深宝府〔2007〕34号关于印发宝安区股份合作公司监督管理暂行办法的通知

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深宝府〔2007〕34号关于印发宝安区股份合作公司监督管理暂行办法的通知

深宝府…2007?34号

关于印发宝安区股份合作公司

监督管理暂行办法的通知

各街道办事处,区政府直属各单位:

《宝安区股份合作公司监督管理暂行办法》已经区政府同意,现予印发,请遵照执行。

二○○七年四月二十三日

宝安区股份合作公司监督管理暂行办法

第一章总则

第一条为规范我区股份合作公司的组织和行为,防止集体资产流失,保障集体和股东的合法权益,促进社区集体经济健康发展,根据有关法律、法规和政策,结合我区的实际,制订本办法。

第二条本办法适用于我区原农村集体经济组织改制设立的股份合作公司(含原村委会和村民小组集体经济组织改制设立的股份合作公司,以下简称“公司”)。

第三条区集体资产管理部门根据有关法律、法规、政策,负责对各街道集体资产管理部门的业务指导,负责对公司进行监管。其主要职责是:

(一)贯彻执行有关公司管理的法律、法规和政策,监督、检查公司对有关法律、法规、政策和公司章程的执行情况;

(二)负责有关公司改革、发展和集体资产管理的政策制定、研究工作,并指导实施;

(三)监督和指导公司的清产核资、产权界定和产权登记工作,调解公司的产权纠纷以及股份分红纠纷,监管公司的资产评估、产权变更及产权交易;

(四)监督和指导公司建立健全财务会计制度,督促公司完成财务、统计报表的编制及汇总,定期对公司的财务状况进行检查;

(五)监督和指导公司的经营管理工作,组织培训公司经营管理人员;

(六)完成市、区政府指定的其他事项。

第四条街道集体资产管理部门根据有关法律、法规、政策,负责对本街道公司进行监督管理。其主要职责是:

(一)负责贯彻执行有关公司管理的法律、法规和政策,审查公司章程的合法性,监督、检查公司章程的执行情况;

(二)组织和指导公司的清产核资、产权界定和产权登记工作,调解公司的产权纠纷以及股份分红纠纷;

(三)指导和协助公司进行资产评估、产权转让与产权交易;

(四)监督和指导公司建立健全财务会计制度和财务公开制度,组织公司完成财务、统计报表的编制及汇总,并将汇总后的有关报表及时报送区集体资产管理部门;

(五)指导公司的经营管理工作,组织培训公司经营管理人员;

(六)完成上级主管部门指定的有关公司的其他事项。

第五条公司必须依法制定公司章程。公司章程应当符合法律、法规、规章的规定,报街道集体资产管理部门进行合法性审查后,由股东代表大会通过。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

第六条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

第七条公司从事经营活动,必须遵守法律、法规、规章,遵守社会公德、商业道德,诚实守信;必须自觉接受股东监督和集体资产管理部门的监督管理。

第二章组织机构与管理人员

第八条公司实行股东代表大会制度,股东代表大会由全体股东代表组成,股东代表大会是公司的最高权力机构。股东代表为年满18周岁以上的具有完全民事行为能力的所有在册股东,实行一位股东一票的表决制度。

第九条股东代表大会行使下列职权:

(一)决定公司的经营方针和投资计划;

(二)选举、更换和罢免董事、监事,决定有关董事、监事的报酬事项;

(三)审议批准董事会的报告;

(四)审议批准监事会的报告;

(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

(六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(七)对公司增加或者减少注册资本作出决议;

(八)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;

(九)修改公司章程;

(十)公司章程规定的其他职权。

第十条股东代表大会应当每年召开一次年会,但应有三分之二以上的股东代表出席方可召开。有下列情形之一的,应当知会街道集体资产管理部门,在两个月内召开临时股东代表大会:(一)董事人数不足公司章程所定人数的三分之二时;

(二)公司未弥补的亏损达净资产三分之一时;

(三)百分之二十以上股东请求时;

(四)董事会认为必要时;

(五)监事会提议召开时;

(六)公司章程规定的其他情形。

第十一条股东代表大会会议由董事会召集,董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长主持。未设副董事长或副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事主持。

第十二条股东代表大会作出决议,必须经出席会议的股东代表半数以上通过。但是,股东代表大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东代表三分之二以上通过。

第十三条股东代表大会应当对所议事项的决定形成会议记录,主持人、出席会议的董事应当在会议记录上签名。会议记录应当与出席股东的签名册一并由公司档案管理人员保存。

第十四条公司设董事会,其成员为奇数,五人至十九人。

第十五条董事由股东代表大会选举产生,董事的职权及任期由公司章程规定。

第十六条董事会对股东代表大会负责,行使下列职权:

(一)决定召开股东代表大会并向股东代表大会报告工作;

(二)执行股东代表大会决议;

(三)决定公司经营活动的重大事项;

(四)决定公司经营管理机构的设臵;

(五)决定公司员工的工资福利方案,任免公司经理、副经理、财务主管人员等高级管理人员,决定其报酬和支付办法;

(六)拟定公司章程修改方案;

(七)提出公司的破产申请;

(八)公司章程规定的其他职权。

第十七条董事会设董事长一人,副董事长可根据公司规模设立,但不超过二人;董事长、副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。

