招标管理暂行规定

招标管理暂行规定
招标管理暂行规定

采购招标管理暂行规定

第一章总则

第一条为了保障公司生产正常进行,发挥物资招标采购规模效应,降低采购成本,规范采购行为,提高企业经济效益,根据国家相关法规,结合公司实际情况,特制定本规定。

第二条公司招标领导小组由公司董事长任组长,公司总经理任副组长,成员由公司副总经理、总工程师、财务总监组成。

第三条在公司招标领导小组的统一领导下,公司成立“招标采购工作组”,由公司分管领导任组长,供应部负责人任副组长,成员根据招标采购对象确定。

第四条招标采购工作组的日常事务由供应部负责处理,负责与招标代理机构联络(如果必需由代理机构组织招标)。

第五条财务部负责招标资格审查中对拟投标单位财务状况的审查。参加合同洽谈和会签。

第六条施工类工程在招标前,应先根据施工图预算编制标底。不允许在无标底的情况下招标。

第七条招标采购范围

一、招标采购的物资主要包括如下范围:

1、汽车项目建设中的工程勘察、设计、施工、监理、造价结算审核、竣工决算审计采购等。

2、生产用机器、设备、设施及更新。

3、服务性采购,含办公用品、劳保用品、安全用品等。

4、小型机械、器具等能形成固定资产的物资。

5、能够形成批量的生产所需原辅材料。

二、能够形成较大批量的物资或采购金额单项合同估算在5万元及以上的大宗物资,必须报送公司招标采购工作组进行招标采购。

三、单项施工合同估算价在50万元以上的基建工程项目的勘察、设计、施工(含土建施工、安装工程、装饰装修等)、监理的确定和公司决定的其他项目的采购;

四、造价审核及竣工决算审计等服务的采购,单项合同估算价在5万元人民币以上的。

五、单项合同估算价低于第二、第三、第四项规定的标准,但整个项目总投资额在50万元人民币以上的。

六、招标采购必须按法定的招标办法和程序统一组织进行。任何人都不得绕开公司招标采购工作组私自进行物资采购,更不得将采购项目化整为零或者以其他任何方式规避招标,否则将追究经办人的责任。

第二章招标采购形式

第八条针对具体的招标采购项目,可以选择“邀请招标”、“公开招标”、“议标”等不同的招标形式进行招标采购。

第九条符合下列情形之一的,可以采用“邀请招标”采购:

一、设备、材料技术复杂或有特殊要求,只有有限范围的潜在投标人可供选择采购的;

二、涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾,适宜招标但不宜公开招标的;

三、采用公开招标的费用占采购招标项目总价值的比例过大的;

四、对工程进度、质量、安全和技术有特殊要求的采购项目;

五、项目采购金额相对较低的零星项目、紧急项目等;

六、其他经公司招标采购工作组根据实际确定的采购项目等。

七、法律、行政法规规定不宜公开招标的。

第十条有下列情形之一的,上报公司招标领导小组批准后,可采取“议标”(竞争性谈判或询价采购)的方式:

一、招标后没有投标人投标或者重新招标未能成立的;

二、所需设备、材料技术复杂或需要与现有设备(设施)一致(匹配),造成符合条件的潜在投标人不足三家的;

三、对工期要求特别紧急,采用招标所需时间不能满足工程建设需要的;

四、因设计更改或施工需要,需增加原项目招标设备、材料数量的,且增加资金总额不超过原合同金额百分之十的;

五、因设计更改或施工需要,需对原招标设备、材料的部分参数、配置、外购件进行调整的;

六、同一招标批次招标设备、材料数量达不到规模要求,且需求紧急的;

七、采用特定专利、专用技术,事故抢修用设备、材料等特殊原因不适宜招标的;

八、发生了其他不可预见的紧急情况不适宜招标的。

第三章招标采购工作机构

第十一条针对具体的招(议)标采购项目,公司招标采购工作组负责具体组织、实施招标和评标工作。

一、对于公司委托的服务性邀请招(议)标采购项目,一般由供应部负责人、申请采购部门负责人、授权委托采购部门负责人、财务部、

纪委监察、审计部等部门人员联合组成招标采购工作组,由供应部牵头组织进行招标采购。

二、由公司招标采购工作组组织的一般性邀请招(议)标采购项目,原则上由供应部负责人、申请采购部门负责人、授权委托采购部门负责人、技术部、总工办、生产部门、财务部等部门人员联合组成招标采购工作组,由供应部(采购中心)牵头组织进行招标采购。

三、对于公司确定的属于“公开招标”采购项目,招标采购工作组一般设技术组、商务组和会务组等机构。

1、技术组组长由总工程师、生产或技术部门负责人担任,成员由总工办、生产部门、技术部门相关专业技术人员组成。

2、商务组组长由供应部负责人担任,成员由供应部采购主管(专责)、财务部门、审计部门等部门人员组成。

3、会务组由供应部及相关部门人员组成。

第五章招标采购工作程序

第十二条采购(招标)申请

1、列入招标采购范围的服务性设备物资,经履行公司相关程序批准后,由相关部门直接下达委托采购申请,报送供应部,按照规定的程序组织招标采购。

2、汽车项目建设所需要材料物资,属于招标采购范围的,由筹备机构向招标采购工作组申报采购申请,确定采购数量、型号、规格、质量要求、到货日期等,经技经部门审查,由供应部按照规定的程序组织招标采购。

第十三条招标工作计划及入围厂商的确定

一、根据采购申请,由供应部采购主管(专责)负责编写招标工作计划书。招标计划书的内容包括:招标方式选择建议、招标及评标组织人员、入围厂商建议名单;招标时间及工作安排等。

二、招标方式包含公开招标和邀请招标(议标)两种形式。经公司批准采取公开招标的,供应部应根据招标采购计划进行深入的市场调查,了解资源,广收信息,并向社会公开发布招标公告。在此基础上由招标领导小组选择符合要求的合格供应商,由供应部向其发放招标邀请通知书。

1、选择邀请招标(议标)采购的,入围厂商原则上直接在公司合格供方名册中选取。如特殊情况下,如临时增加名册外厂商的,必须严格事先经过资格预审;重要物资一般还应进行实地考察。

2、两种形式招标参与招标入围厂商数量一般均不得少于3个。

三、招标工作计划书由物资公司经理审核,报公司分管领导批准。

第十四条招标文件的编制及审批

一、总工办负责招标文件技术规范部分的编制,并提交技术部门审查签字。

二、供应部采购主管(专责)负责招标文件商务部分的编制,并提交供应部负责人审查签字。

三、供应部采购主管(专责)负责招标文件的合成及送审,招标文件审批表格式见附件3。招标文件的编写部门应根据审核意见对文件进行必要修改。

四、招标文件由公司分管领导或授权供应部负责人批准。

第十五条发布招标公告或发出招标邀请通知书。

一、公开招标的,由供应部采购主管(专责)在指定的采购信息发布媒体(如报纸、网站等)上发布招标公告。

二、邀请招标的,供应部采购主管(专责)向入围厂商发出投标邀请通知书,并做好跟踪、确认工作。当潜在投标厂商不足3家时应及时调整采购方式。

三、邀请通知书的内容应包括:招标人的名称和地址;招标人的资格;招标采购物资的名称数量;获取招标文件的办法和时间;投标的实施时间和地点;其它应说明的事项。

第十六条发售招标文件

根据招标公告或邀请招标通知书的要求,供应部采购主管(专责)在收到入围厂商的投标确认函后,向其发出招标文件,并按规定标准收取标书编制成本费,开具收据。发售招标文件所收费用必须专款专用,进入物资公司财务管理,作为编制标书、打印复印相关文件、评委专家酬劳等专项开支。

