高分子专业人才需求调研报告v3
高分子材料加工技术专业人才需求调研报告
为了进一步了解湖南省塑料行业现状及塑料加工企业对高职专科层次高分子材料加工技术专业人才需求情况，同时明确本专业毕业生就业岗位以及岗位对从业人员的知识、能力和技能的具体要求。2010年8月至11月期间，高分子材料加工技术教研室首先依托湖南塑料行业校企联盟及湖南省塑料行业协会，组织教研室全体教师对湖南塑料行业校企联盟会员单位进行了调研，并对调研结果进行分析；再对省内外开办的有同类专业的兄弟院校专业情况进行调研，寻找兄弟院校的办学特点与优势，供我校高分子材料加工技术专业借鉴与参考。
一、调研的目的与内容
（一）调研目的
1、通过调查我国塑料行业特别是湖南塑料加工企业的产品种类、企业规模等情况，分析湖南省塑料行业的发展现状及发展趋势，明确高分子材料加工技术专业建设与发展的行业背景。
2、通过调查湖南省塑料加工行业企业的高技能人才配置情况，分析我校高分子材料加工技术专业毕业生就业岗位所需要的知识、技能与素质要求，由此来确定高分子材料加工技术专业的课程体系及各门核心课程的教学内容，对原有课程体系进行调整，使培养的专业人才更加适应塑料加工企业的需要。
3、通过用人单位及毕业生的调查，分析过去本专业人才培养的不足，找出以往在人才培养过程中存在的问题，为人才培养模式改革提供依据。
（二）调研内容
1、调查我国塑料行业特别是湖南省塑料行业协会会员企业产品种类、企业规模；
2、调查湖南省塑料行业协会会员企业高技能人才配置与岗位人才需求情况；
3、调查塑料加工企业毕业生就业岗位所需要的知识、技能与素质要求；
4、调查毕业生就业主要岗位及在岗位上工作表现出的优势与不足；
5、组织人才需求调研专家论证会，对调查结果进行论证。
二、调研的对象与方法
（一）调查对象
研究对象：中国塑料工业协会、湖南省塑料行业协会、湖南塑料行业校企联盟会员企业、湖南轻工行业管理办公室、本专业往届毕业生、省内外兄弟院校的同类专业。
（二）调查方法
调查方法：文献资料收集与分析、企业问卷调查、企业员工座谈、企业对我校本专业毕业生满意问卷调查、毕业生对人才培养改进问卷调查、兄弟院校同类专业办学情况分析。为了获得调研的第一手资料，我们设计了《湖南省塑料企业人员人才结构及需求情况调查表》、《企业对毕业生满意程度问卷调查表》及《毕业生对人才培养改进问卷调查表》（见附表1、2、3），调研组调查走访了湖南塑料行业校企联盟会员企业21家，发放表1共21份，回收21份；发放表2共42份，回收42份；发放表3共106份，回收106份；，召开座谈会12次，个别访谈54人，组织召开人才需求调查咨询与论证会，进行专家咨询与调研结果论证。
三、中国塑料行业及湖南塑料行业发展现状与动态分析
通过收集查阅中国塑料工业协会资料及湖南塑料工业发展相关资料与走访湖南省塑料行业协会、湖南轻工行业管理办公室，得知近几年来中国塑料工业仍在高速发展，湖南塑料工业的发展与全国塑料工业发展基本同步。而且湖南省塑料行业发展经历了三个阶段，第一阶段是上世纪六十年代起步至上世纪八十年代的快速发展，第二个阶段是上世纪八十年代末至20世纪末的艰难生存期，第三年阶段是进入21世纪后高速发展。目前，湖南的塑料行业已经形成了较完善的工业体系，塑料领域的主要产品湖南均能生产，塑料的主要加工方法在湖南均能找到。塑料成型加工技术水平及装备水平在全国范围内来看处于中上水平。（一）中国塑料行业近几年发展情况
2008年全国塑料行业共有95000个企业法人，387.4万从业人员。塑料制品业主营业务收入11362. 8亿元，利润总额645. 9亿元，利润率仅为5. 7 % 。2008年末塑料制品业研究与试验发展经费投入为36. 1亿元，塑料制品业规模以上企业16277个，累计完成产量达37137. 9 kt，比2007年同期增长10. 10 %, 实现工业总产值9638. 36 亿元，同比增长20. 86 %，占轻工行业总产值93898 亿元的10.
26 % ，居第3 位。
2009年塑料制品业规模以上企业19278个，完成工业总产值10992. 8 亿元，
同比增长13. 48 %，占轻工行业总产值的10. 22 %，其中新产品产值561. 09 亿元，同比增长7. 77 %，工业销售产值10714. 7 亿元，同比增长13. 12 %，产销率为97.
47 %。2005年至2009年塑料制品产量增长情况如图1所示，2009年全国塑料制品分类产量如图2所示。
图1 2005-2009 年塑料制品产量
图2 2009 年塑料制品分类产量分布图
以上数据表明，我国塑料行业现处在高速发展期，每年以高于国家GDP 增速增长，行业发展需要人才支撑，从全国范围来看，塑料行业对专业技术人才的需求无用置疑。
（二）湖南塑料工业发展基础
湖南位于国家中部，承载着国家中部崛起的战略重任。近几年来，在省委省政府的正确领导下，经济得到了飞速发展，实现了省委提出的“弯道超车”。湖
南现有常住人口约6800万，2009年实现工业生产总值约19500亿，同比增长11%。其中第一产业为增加值为2733亿，第二产业增加值为9324亿，第三产业增加值为7576亿，湖南省三类产业经济比例约为14：48：38。在制造业中，湖南有影响的企业如三一重工、中联重科、山河智能、远大空调等，汽车制造业在湖南也正处在高速发展之中，这些企业在产品生产过程中都离不开塑料材料的支持，对塑料材料及制品有很大的需求；建筑业也需要大量的塑料材料，如塑料上、下水管，建筑装饰材料等。由于对塑料材料有巨大需求的存在，湖南塑料加工业业正处在快速发展期。2009年湖南省塑料行业生产总值比2008年增加了105亿，增长率达35%，税收增加333亿，同比增长44.6%，利润增加13.5亿，同比增长56.4%，由以上数据可知，湖南的塑料产业确实正处于高速发展期，也成长了一批技术水平高、经济效益好的塑料加工企业，如株洲时代工程塑料制品有限公司、湖南神塑科技有限公司、湖南路路通塑业有限公司、湖南科天新材有限公司等。湖南现有规模以上塑料加工企业700家左右（2010年651家、2011年683家，湖南省塑料行业协会提供数据），从业人数约为3.2万人，如果将没有统计在内的小型塑料加工企业从业人员估算在内，湖南省塑料行业从业人员总计在5万人左右。
（三）湖南塑料工业发展现状及需求
湖南塑料行业生产的主要产品有十大类，即塑料异型材（含板、片）类、薄膜类、塑料管、棒材、塑料丝及纺织制品、泡沫塑料及人造革、合成革、塑料包装箱、塑料零配件、工程塑料及功能性塑料专用料、日用塑料制品及废旧再生料及制品，年产量在60万吨左右，年加工产值达800亿元，是我省轻工业中规模较大、发展较快的行业之一。从生产企业所在地来看，湖南省的塑料工业分布在湖南省管辖的13个地市及1个自治州，甚至122个行政县均有塑料加工业。但主要分布在长沙、株洲、湘潭、娄底、衡阳、岳阳、益阳、常德、湘西等地市。
湖南塑料行业产品类型比较齐全，近几年来生产装备总体水平有所提高，特别是新成立的塑料加工企业具有较好的设备。如湖南路路通塑业股份有限公司、株洲工程塑料制品有限公司、湖南神塑科技有限公司、湖南科天新材料有限公司等企业，实现了生产设备控制计算机化，但建立较早的塑料加工企业，技术提质改造任务仍较重，影响了企业生产制品的质量及生产效率，从而影响企业在市场上的竞争力。
湖南省现有人口7000万，按目前我国人均消费塑料46公斤计算，湖南塑料市场需求量达282万吨，而我省目前每年仅生产各类塑料制品60万吨，我省塑料工业发展具有的空间将更加巨大。因此，无论从湖南省“十二五”期间国民经
济发展规划来看，还是从湖南省“2050”年发展规划潜在的市场来看，湖南省塑料制品生产和消费都将保持较快的增长速度。
四、湖南省塑料行业从业人员结构、需求及供给调查与分析
调研组对湖南塑料行业校企联盟21家会员企业进行了企业人员结构调查，通过调研企业填写“湖南省塑料企业人员结构及需求调查表”，（附表1）再对调查表进行汇总分析。从调研结果来看，湖南塑料行业发展总体有较大规模，但大型塑料加工企业不多，产品高附加值的不多，从业人员整体技术水平不高。调查结果表明，湖南省塑料行业从业人员学历构成如图3所示（见附表1），这与湖南塑料工业高速发展的形势不相适应，改善湖南塑料行业从业人员的整体结构刻不容缓。
