员工补打卡

考勤人力资源

员工补打卡申请表

注：因个人原因忘记打卡的情况不适用于本申请单，按照相关考勤制度处理未设置部门总监的部门需由集团总经理签字

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员工补打卡申请表

注：因个人原因忘记打卡的情况不适用于本申请单，按照相关考勤制度处理未设置部门总监的部门需由集团总经理签字

公司员工考勤管理规定

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学

习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来

关于规范员工考勤打卡的通知

X X X行政人事部文件标（行）字第（001）关于规范员工考勤打卡的通知公司各部门、车间：为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯。并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间 1、正常工作时间：上午08：00—12：00、下午13：30—17：30 2、公司实行6天8小时制，特殊岗位（如：保安、清洁工、食堂工、清洁工、销售、司机、跟车及车间员工等除外）； 3、正常上班时间如有特殊变动，届时以公司通知为准。二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡4次，即每天上午、下午上下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班再各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、主管以上人员每天打卡2次，上午、下午上班时打一次，下班无需打卡。 C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效； D、如遇特殊情况时（考勤机故障、停电等），不能打卡时需向主管反应，由主管做好统计； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到（早退）1-30分钟内，按照1元/分钟考核； C、迟到（早退）30分钟以上，2小时以内，考核50元/次； D、迟到（早退）2小时以上4小时以内计旷工半天，4小时以上及旷工1天。

3、考勤汇总： A、车间员工书面考勤记录由各车间主管负责统计，每月2号前交到行政人事部，由行政人事部根据时间考勤刷卡数据核对员工出勤情况； B、行政人事部核对完毕后，于每月5号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况核对，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过6号未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部会将最终确认的考勤表交到财务部核算工资。 D、员工因各种原因请假的，需及时填写请假条并经批准后交行政人事部备档，请假时间不足半天的按半天计算，没有请假单的直接按旷工处理。 4、考勤补卡： A、因公务未打卡或忘记打卡的需在1个工作日内，填写《补签卡申请单》，经部门负责人确认后可到行政人事部补卡。 B、未在规定时间内填报《补签卡申请单》的按公司《行政奖惩制度》处理； C、每人每月补卡次数不得超过3次，超过3次小于6次者考核20元；6次以上考核50元。 D、因迟到（早退）故意不打卡者，经行政人事部核实的，直接按照旷工半天处理，超过3次的将加倍考核。 E、因考勤机故障原因未打卡的次数不计算在内； F、举报考勤作弊行为的，经查属实，给与举报者100元/次奖励；三、本规定自2016年4月1日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。 XXXX行政人事部二〇一六年三月二十四日报送：XX总发送：XXXX公司各部门

员工考勤管理制度

考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

关于规范员工考勤打卡的通知

X X X行政人事部文件标（行）字第（20160324001）关于规范员工考勤打卡的通知公司各部门、车间：为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯。并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间 1、正常工作时间：上午08：00—12：00、下午13：30—17：30 2、公司实行6天8小时制，特殊岗位（如：保安、清洁工、食堂工、清洁工、销售、司机、跟车及车间员工等除外）； 3、正常上班时间如有特殊变动，届时以公司通知为准。二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡4次，即每天上午、下午上下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班再各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、主管以上人员每天打卡2次，上午、下午上班时打一次，下班无需打卡。 C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效； D、如遇特殊情况时（考勤机故障、停电等），不能打卡时需向主管反应，由主管做好统计； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到（早退）1-30分钟内，按照1元/分钟考核； C、迟到（早退）30分钟以上，2小时以内，考核50元/次； D、迟到（早退）2小时以上4小时以内计旷工半天，4小时以上及旷工1天。

某中小公司员工考勤管理制度

某中小公司员工考勤管理制度一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。工作日：星期一～星期六工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。四、假期治理

(一)各类假别 1．因公出差凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。

4．事假因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期治理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。七、考勤治理

员工打卡考勤管理制度

员工打卡考勤管理制度员工考勤打卡制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。三、工作制 1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法 1、采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类：（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。（6）调休。六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

员工考勤表(15个表格模板)

年月份单位名称：部门名称：填表日期：年月日姓名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考勤表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。分管领导：部门负责人：

XX公司员工考勤登记表

制表人：注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

https://www.360docs.net/doc/7315099103.html, 最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月日月日时数总经理会计出纳审核申请人

加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一

员工考勤管理规定完整版

员工考勤管理规定集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

员工管理制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。二、员工招用与培训教育 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 3、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 4、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题，在员工辞职时公司代员工办理证件的费用以及相关费用需扣回。 8、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。三、劳动合同管理 1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

