你以为的人脉,不过是圈子而已

你以为的人脉,不过是圈子而已
你以为的人脉,不过是圈子而已

文/刘艳艳

YouCore高级讲师、高级咨询顾问

交流微信:youcore_6

01

我跟小锋是在一次聚会上认识的。

那次他穿着一身深蓝色西装、红色领带,俨然一个风度翩翩的绅士,聚会上还是挺显眼的。

后来我跟朋友了解了他的背景:原来他是我朋友的朋友的朋友的朋友(是的,我没写错)。

聚会后,他主动加了我,逢年过节也会发条祝福信息,但明白人一看,都知道是群发的。

朋友圈里经常见他参加各种朋友聚会、沙龙、专业论坛等,再配上和与会者的合影,发票圈频率还挺高。

在他看来就是,为的就是某天有需要的时候能有多一些人帮他,提前攒下一些资源和人脉。

但是,最近从我们共同的一个好友处得知,他之前所在的团队解散了,闲赋了一个多月在家都没有找到合适的去处,最后竟然回老家了。

而他那些圈子里的朋友都还是静静地躺在朋友圈里。

02

什么是人脉?

谈到人脉,大家可能还会提到另一个词『圈子』。

它其实是比人脉更浅一层次的概念,仅仅指具有相同爱好、兴趣或者为了某个特定目的而联系在一起的人群。

而『人脉』,我更倾向于哈佛商学院的法拉奇先生在《别独自用餐》中所定义的“深层次的信任关系和友谊”。

很显然,虽然小锋加入了很多圈子,但是却忽视了如何与他人建立了深层次的信任关系。

他所加入的圈子而非人脉,当然也就没有给他的生活和工作带来显著的改善。

人类是群居性动物,这决定着一个人想要达成一件事,仅仅靠个人是完不成的。

我们需要与周围的环境和人建立某种关系,才有可能在这个世界上有更好的生存、甚至是成长的机会。而这种关系就是“人脉”。

03

如何建立有效的人脉?

真要实现“自己遇到问题时,能够有人帮上一把”的目的,下面的两步必不可少。

第一步:加入想要的圈子

关于如何加入想要的圈子,我在YouCore上周四发布的文章《圈子太小,该怎么走出去》已经阐述过(公众号回复“3005”可获得)。

但是,圈子仅仅给了我们联系,却未必给我们交流;拉近了我们的距离,却未必建立了有效的人脉。

因此,还需要我们完成接下来的第二步。

第二步:和圈子里的人建立有效的人脉

一般的步骤是盘点现有人脉、寻找新的人脉、维系有价值的人脉。然而这不是今天我想跟大家分享的。

有效的人脉是建立在让自己变得有价值的基础上,尤其是让自己变得对他人有“利用”价值。

在我看来,要做到这一点,一个核心原则就是“欲取之,先予之”。

04

为什么说“予”是“取“的前提?

有很多心理学相关理论都可以支持这一观点。

比如,心理学家霍曼思提出的『人际交往,本质上是一个社会交换的过程』、戴维·迈尔斯提出的『人际交往回报理论』等等。

此外,还有一个原理值得我们去相信:

『互惠原理』认为,我们应该尽量以相同的方式报答他人为我们所做的一切。

举一个最近发生的事:

前几天,我们的一位学员寄了一大箱果仁、蚕豆等零食到办公室。我心里一边是感动,一边想着要怎样回报他。

于是在收到零食1个小时之内。

我便将这个品牌的零食发到了微信群和朋友圈,既表示对他的感谢,又给他家的品牌打了广告。

为了解互惠原理的影响力,康奈尔大学丹尼斯教授还特意做过实验来验证:

实验组A:两人聊天,其中一人(研究人员)出去买了两瓶可乐,一人一瓶,聊到一半时,研究人员说自己在帮一个朋友销售一点彩票,能否帮个忙,花几美金买几张?

实验组B:两人聊天,研究人员出去一趟,进来并没有买可乐,聊到一半时,研究人员同样提出帮忙买几张彩票。

实验组A和B的区别就是一瓶可乐,但同样人数下实验组A中所买彩票比实验组B大两倍。

一瓶可乐就让对方产生亏欠还债感,他们买彩票就是抱着偿还心态和不背忘恩负义之名的心态。

所以,由于互惠原理的影响,我们感到自己有责任在将来的某个时候回报我们曾经接受过的恩惠、礼物和邀请等等。

因此,在人际交往中,先给予他人,才更有可能获取到你想要的东西。

注:不能排除肯定有人就是无动于衷,不给回报。但是,这样的人毕竟是少数。

而且,正是有这样的人存在,才给更多的人一个样板,不要成为他们那样的人。

05

如何做到“欲取之,先予之”?

道理很简单,但具体怎么做,却处处是坑。

◆第1步:予之。

如何能够恰如其分地“予之”,无外乎以下两点:

①愿意予之

在意愿上改变“先取再予”,取而代之的是,以“慷慨”的态度与他人交往。

《别独自用餐》在谈到如何经营人际关系时,也谈到了这个要点:真正的硬货是慷慨,而非贪婪。

正如互惠原理一样,如果你慷慨行事,那么你才更有可能得到慷慨的回报。

②能够予之

人脉的本质即价值交换,所以交换的前提是,你有人家要给你提供帮助的价值。

价值,可能是你的资金、潜力、能力、视野、态度、性格甚至是外表。

因此,在想要建立深层次人脉关系时,永远不要忘记提升自己,来让自己的慷慨之心有的放矢。

◆第2步:取之。

如何能够有效地“取之”,既要敢于麻烦他人,又要谨记:不要将他人对你的帮助认为是理所当然。

①要敢于麻烦他人

遇到麻烦该开口时还要开口。否则,别人很可能不知道你需要帮助,即使别人有意愿和能力帮助你。

有句俗语叫“朋友是麻烦出来的”,就是这个道理。

一来一往才更有可能加深彼此之间的感情。如果彼此都抱着“不想麻烦别人”的心态,那么彼此之间很难做到相互信任和关系的进一步深入。

②记住“没有理所当然“

敢于麻烦他人是好事,但要切记:不要寄希望于他人,更不要认为别人理应对你有所回馈。

别人没有权利或义务一定要帮你解决问题,别人是否有意愿和能力帮助你,需要对方自己来评估。

最后,无论这次对方是否真的帮得到你,请向对方表示感谢;或许,在未来的某个时刻他还会帮的到你。

06

结束语

比尔·盖茨曾说:“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量,而要靠100个人花每个人1%的力量。“