董事长是公司的法定代表人;董事长的职权由公司章程规定。

第十八条董事会每半年至少召开一次会议。经董事长或者三分之一以上董事提议,应即召开董事会会议。

第十九条董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议,必须经全体董事的过半数同意方可通过。

董事会应当对会议所议事项的决定形成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。

董事会决议的表决,实行一人一票。

第二十条董事会的议事方式和表决程序,除本办法有规定的外,由公司章程规定。

第二十一条董事会应当将公司章程、股东名册、历届股东代表大会和董事会会议决议、资产负债表、损益表存放于公司,股东持有效证明文件,有权查阅。

第二十二条公司设经理1名,由董事会决定聘任或者解聘。董事会可以决定由董事会成员兼任经理。

公司可设副经理若干名,副经理由经理提名,经董事会批准后任命。

第二十三条经理对董事会负责,行使下列职权:

(一)依据公司章程和董事会授权负责公司的日常经营管理;

(二)实施董事会的决议;

(三)拟订公司的发展规划,年度生产经营计划草案;

(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选,拟定公司对员工的录用、辞退和奖惩方案,报董事会批准;

(五)列席董事会会议;

(六)公司章程或者董事会授予的其他职权。

第二十四条公司设立监事会。监事会为公司业务和财务的监督机构,其议事规则由公司章程规定。

第二十五条监事会成员不得少于三人,由公司股东代表大会选举和罢免。监事会主席由监事会成员过半数选举产生。

监事会成员的每届任期由公司章程规定。公司的董事、经理及财务主管等高级管理人员不得兼任监事会成员。

第二十六条监事会向股东代表大会负责并报告工作,行使下列职权:

(一)列席董事会会议;

(二)审核、查阅公司财务会计报表和其他财务会计资料;

(三)监督董事会和经理的工作;

(四)提议召开股东代表大会临时会议;

(五)当董事、经理的行为与公司的利益有冲突时,代表公司与董事、经理交涉,或者对董事、经理提起诉讼;

(六)公司章程规定的其他职权。

第二十七条公司按有关规定设立集体资产管理委员会。集体资产管理委员会是集体股的产权代表,负责监管集体股收益的使用,防止集体资产流失。

第二十八条集体资产管理委员会委员从董事会、监事会成员中推举产生,其中监事会成员要占半数以上。集体资产管理委员会主任由委员选举产生,公司的董事长和监事会主席不得兼任集体资产管理委员会主任。

第二十九条公司实行回避制度。配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、直系姻亲不能同时在同一公司任董事长、总经理、监事会成员、会计、出纳。

第三章资产评估与产权

第三十条公司有下列情形之一的,应按规定的标准、程序和方法,进行资产评估:

(一)资产拍卖或转让;

(二)公司合并、分立、出售或股份制改造;

(三)以动产、不动产或无形资产与他人设立合资经营企业或合作经营企业;

(四)公司终止、清算;

(五)法律、法规规定的需要进行资产评估的其他情形。

第三十一条资产评估必须委托具有资产评估资格的机构进行,并与其签订资产评估业务协议。公司委托评估机构评估时,应如实提供有关情况和资料。

第三十二条资产评估报告,应报街道集体资产管理部门备案,街道集体资产管理部门对符合法律、法规规定的资产评估报告进行备案,并发给备案回执;否则不予备案。

第三十三条公司应向街道集体资产管理部门办理产权登记手续。办理产权登记时,应提交下列资料:

(一)公司营业执照副本;

(二)公司章程;

(三)股东名册;

(四)清产核资报告;

(五)有关批复文件;

(六)其他有关资料。

第三十四条公司发生下列情况之一的,应向区集体资产管理部门申请办理变更备案手续:

(一)公司的名称、住所或法定代表人变更的;

(二)公司合并、分立或组织形式改变的;

(三)资本数量、资本构成变更的;

(四)转让产权的;

(五)应当向区集体资产管理部门申请办理变更备案手续的其他情形。

第三十五条公司办理变更备案手续时,应向区集体资产管理部门提交下列资料:

(一)产权变动请示文件;

(二)街道集体资产管理部门的批复文件;

(三)股东代表大会决议;

(四)公司营业执照副本;

(五)变动当期公司的财务报表和资产评估报告;

(六)公司增资、减资的证明文件;

(七)法律、法规和规章规定的其他资料。

第三十六条公司发生破产、解散、注销或其他终止情形的,应当向街道集体资产管理部门办理集体资产产权注销登记手续,并报区集体资产管理部门备案。

产权注销登记应当提交下列资料:

(一)《产权注销登记申请表》;

(二)企业发生破产、解散、撤销或其他终止情形的法律文书;

(三)企业终止时的财务报表;

(四)资产清理及评估报告;

(五)资产处臵结果报告;

(六)资产产权确认证书。

第四章投资项目

第三十七条投资项目是指公司以现金、固定资产、有价证券、无形资产等方式投入的经营性项目或非经营性项目。

第三十八条公司投资项目、投资行为过程必须符合国家有关法律、法规,符合国家和深圳市的产业导向政策以及公司发展的需要。

第三十九条公司对外投资总额必须与其资产总量相适应,投资总额不得超出其净资产的百分之五十。

第四十条公司应加强对投资行为的自我监督与约束,投资额超过净资产30%(或超过500万元)的投资项目,必须进行可行性研究和相关经济分析,建立集体审议投资立项、专人专项监控投资实施的制度。投资立项由董事会、监事会、集体资产管理委员会(以下简称“三会”)研究决定后,召开股东代表大会审议通过,并把有关投资情况报送街道集体资产管理部门备案。