湖南省塑料行业从业人员学历分布
0%8%
9%
42%
41%
研究生
本科高职高中高中以下
图3 湖南塑料行业从业人员学历分布图
如前所述，湖南省塑料行业从业人员总数约为5万人，塑料加工技术属于高新技术企业，一般要求大专以上技术人员达到30%以上，而从调研的结果来看，目前湖南塑料加工企业大专人上的人员为17%，即现在大专以上的人员约为850人，按要求应该有1500人，即目前大专以上的技术人员少了650人。这个数据是按目前5万从业人员来计算，如果考虑塑料工业的快速发展，从业人数在快速增加，对大专以技术人员的需求数额会更大。
塑料企业内部人员分工来看，从事生产、技术、管理、销售、辅助工的人员分布如图4所示。
湖南塑料行业人员类型分布
40%
9%
14%23%
14%
生产技术管理销售辅助
图4 湖南省塑料行业企业内部各类人员统计分布图
从图4可以看出，在湖南省塑料加工企业内部，从事生产工作的人员比例最大，占到了40%，从事技术工作的人员比例最小，占9%，管理人员占14%，销售人员占23%，从事生产辅助工作的占14%。由此我们可以得出：塑料加工企业生产与技术约占整个员工数的一半，高职专业主要培养企业一线从事生产、技术的人才，属企业大量需求而且有技术要求的人才。另外，高职毕业生也可在企业从事管理、销售工作，所以高分子材料加工技术专业毕业生就着广泛的就业岗位与前景。
湖南塑料行业校企联盟21家会员企业近三年的人才需求调查统计表如表1所示。
表1 湖南高分子材料加工技术专业人才需求调查表
序号 单位名称
2011 2012 2013 1 湖南路路通塑业股份有限公司 3 5 5 2 湖南科天新材料有限公司 2 3 5 3 株洲大步实业有限公司
2 4 5 4 株洲阳天塑胶环保科技有限公司 2 2 4 5 湖南怡永丰包装印务有限公司 5 8 10 6 长沙能电高分子塑料有限公司
3 5 5 7 株洲时代工程塑料制品有限责任公司 10 15 20 8 株洲凯森高新材料有限公司
4 6 10 9 株洲市创业塑胶有限公司
5 5 5 10 株洲三鑫塑胶科技有限公司 5 5 5 11 湖南省塑料研究所
4 10 10 12 株洲宏大高分子材料有限公司
5 5 5 13 神塑科技有限公司 15 20 25 14
湖南坤源塑化公司 10 15 20
15 湖南向维塑料彩印有限公司10 10 15
16 湖南磐吉澳拉线有限公司10 10 10
17 湖南晶鑫科技有限公司15 15 15
18 长沙森弘森塑料厂 2 2 4
19 湖南易达塑业有限公司 5 5 10
20 长沙银珠泡沫塑料厂 5 5 10
21 湖南华良中意电器有限公司 5 5 10
合计127 160 208
从表1可以看出，各企业对高分子材料加工技术专业人才均有需求，而且呈增长趋势，2011年、2012年、2013年需求总数分别为127人、160人、208人。这与湖南目前塑料工业处于高速发展阶段对专业人才的需求相吻合，我校高分子材料加工技术专业毕业生近几年来供不应求也印证了企业目前对人才需求旺盛的结果。
从企业目前人才需求的类型来看，以生产一线技术员及塑料研发人员需求最大，如湖南路路通塑业股份有限公司11-13年三年间需招技术人才13名，其中一线技术人员9名，研发人员4名，9名技术人员中塑料挤出技术岗位为5名，塑料注射技术人员为4名；从对需求人才学历来看，塑料加工企业对高职人才需求最大，如9名一线技术人员均要求高职毕业，占所有招聘技术人员的70%。湖南路路通塑业股份有限公司是塑料加工企业的典型代表，其它20家调研企业的人才需求情况与之相似，不同之处是各企业的生产工艺有所不同，所需技术人员的岗位稍有差别，但对高职为才的需求趋势没有变化。
由此我们可以得出：湖南塑料行业企业目前主要需求的人才是一线生产技术员、技术研发人员，其中以高职学历的人员需求量最大。
高分子材料加工技术人才培养高职层次目前有二所学校，即湖南科技职业学院、湖南化工职业技术学院，但这二所学校高分子材料加工技术专业培养人才有所不同，我校高分子材料加工技术专业毕业生主要面向塑料加工企业，湖南化工职业技术学院高分子材料加工技术专业毕业生主要面向塑料原料生产企业，二所高职学院每年培养的高分子材料加工技术专业毕业生约在80人左右，显然还不能满足行业企业对本专业人才的需求。本科层次高分子专业人才培养主要有湘谭大学、中南林业科技大学、中南大学等，本科院校专业名称为高分子科学与工程，人才培养以理科为主，就业岗位与高职生有所不同，高分子理科专业偏重科学研究及新技术、新材料研发，其就业岗位一般不与高职毕业生重叠。
五、毕业生任职满意度与毕业生对知识能力应用的问卷调查分析
（一）用人单位对毕业生任职满意度评价分析
调研组通过走访企业21家湖南校企联盟会员企业、另外，通过电话交流及电子邮件与21家有我校毕业生就业的非联盟会员企业进行了联系。共对42家湖南塑料加工企业进行了高分子材料加工技术专业毕业生任职满意度的调查。调查项目分为10项（见附表2），分别为：思想道德表现、敬业精神、专业知识、人文社会知识、工作能力、创新能力、组织管理能力、社会适应能力、协作精神与工作业绩。调查结果统计如图5及表2所示。
510152025思
想
道德
表
现
敬业
精
神
专业
知
识
人
文
社会
知
识
工作
能
力
创新
能
力
组
织
管理
能
力
社会
适
应能
力
协作
精
神
工作
业
绩
很满意
满意较满意一般不满意
图5 企业对毕业生任职满意度调查统计 表2 企业对毕业生任职满意度调查统计表
调查项目 很满意 满意 较满意 一般 不满意
思想道德表现 5 18 10 9 0 敬业精神 6 19 8 9 0 专业知识 5 20 11 6 0 人文社会知识 4 22 13 3 0 工作能力 7 21 14 0 0 创新能力 2 19 13 8 0 组织管理能力 5 20 8 9 0 社会适应能力 6 23 9 4 0 协作精神 8 17 12 5 0 工作业绩 4 16 11 11 0 合计
52 195 109 64 0 百分比（%）
12.4 46.3 26 15.2 0
从调查结果可以看出，湖南塑料加工企业对我校高分子材料加工技术专业回答很满意占12.4%，满意占46.4%，较满意占26%，一般为15.2%，没有回答不满意的。虽然没有回答不满意的，但很满意的比例不高，说明我校高分子材料加工技术专业毕业生在企业工作仍存在一些问题，从表2可以看出，造成很满意百分比不高最主要的问题是创新能力项，42家企业中只有2家回答很满意，其次是人文社会知识、工业业绩回答很满意的也偏少。从表2还可以看出，企业回答“一般”较多是的工作业绩、思想道德表现、敬业精神、创新能力及组织管理能力，这说明我们在人才培养过程中要加强影响这几方面的教学环节、课程内容、综合素质培养的改革，切实提高学生在这些方面的知识、能力与素质，在今后的人才培养模式改革、教学内容、教学方法、教学手段的改革与校园文化、专业文化的建设也要围绕如何提高学生这些方面的知识、能力与综合素质，实现毕业生更加适应企业的需要，提高企业对我校高分子材料加工技术专业毕业生任职的满意度。
（二）毕业生对知识能力应用问卷调查分析
调研组通过到湖南塑料行业校企联盟企业直接与毕业生见面、教师与毕业生电话交流及电子邮件联系填写了“湖南科技职业学院高分子材料加工技术专业人才培养方案毕业生调查表”，共调查了106名毕业生，取得样本数106份。对106位本专业往届毕业生的岗位主要工作任务、学生应具备的素质、职业能力要求、职业资格证要求、培养过程中最需要解决的突出问题、其它建议等内容进行了问卷调查。
（1）岗位主要工作任务
从问卷调查统计结果来看，在被调查的106名毕业生对象中，从事塑料造粒、挤出成型生产线工艺参数设定、调节与管理工作的有24人，从事塑料注射成型生产工艺参数设定、调节与管理的有24人，从事塑料配方设计及工艺实施的有23人，从事塑料原料分析及产品性能测试的有12人，从事其它工作的有23人。这说明高分子材料加工技术专业毕业生主要从事塑料挤出、塑料注射、塑料配方及塑料测试技术，占的比例为78.3%，从事其它工作的毕业生为21.7%。
（2）应具备的素质要求
