中心试验室人员考试题及答案

邯黄铁路工程三标段中心试验室人员考试题

单位：姓名：职务：得分：（满分200分，120分为及格）

一、现场试验知识填空题（共100分，每空1分）

（一）、混凝土部分填空（共55分，每空1分）

1、现行《铁路混凝土工程施工质量验收标准》应执行TB10424-2010。按此标准要求，钢筋原材料新增了直径及每延米重量试验指标，以同牌号、同炉罐号、同规格的钢筋，每 60 吨为一批，不足时也按一批计。

2、HRB335钢筋采用双面搭接焊时，焊缝应为钢筋直径的 5 倍，焊缝宽度应为钢筋直径的 0.8 倍；同一焊工同等级、同规格、同接头形式每 200 个接头为一批，对接头质量进行拉伸试验，对闪光对焊接头还应增加冷弯试验。

3、混凝土拌和站粗、细骨料应按待检区和合格区分别存放，混凝土拌和站的沉淀池需进行三级沉淀排放。

4、C40以上混凝土用水泥的碱含量不宜超过 0.60% ，氯离子含量不得超过 0.06% ，熟料中C3A含量不宜超过8%，但对赵庄跨京沪高速公路特大桥等严重腐蚀环境下所用水泥熟料中C3A含量不宜超过 6% 。

5、对于C50及以上混凝土，粉煤灰的烧失量应≤ 5.0% ,同厂家、同编号、同出厂日期的产品每 200吨为一批，不足时按一批计。

6、根据砂的细度模数不同,可分为粗砂、中砂、细砂三种，现场混凝土施工中应选择中砂,其细度模数为 3～2.3 。对于C50以下混凝土，细骨料含泥量要求≤ 2.5% ,泥块含量要求≤ 0.5% 。

7、根据混凝土配合比，粗骨料可分为二级配或三级配，对于C50以下混凝土，粗骨料含泥量要求≤ 1.0% ,泥块含量要求≤ 0.2% ，且母岩强度与混凝土强度等级之比不应小于 1.5 。

8、聚羧酸系高性能减水剂含气量要求≤ 3.0% ,减水率要求≥25% ，同厂家、同品种、同编号的产品每 50吨为一批，不足时按一批计。

9、混凝土用水应每年检查一次水质，其PH值应大于 6.5 。

10、混凝土垫块应采用抗压强度与耐久性等级不低于构件本体的混凝土垫块，细石混凝土垫块水胶比不大于 0.4 ，每平米不得少于 4 个，每半年提供一次混凝土垫块试验报告。

11、混凝土浇筑前需根据理论配合比，调整计算出施工配合比，计量允许偏差为粗细骨料不大于± 2% ，其他材料不大于± 1% 。搅拌时间为全部材料装入搅拌机开始至搅拌结束所用时间，但最短搅拌时间不宜少于 120 秒。

12、混凝土到达现场后，需测试其坍落度、含气量、入模温度等工作性能，其中入模温度每工作班测试不少于三次，按规定制作标准养护试件及同条件养护试件，填写混凝土灌注记录表。

13、普通混凝土试件标准养护试件养护龄期为 56 天，预应力混凝土养护龄期为28天。

14、精扎螺纹钢检验批与钢筋相同，预应力钢绞线为同牌号、同炉罐号、同规格、同生产工艺、同交货状态每 30 吨为一批；锚具需对外观及外形尺寸、硬度、静载锚固系数性能进行试验，同一种类、同种材料和同一生产工艺且连续进场的锚具、夹具每 5000 套为一批。。

15、预拉用千斤顶的油压表当采用0.4级时，其校准周期为一个月且张拉作业小于 300 次。油压表校准无误后方可与千斤顶进行配套标定。

15、压浆时，浆体的出机流动度要求在 18 ±4S范围内，每10盘检一次；30分钟流动度应≤ 30 秒,24小时自由泌水率为 0 ，在压满状态下，宜持压不少于 3 分钟，现场制作的浆体试块尺寸为 40mm×40mm×160mm 。

17、纤维混凝土需制作抗压强度和劈裂抗拉强度试件。

18、桥梁支座砂浆标养试件强度的试验龄期应为 28 天，每孔梁留置不少于一次，每次不少于一组试件，试件尺寸为40mm×40mm×160mm。

19、高性能混凝土除抗压等力学性能外，还应满足设计图纸要求的电通量、氯离子渗透性、抗冻性，其中盐类结晶破坏环境及冻融破坏环境下，还需对混凝土的气泡间距系数进行测试，其值应小于300 μm。

20、非预应力混凝土构件允许有不超过 0.2 mm的裂纹，预应力混凝土构件不允许有裂纹。

21、混凝土接茬面凿毛时，应凿除已浇筑混凝土表面的水泥砂浆和松弱层，凿毛露出的新鲜混凝土面积不低于总面积的 75% ，人工凿毛时砼强度不得低于 2.5 Mpa，严禁拉毛。

（二）、路基部分（共25分，每空1分）

1、路基附属浆砌片石沙浆试件尺寸应为 70.7mm×70.7mm×70.7mm ，每组 6块，边坡护砌时土工膜下方需设排水孔，桥台锥体护砌时，最低处必须设置排水孔。

2、路基土方施工中，分层的最大压实厚度不应大于30㎝；基床以下路堤填筑每填高0.9m或不超过三层检测一次K30。本工程要求基床以下路基压实系数K≥0.9，可采用核子密度仪或环刀法进行检测；地基系数K30≥ 80Mpa/m 。

3、基床底层下部1.4m采用C类土填筑，压实系数满足K≥0.91，地基系数满足K30≥ 90 Mpa/m。

4、基床底层上部填筑0.5m厚改良土，其压实系数满足K≥0.93，地基系数满足K30≥ 100 Mpa/m。

5、水泥改良土在压实系数和地基系数检测基础上，还应检测无侧限抗压强度和掺料剂量，其中7天无侧限抗压强度应不小于 350 Kpa，掺料剂量应采用 EDTA 滴定法。

