科技有限公司表面涂覆手册

科技有限公司表面涂覆手册
科技有限公司表面涂覆手册

表面涂覆手册

文件编号:JT/WIC10-01-006

编制:

审核:

批准:

分发编号:

受控印章:

修改印章

2005年6月12日实施

1 范围

本标准规定了涂料涂覆表示方法,适用于金属、非金属制件表面涂覆表示。

本标准准规定了金属镀覆和化学处理表示方法,适用于金属和非金属制件上进行电镀化学镀、化学处理和电化学处理的表示。 2 引用标准

Q/ZX 02。009-2000 公司产品颜色统一规定 3 涂料涂覆表示方法 3.1 涂料涂覆标记组成

涂料涂覆标记组成如图1所示

图1

3.2表示方法

3.2.1涂覆符号用“涂”字汉语拼音字母的第一字“T ”表示。 3.2.2涂料颜色及型号按

Q/ZX 02.009执行.

3.2.3外观等级分为四级,分别用罗马数字Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ表示。外观等级特征如表1所示. 表1外观等级

3.2.4使用环境条件分为一般、恶劣、海洋、特殊四种,分别用汉语拼音Y、E、H、T表示。条件特征如表2所示。

4 金属镀覆和化学处理表示方法

4.1金属镀覆标记组成

金属镀覆标记组成如图2所示。

4.1.1

由多种镀覆方法形成镀层时,当某一镀覆层的镀覆方法不同于最左侧标注的“镀覆方法”时,应在该镀覆层名称的前面标出其镀覆方法符号及间隔符号“·”

。 4.1.2镀覆层厚度、镀覆层特征及后处理无具体要求时,允许省略。 4.2化学处理标记组成

化学处理包括化学处理和电化学处理.化学处理标记组成如图3所示.若对化学处理或电化学处理的处理特征、后处理或颜色无具体要求时,允许省略。

图3

4.3基本材料表示符号

基体材料表示符号如表3所示。 表3

4.4镀覆方法、处理方法表示符号

镀覆方法、处理方法表示符号如表4所示。

4.5镀覆层名称表示符号

4.5.1镀覆层名称用久镀层的化学学元素符号表示。

4.5.2全金镀覆层的名称以组成该合金的各化学元素符号和含量表示,合金素这间用连字符“一”相连接。含量多的元素成分排在前面。二元合金标出一种元素成分的含量,三元合金标出二种元素成分的含量,依次类推。合金成分含量无需表示或不便表示时,允许不标注。4.5.3如果需要表示某种属镀覆层的金属纯时,可在该金属的元素符号后用括号()列出质量百分数,精确至小数点一位。

4.6镀覆层厚度表示符号

镀覆层厚度用阿拉伯数字表示,单位为u m..厚度数字标在镀覆层名称之后,该数值为镀覆层厚度范围的下限.必要时,可以标注镀层厚度范围:

例 Cu/Ep.Ni5Aul~ (铜材,电镀镍5u m以上,金1u m~3u m).

4.7化学处理和电化学处理名称表示符号

化学处理和电化学处理名称表示符号如表5所示.

4.8镀覆层特征、处理特征表示符号

镀覆层特征、处理特征的表示符号如表6所示

中国最大的资料库下载

4.9后处理名称表示符号

后处理名称的表示符号如表7所示.

表7

4.10电镀锌和电镀镉后铬酸盐处理表示符号

电镀锌和电镀镉后铬酸盐处理表示符号如表8所示.

表8

4.11 颜色表示符号

4.11.1 轻金属及其合金电化学阳极氧化后着常用颜色的表示符号如表9所示.

