实验室论文
论文题目：
中小学实验室建设与管理模式的探讨
姓名：刘沛
单位：正阳县彭桥中心学校
中小学实验室建设与管理模式的探讨摘要：本文通过对中小学实验室建设与管理模式中存在的不足进行分析研究，结合中小学试验室开展实验、进行科学研究的实际，力求通过一些新的途径和手段，加强实验室建设与管理，有利于科学实验工作的顺利开展，促进中小学试验教学与实践良性发展.
关键词：实验室建设管理模式改革创新途径与手段
实验室是中小学教学的一个基本环节，是深入开展素质教育的必要条件，对于培养学生的创新思维和动手能力很有帮助。随着我国中小学教育模式的逐步改革和新课改的全面推广，很多中小学课程都从单一灌输知识到培养学生的动手能力，实践能力和独立思考能力方面推进。中小学的实验室建设在中小学教育重作用日益凸显.国家已经出台了许多加强中小学实验室建设的举措，并全力推进实验室标准化建设，以提高基础教育的实验教学水平。然而，在当前的中小学实验室标准化建设过程中，存在经费、人员和管理等方面的诸多问题。与新课改核心教材的推广极不相称。如何做好中小学实验室建设与管理工作，显得越来越重要。本文通过对中小学实验室建设、管理、使用等方面进行调查研究，对如何改革管理模式，创新实验室工作方法，用好器材设备等方面进行探讨。
一、目前中小学实验室的现状与存在问题。
1、中小学实验室建设的现状。
1.1中小学实验科普遍重视不够。由于我们大多数的学校对实验课的认识还停留在传统教学的模式中，只注重对理论知识的复习巩固，而忽视实验操作技能的训练的重要性。导致学校领导到老师对实验室建设与管理的层次还很低。特别是一些条件较差的中小学，存在的问题更严重。
1.2对实验室建设和管理重要性认识不足。因为教学实验随着随着当代科学技术的飞速发展及各学科之间相互渗透,实验室已经成为推广新的教学方法和灌输教学新理念的重要手段和场所，也是实现学校培养目标重要手段和要求。实验室是培养创新人才的重要课堂,也是学校进行实验教学、科学研究、科技开发的重要基地。但是面临的问题是由于教育经费的短缺，学校室重要性认识不足，实验室的建设与管理流于形式，学校素质教育成为纸上谈兵，通过实验课培养学生
分析、解决问题的能力和创新精神,让学生在校学习期间能够接受系统和前沿信息成为空谈。
2、实验室建设与管理从在的问题。
2.1经费投入不足，器材和设备老化，与新教材的配套实验器材没有达到协调统一。
2.2没有把实验教学作为教育改革和新课改、新教法有机的结合。更没有把实验室作为培养在校学生的进行教育改革的前沿阵地。有的学校甚至连做实验的专门教室都没有，所谓的实验教学纯属空谈。“巧妇难为无米之炊”，缺乏必要的硬件设施，再好的教学计划也难以开展，更不用说提高教育质量了。
2.3具有实验室专业管理水平的老师很缺乏，很多学校的实验室有不能不能代课的老师教管理，或者是学校后勤人员监管，专业性没有任何保障。非专业实验室管理人员对实验室里的仪器和药品没有专业的知识储备，很难管理好、使用好实验室设备，同时也存很大的安全隐患。
2.4实验室的管理职能不清，管理机制不畅。职能不清，管理弱化导致实验室缺乏对人员、技术、和设备等财产的归口管理，没有相应的责任落实范围。缺乏相关业务科室缺乏协调和清晰的实验室的运行流程，对仪器、药品和工具等使用不规范。很容易造成实验室没人管，做起实验来没规律，出了问题没人负责等现象。
二、中小学实验室建设与管理中存在问题的分析
1、对新教材的认识不足，多课程设计实验课的目的不明确，导致对实验室建设缺乏重视
很多学校只追求考试分数，忽视动手能力的锻炼，轻视学生创新能力和独立思考能力的培养，缺乏对素质教育深层次的认识。实验教学在很大程度上流于形式。有的学校给学生讲授了一个化学反应时根本不去实验室，在黑板上画饼充饥了事。学生对科学知识形成感性认识和创新思维的培养根本谈不上。