我们要做成一件事,就要寻求更多人的合作与帮助。

在寻求合作与帮助的路上,我们要先想着如何去帮助别人,做到“先予之,再取之“。

而做到“先予之,再取之“,需要分别看待:

1)予之:努力提升自己,让自己慷慨的态度有的放矢。

2)取之:遇到麻烦既要敢于开口,又要向对方表示感恩。

顶级俱乐部会所筹备计划方法办法

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人际关系的重要性

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有这样,才会发现和抓住难得的发展机遇。使自己与他们的关系更好。拥有良好的关系网是成大事者最重要的因素,也是必备的条件。 二:协调人际关系的原则。 (1)心向一致原则是指人们在协调工作中的人际关系时,坚持正 确的目标导向,引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济,实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一,促进公司组织和 其成员的共同和谐发展。贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标,并合理控制与实现目标。 (2)心理投入原则是指老板在协调内部人员人际关系的过程中, 善于引导全体员工工树立用心的参与意识,以主人翁的姿态为内部 管理出谋献策,为经济效益为目标实现自觉努力工作。贯彻该原则 关键是建立民主管理机制。 (3)心理相容原则是指总经理在处理公司人际关系过程中,善于 用人和容人,善于凝聚人心,使领导成员之间,领导成员与员工之间,领导与员工相互间建立一种互相尊重、互相体谅、团结和谐、 彼此悦纳的心理交往态势,为建立公司良好的人际关系夯实心理基础。贯彻该原则的着力点是致力于创造一种宽容、体谅、信任、合 作的心理氛围和工作环境。 (4)心理平衡原则是指企业在处理农民工人际关系的过程中秉公 办事,公正待人,使每个成员因感到自己受到尊重和信任,享受到 公平、公正的权益和待遇而产生一种舒畅、欢快的心理状态。贯彻 该原则的焦点是公正处事、待人公平公正、一视同仁。 (5)信息沟通原则是指人们在处理人际关系过程中,务必坚持信 息的正确传递及相互交流,透过顺畅的沟通渠道来协调各方面的关系,调解人际冲突。贯彻该原则要求公司务必做到两点:一是提高 信息交流的质量和速度,辨别信息的真伪;二是拓宽信息沟通渠道。 三:协调人际关系的方法。 (1)在公司,自己做好自已份内的事,别人需要帮忙时热情点, 早上见到同事主动打招呼,吃工作餐时多参与同事间聊的话题,不

选对圈子,对你的人生有多重要

选对圈子,对你的人生有多重要 选对圈子,对您的人熟有多重要 文/梅暑 孩子读下两,为给她提求一个精良的教习环境,尔决议来伴读。找房租房就成为了那个寒假挺重要的一事。教校年夜门中的墙上,租房疑息借是蛮多的,逆着下面留高的天址取德律风,咱们逐个看已往。屋子前提纷歧,房钱也有下有低,有些离教校很远,房内设备却没有尽如人意,有些环境没有错,离教校又近了些。老是罕见找到一处处处让人合意的,只失权衡利弊,从外与舍。 终极,尔选了一处新拆建的三房二厅的屋子租高去。取其余处所的屋子比拟,那面的房钱是最下的,离教校也稍近(约莫一私面),否尔怒悲这面的环境,也怒悲这面的气氛。此房是一单元的散资房,小区虽然近离郊区,却平静又干净,各类配套设备全齐。更重要的,这面地地没没入入的人,皆是一些艳量较下的公事职员,而没有像其余几处这样鱼龙稠浊。 没去租屋子是让孩子去教习的,没有是让她去享用的。有伴侣据说尔甘愿

舍远供近舍廉而供贱租了这样一套屋子去做为伴读房住,感觉有些不睬解。尔出有给她更多的诠释,给她说了几位伴侣的故事。 一名伴侣是位七十多岁的嫩太太,是尔正在水车上逢到的。一名面貌仄仄的嫩太,七十多岁的人,倒是一位资深向包客,海内的名山年夜川她简直跑遍,她的辞吐非凡,对立正在她边上的几个年青人的教诲更是句句落到尔口面来:“您们要知叙,您们所处的圈子便决议了您将来的事业下度,您的圈子有多年夜事业便有多年夜。”对付那个不雅点,她有事真为证:“尔儿子,要搬场,儿媳夫要搬到离市外口较园的市区来,这面屋子自制啊。尔劝她,万万别,这面住的皆是甚么人?是四周乡城联合部的小商小贩另有农人,尔没有是瞧没有起他们,但他们没有跟您正在一个程度线上,您正在这面算失上出类拔萃,否能会有一种自卑感,但您的睹识也只局限正在这面,没有会有更下的逃供。搬到市面这些小区面,您便是一仄平时常的小苍生,您身旁有更多的胜利光陈人士,他们没没入入一言一止,皆否能有值失您教习鉴戒之处。人失往下处走。厥后,他们正在市面购了房,说尔的决议计划是贤明的。尔孙子,结业后正在市面一野银止下班了,钻研熟的告诉又高去了。摆布尴尬,没有知叙该若何选择,尔通知他,来读研。正在市银

认识自己

认识自己,完善自我 正确对待自己,人贵在有自知之明,这句话说起来简单,其实做起来确实难。难在一个人很难对自己有一个比较准确的评价,在古希腊的戴尔菲神殿上,刻着许多智者的箴言,其中就这么一句话:认识自己!虽然只是简单的的一句话,却让每一个来这里的游人驻足凝望,思索良久。认识自我,窥探内心世界,这是人类与生俱来的向往与和亘古不变的追求。那么,你是否对自己有清晰的认识和准确的判断呢?扪心自问,或许你很艰难的给出一个肯定的答案。 现代社会生活节奏越来越快,有些人狂热地追求物质的丰裕,却导致了情感的缺失;社会的激烈竞争,职场优胜劣汰,让人际关系变得不再那么纯粹;而爱情、亲情、婚姻也在也在接受着各种不确定因素的冲击和考验;此外,食品的安全问题,意外事故的发生,自然灾难的不期降临,都让人们紧绷的神经无法松懈焉。于是很多人迷茫了,迷失了,找不到真正的自我,也无法透视自我的内心。在这光怪陆离、五彩缤纷的现代社会里,越来越多的人开始徘徊、开始迷茫,以致陷入困境,迷失自我,饱受心灵折磨。 生活中的你,是否也常因冲动暴躁的脾气而得罪别人,?是否自身的性格问题而结交不到朋友?是否在职场中四处碰壁找不到出路?是否正承受着爱情婚姻带来的种种苦恼?是否总是与梦寐以求的成功擦肩而过?其实所有问题的背后都隐藏着不为人知的心理秘密,你需要对自己有一个全面的了解和评估,找出自己的性格特点,

