就业登记表、雇佣关系证明

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就业登记表

用人单位或雇主雇佣证明

兹证明同志(身份证号码),性别,年龄,于年月至年月在我单位从事工作。

我承诺:附件所列法律条文已认真阅读。本证明所述情况与真实情况相符,本单位和本人愿承担由此证明所产生的法律责任。

法人代表或雇主姓名:

法人代表或雇主身份证号码:

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年月日

附相关法律条文:

1、《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

2、《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

雇佣关系认定

一、雇佣关系概述 (一)我国关于雇工的有关法律规定 在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定: 第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。” 第十条:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任”。 第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。” (二)与雇佣关系相近的几种关系 1、帮工关系。帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请,为其提供劳务,并按被帮工人的意思,在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别:(1)帮工关系既可有偿也可无偿,而雇佣则均为有偿雇佣。(2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点,而雇佣关系一般时间较长。(3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除,但在特定情况下,雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务,雇员应承担返还培训费用的责任,负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务,在帮工关系中,帮工一般接触不到这些秘密。(4)帮工关系中,帮工与被帮工人之间没有人身依附关系;而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。 2、雇保姆、家教等服务关系。家政服务关系中,最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系,家庭雇工已属家政服务行业,保姆、家教等向雇主提供的是服务行为,与雇佣关系的区别在于:(1)雇佣关系中雇员提供的是劳力,雇主支付给雇员的仅仅是劳力的价格,雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中,取得一定收益,该收益一般高于劳动力的价格。而在家政服务中,保姆、家教等从事的服务行为,并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。(2)雇佣关系成立后,雇主与雇员之间存在着人身依附关系;而保姆、家教与雇主的地位是平等的,保姆或家教在按约完成一定的服务后,并不受雇主的其他管理,雇主也不能处分保姆、家教。如接受服务者提供的工作环境、条件并无不当的,对服务人员在工作过程中受到的损害,不负赔偿责任。 3、劳动关系。劳动关系与雇佣关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与雇佣关系的区别在于:(1)劳动关系中一方为劳动者,另一方为用人单位,且一方要成为另一方的成员,并遵守其内部的规章制度;而雇佣关系既可以一方为公民,另一方为单位,也可以双方均为公民,且雇员不成为雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序,双方均可随时解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时,必须经仲裁前置程序,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时,则法院无权判令双方维持雇佣关系。

如何区分工伤和雇佣关系中受伤

工伤认定案件中“劳动关系”与“雇佣关系”的界定 (2012-03-13 14:31:31) 转载▼ 标签: 分类:劳动工伤 劳动关系 雇佣关系 工伤认定 杂谈 [要点提示] 劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系,前者体现的是劳动者与用人单 位在劳动过程中形成权利义务关系,而后者体现的是平等主体之间的权利义务关系, 应分别由不同的法律规范予以调整。工伤认定案件中,劳动者与用人单位之间存在劳 动关系(包括事实劳动关系)是认定工伤的必备要件,但由于劳动关系和雇佣关系的 表面特征具有相似性,在实践中往往难以分辨,笔者认为在处理此类案件时,要根据 案件的具体情况区分是劳动关系还是雇佣关系,从而确定是否认定工伤,而劳动关系 和雇佣关系则需要通过用工主体、主体地位、权利义务、处理机制等方面的不同来加 以区分。 [案情] 原告:某生物工程有限公司 被告:某市劳动和社会保障局 第三人:张某某 一审法院查明的事实:第三人张某某于2006年8月份到原告公司的芦荟基地工作。2007年8月24日张某某开手扶拖拉机为公司运玉米晾晒途中发生交通事故被致伤。2008年9月份,第三人向被告递交了工伤认定申请材料,被告受理后向原告送达了《用人单位限期举证通知书》,并根据当事人提供的材料进行了调查核实,后依据

