“博客求职”的新潮

据长治百姓网的最新招聘信息显示，求职者与面试官的对话中不时出现“求职博客”这个新鲜词。什么是求职博客呢？近阶段，“求职博客”的概念在求职市场中火起来了。所谓求职博客，就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的的求职简历，一般设有个人简历、求职特区、职业感悟、生活故事、照片视频等不同的板块。

求职博客看似时尚，但据观察，并不是每个求职博客都会产生较好的效果。一般来说，效果不佳的求职博客有三大弊端：

1. 供需错位

从企业需求方面来说，一是招聘应届毕业生的企业相对较少，二是即使要招聘应届生，在供大于求的市场格局下，企业也基本不会花费时间和精力去看应届生的博客，深入体察他们的思想、理念。相反，若是中高层管理人员的博客，猎头和企业可能会产生浓厚的兴趣，欲从中了解其工作动态和行业观念，可是中高层管理人员日常工作比较忙碌，写博客的人数很少。于是，博客的供需双方产生了一定的“错位”，这也让博客的效果大打折扣。

2.定位不明

求职博客，顾名思义，应该与求职、工作、职业发展等职业领域的内容紧密挂钩。然而记者浏览了数十个求职博客后发现，大多数博客的内容有偏差。一位工商管理专业的求职者在博客的首页这样写道：“喜欢朝阳初露的黎明，伴着清冷的空气漫入鼻息，迎来一个个崭新的世界……”他的文章也大多是关于文学、艺术、武术、棋艺、哲学的描写，与求职毫不相干。另一位电子工程专业的毕业生则在简介中用很长篇幅写自己小时候对绘画的爱好。这些内容更符合个人博客的定位，而非求职博客。

3.更新缓慢

求职博客与在招聘网站上刊登的求职简历不同，它除了罗列基本职业信息外，更应该突出个人特色――职业经历、行业感悟、行业动态信息、工作作品展示、工作照片、视频等。这些内容都需要不断更新，让人看见一个充满生气和上进心、对行业始终保持着关注的求职者。记者随机点击了多个博客发现，内容更新缓慢，大多数人只是在最开始登陆时填写了个人资料，之后就很少进行维护了。

对此长治人才部面试官总结：求职博客切忌将日常生活感悟、心情故事和求职信息混在一起，求职博客首先要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势。博客虽然不必随时更新，但是反映阶段职业动态的更新必不可少，比如你的职业现状、职业经历、行业发展重大事件、项目成果、工作业绩、培训信息、职业认证等信息，都应及时呈现出来。就目前来看，求职博客的发展走势尚不明朗。对于求职者来说，制作求职博客的意义主要在于引起HR对自己的关注，或者是经过搜索和被搜索，找到同行业的朋友，扩大人脉圈。因此，已经在“博”着的

求职者们不妨坚持下去，毕竟多一种方式多一条路。