提高中高级公务员执行办试题与答案

提高中高级公务员执行办试题与答案

1、（3分）冲突一般有四条管理途经，其中（）是通过确定哪种方式对各方面有利来解决冲突。

A、利益途经。

2、（3分）提高执行力要求采取有效的激励方法，在公务员激励方法中岗位认同激励的特点是（）

B、提供有趣的、富有挑战的负责的工作。

3、（3分）在政府管理领域有三种不同的治理机制中，其中市场治理机制的特征是（）。

A、基于xx的自愿交易。

4、（3分）要提高执行力就要采取有效的管理方式，其中协同共治的管理方式包括四个方面，层次最高的是（）。

C、协调。

5、（3分）要提高执行力就要对不同的人才采用不同的激励方法，其中知识分子不适用哪种激励方法？（）。

B、设置目标。

6、（3分）谈判能力的强弱与执行力的高低密切相关，（）是软谈判的特点之一。

B、对人和事都软。

7、（3分）中高级公务员执行力的高低是由其（）决定的。

B、能力和态度。8、（3分）规则内的选择在本质上是相同的，下列不属于在规则内作出选择的是（）。

D、革命。

9、（3分）提高执行务要正确的识人用人。心理学上一般把人分为多血质、胆汁质、抑郁质、粘液质四种气质类型，其中多血质人的特征是（）。

C、常鼓舞他人。

10、（3分）要提高执行力就要采取有效的谈判方式。下列谈判方式中（）的效果是最好的。

C、理性谈判。

11、（4分）优化人员流程要讲人岗匹配，人岗匹配包含的内容有（）。

B、录用以能力为依据。

C、职业发展以岗位需求为依据

D、xx以潜能为依据。

12、（4分）一个执行力高的工作者应具有行为规范有（）。

A、做事到位。

B、敬业重德。

C、不讲借口。

D、主动积极13、（4分）在工作中要提高执行力就要优化运营流程，其中运营的流程包括（）。

A、及时纠正错误。

B、跟进跟踪。

C、确定关键任务。

D、确定行动方案。

14、（4分）公务员执行务培养中战略的优化是指（）。A根据价值确定目标。B、根据目标确定途经。C、根据问题确定对策。D、根据目的确定目标。

15、（4分）切实提高公务员的执行力，对决策层的基本要求包括（）。

A、培育执行力文化。C做出正确决策。D、打造高执行力团队。

16、（4分）管理流程中的水平优化实现的基本点是（）。

A使资源整合。B、使工作整合。

17、（4分）改进运营流程需要坚持的原则包括（）。

A、以客户为中心，不是以职能部门为中心。

B、掌控工作执行情况的手段自动化。

C、组织结构扁来化。

18、（4分）在管理中实现垂直优化，要把握的基本点包括（）。

A、分阶段拨款。

C、决策用独立的信息系统监督执行层。

D、让利益无关监督利益相关者的行为。

19、（4分）高效的执行力表现在哪些方面？（）

B、做正确的事。

C、正确地用人做事。

D、以正确的方式做事。

20、（4分）美国绩效评模型与我国公务员的执行力有相同的出发点，即从工作任务的（）出发。C、目的。D、价值。

21、（3分）公务员的执行力是执行正确决策的速度、力度和程度，是执行正确决策的能力。（正确）

22、谈判中接受单方面损失以达成协议是软谈判的特点之

一。（正确）

23、优化战略流程的核心和目的是制定体现利益相关者个体利益是大公约数的规则，能切实解决实现实际问题的决策。

（正确）

24、按决策与执行相对分离，相对区分决策层与执行层，以达到决策者监督执行者的目的的属于管理流程优化中的垂直优化。（正确）

25、在工作中规则制定时，应以管理者为核心，规则执行时，应以按管理者为核心。（错误）

26、在工作中打造高执行力的团队的必要条件是团队成员能够相互弥补彼此的短处。（正确）

27、执行力对政府来说是公信力，对组织来说是生命力，对个体来说是竞争力。（正确）

28、在政府管理领域，规则同选择实质是行政管理方式的选择。（正确）

29、基于对某些共同价值与规范的认同与遵守属于公务员治理机制中的社群机制。（正确）

30、要提高中高级公务员的执行力首先要优化战略流程，公共政策的制定，使其本身具有高执行性。（正确）