《工伤保险条例》第十四条第五项之规定,于2009年1月10日作出认定第三人系因工负伤的决定。 原告某生物工程有限公司诉称: 原告雇佣的季节工张某某于2007年8月24日在从 事雇佣工作中发生交通事故被致伤,因其与公司之间不是劳动关系而是一种雇佣关系,从事雇佣活动发生交通事故不应认定为工伤。被告作出的认定其为工伤缺乏事实和证据,故起诉要求撤销某市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定书。 被告某市劳动和社会保障局辩称:我局受理第三人张某某工伤认定申请后,依法对其在工作中受伤的事实予以确认。原告对第三人受伤的事实没有异议,但称张某某系 临时雇佣的季节工,系雇佣关系,不应认定工伤。原告季节临时用工的提法,是片面 认识,职工从事何工种对认定工伤没有关系,现企业职工实质已不分在编与临时等的 区别,企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,并应当订立书面劳动合同。《工伤保险条例》所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系) 的各种用工形式及期限的劳动者。原告在限期举证期间未提供任何不存在劳动关系、 不应认定工伤的证据,也未申请确认劳动关系,因此我局根据调查的事实,依法作出 工伤认定结论,事实清楚,程序合法,适用法律准确,应予维持。故请求驳回原告的 诉讼请求。 第三人张某某述称:自2006年8月份第三人来原告芦荟基地工作常年管理大棚, 受原告管理,虽无书面劳动合同,但事实劳动关系成立,这在第三人处理交通事故时,原告给出具的误工损失及领取工资的证明可以证实。原告所称的季节雇佣工与事实不符,故请求驳回其诉讼请求。 [审判] 根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定,被告某市劳动和社会保障局具有作出工伤认定的行政职权。《条例》第十九条第二款同时规定“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任”,原告在收到被告《用人单位限期举证通知书》后,提出不同意为第三人认定工伤的争辩意见,但对其主张无证据证实。第三人张某某开机动车为原告运送玉米途中发生事故受到伤害的事实原告无异议,但否认与第三人间的劳动关系。原告曾出具证明承认第三人为其职工,现又否认双方 间的劳动关系,其主张无任何事实与法律依据,本院不予采信。被告通过调查核实, 认定了当事人间的劳动关系,主要证据充分。综上,被告所作出的被诉工伤认定具体 行政行为,认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,应予维持。依据《中华人民共 和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定,判决如下:维持被告某市劳动和社 会保障局作出的工伤认定决定。一审宣判后,各方当事人均未上诉,一审判决已经发 生法律效力。

临时雇佣协议

临时雇佣协议 甲方(雇佣方): 乙方(受佣方): 因甲方业务需要且工人流动性较大等原因,经过甲乙双方共同确认,双方不存在劳动关系,系临时雇佣关系。甲方临时雇佣乙方为其提供短期服务。甲乙双方本着平等自愿的原则,经友好协商,按照自愿、平等、协商一致,签订本协议书,共同遵守本雇佣协议所列条款。第一条协议期限 1.协议有效期:自______年___月___日至_____年___月___日止(其中_____年___月___日至_______年_____月_____日为见习期/试用期),协议期满雇佣关系自然终止。 2.雇佣协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订雇佣协议。3.本协议期满后,任何一方不愿意再续订雇佣协议的,应在协议期满前两个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1.甲方根据工作任务需要与乙方签订雇佣协议,明确乙方的具体工作岗位及职责,乙方同意根据甲方的需求,承担甲方分配的工作。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以随时调整乙方的工作岗位,乙方应按照甲方现场人员的指挥和安排完成甲方规定的工作和任务,并接受甲方监督。 第三条权利与义务

1.协议期内甲方可通过保险公司为乙方购买一份商业意外伤害保险。2.协议期内乙方如因公在甲方约定工作场所范围内受到伤害,可先由甲方为其购买的保险予以赔付,不足部分再由乙方自行承担;乙方如因在甲方约定工作场所范围以外受到任何意外伤害,甲方不予以承担责任。 3.如因乙方刻意隐瞒自身病情(高血压、脑梗、高血糖、中风、癫痫、晕厥等病史),在甲方约定工作场所内出现意外甚至死亡的,甲方有权不予以承担责任。 4.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 5.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 6.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 7.乙方应严格保密涉及甲方生产有关的生产技术及配方,禁止向甲方以外的第三方透露跟生产有关的技术及配方。 8.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方有权利给予处罚。 9. 因甲乙双方系临时雇佣关系,经甲乙双方协商一致,乙方同意甲方不为其缴纳社会保险。 第四条雇佣报酬 乙方的雇佣报酬按照“元/天”或“元/吨”计算,乙方每天工作时间为小时。甲方以货币形式支付给乙方雇佣报酬。甲方在以下情况下有权扣除乙方相应的雇佣报酬;