在应具备的素质要求中设置了思想政治素质、身体素质、心理素质、人际沟通、团队合作、爱岗敬业、诚实守信、积极学习、开拓创新、其它素质。该表为多选项。从统计结果来看，有95%的毕业生选择了身体素质、人际沟通、团队合
作、诚实守信、心理素质，有89%的毕业生选择了积极学习、开拓创新、爱岗敬业，只有8%的毕业生选择了其它素质。令人意外的是选择思想政治素质的只有73%。调查结果表明，在人才培养过程中要加强学生身体素质、心理素质的培养，绝大部分毕业生都认为它是毕业生应具备的基本素质，同时也要加强人际沟通、团队合作精神的培养及爱岗敬业与诚实守信教育，积极学习与开拓创新精神也非常重要，但也是我们在人才培养过程中的短板，思想政治素质有27%的同学没有选择，说明我们在人才培养过程中思想政治教育很有必要进行改革，其实思想政治素质是最重要的素质，我们不能因为本次调查而对此产生误解，决不能放松学生在校期间的政治思想教育，我们要做的是要改革政治思想教育的方式方法，提高教学效果，切实提高学生的思想政治素质。
（3）需要具备的职业能力
在需要具备的职业能力中设定了学习能力、英语应用能力、计算机应用能力、计算分析推理能力、塑料设备调试维护能力、制品缺陷诊断分析能力、标准认知与应用能力、模具安装调试维护能力、配方设计与材料配混能力、成型工艺参数设定及调试能力、生产管理及品质控制能力、技术营销与技术服务能力、技术创新能力、企业管理能力等14项职业能力选项，选项达到90%的有学习能力、制品缺陷诊断分析能力、设备调试维护能力、配方设计与材料配混能力、成型工艺参数设定及调试能力，其它选项也在80%以上。这说明我们调查选项设置的这些能力对毕业生的工作来说很重要，特别是选择达到90%以上的选项，是我们在人才培养方案及课程建设中要加以注意的。
（4）应获取的职业资格证
在应获取的职业资格证中，我们在调查表中设定了计算机证书、英语等级证书、普通话合格证书、塑料挤出职业资格证书、塑料注射职业资格证书、塑料测试职业资格证书、塑料配料职业资格证书，其中塑料挤出职业资格证、塑料注射职业资格证、塑料测试职业资格证与塑料配料职业资格证的选择率达到92%，英语等级证、普通话合格证、计算机应用能力证书选择为42%，这说明职业技术等级证在毕业生的工作中显得更为重要，对于英语目前塑料加工企业有需要的不多，普通话合格证，计算机应用能力证书在就业时重要性不大，但这并不表明英语、计算机应用与普通话就不重要，要求我们在加强专业技能培养的同时，也要加强学生的基本素质的培养。造成这种现象的原因可能是毕业生认为英语、普通话及计算机在他所处的工作条件下，这几个资格证没有充分发挥作用，所以选择这几个证书的毕业生比例偏低。
（5）最需要解决的突出问题建议
在最需要解决的突出问题建议中我们设定了职业态度问题、职业能力问题、专业知识问题、实际操作问题、团结协作问题、其它问题等六个选项，有90%以上的毕业生选择了实际操作问题，在其它问题中有不少毕业生提到承校没有学习如何进行新产品开发的问题，这些问题表明我们在以往的人才培养方案及课程体系中没有重视这项内容，需要对现有人才培养方案进行改革，切实提高毕业生的实际操作能力及进行塑料新产品开发的能力。
六、专业定位分析
如前所述，目前湖南省塑料行业处于快速发展期，无论是产品的种类还是产量，近年来都有大幅的增长，而且生产技术在向高位移动，计算机控制塑料机械设备得到了普遍使用，生产自动化程度也得到了大幅提高。另外，各行各业对塑料性能的要求越来越高，对塑料的改性就有了巨大的市场，株洲时代工程塑料制品有限公司就是在市场对改性塑料巨大需求背景下发展起来的，2009年该公司的产值达到了50亿，其产品广泛应用于高速列车的零部件的生产。由于塑料应用的广泛性、技术的复杂性及高科技性，对人才的需求不但量大，而且对人才培养质量要求高。
塑料成型加工生产过程主要是：原料采购-原料检验分析-车间加工生产-产品初检-质量检验-包装入库。在生产过程中，原料检验分析是一个要求较高的岗位，需要具备化学分析、实验设备操作、数据处理的知识与技能，还要有耐心细致的素质。根据调研的情况来看，目前塑料加工企业该岗位一般选用高职毕业生；塑料加工车间应用的加工生产方法较多，其技术控制、工艺卡的制订等均为高技术岗位，需要有一定的理论知识与较高的实际操作技能，都是适合高职毕业生就业的岗位；塑料制品质量检验与塑料原料的检验分析相似，要求既有理论知识又要有较高的实践操作技能，也是高分子材料加工技术专业高职毕业生的就业岗位。另外，塑料的配方设计、塑料的改性也需要有较高的塑料加工、改性理论基础，同时要会实施操作，这些岗位也适合高职毕业生来完成其工作。
从企业人才需求调研的结果来看，塑料加工企业目前需求最迫切的是生产一线技术人员、新产品开发人员，需求量最大的是一线生产人员。对这些规格人才的培养是高职高分子材料加工技术专业应该做到，也是可以做到的。所以，高分子材料加工技术专业培养目标定位是面向塑料加工领域，为塑料行业企业培养掌握高分子材料成型加工技术基本理论知识技能，具备高分子材料加工技术应用能力，具有较强的创新精神，适应从事塑料成型加工生产、技术、管理工作，又能
从事设备、模具应用，为生产、建设、管理与服务第一线所需要的高素质、高技能并具有一定创新能力的人才。
高分子材料加工技术专业毕业生面向高分子材料成型加工过程中相关的物料配制与制品成型等生产操作、原材料及产品检测、生产设备的维护保养、仓库管理、销售助理等工作，获得一定工作经验或经培训进修后可从事高分子材料制品的配方设计及工艺革新、高分子材料的改性、质量管理、生产管理、产品营销或售后技术服务等岗位工作。通过对面向工作进行归纳分析，本专业面向主要岗位为塑料配混技术、塑料注射成型技术、塑料挤出成型技术及塑料测试技术。根据毕业生职业生涯发展，通过一段时间的一线生产实践及自身综合素质，1-2年可成长为车间技术员，发展岗位主要有企业新产品研发人员及管理岗位的中高层领导。
为了更准确的对我校高分子材料加工技术专业毕业生就业岗位进行定位，调研组对湖南化工职业技术学院、广州轻工职业技术学院及常州轻工职业技术学院的高分子材料加工技术专业或相近专业进行了调研，湖南化工职业技术学院的专业名称为高分子材料应用专业，培养方案中也开有高分子材料加工技术方面的课程，但其化工色彩较浓，单独开设的有《化工原理》、《化工仪表及控制》等课程，实习实训环节也多在化工企业中进行，反映在就业方面是该校该专业的毕业生主要在化工类企业就业。广州轻工职业技术学院高分子材料加工技术专业的办学体系与模式与我校相似，其特色是在培养方案中注重塑料制品设计的知识与能力的培养，专门开设了《塑料制品设计》、《美学概论》等课程，就业面向岗位与我校调研结果相似。常州轻工职业技术学院高分子材料加工技术专业开展课程改革较早，其特点是高分子材料加工技术中融合了高分子应用模块。借鉴兄弟院校高分子材料加工技术专业的办学经验，根据高分子材料加工技术专业毕业生的主要就业岗位及相关调研结果，在人才培养体系中确定四门专业核心，即塑料注射成型技术、塑料挤出成型技术、塑料配混技术与塑料测试技术，在教学过程中，以真实塑料产品加工项目为教学载体，对课程进行项目化教学设计，采用教学做合一的教学方法，切实提高专业人才培养质量。通过对兄弟院校高分子材料加工技术专业的调研，进一步明确了我校高分子材料加工技术专业人才培养改革的方向。
七、岗位研究分析
（一）岗位设置分析
塑料成型加工主要工艺过程如图6所示。根据塑料成型加工工艺过程所涉及的技术问题与技术层次，再通过与企业技术人员面对面的访谈，对了塑料加工企
业技术岗位进行调研，调研对象主要有企业领导、人力资源负责人、技术部门负责人及我校往届毕业生，主要针对我校高分子材料加工技术专业毕业生在企业就业的主要技术岗位进行详细深入的调查。
图6 塑料成型工艺过程与高职高分子材料加工技术专业主要技术岗位
我们经过调研统计，结果表明在塑料成型加工过程中，与高职层次相适应的主要有四大关键技术岗位，即塑料配混技术、塑料注射成型技术、塑料挤出成型技术及塑料测试技术，其它就业岗位可以认为是这四大关键技术岗位的衍生岗位。
