账,对尸位素餐、违法违纪的要严肃问责,做

走科技兴安创新路(通用版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. (安全管理) 单位:___________________ 姓名:___________________ 日期:___________________ 走科技兴安创新路(通用版)

走科技兴安创新路(通用版)导语:生产有了安全保障,才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷,生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时,生产活动停下来整治、消除危险因素以后,生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法,决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 山西省晋城市是我国重要的无烟煤生产基地,含煤面积占全市国土面积的二分之一,煤炭地质储量458.8亿吨,累计探明储量271.8亿吨,分别占山西和全国无烟煤储量的55%、26%,生产的煤炭以低灰、特低硫、高发热值被专家誉为"国宝"。特别是其块煤触手不染,光亮如镜,燃烧时无味、无尘、无烟,其火苗像兰色的花朵在跳跃,故称"兰花炭",曾被英国王室选为壁炉专用,蜚声海内外。晋城市不仅煤炭资源丰富,其伴生的煤层气储量也十分可观,被国内外燃气界看好。据资料显示,阳城、沁水高瓦斯矿井保有煤层瓦斯储量达270.02亿立方米(已折算为浓度为100%的甲烷),是十分宝贵的洁净能源和重要的化工原料,具有广阔的开发前景。1985年建市以来,晋城市高度重视煤炭发展。尤其经过煤矿安全专项整治,矿井总数减少,产量提高,目前已形成6300万吨/年生产能力。煤炭产业已成为晋城市最重要、最稳固的经济支柱。确立用科技支撑安全的指导思想相对全国及华北地区来讲,晋城是一个瓦斯危险程度较大的产煤

新建向塘至莆田铁路南昌枢纽、永泰至莆田段XPFJ-10标施工投标文件

1 总体施工组织布置及规划 1.1编制依据及原则 1.1.1编制依据 (1)新建向塘至莆田铁路南昌枢纽、永泰至莆田段施工总价承包招标文件。 (2)新建向塘至莆田铁路南昌枢纽、永泰至莆田段施工总价承包招标设计图纸。 (4)新建向塘至莆田铁路南昌枢纽、永泰至莆田段施工总价承包招标补遗文件。 (5)招标文件中明确的规范,标准及其它有关规范、标准及国家、铁道部有关安全、质量、工程验收等方面的标准及法规文件。 (6)现场踏勘及我公司自行组织对施工现场情况进行的调查。 (7)我单位的资源情况、施工能力、技术力量及类似工程的施工经验。 1.1.2编制原则 以满足业主对质量、安全、工期、环保、水土保持的要求为目标,在深刻理解本工程特点、重点与难点的基础上,主攻青云山隧道,遵循下列原则编制本标书。 (1)遵循招标文件标准条款的原则 在投标书的语言规格严格依照招标文件的规定编制,标准统一,格式规范,完全响应招标文件的各项条款。 (2)确保安全原则 建立工程施工安全预警机制,在超前地质预报的基础上,采用多种预注浆止水,特别是在隧道通过断层碎碎带、岩爆、突涌水方面制定切实可行、有针对性的安全措施,确保隧道的自身安全。 (3)确保质量原则 建立完整的工程质量管理体系和控制程序,明确工程质量目标,结合本工程特点与

实际情况,在隧道通过断层破碎带、岩爆、突涌水段等方面制定切实可行、有针对性的工程质量保证措施,施工过程中按照ISO9001标准进行质量管理与控制,确保工程质量达到优良标准。 (4)保证工期原则 根据业主对本标段工程工期要求,科学组织施工,合理配置资源,使分项、分部工程施工衔接有序,充分利用已有的资源,以确保总体施工计划的实现,确保总工期。 (5)方案合理原则 根据本标段工程特点,在吸收国内各长大隧道的工程施工技术、管理方法,编制可靠性高、有针对性、操作性强的施工技术方案进行施工,确保工程安全、优质、快速地建成。 (6)经济合理原则 针对工程的实际情况,本着可靠、经济、合理的原则比选施工方案,并合理配备施工资源,施工过程实施动态管理,使工程施工达到既经济又优质的目标。 (7)环境保护原则 本标段地处国家AAAA级风景区,施工前充分调查了解工程周边环境情况,施工紧密结合环境保护。合理布置施工场地,加强施工过程环境控制,减少空气、噪音污染,杜绝排放污水、丢弃垃圾等对环境的污染,维护交通运输。施工过程按照ISO14001标准进行环境保护与管理。 (8)以人为本原则 建立、健全消防、安全、保卫、健康体系,以人为本,维护和保障施工人员的安全与健康。施工过程按照GB/T28001-2001标准进行施工管理。 1.2工程概况 1.2.1概述