第四十一条建设、装修项目,按照国家、省、市、区有关建设工程招投标的法律法规和规定严格进行招投标。

第四十二条公司原则上不得进行股票、基金、期货、债券等高风险投资。

第五章融资与对外担保

第四十三条公司由于发展需要筹措资金的,由公司财务部门拟定筹措资金计划,并严格按下列审批权限办理:

(一)融资金额占公司净资产百分之五十以下或500万元以下的,由公司董事会提出,经“三会”审议通过后方可融资;

(二)融资金额占公司净资产百分之五十以上(含百分之五十)或500万元以上(含500万元)的,由董事会提出,经“三会”审核后,提交股东代表大会表决,经三分之二以上出席会议的股东表决通过后,方可融资。

第四十四条公司除可以为本街道范围内其他股份合作公司或街道集体企业提供借款担保外,不得对外担保。

第四十五条公司为本街道范围内其他股份合作公司或街道集体企业提供借款担保,应严格遵守下列规定:

(一)公司对外担保总额不得超过最近一个会计年度会计报表净资产的50%;

(二)公司对外担保应取得董事会全体成员三分之二以上签署同意,超过公司章程规定董事会权限的对外担保,需提交公司

股东代表大会表决;

(三)公司不得直接或间接为资产负债率超过百分之七十的被担保对象提供担保;

(四)公司对外担保必须要求对方提供反担保,且反担保的提供方应当具有实际清偿能力;

(五)公司对外担保应当履行信息披露义务,应向股东如实公布公司全部对外担保事项。

第六章工资、福利与股份分红

第四十六条公司应当根据公司的经济基础、发展潜力和规模大小,在每年的十二月底前分别制定本年度的股份分红方案和下一年度的公司员工工资福利方案。

工资增长幅度应低于利润增长幅度。

第四十七条公司员工的工资福利方案,报街道集体资产管理部门审核后,经董事会审批方可实施。

第四十八条本年度股份分红方案应在召开股东代表大会十天前发放给股东代表。

第四十九条本年度股份分红方案必须报街道集体资产管理部门审核后,由股东代表大会表决通过方可实施。

第五十条公司员工在社区党支部、居委会或社区工作站兼职的,只能领取一份工资。

第七章印鉴与合同

第五十一条公司应加强各种印章的管理,指定专人负责保管,印章使用必须登记。

(一)公司的公章由董事会指定专人保管,董事长不得保管公章。办理任何业务盖公章之前必须取得董事长授权或签署后才可盖章。

(二)公司财务印章由会计负责保管;

(三)其他预留的印鉴、支付密码和重要空白凭证应当按照规定分别由不同人员保管。

第五十二条公司与外单位的经济往来均应签订书面合同。订立合同,必须遵守国家法律法规,依法维护公司的利益。

第五十三条公司签订合同的程序:

(一)签订合同前必须先进行资信调查;

(二)重要的合同或标的金额较大的合同必须送街道集体资产管理部门审核,然后经“三会”同意;

(三)法定代表人签署。

第五十四条根据法律规定,需要见证、鉴证、公证的合同,必须到有关部门办理有关手续。

第五十五条建设项目合同未签订前,一律不得动工及预付工程款,待合同签订后才能按合同条款执行。

第五十六条公司签订的合同,交由专人保管。

第八章财务与会计

第五十七条现金管理必须遵循帐款分离管理原则,现金管理应当做到:

(一)现金支付应当手续完备,手续不全的不能支付,不准坐支现金,不准出现“白头单”;

(二)严禁以个人名义将公款存入银行等金融机构;

(三)不得私设“小钱柜”,不得搞帐外“小金库”;

(四)不得出借银行帐户给自然人、法人和其他组织存取现金。

第五十八条公司固定资产及其他财产,必须设固定资产明细帐、财产登记卡,要定期清理;需要出租、出借的,按第五十五条的规定签订租借合同,及时结算租金;对不需用或盘亏毁损的,要及时处理并调整财产余额;变卖固定资产的净收入列入当期收益收入。

第五十九条公司的各项收入必须开票,实行会计开票、出纳收款制度。

第六十条公司应建立健全开支审批制度,明确各层级的审批权限,严格按照权限实行层级审批。

第六十一条公司应实行财务公开制度。财务公开应当坚持“实际、实用、实效”的原则,并做到“公开地点公众化、公开形式专栏化、公布内容通俗化、热点问题专项化”,通过公布栏、触摸屏及财务公开网络等多种形式及时、准确、完整地向股东公

开。

第六十二条财务公开的内容要完整,主要包括:

(一)年度财务收支计划;(二)财务报表;(三)公布出纳的收支帐;(四)经营收支项目;(五)应收未收款;(六)管理费用;(七)工资福利;(八)公益费用;(九)土地转让收支;(十)在建工程款项;(十一)借出款项;(十二)当期所签订的土地转让、基建工程、物业出租等合同、协议;(十三)规章制度;(十四)股东关心的其他财务热点问题。

第六十三条公司每年应至少召开一次股东代表大会,公布本公司上年度财务收支执行情况和本年度经济计划,听取股东意见。

第六十四条公司每月十五日前向街道集体资产管理部门报送公司上月的资产负债表、损益表等财务报表。

公司每年一月三十一日前向街道集体资产管理部门报送公司上年度的财务年报(资产负债表、损益表、现金流量表、利润分配表及财务状况说明书等),并将利润分配情况向全体股东公布。

