2014河南招警面试技巧:万能经典答题套路

在招警考试中,面试考试相对来说难度是最大的,面试涉及的面很宽很广,这就要求考生要涉猎广泛,除了有丰富的知识外,更要注意自己说话的方式和语言,中公河南招警考试网总结了一些问题回答的套路,希望可以给考生一些参考。

一、开篇话

1、对于题目中的情况,我会按如下步骤来解决:

2、我觉得应该辩证的看待这个问题,不能一概而论。

3、如果发生题目中假设的情况,我会保持冷静,寻找妥善的解决方法,时刻从大局出发,维护单位的整体利益。

4、领导把这项任务交给我来完成,是对我工作能力的offcn信任,同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会,我一定会认真细致的完成这项工作,不辜负领导对我的信任。我会按如下步骤来完成。

5、在警务人员工作中,我们会遇到许多突发事件,我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。如果遇到题目中假设的情况,我会按以下步骤去处理。

6、……现象是当前普遍存在的一种不良现象,它严重影响了社会秩序的正常运行。关于这个现象,我有如下几点看法:

7、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同,……,起争执时一种正常现象,我会理智地处理好这件事情。

8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义,我是这样理解这幅漫画的:

二、万能话

1、古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”,我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事,把工作放在第一位,时刻注意团结同事,时刻注意维护团队offcn 形象,这样才能形成一个和谐的团队,最大限度地发挥大家的合力,顺利完成工作。

2、政府部门各项工作的开展,都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上,可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧,要换offcn 位思考,大事讲原则,小事讲风格,不求全责备,不斤斤计较。

3、我会服从领导的安排。警务人员首要原则就是服从领导,维护组织的原则纪律性。

4、我会从容对待,从大局出发,以工作为重,坚持求同存异、体谅包容的原则,抱着

谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。

5、对于这个问题,党和政府已经给与了高度的重视,出台了一系列相关政策措施,以

切实维护人民群众的根本利益,落实科学发展观,建设社会主义和谐社会,让全体人民共享

改革成果。

6、和谐的关系是建立在尊重基础之上的,尊重对方,是解决分歧的前提条件,否则,

沟通就不可能站靠,分歧也不可能解决。

7、横看成岭侧成峰,远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候,双方的分歧只是看问题的角度offcn不同而已。因此,我的看法是正确的,并不标明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处,反思自己观点中考虑不周的地方。

8、毛泽东曾说:没有调查就没有发言权,调查研究时我们党开展工作的一种重要方法,它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。

9、健全有效的计划,常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题,而不会在问题突发然出现时感到诧异。

10、权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

11、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风,是人民政府的基本职责。

12、在新的历史条件下,树立社会主义荣辱观,是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求,是形成良好社会风尚的迫切需要,是培育新时代社会主义“四有”新人的根本要求。

13、作为一名警务人员,要做到禁得住诱惑,耐得住寂寞,守得住清贫。

14、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦offcn甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者,许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难。

15、有位杨博士对警务人员的职能作了形象比喻:老百姓像是坐车的人,而警务人员则像司机,既要懂技术,还得认路,判断方向,把一车的人带好,别掉沟里。

16、有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败,往往成功的背后有许多的困难和挫折

17、教育是百年大计,所谓“经济未动,教育先行”,它关系着国家的兴衰,体现着社会的文明程度,所以,全社会都应该重视教育。社会以人为本,有受教育的人才有经济的繁荣。

18、警务人员的根本宗旨是全心全意为人民服务,权力来自于人民,就应该服务于人民,而不是损公肥私、中饱私囊。

18、辩证唯物主义告诉我们,事物的发展都是前进性和曲折性的统一,虽然道路是曲折的,但发展的前途是光明的。众所周知,着名的发明家爱迪生,在经历了六千offcn余次的挫折和失败后,把灯丝的寿命延长了1000小时。因此,不经历风雨,怎么见彩虹,挫折是人生必不可少的考验,经历越多的挫折,人就会越成熟,所以要正视挫折,不要回避。