员工考勤管理补充规定

员工考勤管理补充规定为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率，现对公司员工考勤管理补充规定如下： 1、适用范围：本规定适用于公司全体员工（包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工）。 2、组织实施（一）公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗，并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报，各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作（制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等）。（二）负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性，出现错漏造成员工损失或其他负面影响的，公司视实际情况对其进行处罚。 3、具体规定（1）工作时间 1、公司总部（每周五天工作制，周六、日安排一人值班）：夏令：上午9：0012：00；下午14：0018：00 冬令：上午9：0012：00；下午13：3017：30 2、各服务中心：各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后，报行政企划部备案。如有调整，按以上程序执行。（2）节假日员工享受国家法定节假日。（3）具体规定： 1、员工上、下班均需打卡（共计每日4次）； 2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡； 3、外勤：临时到其他单位上班及上班时间出外勤的，需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案，并采用看板标识、公布； 4、迟到、早退及旷工：（1）指未按规定到达工作岗位(或作业地点)，上班时间以后到达，晚到达5分钟之内的视为一类迟到；晚到达5分钟到30分钟的，视为二类迟到；三次一类迟到视为一次二类迟到；下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班，视为早退。晚到达30分钟以上的，视为旷工；不经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工；请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期未归的，视为旷工；代替他人打卡的，当事人双方人均视为旷工1天；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的，视为旷工；工作时间未经允许，擅自离开工作岗位的，视为旷工；请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的，视为旷工；外出办事不经批准的，视为旷工；因各种原因忘记打卡的，主管领导每月有三次签字核实的权限，超过视为旷工；（2）处罚：二类迟到每次扣当月应发工资5％。

考勤管理补充规定范文3篇

考勤管理补充规定范文3篇考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定 1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。超过两小时，按旷工论处。旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。 2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。 4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。 5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下： (一)病假 1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。病假到期后，持医院发票报办公室销假。 2、长期休病假的，要定期出具医院证明。 (二)事假

1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。 2、事假每人每月不超过2天。每月事假累计超过两天者，每超一天扣50元。 (三)休假根据自治区人事厅关于转发《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》通知，规定如下： 1、参加工作满五年不满二十年的，每年休假十天。 2、工作满二十年以上的职工，每年休假十四天。 3、病假年累计超过两个月，事假年累计超过二十天的，不再享受当年休假，因公负伤住院治疗期不影响当年休假安排，意外受伤的视条件状况给予处理。 (四)婚假、丧假、产假的管理 1、职工初婚，按法定年龄结婚(汉男青年满23岁，女年满21岁;少数民族男满21岁、女满19岁)婚假3天。职工初婚属于晚婚的 (汉男青年满25岁，女年满23岁;少数民族男满23岁、女满21岁)，再增加婚假 20天。 2、丧假3天(指直系亲属，旁系亲属按事假对待)超假需另行请事假。 3、产假90天。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小时哺乳时间(哺乳期为10个月)。居委会工作人员按时在考勤人员处报到。 4、实施计生手术者按国家规定执行。 1、病事假全年累计超过六个月，不能参加年度考核。

公司员工打卡考勤管理制度

公司员工打卡考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、管理规定 1、工作时间：[周一至周日] 夏季上午8:00——12:00 下午14:30——18:00 冬季上午8:00——12:00 下午14:00——17:30 2、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。] 3、打卡制度 ①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。 ②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2 次，记迟到1次。依次累计。 ③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。 ④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到 30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。（迟到不打卡按旷工计）。 2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30

分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。（特殊岗位除外）本规定于2010年8月1日起由人事部监督执行

关于考勤打卡管理补充说明

关于考勤打卡管理补充说明各部门、员工：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。本制度适用于本公司所有员工。工作时间：周一至周五上午8:30---11:30下午13:30—17:30 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。特别说明：以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：

（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。以上补充说明，请各位同事详细阅读，感谢大家的配合！

员工打卡管理规定

员工打卡管理规定第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。第二条本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。第八条本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。第九条在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，则按规定每日打卡四次。员工上下班遵守细则 (一)本公司员工上下班，悉依本细则行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按下列办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加 2小时计算。 4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按下列规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。 4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。 (十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 (十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警

规范员工考勤打卡的通知 (1)

关于规范员工考勤打卡的通知为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间 1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则 1、打卡次数、时间： A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为 18:30开始，特殊情况除外）。 B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外； C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的打卡记录一律无效； D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、迟到、早退： A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、迟到：每次予以20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度； C、早退：每次予以200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度； 3、考勤汇总：

A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部； B、行政人事部核对完毕后，于每月30号前将考勤表张贴于公告栏由员工核对个人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认； C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资； D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。 4、考勤漏签： A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部； B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20 元，否则按事假天处理； C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1 天处理； D、每个月累计6 次漏打卡（个人原因）或全年超过15 次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度； E、考勤管理中如发现弄虚作假情况，要追究当事人及相关主管的责任，予以相关责任人500 元绩效扣减，并通报批评，屡教不改的（3 次以上）按严重违纪处理三、本规定自2017年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。人力行政部