第九章审计监督

第六十五条公司有下列情况之一的,必须进行审计:

(一)董事长和总经理任期届满或因解聘、辞职、撤职、调动、退休等原因不再担任本职务的;

(二)公司五分之一以上股东代表联名提出审计要求并经街

道集体资产管理部门同意的;

(三)街道集体资产管理部门必要时可报请区集体资产管理部门批准对公司进行审计。

第六十六条对公司的审计由街道审计部门具体负责;街道纪检部门负责监督,街道集体资产管理部门要参与。

第六十七条审计的内容包括:

(一)执行法律、法规、政策和公司章程的情况;

(二)股东大会决议和董事会决议的执行情况;

(三)公司的资产、负债、损益、分配及财务制度的执行情况;

(四)财务会计报表、凭证、帐簿的完整性、真实性和合法性;

(五)政府下拨资金、物资以及统筹资金的管理和使用情况;

(六)土地收益、征用补偿费的收支情况;

(七)建设工程项目的预算、决算情况;

(八)经营管理人员的报酬情况;

(九)公司的社会负担情况;

(十)主要负责人任期经济责任;

(十一)有关生产、经营、投资方面的重大决策情况;

(十二)需要审计的其他事项。

第六十八条街道审计部门完成对公司的审计后,应出具审计报告,并送街道集体资产管理部门备案。对审计发现的问题提

出处理建议。

第十章责任追究

第六十九条公司和公司人员有以下行为之一的,由集体资产管理部门根据有关规定责令公司主要负责人限期纠正,限期内未能纠正的,对公司主要负责人和相关责任人员给予通报批评;对已经造成损失的,依法追回损失并追究相关责任人的赔偿责任;对构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任:

(一)侵占集体资产原物不能归还、损坏集体财产的;

(二)滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊及其他违规行为造成公司经济损失的;

(三)不按规定进行资产评估,或在资产评估中弄虚作假的;

(四)违反规定,将资产低价出售或无偿处臵给其他单位或个人的;

(五)违反规定,将资产低价折股或者无偿量化给个人的;

(六)取得、出让资产不按规定办理资产转移手续造成损失的;

(七)违反规定对外提供担保、对外投资、隐瞒投资项目不申报或不招投标、赊帐经营、大宗商品物资采购及固定资产修建等,给公司造成损失的;

(八)违反有关规定发放薪酬,侵蚀集体资产的;

(九)经营管理人员与他人串通,损害集体或股东利益的;

(十)隐匿和私分财产的;

(十一)违反有关公司领导人员的产生、罢免条件和程序规定的;

(十二)其他侵犯公司、股东权益的行为和违反法律法规的行为。

第七十条公司未按照规定建立并实施内部控制制度,或者不按规定报送财务会计报表及报告、不如实提供有关情况的,由区财政部门根据《中华人民共和国会计法》、《企业财务会计报告条例》的规定予以处罚。

第七十一条公司有下列行为之一的,由工商行政管理部门依照国家有关法律、法规的规定给予行政处罚;构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任:

(一)提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的;

(二)抽出资金的;

(三)其他违反公司登记管理规定的行为。

第七十二条董事应当对董事会的决议承担责任。董事会的决议违反法律、法规或者公司章程,致使公司遭受损失的,参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的,该董事可以免除责任。

第七十三条监事会对损害公司以及股东利益的行为未能履行监督职责的,监事应当与行为人负连带责任。但经证明监事曾

对上述行为表明异议的,该监事可以免除责任。

第七十四条对侵犯股东权益的问题,当事人可以向有关部门反映,有关部门根据法律规定和职权作出相应处理。

第十一章附则

第七十五条公司章程条款与本办法条款如不一致,自本办法实施之日起至二○○七年十二月三十一日前按照本办法修改完善。

第七十六条本办法由区财政局(国资委)解释。

第七十七条本办法自印发之日起实行。

主题词:经济管理股份制公司办法通知

抄送:区委各部委办,区人大办,区政协办,区纪委办,区法院,区检察院,区各人民团体,区各新闻单位。

深圳市宝安区人民政府办公室 2007年4月24日印发

(印160份)

07-诚通薪酬管理办法 v final.doc

中国诚通控股集团公司薪酬管理办法 错误!未找到引用源。 二〇一九年六月

目录 第一章总则 (1) 第二章薪酬体系 (2) 第三章薪酬总额 (5) 第四章具体实施办法 (6) 第五章薪酬调整 (8) 第六章其他规定 (10) 第七章附则 (12) 附件一:基本工资标准表 (13) 附件二:一般性福利标准表 (14) 附件三:岗位工资标准表 (15) 附录四:岗位级别对应表 (17) 附件五:岗位工资固定与浮动比例关系表 (18) 附件六:薪酬预算示意表 (19)

