经理级以上人员月度自评表

经理级（含）以上员工月度自评表公司名称姓名部门职务

直属上级自评月度年月考核日期

序号自评项目

评估目

标值

评估标准

实际自

评得分

备注

工

作

能

力部门/个

人工作

投诉

2 分

部门或个人因工作无被其他部门员工投诉不扣分。

部门或个人因工作被其他部门员工投诉1次以上，3次（含）以

下扣1分。

部门或个人因工作被其他部门员工投诉4次以上扣2分。

2 协调

能力

5分

与各公司、业务来往社会团体、机关单位（上下级、横向部门之

间）关系融洽，不扣分。

与各公司、业务来往社会团体、机关单位（上下级、横向部门之

间）关系1—2次处理不得当。扣3分。

无协调能力，事事等待上级协调，扣5分。

3 组织

能力

5分

遇突发事件能够妥善处理，不扣分。

遇突发事件不能妥善处理，因处理不当造成损失扣3分。

无各项工作的组织协调能力，扣5分。

4 问题

改进

3分

在各项公司检查工作中指出的问题，当天整改的不扣分。

在各项公司检查工作中指出的问题，2日内整改扣2分。

在各项公司检查工作中指出的问题，5日内整改的扣3分。

员

工

管

理员工

流失

≤15％

3分

所辖部门或单位员工流失率在指标范围内≤15％不扣分。

所辖部门或单位员工流失率超过15％，且≤20％扣1分。

所辖部门或单位员工流失率超过21％扣3分。

6 总出

勤率

≥95％

2分

所辖部门或单位总出勤率在指标范围内≥95％不扣分。

所辖部门或单位总出勤率低于94％—90％扣1分。

所辖部门或单位总出勤率低于89％以下扣2分。

7 工作

创新

≥1项

15分

月度工作创新建议符合标准≥1项并得到落实应用不扣分。

月度提出工作创新建议符合标准≥1项，无法实施，扣5分。

月度无提出工作创新建议，扣15分。

8 工作计划

管理

20分

月度所列工作计划完成90％以上不扣分。

月度所列工作计划完成率在80%—89%扣10分。

月度所列工作计划完成率低于79%扣20分。

9 培训

管理

≥2次

10分

每月部门或单位人员参加培训≥2次（有记录），不扣分。

每月部门或单位人员参加培训

1次（有记录），扣5分。

每月部门或单位人员无组织培训扣10分。

10 工作

执行

15分

公司各项制度、会议精神、各项文件、工作指令坚决当天执行和

落实不扣分。

公司各项制度、会议精神、各项文件、工作指令延迟执行1天扣

10分。

公司各项制度、会议精神、各项文件、工作指令延迟执行2天（含）

以上扣15分。

11制度/流程/标准

建设

≥3个

20分

每月做出所在岗位/部门的制度、流程、标准建设≥3个，并经公

司评审会议通过、备案、培训后执行的不扣分。

每月做出所在岗位/部门的制度、流程、标准建设2个扣5分。

每月做出所在岗位/部门的制度、流程、标准建设1个扣10分，

无提出的扣20分。

本次自我评估得分：

1．通过以上各项的评分（满分为100分），所属等级是：

□优秀（95分以上）□良好（80分以上）□一般（60分以上）□较差（59分以下）2．月度自我评估综述：

。

3．重申我的工作职责是：

。

4.本月度工作中存在的不足之处是：

。

5、我个人保证下月将做到：

。

自评人签字：

日期：年月日

各公司人事部门意见：

日期：年月日各公司总经理意见：

日期：年月日

员工考核表工作表现自我评价

员工考核表工作表现自我评价 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！员工考核表工作表现自我评价范文篇一：领导班子成员对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人20xx年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。一、重点工作目标完成情况 1、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民-主评议政风行风活动。这两项工作，局党委都安排了得力的主管领导，我的角色主要是参与协管。拿“五个基本建设”和“创先争优”工作来说，这是今年党建工作的一个重大主题，面对任务重、活动多、要求高的压力，我主要是参与了一系列的跟踪督办活动。比如，今年6月和12月，我们就开展了两次全面督办，推动了这一工作的开展和深入，也为荆州市的检查验收做好了必要准备，顺利通过了荆州市的检查验收。再说民-主评议政风行风工作，我的职责主要是牵头宣传教育小组。整个活动期间，我们开展了一些列的宣传教育活动，把全市卫生系统民-主评议政风行风工作，搞得风生水起，有声有色。特别是公开承诺制的宣传、大型义诊活动的宣传、“双十佳”的评选宣传等等，在民-主评议的关键时刻，起到了很好的舆-论与导向作用。 2、完成了新农村建设工作目标。今年，卫生系统16个单位有对口支援村级组织的工作任务。作为分管领导，我主要担负方案制定、上传下达和检查督促等方面的工作。我们通过加强领导、落实培训，跟踪督办等途径，促进卫生系统16个农村工作队实现了“选好驻村人员、保证工作时间、认真办好实事、严守工作纪律”的工作要求，履行了“制定发展规划、发展特色经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训”的工作职责。全系统共在16个联系村联系贫困户或党员“双带”示范户165户，现场办公33次，扶持现金和物质21万元，寻找发展项目30个。

