《江苏省木制家具制造企业职业卫生安全许可证实施办法(试行)》(征求意见稿).doc

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江苏省木制家具制造企业职业卫生安全

许可证实施办法(试行)

(征求意见稿)

第一章总则

第一条为严格规范木制家具制造企业使用有毒物品作业场所的职业卫生安全条件,预防、控制和消除职业危害,根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(国务院令第352号)、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全监管总局令第23号)等法律、法规,结合我省实际,制定本实施办法。

第二条在江苏省行政区域内使用有毒物品作业的木制家具制造企业(以下简称企业),必须依照本实施办法的规定取得职业卫生安全许可证(以下简称许可证)。未取得许可证的,不得从事使用有毒物品作业。

第三条许可证的颁发管理工作实行企业申请、分级发证、属地监管的原则。江苏省安全生产监督管理局(以下简称省安监局)指导、监督全省开展木制家具制造企业职业卫生安全许可工作,负责中央驻苏和省属企业的许可证颁发和管理工作。各设区的市安全生产监督管理局(以下简称市安监局)负责本辖区内除上述以外企业的许可证颁发和管理工作。

第二章职业卫生安全许可条件

第四条企业应当符合有关法律、行政法规规定的设立条件,并依法办理有关手续,取得工商营业执照。

第五条按照有毒物品产生的职业中毒危害程度,有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。企业应当使用符合国家标准的有毒物品,不得在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合国家标准的有毒物品。企业应当尽可能使用无毒物品;需要使用有毒物品的,应当优先选择使用低毒物品。

第六条企业在申领许可证前必须委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生现状评价,根据技术服务机构提出的评价

意见和整改建议进行整改。技术服务机构组织专家对企业整改情况进行复查,出具的现状评价报告必须作出是否符合许可条件的结论。从事职业卫生评价、检测的技术服务机构对其出具的评价报告、检测结果负责。

第七条企业取得许可证,应当具备下列职业卫生安全条件:

一、建立健全职业危害防治制度和操作规程,包括职业危害防治责任制、告知制度、申报制度、宣传教育培训制度、防护设施维护检修制度、防护用品管理制度、职业危害检测管理制度、健康监护管理制度和岗位职业健康操作规程等。

二、根据企业职业健康管理工作的实际,建立或指定职业健康管理机构及专(兼)职管理人员。

三、企业主要负责人、职业健康管理人员应当按规定参加安监部门组织的职业安全健康培训,并经考核合格。企业按规定对接触有毒有害的从业人员进行上岗前和在岗期间的职业健康教育培训。

四、职业健康档案管理

(一)建立职业健康管理档案,应当包括职业危害检测评价资料、职业健康培训培训计划及上岗前和在岗期间培训记录、职业危害防护设施运转及维修资料、个体防护用品购买及发放记录等。

(二)建立职业健康监护档案,应当包括从业人员职业史、职业危害接触史、职业健康检查资料、职业病病人档案。

五、作业场所

(一)合理生产布局:有害作业与无害作业分开;高毒作业场所与其他作业场所隔离;作业场所不得住人并与生活场所分开。

(二)工程防护:在产生有毒有害气体的作业场所设置通风排毒系统,并划定作业区域。通风排毒系统的设置应符合相关标准要求。

(三)危害告知:将作业过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施以公告栏、告知卡、合同告知等形式如实告知从业人员,在使用有毒物品作业场所(喷漆、涂胶、晾漆等区域)设置警示标识和中文警示说明,并设置黄色区域警戒线。

六、个体防护:按照规定为作业人员配备符合标准的个体防护用品。定期检查督促作业人员使用个体防护用品,定期进行维护、保养、集中清洗,个人防护用品失效时及时更换,并做好相关记录。

七、应急管理:应制定应急救援预案,定期演练,并做好记录。在生产过程中可能突然逸出大量有害气体或易造成急性中毒气体的作

业场所,设置事故通风装置及与其连锁的自动报警装置;按规定设置淋浴器、洗眼器、急救药品等。

八、依法向安监部门申报职业危害并取得备案回执,按规定进行职业卫生“三同时”工作。

第三章许可证申请与颁发

第八条中央驻苏和省属企业向省安监局提出申请,上述以外企业向当地市安监局提出申请。

第九条企业申请领取许可证,应当提交下列文件、资料:

(一)职业卫生安全许可证申请书(一式二份),须为纸质材料,并加盖公章;

(二)工商营业执照副本复印件;

(三)明确职业卫生管理机构或配备专(兼)职管理及专业人员的文件复印件;企业主要负责人和职业卫生管理人员培训证明材料复印件;

(四)职业卫生管理制度和操作规程清单;

(五)使用有毒物品作业的主要生产工序说明;职业卫生防护设施、个体防护用品一览表;使用的有毒物品名称和用量;

(六)使用有毒物品作业场所从业人员健康检查和培训证明;

(七)作业场所职业危害申报材料和申报回执;

(八)职业危害事故应急救援预案;

(九)职业危害因素检测报告和职业卫生现状评价报告;

(十)法律、法规、规章规定的或安监部门要求提供的其他资料。

新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目还需提供职业卫生预评价、控制效果评价报告和职业卫生“三同时”审查文件、资料。

企业申请领取许可证对其向安监部门提交的文件、资料实质内容的真实性负责,并承担相应的法律责任。

第十条安监部门对申请人提交的申请书及文件、资料,应当按照下列规定分别处理:

(一)申请事项依法不需要取得许可证的,应当及时告知申请人不受理;

(二)申请事项不属于本部门职权范围的,应当及时出具《行政许可申请不予受理决定书》,并告知申请人向相应的部门申请;

(三)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许或者要求申请人当场更正;