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人际关系中人脉的重要性

人际关系中人脉的重要性 人脉只是说明你认识对方,对方也认识你,只算是认识,人脉永远比关系低级,关系才是人脉的升华。 斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊? 在好莱坞,流行一句话:“一个人能否成功,不在于你知道什么(whatyouknow),而是在于你认识谁(whomyouknow)。”卡耐基训练 区负责人黑幼龙指出,这句话并不是叫人不要培养专业知识,而是 强调:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。” 因此,也出现了一些善于使用人脉、经营人脉的群体(mankeep)。mankeep译为“人脉经营”,我们称之为“脉客”。在台湾证券投 资界,杨耀宇就是个将人脉竞争力发挥到极致的脉客。他曾是统一 投资顾问的副总,一年前退出职场,为朋友担任财务顾问,并担任 五家电子公司的董事。根据推算,他的身价应该有近亿元(台币)之高。为什么凭他一名从台湾南部北上打拼的乡下小孩,能够快速积 累财富?“有时候,一通电话抵得上十份研究报告。”杨耀宇说, “我的人脉网络遍及各个领域,上千、上万条,数也数不清。” 人脉如同金钱一般,也需要管理、储蓄和增值。人人都可以成为善于人脉经营的脉客。 一、按形成过程划分 人脉资源根据其形成的过程可以分为:血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉等。 1.血缘人脉 由家族、宗族、种族形成的血缘人脉关系。 2.地缘人脉

因居住地域形成的人脉关系,最典型的就是“两眼泪汪汪”的老乡关系。老乡关系因所处地域的大小而不同,出了乡同乡的是老乡,出了县同县的是老乡,出了省同省的是老乡,出了国全中国的人都 是老乡。 3.学缘人脉 因共同学习而产生的人脉关系。学缘人脉不仅局限于时间较长的小学、中学、大学的同学关系,随着人们现代交际意识的提高,各 种各样的短期培训班甚至会议中,蕴涵着十分丰富的人脉关系资源。 4.事缘人脉 因共同工作或处理事务而产生的人脉关系。事缘人脉不仅仅局限于工作中的同事、上司、下属,一段短暂的共事经历也能形成良好 的人脉关系。比如一个单位或多家单位为完成一项任务或项目,而 临时抽调人员组成团队,任务完成后各自归队,但共同工作与生活 的友谊则会留在每一个人的心中。 5.客缘人脉 因工作中与各类客户打交道而形成的人脉关系。比如厂家、供应商、零售商、加盟商、合作商、消费者等,在进行商务交易和往来 的过程中,其实是互为顾客关系。俗话说“不打不成交”,这种真 金白银的商业活动在考验着每一个人的能力和品行。职业经理人在 为顾客做好服务,提高企业经济效益的同时,切莫忘了投入自己的 诚信和情感,积累自己的人脉资源。 6.随缘人脉 “有缘千里来相会”,人是有缘分的。一次短暂的聚会,一次偶然的邂逅,这都是上天给我们安排的随缘机会,只要我们抢抓机遇,善于表现自己,而又理解他人,一见钟情的缘分就会降临,你的人 生或事业也可能从此就会与众不同。 二、按重要程度划分

工程人脉销售技巧-建立圈子,找对人脉资源

【建材销售宝典】找对圈子,才能找对人 张伟锋(改)最近公司安排我给几位新同事制定培训计划,接到任务后,我开始思考自己要给他们什么培训。几个新人都不约而同地问我,怎么去扩大自己的业务交际圈?他们没有错,可是认知也不深,毕竟是新人。关于人际圈这个话题比较空泛,后来我用了一个小故事和自己的一些实际情况给他们稍微讲了一点,在这里跟大家分享交流一下。 有一次,在北大的一个讲座上,有一位学生问老师,“老师,你说学习重要,还是经营人脉重要?”老师说:“相信我,所谓的人脉就算重要,也根本没他们说的那么重要。”学生一脸似懂非懂的神情。 的确,凡事没有绝对的好处。请思考一下,你愿意与什么样的人成为朋友? 从幼儿园开始,每个人就都已经有一些选择朋友的原则,尽管我们自己没有意识到。你观察过吗,幼儿园里玩具多的孩子更容易被其他孩子当作朋友。那么,玩具最多的孩子,朋友一定最多吗? 想一想那个玩具最多的小孩,在他的心目中,与所有成年人一样,朋友被划分为“真正的朋友”和“一般的朋友”。我们暂且把这个玩具最多的孩子叫做“小强”吧。 当时我很好奇,耐心等待小强告诉我,谁是他“真正的朋友”。最终,他告诉我,真正的朋友只有两个,一个是男孩,另外一个是女孩。 我就问他,“为什么你认为那男孩是你真正的朋友?”小强一秒钟都没犹豫,说,“他从来都不抢我的玩具,他跟我换。” 我又问他,“那,为什么你认为那女孩是你真正的朋友?”这次小强犹豫了好一阵子,在确定我会给他保密之后,磕磕巴巴地说,“她长得好看。我把新玩具全部都先给她……”我笑了,过一会儿又问他,“她觉得你好看么?”小强愣了一下,满眼的无辜,“不知道……”我又问,“那她现在手里的玩具是谁的?”小强突然显得很紧张,“不是我的……”我决定不去问那小女孩同样的问题了。 生活中总是只有少数人是大多数人想要结交的朋友。刚才小强说他那个“真正的朋友”从来都不“抢”他的玩具,而是“换”。注意这两个词的不同。 在这里我们不讨论所谓的“心计”。确实有些人有很深的城府,他们可以用常人想不出的,就算想得出来也做不到的手段,达到自己的目的。在这里,我们只讨论最普遍的情况。 所有人都重视甚至偏爱一种交换——“公平交换”。小强也许并没有意识到,他所拥有的玩具数量多,比较出众,使得他很难遇到“公平交换”,因为绝大多数孩子没有多少玩具,甚至没有玩具。所以,那些孩子实际上没有机会,也没有能力与他进行“公平交换”。对他来讲,不公平的交换,等同于“抢”,没有人喜欢“被抢”。而与他“换”的那个男孩,让小强感受到公平。小强也有自己想要的但是却不拥有的,所以,他也去“换”而不会去“抢,”因为他自己就不喜欢“被抢”。 所以,可以想象,资源多的人更喜欢,也更可能与另外一个资源数量同样多,或者资源质量对等的人进行交换。因为,在这种情况下,“公平交易”更容易产生。 那么,你去哪里找到资源多的人,又怎么去成为别人眼中资源多的人呢?你应该很希望能成为众多人抢着跟你交朋友的人吧?