月绩效考核自我评价

月绩效考核自我评价【篇一：年终绩效考核及自我评价--工作总结】 kpi （keep performance indication）影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习和成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。以电极设计为例，年终kpi量化指标如下：年度自我评价总结自评（以电极设计为例）这一年，在各级主管及同仁的指导和帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。现将年终总结归纳如下： 1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。 2. 本年度工作细致，365天无异常。 3. 参和组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng 电极比例仅为0.1%。 4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。 5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。

6. 积极和现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加工效率。 7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。 8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享 9. 制作视频课件便于信息直观传播。 10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end 【篇二：工作绩效自我评价(共5篇)】篇一：年终绩效考核及自我评价--工作总结 kpi （keep performance indication）影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习和成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。以电极设计为例，年终kpi量化指标如下：图片已关闭显示，点此查看年度自我评价总结自评（以电极设计为例）这一年，在各级主管及同仁的指导和帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。现将年终总结归纳如下：

(完整word版)施工单位自评报告

施工单位自评报告工程名称：青城神韵二期3# 施工单位（章）：四川省大昌建筑安装工程有限公司 2014年8月10日

工程概况工程名称青城神韵二期3# 工程地址崇州市街子镇建筑面积2310.3㎡结构类型/基础类型框架/独立基础层数三层总高11.35m 电梯/ 自动扶梯/ 开工日期2013年5月5日工程完工日期2014年8月10日施工许可证号崇城建【2013】字第022号（补）施工图审查批准书号【崇施审核】22222-201202-003 建设单位崇州市天祥实业有限公司勘察单位崇州市建筑研究勘测设计院资质等级乙级设计单位四川标鼎时代建筑工程设计质询有限公司甲级施工单位四川省大昌建筑安装工程有限公司一级检测机构崇州市建设工程质量检测中心监理单位四川省兴旺建设项目管理有限公司甲级图纸审查机构崇州市建筑工程咨询有限责任公司项目负责人李剑专业工程师证号 00043499 技术负责人易继勋工程师0007627 公司负责人彭越岚工程师

地基与基础分部工程质量自评报告施工周期26天基础类型独立基础工程建设过程中质量控制情况原材料、构配件检验钢筋、水泥均有出厂合格证书，原材料经过进场抽查，见证取样比例为：100%。复查报告均合格验槽试桩或地基处理经验槽检查，地勘人员认为基槽为粉质粘土层，满足设计要求。试块、试件检测情况垫层混凝土C15、独基混凝、土圈梁C25，试块强度评定为满足设计要求。防水层 / 检验情况土方开挖、回填、钢筋加工安装、模板工程、混凝土工程、砌体等检验批共 16 批，经检查，主控项目和一般项目均满足质量验收规范的规定，隐蔽工程在隐蔽前均经监理工程师检查、签认。可进入下道工序。质量文件的签认情况基础部位和工序的工程质量措施经审查合格。工程材料进场报验单、见证取样记录、施工测量放线报验单、工程隐蔽资料、设计交底、图纸会审纪要均及时经监理工程师签认。对工程项目检验批的质量验收记录均及时经监理工程师签认。

2018年员工绩效考核自评怎么填-优秀word范文 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 员工绩效考核自评怎么填员工的绩效考核怎么写呢?和小编一起来看看。一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。二、考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。 4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。三、考核内容及方式 1、工作任务考核(按月)。 2、综合能力考核(由考评小组每季度进行一次)。 3、考勤及奖惩情况(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。四、考核人与考核指标

1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。 2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。 3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。六、员工绩效考核说明 (一)填写程序 1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部; 2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部; 3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务; 4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行(阶段性工作)三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分; 5、工作计划未进行、进行中(阶段性工作)项请在计划完成情况栏内文字说明原因。 (二)计分说明 1、工作绩效考核表总分90分，日常工作类5项每项8分占40分，阶段工作类5项每项10分占50分，其它类每项附加分8分，意见与建议如被公司采纳，附加分10分;其中个人评分、职能部门评分、直接上级评分所占工作绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。(个人评分突破90分者，个人评分无效，按直接上级评分减10计算;职能部门评分从两方面考评：成本意识、职业规范。分别由财务部和行政部考评。) 2、综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是 30%、30%、40%。