6、基床表层填筑0.5m厚A类土和0.1m厚的中、粗砂，并于中、粗砂中间全断面铺设一层每平米重量为 600 g的复合土工膜。其中A类土孔隙率要求小于28，地基系数满足K30≥ 150 Mpa/m，中、粗砂地基系数满足K30≥130 Mpa/m。

7、基床表层与上部道床碎石及下部填土之间的颗料级配均应满足D15＜4d85。其中d85是指相邻填层中，较细一层土的颗料料径（mm），小于该料径的质量占总质量的 85% 。

8、基床以下路堤C组土填料应5000～10000方检一次，施工含水量应控制在最优含水量的－3%～+2% 范围内；路床表层A组土填料应5000方检一次。

9、K30检测时纵向每100m检查2个断面 4 点，距路基边缘2m处

2 点、中间2点；压实系数每层沿纵向每100m等间距检查 2 个断面 6个点，每断面左、中、右各1点，左、右点距路基边缘1m。

10、台背过渡段底宽为 5 m，涵洞及框构桥外侧过渡段底宽为 2 m。过渡段靠结构物2m范围内及横向结构物顶部填土厚度小于1m时，采用小型振动碾压机平行于结构物横向充分压实，填料的松铺厚度不宜大于20 cm。

11、本工程过渡段采用A类土填筑，基床以下过渡段地基系数满足K30≥110Mpa/m，孔隙率≤ 32 %；基床底层过渡段地基系数满足K30≥120Mpa/m，孔隙率≤31%；基床部分过渡段地基系数满足K30≥ 150 Mpa/m，孔隙率≤28%。

12、软土路基地段施工期间一般每填筑一层进行一次观测，如果两次填筑时间间隔较长时， 3 天至少观测一次。路堤填筑完成后前6个月，15天观测一次，半年后一个月观测一次，以后根据观测情况调整观测周期，并及时整理绘制“填土—时间—沉降”曲线图，报邯黄公司进行评估。

13、路堤中心沉降每昼夜不得大于 10 mm，边桩水平位移每昼夜不得大于5mm。

（三）、轨道部分（共20分，每空1分）

1、底碴进场后的日常检测，需对其杂质含量及粒径级配进行检测，杂质含量不得大于 0.5% ，同一产地、品种且连续进场底碴，每 5000 方为一批，不足时亦按一批计；底碴铺设厚度允许偏差为± 50 mm。

2、面碴进场后的日常检测，需检测其粒径级配、颗粒形状及清洁度

等指标，杂质含量不得大于 0.5% ，同一产地、级别且连续进场面碴，每 5000 方为一批，不足时亦按一批计。

3、正线直线地段道床顶面宽度为 3.4 m，边坡1：1.75，碴尖堆高15cm，底碴顶宽2.3m，底宽5.82m；中间底碴厚 20 cm，面碴厚30cm。

4、砼枕硫磺锚固应采用锚固架，硫磺砂浆注入孔内时的温度不得低于 130 ℃，灌浆深度应比螺旋道钉插入孔内的长度大 20 mm。

5、长钢轨焊接前轨端温度不宜低于10℃，除道岔内及两端可采用铝热焊外，其余均宜采用闪光焊接，气温低于 0 ℃时不宜进行工地钢轨焊接。

6、螺旋道钉应与承轨槽面垂直，歪斜不得大于 2°，道钉中线与承轨槽面的交点，偏离预留孔中心不得大于 2 mm，使两螺旋道钉中心距为214mm，道钉圆台底应高出承轨槽面 0～2 mm。

7、螺旋道钉的抗拔力不得小于 60 KN，每公里做一组抗拔试验，每组为 3 个螺旋道钉。

8、混凝土枕每 10 万根检验一次结构强度；扣件扣压力和疲劳强度每20万套检验一次。

9、相邻单元轨节间的锁定轨温差不得大于5℃，左右股锁定轨温差不得大于 3 ℃，同一区间内单元轨节的最高与最低锁定轨温差不大得于

10 ℃。

二、中心试验室日常业务填空题（共15分，每空1分）

1、中心试验室是由有资质的母体试验室单位授权，并在授权范围内开展工作，其业务受其母体试验室管理，以保证工作独立性。

2、混凝土拌和站必须设置必要的砂石料检测设备和混凝土工作性能检测设备，并必须设置标养室，标养室室温应在20± 2 ℃范围内，湿度应采用自动喷淋设备，保证湿度在 95 以上。

3、当原材料检测不合格后，必须启动不合格品处置流程，并留取不合格品记录、照片，监理旁站确认，试验报告要与进出厂台帐对应。

4、土的密度试验包括环刀法、蜡封法、灌砂法、灌水法等四种方法。

5、四种含水量试验方法各自为烘干法、酒精燃烧法、比重法和碳化钙气压法。

6、评价土的级配情况的指标有不均匀系数Cu 和曲率系数Cc。

7、按《水泥胶砂强度检验方法（ISO法）》规定，试件在20℃± 1 ℃的水中养护，抗压强度试件的受压面积为1600平方毫米。

8、砂率是指混凝土集料中砂子的质量占砂石总质量的百分率。

9、砂石含水率是指砂石的所含水分质量与干燥状态砂（或石））质量的百分比。

10、由于水泥中碱与集料中的活性SiO2在潮湿环境中发生化学反应导致砼发生不可修复的破坏,这种现象称为碱集料反应。

11、一组标准尺寸的砼试件的测定值为：32.8、47.5、42.8Mpa，该组砼的强度代表值为 42.8 MPa 。

12、某束钢绞线理论伸长值为100mm，当张拉至10%时初始值为12mm，张拉至20%时读数为25mm，张拉至100%时读数为105mm，回缩量3mm，该束钢绞线实际伸长值为 103 mm，伸长率允许偏差为 6 %。

二、中心试验室日常业务单项选择（共10分，每题1分）

1、按四分法取样时，取样的数量随粒径的增大而 A 。

A、增加

B、减少

C、不变

D、改变

2、袋装水泥的取样应以同一水泥厂、同期到达、同品种、同标号的不超过200吨为一个取样单位，随机从20个以上不同部位的袋中取等样品水泥经混拌均匀后称取不少于 C kg。

A 、20 B、 15 C、 12 D 、25

3、普通水泥混凝土用砂，按 C 筛孔的累计筛余百分率划分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个级配区。

