DISNEY验厂内容
DISNEY验厂内容
1. What is the age of the youngest worker in this facility?
工厂中年龄最小的工人是多少岁?
2. Are there any work experience programs for school age children?
工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?
3. Are there restrictions for workers under 18?
工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?
4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees?
工厂用什么程序核实工人的年龄?
5. Are all employees voluntarily working in this facility?
所有工人都自愿在这工厂工作吗?
What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily?
工厂有什幺方式保证工人是自愿工作的?
6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government?
工厂有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人吗?
7. Are employees free to leave when their work shift ends?
如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗?
8. Are guards posted only for normal security reasons?
If so, what are their basic duties?
如果那样, 他们基本的工作是什么?
9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)
工厂通过什幺方式聘请工人？(通过报刊广告、职介所、合同?)
10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance?
如果工人有不端行为或恶劣的表现会受到什么处分?
11. Do you restrict employment by age, race, ethic group, religion, gender,
sexual, orientation, political affiliation, and/or national origin?
工厂会由于工人的年龄、民族、种族、宗教、性别、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制约工人吗?
12. What is the lowest wage paid by this contractor for trained (i.e.
production) employees? For untrained (i.e. janitors, trainees) employees?
训练有素的工人(如生产工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 实习生) 工人的最低薪金又是多少?
13. How are employees paid? (cash/check/autopay/other)
如何支付工人的薪金? (现金/钞票/自动支付/其他)
14. How is the pay rate calculated? (per hour/piece rate/per day/other)
工人的薪金按什么计算? (每小时/计件率/每天/其他)
15. Is work time documented by a timecard?
工作时间被记录在工时记录卡吗?
16. How often are employees paid? (hourly/weekly/monthly/other)
工厂多长时间发一次工资? (每小时/每周/月度/其他)；
17. Are t here any deductions from employees’ wages?
工人的薪金中有任何的扣款吗?
18. Does any employee owe the Company money?
有工人欠工厂的钱吗?
19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?
(Housing, meals, transportation, and other allowances health care child care
sick leave emergency leave pregnancy and menstrual leave vacation religious
and holiday leave and contributions for social security, life, health,
worker’s compensation and other insurance coverage.)
工厂有什么津贴和福利提供给雇员? (住房、饭食、运输, 和其它津贴医疗保健儿童保健病假紧急事假怀孕和月经事假假期宗教和假日休假
及为社会安全作贡献、生活、健康、工作者报偿和其它保险责任范围。)
20. Are benefits and/or allowances included in calculating the minimum wage?
津贴和/或者福利包括在计算最低工资吗?
21 Are there any incentive plans offered (i.e. bonus)?
工厂有何激励措施吗(如奖金)?
22 Are workers paid for training (if applicable)?
工厂有支付工人在培训期间的工资吗(若适用的话)?
23 Do you pay overtime?
厂有支付工人超时工作的工资吗?
24 What is the maximum number of consecutive days?
工人最多连续工作多少天?
25 What are the operational hours of this facility?
工厂正常运作的时间是多少小时?
26 How many work shifts do you run in your facility?
工厂实行几班倒工作制? a. How many hours per work shift?
每工作班是多少个小时?
27How are overtime wages calculated (I.e. weekdays, 1.5x holidays 2x, etc.)?
怎么计算超时工作的薪金(即工作日、1.5 倍休息日2倍等)?
28 What is the average number of overtime hours worked per worker each week?
工人每星期平均加班共多少小时?
29 What is the maximum number of work hours per day at regular pay?
工人在正常工作日每日最多工作多少小时?
30 What is the maximum number of hours employees are asked to work in a given week?
工人每周最多工作多少个小时?
31 Do employees have time each day for a meal?
工人每天有膳食时间吗?
32 Do employees have time each day for breaks?
工人每天有小息时间吗? a. If yes, how many and what is the duration of each break?
如果有, 每个小息的时间有多少?
工人带工作回家吗? a. If yes, how are wages for this work determined?
如果有, 怎么确定这工作的薪金?
34 Are first aid supplies available in this facility?
工厂有急救用品可供使用吗?
35 Are there any medically trained personnel on site?
工厂有受过专业医疗训练的人员在场吗?
36 Are safety education / training programs offered (I.e. first aid, etc.)? 工厂有安全教育/训练计划吗(如急救, 等)?
37 Do you have fire extinguishers and / or sprinkler systems in this facility?
工厂有灭火器和/或者洒水装置吗?
38 Are fire escapes available for buildings more than one story high?
厂内超过一层高的大厦有防火梯吗?
39 Is personal protective equipment available at no cost to the employee? 工厂免费提供个人防护器材给工人使用吗?
40 Do employees have unrestricted access to drinkable water?
工人可无限使用饮用水吗?
41 How many functional toilets does this facility have? (male / female)
工厂有多少间可使用的洗手间? (男性/女性)
42 Do you have ventilation and lighting system?
工厂有足够的通风和照明系统吗?
43 Is there a supervisor on the floor for question?
有主管在生产线上给工人解疑吗?
a. How many supervisors per worker?
每个主管监督多少名工人?
44 Do you allow your employees to associate?
工厂允许工人结社吗?