员工考核表自我评价

员工考核表自我评价 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！员工考核表自我评价篇一不知不觉中在xx公司已经过了x个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展! 员工考核表自我评价篇二经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径

员工月度总结及自我评价表

金腾公司员工月度工作总结自我评价表（一）姓名：月份：部门：日期：项目定义着重点自我打分纪律性遵守各种规章制度，维持良好的工作秩序 1、迟到、早退和无故缺勤，每有一次口0.5分。 2、是否服从命令、听从指挥，有顶撞上级的行为不得分。 3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为。 4、有无违纪行为，如玩手机或干私活等，有则不得分。协作性作为团队中的一员，积极为组织内的合作做贡献 5、是否能听从安排、与同事合作或主动配合同事完成工作。 6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系。 7、业务知识无盲点，主动向同事请教或传授业务知识。积极性无需监督与催促，自觉而热情地完成任务 8、是否乐于提升自己综合能力，主动承担有挑战性的工作。 9、是否能够充满热情地完成本职工作，工作不等靠。 10、是否必要时主动加班加点完成任务。责任感忠于职守，认真负责地完成工作 11、是否能够做到不推诿，不推卸责任。 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成既定任务目标。 13、工作中是否经得起检查，无过失。 14、不参与议论同事是非，工作中无怨言、不传播谣言。

金腾公司员工月度工作总结自我评价表（二）*此表内容请认真填写，如空置将取消该考核月度绩效工资。金腾公司员工月度工作总结互评表

公衍芬杨自龙王维杰李发兵公晴晴徐莉刘春雷曹仕军说明：每项总分为20分，综合得分为各项总分相加的结果。 *请认真填写表格，对同事负责。如有评分与事实不符，或出现敷衍、随意的评分情况，一律视为无效评分，同时将取消评分人评选资格和该月度绩效奖金。

施工单位自评报告(20191221201323)

施工单位自评报告工程名称：中胜世家一期 1 号楼施工单位（章）：四川省亚辉建筑安装工程有限公司 2016年 12月 8日

工程概况工程名称中胜世家一期 1 号楼工程地址崇州蜀南中路与晋康南路交汇处西北侧建筑面积10949.98㎡结构类型 / 基础类剪力墙结构 / 筏板基础型层数地下 1层/地上 22层总高69.5m 电梯 2 台自动扶梯/ 开工日期2015年3月25日工程完工日期2016 年 12月 5 日施工许可证号崇城建 {2015} 字第 012 号施工图审查崇建施设审【2015】字第批准书号027 号建设单位崇州中胜实业有限公司勘察单位中冶成都勘察研究总院有限公司甲级设计单位浙江华洲国际设计有限公司甲级资施工单位四川省亚辉建筑安装工程有限公司质壹级检测机构崇州市建设工程质量检测中心等级监理单位四川星田建设工程项目管理有限公司甲级图纸审查机构四川省宏德慧成建筑工程设计咨询有限公司房屋建筑一类项目负责人刘伟一级建造师（房建）00361201 孙小龙工程师（工民建）54407技术负责人专证业号郑江建筑工程1110000301267质量负责人马同乐建筑工程1311000300308

地基与基础分部工程质量自评报告施工周期42 天基础类型筏板基础原材料、构配件检验钢筋、水泥均有出厂合格证，并经过进场抽查、见证取样送检比例100% ，复试报告均合格。验槽试桩或经验槽检查，地勘人员认为基槽为稍密卵石层满足设计要求。地基处理试块、试件检测情况工防程水建设层过程中质量控制情检验况情况垫层砼 C15、筏板基础C30P6 、基础梁、板C30 ，剪力墙、柱C55 ，填充墙 M5水泥砂浆，试块强度均满足设计要求。土方开挖、回填、钢筋加工、安装、模板工程、砼工程等检验批共22 批，经检查主控项目和一般项目均满足质量验收规范的规定，隐蔽前均经监理工程师检查、签认，可进入下道工序。基础定位放线、开挖和基础施工质量安全措施经审查合格，工程材料进场报验质量文单，见证取样记录，施工测量放线报验单，工程隐蔽资料、设计交底、图纸会审记件的签录均经监理工程师签认，认情况对工程项目检验批的质量验收记录均及时签认。

新员工自我评价

新员工自我评价新员工自我评价范文作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习近一个月时间。车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的`时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心