坚持以人为本 始终把最广大人民的根本利益放在第一位

坚持以人为本始终把最广大人民的根 本利益放在第一位 党的十六大和十六届三中全会确定全面建设小康社会的战略目标,同时也确立了树立科学发展观的指导方针。保持和谐稳定的社会环境,不仅是可持续发展的重要内容和具体体现,而且是可持续发展的前提和基础。省委李源潮书记指出,重视解决改革发展稳定中不协调的突出问题,多做暖人心稳人心得人心的工作是落实科学发展观的重要举措之一。用科学发展观来指导我们的实践,推动我们的工作,就要求我们必须正确处理改革、发展、稳定的关系,协调好改革与发展中的各种利益关系,促进经济社会和人的全面发展。 一、人民内部矛盾的类型、产生原因和特点分析当前,我区经济社会发展正处在一个十分重要的战略机遇期,从经济运行的现状看,发展后劲明显增强,已基本具备快速发展的条件。稳定是发展和改革的基本保证,没有稳定的政治环境和社会环境,一切无从谈起。在目前形势下,我们要抓住机遇,发挥优势,千方百计加快发展,就必须保持社会的长期稳定。正确处理人民内部矛盾是维护社会稳定重要的工作内容。从新区成立以来信访统计情况来看,我区群众到区集访共计307批5290人次,到市集访99批2490人次,到省集访21批643人次,因人民内部矛盾引发的群体性事

件已经成为影响我区社会稳定的突出问题。群众集访反映的问题主要集中在:解除劳动合同后职工的经济补偿款问题,土地被征用农民安置、就业问题,经济纠纷及农村土地承包纠纷问题,困难企业职工和困难群体就业再就业问题,法院判决案件执行等问题;重组、改制及破产企业职工基本生活保障等问题;基层干部的廉政建设和作风问题,以及历史遗留问题等等。新时期人民内部矛盾表现形式多种多样,最突出和激烈的形式是群体性事件,呈现出五多特点:一是发生数量多,具有复杂性。表现在:导致矛盾纠纷的因素越来越多,涉及人员成分越来越复杂,矛盾纠纷触及的层次越来越深,不平等主体间的矛盾纠纷越来越多。二是串联行为多,具有延展性。表现在:因同样因素或性质引发的矛盾纠纷易产生连锁反映,处置不慎易产生共鸣,从而引发群体性、区域性事件。三是重复上访多,具有反复性。一些人对已产生的矛盾纠纷抱着大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决的心理,反复上访,越级上访,特别是个案的重复访、缠访对企事业单位和国家机关的正常生产工作秩序造成了严重影响。四是激烈方式多,具有尖锐性。为达个人目的,有些矛盾纠纷当事人往往采取过激行为,堵桥堵路堵门甚至极个别还采取自杀进行威胁,酿成严重后果,造成严重的社会影响。五是策划预谋多,具有对抗性。随着公民组织自我维权意识的增强,维权手段不断翻新。群体性、区域性矛盾纠纷往往

实事求是思想路线的形成与确立

案例导入: 在延安中国革命博物馆,珍藏着一块刻有?实事求是?四个大字的石碑,这四个大字气势恢宏,刚劲有力。为什么中国革命博物馆生命要保存这块看似普通的石碑呢?因为它非同寻常,它是我们党确立思想路线的历史见证。。在延安中国革命纪念馆,保存着一块刻有“实事求是”四个大字的石碑。这块石碑,有一段不寻常的来历。 早在1931年6月,中共中央总书记向忠发被捕叛变后,党中央的工作从内容到形式都由王明主持,但白色恐怖下的党中央机关处于十分危险的境地,王明等人经常是四处躲避。恰好此时,共产国际需要中共派一个负责人到莫斯科担任中共驻共产国际代表,并参加共产国际的领导工作。于是,“九一八”事变后,王明到了莫斯科。担任中国共产党驻共产国际代表团主要负责人,并当选为共产国际执行委员会委员、主席团委员和书记处候补书记。28岁时就成了中国共产党的领导人。然而王明不真正了解中国的实际,以他为代表的左倾错误路线给我们党带来了惨痛的损失和教训。 要真正懂得中国的实际,并非易事。中国共产党从建党的那天起,以毛泽东为代表的卓越的领导人,就尝试着把马列主义的普遍真理与中国革命的具体实践相结合,向形形色色的教条主义作斗争。遵义会议后,确立了以毛泽东为代表的新的党中央的正确领导,结束了王明“左”倾冒险主义在党中央的统治。王明的时代虽然结束了,可是所造成的影响并不是一下子就能肃清,主观主义和教条主义还在作祟。 教训如此之多,情况这样复杂,毛泽东认为有必要组织党的高级领导干部,,对党的历史经验、路线,进行认真地学习和清理。这就是著名的延安整风运动。整风运动开始不久,1942年6月12日,中共中央党校大礼堂在“红色首都”延安的宝塔山下落成,毛泽东应邀兴致勃勃地题写了“实事求是”四个大字。那字体兼具山海之势,颇见一代伟人的气度与风采。1943年12月12日,这四个大字被刻在石板上,镶嵌在大礼堂正面墙上,作为全党同志学习的座右铭。1947年3月,胡宗南进犯延安,人们郑重地取下石刻,埋入地下。解放后,党校旧址上