A 、2.5mm；

B 、1.25mm；

C 、0.63mm；

D 、0.315mm

4、在设计混凝土配合比时，配制强度要比设计要求的强度等级高，提高幅度的多少，取决于 D 。

A、设计要求的强度保证率；

B、对坍落度的要求；

C、施工水平的高低；

D、设计要求的强度保证率和施工水平的高低

5、一水泥28天6个胶砂抗压强度试件的测值分别为35.0，41.0，43.0，

42.0，46.0，39.0（单位：MPa），那么该水泥28天的强度为 D 。

A、 43MPa；B 、41MPa；C 、42.2MPa；D 、该组试件作废

6、土工试验中密度测定求算术平均值时，其平行差值不得大于 C 。

A、0.01g/cm3

B、0.02g/cm3

C、0.03g/cm3

D、0.04g/cm3

7、由不同人，在各自实验室使用各自的仪器，按规定的操作规程对同一材料进行的试验结果之间的误差应用 D 判定。

A、重复性误差；

B、平行误差；

C、相对误差；

D、再现性误差

8、制备水泥砼抗压和抗折强度试件时，一般情况下，当坍落度小于70mm时，用 C 成型。

A、振动台

B、人工插捣

C、标准振动台

D、插入式振捣器

9、进行工地砼拌和物的工作性试验检验时，为使取样有代表性，均须从 C 以上的不同部位抽取大致相等份量的代表性样品。

A、一处

B、二处

C、三处

D、四处

10、水泥砼配合比设计中的耐久性校核，是对 C 进行校核的。

A、配制强度

B、粗集料的最大粒经

C、最大W/C和最小水泥用量

D、以上三项

三、中心试验室日常业务多项选择（共30分，每题2分，多选少选均无分)

1、表示混凝土强度等级的两项内容分别是 BD 。

A、抗压强度；

B、符号“C”；

C、标准立方体抗压强度；

D、立方体抗压强度标准值。

2、购买水泥时，厂家需向用户提供产品出厂检验证，下述说法正确的是 BD 。

A、一次提供全部资料；

B、随车提供除28天强度以外的全部资料；

C、随车提供除7天，28天强度以外的资料；

D、32天内提供28天强度资料。

3、利用灌砂法测定土的密度前，需要标定 BC 。

A、砂的含水量

B、砂子密度及标定罐体积

C、灌砂筒锥形体砂重

D、环刀的体积

4、酒精燃烧法测定土的含水量的适用范围是 A、B 。

A、砂土

B、细粒土

C、含石膏土

D、有机质土

5、以下哪些试验在土样制备过程中需要进行闷料 AC 。

A、界限含水量试验

B、颗粒分析试验

C、击实试验

D、密度试验

6、土工原位测试试验有 CD 。

A、击实试验

B、压缩试验

C、十字板剪切试验

D、标准贯入试验

7、土的密度的测试方法有 ABD 。

A、环刀法

B、腊封法

C、比重法

D、灌砂法

8、碱—骨料反应应具备的条件是 ABC 。

A、水泥中含超量的碱；

B、充分的水；

C、骨料中含有碱活性颗粒；

D、合适的温度

9、无侧限抗压强度试件是按预定干密度用 AC 成型的。

A、静压法

B、自然沉降

C 、锤击法

D 、a、b、c三种都不是

10、土的三相体比例指标中，可在室内实测出的指标有 A、C、D 。

A、土粒比重

B、孔隙比

C、土的天然密度

D、含水量

四、中心试验室日常业务判断（共10分，每题1分）

1、在评价水泥质量时，凡氧化镁、三氧化硫、凝结时间、体积安定性中的任一项不符合国家标准规定，水泥则为废品。(╳) 2土的含水量是土中水的质量与土的质量之比。(╳)

3、击实试验利用标准化的击实仪具，试验土的密度和相应的含水量的关系，用来模拟现场施工条件下，获得路基土压实的最大干密度和相应的最佳含水量(√)

4、测定土的含水量就是测土中自由水的百分含量。（√）

5、两种砂子的细度模数相同，它们的级配不一定相同。（√）

6、进行普通混凝土立方体抗压强度测定时，其受压面应垂直于成型抹平面。（√）

7、测定水泥标准稠度用水量是为了确定水泥混凝土的拌和用水量。（╳）

8、碱骨料反应的结果使混凝土局部膨胀而产生裂缝。（√）

9、为了给某细粒土定名，必须做它的颗粒分析试验。（╳）

10、对混凝土拌和物流动性大小起决定作用的是拌和物用水量的多少。（╳）

五、中心试验室日常业务简答题（共15分）

1、简述K30的测试方法要点。（5分）

答：第一步：平整场地；第二步：安装仪器；第三步：加载试验。

1）预压加0.01MPa荷载，约30S，待稳定后卸除荷载，将百分表读数调零。

2）以0.04MPa的增量，逐级加载。每增加一级荷载，应在下沉稳定后，记录荷载强度和下沉量读数。

3）当总下沉量超过规定的基准值（1.25mm）或者荷载强度超过估计的现场实际最大接触压力，或者达到地基的屈服点，试验即可终止。

4）绘制o-S曲线，求得下沉量为1.25mm所对应的荷载强度o-s。

5）计算K30，K30-os/Ss。

2、简述预应力混凝土与其他混凝土标准养护试件和同条件养护试件的养护龄期要求。（5分）

答：预应力混凝土在标准条件下的养护龄期为28d，同条件情况下温度累计600℃?d，但不宜超过60d；其他混凝土在标准条件下的养护龄期为56d,同条件情况下温度累计1200℃?d，但不宜超过120d。

3、简述水泥压浆试件的取样数量及检验项目要求（ 5分）。

答：压浆试件应在压浆地点随机抽样制作，对于28内需要移动的构件，应在压浆地点随机制作同条件养护压浆试件，施工单位每孔梁留置3组标准养护试件（40mm*40mm*160mm）,必要时增加留置一组同条件养护试件。