向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在离职手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的建议与指导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与责任感。经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续，整理归档员工合同，协助提供员工保险缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及协助整理提供公司各部门所需的人事相关资料和数据。在近两个月参加了各高校20XX年校园招聘会，学习并参考了各位同事与领导在招聘面试方面的经验与技巧，逐渐完善自己在招贤纳才方面的知识欠缺。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，部门协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

季度工作自我评价

2015年度员工自我评价范文三篇 2015年度员工自我评价范文（1）时光匆匆，不觉间2015年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，一年到头，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足，为来年的工作做好安排和计划，是很有必要的。就这一年的工作本人做个如下小结：一、加强学习，注重实践在日常工作中我认真听取师傅的经验，做好记录，并在工作中亲手实践，这样不断的学经验、亲实践中工作水平不断得到提高。例如在修理气柜入口阀的过程中虽然很累，但经过亲手操作，用眼观察，从领导那学习到单作用气缸的拆卸方法以及气缸、活塞的结构，作用方式。经过这次气柜入口阀的检修我对单作用执行器有了更加深刻的认识。二、总结经验，提高效率日常工作中有很多重复的问题出现，如果我们做好日常总结，解决问题起来就会事半功倍。例如经过这两年来的经验我们总结到装置区仪表冬季需要保温的具体情况，今年一入冬仪表工作人员就针对需要伴热保温的仪表就采取措施，取得不错的效果，仪表运行非常正常。 2016年我将继续总结经验，提高工作效率，确保顺利圆满完成工作。三、团结一致，做好协调 2015年同事们之间的关系日渐亲密，班上一起协调工作完成任务，下班后一块娱乐，不觉间增强我们此之间的交集与友谊。2015年我将更加努力做好自己，让我和同事们的关系更进一步。四、查找不足，精益求精 2015年工作完成的同时我也看到自己的不足。第一：对有些问题似是而非，了解程度不深。例如对西门子定位器以及aw系列执行器熟悉度不够不能很好查找出问题。解决办法：事后总结资料，做好记录把每一步出现问题的解决方案总结下来，反复查看。第二：对不常用的软件容易陌生。表现在pactware的使用上，偶然使用完全忘记步骤，只得重新查找资料。解决办法：总结资料，经常查看，提高熟悉度，以便下次工作需要时能够信手拈来! 总之，一年来取得了一定的成绩,但与自己的要求相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力克服和改进。 2015年度员工自我评价范文(2) 自参加单位工作以来，担任xxx职务期间，得到了领导的一致认可和好评。思想上，本人政治立场坚定，能坚持学习邓小平理论、三个代表重要思想内涵和党和各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。学习上，本人能够做到自加压力，认真学习，勤于思考，注重实效。坚持理论联系实际，积极参党支部组织的学习和各类培训活动，不断提高自身素养。工作上，本人认真负责，踏实肯干，讲求实效，强化为人民服务宗旨意识，端正工作态度，做好本职工作，充分利用自己所学知识，拓宽自己的业务知识，发挥其所长。努力学习知识，紧跟时代前进步伐，学用结合，能够在工作中切实做到为群众排忧解难，不断增强为人民服务的本领，更好地服务于人民。作风上，本人能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，在工作生活中，严于律己，办事光明磊落，生活清清白白，做人坦坦荡荡，做到了自重、自省、自警、自励。 2015年度员工自我评价范文(3)

施工单位自评报告.doc

国家级曲靖高新技术产业开发区装修工程项目竣工验收自评报告报告单位： XXXX通建筑有限责任公司报告日期： 2018 年 9 月 20 日由 XXXXXXXXXX承建的国家级曲靖高新技术产业开发区室内精装修工程，在建

设单位、监理公司的大力支持下，在项目部的合理安排下，已顺利的完成了装修工程，现就本工程质量自评报告汇报如下：一、工程概况高新区办公区装修项目，装修总面积平方米，工程于 2018 年 4 月开工。该项目由云南恒通建筑有限责任公司负责施工。各项建设工程的工作已基本完成，准备投入使用。二、工程建设施工状态本工程自 2018 年 4 月正式开工，我公司严格按照建筑法、合同法和质量管理条例实施现场工程质量管理和施工，以质量第一的方针精心施工。严格过程控制，强化产品优良。在项目经理的精心组织、精心管理、精心施工下，经过技术员、施工员、质量员、资料员的共同努力已顺利完成工程建设合同内的全部内容及新增项目，工程质量达到验收标准，具备使用功能和交付条件，工程已达到竣工状态。三、工程质量依据 1、工程设计图纸及工程设计变更单。 2、工程施工合同。 3、施工单位经审批的施工组织设计及各专项施工方案。 4、国家现行法律及建筑施工验收规范、质量评定标准。（1）《建筑涂饰工程施工及验收规程》 JTJ/T29-2003 J250-2003 （2）《建筑地面工程施工验收规范》——————GB50209-2002 （3）《建筑装饰装修工程施工质量验收规范》——————GB50210-2002 （4）《建筑工程施工质量验收统一标准》——————GB50300-2001 （5）《建筑给排水及采暖工程施工质量验收规范》——————GB50242-2002 （6）《建筑电气工程施工及验收规范》——————GB50303-2002

