中小幼儿园幼儿教师量化考核细则

中小幼儿园幼儿教师量化考核细则

(试行稿)

为了进一步规范幼儿园办学行为，加强教职工管理，提高幼儿教师的工作积极性、主动性，保证幼儿健康、快乐成长，结合我园实际，特制定本细则。

一、师德师风（20分）

1、模范遵守《教师职业道德规范》，表现积极，业绩突出，无不良教育教学语言及行为者得20分。

2、无故不参加政治学习活动一次扣10分，两次以上不得分，检查无政治学习笔记者一次扣2分。

3、工作态度消极应付，接受任务推三托四或敷衍了事一次扣5分。

4、有明显体罚或变相体罚幼儿现象发现或被家长反映一次扣10分。

5、上班时仪表不文明、上班时间在班上吃零食或做私活者一次扣5分。

6、有搞第二职业、影响本职工作的现象视其态度扣3-5分。

7、同事关系、家校关系紧张，经调查属实者扣5分。

8、不自觉节水、节电者，发现一次扣3分。

9、有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格，师德月考核为0分：①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；②同期

违反计生政策，被查处者；③体罚、变相体罚学生，性质严重的；

④严重失职，酿成重大责任事故的；⑤拒不执行组织决定，不接受工作任务的；⑥搞第二职业，严重影响本职工作的；⑦其他严重违反规章制度，经教育不改的。

10、对积极响应上级号召，踊跃参加无偿献血、向灾区捐款捐物、学雷锋做好事、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，每项可奖励10分（以幼儿园最后核实为准，下同）

二、出勤情况（100分）

1、坚持签到并出满勤者，得100分。

2、每天早上提前10分钟个人签到，下午2：00值班领导检查签到。迟到超30分钟视为旷课一节。

3、请假及迟到早退均按学校有关规定处理。

4、请假假一天以内主任核准，三天以内园长核准，超三天报校长批准。

三、保教工作（100分）

1、未按时上交计划、总结、教案等资料每次扣5分，不上交扣10分。

2、教育教学：

①教案每周交保教主任审阅检查，缺一节课扣2分。

②上课期间不能窜班、吃东西、化妆、打电话等，如发现每次扣5分。

③严格按课表上课，不得随意调课、换课，如检查不按课表

上、无教案上课等每节次扣除5分；无故不上课按旷职论处，旷课一节扣30分，两节以上者此项得分为0分。

④遵照学前儿童特点和规律科学施教，杜绝教学小学化倾向，坚持保教结合。违反保教原则，课堂教育不符合幼教要求，经批评无改进的扣5-10分。

⑤业务进修每月检查一次，一月4张，缺一张扣1分，业务技能考核每月一次，分为优、良、一般三个等级。列入期末奖励。

3、教研活动：

积极参加教学研究活动，坚持听评议课，每月听课每位教师不少于4次，缺一次扣2分;无故缺席教研活动每次扣3分。不接受分配的教研任务或敷衍了事造成不良后果的为0分。

四、保育工作：100分

1、吃餐点：

①组织幼儿安静有序地进餐，发现大声喧哗，每次扣1分。

②有良好的用餐习惯，发现未做到“三净”，1次扣1分；发现有剩饭剩菜现象， 1次扣1分；进餐时间控制在30分钟左右，过早或过迟1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及时漱口，发现未做到者，扣1分。