(四)申请材料不齐全或者不符合要求的,应当当场或在5个工作日内一次性以《申请材料补正通知书》告知申请人需要补正的全部内容;逾期不告知的,视为自收到申请材料之日起即受理;

(五)申请材料齐全符合要求、申请材料当场更正错误后符合要求或者按照要求全部补正齐全的,按规定受理,并出具《行政许可申请受理通知书》。

第十一条对已受理的申请,安监部门应当指派人员对申请材料进行审查;需要对申请材料的实质内容进行核实的,应当指派两名以上工作人员及专家现场核查或委托下一级安监部门组织现场核查,填写《现场核查意见书》,并签字确认。

第十二条负责材料审查及现场核查的人员应当提出审查及核查

意见。安监部门应当对审查进行集体讨论,并在受理申请之日起30个工作日内做出颁发或者不予颁发许可证的决定。依法需要听证、检验、检测、鉴定和专家评审的,所需时间不计算在本款规定的期限内。

对决定颁发的,安监部门应当自决定之日起10个工作日内送达或者通知申请人领取许可证;对不予颁发的,应当在10个工作日内书面通知申请人并说明理由。

第十三条企业在许可证有效期内有下列情形之一的,应当自变更之日起30个工作日内向安监部门申请变更许可证:

(一)变更单位名称的;

(二)变更主要负责人的;

(三)变更单位地址的;

(四)变更经济类型的;

(五)变更使用有毒物品工艺流程的;

(六)变更有毒物品使用场所的;

(七)变更许可范围的。

第十四条企业申请变更许可证时,应当提交下列文件、资料:(一)变更申请书(一式二份,须为纸质材料,并加盖公章);

(二)许可证正本和副本;

(三)变更后的工商营业执照、许可证复印件及变更说明材料(工艺流程变更说明、有毒物品使用场所变更说明,许可范围变更说明等)。

变更主要负责人的,还应当提交变更后的主要负责人的安全资格证书复印件。

对已经受理的变更申请,安监部门对申请人提交的文件、资料审查无误后,应当在10个工作日内办理变更手续。

第十五条许可证的有效期为3年。许可证有效期满后需要延期的,应当在许可证有效期届满前3个月向原许可证颁发管理机关申请办理延期手续,并提交下列文件、资料:

(一)延期申请书(一式二份,须为纸质材料,并加盖公章);

(二)许可证正本和副本;

(三)本实施办法第十二条规定的相应文件、资料。

企业还应当提交由具备相应资质的职业卫生技术服务机构出具的合格的,且为提出延期申请前1年内职业危害因素检测报告和职业危害现状评价报告。

安监部门应当依照本实施办法第十五条的规定,对企业提交的材料进行审查,并作出是否准予延期的决定。决定准予延期的,应当收回原许可证,换发新的许可证;决定不准予延期的,应当书面告知申请人并说明理由。

第十六条企业符合下列条件的,当许可证有效期满申请延期时,提供有效证明材料,经原许可证颁发管理机关同意,直接办理延期手续:

(一)严格遵守有关职业卫生的法律法规的;

(二)取得许可证后,加强日常管理,未降低职业卫生安全条件;

(三)未发生急性职业危害事故的;

(四)符合安监部门规定的其它相关要求。

第十七条许可证分为正副本,具有同等法律效力,正本为悬挂式,副本为折页式。

省安监局统一印制使用有毒物品作业场所职业卫生安全许可证,并统一制定有关文书的格式。

第四章许可证的监督管理

第十八条安监部门对未按时换发许可证的企业,应注销其许可证。

取得许可证的使用有毒物品的企业有下列情形之一的,安监部门应当注销其许可证:

(一)终止使用有毒物品的;

(二)许可证被依法撤销的;

(三)许可证被依法吊销的。

第十九条安监部门应及时将被注销许可证的企业名单告知本级

人民政府的相关行政部门和企业上级主管部门,并予以公告,停止其使用有毒物品的作业。安监部门应定期公告已领取许可证的企业名单。

第二十条有下列情形之一的,安监部门应当撤销已经颁发的许可证:

(一)超越职权颁发许可证的;

(二)违反本实施办法规定的程序颁发许可证的;

(三)不具备本实施办法规定的职业卫生安全条件颁发许可证的;

(四)以欺骗、贿赂等不正当手段取得许可证的;

(五)依法可以撤销颁发许可证的其他情形。

第二十一条有下列情形之一的,安监部门应当注销已经颁发的许可证:

(一)许可证有效期届满未延续的;

(二)企业依法终止的;

(三)颁发许可证的决定依法被撤销的;

(四)许可证被依法吊销的;

(五)法律、法规规定的应当注销许可证的其他情形。

第二十二条企业隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请许可证的,其申请不予受理或者不予颁发许可证,该企业自安监部门不予受理或者不予颁发许可证决定之日起,1年内不得再次申请许可证。

企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得许可证的,许可证颁发管理部门依法吊销许可证,该企业自许可证吊销之日起,3年内不得再次申请许可证。

第二十三条许可证不得转借、转让、冒用、买卖、涂改和伪造。

第二十四条设区的市、县(市、区)安监部门负责所辖区域内企业日常职业卫生监督检查。在监督检查中发现有违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》行为的,应及时报告许可证颁发管理部门。

第二十五条任何单位或者个人对违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和本实施办法规定的行为,有权向安监部门举报。

第二十六条企业违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》行为的,安监部门按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定进行处罚。

第二十七条本实施办法规定的撤销、吊销许可证和撤销有关资格的行政处罚由许可证颁发管理机关决定。其它行政处罚由许可证颁发管理机关委托县级以上安监部门实施。

第六章附则

第二十八条本实施办法中下列词语的含义:

有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品,一般有毒物品是指《一般有毒物品目录》(2002版)中所列物品,高毒物品是指《高毒物品目录》(2003版)中所列物品。一般有毒物品目录、高毒物品目录由国务院有关部门依据国家标准制定、调整并公布。

使用有毒物品作业场所,仅限于有毒物品使用的作业场所,不包括从事有毒物品的生产、经营、储存、运输和处置废弃等场所。

木制家具制造企业是指用木材材料(包括竹、藤)制作的,具有坐卧、凭倚、储藏、间隔等功能,可用于住宅、旅馆、办公室、学校、餐馆、医院、剧场、公园、船舰、飞机、机动车等任何场所的各种家具的制造企业。

职业卫生现状评价报告是指由具备相应资质的职业卫生技术服务机构依据《江苏省木制家具制造企业作业场所职业病危害现状评价技术规范》,对企业使用有毒物品场所及职业卫生管理现状的综合评价报告。

第二十九条本实施办法自公布之日起实施。

《征求对领导班子及成员的意见和建议的通知》

《征求对领导班子及成员的意见和建议的 通知》 关于征求对(xx单位)领导班子 及成员意见和建议的通知 各部门: 根据(……文件)精神,领导班子定于近期召开民主生活会。民主生活会以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题,联系思想和工作实际,认真开展党性分析。重点对照贯彻以人为本、执政为民理念,坚持党的群众路线和群众工作纪律,维护人民群众权益,密切联系群众优良作风的情况;正确对待个人进退留转,遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律的情况;遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况及应报告的1个人有关事项,特别注意对照学习杨善洲同志的先进事迹,在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面找差距、摆不足,明确努力的方向。 为帮助领导班子及成员找准存在的问题,现将《……领导班子及成员征求意见表》(征求意见表可复印)印发你们,征求对领导班子及其成员在学习、思想、工作、作风等方面的意见和建议。请各部门以严肃认真的态度收集本部门干部职工的意见和建议,整理后于9月26日上午11时前统一将电子档报办公室。 附件:……领导班子及成员征求意见表 xx年九月二十一日 主题词:党建

民主生活会 通知分送:所领导 ……………………(单位)办公室xx年9月21日印发 (共印18份) 第二篇:关于征求基层单位对公司领导班子及成员意见和建议的通知关于征求基层单位对公司领导班子及成员意见和建议的通知 工厂所属各党支部: 按照公司党的群众路线教育实践活动的安排,现在全厂范围内征集干部员工对公司领导班子及班子成员的意见及建议。工厂党委对此项工作具体安排如下: 一、征求意见的重点内容 征求对公司领导班子及成员在作风方面存在的问题。 二、征求基层员工意见的方式 从两个层面开展征集意见活动。一是广泛征求基层党员、群众和管理人员的意见,要求采取党小组会、调度会、谈心交流、书面反馈等形式征集意见和建议,注意听取先进模范人物的意见,切实将群众的期盼和呼声反映出来。二是征求基层领导班子意见。各党支部要组织领导班子成员召开专题会议进行专题研讨,对公司领导班子及成员形成真实、客观的意见和建议,推进公司发展建设。 三、意见和建议的处理 人事科负责基层意见的基层意见的梳理汇总工作,负责工厂党委

对领导班子成员的意见及建议

对领导班子成员的意见及建议 1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。 2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。 3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。 5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。 领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。 (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 主要问题 (1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持

教师意见建议征求汇总

教师意见建议征求汇总 一、对学校的意见和建议 (一)、在“四风”方面存在的问题 1、办学条件有待改善。 2、对一些关系到校风学风的问题做到行之有效,不要只走形式。 3、安排落实工作应大量征求意见,力争最优,在做好理论学习后,应把重点放在学校中心环节教学上。个别教师有变相体罚学生的现象。 4、校历安排内容过多,执行困难,个别流于形式。 5、按部就班多,与时俱进少;关注上级多,倾听意见少。 6、重教书,轻育人,会议多,内容重复,落实少。工作细节抓不实。 7、领导很团结,但领导和老师交流不够。 8、学校活动多而乱,应精简、精搞,多数活动流于形式。 9、应把教育教学工作放在第一位。 10、存在以会议落实会议,文件落实文件现象,发挥模范带头作用不够,校风不正,学风差。 11、紧紧围绕以学生为主体,提升教学质量。 12、课堂教学不扎实,教研氛围不浓厚,教学质量长期裹足不前。 13、加强对学校微机室,微机的管理与维护。 14、有些活动太注重形式,使活动目标的实现受阻,应追求实效。 15、扎实开展专项活动,进一步加强制度建设,校务公开。 16、开展的活动虽多,但取得的效果不明显。 17、教导处工作人员过多。 18、开展部分活动有安排,没有督查,落实不够。 19、加强校园安全管理,坚持安全第一。 20、部分工作未见实效,过程性资料收集过多。 21、班子成员间缺乏沟通,有官僚主义倾向。 22、班子工作执行力不强。 23、要把学习质量关,一切活动以提高学生成绩为重。 24、校领导听课过多,影响上课进度。 25、党员干部工作积极性不高,紧迫感不强。 26、在学校改革建设发展中缺少忧患意识和创新精神。 27、小学生在校时间超过六小时。 (二)、对开展好活动的意见和建议 1、广泛征求教师意见,由下往上制定方案,扎实开展活动。

向领导征求意见范文

向领导征求意见范文 (1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。 (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。 (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。 (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。 (1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。 (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。 (3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。 (4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。 (四)、对经营发展状况的意见和建议 (1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。 (2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。 (3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