长虹集团的技术创新路

长虹集团的技术创新路 【摘要】:对企业而言,技术创新是创造名牌产品的保障,技术创新从根本上来说是企业生存和发展的基础。当今飞速发展的科学技术以及科学技术在生产中的广泛应用,使技术进步对于企业生存和发展的意义今非昔比,只有不断开发、应用新的技术,实现技术创新,才能使本企业在市场竞争中领先一步,获得成功。这方面,许多世界知名企业提供了很有说服力的经验,而中国四川长虹集团的成功也是一个很好的范例。 【作者单位】:河北工程大学科信学院工商管理2班 【关键词】:长虹技术创新“三坐标”战略人才绿色 【正文快照】: “以市场为导向,自主创新为主,技术引进为辅,立足应用技术,突破核心技术”———24字箴言集纳了长虹公司技术创新战略的精髓。作为中国电子行业的领军企业,长虹的成长从来就与不断创新的理念紧密相连。 一、长虹为何要走技术创新路 长虹为什么要选择自主创新、走创新型发展的道路?长虹2005年度技术创新大会上,长虹高层再次强调,要实现长虹的产业梦想,要赢得长虹持续、健康的增长,成为一个令人尊重的企业,就必须强化技术创新。 长虹的这个认识是由惨痛的教训带来的。长虹公司副总经理兼长虹国家级技术中心主任巫英坚对此曾有深刻分析:长虹国际化进程在中国企业“走出去”中有相当代表性。上世纪九十年代中后期,长虹开始国际化,特别从2001年以后,长虹的国际化脚步迈得更快。 但是刚刚加入WTO不久,国内企业很快被两个从未预料到的“大棒”打懵了:一是知识产权问题;二是不承认中国完全市场经济地位,利用他国价格作比较,制造中国企业倾销的矛盾。在这个过程中,国内企业逐步发现,没有自己的核心技术,在竞争中注定处于挨打的地位。 在核心技术缺失的大背景下,国内企业没有完整的产品定义的权力,没有高附加值、差异化技术形成的产品竞争力,行业利润越摊越薄。

南昌市城市总体规划

南昌市城市总体规划 南昌市城市总体规划 (2001年~2020年) 概 要 南昌市人民政府 二○○六年八月

一、总则 南昌市城市总体规划(以下简称本规划)修编的重点:完善市域城镇体系,促进城乡和区域协调发展;拓展城市发展空间,优化城市布局结构;提高城市基础设施现代化水平,增强服务功能;保护历史文物,丰富城市文化内涵;改善城市生态环境,体现山水园林城市风貌。 本规划期限为2001~2020年,其中,近期建设期限至2010年,远期至2020年,远景展望到2050年。 本规划分为二个空间层次: 中心城:建成区范围面积约330平方公里。 市 域:南昌市行政辖区范围,面积7402平方公里。 城市规划区范围:指高速外环(由乐温高速、乐生高速、南外环高速公路组成)围合的范围以及向塘行政范围、湾里行政范围和昌北机场保护范围,面积共约1400平方公里。 二、城市发展目标 到规划期末,将南昌建设成为商贸繁荣、布局合理、交通便利、设施完善、科教发达、环境优美、生活舒适的现代区域经济中心城市和现代文明花园英雄城市;建成滨江城、滨湖城、山水城、园林城、生态城。 三、市域城镇体系规划 城镇体系空间布局和产业结构布局:以中心城市为核心,交通线为主轴线,外围中小城镇星罗棋布的空间格局。

规划至2020年,市域城市数量达4个,建制镇数量达43个。市域城镇等级结构分为中心城市、次中心城镇、重点建制镇、一般建镇制等四级结构。 1、中心城市:由南昌市中心城、长堎片区和外围五个城镇组团(莲塘、望城、湾里、乐化、麻丘)构成南昌都市区,范围面积约510平方公里,人口规模350万人。 2、次中心城镇:向塘、民和、龙津三座城镇,是市域城镇群的二级中心城镇。人口规模10~25万人。 3、重点建制镇:文港、温圳、西山、石岗、万埠、象山、塘南、扬子洲、三里、梅庄、新祺周、三江、李渡十三座城镇,为各自城乡经济片区的中心,各城镇人口规模在2万人以上。 4、一般建制镇:是建制镇政府所在地,是城镇体系最基本的单元。一般建制镇为三十座。人口规模为l万人左右。 四、城市性质与城市发展规模 1、城市性质 南昌是江西省省会,全省政治、经济、文教、科技和信息中心;国家级历史文化名城;长江经济带中游地区重要的中心城市。 2、城市发展规模 2005年底南昌市总人口475.17万人,规划至2020年全市总人口600万人。 2005年底南昌市中心城实际居住人口为204.8万人,城市建设用地168平方公里。

坚持以人为本_打造企业文化.