三、总结语

1、所以我认为,不能简单的看待这个问题,应当根据实际情况,具体问题具体分析。

2、总之,在这个事情上,我会摆正心态,脚踏实地,认认真真把本职工作做做好,并抱着谦虚谨慎的态度,注意与领导和同事沟通、交流,保持团队和谐,从而提高本部门的工作效率。

3、总而言之,我会从琐碎的小事做起,在点滴的实践中完善提高自己。

4、以上就是我对这个问题的几点看法。

5、是金子总会发光,相信通过我努力的工作,我的工作能力一定能够得到领导的赏识。

6、我们要保护和发扬一切有利于社会主义现代化建设的积极思想和精神,一切有利于人民团结、社会进步的积极思想和精神。总之,我们要变精神力量为巨大的物质offcn力量,引导亿万人民共同建设中国特色的社会主义。

7、总而言之,实现***是科学发展观的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要特征。

8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心,要从中吸取教训,使今后的工作更加顺利的进行,坚信“前途是光明的,道路是曲折的”这一伟大真理。

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公安干警面试常见问题

公安干警面试常见问题 一)、经历、家庭、朋友的生活简述(导入性问题) 此类问题一般是为了缓解考生紧张的情绪,答题的时候应做到以下几点:①要放松。分为心理上和身体上放松。②回答条理要清楚,最好是我认为这个问题应该分为以下几点回答一···二···三···。③回答要简洁。④要实事求是。⑤讲述的时候最好把自己的亮点讲进去。 (二)、报考动机类 这方面面试的例题有: 1、请简要说说你的经历(可能的追问:你最擅长的是什么?你最缺少的素质是什么?) 在回答经历的时候,要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲,例如:我大学的时候学习比较努力,取得了不错的成绩,多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以至用,积极参加学校组织的实习活动。在学习之余我也注重对自己能力的培养,曾经是学生会的学生干部,多次组织学生活动。如···活动,多次被评为···.回答此类问题的时候基本上就么一个思路。 2、谈一谈你的报考动机 我之所以要报考公务员的原因是以下几点①公务员一直都是我向往的职业,这是由公务员的重要性决定的,因为公务员是国家机器的一个齿轮,是国家大厦的基石,是国家意志的具体执行者。②公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性,而我一直渴望有一份稳定的工作。 ③我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质如:我具备一定的计划组织协调能力,言语表达和应变能力等等。

类似的有:为何要报考公务员? ①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:(省略,自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。②我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。现在的工作比较清闲,虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。③我从小受到的教育是很传统的,喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。④而且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。⑤我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?⑥总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现. 3、公务员特别是你报考的职位实际上是很枯燥的,并没有你想象中那么美妙,如果在待遇相同、工作条件相仿的情况下,你会不会报考公务员?为什么? ①我还是会报考公务员,这是因为如上题回答. 4、谈谈你所报考的职位需具备哪几种素质,你是否具备了这几项素质,其中你最缺少的素质是什么? ①我认为我报考的职位应具备以下素质:忠于祖国,忠于人民,忠于法律;服从命令,听从指挥;严守纪律,保守秘密;秉公执法,清正廉洁;恪尽职守,不怕牺牲;全心全意为人民服务。 ②我认为我通过几年的学习和工作,已经基本具备了一定的应变能力,计划组织协调的能力等等与我所报考职位相匹配的能力。③我觉得我最缺少的是理论知识的沉淀不够。我是学理工科的,虽然主观上比较努力学习,但是不如文科生的理论体系完善扎实,我所从事的工作是专业性工作,没有学习机会,我希望在以后的工作当中不断的学习以充实自己的理论知识。 5、如果你被录用为国家公务员,由于工作需要,领导把别人瞧不起,又不愿意做的工作交给