员工绩效考核自我评价

篇一:《个人绩效考核自我鉴定》自我鉴定写作具有总结以往思想、工作、学习，展看未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作的作用。那末，个人绩效考核自我鉴定如何写？欢迎大家浏览下文。在2014年度里，我本人能够拥戴中国共*产*党的领导，坚持四项基本原则，认真学习各项规章制度，遵守国家的各项规章制度，在工作中做到刻苦刻苦，任劳任怨，按时完成领导布置的各项任务，能够团结同事之间的关系，在完本钱职工作之余，积极帮助有需要的同事。原则性强，积极肯干，认真负责，有较强的进取心。处理故障时有条不紊，办事爽利，正确;有整体观念，能团结同事，共同完成任务。在完本钱职工作之余，积极帮助有需要的同事。我在2014年主要工作有 1、努力学习新业务知识，在巩固原有知识的基础上，通过自觉不断充实自己的知识面与工作技能，务求清楚所有系统的使用处径和熟习维护方法。除着系统的完善，除国际业务的黄金买卖外，其他的如FMIS,CMS，人行的反洗钱系统，人事管理系统，工会财务系统等等等系统都已换成网页版，每更新一个系统，都会主动了解相干操纵及技术情况，通过不断的学习和虚心请教，使自己永不落后。

2、处理好同事之间关系，做到用最快的速度往解决故障，如一时往不到，会说明缘由，所有故障尽可能在两个工作日内解决，特别是重要部分，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做到马上解决。平时常常提示同事及时备份，重要文件一定要寄存在非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问。平时想同事所想，急同事所急，通过耐心细致的工作，既赢得了同事的认同也进步了科技部在机关中地位。 3、碰到硬件损坏的电脑，及时通知厂家更换装备，分行现时大部份电脑都较新，还没有过保修期，期间当有坏件时，及时通过800电话通知厂家过来更换零件，保障了系统的正常运作。 4、理清各科室的装备，将淘汰和不用的旧电脑上收各科室现时还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放，除留下少许配置较高的作为备份机外，把没有用的旧电脑全部上收，使以后的资产清算减少很多工作。 5、管理逐渐规范化现时分行大部份电脑都是DELL和联想，还有少许方正。 DELL中的520和320都配备了系统光碟，当这两种电脑系统崩溃时，用随机光碟恢复正版WINXP系统。 6、重视计算机安全运行环境，分行现有超过200套计算机，每台机都有自

月度绩效考核自我评价

月度绩效考核自我评价【篇一：年终绩效考核及自我评价--工作总结】 kpi （keep performance indication）影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。以电极设计为例，年终kpi量化指标如下：年度自我评价总结自评（以电极设计为例）这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。现将年终总结归纳如下： 1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。 2. 本年度工作细致，365天无异常。 3. 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng 电极比例仅为0.1%。 4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。 5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。 6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加工效率。 7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。 8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享 9. 制作视频课件便于信息直观传播。 10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end 【篇二：安全生产绩效考核月度自我评估报告】单位年月安全生产绩效考核月度自我评估报告

施工单位自查报告

淮南市谢家集区唐山镇保庄圩工程建设涵闸、泵站施工标施工单位自查报告山东水总有限公司淮南市谢家集区唐山镇保庄圩工程建设涵闸、泵站施工项目经理部二0一八年五月

目录一、工程概况二、工程责任主体三、施工情况四、自查情况五、自查结论

一、工程概况本工程位于安徽省淮南市谢家集区唐山镇境内。本标段施工内容主要任务是拆除重建东小湖排涝站、九里排涝站站、九里闸、九里西连通涵、施加湖一级站涵及施加湖一级站防洪闸，涉及的主要工程内容为2座泵站、4座涵闸土建工程部分、建筑部分及金属结构制造与安装工程、机电设备采购及安装、线路工程等。二、工程责任主体建设单位：淮南市治淮工程建设管理局监理单位：安徽省广淼建筑工程项目管理有限公司设计单位：安徽省水利水电勘测设计院勘察单位：安徽省水利水电勘测设计院施工单位：山东水总有限公司三、施工情况我公司项目部成立以项目经理为主的质量安全管理领导小组，责任分明，分工清楚，采用定人、定岗、定时制度层层负责。目前工程已开工了两个分部，其中施家湖一级站进水涵涵身及上下游等已完成水下部分浇筑；2、九里闸已完成涵身洞身部分浇筑，正在进行上下游部分施工。四、自查情况 2018年5月3日接市治淮工程建设管理局要求，我公司项目部组织人员对工程进行自查，重点是检查质量与安全生产及相关资料整理归档情况；具体检查分组如下：质检组：组长：周再超成员：李吉广安全组：组长：王春华成员：鲍建波资料组：组长：杨绪辉成员：孙甲富 1、施工管理：