第十七条投标单位制做标书

一、投标单位应按招标文件的要求,以书面形式编制投标文件(报价),投标文件必须加盖公章并有法人代表或代理人的签字,在规定的时间内根据规定的形式(如:传真报价、密封报价等)送达规定的投标地点。

二、投标单位应对招标文件供货清单中每一种规格物资的报价应是现场交货单价和总价的报价,并且包含包装费、运输费、保险费等费用,必需有报价明细。投标方可以在上述报价的基础上再予以特别优惠报

价。中标后,除业主提出的设计变更外,中标单位报出的价不作任何调整,为闭口价。

三、投标文件应对企业概况以及企业业绩进行简要的、真实的描述,并对招标物资的技术性能、质量标准、售后服务等情况进行承诺。招标单位收到投标文件后签收保存,不得开启。

四、有下列情况之一的 , 投标书无效:

(一)投标书未密封;

(二)未加盖单位印章和法定代表人的印鉴;

(三)未按招标文件要求编制或字迹模糊 ,辨认不清;

(四)逾期送达;

(五)未按招标文件要求交纳投标保证金或提供银行保函;

(六)其它不符合招标文件要求的。

第十八条标前会议

一、招标采购工作组负责人认为如有必要的,在投标截止日前,应组织相关部门及人员召开标前会。标前会讨论并确定以下内容:评标工作日程;开标方式及程序;评标的细则和办法;会务指南(招标工作组成员用)及会务须知(投标人用);其它有关事项。

二、标前会纪要应报送公司分管领导。合同估价超过200万元的招标项目,必要时应邀请公司招标领导小组成员参加标前会。

第十九条开标

1、开标原则上在招标文件确定的提交投标文件截止时间的同一时间公开进行,开标地点为招标文件中预先确定的地点。

2、开标一般由供应部负责人主持,供应部采购主管(专责)负责通知公司相关部门人员并邀请所有投标人参加。

3、开标应按标前会确定的程序进行,做好记录,并由参加开标的全体成员签字。

4、根据招标文件要求,需要投标人提供投标保函(或投标保证金)的,保证金金额不低于合同估价2%。公司财务部负责对投标保函(或投标保证金)的有效性予以审核,并登记、保管。

第二十条评标

1、招标采购工作组成员根据专业分工(技术组、商务组),分别阅读投标文件的技术部分和商务部分,提出澄清问题、汇总成技术、商务澄清函并由负责人(组长)签字后,由供应部采购主管及会务组统一提交给投标人。

2、供应部采购主管及会务组负责通知投标人按招标日程确定的时间及顺序参加技术、商务澄清答疑。澄清答疑分别由技术组和商务组组长主持。

3、以澄清答疑过程中确认的技术参数为基础,允许投标人提交调整报价。调整报价随正式的技术、商务澄清报价一起,经投标授权代表签字后,在规定的时间内提交到会务组。调整报价必须密封。

4、调整报价的开启必须符合标前会确定的原则。若公开开启价格标,则按照规定的程序进行。当决定采取公开方式开启价格标时,则由商务组组长组织,商务组成员参加,内部开启价格标。

5、商务组组长组织商务组对投标人的资信、资质、报价等商务要素进行评审,并按附件5格式填报商务评审意见。

6、技术组组长组织技术组对投标人的技术能力、产品技术性能进行评审,小组各成员独立进行技术评分。评分表交由技术组组长、副组长汇总,并由其填写技术评审意见(格式见附件4)。

第二十一条定标

1、评标结束后5个工作日内,招标工作组应向公司招标领导小组汇报评标情况。

2、招投标领导小组综合技术、商务评审意见,审查决定中标人,并签署定标意见(格式见附件6)。

3、招投标领导小组根据评标办法评出三名候选中标人并依次排序,报公司招标领导小组审核。根据国家计委、建设部等七个部委的规定:使用国有资金投资或者国家融资的项目,招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人。排名第一的中标候选人放弃中标的,因不可抗力提出不能履行合同,或者招标文件规定应当提交履约保证金而在规定的期限内未能提交的,招标人可以确定排名第二的中标候选人为中标人。排名第二的中标候选人因前款规定的同样原因不能签订合同的,招标人可以确定排名第三的中标候选人为中标人。

第二十二条否决全部投标

发生以下情况时,可以否决全部投标:

1、投标截止时,实际投标少于3家。

2、经评审,确认所有的投标都不符合要求。这包括但不限于以下几种情况:所有投标均不满足技术规范要求;所有投标报价均偏离正常的市场价格水平;所有投标均未对招标文件作出实质性的响应。

3、有串通投标的行为。

4、明显缺乏竞争。

5、出现国家法律、法规禁止的情况。

否决全部投标时,招标工作组应向公司招标领导小组提交书面报告,说明理由,分析原因。

第二十三条合同谈判和签订

1、供应部采购主管(专责)根据定标意见,向投标人发出预中标通知书(见附件8),并通知谈判的具体时间、地点。对未中标的单位不再发通知书,不退标书购买款,但可接受查询。

2、按照分工,技术组负责组织与预中标人的技术谈判,并签署技术协议书;商务组负责组织与预中标人进行商务谈判。

3、完成技术协议的草签和商务谈判后,供应部采购主管(专责)负责合成合同文本,并按公司《合同评审程序》将合同送审,最后由公司分管领导或授权人签署合同。

4、若未能与预中标人达成协议,应及时向招标领导小组汇报。

第二十四条资料归档

合同签定后,供应部采购主管应按公司档案管理规定将以下资料归档备查;

1、招标文件及审查记录;

2、投标文件(正本)及书面技术、商务澄清文件(包括

调整报价);

3、招标、评标过程文件,如:招标申请、厂商资格审查意见、招标工作计划书、开标记录、商务/技术评审意见、领导小组定标意见等;

4、合同文件及审查记录。

第四章招标工作纪律

第二十五条违反本规定,应集中统一招标采购而不集中统一招标采购的,或将必须集中统一招标的采购项目化整为零或者以其它方式规避集中统一招标采购的,责令限期改正,造成损失的,将对直接负责的主管领导和其他责任人员按有关规定追究相应的纪律责任。

第二十六条保密

对招标过程中形成的文件、资料,以及与投标的审查、澄清、评价、排序和授标建议有关的信息,应严格控制知悉范围,涉密人员不得向任何与该程序无关的人员透露。

第二十七条违纪行为

以下行为属违纪行为:

1、以不合格的条件限制或者排斥潜在投标人;

2、收受投标人的财物或者其它好处;

3、其它影响招标结果,损害公司利益的行为。

第二十八条对违纪行为的处理:

1、禁止继续参与公司任何招标、评定工作;

2、行政处分;

3、上述违纪行为影响中标结果的,中标无效。

4、依法必须进行招标的项目,因违反本规定而使中标无效的,应当依照本规定从其余投标人中确定中标人,或者依照本规定重新进行招标。

第五章附则

第二十九条具备下列情况的,可以采用直接单一来源采购方式,不实行招标采购:

1、只能从唯一供应商处采购的;

2、发生了不可预见的紧急情况不能从其他供应商处采购的;