通过调研，对毕业生在企业就业的岗位进行系统化分析与分类，我校高分子材料加工技术专业毕业生现在塑料加工企业就业的主要技术岗位有四个（除去初次就业可能的操作工岗位）：分别是塑料挤出技术员、塑料注射技术员、塑料配混技术员及塑料分析测试技术员，成长岗位是生产管理、产品销售服务、新产品研发，发展岗位是车间主任、技术主管、技术总监及公司高层领导。调研结果表明，我校高分子材料加工技术专业部分毕业生首次就业岗位多数是生产一线操作人员，这与我们培养目标实际上是一致。企业方表示，塑料加工企业对一线员工的要求是具有较强的实际操作能力，解决现场生产故障的能力，处理生产一线问题的能力，这与我在教学中要求培养学生能发现问题、分析问题、解决问题相一致。通过21家塑料加工企业的调查，我校高分子材料加工技术专业毕业生在企业就业岗位比例如表3所示。
表3 毕业生在塑料加工企业就业的各岗位人数比例
岗位塑料挤出技
术员
塑料注射技
术员
塑料配方技
术员
塑料测试技术
员
其它
人数比例% 25 28 22 18 7
从表3可以看出，我校高分子材料加工技术专业毕业生在四大主要就业的技术岗位上占到了93%，其他岗位主要是销售服务、办公室文员等辅助岗位，其后面的发展岗位是车间主任、技术主管及企业高层领导。当一线技术员上升为中层或高层技术员或管理人员后，企业需要对一线技术人员进行补充，另一方面是企业的生产规模的增大及新产品的开发亦需要我校高分子材料加工技术专业毕业生的参与，由于近年来湖南塑料工作的快速增长，对我校高分子材料加工技术专业毕业生的需求呈现出旺盛趋势。 （二）岗位需求分析
塑料加工技术是属高新技术领域，与此相关的本科院校设置的有高分子材料科学与工程，该层次是培养高分子新材料研究开发与生产工艺设计人才，塑料加工生产现场的技术人员由于对塑料加工理论有一定的要求，又有较强的实践操作能力，中等职业学校主要培养一线从事设备操作的人才，所以培养该层次人才的任务落在了高职学院。
通过对湖南省塑料行业校企联盟会员21家企业调查情况来看，对四大主要岗位的需求情况如图7所示。
29%
26%
16%
23%
6%
注射技术
挤出技术测试技术混配技术其它
图7 湖南省塑料行业四大岗位人才需求比例图
从图7可以看出，企业四大岗位对人才的需求比例达到了94%，其它岗位所占比例只占6%。这与前面对我校高分子材料加工技术专业毕业生的就业岗位基本相符，我校毕业生在四大岗位上工作的占93%，其它岗位上工作的占7%。 （三）岗位工作内容及能力、知识分析
塑料成型加工四大岗位工作内容及能力分析如表4所示。
表4 塑料成型加工四大就业岗位知识、能力分析表
工作岗位工作内容能力、技能要求相关知识
塑料挤出成型技术塑料挤出成型生
产工艺、设备管
理、产品质量现场
管理
挤出生产线操作能力
设备研究分析能力
挤出产品质量分析能
力
挤出故障分析判断及
修复能力
挤出机结构与原理
知识
塑料原材料知识
高分子材料化学基
础□知识
产品质量标准及检
验知识
塑料挤出原理知识
塑料注射成型技术塑料注射件生产
工艺、设备管理、
质量现场管理
注射机的操作能力
注射机研究分析能力
注射产品质量分析能
力
注射机故障分析判断
及修复能力
注射机结构及原理
知识
塑料原材料知识
高分子材料化学基
础知识
产品质量标准及检
验知识
注射成型原理知识
塑料配方设计技术常见塑料产品的
配方设计及实施
塑料配方设计能力
塑料配混设备操作能
力
配方调整能力
配混产品质量分析能
力
配混设备故障分析判
断及修复能力
塑料原辅材料知识
塑料改性原理知识
塑料配混原理知识
高分子材料化学基
础知识
产品质量标准及检
验知识
塑料测试技术塑料原材料分析
及制品的性能测
试
常用塑料测试仪器设
备的操作能力
化学实验基本操作能
力
测试结果的数据分析
处理能力
测试报告的撰写能力
塑料测试方法、原理
基础知识
化学实验室的基本
知识
塑料原辅材料及塑
料制品标准知识
（四）岗位描述
通过本次调研，我们进一步深入了解了高分子材料加工技术专业毕业生就业的四大就业岗位从业人员的主要职责及对从业人员职业素质的要求。具体见表5所示。
表5 高分子材料加工技术专业四大就业岗位主要职责及素质要求岗位名称岗位职责职业素质要求
注射成型技术根据给定的塑料原料、注
射机、模具及相关工具生
产出合格的塑料制品。爱岗敬业、身心健康、诚实守信，善于合作与沟通；
原料质量初步判断；
注射机的操作维护及辅助工具的使用；
模具装拆；
注射工艺卡的制订；
产品标准研读；
产品质量分析；
车间生产管理；
生产成本与环境保护。
挤出成型技术根据给定的塑料原料、挤
出生产线及相关工具生
产出合格的塑料制品。爱岗敬业、身心健康、诚实守信，善于合作与沟通；
原料质量初步判断；
挤出机的操作维护及辅助工具的使用；
机头装拆；
挤出工艺卡的制订；
产品标准研读；
产品质量分析；
车间生产管理；
生产成本与环境保护。
塑料配方技术根据所要求的塑料产品
性能要求设计或调整塑
料配方，完成物料的混
合、塑化，并跟踪塑料制
品的生产，完成塑料配方
的最终确定。爱岗敬业、身心健康、诚实守信，善于合作与沟通；
原料质量初步判断；
混合机的操作维护及辅助工具的使用；
混配工艺卡的制订；
塑料配方设计；
塑料配方实验操作；
生产成本与环境保护。
塑料测试技术根据塑料制品生产要求，
对塑料原辅材料进行分
析检验，确保合格原料进
入生产环节，对生产出的
塑料制品进行性能检测
与分析，根据性能测试情
况对生产提出建议，为生
产与客户服务。爱岗敬业、身心健康、诚实守信，善于合作与沟通；
塑料原辅材料性质；
塑料测试仪器设备操作维护；
塑料分析测试标准解读；
测试结果分析及数据处理；
测试报告的撰写；
塑料测试室管理；
生产成本与环境保护。
通过岗位描述明确了本专业就业主要岗位的职责及对在岗位上就业人员的职业素质要求。我们在调查中了解到除了岗位描述中所需要的主要职业素质外，塑料加工企业对还特别注重如下几方面的素质。
①专业基础知识和基本技能，如高分子化学知识、塑料材料知识、塑料加工设备应用能力等。
②计算机操作及英语在阅读及交流方面的基本能力，特别是有与外商有业务往来的企业对英语的应用能力要求较高，如株洲三鑫塑胶科技有限公司，其产品生产的原料来自美国，要求技术人员能与外商通过电子邮件进行联系或当面交流。
③社会适应能力，包括自我管理能力、团结协作能力、语言表达能力、沟通协调能力、理解和应变能力等。
八、主要结论
通过本次调研分析我们可以得出：
（1）目前湖南塑料工业处于快速增长阶段，塑料加工企业对塑料加工技术专业人才有着旺盛的需求。
（2）往届毕业生关键就业岗位为塑料挤出技术员、塑料注射技术员、塑料配混技术员及塑料测试技术员，其它就业岗位可以看作是这四大关键岗位的衍生岗位。在课程体系中可针对这四个关键岗位开出四门专业核心课，即：塑料挤出成型技术、塑料注射成型技术、塑料配混技术及塑料测试技术，对这四门核心专业课要重点建设，切实提高毕业生在这四大关键岗位上工作的能力与水平。
（3）往届毕业生在塑料新产品开发方面知识与能力存在不足，如不了解塑料新产品开发程序，缺少新产品开发的知识与技能。为了解决这个问题，建议在相关课程的教学内容中，以塑料企业目前生产的真实塑料产品的开发为项目，通过项目教学来提高学生的新产品开发能力，当然学生的创新能力要依靠科学的人才培养方案各环节来培养，但可以通过新产品开发项目教学为突破口。
（4）学生新产品开发能力不足，也表现学生通过实验制备塑料新材料的能力不足，这要求专业建设好塑料配混实训室，塑料配混技术采用项目化教学，在实训室完成进行真实的塑料新材料的开发过程，达到提高学生塑料新产品的开发能力，同时也培养学生的创新能力。
（5）要进一步提高学生的职业技能与综合素质，还要加强目前师资队伍的培养，努力提高教师的双师素质，采取得力措施培养专业骨干教师队伍及专业带头人；选聘好来自企业兼职专业带头人及兼职教师并对他们进行培养，形成校内教师与企业兼职教师相互协作、相互帮助的机制，充分二支教师队伍在人才培养
中各自的优势，合作进行教育教学改革，共同完成高分子材料加工技术专业人才的培养全过程，实现高分子材料加工专业人才培养的质量质的提高。
（6）高分子材料加工专业人才需求旺盛，塑料加工企业具备了校企合作的积极性，专业要以此为契机，认真扎实的搞好校企合作，在人才培养模式、课程建设、实习实训条件建设、服务企业等方面争取突破性进展，才能真正培养出企业实用的专业人才。
九、专业人才需求调研专家咨询与论证