2、午睡：

①有序组织幼儿午休，保持室内安静， 1—3个不睡的，扣2分；4、5个以上不睡的扣5分。

②教师护理幼儿，午睡时做到“两开两关”，经常巡视，未做

到则扣1分；幼儿入睡时被子塞紧，发现没盖好被子，一次扣一分。

③幼儿入睡时，教师根据天气情况提醒幼儿（脱）穿适量的衣服，冬天发现幼儿穿棉袄入睡者，每发现一个则扣1分。

④幼儿脱下的衣裤叠放整齐，发现凌乱者每人次扣1分。

3、卫生：

①餐具没有洗净发现一次扣5分。

②休息室坚持每天保洁，每周大扫除。检查一次卫生不合格的扣5分。

③午睡起，有穿衣凌乱、流涕、蓬头污垢等幼儿，发现1个扣2分。

4、值班：

①值班期间教师不能离开休息室，不能干私活，不能睡觉，如在检查中发现擅自离岗、睡觉、大声说话等行为扣除一次扣5分。

②值班人员每天必须叠好被子，地面保持干净，关好门窗，被子未叠一床扣2分，风扇、电灯、门窗不关一次扣3分。因工作马虎造成财产丢失，值班教师照价赔偿。

五、班主任工作（100分）

1、未按时完成班级工作计划、班级常规、班级工作总结扣5分；未按时准确完成班级学生花名册、签到册等相关表册的填写及变动工作的扣3分。

2、每月幼儿园组织对各班班级常规进行评定，按原始记录汇总评定，完成不好的酌情扣分。

①班级计划实施：认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊。3分

②班级常规：各环节有序，幼儿自觉遵守常规。3分

③班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排

列有序。3-5分

④班级财产的管理：管理好班级幼儿的图书、生活用具及教玩具。2分

⑤能认真处理好班级日常事务。4分

3、班级卫生：①教室要保持摆放整齐，底面无纸屑，无卫生死角，如发现有纸屑、脏物每次扣3分；②每天擦桌子，保持桌面无污渍，如有未擦干净每个扣1分；③餐具做到每天消毒2次，如不按时消毒扣5分；④教育引导学生养成良好的卫生习惯，学生无长指甲，男孩无长发，便后活动后洗手等，卫生检查，如有以上现象，每次扣5分。

4、值周工作：值周班级每缺一次扣3分，不按时到扣2分。不认真履行职责造成事故的追究相应责任。

5、户外运动：

①准时出操，5分钟内不到扣2分；10分钟以上扣5分。

②运动中活动量适宜，注意动静交替，站在一边不认真组织，出现幼儿乱跑者每次扣2分。

③教师参与指导时，有闲聊者（与其他教师），一次扣3分；不带操者，一次扣2分。

④做操和律动时，幼儿精神饱满，动作到位，注意力集中，发现不做操者超过3个以上则扣2分。近半人不认真做扣5分，

6、家长工作：

①班上宣传栏每学期至少更换5次，少一次扣3分。

②每周至少家访一次（并填写家访记录本），检查无记录扣3分，没有全面家访的酌情扣分；

③当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排，因处置不当造成不良后果的扣5分。

④因个人原因或因工作处置不当与家长造成矛盾，能及时化解处理没造成影响的酌情扣3-5分，矛盾激化造成较大影响的扣20分

7、班主任工作量以每班（大班50人、中班40人、小班30人）为基准，每增加1人加1分。

8、辅班老师得分为班主任津贴的一半，相应的扣分也为一半。

六、安全工作（30分）

1、全月班上无安全事故，每人得30分。

2、一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等）老师在岗，一次扣积分5分，若不在岗，一次扣除积分15分。

3、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住

院治疗），老师在岗，一次扣积分15分，若不在岗，扣积分30分。

4、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，，扣积分30分，老师不在岗，除扣积分30分，负担除保险外的医药费，并视其情节追究责任。

5、违反交接班制度视为一次一般事故。

七、教龄津贴、组长津贴及其他：

教师按实际教龄进行计算，每年计1分（2010-工作年）；教研组长每月完成相应工作并考核合格加50分；临退人员（三年内退）能坚持正常工作的享受特殊补贴30分。

八、终结性奖励：

1、安全生产奖：一学期无发生安全事故的奖励300元，发生一般安全事故仅一次的发200元。一般安全事故两次以上及较大安全事故的不予奖励。

2、优秀班主任：每学期评选三名优秀班主任，每人奖励200元。（采取考核积分与民主测评相结合的办法）

3、教师专业成长奖：包括学历业务、进修，教育成果及各类竞赛等。

①取得大专学历奖30元，本科40元，研究生60元。

②参加国家、省、市、县各类业务培训并取得合格证的分别奖励100、70、50、30元。

③获得国家、省、市、县学区各类先进等荣誉称号的分别奖

励500、300、200、100、60元。

④教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竞赛，获园级一、二等奖者分别得50、30元；获镇级一、二、三等奖者分别得100、80、60元；获县级一、二、三等奖分别得200、150、100元；获市级以上一、二、三等奖分别得300、200、150元，逐级选送只计算最高级别一次。

4、上公开课、示范课等，按相应级别二等奖计算。

5、指导幼儿活动竞赛：获国家级一、二、三等奖分别奖指导老师1000、800、600元；获省级一、二、三等奖分别奖指导老师500、400、300元；获市级一、二、三等奖分别奖指导老师300、200、150元；获县级一、二、三等奖分别奖指导老师150、100、80元；获学区级一、二、三等奖指导老师分别奖80、60、40元。逐级选送只计算最高级别一次，同次比赛只取最高奖一人计分，多人指导共同摊分。

6、撰写经验总结、教育教学论文成果获奖或发表于相应级别刊物者按学校教研奖励制度执行。

九、奖惩落实：实行周考核月汇总，考核得分与绩效工资挂钩，逐月发放。学期末汇总，并参考所有成果整体考核得分，完成对个人工作评价，落实奖惩制度。

中山街中心小学幼儿园

2010年3月

中山街小学幼儿园月量化汇总表

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