坚持以人为本_打造企业文化 人本主义即以人为本, 是现代企业管理的精华和主题," 坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续的发展观, 促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观, 对指导现代企业管理观念的创新, 树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。 企业文化的精髓即以人为本, 企业即人, 文化是魂。人是振兴企业的关键, 组织中的人的活力, 决定群体的成败。企业管理要以人为核心, 一切为了员工、一切尊重员工、一切依靠员工, 努力开发员工的潜能, 激发员工的积极性、主动性和创造性, 提升员工素质, 实现员工的全面发展。从而实现以人的发展带动企业发展, 以企业发展促进人的发展, 打造具有强大凝聚力和向心力的现代企业。 一个企业要想在竞争机制中立于不败之地, 靠的是先进的企业文化。海尔、诺基亚、联想、海信等国内外知名企业, 无不把" 以人为本、客户至上”的企业文化理念渗透到企业生产管理的各个环节之中, 核心价值观是服务客户, 为顾客创造价值, 尊重顾客和员工, 提倡团队精神, 不断学习创新。红星家具集团就是秉承了这种文化价值观, 积极创建学习型企业, 他们强调快乐学习, 倡导互动学习, 成果分享, 让知识和技能最大限度地在公司里流动, 共享学习的快乐。企业文化管理中, 他们倡导" 公司的员工, 就是公司的顾客”的员工顾 客观," 对员工的事业负责, 对员工的生命负责”的员工观, 注重员工的品德修养和品格的塑造, 激发员工的内在动力, 促进员工自觉地发挥内在潜能来发展企业。这样, 人在企业中的地位和作用被肯定了, 人的价值被发现了, 从而人力资源得到了开发和利用。 办好企业靠什么?靠我们自己, 靠我们公司的管理者和全体员工。企业文化的本质就是以先进文化再造人的素质、开发人的潜能、激发人的创造力, 是管理科学的飞跃和升华。在相同的物质资源条件下, 甚至实力对比悬殊的企业, 由于企业文化优劣的不同, 小企业可以吃掉大企业, 实力弱的企业可以打败貌似强大的企业, 落后的可以后来居上。人才是企业兴盛之基、发展之本。把合适的人放在合适的岗位上

我的家乡南昌四年级作文500字

我的家乡南昌四年级作文500字 导语:南昌的秋天总是姗姗来迟,直至九月底,十月初,还没有一丝秋的凉意。说它来得慢,它来地倒也慢。等到某一天早晨你醒来察觉到了平日没有的凉意时,秋便真正来到了。给大家提供我的家乡南昌四年级作文,欢迎阅读和参考! 南昌的初冬,没有春天那迷人的鸟语花香;没有夏天那炽热的阳光;也没有秋天那一片丰收的景象。南昌的初冬是含蓄的。 南昌初冬的天空,云儿似乎要多些,时不时传来一声声鸟鸣。一座座小山,围上了一件件衣裳。一阵阵寒风吹来,只听见嗖嗖的风声,河面也不再水光洌滟,被风吹得,显得十分苍老。 南昌的初冬带来些微微的暖意,空中太阳的光照耀着人们的身上,格外暖和。小孩子的脸蛋被风吹得通红通红的,像一个个小苹果。还有那被风吹得干裂的嘴唇,像被镰刀割了似的,可疼了。在阳光底下,寒风不敢肆意了,阳光照耀着,可别提有多么暖和了!家家户户把被子、枕头什么的,放在阳光下晒着,晚上睡觉时,盖着晒过的被子,被子里有着太阳的气味,可暖和了。 南昌初冬的早晨,晨曦迎来了新的一天。广场上,一位位大妈跳着广场舞,还有些人在练太极,有些围着广场散步的都说一日之计

在于晨新的'一天新的希望呀!到了上午,路上的人渐渐多了,马路上的车也多了。人们都开始忙活起来了,要去上班的,要去上学的,菜市场也沸腾起来。中午,马路上的喇叭声不散。到了晚上路灯亮起来了,孩子们放学了,大人们也下班了都急忙往家里赶,广场也热闹起来。 南昌的初冬,这个连接了秋天和冬天的时节,在秋季与冬季之间,擦出了一朵这样绚丽多彩的火花呀! 我的家乡是英雄城南昌,它是一个美丽古老的英雄城。 南昌是一个充满了革命气息的城市。南昌是江西省的省会,是八一军旗升起的地方。南昌是一座古老的城市,一座英雄的城市,一座充满现代气息的城市,一座令人神往的城市。南昌起义在这里拉开了序幕,1927年8月1日在南昌,由共产党势力的军队 ___的分共政策而发起的武装反抗事件。英雄城南昌饱受风霜。 南昌,是一座英雄城,也是一座花园城。南昌不仅充满革命气息,而且风光秀丽,有许多名胜古迹。江南三大名楼之一——腾王阁就在我们南昌。腾王阁临江而立,层台耸翠,真是瑰丽奇特,气势非凡。登上腾王阁远眺,宽阔的江面上舟帆点点,波光闪闪,犹如一幅美丽的图画;还有那千年古迹绳金塔:是南昌仅有的一处高层