45 Do you provide residential facilities for workers?
工厂有为工人提供住宅设施吗? a. If yes: vendor / licensee controlled facilities / rental units / other?
如果是, 是工厂/ 持牌人管理该设施/ 出租单位/ 其他?
大厦的数量? 居住在这栋宿舍的工人数量?
47 Average number of employees in a sleeping room?
一个房间平均住多少工人?
48 Approximate space (in square meters) per employee in sleeping room?
每工人大概占用多少空间(平方米) ?
49 Are sleeping quarters segregated by sex?
睡觉处所以性别分隔吗?
50 Are employees provided their own individual mats or sleeping space?
工人有单独床位或睡觉空间吗?
51 Are directions for evacuation in the case of fire or other emergencies posted in all sleeping quarters in the native language?
所有房间都张贴有以当地语言写明的火灾或紧急事故的疏散指示吗？
52 Does this facility have fire extinguishers in all sleeping quarters?
所有房间都备有灭火器吗？
53 Are fire drills conducted?
工厂有举办消防演习吗?
54 Are combustible materials stored in the dormitories or buildings connected to the dormitories?
宿舍里或与宿舍相连的楼房里有易燃物品吗？
55 Number of toilets for employees? (male / female)
员工洗手间的数量? (男性/ 女性)
56 Are kitchen or laundry facilities provided?
工厂有提供厨房或洗衣设施给工人吗?
57 Are the employees charged for the following? (sleeping quarters / meals /
transportation / other) How much? 工人要为以下几项付费吗（住所/伙食/运输/其他）？付多少？
58 Is dormitory access controlled?
能否自由进出宿舍？
59 Are there any curfews on employees?
工厂对工人实行任何宵禁吗?
60 Are employees free to come and go as they please?
工人能自由进出工厂吗?
61 What efforts does the company make in regards to management, air
purification, and hazardous materials?
工厂在空气净化和危险物品管理方面采取了什幺措施？
62 Do you out source any of your production?
工厂有把任何产品外包出去吗？
63 Do you source to individuals, families or collective work group?
工厂是外包给个人，家庭还是团体？
a. What articles / components are produced by these workers?
这些工人生产什幺物品/零件？
b. How are these workers paid?
如何支付这些工人的工资？
迪士尼验厂现场审核标准
迪士尼验厂现场审核标准 1、工厂应在车间、办公室、宿舍及食堂张贴中文版的SEDEX行为守则； 2、工厂应当设置投诉箱和意见箱，供员工投诉或提出意见； 3、至少每月一次的生产车间及仓库温湿度检查记录； 4、车间应设立通风设施，保持工作区域的空气流通； 5、噪声较大的区域，生产单位应该给员工配发耳塞，并于墙上张贴警告标识以提醒员工噪声危害和佩戴防护用品； 6、工厂应当区分有害垃圾和无害垃圾，并且张贴相应标识于相应的垃圾桶上； 7、办公室、生产车间、宿舍（每层）和食堂都要配备急救药箱标识、急救程序和急救电话； 8、工厂应当提供免费卫生的饮用水，并张贴饮用水标识； 9、车间的机器设备必须张贴操作说明书，并且要求有定期维护保养维修记录； 10、化学品仓库每种化学品都要张贴MSDS标识，并且要设立洗眼器，危险化学品应当张贴危化品标识； 11、仓库不得使用普通日光灯，必须使用防爆灯，仓库货物刚度不得超过相关规定； 12、电箱要带防护，最好是装在PE管里，防止老鼠咬破； 13、插线板上的电气设备不要超过其相应负荷，必须安装电流漏电断路器，负载过大情况下会自动切断；
14、插座不得安装在热源、火源或水龙头附近，安装在户外的插班应当有防水装置；现场使用的风扇必须有防护罩子，放置人员触碰引发伤害事故； 15、现场使用的凤展必须有防护罩子，防止人员触碰引发伤害事故； 16、车间、办公室、食堂及宿舍的每个楼层都要配备消防警铃，消防警铃和上下班警铃声音应该区分开来，消防警铃的开关宿舍和生产车间各配备一个，对于噪音比较大的生产区域，应当配备声光警报器； 17、每个出口、楼梯通道及通道都要配备消防应急灯，安全出口标识应当是带点发光的； 18、灭火器的数量要求，仓库每100平米配备1个，车间每80平米1个，1个点不少于2个，不能多于5个，灭火器位置应当固定；19、灭火器顶部离地高度不超过1.6米，底部离地不超过0.8米，车间任何一点到最近灭火器的距离不得大于25米； 20、灭火器的指针应当在指向绿色区域，每个月例行检查一次；检查一次，每年请相关第三方资质机构检查一次，灭火器上张贴灭火器使用说明书； 21、烟雾警报器每70平米安装1个，每个检查一次，要求能正常使用； 22、安全出口必须有安全出口标识和消防应急灯，要求是24小时常开的； 23、工作区域通道和办公区域通道上应当张贴逃生地表； 24、工厂所有的门要求是外开的，不可是内开的，卷帘门或移动门；
DISNEY验厂报告格式