民主生活会个人落实全面从严治党责任方面方面

民主生活会个人落实全面从严治党责任方面方面 党的十八届四中全会吹响了全面推进依法治国的号角,也向全党提出了从严治党、依规治党的明确要求,为党的建设和反腐倡廉工作指明了方向。加强和落实从严治党责任,是当前和今后一段时期党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务。 一、当前落实从严治党责任存在的主要问题 治国必先治党,治党务必从严。十八大以来,中央把从严治党提升到一个新的高度,即使如此,我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。 1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解,认为经济工作是中心,其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着,短时间内容易出成绩,抓党建工作不显山、不露水,一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多,凭借一己、一域之力难以扭转,因而对经济工作思考多、管得多、出场多,对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导,忘记了自己的党内职务和职责,只看重行政职务,一说就是“我是搞业务的”,把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸,“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,上级布

置什么就完成什么,开展党建工作创新的主动性和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动。出现了“上头热、下头冷”的现象。 2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系,但所占权重太小,对抓党建工作的激励作用不明显,甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作,无法物化,难以量化,以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标,难以客观公正地反映党建工作的实际成效,甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核,忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政,分别考核,不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善,党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规,因而即使主观上努力运用考核结果,实践中也难免力不从心,由此导致为考核而考核,考核与考核结果的运用形成“两张皮”,没有真挂钩、真兑现,考核结果运用仅体现在精神和物质层面,而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强,对党员干部起不到普遍激励的作用。 3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净,对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足,怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕执行规定过严,会束缚干部手脚,落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是

领导班子及其成员征求群众意见汇总

领导班子及其成员征求群众意见汇总 按照教育局党委关于《沽教育系统开展党的群众路线教育实践活动实施方案》工作日程安排,在专题学习、专题讨论的基础上,学校党支部通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等形式,广泛征求党员、群众对领导班子及其成员的意见,现汇报如下: 一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价 1、领导班子和班子成员能执政为民,发扬密切联系群众的优良传统,维护群众利益,一切从群众利益出发,想群众所想,帮群众之难,解群众之困,努力做到为群众办实事、办好事。(群众工作) 2、领导班子成员能深入基层,及时帮助基层解决问题,能调动基层同志的工作积极性。支部、工会换届选举等系列工作能发扬民主体现风清气正。(工作作风) 3、领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力较强,班子成员之间团结协作好,有较强的责任心,能较好地贯彻执行各项规章制度。(综合素质) 4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉政建设制度,有效地防止了腐败行为的发生。在群众中有良好的口碑,树立了较好的形象,望继续保持。(廉洁从业)

5、领导班子职责进一步明确,有分工有合作,重大事项集体商量。(职责履行) 二、对领导班子的意见和建议 (一)深化改革、推动发展 1、希望领导班子继续抓好学校层面的大事,加快教育教学改革步伐,努力提高学校教育教学质量。(深化改革) 2、实施好学校新三年发展规划的同时。希望进一步加大资源整合力度,完善硬件设施,解决校门口的秩序问题。(制定规划) 3、加强师德建设,完善用人机制。(促进发展) 4、要惠及广大教职员工的利益,理顺利益关系。(利益兼顾) (二)深入基层、服务群众 1、希望领导在密切联系群众维护群众利益的工作中能否再深入一些,能够和基层教师多沟通,帮助指导日常工作。走进第一线多了解群众的各种实际情况,和职工群众多沟通,进一步促进和谐的工作和生活氛围,避免不必要的矛盾发生。(深入基层)

学校制度征求意见稿.4.10doc

学校管理制度汇编(征求意见讨论稿) 校长职责 校长是学校行政主要负责人,可以法指挥学校行政和教育工作。受董事会的委托,对内全面负责学校工作,对外代表学校。校长的具体职责为: 1、执行董事会相关决定 全面贯彻教育方针、政策,执行董事会的决定,主持全校行政工作,确定全校性工作,纲要及措施,主持校长办公会议。 2、组织和负责全面工作 根据教育目标的要求,从学校的实际出发制定和实施学校的发展规划和学年计划,并组织实施、检查和总结计划完成的情况。 3、审批教学招生等计划 负责审批各职能部门的行政管理等计划,督促与指挥各职能部门工作。 4、管理好学校人事工作 抓好教职工队伍建设,定确定学校机构设置、人员聘用、调配,提高教职工队伍的政治素质、文化素质、业务素质、道德素质和身体素质,形成一支以骨干教师为中心的教职工队伍;统筹安排好部门及教职工工作,做到人尽其才,充分发挥干部及教职工的作用,并不断实施与完善工作岗位责任制与考核制度,做到人人有专责,事事有人管,办事有标准,检查有依据,勤有奖,怠有罚,赏罚分明。 5、管理好校舍设备经费 组织管理好学校的校舍、设备、经费。审定经费的预算与决算,监督学校经费与校舍、设备的合理使用。 6、完成好其它临时性工作 副校长职责 1、主持校务会议及其它事宜。 2、重大问题提请校长讨论决定。 3、按照分工答复与处理问题。 4、经常检查部门执行任务情况。