如何去走创新路精选作文

如何去走创新路精选作文 当今社会,流行这样一种说法:同样一条新路,第一个走的人是天才,第二个走的人是庸才,第三个走的人是蠢材。这句话的意思是假如我们一昧地模仿别人,一昧地循规蹈矩,那么这一切都是徒劳无功的,没有任何收获。换言之,假如我们能多加思考,换一条没人走过的路,哪怕是一条布满靳棘,困难重重的路,但只要我们持之以恒,努力拼搏,最终一定会有不小的收获。 生活中无处不存在创新。比如古人强调“读万卷书,行万里路”但现在我们可以“足不出户,行遍全球”这一切都是因为互联网的创新;以前,人们出门前都要检查一下有没有带钱包,钱包里面有没有钱,但现在人们拿着手机就可以大模大样地出门买东西,这一改变是因为支付宝的创新。 创新让生活更美妙,创新让生活更方便。那么我们该如何创新呢? 创新需要不断地学习。假如把创新比作盖房子,那么通过学习得到的知识就是至关重要的地基。连地基都不结实的话,盖房子也只是空谈。为什么要不断地学习呢?正所谓“问渠那得清多么,为有源头活水来”知识就像是一面湖,假如没有新知识的流入,那么这一面湖也只是一滩死水,所以要想着一面湖成为波澜壮阔的大海,我们就要不断地学习,学无止境。 正如孔子所说的“学而不思则罔,思而不学则殆”创新需要积极地思考。例如英国的物理学家瓦特在厨房里看祖母做饭,灶上坐着一

壶开水,开水在沸腾,壶盖不停地作响,不停地往上跳动。瓦特就心想:壶盖为什么会不停地往上跳?是什么东西使壶盖跳动呢?后来,瓦特又经过不断地实验,发明了蒸汽机。只要我们留心观察司空见惯的事情,多问几个为什么,凡事都多思考几秒钟,说不定下一秒你就会有一个关于创新的新点子。 其实创新其实不难,只要我们刻苦学习,善于思考,创新这条路人人都可以走!

精选-坚持以人为本 始终把最广大人民的根本利益放在第一位-范文

坚持以人为本始终把最广大人民的根本利益放在第 一位 党的十六大和十六届三中全会确定全面建设小康社会的战略目标,同时也确立了树立科学发展观的指导方针。保持和谐稳定的社会环境,不仅是可持续发展的重要内容和具体体现,而且是可持续发展的前提和基础。省委李源潮书记指出,重视解决改革发展稳定中不协调的突出问题,多做暖人心稳人心得人心的工作是落实科学发展观的重要举措之一。用科学发展观来指导我们的实践,推动我们的工作,就要求我们必须正确处理改革、发展、稳定的关系,协调好改革与发展中的各种利益关系,促进经济社会和人的全面发展。一、人民内部矛盾的类型、产生原因和特点分析当前,我区经济社会发展正处在一个十分重要的战略机遇期,从经济运行的现状看,发展后劲明显增强,已基本具备快速发展的条件。稳定是发展和改革的基本保证,没有稳定的*环境和社会环境,一切无从谈起。在目前形势下,我们要抓住机遇,发挥优势,千方百计加快发展,就必须保持社会的长期稳定。正确处理人民内部矛盾是维护社会稳定重要的工作内容。从新区成立以来信访统计情况来看,我区群众到区集访共计307批5290人次,到市集访99批2490人次,到省集访21批643人次,因人民内部矛盾引发的群体性事件已经成为影响我区社会稳定的突出问题。群众集访反映的问题主要集中在:解除劳动合同后职工的经济补偿款问题,土地被征用农民安置、就业