雇佣关系与合伙关系的区别

雇佣关系与合伙关系的区别 苗合理金景利 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 李某、关某与其他四位村民自行组成一个拆房队,活由六人各自联系,完工后六人平分房主给付的工费。2011年4月1日,拆房队六人拆关某联系的同村王某的5间房,李某在屋顶拆楼板时不慎摔伤。经医院诊断为多处骨折,共花费医疗费9547.3元。李某受伤后,关某把900元工费及王某多给付的钱全部支付给李某,未支付其他费用。李某以自己受雇于关某为由,要求关某赔偿医疗费。法院认定李某与关某是合伙关系而非雇佣关系,判决驳回了李某的诉讼请求。 本案的争议焦点是原告李某与被告关某之间是合伙关系还是雇佣关系。农村劳务中,常出现这样的情形:劳务人员中一人有活,即叫上其他人,以期合作完成。在劳动中若发生了人身伤害,不少人由于对合伙关系和雇佣关系认识不清,往往错误起诉。 雇佣关系一般是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。实践中,判断当事人之间是否存在雇佣关系,首先看双方是否有书面或口头雇佣合同,劳动力与报酬是否成为交易对价;其次看双方的权利义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;再次看雇工是否受雇佣人的指挥或控制,即是否存在隶属关系。 本案中,此次拆房虽系关某联系,但所有拆房行为人之间是平等的协作关系,不存在指挥与被指挥的关系;从拆房的收入分配来看,所有拆房人平分拆房费,关某并未获得比其他拆房人更多的报酬,让关某独自承担拆房的风险是不公平的。故原告与关某之间的关系并非雇佣关系。

(完整版)就业登记表、雇佣关系证明

就业登记表

用人单位或雇主雇佣证明 兹证明同志(身份证号码),性别,年龄,于年月至年月在我单位从事工作。 我承诺:附件所列法律条文已认真阅读。本证明所述情况与真实情况相符,本单位和本人愿承担由此证明所产生的法律责任。 法人代表或雇主姓名: 法人代表或雇主身份证号码: 用人单位或雇主地址: 用人单位或雇主联系人: 用人单位或雇主联系电话: 法人代表或雇主签名: (盖章) 年月日 附相关法律条文: 1、《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。 2、《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

雇佣关系与承揽关系区别与认定

雇佣关系与承揽关系区别与认定 (一)区别之处: 1、含义不同。雇佣契约,是指当事人约定一方于一定或不定的期间内,为他方提供劳务,他方给付报酬之契约,其目的在于提供劳务,以劳务本身为标的,但不对劳务产生的结果负责。承揽,即当事人约定一方为他方完成一定工作,他方按工作给付报酬之契约。约定完成工作之人,称为承揽人,相对人称为定作人。我国《合同法》第251条规定:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 2、目的不同。承揽是以劳务发生结果为目的,因此承揽人虽负担提供劳务的义务,是直接为承揽契约的目的,劳务不过是发生承揽结果的手段。承揽关系中定作人与承揽人之间是一种提供服务的合同。加工承揽关系是平等主体之间的合同关系,是以交付劳动成果为标的的合同关系,而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与雇员之间是一种服务合同, 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中,以劳动力作为合同的标的,雇主支付的是劳动报酬,雇工用于交换的是“劳动力”。“劳动力”这种商品必须依附于人身,与人身不能分离。雇工出卖劳动力,就必须限制让与自身的部分人身权利,雇主获得了支配雇工的部分人身自由的权利。因此,不管雇主与雇工是否存在隶属关系,其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方,但不同于雇佣关系中的雇员,属于独立契约人,相对于定作人来讲,处于平等地位。《人身损害赔偿案件司法解释》的起草者、最高人民法院副院长黄松有博士也认为承揽人属于独立契约人中的一种。