（1）施工大事记：大事记内容齐全，体现在施工日志和施工月报里；（2）施工日志：由专人逐日记录，记录内容连续、完整、签字齐全；（3）工程质量缺陷：现场无质量缺陷部分 2、施工技术（1）施工图纸审查：现场施工技术负责人组织有关员工对施工图纸进行学习、审查，发现问题及时整理、汇总、并报监理机构；（2）技术交底：结合本工程实际情况、施工规范、规程、施工图纸及工艺标准对施工技术人员进行技术交底和质量意识教育；（3）施工技术方案：施工组织设计及施工专项方案，根据工程特点进行针对性编制，并且在开工前已报项目监理部，并经总监理工程师签字审批后实施； 3、材料与构配件：（1）工程使用的材料进场必须有合格证及检测报告，并且及时报验，得到监理的批准，要求复试检验的材料进场后及时进行取样，并委托符合要求的检测单位进行复试并出具复试报告；（2）涉及水利工程质量的重要材料，使用前进行“水利工程专用材料、构配件监督登记表”登记； 4、施工安全：（1）施工前对上岗的全体施工人员进行安全施工培训教育，贯彻国家安全生产政策和各类安全法规，特别是结合本合同段的环境特点，使每个上岗人员增强安全检查法制观念，做到安全施工。（2）技术交底的同时要有安全检查交底，详细讲解施工顺序，工

季度考核自我评价.doc

季度考核自我评价【篇一：季度工作自我评价】 2015 年度员工自我评价范文三篇2015 年度员工自我评价范文（1）时光匆匆，不觉间2015 年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，一年到头，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足，为来年的工作做好安排和计划，是很有必要的。就这一年的工作本人做个如下小结：一、加强学习，注重实践在日常工作中我认真听取师傅的经验，做好记录，并在工作中亲手实践，这样不断的学经验、亲实践中工作水平不断得到提高。例如在修理气柜入口阀的过程中虽然很累，但经过亲手操作，用眼观察，从领导那学习到单作用气缸的拆卸方法以及气缸、活塞的结构，作用方式。经过这次气柜入口阀的检修我对单作用执行器有了更加深刻的认识。倍。例如经过这两年来的经验我们总结到装置区仪表冬季需要保温的具体情况，今年一入冬仪表工作人员就针对需要伴热保温的仪表就采取措施，取得不错的效果，仪表运行非常正常。 2016 年我将继续总结经验，提高工作效率，确保顺利圆满完成工作。三、团结一致，做好协调2015 年同事们之间的关系日渐亲密，班上一起协调工作完成任务，下班后一块娱乐，不觉间增强我们此之间的交集与友谊。2015 年我将更加努力做好自己，让我和同事们的关系更进一步。四、查找不足，精益求精 2015 年工作完成的同时我也看到自己的不足。第一：对有些问题似是而非，了解程度不深。例如对西门子定位器以及aw 系列执行器熟悉度不够不能很好查找出问题。解决办法：事后总结资料，做好记录把每一步出现问题的解

施工单位自评报告样本

金富山创客大厦( 工业厂房) 竣工自评报告编制单位: 福建省兴宇建设工程有限公司编制日期: 3月31日金富山创客大厦( 工业厂房) 竣工自评报告一、工程概况由我公司承建的漳平市金富山创客大厦( 工业厂房) 工程, 位于漳平市富山工业区, 根据施工合同的要求, 与1月3日进场施工, 在各级领导指导及有