3、必须保证原有采购项目一致性或者服务配套的要求,需要继续从原供应商处添购,且总金额不超过原合同采购金额百分之十的。

第三十条本规定未尽事项按公司的有关规定执行,其内容如与国家法律和上级规定相抵触,以国家和上级规定为准。

第三十一条本规定由公司供应部负责解释。

第三十二条本规定从下发之日起执行。

招标工作流程

附件2 物资采购招标工作计划书

表格编号:记录编号:

续表:

物资采购招标工作计划书

批准:审核:编制:

表格编号:记录编号:

表格编号:记录编号:

表格编号:记录编号:

附件6 物资采购招投标领导小组定标审批表表格编号:记录编号:

某国际贸易公司薪酬激励制度

北京中业互通国际贸易有限公司 薪酬激励制度 北京中业互通国际贸易有限公司

目录 薪酬激励制度 (1) 第一章总则 (1) 第二章岗位工资 (2) 第三章年功工资与知识工资 (3) 第四章福利及补贴 (4) 第五章效益奖金 (5) 第六章其它激励 (6) 第七章附则 (7) 附表 (8) 附表一:山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表 (8) 附表一:山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表(续) (8) 附表二:山西广电集团总部中高层员工岗位工资表 (10)

薪酬激励制度 第一章总则 第 1 条本制度是山西广电网络(集团)有限公司依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的,是员工获得正当劳动报酬、维持企业人员稳定和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第 2 条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作热情、调动员工积极性,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制,达到吸引、保留人才的目的。 第 3 条员工的收入结构包括六个部分:岗位工资、年功工资、知识工资、福利及补贴、效益奖金以及其它激励。 第 4 条本制度适用于总经理以外的所有员工。 第 5 条本制度中的正式员工指除巡线员、司机、前台、保卫、保洁等临时工岗位之外的其他员工。

第二章岗位工资 第 6 条正式员工岗位工资根据岗位价值确定,是员工劳动价值的体现。每一岗位的岗位工资均有多个等级,每一岗位等级对应的工资等级数量即为岗位的深度,根据集团对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定,深度从3级到13级不等,参见附表。 第7 条岗位工资按月发放,分为岗位固定工资与岗位绩效工资,其中岗位绩效工资与考核结果挂钩(具体参见《员工绩效考核管理制度》),不同岗位的固定工资与绩效工资比例不同,具体为: (1)集团总部高层员工岗位为5:5; (2)集团总部部门经理岗位、外派地市公司与分公司高管岗位为6:4; (3)部门经理以下员工岗位为7:3。 第8 条岗位工资等级的调整: (1)根据员工的绩效考核结果调整该员工的岗位工资等级,具体调整原则参见《员工绩效考核管理制度》; (2)根据国家公布的通货膨胀率,集团可以整体向上普调所有员工的工资,上涨幅度由董事会根据经营状况因素决定。 第9 条对于集团外派人员,当其在各地市分公司或子公司所确认的岗位工资数额低于集团标准时,差额部分由集团总部以外派津贴形式发放。 第10 条临时工实行固定工资制,其工资数额根据当地收入水平确定,工作满一年的临时工的司龄工资和福利政策参见第三章、第四章。 第11 条员工试用期工资为岗位工资的80%,试用期结束后根据考核结果确认岗位绩效工资。 第12 条员工待岗期间的工资参照当地最低工资标准发放。 第13 条对于新增设岗位,由人力资源部根据实际情况确认岗位工资等级与深度,并调整工资表,报经营决策委员会审批后执行。

最新投标工作计划范文精选

最新投标工作计划范文精选 xx年间,是买卖中心作业任务繁忙的一年。买卖中心在市建造局的正确领导下,以科学打开观统揽我市有形修建商场建造,立异作业思路,以创立揭露、公平、公平的招招标环境效劳环境为方针,以各方主体满意为本,加强了商场软硬件建造,完善了效劳功用,得到了社会各界认可,获得了上级多项赞誉。xx年是“xx”局面之年,为了走好局面之路,建造科学先进的招招标活动场所,为招招标各方主体供给先进、高效的效劳,咱们要进一步解放思维,在拓宽和进步有形修建商场效劳功用,培养和建造本质过硬的员工部队等方面广开思路,开拓进取、奋力拼搏,为复兴徐州经济打开,促进城乡建造调和推动做出活跃奉献。 (一)强化部队建造,培养先进团体 在新的时期,习惯全市经济建造打开全局和效劳招招标各方主体的需求,着力刻画高本质的党员部队和员工部队,活跃培养愈加活跃向上的先进团体,深化厚实打开精神文明创立活动,采纳有用办法,尽力确保创立活动“四执行”,让员工具有政治思维本质高、事务才能强、作业作风硬的特色,员工的效劳要表现人文观念,要活跃、详尽、周到、标准。依照市委和局党组要求,深化打开抢先创优活动,争当“勤廉团体”,人人争当“勤廉标兵”。以争创“江苏省文明单位”为抓手,促进各项作业再上一个台阶,创成“xx-xx年江苏省文明

单位”。抓好员工的学习训练,不断进步全员的归纳本质,创立文明、高效的效劳环境,为招招标各方主体供给更好的效劳。 (二)完善和进步有形修建商场效劳功用 依据全市经济建造打开状况和趋势,加大招招标商场的硬件建造。开标室由曩昔的包容30人到现在的包容100多人,5个开标室、6个评标室、监控、答疑室、指纹识别门禁等软硬件建造的进步,给办理和效劳才能带来了更高的要求。用一流的效劳、现代化的设备、美丽舒适的环境来构筑有形修建商场新的效劳体系,用一点一滴表现优质效劳的人文观念和丝丝情怀。在场所内建立信息阅读“九屏一幕”,让来开标的人员等候歇息。评标区具有评委等候歇息、评委物品寄存、二十四小时吃住评、关闭办理功用,重要工程开标绿色通道。 (三)建造科学先进的招招标信息化效劳渠道 加大信息化效劳体系的建造力度,尽力打造一个归纳、高效的事务作业体系渠道,包括工程施工、监理、质监等内容。用科学先进的信息技能贯穿于招招标活动全过程,完成效劳功用的提档晋级。着力探究在互联网环境下,招招标效劳作业的事务手法和技能方案,着力表现招招标信息化效劳的科学先进和快捷高效。 (四)标准商场办理,保护“三公”环境

任职资格管理规定李宁体育用品公司

任职资格管理规定李宁体育用品公司 文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

北京李宁体育用品有限公司 任职资格管理办法 新华信管理咨询制作 2004年11月16日 目录 第一章总则 (1) 1.1. 目的 (1) 1.2. 原则 (1) 1.3. 任职资格评定者 (1) 1.4. 组织者 (1) 第二章任职资格评定程序 (2) 2.1 任职资格评定分类 (2) 2.1.1. 新聘员工的资格评定 (2) 2.1.2. 转正员工的资格评定 (2) 2.1.3. 公司员工任职资格年度评定 (2) 2.2 任职资格评定程序 (2) 2.2.1新聘员工的资格评定程序 (2) 2.2.2转正员工的资格评定程序 (2) 2.2.3公司员工任职资格年度评定程序 (2) 2.2.4岗位任职资格的复议程序 (3) 2.2.5 特殊情况的处理 (3)