4.11.2轻金属及其合金电化学阳极氧化后进行套色时,按套色顺序列出颜色代码,并在其中间插入“加号”(+)表示。

4.12 独立加工工序名称符号

独立加工工序名称符号见表10所示。

表10

5 前处理和涂料涂覆表示方法

施涂前进行前处理(金属镀覆和化学处理)表示方法,用斜线“/”将前处理表示方法与涂料涂覆标记隔开。斜线左面为前处理表示方法,右面为涂料涂覆标记。前处理表示方法按本标准第4章表示,涂料涂覆标记按本标准第3章表示。

例Fe/Ep·ZnI5·c2C/T·浅白灰(ZX-P02*·Ⅱ·H

含义如下:基体材料为铁(Fe)。电镀锌15um以上,彩虹铬酸盐处理2级C型,然后在进行涂覆(T),选用Q/ZX02。009中规定的颜色。如采用喷粉选用浅白灰(ZX-P02*02),后期处理表面质量选取二级,使用环境在海上(H)

6 《常用镀覆和化学处理表示方法一览表》

《常用镀覆和化学处理表示方法一览表》见附录A(标准的附录)。

Q/ZX 02.010 — 2000

附录A

(标准的附录)

Q/ZX02。010-2000

科技公司员工手册制度格式

科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)

一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。

科技企业员工手册

科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观,介绍XXX企业基木的规章制度,讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务,同时提醒您注意遵守企业的管理制度,期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用,最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技(深圳)有限企业 20XX年XX月XX日

目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度

第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来,XXX始终秉承“务实、创新;为客户,为员工,为企业,为社会创造价值”经营理念,视树立民族品牌,推动中国LCM&CTP 行业发展为己任;深入研究企业客户实际需要,向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品,以及LCM、CTP —体化产品,广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作,勇于负责;积极主动;追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风,不断地追求卓越,凭借专业化的高品质产品和服务,帮助客户提升竞争力。 主要产品:电容式触摸屏(G-G: DITO,SITO) 电容式触摸屏(G-F/-F-F) 一体化贴合组件(LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA

网络科技有限公司员工手册

员 工 手 册 xx网络科技有限公司二○二零年十月

目录 欢迎词 (3) 第一章公司介绍篇 (4) 一、公司介绍 (4) 1、企业宣传语(TBSM) (4) 2、公司简介 (4) 二、组织架构 (5) 第二章入职向导 (6) 第三章公司制度篇 (7) 一、入职管理 (7) (一)新员工入职培训 (7) (二)入职办公指南 (7) 二、、试用期管理 (7) (一)试用期期限 (8) (二)试用期跟进 (8) (三)试用期考核与转正 (8) 三、考勤管理 (9) 1. 目的 (9) 2. 适用范围 (9) 3. 职责 (9) 4. 作息时间 (9) 5. 考勤规定 (9) 6.迟到 (10) 7.旷工行为 (10) 8.早退处理 (11) 9. 加班制度 (11) 10. 各类假期规定 (11) 10. 调休、补休 (13) 11. 说明 (13) 四、离职管理 (14) (一)离职定义 (14) (二)离职办理流程 (14) (三)离职面谈 (14) (四)离职工作交接 (15) (五)离职薪酬结算 (15) (六)离职员工档案管理 (15) 五、保密制度 (15) (一)基本规定 (15) (二)财务保密制度 (15) (三)市场保密制度 (16) (四)技术保密制度 (16) (五)人事行政保密制度 (16) 六、办公室管理制度 (16) (一)、前言 (16) (二)、办公室行为规范管理 (17) (三)、办公用品管理制度 (18) (四)、办公区域卫生安排 (18) 七、薪酬管理 (19) (一)薪酬结构 (19) (二)薪资发放时间与支付方式 (19) (三)薪酬调整 (19) (四)薪酬保密原则 (19)