更接近于现实的社交产品设计——圈子

更接近于现实的社交产品设计——圈子 刘涵宇@xidea 首先,我们来回顾几个场景。 时间是2009年,用户A是一个大二的学生,他使用人人网来跟以前的同学和朋友们沟通。但是最近他遇到了问题,事情是这样的:A有一群非常要好的兄弟们,没事聊聊苍老师、骂骂人、讲讲段子之类。这样的交流方式让A觉得真实和愉悦。但是同时,A的人人网好友中还有一些现在学校中的同学们,其中部分是女生,也有女神。A不希望把自己“不良”的一面展示给他们。但是,在人人网发状态,会推送给所有好友,没办法设置权限,没办法加密。为了女神们,A只好进行自我审查,尽量不发“敏感信息”,但这样的代价是,他与他的好兄弟们渐行渐远。 时间是2010年,用户B是北京一家广告公司的设计师,平时喜欢玩微博。对于他来说,微博有两个作用,一个是跟朋友沟通,另一个,是运营他的个人品牌,有时候还能通过微博接到一些私活。但是最近,他发微博变得越来越谨慎,因为他发现他的上司关注了他。平时工作上的一些牢骚,吐槽老板,骂客户的微博,他是不敢发了,但是没有了这些,生活缺少了多少乐趣啊!他想要注册一个新的账号,但又有点儿舍不得这几年积攒下来的2000多位粉丝。想来想去,他只好新注册了一个叫“B-私人”的微博账号,把他的朋友们重新follow 了一遍。但是两个账号倒来倒去用起来很混乱,比如上次他就不小心把一条抱怨老板的微博用原来的账号发了出去,虽然及时删除,但依然吓出了一身冷汗。 我们在使用线上社交工具的过程中,究竟与现实生活中的社交有哪些不同?为什么在现实中感觉并不明显,甚至不存在的问题,在线上社交工具中会如此的明显呢?要弄清楚这个问题,或许我们应该先研究一下,我们在现实中的社交网络模型是怎样的。 用户C是一个产品经理,他在深圳一家著名的互联网公司工作,他回忆了一下,在过去的一个月内他跟下面这些人有过交流: ●在工作日,与公司的同事讨论需求和设计,得出结论:开发一个提醒功能,在用户的账号余额小于 xx元时通过弹tips的方式提醒用户,如果用户注册了手机号,还可以使用短信提醒。(1) ●晚上下班,有人在QQ“密友群”里发消息说,C大学喜欢的女神X2周后要结婚了。密友们在群里 完整的八卦了一遍当年C追女神的故事,C也乐在其中。最后他们决定,去上海参加女神的婚礼。 (2) ●打电话给物业,让他们派人来家里修水管。(3) ●给父母打电话,告诉他们国庆节回家;跟七大姑八大姨打电话,问他们要不要从香港带化妆品。(4) ●周末,陪女朋友看电影,顺便喝杯咖啡。(5) 画出网络图,再加上C本人,就是下面这样: 从上面这张图中,我们可以发现一些明显的特征: 1.在现实生活中,C的所有社交对象并不是混在在一起,而是形成了天然的圈子。 2.不同的圈子之间没有交集,或者交集很少(只有一处,即C的其中一个大学同学也是他现在的同事)。 原来,在现实生活中,C的社交网络除了Person to Person的结构之外,还有另外一个重要结构,就是“圈子”。一般情况下,一个个体在不同的圈子里面,扮演着不同的角色,一个特定的话题经常只会在一个圈子内部被共享,而不会影响到另外的圈子;而不同圈子内部的成员之间经常是处于社会隔离状态,互相并不认识,或者较少认识。 而在网络上,则是这个样子(如果现实中的所有人都使用同一社交工具的话): 传统互联网上的大部分社交产品,是以人为最小单位的。其关系网是人与人直接连接形成,在这个网络之上,并不存在其他二级结构。对于一个用户来说,他的“好友”是扁平化的,没有层级的,也没有亲疏远近的区分。 这样的网络结构意味着,任何一个用户产生的任何UGC,将会被推送给他的所有好友,因为并不存在一个“好友分级系统”。如果将用户C在现实中的社交平移到线上的结构,则会出现各种各样的问题:所以,问题的根源似乎在于,传统的线上社交产品,没有很好的实现现实生活中“圈子”的结构和功能。

做人不必讨好,不必合群,做好这三件事就对了

做人不必讨好,不必合群,做好这三件事就对了人与人之间,若是懂得,何必多言,若是不懂,又何必解释? 有时候做人做事不解释,反而会好过得多。在这一生,有很多事我们要学会不解释,学会放在心里。 处世,凭的就是真性情,一辈子不长,怎么开心就怎么活,没有必要为讨好他人而卑躬屈膝。有些人不必讨好,顺其自然就好了,更不必把所有人都请进自己的生命里。 我们应该和自己志同道合的人在一起,而不是因为迎合他人而迷失自己。有些圈子融不进去就别强迫自己合群了。毕竟,独处也是一种享受。 一个人想要活得舒心,就做一个简单而又明了的人,不去讨好别人,也不会巴结看不起自己的人。做人不必讨好,不必合群,做好这三件事就对了。做好自己就好,其余的交给时间。 做人不必讨好谁,取悦谁,取悦自己就行了。

很多人在生活中都失去了自己,一言一行都是在讨好和合群。可事实上,做人不必讨好,不必合群。 人生苦短,活好自己。人生不易,做好自己,不必讨好所有人。因为有些人不值得你去讨好,那样只会作践了自己,卑微了自己,实在没必要。 人和人相处,好的关系不是讨好而得来的。不管是友情、爱情,还是亲情,都不必刻意讨好。因为真心实意对待你的人,是不需要你讨好的。 人活一世,别指望每个人都对你好,有人欣赏你,就有人厌烦你。人生是你自己的,你该做的是过好自己,取悦自己。讨好只会让你一点点失去自己的尊严,无论你是地位多么低微,都别再去讨好他人了。 做人不必强迫自己合群。 要合群,也只能去和自己一个圈子的人合群,至于那些不同层次的人,就没必要去强迫自己合群了。 圈子不同,不必强融。做人不必强求着合群,要懂得享受独处。低质量的社交不如高质量的独处,学会不合群,将时间用在有意义的事情上,这才是最好的人生。