高分子材料加工技术专业人才需求调研企业调研基本完成后，2010年12月18日组织召开了专业人才需求专家咨询与论证会，参加论证的企业专家有：湖南科天新材料有限公司总经理王小红、湖南省塑料行业协会会长翦建政、时代新材工程塑料制品有限公司总经理邓如生、湖南路路通塑业股份有限公司副总经理戴毅明、湘谭大学化学化工学院教授戴文利、湖南科技职业学院副院长曾宪章、院长助理黎晓明、教务处长谭乐平、建设办主任肖调生及轻化工程学院领导、高分子材料加工技术专业教研室全体教师，会议现场照片如图8所示。
会议对本次调研的方案、结论进行了认真的分析与讨论，来自企业、行业的专家根据各自企业的实情针对调研发表的建设性的意见，教育专家从职教理念对调研过程进行了评价论证。形成的主要评价与建议如下。
（一）、调研方案设计科学合理，既有全国及省内文献资料数据收集分析，又有企业调研的数据与分析，认为调研结果可靠，可以作为专业建设及人才培养方案制订的依据。
（二）、调研得出的高职高分子材料加工技术专业就业的四大岗位符合实际情况，可以根据这四大就业岗位来设置本专业的四门核心专业课，即塑料注射成型技术、塑料挤出成型技术、塑料混配技术与塑料测试技术。
（三）、四大就业岗位的知识、能力及职业素质要求描述基本正确，但需更细化，要求更明确，以便于教学过程中具体实施。
建议：
（1）调查的样本数增加，特别是各地市县的塑料加工企业要有样本，这些企业是今后毕业生就业的重要对象。
（2）塑料模具设计内容现包含在《塑料注射成型技术》中，考虑到该内容在塑料加工企业中的重要性，建议单独开设《塑料成型模具》，有利于提高学生模具设计与应用能力。
（3）加强学生职业道德的教育，目前有毕业生怕吃苦，不想到第一线工作，希望通过加强对学生的职业道德教育解决这个问题。
图8 专业人才需求调研专家咨询与论证会
十、对专业建设和课程改革的建议
（一）大力开展人才培养模式的改革，培养满足企业需要的专业人才我校高分子材料加工技术专业培养定位目标是为塑料加工企业培养实用性的技术人才，要实现人才培养目标必须对现有人才培养方案进行改革，实践证明校企合作、工学结合是培养高职人才的有效途径，专业的人才培养模式的改革就是要针对高分子材料加工技术专业的特点、结合学校的办学条件、湖南塑料工业的现状实施校企合作、工学结合的人才培养模式，将专业融入湖南塑料工业产业，让专业与行业形成密切联系、相互促进，共同培养高分子材料加工技术专业的人才，实现学校、企业、学生三赢局面。
（二）构建科学实用的课程体系革，培养学生满足四大就业岗位的职业能力
建筑工程施工专业人才需求调研报告
建筑工程施工专业人才需求 调研报告 正阳县职业中等专业学校 二〇二〇年二月
建筑工程施工专业人才需求调研报告 为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，现将调研结果作如下报告： 一.建筑业的大发展，市场对建筑工程施工专业人才的总量需求 我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，2019 年已达75131亿元，较之2018年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出自建筑业及其相关产业的完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对建筑工程施工专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。 二.我国城市化进程，需要大量建筑工程施工专业人才提供智力支持 近年来，中国城市化发展迅速。2011年到2019年，我国城市化率由38.9%迅速提高到52.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。十九大明确提出，要加快我国的城市化进程，到2025年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。 三.建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域 伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，2019年这三业中从业人员数量分别已达950余万、258万和323万。这些新兴行业的出现，明显加剧了人才市场中建筑技术人才短缺的局面。 四.建筑领域的科学进步，对建筑智能化技术人才提出了大量需求 随着信息技术、控制技术、网络技术在建筑领域的广泛应用，智能建筑工程已成为建筑工程的重要组成部分，它对建筑工程施工先进技术水平的试题和工程投资的取向正在发挥重要影响，目前在建筑工程智能化方面的投资已占建筑工程总投资的8%—15%，大量的现有建筑正在进行建筑智能化的改造，建设行业的设计施工和物业管理单位，已经对建筑智能化技术人才，尤其是施工安装和运行维护的一线人才，提出了越来越迫切的需求。 我国建筑技术人才需求分析: 当前，在建筑5293万从业人员中，生产一线的人员技能低，绝大多数未经任何培训直接上岗，高级工不足5.4%，技师不足2%，高级技师不足0.8%.专业技术人员194.6万，经营管理人员254.6万，分别占从业人员总数的4%和5%，两类人员合起来仅9%这个比例数远远低于全国各行业18%的平均水平，也低于采掘业。建筑工程施工专业人才数量上严重短缺，是目前建筑业面临的严峻问题。 通过调查分析，建筑技术人才短缺突出表现在建筑工程施工、建筑装饰、建筑设备这三个专业领域。 建筑工程施工专业领域
行业人才需求调研报告 机电应用专业人才需求调研报告 精品
行业人才需求调研报告机电应用专业人才需求调研报告参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授,等专家.参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师. 本次调研工作分两天.7月14日,我们到远大空调有限公司调研. 远大空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司.7月15日,我们到中联重科有限公司调研. 中联重科有限公司是生产重工业的公司. 一调研目的与对象 (一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育. 为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量. 1.了解行业现状及发展趋势 2.确定就业岗位（群）,了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深入到工作岗位的细节,考虑潜在的因素 4.明确专业定位 （二）调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大空调公司人力资源部总监7月14日远大空调公司可持续建筑厂长7月14日远大空调公司远大工程院院长7月14日远大空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容 (一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位. 调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式,了解企业的现
园林行业人才需求调查分析报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 园林行业人才需求调查分析报告 园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，及时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。 调查目的： 高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业的人才需求特点，人才的能力要求，人才的素质要求等，使园林专业人才培养目标以及行业定位逐步清晰和具体起来，为进一步调整专业结构、课程结构、能力结构、素质结构等提供了第一手宝贵资料和调整依据。使我系园林专业学生能够适应所学专业的人才职业需求，毕业后尽量进入职业角色，胜任岗位职责，更好的实现“零距离”就业。 调查内容： 园林行业岗位人群应具备的能力、现阶段从业人员的现状、湖南及周边省市园林及相关行业人才需求等。 调查方法：走访调查、问卷调查、电话调查、网络资源搜集等 调查时间：2018年12月-2018年8月 1 / 16