销售人员考勤管理规定

哇哈哈销售人员考勤管理规定一、分层落实考勤管理责任 1 、落实各级主管的考勤管理责任，一层管一层，省级经理管区域经理和拓展总监的考勤，区域经理管客户经理的考勤、拓展总监管拓展经理的考勤，拓展经理管拓展专员的考勤。省级经理对本市场全员考勤管理工作负领导责任。 2 、直接主管应准确掌握分管人员的出勤情况，对分管人员考勤提报的规范性及信息的真实性负责。二、规范考勤管理流程及执行要求（一）生成原始考勤记录 1 、出勤（使用终端考勤系统规范提交出勤数据）（ 1 ）客户经理每天上班在挂靠客户处报到并上传 1 张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及客户店招；下班时在分销区域的批发商或终端处或拓展活动现场再上传 1 张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及相关店招或活动现场照片，以上两次上传记录构成客户经理当日的完整出勤记录，缺一不可。区域经理参照客户经理要求执行。（ 2 ）拓展专员每天上班在本区域的当日推广活动相关客户处或者活动点就近客户处报到并上传 1

要求照片必须包含本人头像及客户店招；下班时在活动现场上传一张出勤照片，若当日开展异业谈判等非现场活动时，则在相应工作结束地点上传一张出勤照片，出勤照片必须包含本人头像及工作现场标识。以上两次上传记录构成拓展专员当日的完整出勤记录，缺一不可。拓展总监、拓展经理参照拓展专员要求执行。（ 3 ）若为参加内部会议，则提交的出勤照片为包含其他部分参会人员的会场照片。（ 4 ）正常上班期间，终端考勤系统提交的出勤数据作为考勤的原始凭证，未提交以及提交的数据不规范均视为旷工，遇到特殊情况无法正常使用终端考勤系统的，问题在 2 天内（含）能够解决须书面报省级经理审核备案，问题超过 2 天才能得到解决的须书面上报销售公司审核备案。报备手续由各省妥善保管，同时建立终端考勤系统试用异常情况专项登记台账，实时更新。 2 、缺勤（ 1

车间职工考勤管理规定

车间职工考勤管理规定一、目的为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的的全体生产人员。二、考勤时间计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；计件职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工计件为标准，根据两次考勤时长核定工时；车间操作工：8:00~18:30，中午休息1.5小时（12:00~1:30）职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，需在生产办公室《职工签到表》上签到，每月由生产部刘厂长签字备案，否则按旷工论处。员工打卡时段白班：上午8:00之前晚班：18:00上班之前一次中午12:00-13:30 08:00下班之前一次下午18:00之后因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》由机长、厂长签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理、根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。

三、迟到、早退、旷工规定 1、迟到、早退（1）以公司的刷卡机的时钟为准，员工超过上班时间上班，视为迟到；在规定的下班时间之前，非公事中途擅离工作岗位或未到下班时间提前离开厂区者，视为早退，记录累算（此情形可根据早退人员的实际离岗时间计时累算，由直属主管及当值保安控制）。早退处理办法按照迟到分时段累算减薪，情节恶劣者，将酌情给予行政处罚。（2）员工迟到5分钟以上至10分钟（含），取消当班日薪10元；员工迟到10分钟以上至20分钟（含）以下，取消当班日薪1/3；若一次性迟到40分钟以上或当月累计迟到两个小时（含）以下者，按旷工一天论（3）迟到、早退按：基本月薪÷应出勤天数÷8.5小时×减薪时段=减薪金额 2、旷工员工出现下列情形视为旷工论：（1）在规定上班的工作日无故不上班的。（2）上班不上岗，故意拖延时间，消极怠工。擅离职守或拒不服从工作安排的。（3）一次性迟到、早退40分钟以上或当月累计2小时的。（4）私自外出或口头请假，未在规定时间内及时补办手续的。旷工处罚规定：（1）员工旷工一天，扣减当日1.5倍日薪，依此类推。（2）员工当月旷工三天及以上，视为自动离职处理。（3）全年累计旷工三天（含）以上，酌情给予处罚，并将取消来年调薪资格，全年累计旷工五天（含）以上，予以辞退。旷工按：基本月薪÷应出勤天数×旷工天数×1.5倍=扣薪金额