科技有限公司员工管理制度

(一)员工考勤管理制度 1、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗,公司统一实行六天8小时工作制,星期日休息。 夏季(5/1—10/1)上午:8:00—12:00;下午:14:00—18:00; 冬季(10/1—5/1)上午:8:00—12:00;下午:13:30—17:30。 上午10:00-10:10;下午3:30-3:40为中休时间。 直销、售后技术需安排周日值班,周六日休息可以互换。 2、迟到早退旷工按下列办理: (1)凡是月内有迟到,早退,旷工等记录者,取消全勤奖。以打卡记录为准。 (2)凡是迟到回早退5分钟以下者,每次扣除薪金5元,累计达三次者扣除薪金25元,累计达五次者扣除薪金的8%;迟到或早退5—15分钟者,每次扣除薪金10元;累计达三次者扣除薪金50元,累计达五次者扣除薪金的10%,超过五次者扣除薪金的20%; 凡是迟到15—60分钟者,每次扣除薪金30元,累计达三次者扣除薪金的20%; 凡是迟到60分钟以上者,按旷工处理。 (3)因停电等原因造成未打卡的,请员工自行向行政部备案,因个人原因未向行政部门备案,视为迟到。 3、旷工按下列规定办理: (1)迟到60分钟以上算旷工,以扣除薪金50元做处理。 (2)一个月内连续旷工二天或累计三天,均予自动离职论。 4、忘记打卡按下列办理: (1)一个月内忘记打卡次数每人累计不得超过三次,累计超过三次者每增加一次扣除薪金5元。 (2)忘记打卡的员工需及时填写证明单,若无特殊情况,需在48小时内详细填写并由证明人签字后交行政部备案。 (3)不允许带打卡,如出现带打卡现象,则考核打卡人10元/次; (二)工作纪律规定 1、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩游戏、任何网络游戏、单机版小游戏及开心农场(包括中午及周末值班时间)违者第一次书面警告并罚款20元,主管负连带责任罚款30元处理,第二次严重警告加罚款50元,主管负连带责任罚款60元处理,第三次罚款100元并作开除处理。另外,上班时间不得看小说、睡觉,吃瓜子、写博客看QQ空间、看娱乐新闻以及商城类等与工作无关的网站及论坛。 2、上班时间不允许做与工作无关的事,因事外出,须向主管请示后到行政部领取请假单,得到批准后方可外出。 3、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。如发现员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理,如不形成竞争的给予一次改正机会,如不及时改正做开除处理。 (三)加班规定 1、因工作需要,需在非工作时间工作的,必须通知部门主管,加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班。 2、因个人原因拖延工作时间的情况,不算加班。 3、凡加班人员于加班时不按规定工作,其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为,经查获后,根据情节轻重予以扣除薪金50元—500元处理,情节恶劣者做留职察看或开除

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020

XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依

违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定

由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工: 曾在本公司或相关企业被开除,或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常,不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选: 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项: 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者,到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到:

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学:

顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司)三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司

安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——环宇集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作

科技股份公司员工手册

管理层致辞 亲爱的员工: 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员! ××是民营股份制高新技术企业,是中关村科技园区百家创新型试点企业(环保类)、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售,产品系列有四大类:改性木材、功能型复合木质材料、

目录

1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××(北京)科技股份有限公司(以下简称“××”)2004年12月成立于北京市中关村,2007年7月完成股份制改造,注册资金4160万元人民币,是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰,是中关村科技园区百家创新型试点企业(环保),是 , 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类:功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料:通过木材单元与其它材料的复合,使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能,是人造板产品概念的扩展。 改性木材:在保留木材天然特性的基础上,应用当代物理和化学方法,克服木材(尤其是人工林木材)易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷,将低档木材

改性成高档木材,有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂:胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起,其应用使本身无污染的木材加工成为制品(如人造板、家具、建材等)后,可能释放有害物质,导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂,是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品:在制造过程添加或用于成品处理,使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理; 我们尊重公正透明的制度,制度面前人人平等; 我们力求工作中以事实为依据,用数据来说话; 我们注重目标的可衡量,操作的可执行,任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争,通过有序竞争促进行业的整体进步; 我们依靠实力竞争,通过不断创新突破自己的极限; 我们打击非法竞争,采取一切合法手段维护行业的正义。

电商科技公司员工手册

珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)

5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)