培养良好人际关系的重要意义

培养良好人际关系的重要意义 正文摘要:生活在社会中的每一个人都要同他人发生各种各样的关系,这种关系经常受到各自的职务、心理特征的制约,并伴随一定的心理体验和反应。这种群体成员之间相互交往和联系的状态,称为人际关系。从社会心理学的角度说,它是主体双方寻求需要满足的心理行为表现。人际关系本质是一种社会关系,这种特殊的社会关系不仅影响人们的心理状态,而且对社会群体的社会实践发生重大作用。正确处理人际关系,对于缓解紧张情绪,提高群体士气和工作效率,具有重要意义。 关键字:人际关系、心理、 人际关系是人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。人际关系反映了个人或群体寻求满足其社会需要的心理状态,因此,人际关系的变化发展决定于双方社会需要满足的程度。人在社会中不是孤立的,人的存在是各种关系发生作用的结果,人正是通过和别人发生作用而发展自己,实现自己的价值。 人际交往是人类社会中不可缺少的组成部分,人的许多需要都是在人际交往中得到满足的。如果人际关系不顺利,就意味着心理需要被剥夺,或满足需要的愿望受挫折,因而会产生孤立无援或被社会抛弃的感觉;反之则会因有良好的人际关系而得到心理上的满足。 我国著名心理学家丁瓒教授曾经指出:人类的心理适应,最重要的就是对人际关系的适应。人际关系环境协调了,心理疾病会不治而愈。好的人际关系使人心情舒畅,身体健康,工作效率大增。一个组织中的管理者必须重视改善人际关系,为群体成员创造一个轻松愉快的人际环境,这既有利于提高工作绩效,又有利于员工身心健康和自我发展与提高。 现实生活中,人际关系的建立和发展受到许多因素的制约和影响,主要有如下因素: 1、距离的远近。人们的工作、学习和居住的空间距离越小,彼此之间交往的机会越多,就越容易建立友好和亲密的人际关系。在交往的早期阶段,这种因素作用更为明显。 2、交往的频率。一般来说,人们相互交往的频率越高,越容易形成密切的关系。因为

中国各大高端会所资料统计(看高端人脉聚集地解密)

武汉资料 眼下,一种高端私人餐饮会所悄落江城。这些会所多坐落在风景极佳的院落内,环境好菜品贵,但业内人士却担忧,在武汉能否找到市场? 国庆期间,位于八一路的水墨江南餐饮会所开门迎客,这座占地20多亩的餐饮会所,院内有一栋栋风格清新的小楼供客人就餐。该会所负责人介绍,这里每桌的最低消费为6000元,即人均最低消费600元。 据了解,像这样的餐饮会所,两年前开始在江城慢慢生根,目前已有接近10家,如汉口的“拾遗”,定位人均消费800元;东湖会、虹景会等餐饮会所,则最少要储值2至5万元。它们的共同特点是,极高的消费标准、极高的私密性和良好的服务。但是,与武汉市餐饮业销售总额300亿元的大蛋糕相比,这些会所的生意显得仍很清淡,几乎全部处于亏损阶段。 汉阳琴台一家餐饮会所总经理说,目前能够到餐饮会所消费的还只是一些社会高阶层人群、文化名流等,普通消费者即使想奢侈一回,也很难达到如此高的消费水平。 “无论如何,这体现了武汉餐饮业的进步。”武汉市餐饮协会负责人李望林表示,餐饮会所的发展与城市发展进程密不可分,未来的空间值得期待。 ~~~~武汉高端私人餐饮会所都在此~~~~~ 水墨江南餐饮会所 水墨江南餐饮会所占地20多亩,院内有一栋栋风格清新的小楼供客人就餐。这里每桌的最低消费为6000元,即人均最低消费600元。 办卡成会员享受优惠,目前是充3万送6000,也接纳散客。 特色:环境好,食材均出自原材料,菜品主打燕翅鲍,海参,还有原汁原味的湖北菜。 营业时间:中午11:00——晚上9:00 设有17个包房,无包房费 现在去可享受除海鲜,酒水之外的菜品都打8折 地址:武昌区八一路60号(近百帝园) 人均:600元

怎样处好人际关系

怎样处好人际关系 1、传递快乐的情绪 情绪是会传染的,人人都喜欢和快乐的人相处,积极乐观的生活态度不仅能给人带来快乐,还能带来力量,不知不觉被你所吸引。 2、宽以待人 以宽容之心对待别人,不要求别人事事处处都让自己舒服顺心。对朋友的缺点淡而化之,对朋友的优点多加赞赏。当朋友说了让自己不高兴的话,做了让自己不开心的事时,能够站在朋友的立场看一看想一想,多一份体谅之心。不苛求别人的人,往往给人轻松之感,容易受到欢迎。 3、怀随缘之心 人与人之间是需要缘分的,如果尽心尽力后依然难以和某人和谐相处,那么就随缘吧。拥有好的人际关系不代表得到所有人的认可和喜欢。不过分渴求好的人际关系,反而能在人际交往中获得平衡之美。 4、做一个温暖的人 当别人遇到困难时,在自己力所能及的范围内提供一点帮助,即便无法提供实质性的帮助,也要捧上一颗同情之心;当朋友升官发财人生辉煌时,真诚地道一声祝贺,锦上添花也是一种温暖。当你温暖别人时,别人就会本能地靠近你。 5、肯定别人 人人都有被肯定、被重视的心理需要,我们总是会不自觉地喜欢那些肯定我们、赞扬我们、鼓励我们的人,因为我们能从他们的言语中获得更多的自信和价值感。