on 2015/may/04, disney received an audit of xiamen material co.,ltd (fac-0), located in xi- standard (mcs) under the code of conduct for manufacturers. 2015/5/4 disney收到厦门有限公司的稽核，稽核结果为这家公司的设备（资质） 没有达到迪士尼的代工制造商的最低标准。 action will result in the loss of authorization to produce disney-branded merchandise at this facility. mcs 条例指出下面必须立即改善，如果此次没有采取有效的改善措施，将会失去生产迪 士尼品牌的代工许可 between the documents provided by facility management for review and/or the information provided by employees during interviews. 通过员工访谈及设备管理部提供的文件，工资要求和加班时间限制性无法验证，存在差 异。 non-mcs violations-should be addressed promptly 违反非mcs 条例的必须及时解决 the following is a list of all non-mcs violations of the disney code of conduct. all non-mcs code violations should be corrected promptly as part of our continuing effort to improve working conditions. 下面是关于违反非mcs条例的清单，所有的问题都需要及时改善并将持续改善员工的工作条 件 ? employees worked in excess of the legal monthly overtime hour limit.员工月 加班工时超出 2. health and safety ------健康和安全 medical & first aid---医疗和急救 a. eye wash stations are not installed where chemicals are used and stored. 化学品使用和储存区域没有安装洗眼器 personal protective equipment (ppe)—劳保工具 a. employees do not wear provided personal protective equipment (ppe).员工没 有穿着个人劳保工具 b. warning signs are not posted in areas requiring personal protective equipment (ppe). 没有张贴个人需防护装备警示性的标志 fire & emergency safety---消防和急救 a. evacuation signs installed are not the illuminated type.—疏散装置安装的不是可照明的 b. exit signs are not installed in some areas.---有些地方没有安装出口标志 c. emergency lights are not installed in some areas.---有些地方没有安装应急灯 hazardous material---危险品 a. material safety data sheets (msds) are not available for chemicals. 化学品没有msds说明或者msds报告与危险品没有一一对应 b. warning signs are not posted in areas requiring personal protective equipment (ppe). 在部分需要穿防护服的地方没有设立警告标志 c. chemical containers are not properly and clearly marke d. 化学品容器使用不 合理或者没有清楚的标记出来 dormitories----宿舍区域 a. emergency lights are not installed in some areas. 部 分区域没有安装应急灯
沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题
沃尔玛验厂必须知道的6个常见问题 问题一：沃尔玛审核评估流程是什么？ 此处要特别注意，供应商应负责在规定时间内按照沃尔玛指定的方式向沃尔玛提交有效的审核报告，沃尔玛不负责提醒供应商审核到期。 建议供应商和生产工厂必须在审核到期前，至少提前2个月，申请审核并及时提交有效的审核报告。 问题二：沃尔玛接受哪8大标准？ 其中，BAP主要针对水产养殖业，RBA主要针对电子行业，ICTI主要针对玩具行业，WRAP 主要针对服装纺织行业，BSCI、BETTER WORK、SMETA及SA8000适用于所有行业。建议企业尽可能针对自己行业，选择对口或者通用标准。 问题三：如何选择审核项目？ 上述8个项目中，大家最熟悉的恐怕是BSCI和SMETA两个，具体如何选择，建议如下：
如果之前进行过审核，已有其中某个项目的审核报告，报告中无沃尔玛的红灯和橙灯项，报告又是最新的，比如3-6个月内。如是SMETA，再看看审核机构是否为APSCA成员，如果都OK，可以提交，极有可能为你省掉一大笔费用； 如果之前没有上述报告，看看现有其他客户有无特殊要求，如有，合并同类项，选择该客户认可的上述8大项目中的一个，避免重复审核； 如果其他客户无明确特殊要求，我们强烈建议选择SMETA和BSCI中的一个。因为认可客户多，通用性强，审核标准及流程相对简单，审核费用不贵，通过难度相对较小。 如果两者中再比较和权衡，BSCI需要会员授权，相对来说，SMETA操作更容易。 问题四：审核机构找哪家？ 根据沃尔玛要求，只有APSCA成员以及经过APSCA考核认可的审核员，出具的审核报告才能被接受。那么，什么是APSCA呢？ APSCA (The Association of Professional Social Compliance Auditors)专业社会责任审核员协会，成立于2016年，并由IFIA委员会监督，是为了提高审核员与审核机构审核的专业性、一致性和可信度而成立的专业性协会组织。 目前，APSCA共有41家审核机构，既包括了全球知名审核机构如SGS、BV和TUV等，也有很多新成立发展较快的审核机构，比如BENCHMARKS和ESTS等，更有出口企业几乎从没见过的一些机构。 关于审核机构如何选择，建议如下： 现有其他客户有没有指定的审核机构，看看是否是上述机构成员；
Disney验厂清单
Disney验厂清单 1、工厂内最年轻的从业人员为几岁？ 2、是否有提供学龄期童的工作实践培训教育? 3、有没有适用于不满18岁的从业人员的限制规则？ 4、本工厂为了确认从业人员年龄，采取了什么样的方法？ 5、本工厂内，全从业人员，是否基于自由意识在工作？ 6、在这个设施内，有没有犯人，或者是部队及其他政府机关指定的人在此工作？ 7、从业人员在完成自己的交替工作任务后能不能自由回家？ 8、保安守卫的配置，是不是仅仅只为了达到安全确认的目的？ 9、从业人员是以什么样的形式被采用的？
10、从业人员如果有违反行为，或者成绩差的情况，是如何处罚的？ 11、根据年龄，种族，民族，宗教，性别，性的嗜好，政治意见到出身国，对雇用有没有限制？ 12、雇佣方对受过训练的从业人员（即?现场员工）的最低支付工资是多少？对没有受过训练的从业人员？ 13、从业人员的工资是以什么样的方式来进行支付的？（现金/支票/自动转帐/其他） 14、工资额度是以什么样的方式来进行计算的？（时薪/按安产量/日薪/其他） 15、劳动时间有没有用时间卡的方式留下记录？ 16、给从业人员是以什么样的频率来发工资的？（时薪/周薪/月薪/其他） 17、有没有在从业人员的工资中扣除的内容？
