在2015年纪律教育学习月活动动员报告会上的讲话

在2015年纪律教育学习月活动

动员报告会上的讲话

同志们：

上午好！

开展纪律教育学习月活动，是我们多年来坚持的一项重要教育制度。今天，我们召集全体干部职工召开2015年纪律教育学习月活动动员报告大会，XX同志认真传达了全市纪律教育学习月动员大会上XX书记的重要讲话，并对今年纪律教育学习月活动进行了部署，讲得很好，我完全赞同。希望大家回去以后对XX书记的讲话继续加强学习领会，按照“三严三实”的要求认真贯彻落实。下面，我想借今天纪律教育学习月动员大会和大家谈一谈个人的一些感想和体会。

一、纪律教育必须长抓不懈

开展一年一主题的纪律教育学习月活动，既是我们广东党风廉政建设和反腐倡廉建设的一个品牌工程，也是预防和惩治腐败、落实党风廉政建设责任制的一项重要内容。随着新一届中央领导集体一系列重拳出击整治腐败，坚持“老虎和苍蝇”一起打，我们的反腐倡廉工作已经取得了一系列重大成果，各领域的“庸懒散奢”作风明显转变，人民群众对党和政府的满意度明显提高。事实证明，只有我党长抓不懈地进行纪律教育和党风廉政建设，做到了纪律严明、服务高效，切

实贯彻了全心全意为人民服务的宗旨，人民才会尊敬党、拥护党、爱戴党，国家才会有繁荣稳定的政治局面，我党才能实现长期可持续的健康发展。

二、反腐倡廉必须防微杜渐

7月X日，我与几位同事一起在XX市影剧院观看了由省纪委、省监察厅、省文化厅联合省话剧院制作的反腐倡廉话剧《沧海清风》。剧中县委书记冯依然原本是一位能力出众、业绩突出的好干部，一直深受市委领导器重，可是他在工作过程中，抵挡不住金钱的诱惑，铤而走险，一步一步走上了贪污腐化的犯罪道路。看完之后，很多观众都深受教育。这样一部直面人生、拷问灵魂的话剧让我们感觉到，做一名“对党忠诚、干净干事、敢于担当”的公务员要抵挡住各种诱惑是如何不易。一名干部工作能力强未必党性修养高，如果不加强党性修养，时刻保持警惕，犯错误就是难免的。

XX书记在今年全市纪律教育学习月动员大会强调说，“领导干部守纪律、讲规矩，始终对党纪国法心存敬畏，才能有权不‘任性’，才能慎初、慎微、慎行。”每一个政府单位都有各自的职能，每一个公务员就都会赋予履行职能所需的权力，但权力是不可以“任性”的，权力必须要受到约束。对于我们XX部门来说，我们手中也有许多大大小小的权力，尤其需要我们理性看待。我在来XX局之前查阅了各科室的职能，也与部分科室的同志有过交流，似乎全市国民经济和社

会发展的方方面面样样都与我们相关，不论是XX管理还是XX和XX等，都需要经过我们审核。这就要求我们的干部在日常工作中始终保持清醒的头脑，严守规章制度，丝毫不得马虎和懈怠。

三、执政为民先要“心中有民”

我们当前开展的“三严三实”专题教育是党的群众路线教育实践活动的延展与深化，是着力解决党员领导干部作风问题的具体行动。有人说，“为群众说话，为群众办事，为群众谋利，相信群众，依靠群众，尊重群众的首创精神”这些大道理我们都懂，但我们机关干部能有多少机会接触群众呢？确实，我们XX局的工作不像公安、信访、法院的工作人员天天能有机会跟群众面对面打交道，但不等于我们的工作脱离了群众。事实上，我们所做的工作都与老百姓的生活密切相关。比如：幼儿园收费不合理，群众会有意见；政府投资项目设置不科学，群众会有意见；XX经济发展不好，群众也有意见。习近平总书记说“权为民所赋”，这就要求我们要合理科学地利用好人民赋予我们的权力，切实把群众冷暖安危放在心上、抓在手中，在做任何工作时都应设身处地为群众着想，把让人民满意作为我们工作的目标，不断增进群众福祉，切实贯彻我党“全心全意为人民服务”的宗旨。

四、要大胆干事有所作为

XX书记在会上强调，“守纪律、讲规矩并非要束缚干部的

手脚，而是要让干部们能踏踏实实地干事，明明白白地干事，放心大胆地干事，不走偏门左道、歪门邪道。”我们评价一个党员干部行不行，主要是看他肯不肯干事、能不能干成事，干了多少好事，而不应该看谁犯的错误更少。如果各级干部都因为怕出事而裹足不前，势必造成干部队伍精神萎靡，工作难有成效。中央出台八项规定的目的，是为防止干部乱作为，但同时也必须有所作为，尸位素餐的干部是不合格的。