第一章总则 第一条为提高中国诚通控股公司(以下简称“公司”)基础管理水平,建立科学的现代管理制度及利益共享机制,保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性并充分发挥薪酬的激励作用,以达到吸引人才、留住人才、激励人才和推进集团整体发展战略的实现,根据公司目前的实际情况,特制定本管理办法。 第二条适用范围 本办法适用对象为除集团高层以外的公司各部门人员。集团其他人员的考核办法可参考本办法、并结合具体情况另行制定。 第三条薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩,按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对集团的贡献计付薪酬。 第四条薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、经济性、公平性和适应性原则。 (一)竞争性原则:集团公司在吸引和留住核心人才方面具有一定的市场竞争力。 (二)激励性原则:建立多通道薪酬体系,保证不同岗位的员工有平等的晋级机会和宽广的职业发展。同时,在保有一定刚性的基础上,增强薪酬弹性,通过浮动工资和奖金等激励性工资单元的设计使员工的收入与个人业绩、部门业绩、集团公司整体业绩紧密结合,激发员工利益共享、风险共担的积极性; (三)经济性原则:薪酬水平与集团公司的整体经营业绩紧密联系,保证员工的薪酬水平与公司的经济效益和承受能力相协调,确保集团的可持续发展。 (四)公平性原则:确定员工薪酬时以岗位价值、个人价值、工作业绩及行业水平和北京平均工资水平为参考依据,同时体现外部公平、内部公平和个人公平; (五)适应性原则:员工薪酬的水平要与行业及企业自身的特点相适应。

科技公司员工手册制度格式

科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)

一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。

诚通控股公司职业生涯规划管理办法

诚通控股公司职业生涯规划管理办法 【最新资料,WORD文档,可编辑】 目录

第一章总则 目的和依据: 为了充分、合理、有效地利用中国诚通控股公司(以下简称公司)内部的人力资源,实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘本公司的人才;规划员工的职业生涯发展,使员工发展与公司发展保持一致,制定本管理办法。 相关释义 职业生涯规划与管理,是指个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,并通过设计、规划、执行、评估和反馈,使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面:一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理,员工是自己的主人,自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面是公司协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会,促进员工职业生涯目标的实现。 适用对象 本办法适用对象为公司各部门人员。。 员工的职业生涯规划应遵循以下原则: (一)系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 (二)长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。

(三)动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应调整。

第二章职业生涯规划的组织管理 职业生涯规划涉及到员工本人、上级管理人员(以下称主管人员)和公司人力资源部门,一个完整的职业生涯规划应由三者共同努力完成,其相应责任如下: (一)员工本人的责任 1.进行自我评估。 2.设定个人职业生涯发展目标,通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。 3.制定相应的行动计划,并在实践中不断修正。 4.具体执行行动计划。 (二)主管人员的责任 1.充当员工职业生涯规划的顾问,担任或为其指定职业发展辅导人。职业发展辅导人为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议,帮助其制定现实可行的规划目标。 2.对员工的绩效和能力进行评价,并反馈给员工本人,帮助其制定进一步的行动计划。 (三)人力资源部门责任 1.制定相关管理制度,在公司内部建立系统的员工职业生涯规划制度。 2.计划和总结全公司员工职业生涯规划管理工作,建立员工职业发展档案,并负责保管与及时更新。 3.对员工和主管人员进行培训,帮助其掌握员工职业生涯规划的必要技能。 4.向员工准确传达公司不同职业历程的相互关系,帮助员工确定合理的职业发展路径。 5.及时向员工传达公司的职位空缺信息。

科技企业员工手册

科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观,介绍XXX企业基木的规章制度,讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务,同时提醒您注意遵守企业的管理制度,期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用,最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技(深圳)有限企业 20XX年XX月XX日

目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度

第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来,XXX始终秉承“务实、创新;为客户,为员工,为企业,为社会创造价值”经营理念,视树立民族品牌,推动中国LCM&CTP 行业发展为己任;深入研究企业客户实际需要,向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品,以及LCM、CTP —体化产品,广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作,勇于负责;积极主动;追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风,不断地追求卓越,凭借专业化的高品质产品和服务,帮助客户提升竞争力。 主要产品:电容式触摸屏(G-G: DITO,SITO) 电容式触摸屏(G-F/-F-F) 一体化贴合组件(LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA

X公司员工手册汇总

内部管理文档文档编号:TuoJie_M001 员工手册 2012年7月

目录 第一章总则 (1) 第二章公司简介 (2) 第三章企业文化 (3) 第四章入职指引 (4) 第五章薪酬福利 (6) 第六章作息制度 (8) 第七章员工守则 (9) 第八章安全保密规定 (10)

第一章总则 本手册依据公司人事、行政、财务等管理制度需求而制定,帮助员工在任职期间了解公司有关管理制度和实施政策,同时提供员工在本公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉此内容后,员工将对公司整体运行和管理制度有一个更清楚的认识,希望公司的每一位员工共同遵守本手册的规章制度。 本手册的最终解释权归x公司所有,未尽事宜可参照相关法律法规及公司的相关规定执行。 1、员工应仔细阅读本手册的所有条款,如有任何疑问,应及时向运营部 反馈,运营部整理归档向总经理汇报,经总经理批准后,公司根据管理需求,修订本员工手册中的条款,并在修改之后,再进行公示。 2、本手册中所列的各项条款均构成合同协议的一部分,员工签订合同协 议,即视为承诺遵守本员工手册。 3、欢迎大家共同监督执行。 x公司 运营部 年月

第二章公司简介 x公司成立于x年x月,公司长期致力于特种安全产品的研发、营销和服务。公司在计算机取证、网络取证、网络攻击与防护等方向积累了丰富的用户需求和研发经验,同时拥有多项业内领先的关键技术。公司创新提出了“远程取证整体解决方案”,围绕该方案自主研制的多款安全产品现已应用于全国20多个省市的相关政府部门,取得丰硕成果。 公司创业团队从最初的2名博士、1名硕士发展到现在的20余人,整个队伍充满着温情与激情,闪耀着灵感与智慧,洋溢着青春与活力。 公司于x年x月被认定为“x省软件企业”,获得多项著作权证书,具有x省技术贸易证书。