办公室主任职责 1、主持办公室的全面工作 督促检查各岗位职责的执行情况。协助校领导抓好全校的管理工作。 2、起草全校的计划报告 负责组织起草全校的工作报告、总结、规划和决议等文件, 负责全校公文的审核工作。3、组织各种会议涉外活动 负责并组织安排全校各种会议、学习及重要活动,做好学校各项决议、决定、通报、通知等的传达、贯彻及检查、督办落实工作。根据学校有关会议决定,组织草拟和发布通告、通知、会议纪要及其它文件;及时处理各类上报下发、传阅的文件。负责和指导学校外事、档案、统计、收发工作,组织接待来宾的参观访问和校内群众来信来访工作。 4、协调部门的综合性工作 根据校领导的指示,负责组织、协调各职能部门共同办理的综合性工作,做到上情下达,下情上达。注意调查研究,掌握校内外信息,主动了解与全局有关的情况和问题,积极为校领导决策提供参考意见。 5、完成好其它临时性工作 保卫组人员职责 1.做好学校安全防范工作 组织和依靠群众做好学校安全防范工作,同一切破坏学校正常教学秩序和危害学校安全的破坏分子作斗争,保卫学校内部安全。协助有关部门,维护重大活动的秩序和安全。 2、加强经常性的校园巡视 严格各项管理制度,经常检查落实,加强经常性校园巡视,制止外人闯入校园闹事生非。加强重点部位和发案较多地段的巡逻值班,确保重点部位的安全,尤其是实验器材、财务室和考试期间试卷保卫工作。 3、做好防火防盗防特防灾 配合有关部门开展法律教育,防火、防盗、防特、防自然灾害的“四防”教育。 4、执勤值班和节假日保卫 认真执勤值班,建立健全节假日和“双休日”时间的值勤保卫制度。

领导班子及其成员征求群众意见汇总

领导班子及其成员征求群众意见汇总 领导班子评议意见 根据州局、县纪委、县委组织部相关文件精神,结合质监工作实际,在充分梳理服务对象、干部职工及群众建议意见的基础上,按照“衡量尺子严、查找问题准、原因分析深、整改措施实”的总要求,围绕“为民务实清廉”这一主题,县局领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下: 一、遵守和执行党的政治纪律情况 局班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚持党的领导,坚决同党中央和上级党委保持高度一致,做到政治信仰不含糊、政治立场不动摇、政治方向不偏移。立场坚定,旗帜鲜明,深入学习贯彻落实党的、十八届三中全会精神,坚持有令必行、有禁必止,坚决贯彻落实中央的方针政策,严格执行上级主管部门和县委、县政府有关质监工作的一系列决策部署。坚决民主集中制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制,努力做好分管工作、管好家人和身边工作人员,切实做到清廉从政、务实为民。 二、贯彻中央八项规定、省委十项规定、省局二十三条实施意见、州委九项规定和县委作风建设相关规定的情况 紧密结合质监工作实际,从机关内部管理着手,认真落实“八项规定”和“十项规定”,有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育,班子成员将各项规定内化于心、外化于行,时时处处规范约束自己,从自身做起,带头学习、模范遵守,为全局干部职工作出示范和表率。 通过局班子的示范带动,全体干部职工服务意识不断增强,工作节奏明显加快,工作绩效明显提升,提高了干部职工综合素质,提升了理论素养、文化素养和专业素养,有效解决“庸、懒、散、慢、浮”和“吃、拿、卡、要、报”等作风问题。 三、“四风”方面存在的突出问题 对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,局领导班子对照标准、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:

对落实全面从严治党责任方面提出的意见建议

对落实全面从严治党责任方面提出的意见建议 从严治党,是一个政党赖以生存和发展的内在要求,又是政党建设中所面临的最大难题。以下是PINCAI小编收集的《对落实全面从严治党责任方面提出的意见建议》,欢迎大家阅读参考! 对落实全面从严治党责任方面提出的意见建议一:针对当前从严治党存在的一些问题,特提出以下意见: 一、要全面落实从严治党责任。 抓好党建是各级党委(党组)的最大政绩,是严格落实管党治党的政治责任。针对一些党委(党组)党建责任感不强的现象,我们可以通过建立健全党建工作考核机制和党建工作问责机制,倒逼党委(党组)和作为党建第一责任人的党委(党组)书记增强抓党建工作的责任感与自觉性,切实推进党建责任落实。 一是完善党建责任考核。我们可以通过建立健全党建责任考核与经济社会发展目标考核的双向印证、双向促进机制,构建全面从严治党与改革发展稳定良性互动格局。还可以在平时考核、年度考核和领导班子换届、干部任前考察中,对党委(党组)及其成员落实党建责任情况单列考核。落实下级党委(党组)向上一级党委(党组)报告党建工作制度、党委(党组)成员抓党建工作述职制度、县乡(镇)党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度,下级党委(党组)每年向上级党

委(党组)综合报告上年度全面从严治党工作情况。 二是严格党建责任追究。要想真正抓住落实党建责任这个关键,就必须拽紧责任追究这个“牛鼻子”,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,才能起到了四两拨千斤的作用。要通过专项督查、专题检查等方式,及时发现党建责任落实方面的问题。坚持有责必问、有责必究,对管党治党履职不到位、措施不得力的,要及时进行诫勉谈话、限期整改;对管党治党不严致使问题频发、不正之风蔓延的,要追究领导责任,该调整的调整,该处理的处理,以严明的纪律推动工作落实。 二、从严强化管理监督干部。 从严治党,重在从严管理干部,我们需要始终把严的措施、严的纪律贯穿干部队伍建设全过程,从严培养、从严提拨、从严管理,选好干部、用好干部、管好干部、约束好干部,做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、奖惩分明,打好一套从严管理干部的“组合拳”,从而打造一支人民认可事业需要的好干部队伍。 一是严把干部选拔关口。选拨干部时应该突出党组织的领导和把关作用,特别是要注重发挥组织(人事)部门的职能作用,改进民主推荐、民主测评,推广 实名制推荐干部做法,实行干部选拔任用全程记实制度,严格落实干部选拔任用廉政建设情况、个人有关事项报

领导班子征求意见表

领导班子征求意见表 意见和建议: (1)、整体政治素质高,有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在职工中树立了较好的形象。 (2)、在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、总经理会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、敬业心、责任心强、改革创新意识强,能正确面对国内复杂的环境形势、大胆探索企业创新思路,大力发展主导产业,制定合理的年度计划目标,促进了企业可持续发展。 (4)、在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