五、要重点解决干部队伍建设问题

前面我们讲到，XX局的职能涉及范围广，责任重，压力大。那么，我们能不能破除阻碍，顺利推动XX发展改革事业向前发展呢？我认为，关键在于“人”！一个强有力的领导班子带领一支党性修养好、业务素质优秀的干部队伍，是我们能够战胜困难、推动事业向前发展的力量之源。

优秀的干部总能发挥榜样的力量激励人。在我们党各个历史时期，涌现出了一大批党员干部的杰出代表，如孔繁森、牛玉孺、杨善洲等，这些杰出优秀党员干部成为我们学习的楷模，他们的光荣事迹也将代代被后人传颂。正是由于这样一大批优秀榜样，他们带来了地方的繁荣，带动了一批像他们一样的优秀干部，为我们党树立了良好形象，为国家的繁荣和人民的幸福贡献了力量。

但是，也不可否认，在我们党和政府的干部队伍中也出现了一些“四风”问题，存在一些“庸懒散奢”风气，这让人民群

众日益对党和政府不满，如果不加以整治，势必影响我党的执政根基和国家的繁荣稳定。我们新一届中央政府针对这些问题，一方面力推改革，一方面重拳整治腐败，坚持“老虎和苍蝇一起打”，整肃各级干部队伍。随着中央八项规定和一系列反腐措施的出台，反腐倡廉工作取得了重大成效，风清气正的社会局面慢慢形成，人民群众的满意度明显提高。

从小的方面看，对于一个单位来说，一项工作完成得好不好，关键在于执行。能否把领导交待的工作落实到位执行到位，考验的就是干部队伍的素质和能力。只有思想政治素质过硬、业务知识能力强的干部才能圆满完成工作任务，反之执行的效果都会打折扣。对于干部个人来说，如果在思想上不求上进，在知识和能力上不加强学习和锻炼，个人的成功也无从谈起。

所以，建设高素质的干部队伍，既关乎党和国家的威信甚至生死存亡，也关乎单位和个人的前途和命运，大家一定要引起足够重视。

六、要注重培养干部的优秀品质

什么样的干部才是好干部，有没有一定的标准？在不同时期和不同岗位，我们对干部素质的要求其实并不完全一样。领导岗位有对领导的素质要求，年轻干部又有年轻干部的要求，尤其在新时期，我们党对干部队伍的素质要求越来越高、越来越严。年轻干部是国家的未来，更要注重提升个

人素质，以适应新时期各项工作任务的需要。在这里，我想重点谈一谈对年轻干部素质培养方面的看法。

我认为，年轻干部应当具备以下五种精神：

第一，要有拼搏精神。年轻干部最大的优势在于年轻，有活力，有干劲。年轻干部身上充满着无限活力和创造力，要善于把这种活力和创造力化成对本职工作的执着，在工作中投入百分百的热情和激情，钻研、创新、精益求精，不断走向成熟。青年人应当在自己最有青春活力、最具创造思维、最佳奋斗状态的人生阶段，去为理想拼搏奋斗，用活力去感染周围的人和事。我了解到，我们单位近两三年来不断有八零后、九零后的年轻干部加入队伍，这是一个好现象，为我们机关又注入了新鲜的血液。希望你们能发挥自身的年轻优势，把如火的热情投入到干事创业中去。

第二，要有大局意识。一些年轻干部由于缺乏工作经验，在把握大局、化解矛盾、处理复杂问题方面经验和能力有所不足，工作起来难免会顾点失面。因此提高大局意识，进而把握大局，是年轻干部做好各项工作的根本要求和重要保证。工作中，要力求使自己站在全局的高度上看问题、想事情。年轻干部的执行能力不是一个人埋头苦干、孤军奋战，而是凝聚在组织周围，共同前进。既不能盲目自大独断专行，也不能遇事退避三舍，而要善于与同事和领导沟通协调，积聚集体的智慧，把工作做得更好。