施工单位进行水泥浆试件的抗压强度和抗折强度的试验。

六、中心试验室日常业务计算题（共20分，每题10分）

1、混凝土计算配合比为水泥：砂：碎石=1：2.13：4.31，水灰比为0.58，在试拌调整时，增加了10%的水泥浆用量。试求：

（1）该混凝土的基准配合比（不能用假定密度法）；

（2）若已知以实验室配合比配制的混凝土，每m3需用水泥320kg，求1m3混凝土中其它材料的用量；

（3）如施工工地砂、石含水率分别为5%、1%，试求现场拌制400L混凝土各种材料的实际用量。

（计算结果精确至1kg）。（7.5分）

答：（1）计算基准配合比

∵水泥浆用量增加10% ∴基准配合比应为：

1.1：

2.13：4.31=1：1.94：

3.92

（2）水泥=320kg（已知）水=320×0.58=186kg

砂=320×1.94=621kg 石=320×3.92=1254kg

（3）水泥=320kg 砂=621(1+5%)=652kg

石=1254（1+1%）= 1267kg

水=186-（621×5%+1254×1%）=142kg

400L混凝土材料用量

水=142×0.4=57kg 水泥=128kg

砂=652×0.4=261kg 石=1267×0.4=507kg

2、你认为怎样进一步做好试验与现场施工的有机结合，怎样提高试验资料准确度和及时性。

人力资源历年考试试题及答案

历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√

工人入场安全教育考试题(新版)

Carry out the relevant standards and regulations of production safety, and do a good job in publicity and education of production safety. （安全管理）单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 工人入场安全教育考试题(新版)

工人入场安全教育考试题(新版)导语：贯彻执行安全生产的有关法规、标准和规定，做好安全生产的宣传教育工作。认真调查研究，及时总结经验，协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作。一、填空题每空2分 1、施工人员进入现场必须戴（）、佩带（）、禁止穿（）鞋、（）鞋. 2、严禁攀附脚手架、（）和乘做（）或吊斗上下. 3、“三宝”是指安全帽、（）、（）. 4、上班前和工作过程中严禁()、操作时要集中精神,不得互相打闹嬉戏或（）物件. 5、架子工在高处作业时必须有（）,防止工具（）伤人. 6、施工现场必须清洁整齐,各工序作业要做到活完、（）、（）并保持道路畅通,排水便利. 7、现场用电必须遵循一机、（）、（）、一锁、（）的安全原则,临时用电线路不得搭设在（）上. 8、起重作业时必须有（）指挥,起重物下面严禁（）. 9、手持照明灯必须使36V（）的灯具.

10、电器开关厢及用电机械设备必须有（）线. 11、机械设备转动部位，必须设置（）、以免伤人. 12、使用人字高凳时，其下脚应钉（）橡皮垫,两脚之间应设（）. 13、在靠近外窗附近操作时,应戴好()系好（） 14、凳高操作前，应检查架子搭设是否(),脚手架板铺设是否（）不得有(),架子外侧应有挡脚板和（）. 15、凳高操作时精神集中,不得从架子上往下扔（）更不能做在护拦上（）. 16、推小车时在过道拐弯及门口等处应注意小车（） 17、手推车应平稳（）,防止碰壁（）、（）、（）. 18、清理基层时，不得从窗口、洞口向外乱扔（）以免伤人. 19、待乘呼叫电梯时，不得将（）伸出护拦外观察呼叫电梯,以免发生挤伤事故. 二、判断题每题2分 1、一遵三反是指:遵章守纪,反对违章作业,反对违章指挥,反对违反劳动纪律() 2、三宝是指安全帽,安全带,安全绳.（） 3、安全电压为36V.（）

人力资源管理期末考试题及答案

人力资源管理期末考试题及答案一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理

C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 (A )。 A.德尔菲预测技术

试验室人员培训计划

试验室人员培训计划篇一：试验室培训计划指导思想试验室工作人员的政治思想、业务水平的高低、服务意识的强弱、工作效率的优劣，都将直接明显地影响试验室的建设、教学质量的提高以及科学研究的过程。随着仪器设备现代化水平的不断提高，仪器设备涵盖科学技术的门类愈来愈多，要管好、用好、维护好仪器设备，就要掌握多种科学技术知识，这是现代化仪器设备对试验技术人员提出的客观要求。当前的试验队伍现状远达不到这一要求，专职试验管理人员经验不足，都从一定程度阻碍了试验室的建设与试验教学水平的提高。因此，培训与组建一支数量相对稳定，能适应目前学院专业试验教学要求的试验技术管理队伍，是试验室建设与发展的当务之急。培训计划于措施不断充试试验技术管理队伍为加强试验技术管理队伍建设，弥补由于专职试验工作人员不足带来的影响，不高断提试验质量。

加强试验工作人员热爱本职工作的教育要教育试验室工作人员正确认识试验是工作在高等学校中的地位和作用，不断的对他们进行热爱本职工作的教育，增强他们的事业心、责任感和服务意识，这是搞好试验室建设和管理工作的关键。加强试验室工作人员的自力更生，艰苦创业的思想教育教育试验人员树立自力更生，艰苦创业的思想，是思想教育的一个重要方面。在试验室建设中，需要增强和更新的仪器设备很多，应对试验人进行自力更生，艰苦创业的思想教育，鼓励他们开发对旧设备的改进、挖潜、修旧利废，充分发挥老设备的作用，使试验室建设逐步得到改进。加强试验工作人员遵守纪律，执行制度的教育为建立良好的工作秩序，使试验教学逐步做到秩序化、规范化，必须建立、健全各项规章制度。这是顺利进行试验工作的有利保证，要教育试验人员做遵守纪律、执行制度的模范。加强领导，抓好业务素质培训

人力资源管理期末试题及答案

一、判断题 1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。 2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。 5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 8，员工薪酬就是指发给员工的工资。

9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．在性质上，人力资本反映的是( ) A. 存量问题 B．流量与存量问题 C. 计划问题 D．价值问题 2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A．过程揭示沦 B．目的揭示论 C. 现象揭示论 D．综合揭示论 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是( ) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序沾 D．评分法 5，影响招聘的内部因素是( ) A. 企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 6．员工考评指标没计分为( )个阶段 A．4 B．5 C．6 D．7 7．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A. 技术等级工资制 B．职务等级工资制 C. 结构工资制 D．多元化工资制度