第三章岗位任职资格标准 (4) 3.1. 标准制定 (4) 3.2任职资格标准 (4) 第四章任职资格评定结果执行 (5) 4.1. 新聘员工任职资格评定结果执行 (5) 4.2. 转正员工任职资格评定结果执行 (5) 4.3. 员工年度任职资格评定结果执行 (5) 第一章总则 1.1.目的 第一条岗位任职资格评定的目的在于评定任职人员与岗位所需能力的匹配程度,提升各岗位员工的任职能力,保证公司整体经营目标的 实现。 1.2.原则 第二条公司对员工的任职资格评定遵循以下原则: (1)公正性原则:公司对员工任职资格的评定针对员工个人特质与岗位所需素质的做出评定,评定不受任何非客观因素的影响; (2)公开性原则:任职资格评定在被评定人知晓并参与的前提下进行; (3)公平性原则:任职资格评定是对被评定人针对评定岗位所需能力进行,而非与其他被评定人对比进行。

员工薪酬与激励管理制度

员工薪酬与激励管理制度 员工薪酬与激励管理制度对薪酬和激励作出了规定,规范了员工薪酬与激励管理方面的各个事项,为薪酬与激励管理提供了依据。下面是某企业制定的员工薪酬与激励管理制度,供读者参考。 员工薪酬与激励管理制度 第1章总则 第1条目的 为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工的积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第2条制定原则 1. 竞争原则 根据企业的支付能力、所需人才的可获得性等具体条件,制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。 2. 公平原则 既使本企业的薪酬水平相对于行业内其他企业的薪酬水平具有一定的吸引力,又使企业内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬分配相对公平合理。 3. 激励原则 根据员工工作岗位的差别及对企业贡献的不同,真正体现多劳多得及按贡献大小分配薪酬的原则。 第3条适用范围 本制度适用于本企业所有员工。 第2章薪酬构成及工资系列 第4条企业正式员工薪酬构成 1. 企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利 2. 员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 第5条试用期员工薪酬构成 1. 企业一般员工试用期为1~6个月不等,具体试用期视劳动合同法、企业有关规定及其所在

岗位而定。 2. 员工试用期工资不少于转正后工资的80%,试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴。 第6条根据不同职务性质,将企业工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五个工资系列。员工工资系列适用范围详见下表。 工资系列适用范围表 第3章高级管理人员薪酬标准的确定 第7条基本年薪是高级管理人员的一个稳定收入来源,由个人资历和职位决定。该部分薪酬应占高级管理人员全部薪酬的30%~40%。 第8条高级管理人员的具体薪酬水平由薪酬委员会依据上一年度的企业总体经营业绩以及薪酬市场调查数据来确定。 第9条年终效益奖 年终效益奖是对高级管理人员经营业绩的一种短期激励,一般以货币的形式于年底支付,该部分应占其全部薪酬的15%~25%。 第10条股权激励 股权激励主要有股票期权、虚拟股票、限制性股票等方式,依据高层管理者对企业的贡献程度、任职年限等分配。 第4章一般员工工资标准的确定 第11条岗位工资 企业实行岗位等级工资制,根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别,实行梯级工资标准。 第12条绩效工资

招投标相关法律法规摘要

招投标法律法规汇编 一、招投标相关法律法规 《招标投标法》 《招标投标法实施条例》 《工程建设项目招标范围和规模标准规定国家发展计划委员会令第3号》 《通信工程建设项目招标投标管理办法【工信部令27号】》 《中华人民共和国财政部令第74号政府采购非招标采购方式管理办法》 《政府采购评审专家管理办法详细内容》 《评标委员会和评标方法暂行规定》 二、基本原则 1、关于肢解项目规避招标的规定 《招标投标法》第四条任何单位和个人不得将依法必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标。 《通信工程建设项目招标投标管理办法【工信部令27号】》第二十二条通信工程建设项目已确定投资计划并落实资金来源的,招标人可以将多个同类通信工程建设项目集中进行招标。招标人进行集中招标的,应当遵守《招标投标法》、《实施条例》和本办法有关依法必须进行招标的项目的规定。 2、关于必须招标范围的规定 《工程建设项目招标范围和规模标准规定国家发展计划委员会令第3号》第二条规定必须招标范围:关系社会公共利益、公众安全的基础设施项目的范围

包括:(三)邮政、电信枢纽、通信、信息网络等邮电通讯项目; 《工程建设项目招标范围和规模标准规定国家发展计划委员会令第3号》第四条规定必须招标范围:使用国有资金投资项目的范围包括: (一)使用各级财政预算资金的项目; (二)使用纳入财政管理的各种政府性专项建设基金的项目; (三)使用国有企业事业单位自有资金,并且国有资产投资者实际拥有控制权的项目。 3、关于必须招标规模的规定 《工程建设项目招标范围和规模标准规定国家发展计划委员会令第3号》第七条,上述5、6条规定的项目;包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购,达到下列标准之一的,必须进行招标(一)施工单项合同估算价在200万元人民币以上的; (二)重要设备、材料等货物的采购,单项合同估算价在100万元人民币以上的; (三)勘察、设计、监理等服务的采购,单项合同估算价在50万元人民币以上的; (四)单项合同估算价低于第(一)、(二)、(三)项规定的标准,但项目总投资额在3000万元人民币以上的。 4、一个完整的招投标程序 招标、投标、开标、评标、中标、签订合同及项目实施 三、招标方式分类及相关法律规定 1、招标 《招标投标法》第十条必须招标分为公开招标和邀请招标。 公开招标,是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。 邀请招标,是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或者其他组织投标。

招标工作计划

招标工作计划 xx年间,是交易中心工作任务繁忙的一年。交易中心在市建设局的正确领导下,以科学发展观统揽我市有形建筑市场建设,创新工作思路,以创建公开、公平、公正的招投标环境服务环境为目标,以各方主体满意为本,加强了市场软硬件建设,完善了服务功能,得到了社会各界认可,获得了上级多项表彰。xx 年是“xx”开局之年,为了走好开局之路,建设科学先进的招投标活动场所,为招投标各方主体提供先进、高效的服务,我们要进一步解放思想,在拓展和提升有形建筑市场服务功能,培育和建设素质过硬的职工队伍等方面广开思路,开拓进娶奋力拼搏,为振兴徐州经济发展,促进城乡建设和谐推进做出积极贡献。 (一)强化队伍建设,培育先进集体 在新的时期,适应全市经济建设发展大局和服务招投标各方主体的需要,着力塑造高素质的党员队伍和职工队伍,积极培育更加积极向上的先进集体,深入扎实开展精神文明创建活动,采取有效措施,努力保证创建活动“四落实”,让职工具备政治思想素质高、业务能力强、工作作风硬的特点,职工的服务要体现人文观念,要积极、细致、周到、规范。按照市委和局党组要求,深入开展争先创优活动,争当“勤廉集体”,人人争当“勤廉标兵”。以争创“江苏省文明单位”为抓手,促进各项工作再上一个台阶,创成“xx-xx年江苏省文明单位”。抓好职工的学习培