18、有没有向公司借钱的从业人员？ 19、工厂内，为从业人员提供怎么样的津紧贴，福利？在后面举到的事项中，将有的内容圈出来。 20、福利与津贴等有没有计算在最低工资中？ 21、对从业人员提供的奖励制度有哪些？ 22、劳动人员的培训期间有支付工资吗？ 23、对规定时间外的劳动有支付工资吗？ 24、连续劳动日最多为几天？ 25、工厂的作业时间从几点到几点？ 26、工厂的作业班次为一天几次转班制？ 27、规定时间外的劳动的工资是怎么计算的？（例：平时1.5陪，节假日2倍等） 28、一周内每个劳动人员的规定外劳动时间平均为几小时？
迪士尼和沃尔玛审厂准备清单
迪斯尼验厂准备清单： Disney验厂的重要问题点。 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。 4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 Disney验厂需要哪些文件？ 工资表（过去十二个月） 人事花名册及员工个人档案 劳动合同 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 工商营业执照 消防检查报告或合格证明文件 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 环保证明文件 厂规或员工手册 政府有关当地最低工资规定文件 设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 当地劳动局关于延长加班之批文 未成年工体检及劳动局登记记录 厂房平面图 其它文件（视乎审核情况所需） Disney验厂资料之工厂自检表 工厂自检表 1、工厂规定最低工作年龄是多少？
迪士尼工厂如何申报和授权
迪士尼工厂如何申报和授权？ 迪士尼验厂更新的内容主要是消防安全，迪斯尼验厂对消防安全的要求特别严格，有类似于沃尔玛验厂，比如，消防通道堵塞，安全出口上锁，卷帘门做为安全出口等消防问题，在迪斯尼验厂中为致命问题，迪斯尼验厂主要分为，资料文件、现场、员工访谈；其中现场主要是生产安全，消防安全，职业健康安全、环境安全、化学品的安全。 一，迪士尼工厂申报和授权 全面和准确了解所有工厂是ILS 计划成功运作所必不可少的。因此，在开始生产迪士尼品牌产品之前，您必须为您计划在生产迪士尼品牌产品中所使用的每间工厂进行申报并获得迪士尼的书面授权。您必须为您计划使用的每间工厂向迪士尼提交“生产授权申请表”（以下简称“迪士尼FAMA”）。如果您的工厂位于迪士尼要求ILS 评审的国家/地区，您还必须安排合格的“ILS 评审”（如果没有其他可用的评审），并提交能够证明该工厂符合MCS 的合格生产前“ILS 评审报告”。 在迪士尼审核和批准“FAMA 申请”和任何必要的“ILS 评审报告”之后，您会收到签署的FAMA授权证。只有签署的FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。您仅可在收到针对该工厂的签署FAMA 授权证之后才可开始在该工厂内生产。（请参阅ILS 评审一节，了解详细信息。）根据本“ILS 计划手册”，迪士尼品牌产品的“生产”包括迪士尼品牌产品的制造、加工、修整、装配、贴标、印刷和包装。您会收到月度“授权商/供应商状态报告”，其中包含您曾
声明正在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单以及您曾声明不再在其中生产迪士尼品牌产品的工厂名单。确保您仔细审核这些月度状态报告的准确性。 记住：必须为所有“允许采购的国家/地区”中的所有工厂提交“FAMA 申请”。只有签署的FAMA 授权证能证明迪士尼对工厂的授权。 二，工厂申报原则 参与迪士尼品牌产品生产以及必须向迪士尼申报的工厂包括以下：用于生产、制造、装配、印刷、绣花、雕刻、蚀刻或分包迪士尼品牌部件、子部件和成品的实际场所。 用于加工、贴标或包装迪士尼品牌农业产品的实际场所。 用于生产、加工、印刷或组装迪士尼品牌纸质产品（例如广告材料、目录、说明书、传单、邮件、营销材料、包装材料和海报）的实际场所 目前，不需要申报的场所以及不需要FAMA 申请的内容包括：?用于生产不包含、结合或应用迪士尼知识产权的空白或一般产品、部件或材料的场所（例如空白或一般的纸板箱、塑料包装膜或空白纽扣）。但是，仅可在“允许采购的国家/地区”中生产和从中采购这类空白物品和其他材料，并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有产品、部件和材料。 ?没有包含、结合或涉及应用任何迪士尼知识产权的原材料供应商、纺织厂或通用商品的加工厂，例如棉花、金属和纸张。但是，仅可在“允许采购的国家/地区”中生产和从中采购原材料，并且不得向“受禁人员”采购。迪士尼鼓励您仅从执行与《迪士尼准则》相当并与迪士尼政策一致的标准的来源购买所有
Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准
Disney ILS Audit Checklist Disney验厂标准 1. What is the age of the youngest worker in this facility? 工廠中年龄最小的工人是多少岁? 2. Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎? 3. Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees? 工廠用什麼程序核實工人的年齡? 5. Are all employees voluntarily working in this facility? 所有工人都自願在這工廠工作嗎? What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的? 6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government? 工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎? 7. Are employees free to leave when their work shift ends? 如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎? 8. Are guards posted only for normal security reasons? 门卫只是进行正常的守卫工作吗? If so, what are their basic duties? 如果那樣, 他們基本的工作是什麼? 9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?) 工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?) 10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance? 如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?