员工安全教育培训考试试题(含答案)

员工安全培训考试试卷日期：部门：姓名：得分：一、填空题 1.燃烧是可燃物、助燃物、氧气三者条件同时具备并相互作用。－－ (×) 2．灭火的基本原理是：根据燃烧的基本条件，采取一切灭火措施，破坏已经形成的燃烧条件，或终止燃烧的连锁反应，使火熄灭或把火势控制在一定范围，最大限度减少火灾损失。－－－－－－－－－－－－－－－－－－( √ ) 3、灭火器压力表的指针指向红色区域为正常。－－－－－－－（×） 4、装卸酒精等易燃液体需穿防静电工作服，禁止穿带铁钉鞋。－－－( √ ) 5、对于易燃易爆容器的动火,可以先动火后办动火证。－－－－－－（×） 6、湿手可以去接触电灯开关以及其它电气设备。－－－－－－－－（×） 7、严禁可能被人体触及部位的电源线带电部位裸露。－－－－－－( √ ) 8、我国目前采用的安全电压等级有42V、36V、24V、12V、6V五个等级。在特别潮湿的场所或塔、釜、槽、罐等金属设备内作业装设的临时照明行灯电压不得超过24伏；－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（×）二、单选题 1.对单位发生的事故，坚持以（ B ）原则进行处理。 A.预防为主 B.四不放过 C.五同时 D.三不放过 2.安全生产责任制要贯彻（ A ）的方针。 A安全第一，预防为主 B以人为本 C安全第一，人人有责 D防患于未然 3.使用何种消防器材灭火时，可能会造成冻伤（ C ）？ A.干粉 B.泡沫 C.二氧化碳 D.水 4.发生火警，拨打火警电话（ B ） A.110 B. 6603119 C. 119 D.6603110 5.在酒精发放现场是否可以修车，敲打铁器？（ D ）

人力资源管理试题含答案

现代人力资源管理考试试题一、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。对人力资本的解释（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资源与人力资本比较：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。不同点： (1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。 (2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 (3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。从数量上，人口资源>人力资源>人才资源3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对）答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。

建筑工人安全知识考试试题---_--答案

安全知识考试试题答案一、填空题1．“三不违”是指：不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。2．安全产生管理应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。3．“三不伤害”是指：不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。 4、．高处作业指的是凡在坠落高度基准2 米以上（含2 米）有可能坠落的高处进行的作业。 5、施工现场临时用电采用三级配电箱是指总配电箱、二级分配电箱、开关箱。 6、电工在停电维修时，必须在闸刀处挂上“正在检修，不得合闸”的警示牌。 7、氧气瓶和乙炔瓶使用时不得倒置，两瓶间距不得小于5 米，距明火间距不得小于10 米。 8、安全带的正确使用方法为：高挂抵用。 9、电焊机一次线的长度不能大于5 米。 10、施工现场拆除作业中，要严格按照从外到内、从上到下的顺序逐层拆除。二、判断题 1、新工人上岗前必须签订劳动合同，必须经过上岗前的三级安全教育；重新上岗、转岗应再次接受安全教育。（“） 2、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，高处作业人员在无可靠安全防护设施时必须系好安全带。（“） 3、在施工现场或生活区内可以根据自己的需要私自拉接电线。（X） 4、发现有人触电时，应首先施行急救再拉电闸断电或用木方等不导电材料将触电人与触电器部位分离。（X） 5、起重吊装作业应在作业区周边设置警戒，并设置明确标志，无关人员不得进入。（“） 6、可以采用大面积撬落的方法拆除模板，无关人员可进入拆模现场。（X） 7、在电梯承台或井架平台卸料完后，及时关好安全防护门。（“） 8、可以攀爬龙门架、处用电梯、塔吊塔身或穿越龙门架、井字架。（X ） 9、可以使用物料提升机载人上下。下层作业人员可以在防护栏杆、平台等的下方休息。（X） 10、高处作业，不准上、下抛掷工具，材料等物，不得在高处作业下方操作，

人力资源管理期末考试试题及答案

（2 分）并分别提出各种具体的调整供大于 ⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其人力资源管理期末考试试题及答案、简答题（本题共 3题，第 1小题 10分，第 2小题 12分，第 3小题 16分，共 38分） 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。（10 分） ① 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（2分） ② 根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。（2 分） ③ 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。 ④ 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，求或求大于供的政策措施。（2 分）实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。（2分） 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。（12 分）（1）绩效考评指标体系设计和程序： ① 进行工作岗位分析 ;（2 分） ②进行理论验证 ;（2 分） ③进行指标调查，确定指标体系；（2分） ④对指标体系进行必要的修改和调整。（2分）（2）绩效考评标准的设计原则 ① 定量准确的原则；（2分） ②先进合理的原则；（2分） ③突出特点的原则；（2分） ④简洁扼要的原则。（2分） 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。（16 分）（1）岗位分类的主要步骤： ① 岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。（2分） ② 岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。（2 分） ③ 根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。（2 分） ④ 建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。（2 分）

实验室培训计划.doc

2015实验室培训计划1 2015实验室培训计划第1篇：实验室培训计划指导思想实验室工作人员的政治思想、业务水平的高低、服务意识的强弱、工作效率的优劣，都将直接明显地影响实验室的建设、教学质量的提高以及科学研究的过程。随着仪器设备现代化水平的不断提高，仪器设备涵盖科学技术的门类愈来愈多，要管好、用好、维护好仪器设备，就要掌握多种科学技术知识，这是现代化仪器设备对实验技术人员提出的客观要求。我院当前的实验队伍现状远达不到这一要求，专职实验管理人员数量不足，学历与职称结构不合理，都从一定程度阻碍了实验室的建设与实验教学水平的提高。因此，培训与组建一支数量相对稳定，能适应目前学院专业实验教学要求的实验技术管理队伍，是实验室建设与发展的当务之急。培训计划于措施不断充实实验技术管理队伍为加强实验技术管理队伍建设，弥补由于专职实验工作人员不足带来的影响，不断提高实验教学质量，学院决定从引进的硕士生和博士生中，择优聘任部分人担任兼职实验技术与管理工作，具体实施办法参照学院制定的《兼职实验技术人员聘用与管理办法》执行。