问题,经济纠纷及农村土地承包纠纷问题,困难企业职工和困难群体就业再就业问题,法院判决案件执行等问题;重组、改制及破产企业职工基本生活保障等问题;基层干部的廉政建设和作风问题,以及历史遗留问题等等。新时期人民内部矛盾表现形式多种多样,最突出和激烈的形式是群体性事件,呈现出五多特点:一是发生数量多,具有复杂性。表现在:导致矛盾纠纷的因素越来越多,涉及人员成分越来越复杂,矛盾纠纷触及的层次越来越深,不平等主体间的矛盾纠纷越来越多。二是串联行为多,具有延展性。表现在:因同样因素或性质引发的矛盾纠纷易产生连锁反映,处置不慎易产生共鸣,从而引发群体性、区域性事件。三是重复上访多,具有反复性。一些人对已产生的矛盾纠纷抱着大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决的心理,反复上访,越级上访,特别是个案的重复访、缠访对企事业单位和国家机关的正常生产工作秩序造成了严重影响。四是激烈方式多,具有尖锐性。为达个人目的,有些矛盾纠纷当事人往往采取过激行为,堵桥堵路堵门甚至极个别还采取*进行威胁,酿成严重后果,造成严重的社会影响。五是策划预谋多,具有对抗性。随着公民组织自我维权意识的增强,维权手段不断翻新。群体性、区域性矛盾纠纷往往有组织策划者和骨干,而且各人分工明确。从产生的原因来分析,主要有这样几个方面:一是少数干部对化解人民内部矛盾不重视。有的领导干部不深入基层,不接触群众,不参加接待来访,对群众反映的问题一无所知;有的干部缺乏*敏锐性

实事求是思想路线的基本内容

一、实事求是思想路线的基本内容 《中国共产党章程》把党的思想路线的基本内容完整地表述为:“一切从实际出发,理论联系实际,实事求是,在实践中检验真理和发展真理。” 二、实事求是思想路线的意义 1、它是马克思主义认识论在马克思主义中国化实践过程中的运用、丰富和发展。 马克思以科学的实践观为基础,将思维的客观性和能动性统一起来,阐明了人类意识和社会生活的本质:人类意识是社会生活的反映,社会生活在本质上是实践的,人类思维的真理性应该由实践来证明,等等,从而实现了唯物论和辩证法的结合。毛泽东在《实践论》中发挥了马克思主义的这一思想,指出:“实践的观点是辩证唯物论的认识论之第一的和基本的观点。” 实事求是思想路线在中国共产党的确立,就是以马克思主义认识论为哲学基础的。这条思想路线强调从实际出发,用全面的观点和发展的观点看问题;强调思想和实际相结合,主观和客观相结合,理论和实践相结合;强调认识是从实践到理论、再从理论到实践的没有止境的过程;强调没有调查没有发言权、解放思想和实事求是的有机统一、民主是解放思想和实事求是的重要条件、与时俱进是马克思主义的理论品质,实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导;等等,都充分体现并进一步丰富和发展了马克思主义认识论。 2、它是制定并贯彻执行正确的政治路线的思想基础。 政治路线是党为实现一定历史时期的奋斗目标而制定的总路线和总政策,它的正确与否直接关系到人民的根本利益。然而,正确的政治路线不是凭空产生的,它必须建立在对客观情况的深刻了解和科学分析的基础上,必须以正确的思想路线为指导。回顾党的历史,在革命、建设和改革的各个历史阶段,从根本上说,我们取得的一切胜利,都是因为坚持了实事求是的思想路线,才制定出并贯彻执行了正确的政治路线,从而推进了党的事业的发展和党本身的成熟;而所遭受的一切挫折,或者是因为违背了实事求是思想路线而没有能够制定出正确的政治路线,或者是因为在实践过程中偏离了实事求是思想路线而没有能够将原来制定的正确的政治路线坚持贯彻下去的结果。 3、它是加强党的思想作风建设和提高领导能力的重要内容。 毛泽东把理论和实践相结合的作风、和人民群众紧密联系在一起的作风,以及自我批评的作风,概括为中国共产党新的工作作风。在这三大作风中,理论和实践相结合是最根本的,强调的就是实事求是的思想路线。坚持实事求是的思想路线,就要自觉地深入群众,关心群众生活,注意工作方法,而不会浮在上空、脱离群众;坚持实事求是的思想路线,就要老老实实做人和老老实实办事,严于律己,接受群众的批评,勇于自我批评,而不能夸夸其谈、哗众取宠。实事求是还是党的基本领导方法和工作方法。无论是在革命、建设还是改革中,我们都必须坚持实事求是。

创新思路谋发展--真抓实干创辉煌

创新思路谋发展真抓实干创辉煌 ——2012年#镇中心学校工作总结 过去的一年,#镇中心学校在镇党委、政府和区教体局的正确领导下,以办人民满意教育为目标,以规范办学行为为抓手,以提高教育质量为核心,以推进教育均衡发展为动力,经过全镇教职员工的齐心协力、奋勇争先,各项工作稳步推进,取得了显著的成绩。 一、安全稳定零事故 中心学校把校园安全放在工作首要位置,坚持抓好学校安全稳定工作,认真组织、反复学习区教【2007】25号文件,经常性全方位地对师生进行安全教育,强化安全责任,加强安全监管力度,增强技防措施,坚持领导、教师值班和定期安全排查,多措并举,有效防控,确保了#教育安全稳定零事故。2012年春全镇经济工作会议,中心学校被镇委、镇政府授予安全生产先进单位。 二、均衡发展成效显著 #镇中心学校严格执行财经管理有关政策,合理使用教育经费,争取上级建设资金和社会捐赠资金,加强学校的标准化建设力度,逐步缩小了学校间发展差距。2012年春*小学新建6层教学楼,暑期改建大门,在新教学楼前建设文化广场,秋季开学后将投入使用;*小学高标准建成20套教师周转房,改善教师工作生活条件,*集团投资50多万元封闭

