学校没教的事–做事方法

不要把学校的作业，当成职场上的练习。

职场上常看到许多名校毕业的新鲜人，拥有漂亮的在校成绩，但交办工作后才发现实际表现天南地北。有些人做事一塌糊涂，甚至连最基本的标准都达不到。让人深觉做学问及做事似乎是两回事，学校教了做学问的方法，但却没教做事的方法，也让新鲜人进到社会撞得满头包。

做事常犯的错

其实在职场上也不只是新鲜人才会犯这种错误，有时候进职场5、6 年的老鸟，也有同样的问题，这似乎是教育、国情及社会环境等因素共同影响，让台湾人在做事的方法、或解决问题的能力上不尽如人意。我自己也是在进了IBM后，才发现自己做事的方法有很大的改善空间。当时被派到澳洲与亚洲的IBM同事一起上课，才发现台湾人在做事的方法上输香港人，香港人又不如新加坡人，新加坡人不如日本人，日本人又不如美国人。虽然这与国情文化及教育环境都有关，但还是可以学习，从中找到简单的方法，即使学校没教，还是可以自学补上。做不对、做不好的原因通常包括：

1. 直觉反应，没有思考：很多新鲜人习惯了学校的模式，老师出题目，学生就找答案交作业。到了职场上，上司交办的工作，新鲜人没多想就急着找答案，把工作当成交作业似的，「有交就好」的心态，当然达不到老板的标准。

2. 没有弄懂老板想法，不知标准何在：听到老板交办的事项，大多数人不会再多做一个动作，就是问老板对此有何想法？做这件事的目的在哪里？想达到什么预期目标？这些都是基本问题，多问一下老板的

想法，就可更精准的设定方向及计划，才不会做白工。

3. 没有沟通、埋头苦干：很多人做事都凭一己之力，除了想说全靠自己能力达成，老板会赏识，另一个原因可能是不好意思问别人，认为大家都忙，没空帮助，就不问，也不请教资深人员。埋头苦干的结果，可能是做了别人做过的计划，更可能犯了别人犯过的错，事倍功半。

4. 没有时间观念：时间就是金钱，这很简单，但不易去实践。很多时候老板希望交办的工作能在下班前完成，但大多数人会拖上2、3天，没有时间观念。另外，有时老板要你写3个月的改善计划，却发现送上来的是1年的改善计划，这也有落差。

其它常见的问题包括态度不佳，就是表现出不积极、不想接此案的态度，很明显也会被老板感觉到，留下不佳的印象。另外没有逻辑也是问题，思考没有逻辑，报告中出现颠三倒四的情况，也让人看了频摇头。

议题导向的问题解决模式

这里提供一个简单又好用的做事方法，就是议题导向的问题解决模式（Issue Based Problem Solving），也是普遍在企业内部使用的一种方法。

1.定义问题：要清楚界定出这项计划及方案的主旨是什么？要解决什么问题？要达到什么目标？对象是谁？范围有多大？举例来说，一家公司的老板会想：「如何在未来3年内增加获利15%？」这就是一个很清楚的目标，也是改善公司营运不佳的问题解决方案。

2.议题设定：有了明确的问题，就要试着找出方法，来达到解决问题的目标。有2种方式来想方法，一是数据分析判断（data-based），借着数据来找出可行方案，二是大多数人较易做的事─假设判断（hypothesis-based），靠着经验或自我知识想出解决方法。不论以哪种

方法提出，皆要进行分析评估。

3.工作流程及分析：有了方法后，进一步要订出工作流程及时间表，一项项来检视各项改善方法的进度及效果。如上述例子，要增加获利，可以降价出清过时存货，要订出卖出这些存货的时程、何时能进帐等，并找出降价多少才不会赔本？最合理的价位在哪里？每一步骤都要订出时程，如此追踪进度。

4.洞察：从分析数据中找出哪些是可行有效的方法，进一步确认对问题的改善是否有效？对公司发展是否能带来价值？还有没有更好的做法？再进一步做确认，以免有漏网之鱼。如果被困住了，有时要跳脱框架（outside the box）来思考，不要陷在某个泥沼中。

5.影响他人：一旦完成上述4项动作后，你可以了解到这些改善的步骤将对公司造成何种影响，而你必须去对那些可能受到影响的同事、部门、甚至客户们，做进一步的沟通，让大家都能充分了解做这些动作的用意何在，一旦取得认同共识后，才能放手去做，也才做得完善。最重要的是，做事的目的是要让公司创造价值，每一步都要想到价值如何创造，时刻记在心里，最终也能透过步骤改善，达到创造出价值的目的。

高效做事的方法

精心整理高效做事的方法一、要事第一：摆对位置才能做对事；要事第一是高效做事的关键，要事第一就是在做事的过程中分清事情的重要程度，按事情重要程度的顺序做事，把最重要的事放在最重要的位置上。只是忙碌地做事并不能产生高效率，先做好最重要的事情才是事业成功的关键。 1. 2. 。）3. 4. 5. 6. 7. 8. 二、 1. 2. 3.看准时机再行动； 4.勤于思考，积极创新； 5.换个角度看问题； 6.善于利用新科技； 7.不要墨守成规； 8.善于借助他人的力量；

9.想别人所不能想； 10.合作才能双赢；三、专注目标:效率来自于专注高效做事的前提是制定一个清晰的目标。只有目标清晰，才能头脑清醒、精力集中，不被琐事缠身。在这个基础上才可以理清事情的头绪，把复杂的工作简化。不贪多，一次只做一件事，也是提高效率的一个好办法，甚至，有时对一些有意义的事情，值得我们用一生去完成。 1.制定清晰的目标； 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 四、迟。 1. 2. 3. 4. 5. 6.永远不要说太迟；五、培养习惯：好习惯让做事更高效播下行为的种子，你会收获习惯；播下习惯的种子，你会收获性格；播下性格的种子，你会收获一生的命运。如果在森林中发现身后一匹狼，我们肯定会积极地想办法逃生。但是在现实中，我们遇到困难，却很难再保持初始的激情，而是会为自己寻找各种借口，停止已经开始的行动，很多的事情也就是在这种习惯下半途而废。但高效人士能正视工作中的良性冲突，他们会保持工作的激

情，在第一次就把事情做好，并在点滴中养成良好的习惯。 1.养成善于行动的习惯； 2.借口是高效的死敌； 3.想像身后有一匹狼； 4.正视工作中的良性冲突； 5.拥有快乐的工作心情； 6.保持工作的激情； 7. 8. 六、 “天 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