雇佣关系中的赔偿问题

雇佣关系中的赔偿问题 我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴,在《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定:“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。”最高人民法院发布的《民事案件案由规定》把雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入“特殊侵权纠纷”部分。由此可见,我国已把雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任归入特殊侵权行为责任中来了。 从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动的,当雇员的行为超出授权范围时,雇佣活动则表现为履行职务或者与履行职务有内在联系的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担后可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的,雇主就当承担赔偿责任。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提,赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。雇主赔偿后可向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的,发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。但属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用前述规定。依法应当参加工伤保存险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故受人身损害的劳动者或者近亲属向人民法院诉求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按《工伤保险条例》的规定处理因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事责任的人民法院应当予以地支持。 当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织,但雇员并未成为其成员时,对于雇主而言,只要雇员在执行职务中,即在完成雇主交给的工作任务中造成第三人损害时,雇主应对第三人承担民事责任,雇员有过错时,雇主赔偿后再通过内部管理制度或签有的合同向雇员追偿;对于雇员来讲,只要雇员在完成雇主所交付的工作任务过程中,使自己遭受损害,雇主也应承担民事责任;如果第三人或雇员对造成的损害存在过失,则按照《民法通则》第131条的规定:“受害人对于损害的发生也有过错的,可以减轻侵害人的民事责任。”在上述情况下,雇主承担民事责任适用了无过错责任原则,即雇主无论有没有过错,只要其与雇员形成了雇佣关系,就应对雇员在履行雇佣合同过程中给第三者造成的损害以及雇员自己受到的损害承担民事责任。当然,如果有证据证明损害是第三人或雇员故意造成的,雇主可免责。 当雇主是法人、个体经济组织,并且雇员成为其成员时,应遵循《劳动法》的规定来处理雇佣关系纠纷中的损害赔偿。根据《劳动法》的规定,企业、个体经济组织和非企业法人组织只要与劳动者形成了劳动关系,解决他们之间的争议就应适用《劳动法》的规定。因为此时的雇主已符合《劳动法》规定的“用人单位”的主体要件,雇员作为劳动者为雇主提供有偿劳动,雇佣关系实际是劳动关系。 雇佣关系纠纷中的损害赔偿责任原则 在雇佣关系纠纷中的损害赔偿,雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则,也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则,作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据,即要适用“谁主张、谁举证”的举证责任原则;若适用过错推定原则,雇主只要举出自己对造成雇员或第三人损害没有过错的证据,就可不承担责任。在适用过错责任原则的情形下,原告是很难举出有效证据证明雇主存在过错,在实践中是不可行,不利于保护雇员的权利。而在适用过错推定责任原则的情形下,雇主往往处于优势地位,利用其所控制的资源(如其他员

雇佣证明

雇佣证明 兹证明。。。(男,生于。。。。年。月。。日), 身份证号为。。。。。,系我单位。。。。。,从。。。年参加工作,一直在我单位工作,其近2年年收入状况如下: (单位:人民币元) 年度基本工资 元/年 绩效奖 元/年 奖金及津贴 元/年 总收入 (元) 2010 2011 个人所得税已由单位财务统一代扣代缴。 特此证明。 单位负责人(签字): 单位中文名和章上字一致(盖章) 地址:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 邮编:。。。。。。电话:。。。。。。。。。。 日期自己定,和英文一致2012年3月15日 Certificate of Employment This is to certify that Mr 。。。。。。。(Chinese name:写中文, born on 。。。。。。。), ID card No. 。。。。。。。。。。。。is now of our institution. And he has worked here since 。。。。。His yearly incomes in recent two years are as follows: (Currency Unit: RMB Yuan) Year Basic Salary (annual) Merit Pay (annual) Bonus and Allowance (annual) Total Annual Income 2010 2011 His payment of personal income tax has been withheld by our institution. Head of Unit (Signature): 单位英文名(Seal) 英文地址加邮编,从街道、区、城市、省写+邮编 Tel:。。。。。。 Mar 15, 2012