调查整理：王xx 调查概况： 本次调查走访了湖南xx生态科技园、xx三雄园林公司、xx中青园林工程有限责任公司、xx世纪枫园林公司，发放了20份调查问卷，收回20份；与广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果： 1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术人才更为急需。 2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和跨行业技术人员占40%；本专业（中专或普通大专、本科毕业）真正接受过高职专业训练的人员占30%；而擅长苗木养护、工程管理和预算、规划的岗位型技术人才仅占10%。 3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。 4、从业者的综合素质不高。 5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又爱又怕。 结果分析： （一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此类
计算机人才需求调研报告(完整版)
报告编号：YT-FS-8103-89 计算机人才需求调研报告 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
计算机人才需求调研报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适 应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术 专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术 人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用 技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对 高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。 XX年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、 资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机 应用技术人才的需求进行调查和分析。 此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙 江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技 术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以 及具有一定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地
区的人才交流中心和人才交流会；还访问了51job和job168等人力资源网站。 现就调研情况总结如下。 一、计算机应用技术人才需求的宏观背景 对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。 目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。 计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，
专业人才需求调研报告
专业人才需求调研报告 专业名称： 印刷技术 系 别： 包装印刷系 专业负责人: 陈海生 日 期： 2010年5 月20 日 中山火炬职业技术学院教务处 制 二Ｏ一Ｏ年四月
中山火炬职业技术学院 印刷技术人才需求调研报告 一、印刷技术专业人才需求与专业改革调研指导思想 为使我院印刷技术人才培养的目标和规格凸显高职教育的针性、实践性和先进性，缩小与用人单位需求的距离，从了解本专业对应的职业岗位的人才需求状况入手，及时跟踪人才市场需求及岗位要求的变化，来研究分析高职院校印刷技术专业人才培养的规格、能力与素质结构，确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式，实现主动适应区域、行业经济和社会发展的需要。另外也有必要对广东省内兄弟院校的印刷技术专业的人才培养方案、专业建设和课程建设及教学改革等情况进行考察。调研的主要内容有： (1) 中山火炬开发区及周边地区本行业的发展趋势，人才需求情况； (2) 企业的主要就业岗位、典型岗位工作任务对学生核心技能的具体要求、所需的知识结构等； (3)考察、了解省内兄弟院校同类专业的培养方案、课程设置、教学改革等情况。 主要采用现场交流、问卷调查及座谈等等方式进行调研，了解企业的现状、印刷技术专业岗位的人才结构及需求情况；企业对高职学生的总体评价；企业对学校教育教学的建议等。调查计划表见表1。 表1：调研企业及兄弟院校计划表 时间段调研单位及部门名称调研内容负责人 5.10—5.20 中山中荣纸类制品有限公司 人才结构、人员招 聘情况，企业的主 要就业岗位、典型 岗位工作任务对 学生核心技能的 具体要求、所需的 知识结构等 陈海生、付文亭金田包装印刷有限公司陈海生、付文亭中山鸿兴印刷有限公司陈海生、付文亭中山松德包装机械有限公司皮阳雪、蒲涛安姆科软包装（中山）有限公司李新芳，陈海生广东省印刷复制协会蒲涛、陈海生珠海豪迈印刷有限公司陈海生、付文亭中山市包装印刷协会蒲涛、陈海生东莞当纳利印刷有限公司陈海生、付文亭中山伟达印务有限公司官燕燕、谢文彬中山华力包装有限公司付文亭、李新芳东莞富阳彩印有限公司官燕燕、李新芳广州天禧科技有限公司付文亭、官燕燕东莞虎彩印刷有限公司官燕燕、陈海生
物联网企业人才需求调研报告
物联网应用专业人才需求调研报告项目负责人名称: XXX 撰写日期: XXXX年X月X日
目录 一、调研情况概述................................................... （一）调研目的.................................................. （二）调研时间、地点............................................ （三）调研对象.................................................. （四）调研内容.................................................. 二、物联网行业现状与发展趋势....................................... （一）国内物联网行业现状与发展趋势.............................. （二）XXXX市物联网行业现状与发展趋势............................ 三、物联网行业人才需求现状分析..................................... （一）物联网专业从业人员需求现状分析............................ （二）物联网相关人才培养现状.................................... 四、调研结论....................................................... 五、对策与建议.....................................................
