企业养老保险管理存在的问题及对策研究

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企业养老保险管理存在的问题及对策研究

作者：王永利

来源：《青年与社会》2015年第04期

【摘要】养老保险的出发点是满足老年人的基础生活需求，为其提供一个稳定的物质来源，是世界各国较为普遍存在的一种社会保险制度。我国国企养老保险管理工作中存在参保意识淡薄、养老保险覆盖范围窄等问题。根据存在的问题提出相应对策，强化国企业主与员工的参保意识，完善监督管理工作等。

【关键词】国企；养老保险；统筹

社会基本养老保险金简称养老保险，是我国社会保障制度的重要基础，组成部分包括社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金。养老保险设立初衷为保证劳动者在达到法律规定的解除劳动义务的劳动年龄界限时所设定的一种服务于公众的社会保险制度。随着工作年龄界限的延长，养老保险成为目前备受争议的一种社会保险。企业养老保险工作可以为员工提供安心的工作环境。但是目前企业养老保险管理中存在较多的问题。

一、企业养老保险工作必要性

企业养老保险工作彰显社会生产力的发展，是经济进步的重要标志。我国计划市场经济已经逐步趋于稳定，且进入人口老龄化阶段。企业养老保险工作成为社会生活稳定的重要力量。它利于调节社会生产力情况，减轻退休人员的经济压力，是对所有人的一种尊重。完善养老保险工作，统筹养老保险工作，利于促进社会精神文明建设。统筹养老保险管理工作，利于消除人民之间的不平等性，是维护广大人民合法权益的体现，利于社会稳定、和谐发展。

二、企业养老保险中存在的问题

（一）国营企业业主缺乏参保意识。部分国营企业缺乏足够的参保意识，没有为员工的长远计划做充足考虑。单纯地处于节约企业成本，而选择不给员工投保。国营企业参保意识淡薄，站在企业利润角度进行考虑，不利于招贤纳士。没有人才的企业不能获得良好发展，如此形成恶性循环。没有用长远目光看待为员工参保事件。为员工提供参保，利于激发员工工作积极性性，营造和谐的企业氛围，提高企业的竞争力。

（二）退休人员之间存在差异。在我国现行养老保险管理政策中，对不同工种职工的退休年龄有不同要求。对于一般劳动者来说，女性干部年满五十五周岁，职工岗位是工人则只需年满五十周岁；男性职位为年满六十周岁。对于从事一些特殊工种，例如高空、井下等，考虑到特殊工作对身体造成的伤害，劳动者的退休年龄则较普通岗位退现年龄提前：女性职工需年满四十五周岁，男性职工需年满五十五周岁。存在差异的退休年龄造成不同性别职工、不同岗位