对新形势下军队人才队伍建设的几点思考

摘要：人才是治国强国之本，也是治军强军之本。军事竞争，说到底是人才的竞争。我军在新世纪新阶段的历史使命，对人才队伍建设提出了新的更高要求。只有坚持贯彻科学发展观，积极创新和完善人才队伍建设举措，努力建立一支规模适度、素质优良、结构合理的军事人才队伍，才能为履行好新世纪新阶段我军历史使命提供有力的人才支持。

关键词:军队; 人才队伍；建设

要推进中国特色军事变革，赢得未来可能发生的高科技战争，培养和造就大批高素质的各类新型军事人才是关键。胡锦涛主席在十七大报告中强调：“要抓住人才队伍建设这个关键，大力培养各类新型军事人才”。当前，我军现代化建设正处在关键阶段，体制编制、武器装备、力量构成、组织模式等都在进行深刻调整。培养高素质新型军事人才，是军队转型发展的客观需要和重要内容，必须坚持服务大局，紧贴需求，立足现实，着眼长远，准确把握好建设的目标任务。

军委胡锦涛主席最近强调指出，要把高素质新型军事人才队伍建设取得明显成效，作为今后一个时期国防和军队现代化建设的一项战略目标任务。贯彻落实胡主席这一重要指示精神，必须从时代发展和战略全局的高度，充分认清加强高素质新型军事人才队伍建设的重大意义，以务实创新的精神和举措切实抓出成效。

一、牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实把人才建设摆到战略位置

把人才建设摆到战略位置，是解决我军“打得赢、不变质”两个历史性课题的必然要求，是推进中国特色军事变革，完成机械化和信息化建设双重历史任务的重要保证。当今世界，科学技术迅猛发展，军事领域的竞争日益成为军事高新技术和人才的竞争。建设数字化部队，打赢信息化条件下的局部战争，已成为我军面临的严峻现实，如果没有一大批高素质人才，必将制约我军现代化建设的进程。各级领导一定要强化忧患意识，把人才建设提升到军队战斗力提升和发展的高度来认识，切实把人才建设摆到战略位置。要抓住全军实施人才战略工程的良好机遇，以时不我待、奋发进取的精神状态扎实工作，使部队人才建设有一个大发展，出现一个崭新的局面。

(一)切实摆上位置