2、对实验室老师缺乏一个科学正确的定位。传统观念中的只有带不了课的老师才去实验室，对很多专业的实验室老师造成一定的压力。形成实验室没日去。其次，多实验室教师缺乏关爱和业务上的支持，大大挫伤一些实验室老师的工作热情。随着新课改和新教材的推广引用，很多课程设计需要试验来实现教学的目
的，实验室的工作量很大，实验室的老师工作量大，并冒着一定的职业风险。但是他们的工作量与风险程度没有得到公正的评价，待遇偏低，物质补偿和精神奖励与他们无缘。实验教师这个岗位也显得很没地位，年轻人不想来，年长的想早点走。这种现状严重阻碍了实验室建设人才的培养与存续，实验室的作用难以发挥。
3、实验室管理和实验室老师的职责缺乏科学规范制度。在实验室的标准化建设中，管理是最重要的环节。而现在很多学校不重视实验室管理，责任划分不明确，管理很不科学很不规范。没有将实验室纳入整个学校的管理系统，导致管理制度不够精细，没有将实验操作的具体流程以及相关注意事项逐个规定，造成实验室游离于学校管理体系之外，处于管理的盲区，大大降低了实验室的使用效率。实验室老师常常成为学校应付一切事物的跑腿人，学校那你忙，就抽你去哪里应急，难以为实验室管理人员科学管理实验室工作提供一个较好的管理环境。
4、实验仪器集成度高,使用率低下。传统的实验教学偏重于对理论教学知识进行验证, 集成度高,不利于分解教学。学生实验时,一律按照所规定的线路连线, 输入实验指导书上已调试好的源程序,观察一下结果, 就算完成了实验。难以调动学生们自发利用现有实验室进行创新研究,致使仪器设备使用率相对较低。因此实验完毕,不少学生连实验原理都未了解,更谈不上实践能力和创新能力的培养。束缚了学生的思维,不利于学生独立思考、创新能力的培养和不利于学生进行综合实验能力的培养。
三、中小学实验室建设与管理创新的途径。
1、实验室布局要突破小而全的模式，逐步向高标准、科学化、功能多样化的方向迈进。我们目前的状况是每个学校都有实验室，但是都是初级建设水平，呈现麻雀虽小五脏俱全的低水平重复建设，教育经费撒了胡椒面。导致高精尖的实验设备缺乏，基础性的实验器材利用率不高。而且每个学校都有实验室，从全局看实验室人员数量多，而据不看起来又人员缺额的尴尬现转。建议在几所中学比较密集的结合点，建设高标准的中小学实验室，有利于集中有限资金办大事。或者在不同学校设立特色比较鲜明的重点试验项目，进行联合试验教学，不仅有利于不同学校学生的交流，而且能突出实验课的特点。
2、充分利用学校信息网络的作用。通过条件比较好的学校教学实验现场，
通过互联网或者教育局域网实现现场同步教学，不仅节省教育实验经费，而且现场感受比较强烈。操作实验的老师具有很强的专业技能，有利于培养学生规范操作和教师良性师范的效能。也是进行实验课比较经济的探索途径。
3、把教学方式的转变与试验课改精密结合起来。通过教学方式的多样性，促进试验科沿着教学整体提高的方向迈进。教师在进行试验科的过程中，不简单的是为实验而实验，而是教学环节和过程的创新和改良，同时是教学模式的创新和有益探索。如宁波市慈溪市市级公开课《比较水的多少》、《传热比赛》，教学老师就较好的把教学设计和试验课有机的融合，把创新教学实验和创新教学模式有机的结合，获得浙江省教委的肯定和认可。
4、把实验室功能、管理多样化与试验手段现代化与地区教育同步推进。
一是转变过去实验室工作主要是进行理论论证和教学实的模式，把实验室作为向学生进行科研创新研究和课外教学的重要基地，大力推进实验室功能的多样化。二是正确认识实验室管理是实验室建设重要任务内容，它不仅反映了实验教学和科研发展的水平,并且也反映了教研室师资力量,更是一个学校教学质量的整体全面的体现，所以实验室管理多样化水平的高低，就是反映一个学校教学水平的整体实力，促进学校在实验教学上形成依托教学实验室为主，教学实验、课外教学和开放实验为辅的格局。三是促进教师充分了解该领域内的前沿知识,并熟练的掌握业务知识,熟练应用现代化实验仪器设备，实验手段现代化。