待人接物为人处世的技巧

待人接物 1．应有的态度—— 如何在公司赢得好印象？除了在公司打、接之类的技巧外，还包括将访客带到会客室、递出名片与接收名片的方法，以及替别人作介绍……等，各种在商业社会生存所不可缺少的礼仪。如果你刚进入公司，影印资料、整理文件，以及端茶倒水之类的事，会显得特别的多。或许你会觉得自己所从事的工作缺乏意义。但事实上，你所从事的工作绝不是琐碎之事。当你接听的那一瞬间，你就代表了公司。假使你在里显出失礼的态度，对方会认为这是你所任职公司的失礼，有时还可能导致谈判破裂，最终失去顾客。 2．客人来访，应起身迎接—— 如君整理资料正在忙得不可开交，此时有位客人走进来。如君腾不出空，只好继续做事，同时坐着向客人打招呼。可是，这位来客见到她的上司便对如君坐着向他打招呼一事，表现出不满的情绪。当然，如君也有她的苦衷，但在这种情况下，不论手上的工作多么繁重，对于访客，都应当站起身来行礼，这是最基本的礼节。或许如君的心里怀着热情欢迎的想法，可是，在访客心里却不如此认为。如果被客人看到你坐在媾做事，只是把头例行公事般地点一下，那么对方便很自然的有一种被忽略的感受。记得当遇有客人来访之际，无论自己有多么忙，都应站起身来打招呼。 3．要跟访客问好—— 遇到访客，无论在何种情形下，都应抢先向对方问好，这才是正确的待客之道。寒暄时的礼节为身份低的人先问候身份高的人。而对于所有的公司来讲，访客都是居于上位者，因此必须由己方先致问候。所以当见到不认识的访客时，要先行问好。如果当时正与同事站着谈话而没打招呼，或者来访者是进进出出的业者，就不在此列。 4．鞠躬时眼睛要注视对方—— 鞠躬大致可以分为二类，即微微的点头致意和常见的敬礼。无论采用哪一种鞠躬方式，都必须遵守基本原则。在鞠躬的开始与结束时，都需看对方的眼睛。无论行多少次敬礼，如果眼睛看着别的地方，这种行为也无异于是忽视对方。此外，太快把头低下或抬起，都不能算是正确的鞠躬方式。我们经常见到点头哈腰地频繁低下、抬起的公司职员，那绝不是正确的礼仪。鞠躬时应尽可能慢慢地进行。把头低下时，以能在中途作1～3次呼吸的速度进行就可以了。 5．对访客附上一句——“让你久等了”——

做事的方法

打造企业特种兵倪老师说“先做事后做人”，是的，这句话我认为非常有道理，你想你连事都做不好如何做人啊！如果你在一个公司，你的老板首先要看的是你做事的态度及工作成绩，而不是先谈论你这个人。做人固然重要可是也要在你也有做事的基础及经验啊，你的人做好的很好，但你做事很懒散别人照样认为你这个人做人不成功。所以我也坚持认为先做事，后做人. 通过倪老师一天的培训，我对自己做了深刻的反思和总结: 第一.做人做事都要有原则做人不能没有原则，没有了做人的原则，也就没有了衡量对与错的尺度。在把握做人的原则上，要有个度。做人做事都是要有原则的，以为这些原则可以不断完善自己人生的起点，把握适度，不求最好，只求更好，在不断进步中提升自己. 第二..规划好自己的人生目标 1) 不断超越自我，塑造最好的自己，努力实现自己的人生目标并从中获取快乐； 2) 做自己真正想做的、真正感兴趣的、真正想拥有的事情，不给人生留遗憾。得到他人的信任，才能得到自己想要的。自己既然选择了做会计，就要好好做，努力学习，学会不懂就要问，每天坚持下班后看一个小时的财务各方面知识，不断的进行探索和总结，犯错并不可怕，可怕的是自己一再的犯错而不愿意去承担责任，反思错误，争取下次不会再犯。 3）细化目标：(争取在一年内把a.所有的产品了解透，b,会给企业做账，c.申报纳税d,为企业考虑怎么样才能使成本最小化？怎么样控制成本？怎样为企业赚取更大的利润等财务该具备最基本的决策能力判断能力和基本知识素养)， 1、保持良好心态，及时改善不良心态； 2、打好专业领域、以后工作科研涉及领域的理论知识基础； 3、学习、熟练应用专业相关计算机软件； 4、充分利用业余时间对专业经典书籍进行广泛阅读，并作读书笔记，夯实专业基础，扩大知识层面，收获方式方法。

人际交往为人处世的方法和技巧

人际交往为人处世的方法和技巧胸中有忍字，后退亦前进在中国历史上，“六尺巷”的传说一直作为一种美谈被人们津津乐道，它所彰显的那种中华民族的传统美德，成为告诫世人的典范和楷模。 “六尺巷”是清朝宰相张英的祖宅所在地。据说在康熙年间，当朝宰相张英老家里的人在建造房屋时为争地基与邻居发生了争执。家人飞书京城求助，哪知道宰相并没有仗着自己位高权重而出面摆平，只是回馈给老家人一首诗：“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨?长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”家人见书信后感觉惭愧，立刻在争执线上退让了三尺，下垒建墙。而邻居深受感动，也把墙主动退后了三尺，建造自己的府院。这样一来，两家的院墙之间就形成了六尺宽的巷道，成了有名的“六尺巷”。正所谓，墙退了六尺，心胸宽了万丈。 “吃亏是福。”这是古人的至理名言。人是要学会隐忍的，忍让能大事化小，小事化了，是处理事情最简单也最聪明的办法。人必须拥有博大的胸襟去包容：大度能容，容天下难容之人;开口便笑，笑天下可笑之事。这是弥勒佛主对世人的告诫。因为修炼不到家，年少轻狂，心胸狭窄，很容易让人归类于脾气暴躁的一介莽夫;而从容淡定，与世无争，自有不怒自威的大将风范。海纳百川，有容乃大。隐忍不但是人格涵养，也是一种处世哲学。在物欲横流的现代社会，面对金钱美女之类的诱惑，没有些定力是不行的。俗话说，“忍”字头上一把刀，小不忍则乱大谋是很有道理的。无论遇到什么，我们都要做到失意时坦然面对，得意时不忘形，不张扬，不引人注目，也不争强好胜。要记住，生活因简单而快乐，我们要宽容别人的无礼冒犯，原谅别人的无心过失，要明白忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