1尊重并适应组织环境,比如领导风格,公司文化,管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点,在长时间的磨合过程中渐渐形成稳 定的风格,是众多员工性格趋同的作用,代表着大多数员工的性格 特点,有的是以领导人的性格特点为主,可以称之为组织的性格, 所以要想获得领导与同事的认可,就必须首先弄清楚组织的风格, 并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性,与之相适应,慢慢融 入进去,找到和谐的感觉。否则,一贯专横独行,坚持自我的话, 一般很难以融入组织,难以被认同的,也因此无法很好地与同事进 行合作,难以获得更多的工作机会,建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。 2清醒的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个清醒的认识,有意识地培养自己的人际关系,将之融入日常的工作交往中,为人 际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分,大处着眼,小处着手。 3注意细节。人际关系的处理有时非常微妙,稍不留神就可能前 功尽弃,不可收拾。从自己的言行举止入手,用诚实的态度、合作 的精神感染与自己接触的每一个人,不怕麻烦,将细节的处理运用 到人际交往的每一个环节,促成人际关系处理的良性发展,并不断 巩固提高。 4培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要,这也就是 那些在各方面并不出色,却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没 有亲和力的人,人们是不愿意和她交往的,甚至躲避疏远。亲和力 要求对人友善,让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定 要注意自己的处事方法,不管身处何位,对人友善,对人尊重都是 必须的。反之,那些不友善,动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到 这种态度带来的恶果,没有人愿意和这样的人交往,也不会有人很 好配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工,没有 合作关系意味着工作范围的缩小,成绩的降低,意味着失业在即。 5主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工 推销产品,开拓市场一样,不主动出击,没有人会买你的人际关系。我们要做的工作就是,主动出击,把我们很好地推销给同事,求得

如何认识自我

如何认识自我 早在2000年前,古希腊人就把“认识自己”作为铭文刻在德尔裴神庙上。然而时至今日,人们不能不遗憾地说,“认识自己”的目标还远远没有实现。 在现实生活中,如果自我被扩大,就容易产生虚荣心理,形成自满和自我陶醉。这种人喜欢炫耀、哗众取宠,不能客观地评价自己。如果自我被贬低,就容易产生无能心理,认为自己无用,一无是处。这种人本来可以才华出众,成绩超群,却由于自我贬低,“非不为,是不能也”的自欺欺人的自我退缩伤害了自我。那么应该怎样认识自己呢? 什么是正确认识自我?我们应该怎样正确认识自己?正确认识自己的途径有哪些?(1)正确认识自我就是指一个人对自我的认识要与自我的实际情况相符合。它包括两个方面的涵义:①正确、全面认识自己的特点和长处。②正确认识自我与社会、个人与集体的关系。认识到个人的成长离不开集体,自我的人生价值主要在十对社会的贡献。 (2)人总是在不断地发展变化的。因此,我们需要不断更新、不断完善对自己的认识,这样才能使自己变得更好和更完美,而要正确认识自己,我们就必须要用全面的、发展的眼光看待自己:①全面认识自己,我们既要认识自己的外在形象,如外貌、衣着、举止、风度、谈吐,又要认识自己的内在素质,如学识、心理、道德、能力等。一个人的美应是外在的美与内在的美的和谐统一,内在的美对外在的美起促进作用。②全面认识自己,我们既要看到自己的优点和长处,又要看到自己的缺点和不足。因为,我们每个人的外在形象和内在素质都有自己的优势,又有自己的不足,正所谓“金无足赤,人无完人”,我们每个人都有自己的缺点,但同时每个人也都有自己的闪光点。我们应该多关注自己的优点和长处,要用欣赏的目光来看自己,即使你可能有很多不足。因为只有先看得起自己,才能正确认识自己。面对纷繁复杂的人生世界,如果你把目光都集中在痛苦、烦恼上,生命就会黯然失色;如果你把目光都转移到快乐之中,你将会得到幸福。同样的道理,面对自己,如果你只看到自己的缺点、不足,你将会悲观失望,停步不前;如果你能看到自己的优点、长处,你将会充满信心,迎接生活的挑战。但是如果我们只看到自己的优点,看不到自己的不足,“看自己一朵花,看别人豆腐渣”,用自己的长处比别人的短处,我们就会沾沾自喜,骄傲自大,停步不前,甚至会倒退。因此,为了全面认识自己,我们既要看到自己的优点和长处,又要看到自己的缺点和不足。③事物总是发展变化的,没有一成不变的事物。俗话说“士别三日,当刮目相看”,我们每个人也都是在不断发展变化的,我们的优点和缺点也不是一成不变的。因此,我们必须要用发展的眼光看自己,及时发现自己的新的优点和新的缺点,通过自己的努力,争取变缺点为优点,不断改正自己的缺点来完善自己。 大学生如何认识自我 驰名世界的古希腊时期的戴尔波伊神托所的入口处,矗立着一块巨大的石碑,上面醒目地写着:“认识你自己!”人对自己以及自己与周围世界关系的认识、体验和评价是心理健康的重要标志。我就是我,千万不要说,我若是某人,我就一定成功。每一个人都是独特的。大学阶段正是一个人从青春期向成年期转变的重要时期,也是人的自我认识和自我探索更加主动自觉、自我发展和自我完善更加强烈的时期。客观地认识自我,正确地评价自我,积极

聊聊豆瓣的“圈子文化”

聊聊豆瓣的“圈子文化” 创办于2005年3月的豆瓣网,是一个关于书籍、电影、音乐、博客等的评论网站,在成立一年之内注册用户就达到40多万,而今注册用户更超过了187万。与会员人数节节攀升形成鲜明对比的是,网站的工作人员很少,创始人杨勃一个人完成了网站从构想到技术实现的全部工作,并且一个人独立运作了一年多。 豆瓣网的迅速崛起,契合了网络技术飞速发展的时代要求,被公认为web2.0时代网站发展模式的先锋。这一方面得益于豆瓣对Flickr,Amazon和SNS网站模式的整合与创新,另一方面也源于豆瓣深谙基于互联网的“圈子文化”,并通过网站独特的编辑方式将这种文化展现得淋漓尽致。 一、豆瓣编辑模式 用户创造内容,是web2.0的核心思想,也是豆瓣赖以生存的源泉。Web 2.0泛指2004年以来出现的第二代以万维网为基础的服务,这个术语最早由蒂姆?欧内利提出:“Web 2.0指网络作为平台,横跨所有互联设备;Web2.0应用充分调动这一平台的内在优势:把软件作为不断升级的服务加以提供,使用软件的人越多,软件变得越好;这些应用从多种来源(包括个人用户)吸取和重混数据,与此同时,允许自己的数据和服务被他人重混。” 由此可见,Web 2.0是互联网时代的一个阶段性的产物,是促成这个阶段各种技术和相关产品服务的总称。它指认了这样的一种现象:网络用户不再被动地阅读、倾听或观看,而是参与

