大学生就业劳动权益保护问题及对策

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大学生就业劳动权益保护问题及对策

作者：陈钟温倩茜丁妤婕刘奇月

来源：《商情》2013年第25期

【摘要】随着人们对教育的认识的不断深入，国家招生范围的扩大，毕业后的就业问题成为困扰社会的难题。在就业过程中，大学生合法权益受到不同的侵害。而我国相关的法律法

规又存在这漏洞。因而，从国家、社会、学校多方面帮助大学生维护劳动权益。

【关键词】大学生就业劳动权益保障

大学生就业状况反映了大学生培养质量。本文针对即将踏上工作岗位的大学生，通过问卷调查方式对对毕业生就业权益保护意识进行研究，进而提出解决问题的对策。

一、大学生就业权益保护意识的调查

（一）方法与对象

首先制作了一份针对应届毕业生的调查问卷，以确定应届大学毕业生在求职中遇到的问题。我们小组分别在北京、上海、天津、江苏、浙江、河北等城市中各大高校发放调查问卷。对2011 届大学毕业生半年后的抽样调查调查抽样达到7082人，回收问卷约4612份。

（二）数据分析

该份调查问卷我们按照已就业的本科毕业生数除以需就业的本科毕业生数统计出了就业率，这一方面，回收到的问卷中已就业的为4103份，占总体的88.9%。就业专业类别中，就业率最高的专业门类是工学，占92.9%，而就业率最低的是法学，只占84.9%。应届毕业生月收入2000-3000元的比例最高，占调查总数的63%，月收入3000-4000的有18%，有7%的应届毕业生与收入高于5000，但同时有12%的毕业生月收入低于2000。就业的大学生与用人单位存在一项甚至多项矛盾，其中，五险一金问题占调查总数的57%。有34%的毕业生与用人

单位在休息休假方面存在矛盾，认为用人单位休假时间太少，经常加班不给加班费。有23%的应届毕业生表示他们的用人单位不与他们签订劳动合同或者签订劳动合同不合法律规范，约定使用期过长等。说起解决这些问题的途径，占调查总数的73%的毕业生选择了忍气吞声，因为怕与用人单位发生冲突而被解雇。只有4%左右的毕业生会用法律武器去维护自己的合法权益。

（三）调查结论

从调查问卷中可以看出来，应届本科毕业生就业率还是比较高的，但是就业类别的差距就很大，一些高考报考的热门专业，例如法学、生物、计算机在就业方面较为艰难，而地矿、交通等高考较冷门的工科专业则就业率远高于其他专业。大多数被调查者表示虽然工资低于预