也许你会发现，在大雪压枝的时候，只有雪松能够生存下来，这是因为，当雪积到一定程度时，雪松那富有弹性的枝丫就开始向下弯曲，于是积雪便从树枝上滑落，待压力减轻后，刚弯下去的树枝又立即反弹过来，因此，雪松能始终保持这苍翠挺拔的身姿。是啊，雪松懂得退让，它知道对于外界的压力，当不能“通过正面抗争去战胜它”的时候，就需要“作出适当的让步，以求反弹的机会”。唐代禅师布袋和尚有一首诗：“手把青秧插满田，低头便见水中天。心地清净方为道，退步原来是向前。”拥有豁达和淡定的胸怀，怀着一颗恭敬的心，学会低头忍受和步步后退，才能拥有更广阔的天空。铃木太郎在创业之初，与德国西门子公司就有关技术合作问题进行过广泛而深入的商务谈判。谈判开始不久，便陷入了困境，原因是西门子公司坚持技术使用费提成率要占到销售总额的9%，铃木太郎不赞成这一提案。经过艰苦斗争，最终把提成率降低到5%。但西门子公司尽管做了让步，却又提出了新的要求，要求把技术转让费定为60万美元，并且要一次付清。当时，合同文本的主动权掌握在西门子公司手中，许多条款都是偏向西门子公司的，尤其是违约和处罚条款的订立，更加明显地有利于西门子公司。作为弱势的铃木公司，只能听从西门子公司的摆布。当时，铃木电器公司的总资本不超过4亿日元，而60万美元的技术转让费相当于2亿日元，这笔沉重的技术转让费，对于刚刚起步的铃木公司来说的确是一个相当沉重的负担。这让铃木太郎陷入了两难的选择——如果答应，那么公司必将陷入财务危机;如果不答应，公司就会失去一次发展壮大的好时机。在形势对自己十分不利的情况下，铃木太郎高瞻远瞩地指出，懂得退让才知进取。于是，他采取了先吃亏后赚钱的策略，假人之手，从中渔利，大胆接受了西门子公司的苛刻条约。由于铃木公司从西门子公司获得了最新研究成果，所以，当时世界上最先进的科技成果，几乎都有铃木公司的参与，这为其一跃而发展成为驰名全日本乃至全世界的公司打下了坚实的基础。可以这样说，双方的合作使铃木公司开始确立了国际大公司的地位。

为人处事的原则和方法

为人处事的原则和方法为人处事是每个人终生必修课，尤其年轻人在当今交往频繁人际关系复杂的社会里更是如此。 1、关于麻烦别人的问题：不是麻烦自己那就是肯定要麻烦别人。 2、关于有益自己的问题：不是有益自己那就是有益于别人。所以既要尽量不太麻烦别人又不要太麻烦自己。既要有益于自己又要有益于别人。处事的秘密，大概就在于如何调节好这个平衡度。 3、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。 4、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。 5、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。 6、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。 7、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学

问。 8、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。 9、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。 10、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于承认自己的不足，并努力使事情昼圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。11、不要说谎、失信：对朋友同事说谎会失去朋友同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。 12.说话要谨慎，多想少说。说话要令人高兴，循循善诱，“怎么说”比“说什么”更重要。 13.不要批评别人，批评没有任何的好处，只会增加别人的怨恨。 14.切勿错过赞扬他人的机会。无论是谁做的工作，只要出色，就不要吝惜赞扬。 15.给人以真诚的关注，让每个遇到你的人都感到他（她）是重要的。 16.要尽量满足别人的要求。世界上如果有什么成功的要决的话，就是你可以捕捉对方观点的能力，学会从对方的角度考虑问题，就像从你自己的角度出发一样，学会换位思考。激起对方的需求欲望，然后告诉他怎么样才能做到。

做事的五个重要方法

五个重要的做事方法仅仅知道做什么是不够的，因为人的命运取决于做事的结果，而结果取决于做事的方法。如果不掌握正确的做事方法，往往也是无用功。正确的方法并不意味着每一次都能成功，错误的方法也并不意味着每一次都失败，但只有正确的方法才能保证长久的成功，错误的方法也必然造成最终的失败。 1、事情来了别急着做，应该先想想能否不做太多的人喜欢做事，急于完成每一件事，他们觉得通过做事能够学习，能够成长。这种积极性是好的，但学习要有目的，成长要有方向。“80/20法则”告诉我们：2 0%的人拥有80%的财富，20%的顾客可能带来80%的收入，20%的错误可能导致80%的产品质量不合格，20%的人际关系可能为你带来80%的机会。同样的，20个对你来说最重要的人，他们的重要程度超过其他80%的人。而只要你很好地对待他们或者说他们能很好地回应你，你的生活基本上就会是幸福的。从这个意义上说，我们要做的事情中，只有20%对于未来的成功具有80%的重要意义。中国人常说“好钢用在刀刃上”。根据帕累托法则，我们要将80%的时间与精力，放在20%重要的人和事上面，成功就会来得更快。遗憾的是，人们对生命中最重要的人与事却往往没有给予充分的重视，反而在一些无关紧要的人和事上耗费了太多的精力、时间、金钱和感情。浪费了多年时间以后才醒悟，但昔日却无法重来了。正因为如此，管理学家尤金·葛里斯曼反复强调，一定要：“集中精力在能获得最大回报的事情上，而尽可能不要花费时间在对成功无益的事情上。” 不值得做的，千万别做。因为不值得做的事，会让你误以为自己完成了某些事情，消耗大量时间与精力后，得到的仅仅是一丝自我安慰和虚幻的满足感。不值得做的事还会随着时间的推移不断增加你的成本，拖得越久，你的代价越大。做好20%对你重要的事，其余80%的事情会随着时间自动消失，或者由另外认为这些事重要的人来完成。曾经有一个企业家说过，当他面对某件事时，总是按三个步骤来判断：能否不做、能否让别人做、如果一定要自己做，能否用最简单的方法做。这个方法让他的事业成功速度加快了不止一倍 2、不要抢活，保持安全距离小魏做事一贯主动积极，无论是哪个部门的同事有需要，他都会帮忙。他本职工作是在营运部，但他认为销售是公司的命脉，所以经常主动去参与销售部门的事务。一是想帮点忙，二也是想多学习些知识技能。却不曾想到，他的行为犯了忌讳。第一得罪的是自己的上司，上司觉得他不务正业，想抱销售部门的粗腿；第二得罪的是部门同事，他过于积极主动，风头甚健，相形之下好像别的同事都在混日子；第三得罪的，小魏万万没有料到，竟然是销售部门的主管和同事，他们认为小魏是跑来“抢地盘”，手