金融公司员工手册范本

金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司,在西方国家是一类极其重要的金融机构,那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。 、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。

、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。 12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初

央企上市公司全名单及代码 (按集团分类,一目了然)

*第一批央企试点,国有资本投资公司试点 中国建筑材料集团有限公司(6): 000906南方建材 600176中国玻纤 000786北新建材 600876洛阳玻璃 600552方兴科技 002066瑞泰科技 *第一批央企试点,①混合所有制经济试点,②高级管理人员选聘绩效考核新兴际华集团有限公司(2) 000778新兴铸管 601718际华国际 *第一批央企试点,高级管理人员选聘绩效考核 中国节能环保集团公司(2): 002643万润股份(原烟台万润) 300140启源装备 *第一批央企试点,高级管理人员选聘绩效考核 中国医药集团总公司(4): 600511国药股份 000028一致药业 600420现代制药 600161天坛生物 *第一批央企试点,①混合所有制经济试点,②高级管理人员选聘绩效考核

上海医药工业研究院(1): 600420现代制药 中国生物技术集团公司(1):600161天坛生物 中国通用技术集团(1): 600056中国医药 中国远洋运输(集团)总公司(2):600428中远航运 601919中国远洋 中国海运(集团)总公司(4):600026中海发展 600896中海海盛 601866中海集运 002401中海科技 中国长江航运(集团)总公司(1):600087长航油运(已退市) 000520*ST凤凰 中国船舶工业集团公司(3):600685中船防务(原广船国际)600150中国船舶(原沪东重机)600072钢构工程(原江南重工) 中国船舶重工集团公司(2):601989中国重工

600482 风帆股份 中国铁路工程总公司(2): 601390中国中铁 600528中铁二局 中国铁道建筑总公司(前身铁道兵1):601186中国铁建 中国交通建设集团有限公司(2):601800中国交建(合并原路桥建设) 600320振华重工(原振华港机) 中国诚通控股集团有限公司(3):600787中储股份 600963岳阳林纸 600433冠豪高新 中国国电集团公司(5): 600795国电电力 000966长源电力 000635英力特 000780平庄能源 300105龙源技术 中国核工业集团公司(1) 000777中核科技 中国航天科技集团公司(6): 600118中国卫星

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学:

顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司)三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司

安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——环宇集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本 前言:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章:总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下: 一、公司---即指_____市_______________有限公司; 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌---员工身份之证明卡; 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

集团员工手册范本

员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——xxx无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学: 顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王

信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司) 三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——xxx集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是

国资委管辖的117家中央企业财政部管辖的23家中央金融机构名单

截止2012年9月11日,国资委管辖的117家中央企业+财政部管辖的23家中央金融机构名单——供师弟师妹们参考 又到一年毕业季,看到朋友们分享的一些资料,整理了一下,希望对今年即将找工作的朋友们有所帮助。 国资委管辖的117家中央企业财政部管辖的23家中央金融机构1中国核工业集团公司 2中国核工业建设集团公司 3中国航天科技集团公司 4中国航天科工集团公司 5中国航空工业集团公司 6中国船舶工业集团公司 7中国船舶重工集团公司 8中国兵器工业集团公司 9中国兵器装备集团公司 10中国电子科技集团公司 11中国石油天然气集团公司 12中国石油化工集团公司 13中国海洋石油总公司 14国家电网公司 15中国南方电网有限责任公司 16中国华能集团公司

17中国大唐集团公司 18中国华电集团公司 19中国国电集团公司 20中国电力投资集团公司 21中国长江三峡集团公司 22神华集团有限责任公司 23中国电信集团公司 24中国联合网络通信集团有限公司 25中国移动通信集团公司 26中国电子信息产业集团有限公司 27中国第一汽车集团公司 28东风汽车公司 29中国第一重型机械集团公司 30中国第二重型机械集团公司 31哈尔滨电气集团公司 32中国东方电气集团有限公司 33鞍钢集团公司 34宝钢集团有限公司 35武汉钢铁(集团)公司1三大政策性银行2345五大国有银行6789三大保险集团1011一家政策性保险公司12中再由于股权结构特殊性暂不是副部级单位1314四大资产管理公司151617两家综合金融集团181920其他中央金融机构212223国家开发银行中国农业发展银行中国进出口银行中国工商银行中国建

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制,由人力行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准,于 201X年 XX 月 X 日起执行。

北大纵横—中国诚通集团—中国诚通员工竞聘上岗方案

中国诚通控股集团公司竞聘上岗实施方案 北大纵横管理咨询公司 2005年9月

目录 第一章总则 (1) 第二章组织与评审 (3) 第三章工作流程 (5) 第四章组织纪律 (8) 第五章附则 (9) 附件一竞聘申请表 (10) 附件二竞聘演讲与答辩问题参考(竞聘中层正、副职岗位) (11) 附件三竞聘演讲与答辩问题参考(竞聘一般人员岗位) (13) 附件四竞聘演讲与答辩评分统计表(竞聘中层正、副职岗位) (15) 附件五竞聘演讲与答辩评分统计表(竞聘一般人员岗位) (16)