DISNEY迪士尼验厂对消防的规定
DISNEY迪士尼验厂对消防的规定 火灾隐患在身边，提高消防管理意识，杜绝消防隐患： 2012年孟加拉火灾提醒全球供应链； 2013年沃尔玛供应链纳入审核项目； 2014年新版BSCI视消防为严重违规； 2015年迪士尼消防点为MCS违规项; 2016年迪士尼对供应链展开新版CSR审核； 迪士尼零容忍项： ●童工 ●非自愿劳工 ●强迫和/或骚扰 ●歧视 ●严重的健康和安全状况 ●结社自由 ●分包和家庭式劳工 如何做到不触犯MCS违规项： 1）始终保持所有紧急出口解锁、清理一切障碍物。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。
2）为保证楼上楼下的所有工人迅速撤离，应提供足够数量的出口和出口楼梯（至少两个）。 3）任何无法从外部开启并需要通过内部装置（例如，横杆或推板）开启的紧急出口，操作时应保证不需用到任何专业知识或技能，不需要附加力，不会拖延时间、不需要使用钥匙或工具。 4）任何自动的紧急出口在断电期间必须保持正常工作，或可以立即在不需要附加力的情况下手动打开以进行及时疏散。 5）保证紧急出口周围和疏散路线上没有任何废弃物、杂物、物体、设备或任何可能妨碍观察出口和/或阻碍员工快速到达出口的东西。 6）确保疏散路径用恰当的标志清楚地标记在地上，并且都确保路径通畅-不过于狭窄，没有障碍物、杂物或储藏任何可能妨碍快速疏散的东西。 7）确保疏散楼梯间在任何时候都通畅，不过于狭窄，不用于储藏任何物体、杂物或其他任何可能妨碍快速疏散的东西。 8）确保紧急出口外部没有可能阻碍安全门完全打开的障碍物，并且确保出口远离可能限制人流到达安全区域的建筑结构。
迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响
迪士尼验厂标准审核是什么-迪士尼验厂结果对工厂的影响对于迪士尼验厂很多人是不太能理解的，总觉得没必要，但真的是这样的吗?答案是：NO！那么迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大?迪士尼验厂的标准审核又是什么? 一、迪士尼验厂结果对工厂的影响有多大? (一)迪士尼验厂不过造成的影响： 失去接单的机会、取消现有订单、列入人权黑名单等，给企业带来巨大的经济和信誉损失!这些都还只是您损失的小部分，验厂不过对于整个企业以后的发展都是一大阻碍。
(二)下面再来看看验厂通过了，将带给我们什么样的好处： (1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力 (2)促使消费者对产品建立正面情感; (3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础; (4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润; (5)最小化潜在的商业风险 所以想要获得更大的竞争能力，就要选择验厂!想要获得验厂的好成绩，就要选择一个好的伙顾问团队! 二、迪士尼验厂标准审核 验厂审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。 下面来介绍下DISNEY验厂标准，如何轻松通过DISNEY验厂的部分关键点：
第一：工厂中最小工人的年龄;值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。 第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序; 第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人; 第四：工厂用什么程序审核工人的年龄; 第五：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。 第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人; 第七：门卫的基本工作包括哪些; 第八：对工人的奖惩制度; 第九：迪士尼验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果迪士尼验厂标准高于相关的法律要求，迪士尼期望制造商遵守较高的标准。 第十：工厂给员工的福利;
Disney查厂验厂培训标准
Disney查厂/验厂/培训标准 1. What is the age of the youngest worker in this facility? 工廠中年龄最小的工人是多少岁? 2. Are there any work experience programs for school age children? 工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎? 3. Are there restrictions for workers under 18? 工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎? 4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees? 工廠用什麼程序核實工人的年齡? 5. Are all employees voluntarily working in this facility? 所有工人都自願在這工廠工作嗎? What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily? 工廠有什么方式保證工人是自願工作的? 6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any oth er branch of government? 工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎? 7. Are employees free to leave when their work shift ends? 如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎? 8. Are guards posted only for normal security reasons? 门卫只是进行正常的守卫工作吗? If so, what are their basic duties? 如果那樣, 他們基本的工作是什麼? 9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)