招聘与面试技巧

招聘与面试技巧 第1讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘得流程及误区 内部招聘与外部招聘 【自检】 您如何认识招聘工作在企业发展中得作用? _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 一般人认为,人力资源部得工作中,招聘最容易:不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作得专家认为,招聘或选才恰恰就是最难得,招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规得招聘,例如通过见面、谈话来确定人选,这种招聘得可信度非常低,只有38%;再加上心理测评、取证,完成整个流程,这样得成功率也只有66%。也就就是说,工作做足了才刚刚及格。 所以,整个招聘与选才得过程就像打仗一样,要多学一点技能,把这场战斗做得更专业一些,才能招到更合适得人选。 招聘如何为企业带来竞争优势 人力资源管理得鼻祖Dave Ulrich曾经写过一本书,叫《人力资源冠军》(Human Reso urce Champion),在这本书里Dave Ulrich提出HR这么一个词,就就是Human Resource得简称,即人力资源。在此之前,人力资源部门叫人事部(Human Management)。 Dave Ulrich说,什么样得公司能赢?不就是靠产品特色,也不就是靠成本领先,在这个不断变化着得高科技驱使下得商业环境中,发现与留住人才将成为竞争得重点。 正如体育团体积极网罗最佳得球员一样,未来得公司、未来得商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈得竞争,成功得商家将就是那些善于吸引、发展与留住具备必要技能与经验得人才. 人们为什么找工作 “钱多事少离家近,位高权重责任轻",这种工作就是最理想得,但很少有人能这么幸运。 那么,人们换工作图得就是什么? 有人说,为了一个更好得发展机会; 有人说,在自己能力实现得同时,获得自身价值得体现; 也有人说,先满足生存得需要,然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛得人类五个需要层次理论,人得需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现得需要. 也就就是说,人们找工作首先就是满足生理得需要,然后就是安全需要、社交需要、尊重需要,最后就是自我实现得需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。 招聘时要注意哪些问题 面试中一定要问得问题就就是:您为什么选择我这个公司?这可以搜集一线得资料,可以瞧到您得公司有哪些竞争优势。您会发现很多候选人都就是因为您得公司所在得行业好,有就业安全感。还有就就是高工资,然后就是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、内部提升得机会,公正得绩效考核系统及公平得待遇。

公安面试题目

公安面试题目 1、你认为做为一名人民警察应该具备什么素质?你谈谈你的优点和不足? 答;我认为做为一名合格的人民警察,应该具备以下几点素质:①政治素质."对党,国家,人民和法律的忠诚是党和人民对人民警察所一切的最基本的政治素质。②思想素质.公安工作有他特殊性.工作环境的艰苦和恶劣,工作对象的复杂性和腐蚀性就必然要求我们广大的公安民警在思想上做好吃苦耐劳,防腐拒变的准备。③文化素质.一定程度的文化素质是我们驾驭工作的基本功,我们不光要有"为人民服务"的思想.还要有"为人民服务"的能力。④业务素质.对日常工作的熟悉程度和较高的工作能力是提高我们公安队伍整体战斗力的前提。⑤身体素质.身体是革命的本钱.尤其是干公安这一行,没有强健的体魄和充沛的精力是难以完成复杂的公安工作和任务的。 对于我这样一个即将从警校毕业的大学生来说,业务能力的缺乏是我目前最大的不足,也是我走上工作岗位后面临的第一个挑战。我会利用空余时间多向老同志学习取经.有什么不知道的地方多虚心的请教.主动承担一些工作,多吃点苦,我想年轻人吃的苦越多,进步也就越快,我做好了这个准备。 当然谈到优点,我是学这个专业,理论知识较为丰富,平时也喜欢钻研这些案件方面的事情,动手能力强.最后,我想强调一点的是,我特别热爱这个行业,我相信自己可以做好。 2、你怎么理解"稳定压倒一切"你认为公安机关应该在这里起什么作用? 答:"稳定压倒一切"的提出是有他的时代背景的.当今时间的主题是"和平与发展",世界各国从饱经战乱的折磨和饥荒中走出来,迫切可望一个稳定的环境来发展经济,改善生活.对于我们这样一个从一穷二白中走出来的国家来说,太希望稳定的环境,现在的这个和平稳定的环境来之不易.只有社会稳定了,老百姓才可以安居乐业,国家才利用国泰民安。 做为维护国家安全和社会稳定的人民警察来说,我们要认清形式.要紧绑稳定这根玄,提高自身的政治敏锐性.严厉打击企图破坏和颠覆我国政权和社会稳定的极少数西方敌对势力和恐怖分子的反华活动.做好本职工作.维护好国家安全和社会稳定.周恩来同志说过"国家安危,公安系于一半"。 3、你做为派出所警察,遭到群众投诉时,怎么办? 答:做为一名派出所民警,平时的工作会接触到形形色色的人,碰到这样的事情也是很正常的. 首先,我要摆正自己的心态.切不可认为是老百姓故意和自己过不去,对老百姓发脾气,这时我还要始终保持面带笑容,热情服务.再大的委屈也不可以带到行动上.要知道,我的一言一行代表着我们公安机关的形象.要克制自己的情绪. 其次,我要耐心的同这位老百姓沟通,如果是因为对我们工作的不理解,我可以跟他做好国家相干政策和法规的解释工作.如果是因为自己的工作方式不对,自己的态度不好.我要主动向他道歉,并表示我会在今后的工作中改正,并愿意接受他们的监督. 当然,我也赞成他的投诉.这是他的权利.也有利用我们改进自己的工作和提