加强实验工作人员热爱本职工作的教育要教育实验室工作人员正确认识实验是工作在高等学校中的地位和作用，不断的对他们进行热爱本职工作的教育，增强他们的事业心、责任感和服务意识，这是搞好实验室建设和管理工作的关键。加强实验室工作人员的自力更生，艰苦创业的思想教育教育实验人员树立自力更生，艰苦创业的思想，是思想教育的一个重要方面。在实验室建设中，需要增强和更新的仪器设备很多，由于学校投资限制，应对实验人呀un进行自力更生，艰苦创业的思想教育，鼓励他们开发对旧设备的改进、挖潜、修旧利废，充分发挥老设备的作用，使实验室建设逐步得到改进。加强实验工作人员遵守纪律，执行制度的教育为建立良好的工作秩序，使实验教学逐步做到秩序化、规范化，必须建立、健全各项规章制度。这不仅是顺利进行实验工作的有利保证，它还直接关系到对学生的严谨的科学作风和严格的科学态度的培养。要教育实验人员做遵守纪律、执行制度的模范。加强领导，抓好业务素质培训为加强对实验室工作的领导，学院设一名副院长分管实验室工作，三个专业实验室各设一名实验室主任，全面负责本专业的实验室建设工作。实验室主任应加强对实验室工作人员的领导，针对本实验室特点，制定切实可行的培训方案，使实验室工作人员的业务素质得到全面培训，不断提高工作水平。

人力资源管理试题及答案

人力资源管理复习题一、单项选择题）现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指（ B 1. A. 把人当成“上帝” ，一切都服从、服务于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 B. 坚持群众路线，尊重群众意见 C. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 D. ） 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B D. 参与法观察法 C. 问卷法 A. 写实法 B. 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为）（ A 迅速的是 B. 人力资源成本管理 A. 人力资源规划人力资源绩效管理 D. C. 人力资源开发对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 4. ）（ B 析法和回归预测法 C. 德尔菲法 D. 管理者继任模型 A. 趋势分析法 B. ，那么，该公司的人员变动率是 30，而今年在职人员的平均数为 1505. 某公司今年离职人员数为）（ A A. 20% B.10% C.15% D.25% （ A ）6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 A. 人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源管理不当人力资源不足 D. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种 7. ）（ B 招募形式 D. 招募现场的宣传资料 C.A. 报纸 B. 广播电视杂志 C ）8. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（兴趣测试 C.A. 能力测试 B. 个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A ）（ D. 积极性 A. 能力 B. 知识 C. 工作时间）（ 17. 将人的资质作为确定等级结构主要依人格测试成就测试位空缺而制定的人（ D 招聘规划 B. 验量表是奈－西蒙量表 B. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职 9. ）力资源规划称为 D. 调配规划 C. 晋升规划库德职业兴趣测验 C. （） 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成度变化 D.C. C 下图反映的是（信度高效度高 C. 信度低效度低 D. B. 信度低效度高 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法强制分布法）（ A D. 型是 D. 人力分配规划 A. ）世界上第一个兴趣测（ A 10. 斯特朗男性职业兴趣量表 A. 比爱德华个性偏好量表 D. 随机误差信度高效度低 A. B. 12. 系统误差 A. 效度升高信交替排序法配对比较法 C. 度考核所面临的最大难题是 B. C. 可接受度 B. D. 14.360 完备性效度 A. 信度）（ B 15. 失业保险所属的员工福利类有偿假期 C. 生活福利，并要为每一位员工人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 16. 都提供一 B. 企业福利法定福利 A. D.

工人安全教育考试试卷

工人安全教育考试试卷施工单位：项目名称：姓名：班组：工种：答卷时间：年月日成绩：一、填空：（每题1分，共10分） 1、《安全法》规定：建筑施工作业人员有权获得安全生产所需的 ,对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、。 2、《建筑法》规定建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产制度，加强对职工安全生产的教育，未经安全生产的人员，不得上岗作业。 3、我国的安全生产八字方针是、。 4、施工现场“三宝”指，，。 5、建筑施工的“四口”指，，，。 6、进入施工现场，必须服从和管理指挥，遵守不违章不违章。 7、作业高度在以上时，必须系好安全带，未满岁，有、、的人严禁高处作业。 8、开关箱周围不准堆放杂物，与被控制的固定电气设备水平距离不超过，以便发生故障时及时切断电源。 9、高处坠落、触电、物体打击、机械伤害和五类伤亡事故为建筑业常发的事故。 10、正确戴安全帽必须注意两点：一是帽衬与帽壳应有一定间隙，不能紧贴；二是。二、选择题：（每题2分共16分） 1、《安全法》规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（）。 A、安全卫生设施 B、劳动防护用品 C、劳动防护工具 2、《安全法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有

关设施、设备上，设置明显的（）。 A、安全宣传标语 B、安全宣教挂图 C、安全警示标志 3、下列电压中最大安全电压值是（）。 A、42V B、36V C、53V D、45V 4、移动操作平台的面积不应超过( ) 。 A、10m2 B、5m2 C、15m2 D、8m2 5、高处作业的施工人员，应（）。 A、佩戴安全带和安全帽 B、佩戴安全带和安全帽，穿防滑鞋 C、佩戴安全带和安全帽，穿防滑鞋和紧口工作服。 6、施工现场各工种进行上下交叉作业时，（）。 A、作业人员可以在上下同一垂直方向上操作 B、下层作业人员可以与上层在同一垂直方向上作业 C、上下层不得在同一垂直作业面上操作 7、使用机械设备，作业完毕操作人员离开时，必须（）。 A、对机械设备进行检查 B、拉闸断电 C、注意防雨措施 8、高处作业对工具和使用材料的要求是（）。 A、使用的工具用手拿牢，不用的工具放稳。拆下的材料往下扔时，必须有人监护 B、使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋。拆下的材料采用系绳溜放到地面，不得抛掷 C、使用的工具应拿牢，暂时不用的工具装入工具袋，拆下的长料用绳溜放，短料抛掷时应有人监护三、判断题（每题2分，共16分） 1、操作者必须执行操作规程，不得违章指挥和违章作业；对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止违章作业。（） 2、特种作业人员如电工、焊工等特种作业人员必须经过考核合格取得操作证后方准上岗作业。（） 3、高处作业时，连接件或工具可放在箱盒、工具袋、模板或脚手板上。（） 4、发生事故后，所有施工人员有责任保护事故现场。（）