临时雇佣协议书

临时雇佣协议书 临时雇佣协议书 甲方: 甲方委托代理人: 乙方姓名: 身份证号: 性别: 文化程度: 家庭详细住址: 家庭联系人姓名:联系电话: 根据《中华人民共和国民法总则》及相关法律法规的规定,甲方因业务需要,雇佣乙方为甲方提供服务,经甲乙双方协商一致,同意签订本《临时雇佣协议书》。 一、协议期限:

本协议书的期限为年(个月),自年月日起至年月日止。 二、工作内容: 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。 三、乙方应具备国家规定的从事资格证,身体健康。 四、雇佣费用: 雇佣费用实行按日结算按月支付,雇佣费用为每日元 五、甲方的义务 1、给乙方提供必要的雇佣条件。 2、按照协议约定支付雇佣费用。 六、乙方的义务: 1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各种规章制度和纪律,服从甲方管理和教育。 2、乙方在甲方工作期间要树立良好的职业道德,维护甲方企业的良好形象和声誉。 3、乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职

责。 4、乙方在工作时间以外因自身原因造成的一切人身伤害后果,概由本人负责。 5、乙方违反法律、法规、行政规章或甲方的规章制度等造成的人身伤害,一切责任由乙方自行承担。 6、乙方须提供近三个月的身体健康证明。若乙方提供的健康证明存在虚假或涂改时,本合同自行失效。且甲方不再支付乙方任何费用。同时,甲方保留追溯乙方的权利。 7、乙方在协议期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在协议期限未届满且该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职,否则甲方有权不予支付剩余未支付的雇佣费用并追究乙方违约责任。 8、本协议解除或期满不再续签时,乙方应按照甲方的离职制度办理离职手续并做好工作交接,否则甲方有权扣除或不再支付乙方剩余报酬。 七、临时雇佣协议终止、解除的条件: 1、协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现,雇佣协议即行终止。 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以提前解除临时雇佣协议:

雇员受伤害雇主不承认雇佣关系,法院判决赔偿

雇员受伤害、老板不承认雇员关系,法院依法判决承担民事赔偿责任 本律师依法接受大连市金州新区司法局法律援助中心的指定和本律师所的指派,为原告代理雇员受害赔偿纠纷一案,通过一番周折,总算维护了农民工的合法权益,现将相关公开判决复制如下,供大家探讨。 附:大连市金州区人民法院民事判决书 (2 0 11)金民初字第4 6 2 3号 原告:吴祥付 委托代理人:吴宪雨 委托代理人:戴文章,系辽宁德济律师事务所律师。 被告:武英峰, 委托代理人:王金莲, 被告:邹立军 原告吴祥付诉被告武英峰、邹立军雇员受害赔偿纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员宋兴臣独任审判,公开开庭进行了审理。原告吴祥付及其委托代理人吴宪雨、戴文章,被告武英峰及其委托代理人王金莲、被告邹立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称:2 01 0年5月3 1日,原告进入被告武英峰的机械厂工作。2 0 1 0年6月2 3日上午9时,原告在工作过程中被机器绞伤,随即被送往大连市中心医院救治。由于原告没有保险,被告武英峰用工人王井利的身份办理住院手续。因被告武英峰拒绝承担责任,现诉至法院要求被告赔偿各项经济损失共计l57,299.90元。 被告武英峰辩称:原告工作的机械厂不是被告武英峰的,原告受伤的事实被告并不清楚。被告武英峰与被告邹立军系合作关系,而不是合伙关系。被告武英峰与原告不存在雇佣关系,原告起诉被告武英峰属主体错误,请求法院驳回原告要求被告武英峰赔偿的诉讼请求。 被告邹立军辩称:原告在此事故中有过错,应承担相应的民事责任。 经审理查明:2 01 0年5月3 1日,原告进入被告武英峰、邹立军在金州区民和村共同经营的五金机械厂工作。2 01 0年6月2 3日9时许,原告在工作过程中被机器绞伤。事发后,原告被送往大连市中心医院进行救治,并以王井利的身份办理住院手续,实际住院1 4