验厂的方法与流程
验厂的方法与流程 查厂验厂的方法、程序步骤大致分为文件资料审查,现场审查,员工访谈三个步骤,不同的验厂员顺序,手法各不同,以Disney为例基本方法,程序步骤如下: 一、首次会议 1. 自我介绍及身份确认 2. 如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份 3. 了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 4. 确保工厂了解审核的目的 5. 简要介绍审核的流程 6. 获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域 7. 确保工厂有要求提供审核的文件在现场 8. 要求管理层提供工人面谈用的地方 9. 询问管理层 10. 索取工厂用到所有化学品的清单 二、工厂巡视 1. 消防器材 2. 火警警报器、应急灯、消防水带、消防栓、灭火器等 ☆定期对消防设备进行维护（一个月一次，不能过期） ☆配备足够数量的灭火器材并合理放置（100㎡二个灭火器） 2．消防安全 ☆逃生示意图贴在醒目位置，并以本国语言表未逃生方面（最小A3纸） ☆紧急出口照明设施 ☆足够数量的疏散路径（最少需二个）
☆清楚的标识出口并保持畅通（不得锁死、堵塞） ☆组织疏散演习及消防安全方面的培训让员工清楚如何逃生，最近的消防警铃及灭火器的位置（半年一次，照片，记录，总结报告等） 3．机器安全 ☆定期检查和维护 ☆装配防护装置（切割点、转动部位、传动部位） ☆机械设备可以安全运行 ☆员工应接受机械安全操作的培训 4．急救 ☆部门需配备有急救箱 ☆且药箱内必备药品齐全 ☆药品在有效期内 ☆车间需配急救人员（100人中需二人） 5．个人防护用品（PPE） ☆眼罩碎片、刨屑或危险化学品（烟雾）、焊工 ☆手套化学品 ☆耳塞每天持续8小时以上工和在85分贝的环境中工作 6．环保（排污许可证） ☆职业安全与健康 ☆空气质量 ☆化学品暴露限制 ☆危险品废物 ☆其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）
迪士尼涉及验厂报表及文件清单(最新通用版)
迪士尼验厂涉及的报表和文件 生产部 1.领料单 2.生产配料记录 3.入烤房记录 4.过滤袋检查清洗记录 5.煮糖记录 6.熬糖记录 7.原料过筛记录 8.搅拌机和压片机监控记录 9.成型记录表 10.产品过金属探测器记录 11.包装记录 12.生产过程卫生检查表 13.入仓单 14.内包材消毒记录 15.温湿度检查记录 16.生产设备清洗消毒记录 17.员工疾病登记和使用药品记录 18.压片机添加菜籽油记录 19.熬糖机清洗记录 20.生产用具清洗消毒记录 21.生产人员洗手记录 22.利器收发登记表 23.生产设备接触面控制巡查点检查记录 清洁部 1.XP-160消毒液使用记录 2.内包材臭氧消毒记录 3.抽湿机清洗记录 4.空调清洗记录 5.外墙清洁记录 6.卫生间清洗消毒记录 7.工器具清洗消毒记录 8.清洁工具清洗消毒记录 9.紫外线清洁消毒记录 10.天花、墙面、地面清洗消毒记录 11.踏脚池/清洁房/水池清洗消毒记录 12.毛巾清洗消毒记录 13.工作服清洗消毒记录 14.工作鞋清洗消毒记录
15.洗衣机中（毛巾）使用消毒剂品种和浓度记录 16.洗衣机中（工作服）使用消毒剂品种和浓度记录 17.消毒器添加酒精记录 18.消毒液配置记录 19.消毒液更换记录 20.每日灭鼠检查记录 21.灭蚊灯日常检查记录 品质部 1.进料检验报告 2.产品规格检查记录 3.QC巡查报告 4.半成品检验报告 5.成品检验报告 6.来料取样留样记录 7.半成品取样留样记录 8.水份分析报告 9.还原糖记录表 10.微生物原始记录（产品） 11.微生物原始记录（空间） 12.设备、工器具、工作台清洁验证记录 13.手部清洁验证记录 14.水质检测记录 15.消毒液余氯抽测记录 16.PH计校正记录 17.不合格品处理记录 18.质量目标统计表 19.操作性前提方案验证报告 20.操作性前提方案确认报告 21.HACCP计划验证报告 22.HACCP计划确认报告 23.仪器一览表 24.仪器校正计划表 25.内校记录表 26.合格证小标签 27.仪器外校报告 28.生产用水外检报告 29.产品外检报告 30.双向追溯报告 31.化验员证书 32.原料出厂检验报告 33.原料官方检验报告
迪士尼验厂不符合报告2015
MCS VIOLATIONS - MUST BE ADDRESSED IMMEDIATELY 违反MCS 条例------必须立即改善 The MCS violations identified below must be corrected immediately. Failure to take the necessary corrective action will result in the loss of authorization to produce Disney-branded merchandise at this facility. MCS 条例指出下面必须立即改善，如果此次没有采取有效的改善措施，将会失去生产迪士尼品牌的代工许可 1. Monitoring and Compliance---监督和法规 ? Compliance with wage requirements and overtime hour limitations could not be verified due to discrepancies between the documents provided by facility management for review and/or the information provided by employees during interviews. 通过员工访谈及设备管理部提供的文件，工资要求和加班时间限制性无法验证，存在差异。 NON-MCS VIOLATIONS-SHOULD BE ADDRESSED PROMPTLY 违反非MCS 条例的必须及时解决 The following is a list of all non-MCS violations of the Disney Code of Conduct. All non-MCS code violations should be corrected promptly as part of our continuing effort to improve working conditions.