浅谈上海奥兰航空公司人性化管理制度-毕业论文

浅谈上海奥兰航空公司人性化管理制度

摘要

人性化管理是现代企业人力资源管理的重要理念,本文以上海奥兰航空为例,对企业如何实现人性化管理制度加以研究。首先,对人性化管理的基本理论内容加以介绍;其次,结合对上海奥兰航空的员工调研,明确影响企业人性化管理的最主要因素;最后,从员工调研结果出发,设计更有针对性的人性化管理方案,以期能够通过满足员工多层次需求等实现企业人力资源管理的深度“以人为本”。

关键词:上海奥兰航空;人性化管理;实现对策

Abstract

The humanized management is an important concept of the modern enterprise human resource management, this article above Haiao Lan Airlines, for example, to study the companies how to achieve humane management system. First of all, to be introduced on the humane management of the basic theory of content; Second, the combination of the employees of Sheung Hai Aolan aviation research, clearly the most important factors that affect the human enterprise management; Finally, the findings from the staff, to design more targeted humane management program, in order to be able to meet staff demand for multi-level corporate human resources management depth "people-oriented".

Keywords: On Haiao Lan Airlines;Humane management;Strategies to Achieve

1

目录

摘要 0

Abstract (1)

目录 0

1 引言 (1)

2 人性化管理概述 (1)

2.1 人性化管理的概念 (1)

2.2 人性化管理的特征 (1)

2.3 人性化管理的作用 (1)

3 上海奥兰航空公司人性化管理实施准备 (2)

3.1 公司简介 (2)

3.2 人性化管理影响因素调研 (2)

4 促进上海奥兰航空公司人性化管理构建与发展的建议 (5)

4.1 建立合理的职业生涯规划 (5)

4.2 完善培训机制 (5)

4.3 开放升职机制 (6)

4.4 建立科学激励制度 (6)

4.5 建立合理竞争氛围 (6)

4.6 强化团队氛围 (7)

4.7 加强企业文化建设与宣传 (7)

5 结论 (7)

参考文献 (8)

1 引言

“以人文本”的人性化管理是现代企业人力资源管理的重要思想,但是我国企业在企业人力资源管理中真正实现的人性化程度并不高,这也就较大的限制了以人为本管理模式对企业发展的正面影响。上海奥兰航空公司在人力资源管理上没有完全做到以人为本,其管理效果也没有达到预期理想水平,利用人力资源管理理论,优化该企业人性化管理方案,对于促进其更好发展十分重要。鉴于此,本文研究沿着提出问题——分析问题——解决问题的思路,采取文献分析法、调研分析法等,分析影响企业人性化管理的主要因素,进而构建针对员工需求的科学人性化管理方案,以期能够在一定程度上促进奥兰航空公司人力资源管理的优化。

2 人性化管理概述

2.1 人性化管理的概念

人性化管理是现代企业管理及人力资源管理的重要理论内容,其观点的核心在于提升企业管理中员工的地位,尊重员工的需求,并从员工的需求及发展角度出发,设计企业管理方案等,进而满足员工个人发展需求的同时,促进企业员工积极性提升,促进企业管理效果的改善。也就是说,人性化管理的核心在于企业对员工需求及员工个性的掌握、尊重,并以此为基础设计相关的人力资源管理方案。本文研究中会结合企业案例,从企业员工的调研出发,分析员工对企业人力资源管理最重视的几个因素,进而设计尊重员工需求提升企业人性化管理水平的相关对策。

2.2 人性化管理的特征

“以人为本”的管理模式最大特点,在于它主要不是依靠权利影响力,而是依赖于员工的心理过程,依赖于从每个员工内心深处激发的主动性、内在潜力和创造精神,因此具有明显的内在驱动性。而只有当组织规范内化为员工的自觉认识,组织目标转变为员工的自发行动,这种内在驱动力,自我约束力才会产生。对于人力资源管理而言,运用人性化管理方案,能够更好的从满足员工需求出发,实现员工对企业忠诚度的改善,巩固企业发展的员工基础,这对于市场竞争中的企业发展十分重要。

2.3 人性化管理的作用

人性化管理是建立在马斯洛需求理论基础上的一个重要理论,通过马斯洛的需求理论,

1

相关文档
最新文档