某科技公司员工手册

某科技公司员工手册 1总经理致辞 欢迎您加盟嘉宁实业,希望您继续学习,不断进取,在嘉宁公司长期卓越地工作。 嘉宁公司的发展和壮大,依靠的是每位员工的勤劳、智慧和责任 心。 嘉宁实业爱才如宝,无论先来后到、学历高低、年龄大小,都为您提供施展才华的舞台,公司将不拘一格选拨聘用。 嘉宁公司实行现代管理制度,要求员工作风严谨、业务拨尖,同 时,鼓励员工勇于实践、科学创新。望认真阅读《守则》,尽快进入新角色,在各项工作中有新的作为。 2.机构设置 (1)总经理办公室;(2)党支部;(3)工会;(4)行政事业部; (5)财务部(6)市场开发部(7)消防工程公司(8)电子工程公司(9)制冷工程公司(10)广告装饰工程公司(11)交通事业 部。 3.经营管理 (1)市场第一力求客户满意建立长期合作关系

我们将以顾客的满意度来评价我们的工作,每位员工直接或间接 地对客户提供优质服务,对市场做出响应,顺应市场是公司成长的基础,真诚相待,建立信用。 公司及员工都要以自己的才能及真诚、建立公司及个人的信用,信 用是为人之本、勤勉是进步之源,要发展需首先建立信用。所有员 工的信用组成公司的信用。 (2)关心员工尊重个人 在国家规定和公司制度的有效范围之内,我们充分地尊重每一位员工的人格自由,开拓员工的创新精神。同时,我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作,我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作,我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议,尽可能理解每一位员工的想法。在公司不断取得效益的基础上尽可能给员工较佳的报酬。 (3)以合为本分享成功 我们相信每一个夺冠的团队首先都应该是内部团结、合作有力的, 公司要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地 协调与沟通,我们希望每一位员工都支持关心公司的事业发展,将 公司的发展与个人的成长进步,紧密联系起来,团结一致,拧成一 股绳,形成我们的团队精神。公司的成功将与员工分享。 (4)立足本职科学创新 公司将不断致力于技术创新、管理创新,逐步建立起适合本公司发 展要求的简捷、有效的科学规范管理体系,从而达到更高的工作效

科技公司人事管理制度

目录 一、岗位管理办法 (2) 二、培训管理办法 (3) 三、员工考核与评分管理办法........................................................... 错误!未定义书签。 四、新员工入职培训及转正管理流程 (8) 五、新员工试用期工资管理制度 (10)

一、岗位管理办法 (一)管理人员 设总经理1名 副总经理1名 总工程师1名 市场总监1名,副总监1名 事业部总监1名 总经理助理1名 副总经理助理1名 办事处理经理2名 技术服务部经理1名,副经理1名 (二)技术服务部 分南昌区、南北大区、东西大区、地市办事处。 各地市办事处设工程师1名,本地招聘。 (三)业务部员工 设行业客户技术支持3名。 (四)综合部 设财务经理1名、行政主管1名、人事主管1名,司机兼后勤1名。

二、培训管理办法 培训,包括对新招员工的入门培训,和针对某一行业软件的系统培训。(一)培训项目与内容 ?行业软件技术培训 ?基本操作 ?业务流程 ?常见问题与疑难问题的解决方法 ?实施、服务的知识与管理制度培训 ?软件版本管理办法 ?实施管理办法 ?技术服务管理办法 ?IT业实施、服务的经典案例 ?商务和项目管理知识与制度培训 ?业务管理办法 ?市场营销基本理念与案例 ?项目管理基本理念与案例 ?财政行业知识的培训 ?财政预算制度 ?收支两条线 ?非税收入 ?票据管理 ?公司与项目组制度培训 ?兴业科技公司管理手册 (二)培训相关材料 1、技术培训 ?软件、配套卡及使用手册---培训基本操作时使用 ?培训讲义(含业务流程介绍、常见与疑难问题等)

杭州XX科技有限公司员工手册

欢迎辞 尊敬的_____________先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州xx科技有限公司! 从今天起,您已成为_______________________________的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报,您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xx科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排,每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习,锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业,实现自己的人生梦想! 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧! 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩! 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景