怎样做人,怎样看透人,怎样为人处世

01.为人处世；五种人有五种方式：第一种人:天真做人，天真做事；可做朋友，不可共事；与之共事，你会失去这个朋友；第二种人:世故做人，世故做事；不可做朋友，只可共事；与之做朋友，你会把事情做砸；第三种人:世故做人，天真做事；不可做朋友，不可共事；与之不要做朋友，也不要共事; 第四种人:天真做人，世故做事；既可做朋友，又可共事；与之做朋友如沐春风，共举事业蒸蒸日上；第五种人:假天真做人，真世故做事。要么是魔鬼，要么是成大业者.与第五种人打交道最危险，他会以朋友的名义从背后捅你一刀。 02看一个人是否可靠，要看他是否有老朋友。一个只有新朋友的人是靠不住的，因为他经常换朋友。要防止被换。最好不跟他做朋友。 03人要有分量感；也要有分寸感。分量感让人感到你有力量；分寸感使人觉得你有运用力量的艺术。 04像文人那样思考；像商人那样行动。 05世上有四种人第一种人知道你知道的；明白自己能做什么，是聪明的人；

第二种人知道你不知道的；明白自己不能做什么，是明智的人；第三种人不知道你知道的；不明白自己能做什么，是糊涂的人；第四种人不知道你不知道的。不明白自己不能做什么，是疯狂的人, 有的人是第一种和第二种的结合，既聪明又明智。世上的伟业都是他们铸就的。他们最可成就事业，也成就了自己；有的人是第三种和第四种的混合，既糊涂又疯狂。世上的蠢事都是他们造成的。他们最可怕，毁了事业，也毁灭了自己。 06什么叫天真做人？就是做人用童心；什么叫世故做事？就是做事用心机。 07要害一个小丑，就给他一个大舞台，让其淋漓尽致疯狂表演；要害一个小人，就让他担当大任，让他把千斤重担举过头顶；要把某个行业的佼佼者整垮，就把他高升到另一个陌生领域；要灭绝一群大熊猫，就把它迁移到没有竹子的水草肥美之地，无论你是小人还是能人还是大人，都有办法把你温柔地刺倒。

做事讲究方法

做事讲究方法 “四两拨千斤”是武术太极中的一个名词，意思是用很小的力量，拨动很重的东西，其中的诀窍当然是“巧”字。抓住最佳的地方，巧妙地用力，抓住最佳的时机，巧妙地拨动，自然可以将本来很难对付的东西，轻易地“啃掉”。它告诉我们，在做人做事的时候不要蛮干，要讲究方法和技巧，方法总比问题多，有了方法和技巧，做起事情来往往事半功倍，甚至为扭转乾坤，把不可能变为可能。一群人在大海里划船，迷路了。狂风大起，每个人的生命都在飘摇。在这些人当中有两个人知道正确的方向,应该向西。第一个人马上说出了自己的想法，态度很坚决。但是除了这两个人其他所有的人都误认为应该向东。在生命危急的时刻，大家都乱了套，都不相信这个人的意见。另外一个知道的人保持沉默。于是，第一个人就和其他的人争执起来了，最后的结果是这个人被失去理智的众人扔进了大海。船继续在大海里向东航行。另外一个知道方向的人也假装认为应该向东，如果不这样做，他的命运会和第一个人一样，葬身大海。但是，他必须想一个办法矫正船的方向，否则也是死路一条。于是，这个人和就其他人搞好关系，慢慢的，取得就大家的信任。他提出由他来掌舵，理由是他曾经是水手，有过这方面的经验。大家同意了。船继续向东航行，但是，这个人在船每走一段路时就把方向稍微调整一点，大家都觉察不出来。在船兜了一大圈之后方向变到了朝西方，最终，大家在不知不觉中到达了西面的陆地。这个时候，这个人才慢慢地告诉大家真相，大家把他当作了英雄。这就是方法的重要性，第一个人由于太死板，结果只能葬身大海，第二个人灵活的运用了方法，却成了大家的英雄。方法很重要。我们有句古语，叫做“读书百遍，其义自现”，其实不然，如果你用眼睛读书，即使你读一千遍一万遍也无法领悟书中的精奥，何况是一百遍？如果你用心用脑子去读书，即使你读一遍，书中所云你也会了然于胸。纯粹的量的重复不会导致质的飞跃。可是我们却习惯重复。重复我们已看过的一百遍的单词。重复我们已看过的一百遍的公式。重复我们已看过的一百遍的题目。可是我们依然记不住单词，依然不会运用公式，依然做不出题目。因为我们只是重复。在重复中麻木，在重复中迟钝，我们的思想，我们的智慧。

为人处世五种人五种方式

26、自由代表的是内心永久的孤独。 27、现实太假，还是自己太傻？ 28、一切因为寂寞，才开始了暧昧。 29、生活的真正意义是：生下来，活下去。 30、年龄不是差距，身高不是距离。 31、人生是一张单程车票，没有后退，没有返回！ 32、虽然有时候我会心痛，但是我却拥有别人不曾拥有的幸福，所以我知足了！ 33、在爱与被爱的选择里，我选择了被爱，错、又能如何？ 34、在你的世界，没有我的存在，所以你感受不到我内心深处的苍桑！历史无声走，潮流滚滚来。（五言律绝·潮流）闭月偷偷乐，泥牛不进村。（五言律绝·月黄昏）雾里看花花看月，云中游月月游云。（七言律绝·迷离境）人遇万难何所惧，心中不灭夜明灯。（七言律诗·心灯不灭）空山松子悄悄落，黑白盘中局局迷。（七言律绝·烂柯山悟道）本文由xuxiaojing8666贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 01 为人处世的五种人的五种方式：为人处世的五种人的五种方式：第一种人:天真做人，可做朋友，不可共事；第一种人天真做人，天真做人天真做事；天真做事；可做朋友，不可共事；与之共事，你会失去这个朋友；与之共事，你会失去这个朋友；第二种人:世故做人，世故做事；不可做朋友，第二种人世故做人，世故做事；不可做朋友，只可共世故做人事；与之做朋友，你会把事情做砸；与之做朋友，你会把事情做砸；第三种人:世故做人，天真做事；不可做朋友，第三种人世故做人，天真做事；不可做朋友，不可共世故做人事；与之不要做朋友，也不要共事与之不要做朋友，第四种人:天真做人，世故做事；既可做朋友，第四种人天真做人，世故做事；既可做朋友，又可共天真做人事；与之做朋友如沐春风，共举事业蒸蒸日上；与之做朋友如沐春风，共举事业蒸蒸日上；第五种人:假天真做人，真世故做事。要么是魔鬼，第五种人假天真做人，真世故做事。要么是魔鬼，要假天真做人么是成大业者.与第五种人打交道最危险，么是成大业者与第五种人打交道最危险，与第五种人打交道最危险他会以朋友的名义从背后捅你一刀。的名义从背后捅你一刀。 02 看一个人是否可靠，要看他是否有老朋友。一个看一个人是否可靠，要看他是否有老朋友。人是否可靠只有新朋友的人是靠不住的 03 人要有分量感；也要有分寸感。分量感让人感到人要有分量感；也要有分寸感。你有力量；分寸感使人觉得你有运用力量的艺术。你有力量；分寸感使人觉得你有运用力量的艺术。 04 像文人那样思考；像商人那样行动。像文人那样思考；像商人那样行动。 05 世上只有四种人第一种人知道你知道的；明白自己能做什么，第一种人知道你知道的；明白自己能做什么，是聪明的；第二种人知道你不知道的；明白自己不能做什么，第二种人知道你不知道的；明白自己不能做什么，是明智的；明智的；第三种人不知道你知道的；不明白自己能做什么，第三种人不知道你知道的；不明白自己能做什么，是糊涂的；糊涂的；第四种人不知道你不知道的。第四种人不知道你不知道的。不明白自己不能做什么，是疯狂的有的人是第一种和第二种的结合，既聪明又明智。有的人是第一种和第二种的结合，既聪明又明智。世上的伟业都是他们铸就的。他们最可贵事，上的伟业都是他们铸就的。他们最可贵事，也成就了就的自己；自己；有的人是第三种和第四种的混合，既糊涂又疯狂。有的人是第三种和第四种的混合，既糊涂又疯狂。世上的蠢事都是他们造成的。他们最可怕，毁了事，上的蠢事都是他们造成的。他们最可怕，毁了事，也毁灭了自己。毁灭了自己。 06 什么叫天真做人？做人用童心；什么叫天真做