董事长征求意见表 意见和建议: 能够解放思想、理清思路、作风务实、廉洁自律、以身作则、率先垂范,是全公司领导干部的楷模;理论水平高、工作能力强、用战略性和全局性的眼光,统筹安排部署企业全面持续的发展,带领全公司广大干部职工实现科学发展、安全发展和和谐发展,是党和国家优秀的领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导,深入实践,加强理论对实际工作的指导,把建设与发展提到更高的水平,早日实现跨越发展。

党委书记征求意见表 意见和建议: 平易近人,富有人格魅力;工作扎实、务实求真;具有很高的文化思想水平,为党的正确舆论宣传和科学引导以及全公司文化事业的发展进步,做出重要贡献,是党的优秀领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导,深入实践,更加全面的把党的民心政策、惠民政策以及正确的、高尚的思想舆论、文化教育送到广大职工心里。

总经理征求意见表 意见和建议: 勤于工作、态度认真负责;作风务实、开拓创新;严格自律严格要求;工作业绩突出,在企业经济可持续发展、企业转型发展等各方面,做出了突出成绩,是具有实干精神的领导干部。 意见和建议 以科学发展观为指导,深入实践,推动重大和重点工程建设。

最新领导班子征求意见汇总

一、对领导班子的总体评价 ******领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下: (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。 (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、主要问题: (1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 (3)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。 二、领导班子存在的问题 (一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中: 1、形式主义方面,具体为: (1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;

(2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,跟踪不力。 2、官僚主义方面,具体为: (1)有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高; (2)有时大局观念不强,过分强调客观条件; (3)往来文件签个字,自己主张不多,作用不大。 3、享乐主义方面,具体为: (1)注重效益,组织纪律性不强; (2)业务工作方面,还不够深入、大胆。 4、奢靡之风方面,具体为: (1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强,不够精打细算; (2)加强“三公”管理。 (二)其它方面存在的问题 (1)进一步加强厂务公开工作; (2)工会应做好职工慰问工作。 三、深入开展教育实践活动的意见建议: (1)加强基层领导干部教育培训; (2)抓好主题教育活动; (3)设计求真务实的载体; (4)坚持开门搞活动,充分调动群众参与的积极性; (5)抓好活动与具体工作的结合; (6)建立群众路线的长效机制; (7)树立正面典型,纯洁风气,树立正气;

领导班子作风问题征求意见表

领导班子作风问题征求意见表 领导班子作风问题征求意见表 篇一 领导班子作风问题征求意见表 一、领导班子作风情况 (一)政治立场坚定 总体上,领导班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚定不移地坚持党对高校的领导,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向。领导班子的成员们想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发,并始终与党中央保持高度一致。 (二)改革创新意识较强 随着高等教育改革的不断深入和办学规模、层次的不断提高,高等学校发展面临着前所未有的发展机遇。领导班子普遍具有较强的改革开放意识和开拓进取精神,能够不断解放思想、更新教育观念,积极推进高等教育的改革与创新,不断提出新的办学理念和办学思路,出台新的改革举措,有力地促进了高等学校的全面、健康和可持续发展。 (三)整体素质较高 从整体结构来看,领导班子具有较高的政策理论水平和较丰富的教育教学和管理经验,基本形成了年龄结构明显优化、学历职称层次

较高、知识结构和专业结构较为合理、具备较为扎实的专业基础知识和较强的管理能力的领导群体。 (四)自身建设不断强化领导班子基本都能够坚持民主团结、求真务实的思想作风和工作作风,增强了团结协作精神,领导班子的形象普遍良好,领导班子成员特别是党政一把手能自觉地执行党委领导下的校长负责制,带头执行党风廉政建设责任制,推进民主决策。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义有些时候,习惯于以文件贯彻文件,以会议落实会议,工作就是开会,会议越开越滥,文件越发越多,实际问题一个也解决不了。部分领导干部不深入群众,不深入基层,不深入调查研究。有的领导干部因循守旧,不思进取,只当官,不做事;只讲话,不督查。有的领导干部为追求政绩、求升迁,热衷于搞“形象工程”、“参观工程”,往往以点“代”面,甚至弄虚作假,搞数字游戏,向上报假数字,向下压高指标,压出了一个地方的浮夸风,造成大量人力、物力和财力的浪费,最终损害了人民群众的利益。 官僚主义问题 官僚主义、独断专行等问题在高校少数领导干部中仍有表现,民主决策、科学决策能力和水平有待提高。部分领导干部仍有“议而不决,决而不行,会议繁多”的作风,存在“重大决策科学化、民主化不够”的问题,表现在“贯彻落实工作部署缺乏针对性、实效性”“处理问题缺乏公平、公正、公开”“不愿承担责任,甚至推卸责任”“听不得不同意见,个人说了算”

[领导班子意见(精选多篇)] 对领导班子征求意见表

[领导班子意见(精选多篇)] 对领导班子征求意见表 第一篇:公司领导班子民主生活会意见建议 销售部对公司领导班子意见和建议 集团公司领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强、有战斗力的班子。能带领全体干部职工、解放思想、与时俱进,有力地促进了公司的业务建设和全面进步,公司的各项工作都取得了较好成绩,具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。 1、公司领导班子集体的战斗力强,能够协同作战,在困难面前能够齐心协力,有较强的勇气,班子成员的整体素质较高,工作能够主动相互补台。 2、班子集体的工作作风深入扎实,能够主动深入一层,指导和帮助一线和基层工作,,能创造性地开展工作。 3、领导班子成员敢于碰硬,直面矛盾和问题,本着对党、对公路建设事业负责的态度开展工作。