第一章总则 第一条目的 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求,能够使中国诚通控股集团公司(下简称“集团公司”)更好地选拔人才、用好人才,逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制;同时,通过竞聘上岗,增强职工队伍危机意识和责任意识,促进公司各项业务良性发展,现根据国家有关规定,结合集团公司新的组织结构和岗位设置方案,制定本竞聘上岗实施方案。 第二条竞聘原则 1.民主集中制的原则 2.公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则 3.员工申请和岗位需要相结合的原则 4.人、事、岗相匹配的原则 5.双向选择原则 6.逐级竞聘原则 第三条竞聘方式 采取公开竞聘上岗的方式,采用面试、答辩相结合的方式,必要时可以增加笔试环节。 第四条竞聘岗位 参与本次竞聘的岗位共有个(不包括集团公司级高层管理人员以及其他按规定需要选举或国资委聘任产生的岗位),具体另附。 第五条岗位类别 本次竞聘岗位可以分为三类: 1.中层正职 2.中层副职 3.一般工作人员。 第六条竞聘条件

诚通人力资源有限公司介绍

诚通人力资源有限公司 业务介绍 诚通人力资源有限公司制 第一部分公司介绍 一、公司概述 诚通人力资源有限公司是总资产近300亿的中国诚通控股集团有限公司设立的独资企业,注册资本3000万元;国资委直属大型国有企业;拥有北京诚通、北京国人、中企国时、中企科技四个操作平台; 北京奥运会人力资源服务合作单位; 上海世博会人力资源服务单位。 公司历经十八年的奋斗和发展,已构建了丰富完整的服务产品体系;培养出一支高素质的专业服务团队;是中国政府指定的正规、资深、专业的综合性人力资源服务机构;拥有全国性的人力资源服务网络,在全国90个城市开展人力资源服务;拥有先进的技术支持服务 平台。 二、诚通人力服务网络 服务网络涉及地区:长春、长沙、成都、大连、广州、哈尔滨、杭州、合肥、济南、昆明、南京、上海、深圳、太原、天津、乌鲁木齐、无锡、武汉、西安、新乡、烟台、郑州、重庆、鞍山、包头、宝鸡、常州、成都…… 三、公司主要资质 ◆国务院授权从事外诚通人力业驻华代表机构雇员派遣单位 ◆外交部特许涉外服务单位 ◆国家外专局特许聘请外国专家办理单位、外国专业人才来华工作中介机构 ◆中国教育部指定留学回国人员接收单位 ◆《中国人力资源开发》指导委员会常务理事单位 ◆北京人力资源服务行业协会(副会长) ◆中国对外服务行业协会(常务理事单位) ◆中国人才交流协会(会员单位)

◆北京中外企业人力资源协会(会员单位) 四、我们的客户 ?国有企业: 中国石油、中国石化、中国神华、中化集团、中国移动通信、国家电网?世界500强企业: 戴姆勒克莱斯勒、三星电子、空中客车、耐克、联合利华、家乐福 ?知名企业: 搜狐、乐天中国、卓越网、DHL、亿阳信通集团、央视国际 第二部分业务介绍

电商科技公司员工手册

珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)

5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)

公司员工手册(内容全面全,具体)

公司员工手册(内容全面全,具体) 第一章总则 第一条适用对象:本手册适用于公司全体员工。 第二条应用目的:本手册旨在宣扬公司的企业文化,创造良好的工作秩序,实现员工及公司的发展目标。 第三条时效与解释:本手册自颁布之日起生效,由人力资源部门负责解释。 第四条更改与补充:公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充,修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条所有权:本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部,否则将不予办理离职结算手续。 第二章企业文化 第六条企业使命:用智能科技改造生活。 第七条企业目标:打造中国智能科技第一品牌。 第八条企业理念:认真、合作、快速、诚信。

第三章信息沟通 第九条实时沟通政策:如您有想法或建议,随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨,如合理,将被采纳。 第十条门户开放政策:员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应 解决的问题。 第十一条与总经理对话:公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举),都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。 第十二条员工信息栏:信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态,如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条个人资料修改:为使公司能够掌握最新的信息,如员工的个人资料改变,请将变动详情及时通报人力部,

2020年公司员工手册范本

公司员工手册范本 、总经理致辞: 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁,身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳,一律不退。 5 、实名制注册,银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用

1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉,尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣,曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假,采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1 、提供一寸照片,身份证复印件;填写员工录用表,经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间工作时间由乙方自行安排,甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位,特殊情况需向甲方请假,经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则,双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担,并由甲方发放工资时代扣代缴。

2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后,在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 (五)聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间,服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄,可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 (一)员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明,注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物,禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击,损害公司和他人名誉;

员工手册网络科技公司员工手册

员工手册网络科技公司员 工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

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目录 第一章总 则……………………………………………………… (4) 第二章劳动人事政 策………………………………………………………… (4) 第一节聘用制 度………………………………………………… (4) 一、聘用原 则…………………………………………………… (4) 二、试用制 度…………………………………………………… (5)

三、合同签 定…………………………………………………… (5) 四、辞职或解 雇…………………………………………………… (5) 五、晋升、免职、调 职 (6) 第二节工作制 度…………………………………………………… (6) 一、工作时 间…………………………………………………… (6) 二、打卡制 度…………………………………………………… (7)

三、工作胸 卡…………………………………………………… (7) 四、请假制 度…………………………………………………… (7) 五、加班制 度…………………………………………………… (8) 六、值班制 度…………………………………………………… (9) 七、休假制 度…………………………………………………… (9) 第三章薪酬福利制 度………………………………………………………… (10)