其中:从事共享、社交、协作以及最重要的事情——创作。这可以说是Web的新生。网络媒体让由精英把关的权威平台变成了草根也可以狂欢的盛宴舞台,个体的积极性与参与性被极大程度地开发,“共同创造”成为新的内容产业生产模式。 1、高度自组织 豆瓣网无疑是web2.0的忠实践行者,而且这种实践更深入,更彻底。在豆瓣网的运行中,没有编辑写手,没有特约文章,所有的内容都由用户创作产生。不仅如此,这些内容的分类、筛选、排序都由用户决定。分类由每个用户的标签来决定,使用频率高的标签分类就排在前面;排序由用户的评定决定,例如给内容一个“有用”的评定,它的排位就会自动上升。而且,豆瓣呈现给每个注册用户的主页也是各不相同的,同一个用户在不同时间上豆瓣,也会看到完全不同的首页。 这种自动生成主页、首页以及分类的技术,具有高度自组织的特征。这也是web2.0时代知识与信息分类的典型特点。豆瓣将web2.0的精髓:用户主导、用户参与、用户分享、用户创造,提升到了相当高的境界,并通过真实、客观、可参考价值的信息,为其他用户提供一种良好的引导。让所有的用户成为编辑,这是豆瓣模式的重要内涵。 2、发现与分享 在豆瓣的主页上,有这样几句话:“发现最适合你的书籍、电影、音乐、活动、博客以及未

建立人脉从零开始吧

【内容简介】 一个人的成功,85%是归功于他的人脉关系。看似幸运之神“巧合”地降临,其实多半是努力经营人脉的结果。有良好人脉的人,总是看上去呼风唤雨、无所不能。而那些成功的企业家、职场精英,也无一不重视经营自己的人脉。 不过,假如你是刚刚走进社会的“职场新鲜人”,在人脉方面“一穷二白”;或者长期信奉“万事不求人”,直到打拼多年才突然发现,自己人脉几乎为零。没关系,经营你的成功人脉,不论早晚都可以“从零开始”! 其实,像“最伟大的推销员”那样的超级沟通能力,也并不是天生就有的,通过从零开始的学习你也可以掌握类似的沟通技巧,让自己变得更有吸引力。不仅如此,通过从头开始的训练,你还可以在无论求职、推销、谈判、演讲、婚恋等各方面都“如有神助”。而过去你时常夸耀的“熟人多”等等,也未必是好人脉,也许,你更需要打造全新的方法,去开拓你的崭新人脉。从零开始,只需一些恰当的技术,你的人脉就可以快速“丰满”起来。而当你的人脉无处不在时,你就已经迈出了走向成功的关键一步。 【作者简介】 永谊,对外经贸大学国际贸易学士,世界金融硕士,资深经济管理类图书撰稿人,管理咨询师,代表作品有:《工作就是解决问题》、《轻松读懂经济学》、《大滞涨》、《大失业》、《感动世界的三位女性传记》、《认真胜于能力》等。 【目录】 前言:做人脉,也许每个人都要“从零开始” 第一章一流人脉高手的“秘密武器” 谁的《通讯录》价值千金? 用人脉撬开“机遇”之门 人脉高手从不说出的“秘笈” 要“实心人脉”,杜绝“中空人脉” 人脉靠工作,不靠交情 用人脉打造你的“无敌竞争力” 第二章驾驭“资本之王”,你也能! 做人脉,你也能白手起家 其实贵人离你很近

一个人改变命运最快最有效最直接的方式是改变圈子

一个人改变命运最快、最有效、最直接的方式是改变圈子。 圈子即是能量场,能量场改变,能量即将改变。不同的人处于不同的圈子。古往今来,有同行圈、门派圈、老乡圈、同学圈、同事圈、战友圈等,人在圈内,圈内有人。圈内人的品质决定了圈内人人生的品质。在资源整合的时代,圈内有高人,就有指点迷津的机会;圈内有商机,就有分享共赢的合作;圈内人碰撞思想,就能整合智力资源。把握了人脉,就等于把握了钱脉和命脉。一个人的力量微乎其微,一群人的力量却能排山倒海。人有五指,一指不能提一物,五指“合作”,方能灵活有力,拎提重物。一根木柴,不易燃烧,一堆木柴,便会点燃熊熊烈火,世间成就,必众缘和合、众力和合,方能众志成城。改运不如改命,改命必先改变圈子。你和勤奋的人在一起,便不会懒惰懈怠;你和积极向上的人在一起,便不会消沉堕落;你与智者同行,便会成为智者;你与高人为伍,便会成为高人。你有什么样的圈子,决定你会成为什么样的人。认识一个人,推开一扇门;推开一扇门,认识一群人;圈子即是平台,圈子越大,平台越大,人生之路就越宽阔。何为圈子?圈子即是人脉,人脉决定钱脉,人脉决定命脉。一根稻草是没有多少价值的,可它绑在大白菜上就是大白菜的价值,绑在大闸蟹上就是大闸蟹的价值,品牌就是两个字——捆绑。你是谁不重要,重要的是你和谁站

在一起。走进正能量的圈子,接收的自然都是正能量。人是一种群居动物,和哪些人产生关系,便很容易被这些人感染。我曾经听过一句话:“一个人平时花最多时间在一起的5个人的平均水平,就代表了这个人。”所以,你是一个怎么样的人,很大程度上取决于你所结交的人是怎么样的人,取决于与你有关系的人是怎么样的人。曾经看过一个故事:秀才与铁匠古时,一位秀才正欲赴省城考试,考虑妻子随时可能临盆,留她一人在家实在不放心,遂带着妻子同行。一路,秀才祈祷,希望妻子到省城后再生产。然而,由于一路的舟车劳顿,妻子的肚子竟在半途痛了起来。眼看就要生产了,沿途住家却十分稀少,勉强前行了一段路,才找到一处人家,秀才急忙上前敲门。算来也是秀才运气好,这户人家以打铁为生,铁匠的老婆恰好也正要生产,有现成的接生婆在那,便顺便帮秀才的妻子接生了。很快,秀才的妻子和铁匠的老婆安然产下两子,母子俱平安。十六年后,秀才的儿子长大了,也继承父业,考上了秀才。老秀才大喜之余,想起当年与自己儿子同年同月同日生的铁匠家的儿子,想来此时必定也是个秀才了。感念当年收留之恩,秀才便立刻备了四个礼物,专程赶往铁匠家中,欲向他道贺儿子高中之喜。等到了铁匠家中,只见老铁匠坐在门口吸着旱烟,屋内一个年轻后生,精赤上身正忙着打铁。秀才将礼物呈上,并问老铁匠的儿子哪里去了。老铁匠指了指门内,说道:“喏,不就在那儿。哪里