4、领导班子成员能够主动想工作,抓大事、议大事,能很好地发挥职责作用。 5、领导班子成员政治纪律意识强,能够做到言行一致,在职工中有较高的威信 6、班子整体有较强的创新争先,敢于开拓创新。 公司领导班子民主生活会成员意见和建议 7、班子集体有较强的学习意识,政治学习和业务学习主动、积极,在班子之中有较好的思考和探索的氛围。 8、班子成员对自身要求严格,能够廉洁自律。 建议: 1、进一步解放思想,增强干部驾驭市场经济的能力。 2、进一步优化资源,增强市场竞争力。 3、进一步提高公司的管理水平,

4、采取切实可行的措施,努力增加职工收入。 5、加大对分子公司的指导和帮助。 第二篇:关于对学院领导班子民主生活会 ___ 关于对学院领导班子民主生活会 ___ 1、总体评价: 领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。 2、廉洁从政、作风建设等方面 ___: 一是加强思想政治建设,努力建设政治坚定、团结进取的领导班子;二是坚持为人民服务宗旨,加强领导干部作风建设;三是加强民主集中制建设,严格党内监督;四是结合我院实际情况,加强制度建设,为学院教育事业发展提供保障;五是搭建班子和领导干部沟通群众桥梁,建立联系对话的有效沟通机制。

领导干部征求意见汇总

领导干部征求意见汇总 篇一 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确。 (4)、领导班子敬业心、责任心强。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。 (2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育,要具体落实到实处,多维护群众的利益。 (4)、领导的工作方式、方法要改善,要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来 对领导班子的意见和建议范文 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素质高,在党员干部中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确, (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献,不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。 2、主要问题。

(1)、领导应多下基层,了解基层党员干部的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,建议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。 (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。

2020年领导个人征求意见建议

领导个人征求意见建议 根据院党委开展民主生活会征求意见,党办、人事处、监察室联合通过网上下发征求意见表、与中层干部、青年教工、高级职称和党外人士以小型座谈会、个别访谈等形式在全院教职员工中征求意见,经归纳共征集意见68条(仍有部分重复内容),主要意见如下: 一、总体评价好的方面: 1、本届领导班子是一个想有所作为的、务实的领导集体,老师们都看到学院的变化和发展。 2、能坚持先进理念,踏踏实实,认认真真,做出了成绩。 3、班子整体团结、民主,老师们现在敢于发表不同意见和建议,不像以前有很多顾虑。 4、会风精简,办实事多了。 二、建议和希望: (一)班子建设: 1、要深入基层,院领导除正式会议外,和教职工近距离、面对面的交谈很少,有时分管领导也不能做到经常下基层,建议领导除过支部生活、安排工作外,能否每学期至少有一次下基层。 2、在制定政策和措施时,要有预见性和合理性,指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。 3、会风虽然精简了,但又是过于简短,每次会议领导讲完后,中层干部没有交流沟通的机会,印象中两年里没在会上有机会发言。 4、个别领导说话过于随意,不太注重场合,希望慎重。

5、部门配备副职希望能征求一下正职意见,二级管理逐步实施放权,让部门领导能有褒奖惩处的条件。 6、机构设置、人员编制要科学合理,现在还是存在有些部门人多事少、有些部门却人少事多,忙闲不均。党委要通盘、慎重考虑。 7、院领导班子思路清晰,团结,工作协调性较好。建议进一步加强与其他高校的沟通交流,借鉴他们的经验做法;关注青年干部和青年教师两类人员的培养;进一步关注学生的切身利益,多听取学生的意见和需求,加强与他们的沟通。 8、院领导班子在民主的基础上,“集中”做得不够。对关系教职工利益的事情,在集体讨论后提出意见,向有关方面积极争龋 9、机构职能的划分与归口,需要从院领导层面加强沟通,协调各相关部门。 10、目前,学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行。院领导管理日益偏细,有时会从事过于具体的工作。 11、一些工作过于依赖院领导的决定,权力没有真正下放。 12、院领导与群众的谈心较少,不完全了解普通教职工的想法。感觉与院领导有一定的距离,缺乏沟通。行政人员与教学人员之间的了解与沟通也不够。 13、希望院领导多到基层走动,能多与一线职工交流和探讨工作。 14、教代会包括其他座谈会上提出的意见和建议,院党委应该有所反馈,能解决的尽快解决,不能解决的说明原因,否则,教职工提得多感觉石沉大海,领导就没公信力了。

市委办公室领导班子及班子成员征求意见建议清单

市委办公室领导班子及班子成员征求意见建 议清单 一、作风建设方面(共17个问题) 1、宣传部个别同志上班、开会有迟到现象,个别同志业务素质比较低,个别同志讲话、做事不利于团结。 2、存在重决策轻落实,重教育少监督,监督工作不到位,纪律执行不够严明的现象,造成责任追究无法落实。 3、一些部门和单位工作拖拉,互相扯皮,建议市委制定相关制度,完善办事程序,提高工作效率。 4、市委领导近两年来没有很好地坚持领导接访制度。 5、有的部门服务意识不强,有些事可按正常程序办理的,但一直拖拉,非要找到领导才解决。 6、每次提交文件到政府办,政府办没有明确答复办结时间,过后又难以了解和询问,政府办有些同志的态度不是很好。 7、市委常委班子成员到市直单位调查了解情况和指导工作不够。 8、建议市委对除党代会、两会等重要会议外的其他会议,不要设置主持台,只设发言席和主持席,与国际化接轨。