学生食堂饭棚、改建学校大门、修筑200米主干道、改建学生宿舍、新建不锈钢文化橱窗,另外捐赠90张高架床,180床被子,这是多年来#教育接受的最大数额的社会捐赠,今年秋季*小学将更名为*小学;中学暑期新建了学校大门、对男生宿舍楼厕所进行了改建,原女生宿舍楼重新粉刷;佘营小学封闭学生食堂饭棚,*新建学生食堂饭棚,学生以后可以在冬暖夏凉的环境中就餐;#镇*小学新建标准化学生食堂;#镇幼儿园继去冬进行园中园、地面塑胶、游戏园地建设后,又在幼儿园建一个教职工健身活动场地,正在建一栋教学楼,扩大办园规模。以上各校建设总投入500多万元,将极大改善#镇的学校环境。随着学校标准化建设,各校办学条件得到很大的改观,学生睡通铺现象已成为历史,学校资源配置更趋于均衡。今年春季佘营小学被*市教育局评为*市绿色生态校园、*市文明宿舍。2012年10月29日,省义务教育均衡发展督导组来到#镇,对#镇义务教育均衡发展工作进行检查,对所取得的成绩给予了充分的肯定。 。三、教学质量全面提高 #镇2012年中考再获佳绩,被*市四中、五中录取8人,过一中录取线73人,过二中录取线181人,居全区乡镇第二位。全镇小学各科彻底消除了零及格、零优秀,各校综合指数差距逐步缩小。 四、素质教育硕果累累