公司员工手册(内容详细-实际案例)

XXX公司员工手册

1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.2 组织架构 1.3 企业文化 2.入职指引 2.1 个人资料 2.2 报到程序 2.3 试用与转正 2.4 入职指导员 3.基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 3.3 薪酬制度 3.4 差旅制度 3.5 奖励与处分 4.福利待遇 4.1 假期 4.2 社会保险 4.3 团队活动 5.培训与发展 5.1 培训与发展 5.2 培训管理 6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动 6.2 晋升机制

7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同 7.2 离职手续 8.员工关系 8.1 沟通政策 8.2 沟通渠道 8.3 申诉渠道 9.职业道德事宜 9.1 经营活动 9.2 保密义务 9.3 权利保障 9.4 保护公司资产 10.附则 10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他

1.公司概况 1.1 简介及发展历程 1.1.1公司简介 广西信腾会计服务有限公司是经南宁市工商局注册登记、财政局批准,依法从事企业商务代理服务的专业机构。主要为企业提供企业注册、变更、注销,代理记账,商标注册,专利申请,资质办理等专业服务,坚持“只做企业放心的账”的理念,为企业切实解决财务税务问题。公司成立于2014年初,目前拥有三十余人的专业财务团队,总部位于南宁市青秀区金湖广场西江大厦,于2015年在玉林市玉州区设立玉林分公司,并逐步向广西其他城市拓展业务。 为促进企业共同发展,公司每个月免费为企业提供财税培训,并不定期举办大型会员活动,增进企业之间的交流与互助,帮助企业对接资源、推广产品,该模式受到广大客户的一致认可。为带给客户更优质的服务,公司不断优化自身体制、完善增值服务,向着服务一流、行业领先的目标稳步奋进。 1.2 组织架构 1.3 企业文化 1.3.1企业文化 目标:服务一流、行业领先 使命:财务的帮手、资本的桥梁 价值观:专注专业、共同发展 1.3.2品牌文化

2015年最新央企名单

最新央企名单(107) 序号企业(集团)名称 1 中国核工业集团公司 2 中国核工业建设集团公司 3 中国航天科技集团公司 4 中国航天科工集团公司 5 中国航空工业集团公司 6 中国船舶工业集团公司 7 中国船舶重工集团公司 8 中国兵器工业集团公司 9 中国兵器装备集团公司 10 中国电子科技集团公司(已经迁往深圳) 11 中国石油天然气集团公司 12 中国石油化工集团公司 13 中国海洋石油总公司 14 国家电网公司 15 中国南方电网有限责任公司 16 中国华能集团公司 17 中国大唐集团公司 18 中国华电集团公司 19 中国国电集团公司 20 国家电力投资集团公司 21 中国长江三峡集团公司 22 神华集团有限责任公司 23 中国电信集团公司 24 中国联合网络通信集团有限公司 25 中国移动通信集团公司 26 中国电子信息产业集团有限公司 27 中国第一汽车集团公司 28 东风汽车公司(湖北武汉) 29 中国第一重型机械集团公司(黑龙江) 30 中国机械工业集团有限公司 31 哈尔滨电气集团公司(哈尔滨) 32 中国东方电气集团有限公司(四川成都) 33 鞍钢集团公司(辽宁) 34 宝钢集团有限公司(上海) 35 武汉钢铁(集团)公司武汉 36 中国铝业公司 37 中国远洋运输(集团)总公司已与中国海运(集团)总公司实施重组,正在办理工商登记手续 38 中国航空集团公司

39 中国东方航空集团公司上海 40 中国南方航空集团公司广州 41 中国中化集团公司 42 中粮集团有限公司 43 中国五矿集团公司 44 中国通用技术(集团)控股有限责任公司 45 中国建筑工程总公司 46 中国储备粮管理总公司 47 国家开发投资公司 48 招商局集团有限公司香港与中外运重组82 中国外运长航集团有限公司 49 华润(集团)有限公司香港 50 中国港中旅集团公司[香港中旅(集团)有限公司] 香港 51 中国商用飞机有限责任公司上海 52 中国节能环保集团公司 53 中国国际工程咨询公司 54 中国诚通控股集团有限公司 55 中国中煤能源集团公司 56 中国煤炭科工集团有限公司 57 机械科学研究总院 58 中国中钢集团公司 59 中国钢研科技集团公司 60 中国化工集团公司 61 中国化学工程集团公司 62 中国轻工集团公司 63 中国工艺(集团)公司 64 中国盐业总公司 65 中国恒天集团公司 66 中国中材集团公司 67 中国建筑材料集团有限公司 68 中国有色矿业集团有限公司 69 北京有色金属研究总院 70 北京矿冶研究总院 71 中国国际技术智力合作公司 72 中国建筑科学研究院 73 中国中车集团公司 74 中国铁路通信信号集团公司 75 中国铁路工程总公司 76 中国铁道建筑总公司 77 中国交通建设集团有限公司 78 中国普天信息产业集团公司 79 电信科学技术研究院 80 中国农业发展集团总公司 81 中国中纺集团公司

2020年公司科技公司员工手册详细版

2020年公司员工手册详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入卓烁电子科技有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的订,

届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 卓烁电子科技有限公司 日期:2020年8月11日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期六或者星期日,具体根据生产实际情况确定。

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