HR-02-01 调研问卷(组织人事)

调研问卷（组织人事）

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1集团（公司）总体情况 (4)

1.1集团（公司）简介 (4)

1.2集团（公司）架构 (4)

1.3员工人数 (4)

1.4人力资源系统现状及期望 (5)

2 组织规划及职员管理 (5)

1集团（公司）总体情况

1.1集团（公司）简介

公司名称：

公司性质：

行业类型：

1.2集团（公司）架构

1、集团（公司）所属子集团（分公司、部门）的数目（请提供组织架构图）：

2、人力资源部的有多少个，工作职职责如何分工：

3、人力资源部对下属公司/事业部的人力资源管理模式：

4、人力规划中职位是由集团统一设置，还是各公司及子公司独立设置与管理？

5、组织架构、职位体系的维护，集团、各分公司及子公司的操作与权限？

6、是否有职级，不同职级是否在薪资待遇或假期福利上有不同的区别？如有，请详细说明。

1.3员工人数

1、目前公司的在职人数

2、管理人员数量：

1.4人力资源系统现状及期望

1、人力资源信息系统现状：

2、需求及其期望：

2 组织规划及职员管理

1、请简述贵集团组织架构（或提供组织结构图附件）

2、贵集团是否有职务体系？如果有，请对贵集团正在规划的职务体系做简要介绍。

3、集团是否有完善规范的职位体系？职位增减流程如何操作？

4、贵集团是否在依据员工类别对职员进行划分或统计？如正式员工、试用员工、实习员工、

临时工等

5、贵集团和员工签订的合同类型主要有哪些（如劳动合同、培训合同）？每种合同类型是否又划分为不同的合同文件？

6、在日常的人力资源管理工作中，对正式员工的管理还需要通过那些业务记录？培训、绩效管理中需要存档的人事记录。请给出表格形式。

7、员工离职时是否对进行离职面谈？是否对离职原因进行统计分析？如有，请列出

8、对于离职员工重新入职是和新员工入职程序一样？是否存在永不录用的现象

离职员工重新入职是和新员工入职程序一样，存在永不录用的现象。

9、请提供人员花名册。