坚持以人为本 打造企业文化

人本主义即以人为本,是现代企业管理的精华和主题,"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。 企业文化的精髓即以人为本,企业即人,文化是魂。人是振兴企业的关键,组织中的人的活力,决定群体的成败。企业管理要以人为核心,一切为了员工、一切尊重员工、一切依靠员工,努力开发员工的潜能,激发员工的积极性、主动性和创造性,提升员工素质,实现员工的全面发展。从而实现以人的发展带动企业发展,以企业发展促进人的发展,打造具有强大凝聚力和向心力的现代企业。 一个企业要想在竞争机制中立于不败之地,靠的是先进的企业文化。海尔、诺基亚、联想、海信等国内外知名企业,无不把"以人为本、客户至上”的企业文化理念渗透到企业生产管理的各个环节之中,核心价值观是服务客户,为顾客创造价值,尊重顾客和员工,提倡团队精神,不断学习创新。红星家具集团就是秉承了这种文化价值观,积极创建学习型企业,他们强调快乐学习,倡导互动学习,成果分享,让知识和技能最大限度地在公司里流动,共享学习的快乐。企业文化管理中,他们倡导"公司的员工,就是公司的顾客”的员工顾客观,"对员工的事业负责,对员工的生命负责”的员工观,注重员工的品德修养和品格的塑造,激发员工的内在动力,促进员工自觉地发挥内在潜能来发展企业。这样,人在企业中的地位和作用被肯定了,人的价值被发现了,从而人力资源得到了开发和利用。 办好企业靠什么?靠我们自己,靠我们公司的管理者和全体员工。企业文化的本质就是以先进文化再造人的素质、开发人的潜能、激发人的创造力,是管理科学的飞跃和升华。在相同的物质资源条件下,甚至实力对比悬殊的企业,由于企业文化优劣的不同,小企业可以吃掉大企业,实力弱的企业可以打败貌似强大的企业,落后的可以后来居上。人才是企业兴盛之基、发展之本。把合适的人放在合适的岗位上才能发挥出不可估量的潜能。实践证明青藏铁路之所以取得了辉煌的业绩,归根结底就是坚持以人为本,围绕关心人、理解人、爱护人开展企业文化建设,培养了"挑战极限、勇创一流”的青藏铁路精神。日本松下有句名言:"生产出合格产品之前,先培养出合格的人。”那么如何培养出一支战斗力强、高素质的队伍呢? 首先要用企业精神武装员工,鼓舞员工斗志,提供精神支柱和动力源泉。要用企业精神鼓舞士气,激励斗志;要用企业精神凝聚力量,攻坚克难,打造团队精神;要用企业精神打造品牌,拓展市场,提升企业核心竞争力;要用企业精神建设队伍、创佳绩,推进做强做大企业的进程;要用企业精神,优化资源配置,培育专业竞争优势,占领市场制高点;要用企业精神落实科学发展观,推进企业持续健康稳定发展。半个多世纪以来,我们中铁建这支兵改工队伍为了国家富强和人民幸福,逢山凿路,遇水架桥,风餐露宿,沐雨栉风,铸就了历史的丰碑,同时创造了辉煌灿烂的优秀文化,打造了不畏艰险、求真务实、勇于创新、自强不息、顽强拼搏的企业团队精神。在新世纪的今天,我们要牢固树立员工这种精神理念,树立新时代企业精神,抓好员工 "诚信创新永恒、精品人品同在”的企业价值观教育,培养员工的企业荣誉感和责任心,确立以人为本、崇尚文明的先进企业文化理念。 二是用共同愿景激励员工,吸引人才、留住人才,不断增强企业发展的原动力。愿景是对企业未来发展的一种期望和描述,告诉员工企业将做成什么样子。一个美好的愿景能够激发员工发自内心的感召力量,激发人们强大的凝聚力和向心力,让职工认识到企业发展的根本目的,激励员工立足本岗的积极性、主动性和创造性。因此在人才的选拔与使用方面,要坚持公开、公平、竞争、择优的原则 ,充分调动员工的积极性、主动性和创造性。通过建立客观公正的绩效评价与激励体系,对每位员工的工作业绩、工作态度、工作能力、贡献大小进行客观公正的评价。在工资待遇方面要按照"效率优先、兼顾公平”的原则,打破旧的等级工资加奖金的分配机制,实行合理公平的新分配方式,这样才能充分激发员工学习、创新的热情,使职工安心工作,为企业的发展创造后劲。著名的留学机构金吉列集团之所以在众多的留学机构中建立良好信誉,就是一向遵循"以人为本、以客为尊”的企业文化理念,坚持"尊重知识、尊重能力、更尊重成绩”的用人标准,提倡"自我实现、自我完善、自我创造”的员工行为准则,关注员工全面发展,努力营造和谐文化氛围,建立起企业与员工平等、尊重、友爱、共赢的新型关系,把以人为本的理念体现到各项具体工作之中,切实体现出对员工的尊重,是员工把自己的利益与企业的利益紧密联系起来,真正成为企业的主人。知识经济要求人力资源管理必须以人为本,需要员工具有灵活性、创造性、积极性。这就要求企业必须给每位员工创造宽松的工作环境,既要善于吸引优秀人才来企业工作,发挥其聪明才智,又要对在职员工提供学习培训的机会,营造出重视人才、珍惜人才、

涌立潮头创新路 辛勤耕耘写春秋

涌立潮头创新路辛勤耕耘写春秋 ——阜阳市莲池小学简介 莲池小学创办于1983年,占地8000平方米,附属幼儿园占地6000平方米。学校正是沐浴着改革开放的春风成长起来的一所年轻的学校。她充满朝气、充满活力!建校时学校只有几十名学生,几间平房,如今她后来居上,已然跻身于阜阳名校的行列! 莲池小学现有55个教学班,一所附属幼儿园。小学部在校学生4629人,附属 幼儿园在校生636。学校本部两座教学楼气势恢宏,现代化的教学设备一应俱全!新建“综艺楼”的竣工使用使学校更上一个台阶,成为阜城小学中设施一流、环境一流的学校。附属幼儿园坐落在风景如画的外滩之滨,新建的幼儿教学楼美丽典雅与北教学楼交相呼应,园内环境优美,设施完备,是市级一类幼儿园。 多年来,学校坚持“以人为本,以发展学校为本”的办学理念,以让学生“学会做人、学会求知、学会生活、学会劳动”为育人目标,着重实施“全面打好基础,发展学生个性,培养创新精神,提高综合素质”的教育方略。同时最大限度地激发全体教师的责任心、使命感和创新精神,不断增强学校的凝聚力和内驱力,合理配臵人力资源,激励人才迅速成长,为广大教师大胆改革、勇于创新,为学生个性特长的培养和全面发展提供广泛的天地。 我们拥有一个富有强烈责任感与极高使命感的优秀教师团队。团队中的每一 位老师,他们努力为学生营造“勤学、乐学、活学、善学”的学习氛围。无论学生家庭贫穷或富足,他们真诚地热爱每一个学生, 无论学生接受能力如何,他们至始至终将每一位学生的发展视为己任,以自己 的专业素质扶持学生走好人生的第一步。这是因为他们深深地懂得:雄鹰只有飞翔才能练就一双坚硬的翅膀,远航的船儿只有搏击风浪才能达到理想的彼岸。在莲池小学,每一个学生都是雄鹰,老师送给他们的是善飞的翅膀;每一个学生都是即将远

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