做事都要讲究方法800字作文

做事都要讲究方法800字作文很多时候，也就是我们这些年轻人做事，其实更多的都是凭自己的一腔孤勇去做事情吧。是了，所有的事情，很多时候，我们都凭的是自己的冲动去做事请，可这些事情往往都是不理智的，那么有些事情我们也就处理的不够恰当，不够好了。这个世界上啊，很多事情其实都是有方法的。冲动的做事情，那么我们其实根本就没有掌握做事情的方法方式啊。很多事情，都讲究一个方法，我们总不能做什么事情都靠着自己的一股蛮劲啊，现在这个社会上面其实很多事情都讲究的是智取。比如就说吧，你有一件事情想找别人帮忙，可是你却不知道那个人喜欢什么，你只能傻乎乎的请他吃饭了，可没有想到他并不喜欢应酬饭局。没办法，你只能放弃这个捷径了，另谋他路吧。后来，时过境迁，你才知道他最爱的是酒，你只要送上他两瓶陈年老酿，他一定是会为你做无足轻重的事情的，这对于他来说，其实并不算什么，可惜的是当初的你只知道凭着一股蛮劲横冲直撞，却不知道动点脑子，投其所好不就好了吗？我们的人生也就不会再有那么多弯弯绕绕了，人就是这样，只有经历很多之后，才会知道人生的真理啊。更甚的人，甚至你告诉了他这个道理，他也不一定会去做。年轻人唯一的缺点就是太傲气了，总要等自己吃过亏摔过跟头，才会知道这些忠言逆耳，看上

去并无道理的话，我们才能真正明白…… 很多事情，都有它自己相对的方法和方式，我们明明可以去用，却总是忽视那些真正的.捷径，选择了一些难走的路，这不是自讨苦吃吗？都说不听老人言吃亏在眼前，这也无非就是因为老人家经历的事情比我们多得多懂得自然也更多，能教会我们的也有很多，正确的方法我们为什么不尝试去采纳呢？何必自己摔的满身伤，最后回家哭呢？自己所有的脆弱可以在家里释放，却不能让自己的家人也为自己担心啊，有合适的方法，那就去用吧，不要吃尽苦头，却才知道后悔，总不能一直是一腔冲动去做事情的，这个世界上真正做大事的人永远是冷静镇定的人，冲动只会让我们落下深渊，却不能送我们上天堂。

做人做事100个方法

一、平衡的心态（成大事之本） 1.做事要有积极的心态 2.无法改变环境时就改变自己 3.拥有一颗平常心 4.不畏艰难，越挫越勇 5.在挫折中迸发出的力量 6.相信置之死地而后生 7.不为小事分散精力 8.苦、累，但笑容依然灿烂 9.热情成就事业 10.不要轻言放弃二、目光敏锐（做事离不开一双慧眼） 1.做事需要瞬间看破人心 2.好眼力从培养观察力开始 3.要先了解求人的对象在办事 4.机遇垂青有准备的人 5.绝不放弃万分之一的机会 6.第一时间发现机遇 7.留心身边的是，机遇自然来 8.与其等待不如创造机遇 9.绝境时也不要放弃 10.善于琢磨便能发现机遇三、快速出击（即使出动，出手有招） 1.抢占先机，第一时间行动 2.看准了，就抓稳 3.第一时间做出调整 4.第一时间把握时代脉搏 5.让行动为理想插上翅膀 6.做事要分轻重缓急 7.选择你最可能实现的目标 8.短期目标越具体越好 9.机遇与风险是孪生兄弟 10.做事更要有质量——到位，结束四、能说会道（凭一张嘴做事） 1.见什么人说什么话 2.打人不打脸，揭人不揭短 3.观其心态，听其心说其话 4.随机应变，恰到好处 5.语为心声，管好自己的嘴巴 6.巧遇地随机应变 7.说话开好头，凡是都不愁 8.改正不良的说话习惯 9.见机行事了，委婉说话 10.说话时尽量用“我们”

五、经营人脉（八面玲珑，路路畅通） 1.编织好你的人脉 2.把握好交际的关键点 3.学会和陌生人说话 4.善待身边的每一个人 5.善于制造交际优势 6.左右逢源，与人和睦 7.给人良好的第一印象 8.多交朋友少树敌 9.距离不可太远，也不要太近 10.生命中的贵人六、攻受进退（能屈能伸，舍小取大） 1.直路不通走弯路 2.要拿得起，更要放的下 3.灵活变通，条条马路通罗马 4.事变我变，人变我变 5.逆境中需要往好处想 6.吃亏是福 7.做事不能认死理 8.以退为进求贵人 9.东边不亮西边亮 10.善于接受新事物七、思路通畅（创新是成功做事的捷径） 1.做事要懂得创新 2.独辟蹊径，出奇制胜 3.适当进行逆向思维 4.创新是成功做事的捷径 5.眼光决定命运，点子造就财富 6.鼓励每个人主动创新 7.敢为天下先 8.打破常规，路更宽广 9.创新比模仿更重要 10.开发你的创造性思维八、借力发力（他山之石可以攻玉） 1.善用“借”的力量 2.借生蛋发展企业 3.众人拾柴火焰高 4.借力打力，空手夺金 5.借他人的钱来赚钱 6.让名人成为你发展的奠基石 7.让他信服自己 8.巧“借”他人言 9.巧用反间，借助他人的力量 10.结交比自己优秀的人

