外企资深HR谈面试技巧

外企资深HR谈面试技巧

我的王姓在2007年荣登中国百家姓的第一大姓，我在韩企做过多年人力资源工作。你们是80后，我们已经是60后。

Sophie Sun说她年龄很大，我跟她有一拼。她孩子上大二了，我孩子上高一。接下来，我会谈一些面试技巧。

模拟面试点评

第二位同学谈到关于自信。自信在面试中非常重要。为什么这样说？如果是底气不足，

很难通过初试。初试过不了，进入不了复试。等于这一份工作的机会就没有了。所以自信

很重要。还有同学说到了计划性。管理大师德鲁克有一个很重要的理论MBO（Management by Objective）就是目标管理。如果你是有计划的人，计划做得好，就越容易达成目标。

因为今天主要议题是讲面试，关于面试，我想跟大家多分享一些。

通常你去一家公司时，会让你填一张应聘登记表，这里有两点要注意：

1、填表过程当中，你填的信息跟你的简历要一致。

2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填？不是这样的。因为在面试的时候，面试官往往不再看你的简历，而是根据你填的表展开面试。

面试方式的种类会有几种：

1、笔试：

有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简答题等等。

2、借助测评工具：主要是潜力测试。通常大公司会采取这样的方式。我工作过的韩国公司也会采取测评工具。

3、集体面试：这种方式采取的很少，而且通常针对级别低的职位。主管以上级别，通常不会采取集体面试。

不管何种面试，归根到底会一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力

资源部的人、部门经理、公司高管等。

到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。面试官通常会问你还有什么问题？你可以问自己感兴趣的问题，也可以问一些之前没

有提到的公司情况。网上有很多教大家要问的问题。但有两个问题最好不要问：

第一，公司能不能解决北京户口，除非你特别在意北京户口。

第二，不要问公司是否有社会保险和住房公积金。因为这些问题都是你进入公司可以

与人力资源部进行沟通的事情。

通常，面试官还会问你一个问题，因为你们虽然现在是大学生，将来会遇到从A公司

离职到B公司面试的情况。面试官会问你，为什么要离开A公司。网上也介绍了很多套话，可以学。但还是有两种情况，即使是事实，最后也不要说：

第一，跟老板或上级人际关系处理不好。在工作单位人际关系比在学校复杂得多，得

学会与上级、下属、平级处理好人际关系。将来你们也许会有感触，就是‘活累不死人，

人可以气死人’。现在都讲究团队合作，如果你在A公司处理不好人际关系。面试官会认

为你在B公司也会有同样的困惑。

第二，不要说上一家公司的福利待遇不好。给人的感觉，你不是为了工作而来，是为

了福利待遇而来，眼光太短浅。据专家分析，离职半数以上不是因为福利待遇不好而离职，而是因为人际关系处理不当导致不是被Fire掉，就是不得不Resign。

最多说一点，上海公司会可能用英文来面试。我清明节去了上海，在北京很多老外会

讲中文。我问朋友说，上海的老外中文怎么样。朋友说，上海老外不会说中文。因为上海

人会主动跟老外说英文，而且多数会有个英文名，他们工厂看大门的老大爷还叫David呢（笑）。

现场答疑

同学：现在中国逐步发展和壮大，特别是在奥运来临之前，国企也在不断成长。外企

优势体现在哪儿？

外企给你很好的语言环境，有机会说你学的语言；语言这东西就要有环境，否则耳朵、嘴巴都不灵光了。