员工考勤打卡管理制度

员工考勤打卡管理制度发布时间:2017-03-06 一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡;中午吃饭出去、回来须打卡;下午下班在打卡后方可离开。二、公司严格实行打卡考勤。出现漏打卡即认定为迟到早退(过后声明亦无效)，每次罚款10元; 三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。五、打卡作弊每次处罚200元(指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为)。六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长(或该部门直接负责人)50元。七、以上罚款从当月工资里扣除。员工考勤打卡管理制度相关内容:预算员岗位责任书对项目经理、预算部长负责，要服从项目经理、预算部长的领导。工作中将采取绩效评分(10分制)，根据其岗位职责，规定评分标准如下:?工程项目开工前必须熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和协议有一定程度的理解。不能 1 完成的，扣2分。办公室管理制度范本第一节总则第一条为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。第二条本规定所指行政事务包括

印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。中学老师业绩考核制度中学教师业绩考核制度一、政治思想品德行为表现(一)、按时参加政治、业务学习和各种会议(15分)1、学习、会议迟到或早退一次扣1分;2、请假缺勤一次扣2分;无故缺勤一次扣5分。公司各类管理制度公司垃圾站管理规定各单位:为进一步加强厂区环境的管理，特对厂区垃圾站做如下规定:一、垃圾站倾倒垃圾时间定为两个时间段:每日8时—9时30分;15时—16时(节假日大搞卫生除外)。湖南省取水许可和水资源费征收管理办法第一条根据《中华人民共和国水法》、国务院《取水许可制度实施办法》和《湖南省实施(中华人民共和国水法)办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。社区干部工作制度一、作息时间:上午8:0010:30下午2:005:00二、值日制度:1.值班人员每天需提前20分钟到岗，清扫办公室内外(包括走廊、院子)卫生，保持办公室良好环境。中 2 心小学门卫值班制度中心小学门卫值班制度为使学校教学工作正常开展，保障师生安全，特制定本制度。一、遵守值班纪律，按时值班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。二、值班时坚守岗位，忠于职守，不得擅自离开岗位，不给坏人可乘之机。查看更多>>规章制度 3

考勤规定

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关于员工考勤的管理规范一、目的: 为打造良好有序的工作氛围,规范员工出勤、请假管理,以支撑公司正常运营,避免各部门/各门店员工出勤、请假的随意和混乱,结合本公司实际情况,特制定本规范。二、适用范围：本规范适用于在东神汽车所辖门店、办公室等单位部门工作的所有员工。三、管理细则: 1、工作时间: 1.1公司实行标准、不定时和综合计算工时工作制，实行6＋1模式，每周上班6天。工作时间不含用餐时间和加班时间。 1.2由于公司的经营性质,周六周日和节假日为正常工作日，公司根据岗位不同采取排班排休制度；一般情况下周六周日和节假日不排休,公司放假和特殊情况安排除外。１．３作息时间：8:30－17:３0(中午１1:30－13:00为工作餐时间,岗位人员轮流就餐,不得空岗)。部门根据自身业务实际情况需要，上班时间可在8:００-8:30之间调整，调整后的上班时间需提前报人力资源部备案。 1.4员工每周的休息日由部门主管根据本部门运营情况确定,考虑到员工劳逸结合，原则上员工连续排班出勤不得≥1５天。若有特殊情况需要连续上班≥15天,部门负责人须及时提交书面申请, 由人力资源部备案。月初人力资源部核对上月考勤若发现有员工连续出勤≥15天,且无任何申请说明者(不接受事后补办），该部门负责人乐捐10０元/人。 1．5月度应出勤天数将由人力资源部于每月25日前下发各部门下月考勤表。各公司及部门负责按照应出勤天数编制员工考勤表，并于每月１号将本部门上月员工实际出勤表(部门负责人需签字 )提交至人力资源部。 1．6各门店、各部门辖内员工的考勤由所在门店、部门的负责人执行,人资行政部负责全体员工的考勤管理和执行监督。 2、上下班打卡规定： 2.１公司所有人员一律实行打卡机打卡考勤，每日打卡两次:上、下班各一次,员工的出勤情况以员工个人的打卡记录为准，以作为员工工资、奖金、福利和进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一。 2.2忘打卡:忘记打卡指按时上下班,但没有打卡的情况。因个人原因导致上班或下班忘记打卡,需在两天内由本人申请,填写《未打卡补签申请表》,部门负责人审核签名可算有效考勤,但仍需承担个人过失的责任。２.3员工外出办事,不能到公司打卡者,需通过“纷享销客”手机客户端进行“外勤签到”,并抄送人力资源部考勤负责人。 2.4如因机器故障或其他原因造成打卡机无法使用，须于当日及时告知人力资源部备案。２．5忘打卡但有补签申请单审核签名的,第一次乐捐1０元,第二次乐捐20元；超出两次或无补签申请单审核签名的，对应岗位职级乐捐:普通员工乐捐50元／次，主管级及以上人员乐捐10０元/次。