人际交往中为人处事的方法和技巧(2)

人际交往中为人处事的方法和技巧(2) 放下面子，不等于失去尊严面子观念由来已久。“人活一张脸，树活一张皮”，“人争一口气，佛争一炷香”等和面子有关的俗语比比皆是。生活中，我们也常常能看见有人为了面子讳疾忌医、邯郸学步、沐猴而冠、夜郎自大…… 要面子是人之常情。然而在日常生活中，不少人常将“面子”与“尊严”等同。“面子”与“尊严”是一回事吗?读了下面的故事，我们就明白了。有一个人，常因感到没面子而心情晦暗，便去找一位大师请教。大师说：“当你再感到没面子的时候，就往口袋中放个鸡蛋，但要保护它不被打破而且必须随身携带。一个月后再来找我，我自然会告诉你答案。” 这人照大师的话去做了。可是，放在口袋中的鸡蛋没过几天就变质发臭了，散发出极难闻的气味，不仅让别人避之不及，连自己也难以忍受。一个月之后，当他再见到大师时，大师说：“其实你口袋中的鸡蛋已经告诉了答案——越在意面子，越放不下面子，面子就会像这个鸡蛋一样变质发臭，最后让你自己都难以忍受。” 大师又对他说：“倘若你做了捍卫尊严的事，就往口袋里放一块金子，一个月后再来见我，我会告诉你尊严和面子究竟有何区别。” 这人也按大师的话去做了，但因清贫的缘故，所以，即使他做了捍卫尊严之事，也拿不出金子往口袋里放。一个月后再见到大师时，这人显得精神愉快，容光焕发。大师问：“我知道你没有金子往口袋里放，可为什么还这么愉快?”这人回答

说：“我感觉做人有了尊严就很愉快，至于有没有金子放在口袋里，已经不重要了。” 大师笑了：“这就是尊严和面子的根本区别。尊严是做人的本质，会使心灵像金子一样闪光，而面子只是一种表象。若为面子而虚伪地活着，时间一长，就会像发臭的鸡蛋，连自己都厌恶自己。” 正如大师所言，尊严与面子是完全不同的两个概念，我们不能将二者混为一谈。尊严是人生价值的实现和人生目标的满足，常与骨气相连;而面子是一时的、外在的、虚假的满足，常常会让我们联想到虚荣。尊严是一种智慧，可以为正义而隐忍;尊严是一种勇气，需要你在黑暗时挺身而出;尊严是一种能力，需要你的坚持和不屈不挠;尊严是一种内涵，需要你的练达与忘我。相比之下，面子只是一种小聪明，是一时的逞强，是片刻的虚荣，是不敢面对现实的自欺欺人。说到底，面子是一种潜在的自卑。过分注重面子，虚荣背后的辛酸也只有自己知道，正如《项链》中的玛蒂尔德夫人，在一次虚荣的背后，付出的却是自己十年辛酸的代价。而事实上，真正的尊严来自于自信，来自于实力，来自于成绩。因此说，为了长远发展，我们可以牺牲眼前;为了真正的尊严，我们可以丢掉一时的面子。越王勾践就是一个很好的例子。当年，吴王夫差灭了越国，勾践背负“亡国奴”的耻辱之名屈辱讨生。在这种情形下，他没有选择一死了之。他丢掉一时的面子，忽略了那些嘲笑和讥讽，十年卧薪尝胆，雄壮越国国威，终究能够一朝灭吴，成就丰功伟业，赢得了真正的尊严。还有这样一则事例：在美国一所城市，有个小学校长叫路克。开学之初，他为了激励全校师生的读书热情，作出了公开承诺：“如果你们在11月9日前读完15万页书，我就在9日那天爬行着来上班。”此言一出，立刻轰动全校。所有的师生都刻苦读书，连刚入学的孩子也参加了读书活动，终于在11月9日前读完了15万页书。有的学生打电话给校长：“你爬不爬，说话算不算数?”有人劝路克：“你已经达到了激励学生读书的目的，不用爬了。”可路克说：

做事的9种方法

（1）不要随便显露你的情绪。（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。（4）不要一有机会就唠叨你的不满。（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。二：细心（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。三：胆识（1）不要常用缺乏自信的词句（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。（3）在众人争执不休时，不要没有主见。（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。（5）任何成果和成就都应和别人分享。（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。五：诚信（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。（3）针对客户提出的“不诚信"问题，拿出改善的方法。（4）停止一切“不道德"的手段。（5）耍弄小聪明，要不得！（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。六：担当（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。（3）认错从上级开始，表功从下级启动（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。（5）对“怕事"的人或组织要挑明了说。（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担

为人处事的基本原则

为人处事的基本原则在与人相处时，会常常听到人难做的感叹声。其实，有很多事情并没有我们想像的那么复杂。做人并不难，处事也简单。关键是要有正确的思维、平和的心态，去做人、做事。有句俗话说：“想事比自己，强若问旁人”。就是说，当你在与人相处中，不知该如何做时，应根据自己的感受和需求去与他人相处。那就是—— 如果你想别人尊重你，那你就应该首先去尊重别人；如果你不喜欢懒惰的人，那你就要做一个勤劳善良的人；如果你不喜欢自私自利爱占便宜的人，那么你就学会吃亏，不要想着去占别人的便宜；如果你不想让别人在背后指指点点，那你就千万别在他人背后说三道四；如果你不喜欢尖酸刻薄处处伤人的人，那你就要与人为善，和蔼可亲；如果你不愿别人好为人师，在你面前指手画脚，那你就不要去批评指责别人；如果你反感别人在众人面前夸夸其谈，那你就不要在别人面前炫耀自己；如果你在讲话的时候，不想让别人打断你的话，那你就要学会耐心倾听别人的讲述；如果你喜欢快乐的人，那你就不要用不良情绪去影响别人；如果你在最困难的时候希望得到别人的帮助，那你就要在别人遇到困难时先伸出援助之手；如果你不喜欢不修边幅，生活邋遢，精神萎靡不振的人，那你就要衣物整洁，举止端庄，精神焕发；如果你为人做了好事，希望别人能反馈于你，甚至给予回报，那就应在得到别人的恩惠后，以滴水之恩，当涌泉相报；如果你不喜欢小气吝啬的人，那你就要为人仗义疏财、慷慨大方；如果你想得到大家的口碑和赞扬，那你就要情为民所系，利为民所谋，毫不利己，专门利人，助人为乐，时时处处把别人的事放在心上；