市场营销专业人才需求调研报告
市场营销专业社会和行业人才需求调研报告 一、调研的目的 认真落实“立足地方、面向市场、以人为本、科学发展”的办学理念，及时了解市 场营销专业发展前景、营销行业发展动态，掌握市场对市场营销人才的需求状况。结合 海南岛发展特色相关岗位有特殊能力的需求。根据市场营销专业人才的能力、知识、素 质要求，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向的高素质技能型人才培养目标 与专业建设目标。 二、人才培养状况 目前全国开办市场营销专业的院校达到1180所，在校生的规模超过45 万人。有数据表示，我国市场营销专业学生的对口就业率达到93%以上，市场营销专业的就业前景良好。市场营销专业应届毕业生就业率远远高于全国大学生就业平均水平。调查显示，我国人才市场对市场营销人才的需求状况，总体表现为：一方面，深受企业欢迎的高技能、高素质的适用型专业人才，非常短缺，缺口很大；另一方面，一般销售人员无人问津，大量积压。 三、调查的范围和方法 1、调查方法： 问卷调查、网络调查、电话访谈等多种方法。 2、被调查者： 部门负责人和相关岗位的从业人员 四、调查的基本情况 （一）营销行业人才需求背景分析 1、营销人才需求量增加 我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。 2、市场营销专业人才供给增加 由于社会对市场营销人才的需求不断增加，所以所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低，人才之间的竞争日渐激烈。
人才需求调查报告范文
人才需求调查报告范文 21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。 人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。本次调研工作分两天。7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。7月15日，我们到中联重科有限公司调研。中联重科有限公司是生产重工业的公司。 一、调研目的与对象 (一)调研目的 中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养
质量及毕业生的就业质量。 1、了解行业现状及发展趋势 2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素 4、明确专业定位 (二)调研时间、地点、对象 调研时间调研地点调研对象 7月14日远大中央空调公司人力资源部总监 7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长 7月14日远大中央空调公司远大工程院院长 7月14日远大中央空调公司对一线员工 7月15日中联重科有限公司人力资源部总监 7月15日中联重科有限公司电气工程师 7月15日中联重科有限公司对一线员工 二、调研方法与内容 (一)调研方法 以具有代表性的企业作为调研单位。调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式，了解企业的现状、机电岗位的人才结构及需求情况;企业对中职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等。
企业人才需求调查报告
关于企业人才需求的调查报告 内容摘要：今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，要求每个同学在暑假期间来做暑期调查报告，为把课堂教育延伸到社会基层，更好的了解社会、服务社会，开展社会调查，使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养热爱祖国、热爱人民的感情以及对社会强烈的责任心，加深对毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念。本次调查报告就省会石家庄单位企业的用工情况作了简要调查，主要有企业的基本情况, 企业对所聘人才的要求，企业的招聘情况，企业已聘毕业生的情况等方面作了调查。 众所周知，不管经过大学四年的历练或是继续读研，最终的目标都是让广大学生步入社会，找到合适的工作，从而加入到我国的社会主义建设中来，为了深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我开展了关于企业人才需求的调查。 从7月6号正式去往省会石家庄到7月10号，我用了一个星期不到的时间走访了石家庄三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的： 这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。 一，企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在石家庄，服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。石家庄是中国经济较繁华的城市，石家庄是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。 二，企业对所聘人才的要求。 企业欢迎有职业资格认证的毕业生： 目前在系统集成行业需要大量的熟悉网络技术、动手能力较强的网络工程师，2006年华为-3COM认证网络工程师、CISCO认证网络工程师、网络安全工程师都是全国最受系统集成商、IT渠道销售商欢迎的技术人才！ 企业的用人标准与学校的培养标准有差距，需要调整： 应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”： 1基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识 2个人本位，欠缺团队合作的精神 3心高气盛，欠缺忠诚度 3职业目标相对模糊，欠缺长远规划
电子商务专业行业人才需求调研报告
电子商务专业行业人才需求 调研报告 一、行业发展目标 目前,许多技工学校都开设了电子商务专业或相关课程,由于电子商务是一种新型的复合型商务模式,各学校对于人才培养的模式还未达成共识,尚未形成一个比较有权威性的能够与实践需要相吻合的有代表性的电子商务人才培养模式。面对就业需求形势与培养模式的不确定性,技工教育应该以市场为导向,培养适合目前我国电子商务职业需求特点的电子商务专业人才。 一、技工学校电子商务专业毕业生市场需求分析 1.电子商务的发展状况及人才需求预测 近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极大重
视。据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和技工学校等机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。 2.技工学校电子商务教育存在的问题 (1)课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。该怎样有机的把电子商务课程组织好?学校该如何做好与社会的对接?是当前电子商务教育行业应该反思的一个问题。 (2)学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。说到这一点，其实除了校方，学生也要负有一定的责任，学生在这一方面自己应该主动做好与社会的对接。 (3)教学资源不能满足教学的要求,教与学出现脱节现象。教学资源远远不能满足实际存在的教学需求,大多数学校的教材、实验设备都很薄弱,实践机会也不足,这是大多数学校面临的一个非常实际的困
康复专业人才需求调研报告
《康复治疗技术》专业人才需求调研报告 一、调研基本情况 （一）调研背景： 康复治疗技术专业是一门促进伤患者和残疾人身心功能康复的新的治疗学科，也是一门新的技术专业。据有关方面曾对我国的康复治疗专业人才现状做过调查,我国拥有13亿人口和6千万之多的残疾人，我国现有康复治疗师5640人， 每10万人口仅分摊0.4名。在西方发达国家康复医师与康复治疗师的比例要求 达到1：5到1：10。康复治疗师在数量和质量上远远落后于康复医疗实际的需 要。因此，康复治疗技术专业的开设，正是顺应社会民众健康、审美的需要，满足人们对意外伤害、疾病所致的残疾、手术后的恢复等在治疗疾病、延年益寿等多方面的需求，有着广泛、深厚的社会基础，市场广阔，就业前景更是可观。社会在发展，人类在前进，国富民强，健康为本，改革开放三十余年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人们对健康重视的程度，对健康和医疗保 健的要求也越来越高，医疗由治疗服务扩大到康复服务，国家提出2015年达到 “人人享有康复服务”的目标。学校为适应人民医疗观念的转变，适应了社会发展的需要，根据高职康复治疗技术专业建设要求，组织力量对省内相关医院进行人才需求状况和人才培养方案的专题调查，目的是为高职康复治疗技术专业人才培养的准确定位、课程设置、技能培训、课程改革等提供决策参考。 （二）调研时间： 2012-2013-2学期暑假期间、2013-2014-1学期寒假期间以及平时学院与医 院交流期间。 （三）调研对象： 1、长期从事临床康复治疗技术的行业专家。 1 / 20 2、临汾市内多家医疗卫生机构（含三级、二级医院以及社区卫生服务中心等）的康复科主任或主管康复工作的负责人。 3、临汾市内从事临床康复工作的一线大夫。 4、我院康复专业毕业后从事临床康复工作2-5年的毕业生以及高职康复专业的 实习生。 （四）调研内容： 1、以《国家医疗卫生事业“十二五”发展规划》为依据，了解我国医疗卫生行
最新2020企业人才需求调研报告范文
企业人才需求调研报告一 一、活动目的及意义 本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。 二、活动实践方法 2020年7月11日至2020年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下： 三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。 三、调查结果分析 (1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图： 综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 (2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图： 说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。 综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践能力薄弱占39%，所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%，技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%，很多企业反映有的同学来单位实习，不认真、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参加实践的机会，尤其是学校提供的专业实习，毕竟这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本知识和实际是有一定差距的，在实践的同时，要注重学习能力的培养。
人才需求调研分析报告
国家中等职业教育改革发展示范学校建设电子电器应用与维修专业 人才需求调研报告
目录 1 人才需求调研整体思路框架 ............................................... 调研内容....................................................... 调研对象....................................................... 调研方法与形式................................................. 调研问卷及访谈设计思路与意义................................... 企业调研问卷及访谈 ........................................................ 高校调研问卷及访谈 ........................................................ 在校生调研问卷 ............................................................ 毕业生调研问卷 ............................................................ 2 调研数据汇总与分析..................................................... 企业人才需求分析............................................... 企业招聘与职业素质要求......................................... 校企合作切入点分析............................................. 兄弟院校的建议................................................. 学生意见分析................................................... 毕业生能力需求反馈分析......................................... 3 调研归纳总结与建议..................................................... 人才需求方面................................................... 校企合作方面................................................... 课程建设方面................................................... 4 附表................................................................... 附表1：企业调研问卷............................................. 附表2：学校调研问卷............................................. 附表3：在校生调研问卷........................................... 附表4：毕业生调研问卷...........................................