训,不断提升全员的综合素质,创建文明、高效的服务环境,为招投标各方主体提供更好的服务。 (二)完善和提升有形建筑市场服务功能 根据全市经济建设发展情况和趋势,加大招投标市场的硬件建设。开标室由过去的容纳30人到现在的容纳100多人, 5个开标室、6个评标室、监控、答疑室、指纹识别门禁等软硬件建设的提升,给管理和服务能力带来了更高的要求。用一流的服务、现代化的设施、优美舒适的环境来构筑有形建筑市场新的服务体系,用一点一滴体现优质服务的人文观念和丝丝情怀。在场所内设立信息浏览“九屏一幕”,让来开标的人员等待休息。评标区具备评委等待休息、评委物品存放、二十四小时吃住评、封闭管理功能,重要工程开标绿色通道。 (三)建设科学先进的招投标信息化服务平台 加大信息化服务系统的建设力度,努力打造一个综合、高效的业务工作系统平台,囊括工程施工、监理、质监等内容。用科学先进的信息技术贯穿于招投标活动全过程,实现服务功能的提档升级。着力探索在互联网环境下,招投标服务工作的业务手段和技术方案,着力体现招投标信息化服务的科学先进和便捷高效。 (四)规范市场管理,维护“三公”环境 依照国家法律法规和制度的规定,不断完善修改制度,加强市场管理,营造有序的市场环境,积极的让有形建筑市场发挥在

技术任职资格管理规定暂行规定规范

技术任职资格管理规定暂行规定规范 文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

华为公司技术任职资格管理制度 (暂行规定) 技术任职资格是公司任职资格管理体系的重要组成部分。技术任职资格管理通过强调行为过程和绩效的改进,促使研发人员正确理解“创业、创新”,不断提高岗位职业化作业水平和研发工作整体绩效。 一、技术任职资格管理的目的 1、牵引研发人员树立树立正确的“创业、创新”意识并融入到实际研发工作中,培养工程商人和资深技术专家对产品负责的意识; 2、通过技术任职资格的测评、认证,促进研发工作的规范化和标准化,提升研发人员职业化水平; 3、建立技术人员的职业发展通道,促进技术人员进行有效培训和自我提高; 4、实施资源管道管理,对开发人员进行合理、有效配置; 5、为晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据。 二、技术任职资格衡量要求 资格标准是技术人员获得技术资格的等级测评标准; 工作行为是对研发关键领域关键行为的认证,也是不断改进的重点; 工作绩效是研发人员技术资格的最终体现。 通过技术资格认证提高研发工作绩效 根据研发实际情况,将技术任职资格等级分为一至六级,级别角色定义描述了各级产品技术人员的工作定义、工作内容和职责及影响范围,各级级别描述如下: 1、级别代码:E01 级别名称: 一级工程师 XX 技术任职资格管理制度(暂行规定) 【最新资料,WORD 文档,可编辑修改】

级别定义:有一定的子模块开发、测试设计实践经验,独立编程、测试或设计电路等。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般子模块的开发、改进和维护等工作,是子模块功能的直接实现者和操作者。在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。 ①按流程、规范完成所承担任务的设计、实现和测试工作; ②协助验证项目问题解决方案并提供可参考的实施建议; ③完成所承担工作的文档; ④完成直接主管分配的其他工作。 2、级别代码:E02 级别名称:二级工程师 级别定义:有一定的模块开发实践经验,进行子模块集成及独立编程、测试或设计电路等。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的模块设计、改进和维护等工作。在三级及以上工程师的指导下解决模块开发一般难题。按时完成指标、计划并保证质量。 ①按流程、规范完成所承担任务的分析、设计、实现和测试工作; ②选择、确定并验证所承担任务的具体解决方案; ③参与项目计划的制订; ④完成所承担工作的文档; ⑤完成直接主管分配的其他工作。 3、级别代码:E03

公司薪酬激励制度

公司薪酬激励制度 第一章总则 第一条为规范公司内部薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,制定本制度。 第二条本制度制定了两类人力资源:重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。第三条公司薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。 第二章普通人力资源的薪酬体系 第四条公司薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖金、福利补贴等部分组成。 (一)岗位工资 是根据岗位在企业中的重要程度确定的工资标准,岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。 (二)工龄与学历补贴 是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的一种补偿。工龄与学历补贴按月发放。(三)业绩工资 业绩工资根据企业超额奖兑现情况由企业制定分配方案,业绩工资一般在年终依据考核结果发放。 (四)奖金 是指对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。奖金可以在任何时期发放。(五)福利 是指公司对员工在公司成长或发展过程中贡献的回报,同时也为鼓励员工长期为企业服务而设立的增收项目。 第三章重要人力资源的薪酬体系 第五条重要人力资源的薪酬由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、福利补贴等构成。 第六条岗位工资 岗位工资由公司在核定的工资总额内根据不同岗位在企业中的相对价值确定。公司聘任的专业职务人员的岗位工资一般为:高级专业职务比照公司副总经理的岗位工资标准确定,中级

专业技术职务比照公司部门经理工资标准确定,初级专业职务由公司根据实际情况规定。特殊专家的岗位工资标准可不受上述条件限制。 岗位工资按月发放,年终与绩效考核结果挂钩兑现。 第七条业绩工资 公司根据年终考核汇总结果,制定重要人力资源的业绩工资分配方案。 第八条福利补贴 公司根据本企业的实际,制定重要人力资源的福利补贴方案。 第四章普通人力资源——营销人员的薪酬体系 第九条根据普通人力资源中营销人员职业的特殊性,为突出营销人员在企业中“龙头”的作用,制定不同的薪酬体系。 第十条营销人员薪酬体系由岗位工资、工龄和学历补贴、业绩工资、奖金、福利补贴等构成。第十一条营销人员的薪酬设计应本着“高报酬与责任并重”的原则设计。 第十二条岗位工资 (一)岗位工资由公司在核定的工资总额内按普通人力资源岗位平均工资测定。 (二)营销人员浮动工资必须与销售任务指标按季度或年度考核结果挂钩发放。 第十三条业绩工资 业绩工资由公司根据超额奖兑现情况由人力资源部制定分配方案,也可根据销售任务指标奖罚办法在核定工资额内计发业绩工资。 第十四条奖金 对做出重大贡献或业绩突出的营销人员,可给予高额奖励。 第十五条营销人员的福利项目由公司根据实际情况制定。 第五章工龄与学历补贴 第十六条工龄与学历补贴按员工在取得相应学历后实际为公司连续工作年限累加计算。具体标准如下: 学历补贴如下:

(完整版)招标中的投标保证金相关法律规定

招标中投标保证金相关法律规定 一、法源 招标人在招标文件中可以要求投标人提交投标保证金(《招标投标法实施条例》第26条) 二、金额标准 (一)投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。(《招标投标法实施条例》第26条) (二)招标文件要求投标人提交投标保证金的,保证金数额不得超过勘察设计估算费用的2%,最多不超过10万元人民币。(工程建设项目勘察设计招标投标办法第24条) (三)“投标保证金不得超过项目估算价的的2%,但最高不得超过80万元人民币。(工程建设项目施工招标投标办法第37条)(工程建设项目货物招标投标办法第27条) 三、有效期 投标保证金有效期应当与投标有效期一致。(《招标投标法实施条例》第26条) 四、保证金形式及转出账户要求 (一)依法必须进行招标的项目的境内投标单位,以现金或者支票形式提交的投标保证金应当从其基本账户转出。(《招标投标法实施条例》第26条)(二)投标保证金可以是银行出具的银行保函或不可撤销信用证、转账支票、银行即期汇票,也可以是招标文件要求的其他合法担保形式。(机电产品国际招标投标实施办法(试行)第23条)(工程建设项目货物招标投标办法第27条) 五、联合体提交保证金的要求 (一)联合体投标的,应当以联合体共同投标协议中约定的投标保证金缴纳方式予以提交,可以是联合体中的一方或者共同提交投标保证金,以一方名义提交投标保证金的,对联合体各方均具有约束力。(机电产品国际招标投标实施办法(试行)第23条) (二)联合体投标的,应当以联合体各方或者联合体中牵头人的名义提交投标保证金。以联合体中牵头人名义提交的投标保证金,对联合体各成员具有约束力。(工程建设项目施工招标投标办法第45条) 六、提出时间 对技术复杂或者无法精确拟定技术规格的项目,招标人可以分两阶段进行招标。 第一阶段,投标人按照招标公告或者投标邀请书的要求提交不带报价的技术建议,招标人根据投标人提交的技术建议确定技术标准和要求,编制招标文件。 第二阶段,招标人向在第一阶段提交技术建议的投标人提供招标文件,投标人按照招标文件的要求提交包括最终技术方案和投标报价的投标文件。 招标人要求投标人提交投标保证金的,应当在第二阶段提出。(《招标投标法实施条例》第30条)

