机关单位人力资源管理的优化探索

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机关单位人力资源管理的优化探索

作者：路翠华

来源：《中国经贸》2018年第20期

【摘要】党的十九大报告指出，政府机关要改变传统的工作模式，切实提高工作实效

性，更好承担机关单位的工作职能，全心全意服务人民群众。人力资源管理是机关单位管理体系不可或缺的组成部分，是机关单位工作质量与效率的重要影响因素。在新时代和新环境下，机关事务管理处要切实认识到人力资源管理的重要性，把握影响人力资源管理质量的诸多因素，进而提出针对性的优化策略。

【关键词】机关事务管理处；人力资源；管理；优化

在机关单位的改革发展进程中，人力资源占据战略性地位。而且国家正在全面推进人才强国战略，要想保证这一战略落到实处，就要发挥机关单位人力资源管理的枢纽作用，最大化的发挥政府效能，让人力资源管理体系得以真正优化。为了提高人力资源管理水平，机关事务管理处要时刻铭记作为机关单位的职责，注重立足实际剖析人力资源管理的规律与特征，从而提出针对性的人力资源管理措施，丰富人才储备，切实提高机关单位工作人员的整体素质，推动单位的创新发展。

一、机关单位人力资源管理的优化作用

机关单位人力资源管理不仅仅会影响到单位自身的发展，还与多个方面的发展建设息息相关，所以以优化人力资源管理发挥的作用是十分显著的，主要涉及以下几个方面：第一，促进机关单位健康发展。机关单位承担着重要的政府工作职能，要获得可持续发展的动力，增强社会影响力，就需要拥有丰富的人才资源作为根本支撑，也就是要打造一支综合素质过硬的队伍，使得他们能够充分发挥自身的能力和才干，为机关单位的创新改革而注入活力和作出贡献。而且只有关注人力资源管理优化，才可以切实发现机关单位在这一管理方面存在的缺陷与不足，以便及时进行改进，从根本上提升人力资源质量，提高人才竞争力。第二，促进机关单位员工发展，实现其个人与社会价值。机关单位工作人员承担着重要的工作职能，具备长远职业规划。与此同时，还在个人发展方面有着特定需求。优化人力资源管理可以有效把握好工作人员的职业与发展需要，以便提出科学化的管理方案让工作人员的价值和作用得到体现，增强他们的归属感、责任感以及使命感，让他们在实现个人价值的同时，为单位发展作出更大贡献。第三，促进社会进步与国家建设。社会各个领域都已经获得了长足发展，而社会的进步与各行各业都有着密切的关系，其中机关单位的工作人员在其中扮演了重要角色。为了更好发挥他们的优势与作用，助力社会的可持续性发展，就要重视优化人力资源，充分挖掘和发挥其效能。

二、影响机关单位人力资源管理质量的要素