各地历年招警面试真题

各地历年招警面试真题(一) 2006年4月9日上午湖北省招警面试题目 1、自我介绍,你希望一个什么样的工作环境 2、这样看待别人都说只有三流学生才报考公务员,公务员四平八稳 3、工作一段时间你发现你不适合这个工作你怎么办? 2006年1月11日上午辽宁公考招警面试题 1、金钱、权力和地位进行排序,并说明理由. 2、你安排接待工作,但活动快结束的时候,上级领导不满意,你怎么办? 3、网吧里有未成年人上网,你有什么评价? 4、对媒矿进行一次安全查检,如何开展工作? 5、你跟你的上级领导有矛盾,你如何开展工作?

2006年1月11日下午辽宁公考招警面试题 1、谈谈你想在什么环境下工作? 2、以前人们都注重体力和脑力两方面,现在人们注重外表美丽,你对这种现象有什么看法? 3、学校的领导交给你一个调查中学生课外活动的工作,你怎么进行? 4、你与某位同事相处不融洽,领导让你与他一起工作,你怎么和他交往? 5、你手上有很多紧急的工作处理,但是领导分配给你很重要的工作,前提是你的工作很紧急的,你怎么来处理这个问题? 2006年1月14日上午辽宁公考招警面试题 1、请谈谈你这次报考的优势和劣势。 2、救护车过收费站,收费员要求其交费,救护车拒交,双方僵持了半个小时,导致病人死亡,谈谈你的看法。 3、请你组织一次培训活动。

4、领导常把别人分内的事分配给你做,同事对你有意见,你怎么处理。 5、你不适合做警察,你有什么要解释的? 2006年1月14日下午辽宁公考招警面试题 1、到一个新的部门,如你如何开展新的工作? 2、细节决定成败,成功在于机会的把握,你是如何理解的? 3、房地产商的过度开发,引起的一系列不好的反映,你做一个调查. 4、你工作优秀,可是你性格内项,在年终评比的时候,优秀工作者没有你,你怎么做? 5、集体上访,领导不在,你如何处理! 2006年1月15日上午辽宁公考招警面试题 1、谈谈人民警察应具备的素质. 2、在改革开放和建设小康社会中出现的一些问题,怎么解决?