5、提高实验室建设和管理水平
5.1试验设计流程的创新。多实验教学进行科学的设计和比对，在实验内容安排上,要由简单到复杂、由理论验证性实验到自我设计性实验、最后进行大型的综合性实验。教学实验与教学方式的改革要同步、协调。通过教学实验的科学设计，提高实验室建设能力和管理水平。
5.2注重共性试验和个性试验的有机结合。教师在进行实验教学中，设计一个规范的实验流程，并激发学生开展不同的实验方式，进行个性设计。共性教学实验侧重于引导和启发学生,围绕教学内容和实验目的学习相关的知识和内容,为今后进行设计性实验打下坚实基础。教师给学生定实验目的、要求,学生自主设计实验方案,利用模块化设计的设备,从独立动手、查阅相关资料开始,展开设计性实验,并加以实现。最后通过大型综合性实验，培养学生运用已有知识的综
合能力,学以致用，独立科研,思考的能力。
5.3拓展学生思维，积极参加竞争。由学校组织学生积极参加区域性或全国性的科技创新比赛。积极鼓励学生独立设计,大胆提出自己的设计思路和构想,尽力引导和支持他们开展有意义的实验研究以及专业性的科研研究。开阔眼界，拓展思维，培养创新精神。
四、推进中小学实验室标准化建设的对策探索
1、拓宽经费渠道，确保装备投入
实验室建设是办好教育、培养人才的一项基础工作，也关系到国民的科技素养和创新能力。因此，要加强教育装备经费的投入，并建立多渠道的筹资模式，促进实验室的标准化建设。一是政府要增加财政投入，将中小学教育技术装备经费纳入财政预算，并做到逐年有所增加。二是学校要确保每年的公用经费中有相当的比例运用于教育装备，并制定长期的实验室发展计划。三是社会广泛参与中小学实验室建设，可以让相关企业与学校合作，走互利双赢的道路。
2、改善教师待遇，加强队伍建设
提高实验室的标准化水平，关键在于建立一支高素质、高水平的教师队伍。而稳定教师思想最有效的办法就是改善他们的工资待遇，提高其工作的主动性和积极性。一是制定合理的人事政策，给实验教师留出足额的编制，使他们没有后顾之忧。二是实行公正的结构工资制，让实验教师与普通教师同工同酬，多劳多得，让其奖金和教学成绩紧密挂钩。三是加大对实验教师的在职培训，并与技术职称的评定进行联系，从而不断增强他们的业务素质和工作技能。
3、健全规章制度，提高管理效能
只有建立完善的实验室管理模式，才能有效开展实验教学。必须按照相关规定制定好完备的规章制度，并严格落实，才能够真正提高管理效能，做到资源的合理配置。一是理顺管理体制，成立由专门的校级领导牵头的管理机构，全面负责实验室的统筹协调。二是健全各项规章制度，将实验教学的每个细节明确出来，并将责任落实到人。三是强化考核监督，对实验室管理的各个环节实行量化考核，与相关教师的绩效工资对应，从而增加管理的效益。
四、结束语
重视教学实验室管理和建设中的创新，是将最新研究成果和技术融入实验教
学中,整体推进实验教学改革的要求，也是推进理论与实践有效结合，提高和培养学生创新能力和综合素质的要求，更是提高实验室建设水平和培育实验室管理人才人的要求,使实验室能够在创新性、开放性和科学性建设的轨道上稳步前行,为培养综合素质突出的中小学生做出积极贡献。只要我们能够克服困难，认真钻研，确保装备投入、加强队伍建设和提高管理效能，深入贯彻执行《中小学校实验室工作规程》、《中小学校仪器设备管理办法》等制度，使管理工作规范化和制度化，就一定可以全面推进中小学实验室标准化建设，为素质教育的实施做好准备。
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