关单位的监督下, 经过项目部共同的努力, 于3月31日圆满地完成了该工程任务。本工程建筑面积7780㎡, 建筑层数地下一层地上六层, 建筑高度23.90m; 建筑占地面积1136.36㎡。建筑设计等级: 三级, 耐火等级: 地下建筑耐火等级为一级, 地上部分建筑为丙2类多层厂房, 耐火等级为二级。, 主体结构合理使用年限为50年。本工程由地基与基础工程、主体结构工程、装饰装修工程、屋面工程、建筑给排水工程、建筑电气安装、节能分部七个分部工程组成。地基与基础工程: 基础形成为旋挖桩。主体框架结构工程: 卫生间墙采用190厚水泥实心砖, 其余均采用190厚水泥空心砖。装饰装修工程: 墙面及顶棚为水泥砂浆抹灰, 楼梯为水磨石面层; 窗采用普通铝合金窗, 选用普通玻璃。屋面工程: 屋面防水等级为一级, 两道防水设防。平屋面构造做法由上至下为: 40mm厚钢筋网细石混凝土+隔离层+3厚SBS防水卷材+2.0厚981防水涂膜+20mm厚1:3水泥砂浆找平+110mm厚钢筋混凝土结构层+25mm厚板底抹灰。建筑给排水工程( 水卫) 包括室内给排水管道配件安装、给排水配件安装等。室外排水管道、管沟安装等。建筑电气工程: 包括建筑物等电位安装、照明电气安装、照明配电箱安装、防雷装置、开关、插座安装等。二、工程概况 1、地基与基础分部工程由: 土方工程、桩基、地下防水三个子分部和

施工单位竣工总结自评报告

施工单位工程自评报告一、工程概况工程名称：潜江市园林工业园中心道路及配套管网建设工程建设单位：潜江市人民政府园林办事处勘察设计单位：潜江市城市规划设计研究院监理单位：荆州市江明工程建设监理有限公司潜江分公司承包单位：湖北桐盛建设工程有限公司工程建设情况描述：我公司所建设中心路位于园林工业园片区，是园区内一条东西向次干路，总长863.138m，宽25m。其中道路工程中破除旧路10290m3，路基处理清淤391.5m3、河沙换填509m3、土工格栅1468.2㎡、石灰土5970㎡，填方2792.2m3、挖方4733m3，22cmC35水泥混凝土13480㎡、18cm6%水泥稳定碎石上基层14679㎡、15cm5%水泥稳定碎石下基层14679㎡、15cm12%石灰土14966㎡,6cm预制人行道步砖9201㎡、15cm4%水泥稳定碎石基层9696㎡、12*13*99.5cm预制C30砼路缘石1780m、8*15*49.5cm 预制C30砼路缘石1513m、树池207套。排水工程中挖沟槽土方23009m3、回填方15473.07m3、铺设混凝土管4560m、砌筑井141座、雨水口50座。二、检测标准及工程质量评定的主要依据《公路水泥混凝土路面设计规范》JTG D40-2002 《公路水泥混凝土路面施工技术规范》JTG F30-2003 《公路路基设计规范》JTG D30-2004 《混凝土结构设计规范》（GB50010-2002）《城市道路设计规范》CJJ37--90 《道路交通标志和线路》GB5768--1999

《公路路面基层施工技术规范》JTJ034--2000 《给排水管道工程施工及验收规范》《市政工程设计技术管理标准》三、施工依据与工期 1、潜江市园林工业园中心道路及配套管网建设工程施工合同、招投标文件、设计图纸、设计变更单。 2、合同工期为150日历天，开工日期为2015年9月24日。因自来水公司和燃气公司管线改道冲突，需等待管线改造完成方可施工，故本工程拖到2016年9月05日完工。四、工程质量安全管理情况 1、按设计要求和现行的国家技术规范标准，认真编制总体检测计划。 2、认真编制整体的施工组织设计方案，并经监理单位审核通过。 3、严格按照国家建筑材料有关的要求，对所有进入施工现场的成品、半成品原材料先试验后使用的原则。材料进场前先进行表观质量检查，并经监理工程师现场见证取样、送检试验合格后方可用于本工程。 4、严把工程质量关，坚持实行“三检制”，班组自检、互检、交接检，在质量检查中实行“质量否决制”，分项工程隐蔽前，由专业监理工程师检查验收合格后才进行隐蔽，发现不合格的分项工程坚决返工处理。 5、各专业工种在施工前均由技术负责人进行技术交底，并履行签字手续。确保工程按规范要求进行施工。 6、各分部分项工程质量均符合要求，合格率100%。 7、确保安全文明施工，安全文明方面严格执行国家安全文明施工相关规范要求，施工前进行分级安全技术交底，未接受安全教育与交底的工人严禁进入施工作业，所有特种作业人员均持证上岗，现场发现存在安全隐患的部位立即进行整改。