人力资源管理试卷及答案51942

人力资源管理试题一、名词解释(每小题5分，共20分) 1. 人力资源管理 2. 工作绩效 3. 心理测评 4．失业保险二、单项选择题(每小题2分，共20分) 1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( ) A. 适龄就业人口B．未成年就业人口 C．待业人口D．就学人口 2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?( ) A. 对企业决策层B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者D．对一个普通员工 3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? ( ) A. “经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设 4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A. 企业人B．环境 C．文化 D. 产品 5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( ) A. 纸笔测验 B. 量表法 C．投射测验 D. 仪器测量法 6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( ) A. 自然流失B．退休 C．跳槽D．内部变动 7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本B．开发成本 C. 使用成本D．保障成本

8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( ) A. 心理测验法B．面试 C．知识考试D．情景模拟与系统仿真 9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A. 日常工作B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作 10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( ) A. 预备诊断阶段B．正式诊断阶段 C. 建议D．指导实施评估三、简答题(每小题7分，共28分) 1．人本管理的基本内容 2．培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段? 3．简述什么是绩效薪酬制 4．我国医疗保险制度改革的主要任务四、论述题(本题16分) 实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神? 五、案例分析题(本题16分) 实例：一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助200O元。

建筑工地工人安全教育考试考试试题.doc

江苏新源建筑工程有限公司建筑工地工人安全教育考试试题班组：姓名：分数：一、填空题：（ 60） 1、安全方针：、、、 2、三宝：、、、 3、四口：、、、、 4、五临边：、、、、、 5、五大伤害：、、、、、 6、三违：、、、 7、三不伤害：、、、 8、工人进入施工现场必须正确佩戴，上岗作业前须先进行三级、（、、。）安全教育，经考试合格后方可上岗作业，凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。二、选择题：（将正确答案的序号填在横线上）（ 20 分） 1、建筑工人安全职责要求，牢固树立的意思。 ①安全生产人人有责②安全生产与已无关 ③安全生产主要是领导的责任④安全生产要做好表面工作 2、建筑工人要正确使用个人防护用品，认真落实安全防护设施的高处、悬崖和陡坡施工，必须系好。 ①腰带②脚手架③安全带④安全帽 3、施工现场、洞口、设置防护拦或防护板、通道搭设层防护栅。 ①一②双③三④四 4、安全防护设施，。 ①不得擅自拆动②便于施工，可以随意拆除 ③可以跨越④可以不设 5、施工现场实行式管理。 ①敞开②军队③层次④封闭 6、施工用电实行式管理。 ①一机一闸②一机一漏③一机一箱④一机一闸一漏一箱 7、熔断丝应与设备箱匹配，。 ①可以用铁丝代替熔断②可以用铜丝代替熔丝

③可以用电线代替熔丝④严禁用其它金属代替熔丝 8、建筑施工企业必须为人事危险作业职工办理，支付保险费。 ①健康证②计划生育证③意外伤害保险④医疗保险 9、高处作业：根据 B3608-83 的规定凡在坠落高度基准高米以上，深米以下（含米）有可能坠落的高处进行的作业。 ①2 米、2米、2 米②1.5 米、米1.5 米 1.5 ③3 米、3米、3 米④4米、4 米、4米 10、禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。 ①十四②十六③十八④二十三、判断题：（请在你认为正确的语句后找“√” ，错误的语句后打“×” ，（ 20 分） 1、由于现场无专用民工宿舍，可以在工建工程内临时住人。（） 2、食堂浊正规营业场所，可以不办理卫生许可证。（） 3、施工不忧民，夜间施工要按规定办理审批手续。（） 4、施工现场必须采用三相五制。（） 5、施工现场动用明火必须有审批手续和监护人员。（） 6、施工现场除指定地点外，作业区禁止吸烟。（） 7、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证、严禁使用无证人员和童工。（） 8、建立劳动关系应当订立劳动合同。（） 9、工人有权越级报告一切违章违纪行为。（） 10、加强文化知识、安全知识、操作技能及法制知识等教育培训，提高安全思想教育、安全技术素质和自身防护能力，是保证建造业健康发展当务之急。（）江苏新源建筑工程有限公司建筑工地工人安全教育考试试题班组：姓名：分数：三、填空题：（60） 1 安全方针：安全第一、预防为主、综合治理、 2 三宝：安全帽、安全网、安全带、 3 四口：预留洞口、楼梯口、电梯口、通道口、 4 五临边：在建工程的楼面临边、屋面临边、阳台临边、升降口临边、基坑临边。 5 五大伤害：高空坠落、物体打击、机械伤害、触电、土方塌落、 6 三违：违章操作、违章作业、违反劳动纪律、