雇佣关系

(一)我国关于雇工的有关法律规定 在我国民法通则中没有专门的规范性条款来对个人雇工行为所产生的民事权利义务关系进行调整。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定: 第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。” 第十条:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任”。 第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。” (二)与雇佣关系相近的几种关系 1、帮工关系。帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请,为其提供劳务,并按被帮工人的意思,在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工关系与雇佣关系的区别:(1)帮工关系既可有偿也可无偿,而雇佣则均为有偿雇佣。(2)帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点,而雇佣关系一般时间较长。(3)帮工关系可以随时解除而不负任何责任;而雇佣关系虽可随时解除,但在特定情况下,雇员应承担一些责任。如雇员未按约定提供劳务,雇员应承担返还培训费用的责任,负有替雇主保守一些商业秘密、技术秘密等义务,在帮工关系中,帮工一般接触不到这些秘密。(4)帮工关系中,帮工与被帮工人之间没有人身依附关系;而雇佣关系则存在一定的人身依附关系等。 2、雇保姆、家教等服务关系。家政服务关系中,最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系,家庭雇工已属家政服务行业,保姆、家教等向雇主提供的是服务行为,与雇佣关系的区别在于:(1)雇佣关系中雇员提供的是劳力,雇主支付给雇员的仅仅是劳力的价格,雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中,取得一定收益,该收益一般高于劳动力的价格。而在家政服务中,保姆、家教等从事的服务行为,并不能使接受服务的雇主从服务中取得其他收益。(2)雇佣关系成立后,雇主与雇员之

自由职业者临时雇佣协议

自由职业者临时雇佣协议 甲方(雇佣方): 乙方(受佣方): 因甲方业务需要且工人流动性较大等原因,经过甲乙双方共同确认,双方不存在劳动关系,系临时雇佣关系。甲方临时雇佣乙方为其提供短期服务。本劳务合同非劳动合同关系,不适用我国相关劳动法律关系。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经友好协商,按照自愿、平等、协商一致,签订本协议书,共同遵守本雇佣协议所列条款。 第一条协议期限 协议有效期:自______年___月___日起,至甲方或乙方提出终止协议,经双方协商决定结束后,此协议自然终止。 第二条工作岗位 1.甲方根据乙方能力与乙方签订雇佣协议与业务合同,乙方需明确自身具体工作职责,并同意根据甲方的需求,承担乙方自身接手业务所分配的工作。 2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以随时调整乙方的工作岗位,乙方应按照甲方管理人员的指挥和安排完成自身接手的工作和任务,并接受甲方与第三方监督。 第三条权利与义务 1.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要资料与信息资源。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和纪律。 3.乙方必须严格保守与甲方相关的商业秘密,主要包括:技术信息、经营信息、人员信息及依照法律规定和保密协议的约定对外应承担保密义务的事项等。 4. 因甲乙双方系临时雇佣关系,经甲乙双方协商一致,乙方同意甲方不为其缴纳五险一金。

第四条雇佣报酬 蝴蝶大王工作室酬薪分配制度以按劳分配为核心,在此基础上适当调整各参与业务人物所 获酬薪比例,并以货币形式支付给乙方雇佣报酬。 单笔业务所获酬劳的80%,完全由管理者与该笔业务参与人员进行沟通协商后进行合理分配,分配规则大致如下:核心技术人员35%-60%,其余技术人员占10%-20%,销售10%-20%,策划10%-20%,客服5%-10%,剩余20%用来作为因该笔业务所花费的,不得已而为之的差旅费,及非蝴蝶大王工作室成员,却参与该笔业务人员酬薪。 甲方在以下情况下有权扣除乙方相应的雇佣报酬,情节严重者,依法追究其相关责任:1.因乙方个人工作能力不足或因个人过失给甲方及第三方造成经济损失的。 2.乙方接手业务工作后,未经甲方同意自作主张、擅自处理,给甲方和第三方造成损失的。3.双方约定的其它情形。 第五条工作时间与假期 1.甲方不得硬性安排乙方工作内容与工作时间,乙方的工作时间与内容完全由乙方自身决定。 2.乙方发生一系列和工作无关的安全问题,与甲方无关,甲方不承担任何责任。 3.乙方若因病假或者事假导致接手业务合同内规定工作未完成或单方面解除,详情如请看第七条《违反雇佣协议的经济补偿》。 第六条雇佣协议的变更、终止和解除 1.甲方单位被撤消或者破产,雇佣协议自行终止。 2.经此临时雇佣协议双方当事人协商一致,雇佣协议可以解除。 3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同并依法追究甲方相关责任: (1)未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (4)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更业务合同致使合同无效的; (5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