招标工作计划4篇

招标工作计划4篇 一、项目提出的背景和必要性 包括国内外现状、知识产权状况和发展趋势;技术突破对产业技术进步的重要意义和作用;项目可能形成的产业规模和市场前景。 二、国内外市场分析 包括国际市场状况及该产品未来增长趋势、国际市场的竞争能力、产品替代进口或出口的可能性;国内市场需求规模和产品的发展前景、在国内市场的竞争优势和市场占有率。 三、项目主要开发和建设内容 包括项目的主要科技攻关内容、项目目标及开发任务。 四、项目实施的技术方案 包括项目的技术路线、工艺的合理性和成熟性,关键技术的先进性和创新点;产品技术性能水平与国内外同类产品的比较;项目承担单位在实施本项目的优势。 五、项目实施的现有基础 包括项目承担单位注册地点、股权结构、资产和负债情况、员工构成、主要业务和主要产品、生产规模、主要装备和技术水平、近年来经营状况;对引进技术的消化、吸收、创新的后续开发能力;企业资质、信用和融资能力等。 六、项目组织机构和人员安排 包括项目的组织形式、产学研联盟运作机制及分工安排;项目的实施地点;项目承担单位负责人、项目领军人物主要情况;项目开发的人员安排。

七、项目实施进度计划 包括项目阶段考核指标(含主要技术经济指标,可能取得的专利尤其是发明专利和国外专利情况)及时间节点安排;项目的验收指标。 八、项目资金需求及来源 包括项目新增总投资估算、资金筹措方案(含自有资金、银行贷款、科教兴市专项资金、推进部门配套资金等)、投资使用计划。 九、项目经济和社会效益分析 包括项目未来三年或五年生产成本、销售收入和利税估算;财务内部收益率、投资回收期、投资利润率、财务净现值等指标的动态财务分析;社会效益分析。 十、项目风险分析及应对措施 包括项目技术、市场、资金等风险分析及应对措施。 十一、其它需要说明的事项 十二、有关附件 1、项目承担单位工商登记营业执照(复印件); 2、企业资质证书、专利证书、特殊行业许可证和产品获奖证书(复印件), 3、上年度《资产负债表》、《损益表》、《现金流量表》及审计报告(复印件); 4、项目银行贷款承诺书、自有资金证明材料(原件); 5、项目若有基本建设内容,还需有项目规划、土地、环保意见(复印件);

任职资格管理规定

任职资格管理规定 第一章总则 第一条宗旨 (一)规范职员的培养标准和选拔制度,推动从业人员持续提升治理水平,引导从业人员专业化工作能力,按业绩给予公平的评判。 (二)建立职业进展通道,鼓舞职员持续提升职位胜任能力,保证职员能力与岗位要求相匹配,促进高绩效团队的形成。 (三)树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准持续牵引职员终生学习、持续改进,构筑学习型组织,促进公司的可连续进展。 适用范畴 本规定适用于华为公司(以下简称“公司”)全球范畴内的任职资格治理。 华为公司是指深圳市华为投资控股有限公司及其全球范畴内直截了当或间接操纵的全资子公司,但不包括各地的合资公司。 差不多原则 (一)以职位责任为基础 任职资格以支撑公司的业务为全然动身点,其治理、评判、提升均以职位责任为依据,促进职员承担职位要求的责任。 (二)以绩效为导向 职员实际奉献的大小作为其任职资格评判的必要条件,任职资格治理应向已在自身岗位上做出连续奉献的职员倾斜,使他们获得相对更快的成长机会。 (三)以任职能力为核心

任职资格治理的核心是关注职员任职能力的提升,侧重于关心职员针对其所承担的岗位责任,持续提升其预备度,以促进实现其对组织的连续奉献。 (四)客观公平 依据职员承担的职位责任和任职资格标准,对职员实现连续奉献的任职能力进行客观公平的评判。 第二章任职资格类不划分和级不设置 第一条任职资格类不划分 任职资格类不划分与职位类不划分保持一致。 第二条任职资格级不设置 任职资格级不设置应以承担起与其相应类不的职位应负责任为原则。各专业技术与治理职位均有相应的任职资格要求,任职资格的级不与职位的任职要求相匹配,最高级不不得超过相应类不最高职位的任职要求。 原则上,按照职位设置,专业技术任职资格级不为初级到九级,治理任职资格级不为三到五级。 第三条职业进展双通道 任职资格与职位相结合,为职员提供了职业进展通道。通过任职资格治理的牵引,形成治理和专业/技术两条职业进展通道。 注任职能理理同地区困难程度的区不,体现机关与非机关部门的区不: 要建设一支强大的技术及业务专家队伍,牵引优秀职员在擅长的领域追求杰出、持续精深,安居乐业,形成在核心业务能力上

20xx采购招标工作计划正式版_1

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation. 20xx采购招标工作计划 正式版

20xx采购招标工作计划正式版 下载提示:此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,目的为完成某事项而进行的活动而制定,是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神,紧紧围绕科学发展这一中心开展工作,不断提高党支部的凝聚力、战斗力,进一步加强党的思想、组织、作风和党风廉政建设,确保全年工作任务目标的完成。 二、具体工作 (一)扎实抓好党建的基础工作 通过学习教育,要使党员素质能够明显提高,干部作风进一步转变,使党的基

层组织建设进一步加强。 一是抓好支部班子的学习。每月要学习一次,做到带头抓、带头学、带头用,形成良好的学习氛围。要把支部班子的学习,作为加强支部思想建设的首要任务来抓,以支部班子的学习带动全体党员和全中心职工的思想政治学习。 二是坚持“三会一课”制度。注重加强党的会议精神的学习和贯彻。坚持“三会一课”制度保证每月一次的党支部会,每季度一次的党员大会和党课的召开,每半年一次支部组织生活会,,加强对积极要求入党的同志和新进党员进行党的基本知识的教育,完善组织生活,保证在职党员100%参加组织生活。

公司员工任职资格管理办法

重庆市金科实业(集团)有限公司文件 渝金科发〔2009〕9号签发人:黄红云 关于印发《职员任职资格治理 方法》的通知 集团各部门、所属各公司: 为建立以任职资格标准为导向的任职资格治理体系,形成动态的职员职业进展机制,促进人力资源的合理开发与利用,在企业内部构建科学、规范的用人标准体系,提升企业核心竞争力,集团特制定并下发《职员任职资格治理方法》。 该方法自下发之日起实施,请集团各部门,所属各公司遵照执行。 附:《职员任职资格治理方法》 二〇〇九年二月二十四日