认识自我(三) 课后习题答案

认识自我(三)课后习题 完成!11题正确,3题错误重做 1、注意力、记忆力、想象力和思维能力等,我们称之为: A、一般能力 B、特殊能力 正确 2、了解自己的天赋可以发现自己的长处,增加自信心,从而更好地发挥潜力。 你认为这种说法: A、正确 B、错误 正确 3、()是人们按照自己所理解的重要性,对事物进行评价与抉择的标准。 A、兴趣 B、能力 C、性格 D、价值观 错误正确答案D 4、()支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等,支配着人认识世界、

明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向等。 A、能力 B、兴趣 C、价值观 D、性格 正确 5、了解自己的价值观,有助于回答哪三个根本问题:(1)我是谁?(2)我喜欢做 什么工作?(3)我适合做什么工作?(4)我的生命有什么意义? A、(3)(4) B、(1)(2) C、(1)(2)(4) D、(1)(3)(4) 正确 6、自我认识的维度之一是心理我。以下选项中,不属于心理我维度的是: A、性格 B、家庭背景 C、知识经验 D、能力和技能 正确

7、自我认识的维度之一是社会我。以下选项中,不属于社会我维度的是: A、家庭背景 B、家庭经济状况 C、价值观 D、婚姻状况 正确 8、如果某个观点不是一个人自主选择认同的,那么这个观点就不是他的价值观 所在。你认为这种说法: A、正确 B、错误 正确 9、一个人的价值观不需要体现在他的实际行动上。你认为这种说法: A、正确 B、错误 正确 10、一个人的价值观一旦形成,就不会再发生改变。你认为这种说法: A、正确 B、错误

正确 11、职业生涯规划过程中,我们需要了解自己的价值观,目的之一在于找到这 样一家企业或机构,它所具有的机构价值观或企业文化与自己的个人价值观相适配。你认为这种说法: A、正确 B、错误 正确 12、以下关于能力的说法,错误的是: A、能力是后天环境和教育的产物 B、实践活动是能力形成和发展的关键 C、环境和教育是能力形成和发展的外部条件 D、能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果 正确 13、以下能力中,属于特殊能力的是: A、创造力 B、绘画能力 C、观察能力 D、记忆力 错误正确答案 B

人生作文之圈子决定人生

圈子决定人生 【篇一:圈子决定命运】 圈子决定命运 两个水桶 两个水桶一同被吊在井口上。其中一个队另一个说:你看起来似乎闷 闷不乐,遇到了什么不愉快的事吗? 唉. 另外一个回答,我常在想, 这真是一场徒劳,才重新装满,随即又空着下来,真没意思。啊, 原来是这样。第一个水桶说我可不这样想,我觉得我们空空的来, 装的满满的回去! 凡事都有两面性,站在不同的角度,便会有不同的看法。与其愁苦 自怨,到不如换个角度,转变一下心情。正面的思想带来欢乐,负 面的思想带来痛苦,选择哪一种就要看以及了。周立波:关于运动 和健康方面的钱,该花一定要花!而且要拼命花、努力花、抢着花、因为这花的是医院的钱,你不花,将来还要交到医院的!预防永远 比治疗更重要,今天不养生,明天养医生!我宁愿站着吃保健品, 也不愿躺着喝医院的药!现在保养自己的身体,就是为以后省钱!【圈子决定命运】 1、雄鹰在鸡窝里长大,就会失去飞翔的本领; 野狼在羊群里成长,也会爱上羊而丧失狼性。 2、和聪明的人在一起,你才会更加睿智。 和优秀的人在一起,你才会出类拔萃。 所以,你是谁并不重要,重要的是,你和谁在一起。 人生1条路: 最想走的路; 人生2件宝: 身体好,心不老; 人生3种朋友:肯借钱给你,参加你的 婚礼,参加你的葬礼; 人生有4苦:看不透,舍不得,输不起,放不下。 人生5句话:再难也要坚持,再好也要淡泊,再差也要自信,再多 也要节省,再冷也要热情。 人生6财富:

身体,知识,梦想,信念,自信,骨气。人生必须放下的8样东西1.放下压力,累与不累取决于心态。 2.放下烦恼,快乐其实很简单。 3.放下自卑,把自卑从你人生的字典里删去。 4.放下懒惰,奋斗改变命运。 5.放下消极,绝望向左,希望向右。6,放下抱怨,与其抱怨不如努力。 7.放下犹豫,立即行动,成功无限。 8.放下狭隘,心宽天地就宽。 【篇二:人生发展与圈子】 人生发展与“圈子” 2006年4月份,新加坡,美国全球竞争力研究院院长黄力泓博士的『魅力总裁理财课程』,总费用39万台币。 课堂上,罗勃特.t.清崎(《穷爸爸富爸爸》作者)要大家写下10个最亲密朋友的财务状况,把所知道的一切详细的写下来,包括:他们有多少存款、多少房子、车子、每个月收入多少、有多少负债、……等,再写下他们跟你聊天时谈到他们对金钱的看法……。原来他所要传达第一个最重要的观念就是中国古老的重要思想:“物以类聚,人以群分,近朱者赤,近墨者黑”! 人,都有“圈子”,自己的命运往往受“圈子”决定 朋友会直接且深刻的影响你,影响你上进也可以影响你堕落,甚至可以说:“我们的命运不是掌握在自己手里,而是掌握在我们的朋友手里!” 请问你的朋友究竟都「分享」些什么给你呢?他们的「分享」对你造成什么样的影响? 医生的朋友们,通常也都是医生;taxi司机的朋友,通常也都是taxi司机;亿万富翁他们的朋友通常也都是亿万富翁; 当老板的人,他们的朋友通常也是一位老板;你为什么会抽烟?因为是你的朋友拿烟给你抽;你为什么爱打牌?因为你的朋友常常找你去打牌;你为什么买奔驰车?因为你公司的主管或同事也买奔驰车;你为什么会去读mba?因为你的兄弟姊妹或朋友也读mba。 为什么会合伙创业?因为朋友的影响 为什么会结伙抢劫?因为朋友的影响 为什么会去飚车?因为朋友的影响 为什么会去打麻将?因为朋友的影响 为什么渴望赚钱?因为朋友的影响 为什么要吸毒?因为朋友的影响 为什么会去做传销或保险?因为朋友的影响

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