计算机专业人才需求调研报告
计算机专业人才需求调研报告为了更好的进行专业建设～更准确的进行专业定位～我们组邓军～唐艳～陈佑明～唐铮、张艳辉学员在此培训期间对计算机专业就业岗位、用人需求进行了市场调研～在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求～主要地点是湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司～现将调研结果总结如下: 第一部分调研目的与对象 （一）调研目的为了进一步了解计算机维修维护相关行业的发展现状与趋势及电脑销售岗位的职责和任务～岗位设置情况及变化趋势～企业对计算机维修维护专业技能型人才的需求及电脑销售岗位的需求～能根据就业市场对计算机维修维护专业技能型人才和电脑销售人才的需求明确专业所面向的职业岗位, 或岗位群, ～能根据岗位要求进行工作任务分析和教学分析～以工作任务为线索确定课程结构～以“教、学、做”合一为总体原则选择教学方法～广泛运用现场教学、项目教学等教学方法。使培训者理解和吸收现代职业教育教学理念～具有较强课程设计和教学组织能力。 此次调研的目的是为了创建职业教育的特色和品牌～深化计算机专业“校企结合”的专业人才培养模式改革～探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系～提升人才培养品质。（二）调研时间、地点、对象 时间:2011-7-14 地点: 湖南省联龙投资有限公司 湖南省嘉杰信息技术有限公司 1 对象: 调研社会对本专业毕业生的需求情况以及计算机维修维护及电脑销售岗位的职责和任务。本次调研的对象是用人单位: 湖南省联龙投资有限公司、湖南省嘉杰信息技术有限公司。
第二部分调研方法与内容 （一）调研方法 1、专家座谈会 调研中～我们在湖南省联龙投资有限公司分别请到了郭海清董事长、张宝文总经理和联龙公司通信事业部包迎松总经理参与了座谈。在湖南省嘉杰信息技术有限公司请到了费锡秋总经理和李丁事业IV 部总经理助理参与了座谈。会上各专家都发表了热情洋溢的讲话～对各层次岗位的人才需求及中职计算机专业人才培养的方向等都表示了不同意见。会上～专家们有一个共同点就是对就业人才的要求～首先是全方位发展的人才～能很好地与客户沟通等, 其次才是技术过硬型人才。至于学历～那是没有制约性的影响的。 2、参观交流本次调研我们分别参观了湖南省联龙投资有限公司和湖南省嘉杰信息技术有限公司的各部门办公室和工作室以及他们的零售卖场部。发现这两公司都有各自的特色～联龙公司是以销售为主～需要的人才主要是懂计算机的有经验营销人员, 嘉杰信息技术有限公司是以计算机信息系统集成设计、施工和服务为主～需要的人才主要是精通计算机硬件或精通计算机网络以及技术过硬、动手能力强的人。 至于学历、个人品质, 如积极向上～善于学习、沟通能力、服从意识、团结协作意识, 与岗位的关系～从交流中发现～从事销售业务、与客户沟通等岗位与学历没有直接关系～而技术主管、人事经理等与学历有一定联 2 系～而对于维修技术人员来说～学历的影响还是占相当的比重。 （二）调研内容 （1）湖南联龙投资有限公司
企业人才需求调研报告
企业人才需求调研报告 寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型 笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。 一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。 优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基 页脚内容1
计算机人才需求调研报告
计算机人才需求调研报告 高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要，掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况，了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求，从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。 XX年3月，我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。 此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业；涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会；还访问了51job和job168等人力资源网站。 现就调研情况总结如下。 一、计算机应用技术人才需求的宏观背景 对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。
目前，我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，行业应用市场总体上保持稳定增长，但行业间需求不一，增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行，是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。 计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年大约需求100万各种类型的毕业生，高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些开发研究工作，但大部分是从事计算机应用工作。 二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求 1．在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下，我省企业信息化也在全面进行，急需企业信息化专业人才。 目前从计算机专业毕业生所从事工作的性质来划分，大致上可以将计算机人才分为以下三类： (1)从事研究型工作的专门人才。他们主要(在攻读更高学位后)从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作。对他们的基本要求是创新意识和创新能力。
人才需求调研报告
甘肃省理工中等专业学校 建筑工程施工专业人才培养模式与课程体系改革 JZRK001 人才需求调研报告 建筑工程施工专业项目组 建筑工程施工专业人才需求与专业改革调研报告
一、建筑工程施工专业人才需求与专业改革调研指导思想 1、调查背景 学校在不断加强管理，扩大办学规模的基础上，注重内涵建设。学校领导坚持以学生为本，在全校率先以建筑工程施工和焊接技术两个专业为试点专业推进课程改革，拉开了我校专业课程改革序幕，以改革促质量，以质量求发展，努力形成精品专业，把学校建设成中职特色品牌学校。为此，学校成立了建筑工程施工专业课程改革指导委员会和建筑施工专业课程改革课题组，对我校建筑工程施工进行课程改革，改革现行我校建筑工程施工专业课程体系、结构和内容，构建符合地方经济发展的、建筑企业需求的、符合学生实际的、以岗位能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化专业课程体系，以提高教育教学质量，培养高素质的技能型应用人才。根据学校课程改革方案的要求，建筑工程教研室制定了建筑工程施工专业课程改革方案，并根据课改要求开展了社会调研工作。 2、调查目的 （1）为了深入进行课程改革工作，把握当地建筑企业、行业的真实情况和最新动态，为此展开了一系列的调查，目的就是为了详细、真实地了解当地建筑行业的现状和发展趋势。 （2）了解当地建筑企业、行业对三年制中职建筑工程施工专业人才需求情况，对从业人员素质、能力结构的需求变化，尤其是一线施工技术人员的具体要求，为该专业的课改工作提供可靠的依据，并打下扎实的基础。 （3）了解我校建筑工程施工专业近三年毕业生就业岗位，
确定建筑工程施工专业培养面向。 3、调研方法 （1）问卷和当面交流调查法：设计《甘肃省理工中等学校建筑工程施工专业人才社会需求调查表》和《甘肃省理工中等学校建筑工程施工专业毕业生就业反馈调查表》，并给教研室教师印发了调查表，通过利用假期、业余时间深入当地建筑企业、行业，和建筑企业、行业各管理层次人员交流；及发在03、05、06级建筑工程施工专业各班的QQ群上和通过电话、学生来校当面交流等方式征询意见，搜集信息。（2）文献调查法：通过查找相关专业性的报刊、杂志、书籍资料，获取可靠、准确的统计信息资料。 （3）上门调查法：通过主动上门到当地建筑主管部门，收集当地建筑企业、行业数量、规模、人员等统计资料。 4、调查对象 主要有建筑主管部门、建筑企业和个人（我校毕业生）。（1）从涉及的部门来看主要包括：当地建筑主管部门（建委职能部门）、武威当地建筑企业、武威当地建材检测企业、武威当地工程咨询企业、武威当地建筑工程设计企业、武威当地工程监理企业、天津电建风电事业部等相关建筑行业、企业单位。 （2）从涉及的企业来看：有国营建设工程集团、民营建筑工程有限公司、建设咨询有限公司、建设监理有限公司、建筑设计公司、建材检测公司。 （3）从涉及的人员来看：有一线的施工技术人员（施工员、技术员、监理员、制图员、资料员、试验员），中层管理人员（项目经理、监理工程师）。
人才调研报告
XXX地区人才调研情况汇报 接市局调研通知，我区通过发放调研问卷、查阅有关资料、电话咨询等形式在全区重点产业和重点企业开展工作，对搜集的区企业人才现状、人才需求及校地企合作方面状况进行综合分析，现将调研有关情况汇报如下： 一、企业人才队伍现状 本次调研企业共计38个。从本次的调研样本来看，工程机械行业样本数量相对较多占整体样本比例的34%；生物医药、信息技术产业企业各占比为13%，纺织服装占比5%，煤化工、农副食品、批发及零售、新能源、住宿及餐饮产业企业各占比为3%；其他产业企业占比为21%（图1）。
学历、职称等级分布 本次调查中，调研企业人员总数为37899人，在企业人员学历构成方面，专科（高职）学历的员工有9378人，占总人数的25%；本科及以上学历的员工有5872人，占比为15%（图2）。已具有职称的员工有2966人，占样本总人数的8%。具有初级职称的企业员工有1728人，占已具有职称员工总数的58%；具有中级及以上职称的企业员工有1238人，占比为42%；（图3）。
数据的呈现与调研企业样本有关，此次调研企业多数为规模以上生产型企业，基层工人众多，对员工的学历要求较低。 XX区调研企业中2015年吸纳驻济高校毕业生共计175人。这也从侧面反映了我国经济形势“降产能、去库存”的发展趋势，人才供给远远大于人才需求。另外，电话调研了几所驻济高校，2016年的就业率数据未出，2015的就业率均
在90%以上。济宁本地就业率差距较大，XX技师学院因生源基本都在本地，本地就业率在95%左右，XX医学院毕业生源本地就业人数仅在30%左右。 二、人才需求及招聘情况 调查结果显示未来3年内，仅这部分调研企业人才需求总量为1787人。人才需求前五位的专业依次为制造类、财经类、生化与药品类、轻纺食品类、电子信息类。（图4） 招聘渠道 87%的受调查企业都选择了在互联网、报纸等媒体发布招聘信息；其次参加人才市场招聘会、参加学校招聘会的企业占比为68%、61%相差较小；经人推荐介绍的企业占比为53%。（图5）可见，企业在招聘渠道上的选择都是多样性的，一般都是线上线下结合拓展招聘渠道。