主题词:任职资格治理通知 重庆市金科实业(集团)有限公司人事行政部 2009年2月24日印发 职员任职资格治理方法 第一章总则 第一条通过建立以任职资格标准为导向的任职资格治理体系,形成动态的职员职业进展机制,促进人力资源的合理开发与利用,在企业内部构建科学、规范的用人标准体系,提升企业核心竞争力,特制定本方法。 第二条治理机构 (一)集团治理委员会是金科集团职员任职资格治理的最高决策机构,要紧职责有: 1.负责集团任职资格治理制度的审定; 2.负责职员任职资格评价及职位晋升的审批; 3.指导所辖公司开展任职资格评定工作;

4.负责任职资格评价申诉的最终决策; 5.负责对任职资格治理过程中专门问题的决策。 (二)集团人事行政部是任职资格治理的日常办事机构,负责集团任职资格制度的拟定,开展任职资格治理的事务性工作。 第三条所属公司治理委员会负责本公司职员任职资格治理,所在公司人事行政部具体负责职员任职资格工作的开展。 所属地产公司总监及以上、非地产公司副总经理及以上人员的任职资格治理由集团治理委员会负责。 第四条本方法适用于集团总部及所属地产公司。所属非地产公司依照公司实际情况和治理需要,参照本方法制定相关规定,并报集团治理委员会审核。 第二章任职资格治理 第五条集团对不同类型的职员设立多种进展通道,鼓舞职员专精所长和一专多能。不同职位进展通道具有相同和平等的晋升机会,给予职员充分的进展空间。 第六条依照经营治理需要,为实现机构的扁平化治理,集团设立“二序列、四层级、十等级”的职位体系(如图1),不同的职位对应不同的薪酬档次。

公司薪酬激励制度

**公司薪酬激励制度 第一章总则 第一条为规范公司内部薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,制定本制度。 第二条本制度制定了两类人力资源:重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。第三条公司薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。 第二章普通人力资源的薪酬体系 第四条公司薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖金、福利补贴等部分组成。 (一)岗位工资 是根据岗位在企业中的重要程度确定的工资标准,岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。 (二)工龄与学历补贴 是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的一种补偿。工龄与学历补贴按月发放。(三)业绩工资 业绩工资根据企业超额奖兑现情况由企业制定分配方案,业绩工资一般在年终依据考核结果发放。 (四)奖金 是指对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。奖金可以在任何时期发放。(五)福利 是指公司对员工在公司成长或发展过程中贡献的回报,同时也为鼓励员工长期为企业服务而设立的增收项目。 第三章重要人力资源的薪酬体系 第五条重要人力资源的薪酬由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、福利补贴等构成。 第六条岗位工资 岗位工资由公司在核定的工资总额内根据不同岗位在企业中的相对价值确定。公司聘任的专业职务人员的岗位工资一般为:高级专业职务比照公司副总经理的岗位工资标准确定,中级专业技术职务比照公司部门经理工资标准确定,初级专业职务由公司根据实际情况规定。特

殊专家的岗位工资标准可不受上述条件限制。 岗位工资按月发放,年终与绩效考核结果挂钩兑现。 第七条业绩工资 公司根据年终考核汇总结果,制定重要人力资源的业绩工资分配方案。 第八条福利补贴 公司根据本企业的实际,制定重要人力资源的福利补贴方案。 第四章普通人力资源——营销人员的薪酬体系 第九条根据普通人力资源中营销人员职业的特殊性,为突出营销人员在企业中“龙头”的作用,制定不同的薪酬体系。 第十条营销人员薪酬体系由岗位工资、工龄和学历补贴、业绩工资、奖金、福利补贴等构成。第十一条营销人员的薪酬设计应本着“高报酬与责任并重”的原则设计。 第十二条岗位工资 (一)岗位工资由公司在核定的工资总额内按普通人力资源岗位平均工资测定。 (二)营销人员浮动工资必须与销售任务指标按季度或年度考核结果挂钩发放。 第十三条业绩工资 业绩工资由公司根据超额奖兑现情况由人力资源部制定分配方案,也可根据销售任务指标奖罚办法在核定工资额内计发业绩工资。 第十四条奖金 对做出重大贡献或业绩突出的营销人员,可给予高额奖励。 第十五条营销人员的福利项目由公司根据实际情况制定。 第五章工龄与学历补贴 第十六条工龄与学历补贴按员工在取得相应学历后实际为公司连续工作年限累加计算。具体标准如下: 学历补贴如下: 说明:员工取得相应学历在公司服务转正成为正式员工后方可享受学历补贴,学历补贴按月

关于招投标法规解读及投诉质疑解决方案

招投标法规解读及投诉质 疑解决方案 内容简介

2015年3月1日《中华人民共和国政府采购法实施条例》正式颁布生效,继《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》和《中华人民共和国政府采购法》之后,我们在招投标领域的法规体系又进一步完善,那么,在有法可依的前提下,我们如何能有效的运用这些法规更好地规避风险,为我所用呢? 首先,法务将对相关法规的核心内容进行解读,在帮助大家了解相关法规的内容和调整范围后;再针对招投标实践中常见的违规现象进行归类、剖析并一一告知对应的解决方案。 依据法律规定结合商务实践法务将招投标违规分为2大类(政府采购招投标和非政府采购招投标)共15小类(详见目录);然后针对每一小类问题分4个方面(法律依据、法律解读、解决方案和备用模板)进行讲解,其中“解决方案”一栏分别给出5种备选方案(询问、质疑/异议、投诉、行政复议和行政诉讼)供大家选择适用,同时告知大家选择解决方案的方法、适用的期限、形式、主体,当然,如大家在使用中有任何疑问欢迎随时联系法务。 希望我们的工作能给你带去实实在在的便利,能真正为公司的招投标项目加油助力;同时衷心希望您能对我们的工作提出意见和建议,也欢迎大家随时反馈法律需求,最后,希望通过我们的共同努力能使公司的投标项目在有效规避法律风险的同时获得最大的效益! 相关法律: 《中华人民共和国招标投标法》 《中华人民共和国招标投标法实施条例》 《中华人民共和国政府采购法》 《中华人民共和国政府采购法实施条例》 《中华人民共和国反不正当竞争法》

目录 第一部分政府采购招投标法规解读与投诉质疑解决方案 (6) 一、招标人违反代理商计数规则 (6) 解读 (6) 法律依据 (6) 解决方案 (6) 附件:文书模板 (7) 二、招标人有倾向性采购行为 (11) 解读 (11) 法律依据 (11) 解决方案 (11) 附件:文书模板 (12) 三、招标人违反评审回避制度 (16) 解读 (16) 法律依据 (16) 解决方案 (16) 附件:文书模板 (17) 四、其他供应商有欠缴社保记录 (21) 解读 (21) 法律依据 (21) 解决方案 (21) 附件:文书模板 (22) 五、其他供应商缺乏独立民事能力 (26) 解读 (26) 法律依据 (26) 解决方案 (26) 附件:文书模板 (27) 六、其他供应商欠缺履约能力 (31) 解读 (31) 法律依据 (31)