如果你不喜欢胸无点墨，不求上进的人，那么你就要好学上进，知识渊博；如果你想让别人理解你的所做所为，那你就有应该在与别人相处的过程中，换位思考，设身处地为他人着想，理解别人的苦衷，为别人排忧解难；如果你想让别人心甘情愿地为你做事，那你就应该早为自己铺路搭桥，无条件无代价地无为别人做事；如果你......那你就...... 凡事如果顺着这样的思维去想、按照这个思路去做，那么保证会工作顺意，家庭和睦，身心健康，人生之路幸福绵长！上篇做人有心计第一章攻心的心计：收获人心，获取认同学会说赞美：收获人心和认同帮他人贴金扑粉，收获人情把话说到心里，让别人产生感恩心理把好处让给别人，赢得丰厚回报放下身份，赢得尊重和认同从他人的角度去考虑，学会说“你们” 不必锦上添花，但要雪中送炭冷庙烧热香，人情放长远第二章处世的心计：方圆处世，能伸能屈人至察无友，做人忌太较真要面子，但别为面子迷失自己打人不打脸，骂人不揭短留有余地，别把事情做绝

浅谈为人处事 (精选)

浅谈为人处事 08应用心理学17号邓沛雯社会、文化与行为相生相成: 它们互相转化,互相促进, 互相作用, 互相影响。因此, 要了解人们的思想与行为, 不得不探讨社会和文化对思想与行为的影响; 要掌握社会和文化演化的路径, 不得不了解人们如何塑造、摸索、认识、传播和改造他们身处的社会和文化。为人处事是每个人终生必修课，尤其年轻人在当今交往频繁人际关系复杂的社会里更是如此。在此我们就从文化心理学的角度浅谈为人处事。有一位公关名家谈到建立良好人际关系是，举了一个例子。他说，无论多么漂亮的小姐，如果美容师以500倍的放大镜看她美丽的脸庞，看到的一定是坑坑洼洼，凹凸不平的脸，使人大失所望。而当我们拿望远镜看青山时，入目的尽是如画的风景，迷人的山色，令人心旷神怡。这说明，如果你永远拿着放大镜看别人，必令对方原形毕露，显得一无是处，也使自己无法信任他人，交到朋友。相反，如果拿着望远镜则始终能欣赏到别人美好的一面，就是这不拘小节的特性，使宾主尽欢，无往不胜。同时也告诉我们，如果放大镜的焦点对准自己，而非别人，如果能虚心请求他人，对自己提出最严厉的批评，这样放大镜和望远镜便能同时发挥最大的效用。严以律己，宽以待人，正是放大镜与望远镜的最好诠释如果从文化心理学的角度来说，我们可以说我们应该用君子的眼光、用中行的君子眼光去看待别人，而不应该用小人的眼光去看待别人。文化心理学的产生与发

展是多学科相互交叉渗透的结果，文化心理学对于心理的文化性质的重视，弥补了传统心理学的缺陷，突出了质化研究方法，以主位策略切入来理解文化心理与行为，克服了实证主义方法的不足。因此文化心理学为心理学的发展提供了新视野，也为现代人的为人处事提供了新的看法和判断标准。为人处事最重要的誓要了解情况，知道要交往的对象的情况，做到知己知彼才能比较好的与人相处，懂得进退。如果从文化心理学的角度来说，我们可以说我们应该用做阴阳和平之人。阴阳和平之人就是“居处安静，无为惧惧，无为欣欣，婉然从物，或与不争，与时变化，尊则谦谦，谭而不治，是谓至治。”也就是说也就是说这样的人做事不喜形于色，精足的人智慧高，做事会到个圆融，谦虚，做事有准确的把握，不争强好胜，好安静，不做事也不怕事无为的境界。这也就是常说的中庸之道。中国人的“中庸”是不以观念是否正确为旨归的，“中庸”关注的是现实。中庸的思想基础是“义”，中国人的“义”不是西方人的“正义”，正义是一种普遍性，与现实没有多大关系。中国人对“义”的解释是：“义者，宜也”，一件事情，找到处理这件事情最适宜的方法，就是“义”，“义”是与现实情况相关的，并且会随着现实情况的不同而变化。所以，有时候，在为人处事时也要有文化心理学中的小人人格，及匹夫匹妇层面的人格，即讲义气，够朋友，真孝顺。中庸对事情的处理，是不谋求对事情的先验判断的。中国人的“中庸”是不追求“正确”的，中国传统文化中是没有“真理”观念的，其原由就源于国人的“中庸”。以中庸来处理事情、应对现实中遇到问题的中国人，是不会成为某种观念的存在物的，他们永远坚持自己思想，坚持以自己的眼光来看世界，保持自己的独立人格。事实上，以中国传统思想为基础，完全可以构造一种中国人的自由观，并且可以进一步地进行社会体制的构造，从而构建出一个扎根于五千年深厚文化传统的现代社会来。