下面是关于违反非MCS 条例的清单，所有的 问题都需要及时改善并将持续改善员工的工作条件 1. Compensation —薪资 ? Employees worked in excess of the legal month ly overtime hour limit.员工月加班工时超出 2. Health and Safety ------健康和安全 Medical & First Aid---医疗和急救 a. Eye wash stations are not installed where chemicals are used and stored.化学品使用和储存区域没有安装洗眼器 a. Employees do not wear provided Personal Protective Equipment (PPE).员工没有穿着个人劳保工具 b. Warning signs are not posted in areas requiring Personal Protective Equipment (PPE). 没有张贴个人需防护装备警示性的标志 Hazardous Material---危险品 Other a. Employees do not receive periodic occupational health examinations. 员工没有进行定期的职业健康检查 b. Occupational hazards factors testing is not conducted annually.职业危害因素没有每年定期做 On 2015/May/04, Disney received an audit of Xiamen Material Co.,Ltd (FAC-0), located in Xi- amen, China. Results of this audit indicate that this facility does not meet Disney's Minimum Compliance Standard (MCS) under the Code of Conduct for Manufacturers. 2015/5/4 Disney 收到厦门 有限公司的稽核，稽核结果为这家公司的设备（资质）没有达到迪士尼的代工制造商的最低标准。 Personal Protective Equipment (PPE)—劳保工具 a. Evacuation signs installed are not the illuminated type.—疏散装置安装的不是可照明的 b. Exit signs are not installed in some areas.---有些地方没有安装出口标志 c. Emergency lights are not installed in some areas.---有些地方没有安装应急灯 Fire & Emergency Safety---消防和急救 a. Material Safety Data Sheets (MSDS) are not available for chemicals. 化学品没有MSDS 说明或者MSDS 报告与危险品没有一一对应 b. Warning signs are not posted in areas requiring Personal Protective Equipment (PPE). 在部分需要穿防护服的地方没有设立警告标志 c. Chemical containers are not properly and clearly marke d. 化学品容器使用不合理或者没有清楚的标记出来 a. Emergency lights are not installed in some areas. 部分区域没有安装应急灯 b. Exit signs are not installed in some areas.有些地方没有没安装安全出口标识 c. A fire alarm system is not installe d.没有安装火警系统 Dormitories----宿舍区域
Disney验厂标准
迪士尼社会责任审核，通常委托第三方公证行进行审核，审核时间为半通知形式，即会给出一个月的通知期，在该期间内任何一天审核会自己过来工厂。不需要工厂接送。 审核流程： 首次会议 √自我介绍及身份确认 √如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份 √了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 √确保工厂了解审核的目的 √简要介绍审核的流程 √获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域 √确保工厂有要求提供审核的文件在现场 √要求管理层提供工人面谈用的地方 √询问管理层 √索取工厂用到所有化学品的清单 工厂巡视 √健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规 文件审核 √目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求 √文件清单 1. 工卡或考勤记录（过去十二个月） 2. 工资表（过去十二个月） 3. 人事花名册及员工个人档案 4. 劳动合同 5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6. 工商营业执照 7. 消防检查报告或合格证明文件 8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 9. 环保证明文件 10. 厂规或员工手册 11. 政府有关当地最低工资规定文件 12. 设备安全许可证(如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等) 13. 特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 14. 当地劳动局关于延长加班之批文 15. 未成年工体检及劳动局登记记录 16. 厂房平面图