人力资源考试题及答案

一、名词解释（每题3分，共15分） 1、职业生涯规划：指将个人优势与企业发展战略和社会发展趋势相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力等进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实行这一目标做出有效的安排。 2、人力资源：广义的人力资源指从出生到死亡的所有人；狭义的人力资源指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。 3、人员招聘：指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。 4、员工培训：指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度和行为，以利于提高员工绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所做的有计划、有系统的各种努力。 5、学习型组织：是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。 1、下面哪一项不是人力资源的特点?( D ) A、能动性资源 B、特殊的资本性资源 C、高增值性资源 D、一次性资源2、垂直加载工作或丰富工作内容通常是指：D A、工作设计 B、工作分析 C、工作扩展 D、工作丰富化 3、相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（ D ）A、费用高、时间周期短、联系快捷方便B、费用低、时间周期短、联系快捷方便C、费用高、时间周期长、联系快捷方便D、费用低、时间周期长、联系快捷方便 4、招聘广告的设计，必须遵循（B ）的原则。A、兴趣—愿望—注意—行动 B、注意—兴趣—愿望—行动 5、劳动法律关系是以（ A ）作为保障手段的社会关系 A国家强制力 B、法律责任 6、劳动法律关系不仅取决于当事人双方的意志，而且必须服从国家意志的制约。例如，（B ）的约定就是国家意志的体现。 A、劳动合同期限 B、最低劳动标准 7、岗位分析的内容取决于岗位分析的（D ） A、目的 B、要求 C、结果 D、目的和要求 8、企业招聘工作说明书的编写要求是（ D ） A、清晰 B、具体 C、简短 D、清晰、具体、简短 9、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ C ）天通知。 A 10 B 15 C 30 D、45 10、对一线销售人员的绩效考评宜采用（ B ） A、行为观察法 B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向 11、在下列招聘方法中，适用于高级人才的招聘的是（A ）。 A、猎头公司 B、员工推荐 C、工作调换D、工作轮换 12、“6W1H”指的是（ D ）的内容。 A、绩效考评 B、员工培训 C、工作调换 D、工作分析 13、德尔菲法的特点是（ B ）。 A、专家们联名提案 B、专家们背靠背发表意见C、专家们相互交流D、专家们面对面座谈 14．用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为（ D ）。 A、成本分析预测法 B、工作负荷预测法C、趋势分析预测法 D、回归分析预测 15、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B ）。 A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法 1、劳动法的作用主要是（ABC ）。 A、维护劳动者合法权益 B、预防和解决劳动争议 C、规范劳动力市场运作 D、维护社会稳定 2、下面关于绩效考评程序的叙述正确的有（ACD ）。 A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评 B、以对企业高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行考评 C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评D、对高层次人员考评的指标主要是经营效果方面的硬性指标 3、人力资源需求预测的定性方法主要有：（ABC ）。 A、德尔菲法 B、团体评价法 C、经验判断法 D、数学统计分析法 4、影响企业薪酬的内在因素包括（AB ）。 A、企业的支付能力 B、企业文化 C、劳动力市场供求状况 D、国家政策和法律 5、下列属于工作分析信息的收集方法有（ABCD ）。 A、工作实践法 B、访谈法 C、观察法 D、关键事件法 1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过

2018年试验检测人员培训计划

F o r p e r s o n a l u s e o n l y i n s t u d y a n d r e s a r c h;n o t f r c o m me r c i a l u s e F o r p e r s o n a l u s e o n l y i n s t u d y a n d r e s a r c h;n o t f r c o m me r c i a l u s e xxxxx工地试验室2018年培训学习

计划 xxxxxx工地试验室 2018年试验检测人员培训计划

试验室培训工作主要是针对试验员的工作问题进行培训，其主要目的是在于提高试验员的业务水平，提高对检测工作的认识。加强操作人员的技术等级培训，不断提高操作人员的技术理论水平，业务水平。其具体培训计划安排如下：一、培训目标为进一步加强对试验员的培训管理，提高业务水平，使每个从业人员更好的将理论知识运用到实际操作中，在母体试验室的指导下制定培训小组，坚持培训人员、培训内容、培训时间落实原则。二、培训范围试验室全体人员三、培训计划及内容㈠理论学习 1、应学习相关国家标准、规范，试验室相关文件等。

①检测、检验标准和规范； ②试验室程序文件、质量手册； ③各项检验、检测的原始记录及各试验报告的填写； ④试验室各种仪器、设备的操作规程。 2、明确各员工岗位责任制。 ①质量负责人应对各项检验、检测工作进行监督检查，严把质量关； ②技术负责人应对取样和试验的各个环节进行指导，发现问题立即上报； ③提升个人科学文化水平，增强员工整体文化素质。㈡实践操作 1.由试验室主任、技术负责人、质量负责人带领试验员按照规范

工人三级安全教育考试试题(附答案)

员工三级安全教育考试试题姓名：年月日得分：一、单项选择题：（共30题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1．《安全生产法》适用于在中华人民共和国领域内从事（）活动的单位。A．生产经营B．经营C．生产 2．依照《安全生产法》的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险。工伤保险费应由（）缴纳。 A．从业人员B．生产经营单位C．单位和个人共同 3．依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，国家实行生产安全事故（）制度，追究生产安全事故责任人员的法律责任。 A．追究责任B．责任追究C．责任 4．国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得（）成绩的单位和个人，给予奖励。 A．明显B．良好C．显著 5．从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝（）和强令冒险作业。 A．违章作业B．工作安排C．违章指挥 6．生产经营场所和（）应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。 A．员工宿舍B．职工食堂C．办公大楼 7．劳动防护用品按防护部位不同，分为九大类：安全帽、呼吸护具、眼防护具，听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落护具和护肤用品。下列防护用品中，安全带和安全绳属于（）。 A．呼吸护具B．听力护具C．眼防护具D．防坠落护具 8．生产经营单位的主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时逃匿的，处

（）以下拘留。 A．15日B．10日C．30日 9．生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，尚不够刑事处罚的，对生产经营单位主要负责人给予（）或者处2万元以上20万元以下罚款。 A．行政处分B．撤职处分C．民事处罚 10．安全标志分为四类，它们分别是（）等标志。 A．通行、禁止通行、提示和警告 B．禁止、警告、指令和提示 C．禁止、警告、通行和提示 D．禁止、警告、指令和通行 11．企业新职工上岗前必须进行的三级教育是指（）的安全教育。 A．厂级、车间级、班组级B．国家级、政府级、厂级 C．政府级、厂级、车间级D．特殊工种、一般工种、常识 12．安全需要是人最基本的（）需要。 A．生活B．生存C．精神D．其他 13．《安全生产法》的立法目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少（），保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。 A．生产安全事故B．火灾、交通事故C．重大、特大事故 14．中华人民共和国境内的（）企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。 A．各类B．国有C．合资 15．工程的安全设施必须要和主体同时设计、同时施工，同时投入（）。A．生产B．使用C．生产和使用 16．人工挖孔桩时，孔下照明必须使用（）V安全电压。 A．110 B．220 C．36 D．24 17．安全带的使用寿命一般为3-5年。使用（）年后，按批量抽检。