9、服务意识差,办事效率低,企业从审批到建议,还没有那个职能部门主动上门服务。有些部门工作指导不到位,乱罚款。现在办证大厅各单位所规定的办结时限不- -,有些项目办理时限太长,效率低下。 10、观念落后,不想承担责任。相当多审批部门不是从大局出发,而是考虑其部门利益。在审批中,不断要求企业到其他部门征求意见和补充材料,超出了办证大厅公布所需材料范围。有的审批项目在规定的时限内没有办结,甚至在这次效能建设活动期间,也有发生违反《限时办结制》的行为。 11、目前市直许多领导及干部远离家庭,玩风太盛。建议市委出台文件,约束玩风,倡导新的娱乐方式,引领领导千部朝着高尚文明、廉洁自律的方向发展。 12、XX市联发红砖厂反映:市建委城建墙改部门在办理年审过程中存在办事拖拉现象, .走完7-8个部门就需三个月。 13、XX宾馆反映:政府服务意识差,该公司到行政审批大厅窗口申请在宾馆门口悬挂一条广告就要审批7天,但最终还是没通过,不能悬挂。 14、XX市长城电器公司反映:行政审批大厅一些服务窗口授权不到位,服务意识也有待提高,没有很好地执行- -次性告知制度。

班子及班子成员征求意见建议情况的报告

XXXXXXXXXX局 关于班子及班子成员征求意见建议情况的 报告 按照党的群众路线教育实践办公室的通知要求,现将我局领导班子及班子成员征求意见建议情况报告如下: 一、领导班子 1. 深入基层调研还需进一步加强。 2. 创新性工作举措还不够。 3. 学习的针对性不够。 4. 在工作纪律上,虽然制定了规章制度,但存在失之于宽、管理不到位问题。 5. 在工作作风上,工作积极性、主动性不够,缺乏创造性开展工作,思想不够解放、创新的勇气不足、办法不多、能力不强。 6. 在业务工作上,政策水平参差不齐、把握政策清晰度低,业务学习不够、素质有待提高,推动政策落实的力度不够。 7. 在服务基层上,存在怕麻烦、怕苦怕累,方法不多、形式不活,服务不及时、不到位,服务欠主动、效率还需提高。 8. 政治理论学习不足,理论水平有待提高。 9. 局内事务的沟通机制有待完善。

10.在形式主义方面:深入基层调研的程度不够;学用脱节,创新性举措还不够;虽然制定了规章制度,但存在失之于宽、管理不到位问题;有的底数不清、情况不明,工作只求过得去,不求过得硬。 11.在官僚主义方面:好人主义盛行,对同志不负责任,不敢坚持原则,对不良现象不敢批评;工作有时推诿,有的班子成员喜欢当甩手掌柜,对分管的工作不用心、不投入,把关不严;有的工作不敢管,不敢较真,不敢硬碰硬;有的工作缺乏激情,不亲力亲为,写材料等费神费力事务不愿做;班子成员之间沟通、协调不够,整体合力发挥不够,班子的凝聚力和战斗力还需增强。 12.在享乐主义方面:精神懈怠、缺乏进取意识。有的同志工作上四平八稳、按部就班,行为缺乏主动性;有的同志存在自满心理,认为工作做了就是完成了,没有深入跟踪问效,作为欠缺时效性;有的同志自由散漫,溜岗缺位、迟到早退,在岗时间浏览非工作网页,工作责任感不强。 13.在奢靡之风方面:缺乏节俭意识、有浪费现象。有的同志不勤俭、不节约,存在“反正花公家的钱一点都不心疼”的错误思想认识和行为。 二、党员领导干部 (一)XXXX 1. 学习的针对性不够强。注重学习市场经济理论及县

落实全面从严治党责任方面存在的问题不足和相关建议

落实全面从严治党责任方面存在的问题不足和相关建议 一、当前落实从严治党责任存在的主要问题 治国必先治党,治党务必从严。十八大以来,中央把从严治党提升到一个新的高度,即使如此,我们在落实从严治党责任方面还存在着比较严重的问题。 1.管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的基层党组织对“以经济建设为中心”存在片面理解,认为经济工作是中心,其它工作包括党的建设都是“副业”;有的基层党委书记认为抓住经济发展看得见、摸得着,短时间内容易出成绩,抓党建工作不显山、不露水,一时难以看出效果;有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多,凭借一己、一域之力难以扭转,因而对经济工作思考多、管得多、出场多,对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导,忘记了自己的党内职务和职责,只看重行政职务,一说就是“我是搞业务的”,把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸,“一岗双责”没有落到实处。三是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,上级布置什么就完成什么,开展党建工作创新的主动性和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动。出现了“上头热、下头冷”的现象。 2.考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。有的地方虽然将党建工作考核纳入了地方党委、政府年度综合目标考核体系,但

所占权重太小,对抓党建工作的激励作用不明显,甚至产生负面影响。二是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于上项目、抓产业、搞工程等工作,无法物化,难以量化,以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标,难以客观公正地反映党建工作的实际成效,甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。三是考核方式偏“单”。注重年终集中考核,忽视平时的监督检查和民意调查。组织、纪检、宣传、统战考核各自为政,分别考核,不能综合评定党建工作的成效。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善,党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规,因而即使主观上努力运用考核结果,实践中也难免力不从心,由此导致为考核而考核,考核与考核结果的运用形成“两张皮”,没有真挂钩、真兑现,考核结果运用仅体现在精神和物质层面,而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强,对党员干部起不到普遍激励的作用。 3.敢管敢严力度有待加大。一是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净,对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足,怕“拔出萝卜带出泥”;有的党务工作者怕执行规定过严,会束缚干部手脚,落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想,对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼,存在失之于宽、失之于软的问题。三是缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时

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