员工绩效考核自我评价范文

员工绩效考核自我评价范文 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！员工绩效考核自我评价范文篇一在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源;2，体现员工在绩效考核中的参与度;但是，如果考核者对员工自评没有清醒认识的话，就会导致考核结果出现重大的偏差，甚至失效。我们知道，绩效考核中可能出现的误差多种多样，如不同领导的个人尺度不同、平均化倾向等等，不一而足，那么在自评环节里，有哪些导致出现误差的因素呢? 第一，每个人的性格不同，自评尺度上就有很大差异。比如，有些员工自信，对自己的评价偏高，有些人自卑，对自己的评价就偏低。再者，一些人追求完美，对自己要求严格，另一些人得过且过，这两类人给自己打分的尺度肯定也不同。还有，一些老员工对公司以及同事的认识很清晰，打分的时候游刃有余，而新员工则不清楚其他人的水深水浅，给自己打分的时候也没有太多参照可言。第二，心理学研究表明，多数人都是过度自信的。《别作正常的傻瓜》这本书里的一个例子提到，我们经常听到很多人说自己“不上相”，也就是说照出来的相片没有本人好看。可实际上，相片是我们外貌的客观反映，而我们每个人在照镜子的时候，才会特地的(也可能是无意识或者习惯性的)去选择最佳角度，也就是说多了一层主观因素在里面，这就导致我们在镜子里看起来比照片里好看了。那么实际上，员工自评环节就提供了这样一面“镜子”给我们爱美的员工去照，这里面所产生的误差也是不言而喻的。第三，员工自评的分数，确实会对考核者打分产生很大的影响。有过“砍价”经验的人都知道，如果你看见地摊上的一个包，心里觉得大概价值100块，但是张口问价，老板说500的时候，如果你真的还想要这个包，大多数人也只敢往300或者400块去砍了。这就是所谓的“锚定效应”，谈判学里面“率先出价，

施工单位自评报告材料

施工单位自评报告工程名称：中胜世家一期1号楼施工单位（章）：四川省亚辉建筑安装工程有限公司 2016年12月8日

工程概况工程名称中胜世家一期1号楼工程地址崇州蜀南中路与晋康南路交汇处西北侧建筑面积10949.98㎡结构类型/基础类型剪力墙结构/筏板基础层数地下1层/地上22层总高69.5m 电梯2台自动扶梯/ 开工日期2015年3月25日工程完工日期2016年12月 5日施工许可证号崇城建{2015}字第012号施工图审查批准书号崇建施设审【2015】字第 027号建设单位崇州中胜实业有限公司勘察单位中冶成都勘察研究总院有限公司资质等级甲级设计单位浙江华洲国际设计有限公司甲级施工单位四川省亚辉建筑安装工程有限公司壹级检测机构崇州市建设工程质量检测中心监理单位四川星田建设工程项目管理有限公司甲级图纸审查机构四川省宏德慧成建筑工程设计咨询有限公司房屋建筑一类项目负责人刘伟专业一级建造师（房建）证号 00361201 技术负责人孙小龙工程师（工民建）54407 质量负责人郑江建筑工程1110000301267 马同乐建筑工程1311000300308

地基与基础分部工程质量自评报告施工周期42天基础类型筏板基础工程建设过程中质量控制情况原材料、构配件检验钢筋、水泥均有出厂合格证，并经过进场抽查、见证取样送检比例100%，复试报告均合格。验槽试桩或地基处理经验槽检查，地勘人员认为基槽为稍密卵石层满足设计要求。试块、试件检测情况垫层砼C15、筏板基础C30P6、基础梁、板C30，剪力墙、柱C55，填充墙M5水泥砂浆，试块强度均满足设计要求。防水层检验情况土方开挖、回填、钢筋加工、安装、模板工程、砼工程等检验批共22批，经检查主控项目和一般项目均满足质量验收规范的规定，隐蔽前均经监理工程师检查、签认，可进入下道工序。

2020年绩效考核表的自我评价英文版

绩效考核表的自我评价英文版绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，那么员工在此情况下的英文自我评价怎么写呢？下面是小编为大家带来的范文，相信对你会有帮助的。绩效考核表的自我评价英文版篇一The so-called work performance, that is, the work of employees in the work of the results show that the customer is satisfied with your service, leadership is recognized for your work and so on. How to write the work of self-identification, the following information for the performance of self-identification of the model, for reference purposes only. Work self-identification model: two months later, I admit that I communicate with customers less some, on the one hand because the market continued cold. I understand everyone's mood, although the decline in the process of never stop to give you a reminder, but little effect, a lot of people are holding holdings in 20xx to earn money to stick to the mentality of the present, in exchange for the Is the market value of half the painful price cut down the middle. On the other hand, I have been in an orderly conduct of the marketing team management. First of all, from February 18, 20xx began the account opening activities account, this time the activities of the company is still a unified 1