公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户:客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工:是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品:不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量:产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌:是公司产品及服务的一面明镜。 市场:积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州xx科技有限公司,这是您的入职指南,也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队,请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境,相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人,如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢! 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括:身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸

员工手册网络科技公司员工手册

员工手册网络科技公司员 工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

精品资料网 (https://www.360docs.net/doc/80173239.html,) 25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网(https://www.360docs.net/doc/80173239.html,)专业提供企管培训资料州创搏网络科技有限公 司 员 工 手 册 2002年2月 内部资料禁止外传

目录 第一章总 则……………………………………………………… (4) 第二章劳动人事政 策………………………………………………………… (4) 第一节聘用制 度………………………………………………… (4) 一、聘用原 则…………………………………………………… (4) 二、试用制 度…………………………………………………… (5)

三、合同签 定…………………………………………………… (5) 四、辞职或解 雇…………………………………………………… (5) 五、晋升、免职、调 职 (6) 第二节工作制 度…………………………………………………… (6) 一、工作时 间…………………………………………………… (6) 二、打卡制 度…………………………………………………… (7)

三、工作胸 卡…………………………………………………… (7) 四、请假制 度…………………………………………………… (7) 五、加班制 度…………………………………………………… (8) 六、值班制 度…………………………………………………… (9) 七、休假制 度…………………………………………………… (9) 第三章薪酬福利制 度………………………………………………………… (10)

科技公司员工手册资料

员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ! ***是一群工作十年以上的人,怀揣梦想,致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。***在致力于产品研发、业务发展的同时,也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭! ***需要您的帮助!希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是:职责不是写在纸上的,而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人! ***关注您的成长!我坚信:优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在

***的日子里,不仅使您在技术、业务能力上得到提高,而且在思维方式、思考能力上得到提高,更希望在人性道德、行为修养上得到提高!我想:这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己! 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南,是对我们共同的约束和要求,而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建***这个家园,让她越来越好,越来越壮,成为每个*** 人迈向更好自己的舞台! 总经理:

目录 一.走进*** (1) (一)***的愿景 (1) (二)***的使命 (1) (三)***的基础企业文化 (2) (四)***的企业精神 (2) (五)***的组织结构图 (4) (六)*** 的LOGO (4) 二.职业化标准 (4) (一)仪容仪表 (4) (二)人际行为 (4) (三)日常规范 (5) (四)职业素质 (5) 三?聘用与离职 (6) (一)录用 (6) (二)离职 (6) 四?薪酬与福利 (7) (一)薪酬 (7) (二)福利 (7) (三)员工活动 (7) 五?培训与发展 (8) 六.内部办公及互联网的使用 (8) 七?保密制度 (8) 结束语 (11)

2020年公司科技公司员工手册详细版

2020年公司员工手册详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的“公司员工”。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入卓烁电子科技有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。 随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的订,

届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 卓烁电子科技有限公司 日期:2020年8月11日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。 第三条休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日,一般情况下安排在星期六或者星期日,具体根据生产实际情况确定。

华为公司员工手册(doc 7页)

公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来,一直坚持“管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针,每年以近200%的速度迅猛发展,到今已拥有近元的固定资产,数百人的科研开发队伍,几万平方米的科研生产基地,已形成了年产百万线以上的生产能力。目前,主要产品C&C08数字程控局用交换机、EAST8000数字程控用户交换机、JK1000程控端局交换机、HJD48程控用户交换机均已通过部鉴定,公司也因此被专家评价为全部产品在同类机型中处于领先地位的交换机生产厂家,最新研制的智能平台、无阴塞排除机均为世界一流产品,在0.5—0.6微米超大规模集成路线设计、光电一体化技术、模块电源技术等专有技术已处于世界最前列。公司在全国秒地城市和直辖市设立了27个办事处,在美国硅谷建立了开发研究中心,在香港注册了投资公司,与全国二十多个省、市电信部门成立了股份以司。将通过有效的管理方式在世界范围实现技术、资源的引进、利用与推广,以大系统、大结构、大市场的国际化技术服务体系。 公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度,并设立若干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬,凭责任定待遇,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金,激励人才的产生,并已形成了技术开发、营销服务为为体的人才倒三角结构,公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师,90%以上的人员具有大学学历。 发展、振光民族通信是华为的事业,也是每一个华为人的责任。为此,所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验,为民族通信事业的明天,为华为的明天,也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 深圳市华为技术有限公司 致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。 相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。我历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。 进入华为并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分兼意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。 实践改造了人,也造就了一代华为人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此? 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则,集中了集体智慧,避免了一长制中的片面性,自强、自律,这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大