劳务雇佣合同书(合同范本)

(合同范本) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YW-HT-013899 劳务雇佣合同书(合同范本) Employment contract

劳务雇佣合同书(合同范本) 此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事_________工作,并履行以下职责。 二、期限本合同有效期为_________(年、月),从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。 三、工作日和工时雇员每周工作从星期_____至星期_____,每天从______点至 ______点,一周共_____小时。 四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:1.每(小时)_______美元;2.每加班(小时)_______美元,每两周结算一次,支票支付。3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下: 五、扣除款每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目):________________________。 六、主要工作地雇员主要工作地为______________。但根据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。

运输合同关系而非雇佣关系(答辩状)

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 运输合同关系而非雇佣关系(答辩状) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

答辩人:安徽省国营沙河集林业总场;法定代表人:程云海,场长;住所地:滁州市清流路扬子大市场对面。 因江绩财不服定远县人民法院(2010)定民二初字第784号民事判决提出上诉,现针对其上诉请求,依法答辩如下: 1、岱山林场与江绩财之间是运输合同关系而不是雇佣关系 雇佣活动是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣的标的注重雇工无形的劳务给付,以供给劳务本身为目的,偏重于劳动者出卖劳动力的行为。 运输合同又称运送合同,是承运人将旅客或者货物从起运点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。它的标的物是货物或是旅客,其表现为物化的劳动成果,着重在有形工作量的完成,以提供通过劳动产生的工作成果为目的。 在雇佣活动中雇员所提供的是劳务,而在运输合同中承运人提供的是运送行为,承运人完成运送行为必须借助运输工具,否则运输行为就不能实现。在本案中,岱山林场之所以选定江绩财为其提供服务,最基本的前提是江绩财具有运输工具,可以实施运送行为,岱山林场所需求的也是运送行为而并非劳务。由此可见,这与仅提供劳务的雇佣关系具有本质区别。 在雇佣关系中,雇员的报酬体现为工资,而运输合同中,承运人获取的报酬是运费。本案中,双方明确约定,由江绩财白带拖拉机,按吨计费,拖拉机用油、修理等一切费用均由江绩财白理,由此可以确定江绩财获得的是运费而不是工资,这也说明属于运输合同关系。 同时,在雇佣活动中,雇主有权对雇员的劳务活动进行监督,受雇人要受雇主指示的约束。但在运输合同中,托运人无权对承运人的运送行为进行监督,托运人追求的结果是货物能够按期安全抵达,至于承运人用何种运输方式,选择什么样的运送路线等等,除托运人有特殊要求外,承运

个人雇佣合同范本

个人雇佣合同范本 劳务雇佣合同范本 此雇用合同由(以下简称雇主)和(以下简称雇员)缔结 根据本合同雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务 A.义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事工作并履行以下职责 B.期限:本合同有效期为(年、月)从年月日起至年月日止 C.工作日和工时:雇员每周工作从星期至星期每天从点至点一周共小时 D.报酬:雇主同意就雇员的服务提供以下报酬: 1.每(小时)美元; 2.每加班(小时)美元每两周结算一次支票支付 3.其他报酬(红利、佣金等)数额及计算办法如下:xxx E.扣除款:每次发薪时除从雇员报酬中扣出应缴之()税收和社会保险费外雇主不得克扣雇员所得本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外其他扣除项目为(写出扣款目的和数目): F.主要工作地:雇员主要工作地为但根据雇主业务性质所需在不违犯劳工政策和规定情况下雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行职责 G.差旅费:在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用