公安机关招警面试题及参考答案

公安机关招警面试题及参考答案(一) (6月22日整理) 1. 为何要报考人民警察 【参考解析】第一,要对所报岗位的性质加以描述,找出值得你自豪或荣耀的地方;第二,你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系;第三,所报岗位和加入人民警察将对我的人生有什么影响;第四,为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩,我要通过报考人民警察岗位为人民服务、为社会服务,报答国家;第五,人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过人民警察来实现。 2. 如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算 【参考解析】现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者,我会从以下几个方面来正确看待这次失败。 第一,敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我;第二,善于反思,对于这次面试要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人;第三,走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质;第四,认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩;第五,再接再厉,成为一名人民警察一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。 3. 现在有些人收入比人民警察高,有些人心理不平衡了,你怎么看【参考解析】第一,有些人收入比人民警察高,这是正常现象。如果人民警察成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国家的现状来看,

时代光华招聘与面试技巧答案

招聘与面试技巧 时代光华网络学习课程答案(100分) 1.star方法中t指的是回答:正确 1. a 结果 2. b 情景 3. c 行动 4. d 目标 2.马斯洛需求理论的第三个层次是回答:正确 1. a 实现自我价值 2. b 归属感 3. c 受尊重 4. d 安全感 3.面试一开始,部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 1. a 介绍自己,跟他握手 2. b 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 3. c 以自然的口吻问问题 4. d 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 4.向候选人提问时,你不应该回答:正确 1. a 进行总结 2. b 直截了当 3. c 提那些答案是“是”或“不是”的问题回答:正确 4. d 追问 5.面试结束后评估的误区是回答:正确 1. a 2. b 3. c 4. d 以职位的围度来比人以专业的面试笔记为依据晕轮效应测试和取证 6.下列不属于问话技巧的是回答:正确 1. a 2. b 3. c 4. d 修改重述打断跳过 7.花钱最少的招聘方法是回答:正确 1. a 2. b 3. c 4. d 员工内部推荐招聘会广告网上招聘

8.下列不属于职位分析的方法的是回答:正确 1. a 2. b 3. c 4. d 观察法命令法访谈法问卷法 9.面试结束时,你不应该回答:正确 1. a 2. b 3. c 4. d 告知是否录用允许候选人提问感谢候选人告知下一步的程序 10.下列说法中正确的是回答:正确 1. a 2. b 3. c 4. d 工作空缺由一线经理来判断对机构变动频繁的公司,可以不制作职位说明书所有 职位的候选人都要进行面试面试的问题一旦确定不能更改 11.花钱最多的招聘方法是回答:正确 1. a 2. b 3. c 4. d 猎头公司内部推荐网上招聘报纸广告 12.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是回答:正确 1. a 2. b 3. c 4. d 选拔人才招聘与面试职位分析培训员工 13.招聘一名销售总监,最合适的面试方式是回答:正确 1. a 2. b 系统化面试系列化面试 3. c 小组面试 4. d 顺序性面试 14.下列关于人力资源部门选才过程,错误做法是回答:正确 1. a 实施心理测验 2. b 设计申请表格 3. c 直接做出录用决定 4. d 为关键职位取证 15.“你的团队工作怎么样?”,在问行为表现问题的方法中,这属于

四川省公安招警考试面试真题答案及详解

2009四川省公安招警考试面试真题答案及详解 为大家收集整理了《2009四川省公安招警考试面试真题答案及详解》供大家参考,希望对大家有所帮助!!! 1、某县初中学生中途辍学现象严重,针对此情况该县政府出台了规定,凡是有子女因中途辍学而初中未毕业者相关部门将拒绝办理其申请的驾驶证等各种证件。后因群众反映强烈而不得不废除该规定。此事对你有什么启示?如果你是国家公务员,你该怎么办? 【分析】这是一道综合分析类面试题。考点在于政府对于出台的政策经反驳后又修改了,那么作为公务员怎么看待政府的这种行为。并且明确提问出作为公务员,你怎么做。虽然试题的设置形式较新,但并没有跳出我们回答综合分析类题的答题思路。 【参考答案】对于题中所描述的政府出台一项规定,在社会给予反驳后废止了。我认为这种情况是值得肯定的。这表现出了政府部门在从管理型政府向服务型政府的转变,在政策的实施过程中,更加充分的考虑人民群众的意见。 但是我们也应该看到,对于此类事件并不能一概而论。首先,如果政策在制定过程中,或者在实施过程中,存在着不符合实际的情况存在,那么在提出异议后废止,是值得肯定的,就如这道题中所描述的情况那样。再者,如果在充分调研的基础上,制定出的合理规定,不能因为存在不同的声音就改变。要了解人民群众为什么对该项政策提出了异议,了解情况后,要么吸取他们的意见对政策加以完善,要么认真向他们解释该项政策,最终保证他们对政策的正确理解。 我作为一名国家公务员,对于此类政策制定的问题。首先在制定阶段就要充分调研,认真听取人民群众的意见,进行可行性研究,保证制定的政策符合最广大人民的根本利益,并且具有实际可执行性。如果在实施过程中,发现存在着人民群众有异议的情况,那么我会及时、认真的展开调查,找出人民对政策存在异