工人面谈 面谈的目的 √从工人层面了解工厂的实际运作 √获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性 √对异常的区域进行更深入的了解 面谈问卷（EIQ） 面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人 扩大访谈人数 √发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等 √工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时 √50%的工人在工厂巡视过程中挑选 √50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选 √面谈必须在管理人员不在场的情况下进行 √一对一面谈，不能分组面谈 保密性 √参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密 √反映问题的工人名字不能在报告上出现 面谈技巧 √友善――这使得工人放松和敞开胸怀 √EIQ作为指引，但不局限面谈的问题 √不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方 末次会议 √告知管理层审核已经完成 √归还借用供审核的文件 √感谢他们对审核工资的支持和合作 √解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）√教育并提供改善的最佳运作指引，帮助工厂达到守则的要求
迪士尼审核员工访谈问答资料
迪士尼审核员工访谈熟悉资料 1) 问：你是哪里人？何年何月出生？ 答：按照入厂时的身份证地址及出生年月回答。 2) 问：你们是怎么进厂的？什么时候进厂的？采用什么样的 考勤方式？ 答：入厂日期按验厂花名册上面的入厂日期来回答，一入厂就采用电子考勤。 3) 你有没有签定劳动合同？什么时候签的？合同签几年？ 自己有没有保留一份，底薪多少？有无试用期？ 答：有。一入厂就签了（一式两份，自己一份放在家里）。 4) 问：你们上班时间是怎样的？ 答：办公室单休：08:00~12:00 13:00~17:00 车间倒班，10小时： 7:00--11:00 12:00--16:00 17:00--19:00 19:00-23:00 00:00--04:00 05:00--07:00 厨房：8:00--12:00 17:00--19:00 21:00--23:00 周六上班，算加班，2倍工资。 问：你最近/这个月/这周有没有请假（包括病假）？请假 有没有受到限制？你请过病假吗？病假需要什么证明？ 病假给工资吗? 答：按人事部提供的请假单回答，有证明就交，没有就不交。病假有给工资。记不清就直接说忘了。 5) 问：你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务或 问你一天做多少个，每个多少钱？工时或是工资有没有算错过？ 答:我们是计时工资，没有规定产量或任务，工资工时都没有算错，或回答我自己的从来没有算错过。 6) 最近一次发工资是什么时候（或上月的工资是什么时候发 的）？发了多少钱？ 答：最近一次发工资是在2019年3月20日，发的是2019年2月份的工资，工资金额按验厂工资条回答。 7) 工资是发现金还是银行卡，工资表有没有签名，有没有工 资条？ 答：工资是现金发放，工资表上有签名。有工资条，在工资条上签名，工资条公司没有回收。 8) 你们每周上几天？每天上几个小时？星期天有没有上 班？平时加班时间是否很长？加班是否自愿？如不想加班怎么处理？星期天要不要上班？上个星期天有没有上班？ 答：车间每周正班5天(周一至五)，每天8小时，晚上加班2小时，星期六、日算加班，一个星期休息一天（周日不上班）。加班是自愿的，如不想加班可以不去，跟管理说一声就可以了。 9) 加班费怎样算的？ 答：休息日（周六、日）加班给2倍，法定假日上班给3倍工资，法定节假日从未上班。 10) 伙食、住宿费、管理费、水电费需不需要扣钱？有没有补 贴？ 答：公司包吃住，没有补贴。 11) 过年放假多少天天？有没有工资？ 答：2019过年从1月30日放假至2月10日，2月11号上班，春节放假有工资（发5天年假工资）。 12) 工厂是否有未成年工和童工？未成年工是否需要加班？ 有没有临时工 答：工厂没有未成年工，没有童工，也没有临时工。（童工：不满16周岁的为童工）（未成年工：16周岁以上，未满18周岁） 13) 你的上司是否强迫你做不愿意做的事？如果想要辞工，会 被批准吗？ 答：没有。提前一个月申请即可，离职工资在办理离职当天发放，发现金的。 14) 你们的工衣、厂牌以及其它劳动防护用品是否要扣款？劳 保用品有没有规定你们只准领多少个，超过多少要扣钱？ 厂牌如有损坏或遗失需不需要扣钱？ 答：工衣，厂牌的领用不需要交费。劳保用品没有规定用量，脏了直接找管理人员换领就可以了。厂牌损坏或遗失也不扣钱。 15) 工资里面有什么扣款？主要扣哪些项目？ 答：没有扣款。 16) 你知道的法定假日有哪些？是否有工资支付？有没有停 工待料的情况，如有，有没有支付工资？ 答：法定节假日：元旦1天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋1天，国庆节3天，春节3天。法定节假日有基本工资。没有出现过停工待料的情况。如果有，公司会支付基本工资。 17) 你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？ 答：病假、婚/丧假3天、产假128天、陪产假15天（男员工）、有薪年假、社保等。 18) 什么是有薪年假，你享受了几天有薪年假？带薪年假是如 何发放的? 答：有薪年假是指员工在企业工作做满一年有5天年假，满十年可享受10天的年假，满二十年可享受15天的有薪年假，我们的年假是在过年的时候统一休假的享受了。19) 你们委屈或意见或建议可以向员工代表反映或向管理层 提出吗？ 答:有意见时可以向员工代表反映，或向上级提出，也可以写信放在意见箱里面。 20) 你接受过消防演习训练吗？最近一次的消防演习是什么 时候？怎么举行的？一般多久举行一次？你会使用灭火器等消防器材吗？发生火灾时如何处理？ 答：有。最近一次为2018年11月，我会使用灭火器，发生火灾的时候找到最近的安全出口逃生。 21) 如果做错了事情，公司会怎么处理？是否会罚款或扣钱 答：有教育、警告、记过、开除，公司不会罚款，也不会扣钱。 22) 你对这家工厂总体印象怎样？最近打算离开这家工厂 吗？为什么？有没有什么意见啊？我帮你去跟老板说。 答：一般（还可以、不错、）没有，我觉得现在不错啊！ 没什么意见，这个厂还可以。 23) 你知道Disney的行为守则吗？ 答：我们工厂公告栏上有张贴，我看过但不太记得了。24) 工厂有没有教你们回答问题？ 答：没有人教我们回答，都是实际的。问到与自己无关的问题或者不知道如何回答的问题时可以回答不知道或者不回答。