做事行为方法

做事行为方法——5W3H 一、5W指WHAT、WHY、WHEN、WHERE、WHO，具体含义为： 1．What：做一件事或工作，应该先明确工作目标，知道要做什么，并将工作内容一一列出，以便更好地完成工作。这就要求我们在项目开发之初，应对项目进行充分的论证分析。明确项目的目标，知道每个项目节点都应达到什么状态，并针对每个子节点，制定出详尽的计划，以确保工作的圆满完成；对于日常的管理工作，应明确自己的工作内容。做到管而不死，理而不乱。在做每件工作时，都要研究人类知识的获得和作用，在充分利用知识和经验的情况下，进行优化和创新，才会达到最好，体现知识与创新的公司理念。2．Why：做一件事或工作，应该先问为什么，考虑为什么要这样做，这样做有什么负面影响或严重的后果。特别是我们这样一个高技术公司，公司的所有行为都是市场行为，我们只有赢得市场，企业才能生存，立于不败之地。我们每个员工的一言一行，都直接影响公司的形象，关乎企业的发展，因此我们在做决定和具体操作之前应发扬严谨的工作作风，未雨绸缪，三思而后行。要充分运用先进的技术、和结论分析，真正做到知其然必知其所以然，以体现公司高新、知识、创新、严谨、求实的公司理念。 3．When：做一件事或工作，应该先考虑什么时候完成恰到好处，把握时机，务求必胜。也就是要我们树立严格的时间观念，只有赢得时间，才能赢得市场，并最终赢得客户的信赖特别是对于项目开发合同的开发周期，项目进行之前应进行充分的论证分析，制定出详细的年度计划、月度计划、周计划乃至日计划，对于知识的更新、客户的需求、市场的变化，要快速反应，及时掌握新的知识，把握新形势，解决新问题，保证项目的开发节点按时保质地完成，体现公司敏捷、高效的经营理念。 4．Where：做一件事或工作，应该先考虑到做事情的地点、相关单位、相关人，及内外在因素。也就是说，在做工作决定和实际操作前，应考虑其适宜的工作地点及操作环境，以形成地利之势，避免因不利的环境和内外在因素而带来的损失。在决策项目和公司发展方向时，应斟酌该项目是否为国内一流和国际领先，并要首先分析该工作应与哪些单位、哪些人进行配合和协调，体现公司协同的经营理念。 5．Who：做一件事或工作，应该先考虑到应由哪些人员参加，怎样组建一个高效的工作团队。你领导的队伍中谁做什么工作，每天、每周、或每月每个人都在做什么，要对每个人都在做什么，要对每个人的工作量都清清楚楚，掌握你手下人的任何行为和工作内容。知识经济，贵在以人为本，人力资源是现代企业赢得市场和竞争的关键。怎样组建高效的开发团队，这就要求团队领导必须具有大局观念，全局意识，及协作精神。合理分配工作，公平进行项目绩效考核，调动团队内部人员的积极性，养成严谨、协同的工作作风。二、3H指HOW、HEAR、HARD，具体含义为： 1．How：是指在工作时，要考虑怎么做这个事情或工作才能更完美或满足质量要求。怎么分工，怎么协调，怎么组织，怎么管理，怎么学习，怎么讨论，怎么指导，怎么制定计划，怎么做每件事，怎么做每个人的工作，才能使工作做到更好。这就要求我们遇事先思后行，谨慎行事，并制定出详尽的工作计划和切实可行的实施方案，以确保工作万无一失。 2．Hear：做任何事、任何决定之前，要多倾听各方面的意见和建议，集思广益。通过倾听掌握第一手资料和情报，了解各个层次对事情的不同看法，从而把握事情的本质和核心内容，避免偏听偏信。世界发展太快，工程人才36个月技术将90%被淘汰，IT产业人才18个月技术90%被淘汰。这就要求我们每人每天要向别人学习，向专家学习，向书本学习，向工作中获得的经验学习，从而使决策更民主、更科学，做一个常胜将军。3．Hard：无论做什么事情都要努力认真，要有啃硬骨头精神。要知道任何事情都没有免费的午餐，只要努力奋斗，勤奋、自信、自强不服输，凭着责任心和使命感，凭着坚定的意志、超凡的毅力和一颗执着的心，没有战胜不了的困难，这应是我们每一位员工都应具有的品格。

有关人际交往为人处世的方法和技巧.doc

人际交往为人处世的方法和技巧人际交往中总是会碰到许多需要交流的地方，当和人们进行交流的时候，就要掌握一些方法技巧。下面是我给大家搜集整理的人际交往为人处世的方法和技巧文章内容。希望可以帮助到大家! 人际交往为人处世的方法和技巧一胸中有忍字，后退亦前进在中国历史上，"六尺巷"的传说一直作为一种美谈被人们津津乐道，它所彰显的那种中华民族的传统美德，成为告诫世人的典范和楷模。 "六尺巷"是清朝宰相张英的祖宅所在地。据说在康熙年间，当朝宰相张英老家里的人在建造房屋时为争地基与邻居发生了争执。家人飞书京城求助，哪知道宰相并没有仗着自己位高权重而出面摆平，只是回馈给老家人一首诗："一纸书来只为墙，让他三尺又何妨?长城万里今犹在，不见当年秦始皇。"家人见书信后感觉惭愧，立刻在争执线上退让了三尺，下垒建墙。而邻居深受感动，也把墙主动退后了三尺，建造自己的府院。这样一来，两家的院墙之间就形成了六尺宽的巷道，成了有名的"六尺巷"。正所谓，墙退了六尺，心胸宽了万丈。 "吃亏是福。"这是古人的至理名言。人是要学会隐忍的，忍让能大事化小，小事化了，是处理事情最简单也最聪明的办法。人必须拥有博大的胸襟去包容：大度能容，容天下难容之人;开口便笑，笑天下可笑之事。这是弥勒佛主对世人的告诫。因为修炼不到家，年少轻狂，心胸狭窄，很容易让人归类于脾气暴躁的一介莽夫;而从容淡定，与世无争，自有不怒

自威的大将风范。海纳百川，有容乃大。隐忍不但是人格涵养，也是一种处世哲学。在物欲横流的现代社会，面对金钱美女之类的诱惑，没有些定力是不行的。俗话说，"忍"字头上一把刀，小不忍则乱大谋是很有道理的。无论遇到什么，我们都要做到失意时坦然面对，得意时不忘形，不张扬，不引人注目，也不争强好胜。要记住，生活因简单而快乐，我们要宽容别人的无礼冒犯，原谅别人的无心过失，要明白忍一时风平浪静，退一步海阔天空。也许你会发现，在大雪压枝的时候，只有雪松能够生存下来，这是因为，当雪积到一定程度时，雪松那富有弹性的枝丫就开始向下弯曲，于是积雪便从树枝上滑落，待压力减轻后，刚弯下去的树枝又立即反弹过来，因此，雪松能始终保持这苍翠挺拔的身姿。是啊，雪松懂得退让，它知道对于外界的压力，当不能"通过正面抗争去战胜它"的时候，就需要"作出适当的让步，以求反弹的机会"。唐代禅师布袋和尚有一首诗："手把青秧插满田，低头便见水中天。心地清净方为道，退步原来是向前。"拥有豁达和淡定的胸怀，怀着一颗恭敬的心，学会低头忍受和步步后退，才能拥有更广阔的天空。铃木太郎在创业之初，与德国西门子公司就有关技术合作问题进行过广泛而深入的商务谈判。谈判开始不久，便陷入了困境，原因是西门子公司坚持技术使用费提成率要占到销售总额的9%，铃木太郎不赞成这一提案。经过艰苦斗争，最终把提成率降低到5%。但西门子公司尽管做了让步，却又提出了新的要求，要求把技术转让费定为60万美元，并且要一次付