招警考试:面试中如何回答自我认知题

一、常见的自我认知类题目 1、请做一下自我介绍(或自我评价)。 2、你最成功(失败)的事情是什么? 3、你为什么报考甘肃招警考试? 4、你有哪些业余爱好? 5、你性格当中有哪些优缺点? 6、谈一谈你最难忘的事? 7、你认为警察应该具备哪些素质? 透过你的兴趣爱好,投射出你的品质,从而认定你是否符合要求? 1、谈一谈你最喜欢的历史人物? 2、谈一谈你喜欢的一部电影? 3、谈一谈你最喜欢的一本书? 二、部分例题答案思路 1、请做一下自我介绍(或自我评价)。 解析:一般来讲,此类题目要与考生报考的职位相结合,要求考生能把自己主要的、优秀的经历有条理的表述出来,考官会据此对考生做一个基本的评判,分析考生是否优秀,是否符合警察队伍的要求。 参考答案:三分钟版: 尊敬的各位考官,大家好!今天有这个机会与考官面对面的交流,我感觉非常开心和荣幸。 (我叫xx,是中国人民大学08级财政学硕士生。)我将从以下几个方面介绍一下自己:在学习方面,我刻苦认真、成绩优异,本科时,在全系近200人中排名第一,曾获得国家奖学金、邓子基奖学金、优秀三好学生等多项奖励,在课余时间,辅修了英语专业,以优异成绩通过英语六级、托福等考试。由于成绩突出,我被保送攻读硕士研究生。在研究生阶段,我刻苦钻研专业知识,不仅每年都获得一等奖学金,还作为主要撰稿人,协助导师顺利完成了两个国家级重点科研项目。在思想方面,我高中时加入中国共产党,坚持学习党的理论知识,了解党中央最新的决定和政策,不断提高自己的思想理论水平。同时,我积极带动、培养周围同学入党,已担任10余名同学的入党介绍人。研究生阶段,我担任系党支部书记和团支部书记,经常组织相关的理论学习,开展丰富多彩的党日、团日活动,并获得“人民大学优秀共青团干部”荣誉称号。在性格方面,我认真、踏实,对待学习和工作一丝不苟,这一特点使我非常适合财务方面的工作;我具有大局意识和团队精神,始终把集体利益放在个人利益之先;我一直把“忠诚、团结、正义、奉献”这个人民警察的核心价值观作为自己的座右铭,把对党的忠诚,对祖国的爱,对人民的服务切实落实到思想、行动中,融入到工作、

警察面试技巧【介绍】

警察面试技巧【介绍】 你是不是要了解一下警察面试技巧, 警察面试技巧1】根据公安专业面试题的特征给你以下几种题型分析:公安专业面试题,人际关系处理类和突发事件应变类! 公安专业面试题如”警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解?” 答:首先,承认警察工作的确很累并存在一定的危险性,但是作为为人民服务,保卫祖国安全的部门,承担这种风险是值得的。 其次,说明部门职能,因为这一特殊地位决定了他必须高标准,严要求,用自己的辛苦换来社会的和谐,用个人的牺牲赢得祖国的安定.并表明自己已经做好心理准备,并为能获得这样的机会而自豪...可以联系一下自己的人生价值等! 最后,来个总结,说明人民警察作为直接和群众打交道的人员,只有从自身做起,才能树立良好的执法形象,有利于打造服务型政府,维护人民的利益.因此,只有做到这样才能成为当之无愧的人民警察! 人际关系处理类: 你和一名同事共同办一个案件,案子办得漂亮,引起上级的关注,在汇报时你的同事,把你的功劳,也说成是他的成绩,对此,你怎么办? 这类题比较普遍,答题技巧就是团结第一,个人第二;工作