招投标工作计划

招投标工作计划 招投标工作计划 20xx年,我们将继续按照统一进场,管办分离,规则主导,全程监督的总体思路,紧紧围绕完善制度、严格监管、廉洁高效、服务发展的总体要求,进一步加大监管力度,探索招投标工作的新举措,全面提升监管服务水平,为全县经济和社会发展做出应有的贡献。 一、工作目标: 1、使用财政性资金的工程建设项目进场招标监管率100%;政府集中采购进场交易监管率100%;国有产权交易进场监管率100%;土地出让交易监管率100%。监管和服务工作继续保持零差错、零投诉。 2、高质量、高效率地完成县重点工程、实事工程的招投标监管服务工作。 3、开展招投标专项治理,查找突出问题,遏制虚假招标、规避招标、借用资质及围标、串标等违法违规行为发生。 4、进一步健全招标评委库及政府采购评委库,加强对评委的考核。 5、不断完善中心服务功能,积极推行网上招标、计算机辅助评标及远程评标。 6、切实加强标后监督管理。 7、在政府采购方式、采购范围与规模以及难点采购项目上取得新突破。 8、加强自身建设和内部管理,全面提高工作人员的业务素质和服务水平。 二、主要 措施: 1、继续深入宣传,增强法制意识。不断扩大宣传的深度和广度,把招标人和投标人作为宣传的重点对象,通过广播电视、网络、报刊、宣传栏、标语、简报、

教育培训等多种形式重点宣传有关法律法规,营造依法招标采购、依法投标、依法监管的社会舆论氛围。 2、加强协调配合,加大监管力度。加强与纪检监察、检察、建设、财政、审计等部门的配合,就重点工程项目开展联合执法检查,规范招投标过程的每一个环节,加强标后监督管理,坚决纠正标后可能发生的违法违规现象。出台《遏制串标围标办法》进一步规范投标人行为。认真贯彻落实xx文件精神,切实加强对政府投资项目的监管,提高政府投资项目招投标效率和效益。 3、加强调查研究,创新工作方法。在工作中积极探索招投标工作的新途径,力争在解决招投标工作存在的老大难问题上取得新突破;认真研究网上报名、网上招标等,并尽快推广到工作实践;建立投诉查处联席会议制度,实行招投标违法违规行为记录和评标结果公示,推行诚信体制建设;进一步完善和规范政府采购工作,减化办事程序,提高采购效率;强化评委队伍建设,出台《评委考核办法》,建立评委考核奖惩机制,提高评标质量和水平。 4、运用科技手段,规范招投标行为。进一步加大硬件投入力度,积极推行网上招标、计算机辅助评标、远程评标、异地评标,完善监 控系统、语音通知评委系统、屏蔽系统、门禁系统、信息查询系统,尽最大可能减少人为因素对招标、投标、评标过程的影响,维护好公开、公平、公正的招投标市场环境。 5、加强制度建设,提高人员素质。进一步完善内部管理的各项规章制度,强化制度的约束力,坚决做到按制度办事,依制度管人。加大学习培训力度,继续在全办及中心开展内强素质,外塑形象活动,同时有计划组织外出考察学习,拓宽眼界,借鉴先进经验,查找自身不足,提高服务水平。加强队伍的思想品德和党风廉政建设,努力规范从业人员行为,提高工作人员素质,建设一支高素质的招投标监管服务队伍。

任职资格管理制度

目录 第一章总则 (3) 第二章员工职业发展通道 (4) 第三章任职资格标准 (5) 第四章任职资格标准的应用 (6) 第五章任职资格等级认证 (7) 第六章任职资格标准的维护 (7) 第七章任职资格管理的组织 (7) 第八章附则 (8)

第一章总则 第一条目的 为加强员工队伍建设,规划员工职业发展通道,规范任职资格标准结构、应用,明确任职资格管理组织及职责,特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用(以下简称“公司”)全体员工。 第三条术语解释 (一)任职资格标准:是以职位的任职者胜任该职位所要求的工作职责,并取得良好的绩效条件下,对任职者的经验、知识、技能及素质等的具体要求。 (二)任职资格管理:围绕公司目标,在公司内部构建科学合理的员工职业发展通道,明确任职资格标准,牵引员工成长,优化公司整体人力资源配置、利用的全过程管理。 第四条任职资格管理原则 (一)职位管理为基础:任职资格标准以支撑公司业务发展为根本出发点,其任职资格标准设计、任职资格等级认证(以下简称“认证”)均以职位需要为依据。 (二)任职能力为核心:任职资格管理关注的核心是员工任职能力的提升。 (三)关注核心员工和绩优员工:核心职位是任职资格标准建立的重点,任职资格管理体系为绩优员工提供更多的发展机会。 第五条任职资格管理体系推行价值 (一)公司层面:可将员工的任职能力与公司的战略目标相结合,便于公司掌握员工的能力状况及发展方向。 (二)业务部门层面:有助于强化人才队伍建设并最大限度地提高部门整体绩效,并有助于在团队中识别和培养人才。 (三)HR 层面:是人力资源管理体系的基础,有助于提高整体人力资源管理水平。 (四)员工层面:明确员工职业发展方向,通过学习—认证—学习,不断提

集团通用激励工资制度

集团通用激励工资制度 为加强员工的市场意识,使员工与企业共同进入市场,提高企业的市场竞争力,根据利益共享原则,使员工共同分享企业的经营成果,改善员工收益,发挥工资制度的激励作用。 2.范围 适用于全集团各单位。 3.职责: 3.1各单位负责人应在每年的11月15日前,将本单位的工资制度报至集团企标部,由企标部组织相关人员讨论通过,于次年12月15日之前报至集团董事会,集团董事会应在12月30日之前作出批复,未按规定时间执行的,每次给予相关责任人三级处理,并每延迟一天给予一级处理。 3.2各单位财务人员应根据本单位的工资制度进行工资核算,经单位负责人批准后发放。 3.3集团总部员工的工资由主管副总裁批准发放。 3.4促标部应定期对工资制度进行审计、监督。 4.名词解释: 4.1员工个人全年收入:是指员工全年的劳动报酬加上企业发放的年终奖励之和。 4.2员工月工资收入:是指员工每月的劳动付出所得到的相应的劳动报酬。 4.3年终奖励:是指广大员工在平时工作中,因工作需要,放弃了各种节假日的休息,为企业发展作出了贡献,作为激励,企业股东从企业的税前利润或从企业减亏额中提取出一定比例资金,对员工全年的工作表现所给予的物质奖励。 5.月工资发放规定: 5.1员工月工资收入=月固定工资收入+由所在部门主管评定考核发放的月考核工资 5.2员工月工资收入资金来源为:企业当月的销售收入或营业收入按系数提取的部分。 5.2.1制造业企业的工资发放系数与各个企业当月的销售回笼款净值挂钩。 5.2.2商业超市、机电贸易企业和其他三产企业计提工资系数与当月营业额挂钩。 5.3员工月固定工资=岗位工资+工龄工资+星级工资+学历工资+技能工资(制造业一线员工岗位工资和技能工资暂不推行,实施与计件制相结合的考核) 5.3.1岗位工资: 5.3.1.1集团部员由所在部级主管每年评定一次,汇总人事部统一审核,报主管副总裁确认,一般为3-10分。 5.3.1.2集团下属单位二线员工由各负责人每年评定一次,一般为3-8分。 5.3.2工龄工资标准:(起算时间为进公司报到时间,工龄工资上限为180元。) 工龄金额 一年以内10元 一年----二年30元 二年----三年50元 三年-----二十年50元+(工龄—三年)×10元 5.3.3星级工资标准: 级别金额 二星级员工20元 三星级员工60元 三星级员工二级付以上60元+(级别—二级付)×10元/半级 5.3.4学历工资标准: 学历系数 初中1分

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