网络科技有限公司员工手册

Founder Broadband Employee Manual ××宽带员工手册 Founder Broadband HR. Dept. ××宽带人力资源部 2002年7月

目录 引言.......................................................................................... 错误!未定义书签。入职第一天.................................................................................... 错误!未定义书签。公司日常事务说明.......................................................................... 错误!未定义书签。薪酬管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。办公管理制度 ................................................................................ 错误!未定义书签。奖惩制度....................................................................................... 错误!未定义书签。

引言 各位同事,很高兴我们能在方宽一起工作! 我们工作的集体---XXXX宽带网络科技有限公司是个大家庭。我们都亲切地称它为“XX 宽带”或“方宽”,在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。 每一位来到方宽的新员工都希望尽快了解方宽的各方面情况,而且在正式投入工作的过程中,每位员工也需要公司有相关的制度支持。因此有了这样一本《XXXX宽带网络科技有限公司员工手册》。通过它,您可以初步了解: 公司基本管理制度;公司日常事务说明;员工行为规范;奖惩制度;相关事务的办理手续等。 方宽提倡员工“堂堂正正做人,勤勤恳恳做事”;同时更鼓励员工进取与创新。方宽为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。 为了您能迅速地投入工作,准确地完成岗位所赋予您的职责,请仔细阅读。 随方宽事业的发展,本手册适时作相应调整。 本手册的解释权归人力资源部。 XX××宽带网络科技有限公司 人力资源部

×××科技公司员工手册

员 工 手 ; 册 " ××科技有限公司 。

目录 一、前言 二、公司简介及企业文化 三、人事制度 四、员工仪表和行为规范 五、员工的义务 六、计算机网络管理规定 七、考勤制度 八、… 九、保密制度 $

一、前言 欢迎你成为××科技有限公司的一员。 从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规,并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。 本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有,仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系,都必须将此手册归还给公司。

… 二、公司简介及企业文化 1、公司概况 } ××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业,于2004年6月正式注册。本公司是一家专业的软件开发公司,依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势,鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。作为一家应用软件开发商、网络方案提供商,鑫海睿杰立足于软件开发创新,提升政府、企业信息化进程,为客户提供专业的信息化服务。 目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油,化工,医疗,金融、电子政务等多个领域;发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业;实现了从网站开发、维护,营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案,行业应用软件开发,软件项目系统集成及

某网络科技有限公司员工手册范本

员工手册制(修)订:人力行政部

发布执行起时间:2015年12月23日 总经理致辞 各位,大家好: 我们怀着同一个梦想,相聚于易橙汇网络科技这一实现梦想的舞台。能够与大家在人生的旅途中相识、相聚、同行,我的心情无比的激动与欣喜。公司从无到有、从筹备到壮大。我们都为之付出了辛勤的汗水和聪明才智。通过大家的不懈努力与奋斗,“购车惠”这一汽车网络平台逐渐成型,即将迎来“她”人生的第一次旅行。我们的心情无比喜悦!因为这是我们共同努力的结晶。希望各位在她成长旅途中一如既往的精心培养、细心呵护,让她早日收获累累硕果。从而让我们能够分享成功的喜悦与财富。 同心者同行、同行者同赢,我们要始终怀揣梦想,秉承“同心同行同赢”的发展理念,通过团结协作群策群力开拓进取的工作方针,发挥主人翁的思想意识,勇于担当社会、家庭、公司责任的优秀品质,携手共进把我们的梦想早日实现,把我们的家庭建设的更加美好富有,把我们的事业发扬壮大。 最后,祝大家身体康健、家庭幸福,工作愉快!