H.保险和医疗费:雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用包括地以外的转诊和转院费如雇员因故死亡雇主应承担尸体保存及运回原地的费用 I.最近的血亲的通知:雇员在出现重病或死亡情况雇主应立即通知其最近的血亲雇员最近的血亲的姓名和地址如下: J.食宿及其他:雇主必须保证提供以下方便: 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿每月收费美元(同上)雇主提供住宿 (同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日餐每月收费元 3.(同上)雇员自理伙食 4.(同上)上下班在雇主指定地下车免收车费 5.(同上)津贴: 6.(同上)其他: K.其他规定:下列附加规定适用于本合同:(制定或附加工作和膳宿规则以及雇员行为规范附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字) L.终止合同:本合同可根据下列规定终止: 1.无故:由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人;或 2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人 (A)因故解除合同时雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票

雇佣合同书范本

雇佣合同书范本 XX公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定,聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第种形式。 1. 合同有效期限年,至年月日止。 2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:。 3. 合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方职位是 __________,向____________报告。 (二)在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。 (四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制: 1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的; 4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的;

雇佣合同模板(标准版)

编号:GR-WR-37520 雇佣合同模板(标准版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订时间:____________________ 本文档下载后可任意修改

雇佣合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 此雇用合同由______(以下简称雇主)和______(以下简称雇员)缔结。根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 一、义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事______工作,并履行以下职责。 二、期限:本合同有效期为______(年、月),从______年______月______日起至______年______月______日止。 三、工作日和工时:雇员每周工作从星期______至星期______,每天从______点至______点,一周共______小时。 四、报酬:雇主同意就雇员的服务提供以下报酬: 1.每(小时)______美元; 2.每加班(小时)______美元,每两周结算一次,支票支付。 3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下: 五、扣除款:每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之

雇佣关系合同范本2篇

雇佣关系合同范本2篇 雇佣合同即“雇佣契约”。当事人一方 (受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 (或契约)。今天要与大家分享的是:2篇雇佣关系合同相关范本,具体内容如下,欢迎阅读和参考! 雇佣关系合同范本篇一 司机雇佣合同 甲方(车主): 乙方(司机): 根据甲乙双方协商,就甲方招聘乙方为硫酸运输车司机一事,达成如下协议: (一)双方义务: (1)甲方提供证件齐全、年检合格的硫酸运输专用槽车一台(车号:湘b 21720),供本公司为用户送酸使用。 (2)甲方负责办理车辆的一切手续及,负责配备押运员,负责加柴油,乙方对此给予协助。 (3)乙方按照甲方指令送货,在装酸时必须服从厂方指挥,卸酸时必须听从用户调度,用户如需对硫酸进行检验、过磅后再卸酸,应予配合。卸酸完毕,必须要求对方在回执上盖章(或签字)认可。 (4)乙方必须将当日运输情况向甲方报告,至迟不超过第二日。所有开支票据(路桥费、停车、过磅、小额购物等)都必须保存备查。

(5)乙方必须遵守国家的《道路交通法》和其他有关法规,保证行车安全,杜绝交通违规和事故。 (6)乙方必须爱惜车辆,文明驾驶。未经甲方同意,不得将车交给其他人驾驶。在车辆大修、年检其间,必须参与监督检查。 (7)甲方负责办理易制毒化学品运输备案证明,乙方必须随车携带,并妥善保管。 (二)费用收支 (1)甲方负责收取本车所有运输收入,如由乙方代收运费,应于收取后三日内缴付甲方。 (2)甲方负责本车的一切规费、保险、维修、保养、停放等的费用支出。 (3)乙方在车辆进行修理、更换部件、加油等项目时,必须预先告知甲方,同意后乙方才能实施。 (三)报酬待遇 (1)乙方工资为1500元/月,日历日即工作日。如该月未发生安全事故,发给安全奖500元,如当月运输收入超过28000元,则按超过部分金额的10%发给超产奖。 (2)如因卸酸和路途等原因需在外地住宿的,视情况给予一定额度报销。 (3)乙方如有特殊情况不能上班,需提前一天向甲方请假,并协助甲方找到替班司机。替班司机的报酬(50元/天)由甲乙双方各支付一半。如请假当天无运输业务,不影响乙方工资。 (四)事故 (1)乙方在送酸途中如发生交通事故,应立即向甲方通报,并协同押运员报警。

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