第三，要有吃苦精神。年轻干部是队伍建设的主力军，大多数年轻干部在科室一般都会承担相对繁重和艰苦的工作。这就需要年轻干部树立吃苦耐劳的精神，不能拈轻怕重，不敢挑重担。事实上，越是繁重艰苦的工作越能锻炼人，领导把重要的工作交给你，一方面是对你的信任，另一方面是为了培养你，最终让你成长。所以，艰苦的工作岗位是年轻干部磨炼意志、增长才干、实践锻炼的平台，也是年轻干部成才的大熔炉、大课堂和大舞台，是干部成长最大的财富之一。年轻干部要勇于到那些矛盾集中、任务繁重的岗位去磨练意志、增强能力，在磨炼中思考人生、反思工作、加强学习，提高自己的素质。

第四，要有反思意识。古人云：“吾日三省吾身”，只有对过去的工作不断反思总结，才能逐步提升工作能力，提高工作质量，不断取得进步。社会发展很快，许多新问题和新困难总会不断出现，这就要求我们与时俱进，在以往的工作中不断总结反思，吸取经验和教训，不断创新思路，提高自身的素质，日日反思，日日精进。年轻干部在反思中，要学会独立思考问题，主动谋划工作，在调查研究、深思熟虑的基础上，形成自己的见解，并敢于提出想法，不要怕失败。一个敢于发表自己独立见解的人，即使观点有失偏颇，也比那些人云亦云者值得尊重。

第五，要有担当意识。年轻干部勇于担当，特别体现在敢于承担“急难险重”的任务上。在责任和使命面前，不能缩手缩脚、畏首畏尾，更不能前怕狼后怕虎，要敢于负责，勇于担当，这是年轻干部走向成熟必不可少的锤炼。年轻干部敢不敢负责、有没有担当，关键看在难题面前是否敢抓、在矛盾面前是否敢管、在困难和风险面前是否敢闯。即使困难重重，也要迎难而上，敢于、善于克服困难，化解矛盾，在千锤百炼中脱颖而出。

七、加强人事管理促进干部素质提高

队伍建设是一项系统工程，领导班子要特别重视干部的培养和队伍整体素质的提升，善于识人、用人、管人。

（一）要懂得识人，全面深入地了解每一位干部。识人必须要有三个维度。一要有一双透视眼，能够从干部的言行举止和日常工作中看透本质，包括思想道德素质和个人的知识和能力水平；二要有广阔的胸怀和识人视野，有句话叫“英雄不问出处”，选拔优秀干部不能局限于年龄、资历、性别、家庭出身、学历等，而应以干部的综合素质和能力作为评价标准来全面考察干部；三是识人要有发展的眼光，时间是不断向前的，个人的思想和能力也会随着自己的经历、学识等不断发生变化，从前很优秀的干部未必现在依然优秀，从前能力平平的干部，也可能通过自己的学习修养和锻炼成长为

优秀的干部。不管这名干部从前有什么功劳或者过失，都只能代表过去，只要他现在优秀就可以委以重任。

（二）要懂得用人，建立公平有效的竞争机制用好干部。建立充满生机和活力的选人用人制度，最根本的是要引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，这是加强干部队伍建设和提高干部队伍素质的治本之策。把“公开选拔”、“民主推荐”、“任前公示”、“竞争上岗”等一系列制度

建立并配套完善起来，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，扩大干部工作的民主，从而使优秀的人才充实到干部队伍中来，使优秀的干部走上领导岗位。

另一方面，用好干部还要懂得合理搭配。一个优秀的干部队伍必定是能够人尽其材，人事配置科学的队伍。这要求我们还要用人所长，避人之短，让每个干部都有与自己性格和能力匹配的岗位，既成就了集体的业绩，也成就了个人的理想。

（三）要懂得管人，激励与监督并重管好干部。一方面，要营造良好的机关文化氛围，通过适当开展工会活动，鼓励干部通过读书学习、业务培训等提高自身修养和业务知识水平，激活干部的工作热情，增强干部队伍的凝聚力。另一方面，要完善监督机制，内外结合实施监督管好干部。在内部监督上，要严格执行监督考核制度，对干部的日常工作完成情况和绩效进行评价，以此作为干部考核的基本要素，对于

领导和科室负责人反映的干部个人问题，要通过谈心谈话、提醒告诫、交流轮岗等行之有效的做法帮助干部改正缺点错误，让干部进行自我反思，帮助其得到成长。在外部监督上，要充分发挥群众监督、社会监督与舆论监督的力量，形成完整的监督体系，尤其对于群众通过信访、投诉等渠道反映的干部作风问题，要认真调查核实，不隐瞒不包庇，该批评要批评，该问责要问责，合力营造一个风清气正的良好环境。

同志们，每一次纪律教育学习都是一次思想的洗礼，希望大家回去以后，认真开展学习，进一步提升作风建设水平，为我市发展改革事业取得更大突破作出更大贡献。