总经理:夏钧 目录 第一章公司简介 (5) 第一条公司概况 (5) 第二条组织结构 (6) 第二章企业文化 (7) 第三章工作原则 (8) 第四章公司例会管理制度 (9) 第一条会议目的 (9) 第二条会议总则 (9) 第三条会议类型 (10) 第四条会议要求及容 (11) 第五章聘用制度 (14) 第一条聘用原则 (14) 第二条人力需求计划 (14) 第三条招聘 (14) 第四条入职手续办理 (15) 第五条试用期规定 (15) 第六条劳动合同的解除与终止 (16) 第七条续签劳动合同 (17) 第八条离职手续办理 (17) 第六章考勤制度 (18) 第一条考勤目的 (18) 第二条考勤容 (18)

某科技公司员工手册(doc 25页)

某科技公司员工手册(doc 25页)

员 工 手 册 二零零四年八月编订 办公室印行

目录 第一章总则 第二章员工手册 第三章人事管理制度 第四章行政管理制度 第五章工资福利及社会保险 第六章离职(辞退)手续的办理第七章奖惩制度 第八章工会组织 第九章值班加班制度 第十章财务报销制度 第十一章出差管理制度 第十二章沟通与投诉 第十三章安全手册 第十四章附则

第一章总则 第一条为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据,特制定本制度。 第二条本公司依据自身具体特征,本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。 第三条本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员,不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称,均应依本制度办理实施。第四条公司与聘用人员确立劳动关系,均依照本《制度》有关条款内容,在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。 第五条公司与员工解除劳动关系,均依照本《制度》有关条款内容,终止《聘用合同》。 第六条本制度在试行过程中,公司均有修改、增补的权利,变动之内容以公司所出台的文件为准。 第二章员工守则 第一条热爱祖国,拥护中国共产党,遵纪守法。 第二条热爱怡舒庭,热爱本职工作,讲究职业道德。 第三条做到文明服务,维护公司声誉,不搞个人主义,顾全大局。

第四条

第五条不得携带违禁品、危险品进入工作场所。 第六条爱护公司,不得肆意浪费和损坏办公用品,否则给予警告并惩罚。第七条必须自觉、严格遵守公司一切规章制度,做一个合格而优秀的员工。 第三章人事管理制度 为进一步完善人事管理制度,根据国家在关劳动人事法规、政策之规定,结合公司的用人要求,特制定本制度。 第一条聘用 各部门应聘人员时应根据本部门工作的实际需要,由部门经理或总监提出书面申请,述明理由及要求,经公司总经理审批后交办公室办理招聘事宜。 1、公司正式员工是指经试用合格后,与本公司签订劳动合同的人员。 2、试用人员、(试用尚未转正者)各临时工(固定时薪、按工作时间计酬或计 件付酬,未正式订立劳动合同)、实习生属于公司非正式员工。 3、公司实行劳动合同制,全体员工均需与公司签订劳动合同,确立劳动关系, 确定合同期和试用期,试用期员工签订试用同意书。 4、员工与公司签订劳动合同或临时雇用合同后,双方都必须严格履行合同, 员工不得随便辞职,用工单位不得无故辞退员工。 5、公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行 招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。 6、公司在人事制度上引进竞争机制,实行“优胜劣汰”,在人员录用上实行“双 向选择”。 第二条定岗 本公司应聘原则是唯贤、唯德、唯才,并视应聘人员特长而安排其工作岗位。各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗、定任务、定职责。 1、公司职能部门及下属公司的设置、编制、调整和撤销,由总经理提出方案,

相关文档
最新文档