第一,私人第二;先从自身找原因,摆正立场,端正态度,显得以大局为主,以工作为重! 答:首先,承认自己心里的确会有些不舒服,但是一定会很好的克制自己,用自己的个人利益换取单位的团结.不会因为得不到成绩就怠慢工作.对同事,领导也不能心存怨言,要摆正好心态! 其次,在以后得工作中也要注意工作技巧,自己可以及时写工作总结,向领导汇报工作等等,用自己得努力赢得别人得肯定。 最后,不要在工作中心存怨言,要相信”路遥知马力,日久见人心”,只要自己踏踏实实得工作,勤勤恳恳得学习,就一定会得到别人得肯定得。 突发事件应变类回答这类题一定要保持冷静得态度,提出可行性措施,并在事后及时总结。“一次你抓捕一名小偷,他跑顶楼,威胁地说:你再追他,就跳楼,你怎么处理?”答:首先,应该保持冷静,理智得分析当时情况,及时作出决定来稳定当时得局面。其次,这个时候要灵活,机智.可以停止追赶小偷,转而用心理战来说服小偷,对其动之以情,晓之以理.争取用最小得损失来完成自己得任务,不要弄到两败俱伤得局面。最后,如果小偷还是不听,就要想补救措施,例如用对讲机向同事说明情况,让他们派人增援,争取生擒小偷,或者在楼底布好防护网,保护小偷得生命等等措施。 祝大家顺利通过警察面试! 警察面试技巧2】面试问题一:“众所周知,警察是一个高危职业,据报道国内每天都有警察受伤或者牺牲,那么你是怎样

企业招聘与面试技巧_大全

第1讲招聘为企业带来竞争优势 【本讲重点】 招聘如何为企业带来竞争优势 招聘的流程及误区 部招聘与外部招聘 【自检】 您如何认识招聘工作在企业发展中的作用? _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ 一般人认为,人力资源部的工作中,招聘最容易:不外乎筛选简历、面试、通知来上班。而一位做了10年人力资源工作的专家认为,招聘或选才恰恰是最难的,招聘就像一场冒险、一场赌博。一场不正规的招聘,例如通过见面、谈话来确定人选,这种招聘的可信度非常低,只有38%;再加上心理测评、取证,完成整个流程,这样的成功率也只有66%。也就是说,工作做足了才刚刚及格。 所以,整个招聘与选才的过程就像打仗一样,要多学一点技能,把这场战斗做得更专业一些,才能招到更合适的人选。 招聘如何为企业带来竞争优势 人力资源管理的鼻祖Dave Ulrich曾经写过一本书,叫《人力资源冠军》(Human Resource Champion),在这本书里Dave Ulrich提出HR这么一个词,就是Human Resource的简称,即人力资源。在此之前,人力资源部门叫人事部(Human Management)。 Dave Ulrich说,什么样的公司能赢?不是靠产品特色,也不是靠成本领先,在这个不断变化着的高科技驱使下的商业环境中,发现和留住人才将成为竞争的重点。 正如体育团体积极网罗最佳的球员一样,未来的公司、未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈的竞争,成功的商家将是那些善于吸引、发展和留住具备必要技能和经验的人才。 人们为什么找工作 “钱多事少离家近,位高权重责任轻”,这种工作是最理想的,但很少有人能这么幸运。 那么,人们换工作图的是什么? 有人说,为了一个更好的发展机会; 有人说,在自己能力实现的同时,获得自身价值的体现; 也有人说,先满足生存的需要,然后有机会再向前发展…… 根据马斯洛的人类五个需要层次理论,人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。 也就是说,人们找工作首先是满足生理的需要,然后是安全需要、社交需要、尊重需要,最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。 招聘时要注意哪些问题 面试中一定要问的问题就是:你为什么选择我这个公司?这可以搜集一线的资料,可以看到你的公司有哪些竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好,有就业安全感。还有就是高工资,然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、部提升的机会,公正的绩效考核系统及公平的待遇。 另外,在招聘的时候挑选人才的方式和面试的方式,将直接导致人才愿不愿意选择你的公司。 【案例】 某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人,进去之后主考官就对他说:“你今天来参加面试,我一共问你10个问题,请您如实回答。”10个问题问完之后,某甲就想:

警察面试真题及答案

警察面试真题及答案 【篇一:部分省市历年人民警察面试题及答案】 取你以后,你打算怎么干,对以后的工作发展有什么想法?遇挫折 时怎么办? 一句话,从小事做起,从自我做起,工作上向高水平看齐,待遇上 向低水平看齐,虚心学习,不断进步。因为:①我刚到一个单位, 情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工作,熟悉单位,尽快 进入角色。不管是什么学历,都要从小事做起,甘当小学生。②“一 屋不扫,何以扫天下? ”只有把小事做好,才能让领导信任,才有机 会做大事。对以后的工作发展,我暂时还没有考虑,但是,我记住 了孙中山先生的一句话,“要做大事,不要想做大官。”同时要说明 自己从事公安工作有利条件,如有追求正义的价值理想。遇到挫折 时(主要是指提拔、晋升和评比竞赛受到挫折),要正确对待,人 生道路是曲折的,万事如意只是一句祝福的话,十有八九不如意才 是生活的现实。 2、经过这次面试,我们认为你不适合做警察,决定不录用你,你自 己认为有哪些原因? 我会敞开胸怀坦然处之。①只要经过自己的努力,对得起自己的努力,不必在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而 丧失信心。我认为面试向来是五分靠实力、五分靠运气的。我们不 能 指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解和认识。② 通过这次面试,我学到了很多东西,也发现了自己的不足——既有 临场经验的不足,也有知识储备的不足。希望以后有机会向各位考 官讨教。③我会好好地总结经验教训,加强学习,弥补不足。另外,希望考官能对我全面、客观地进行考察,我一定会努力,使自己尽 量适应岗位的要求。 3、交警春节向司机发有交通知识的贺年片,对此,你怎么看?一 是肯定交警部门这种工作行为,这是对服务对象的一种节日的问候 和祝福,使司机能感到交警的关心和真诚的祝福,表明了我们行政 执法部门服务意识和服务水平的提高,从长远来看,有利于构建和 谐的警民关系。 二是交警利用春节向司机发放有交通知识的贺年片,这是交通知识 宣传工作的一种创新思维,与原来的集中培训、高音喇叭宣传等方

2010年上海招警面试真题 2010上海公安系统招考人民警察学员考试面试题

2010年上海招警/公安系统人民警察学员考试面试题 第一个题目: 单位推出一项提高服务质量的新制度,刚开始时单位里的人都不适应,依然各行其事,导致群众有意见。你怎么处理? 【参考答案】 (1)制度是一个单位的根本,没有规矩不能成方圆。单位推出这项提高服务质量制度是为了能更好的为群众服务,当然在实施新制度的时候还会遇到很多的问题,所以必须尽快的发现存在的问题,分析同事不愿执行的原因,尽快的提高为群众服务的质量。 (2)首先我会分别和同事交流,与群众沟通,调查清楚同事不按制度执行的原因,群众不满意的原因并做好记录,然后与相关经验丰富的同事和领导仔细的分析这项新制度,如果发现问题我会记录下来并尽快的向领导反映新制度存在的问题,经领导批准后后我对存在问题进行修改,再结合单位和群众的实际情况组织相关人员进行讨论研究并尽快的制定出修改后的制度并交给领导审批,审批通过后要对单位的同事进行培训,让他们在最短的时间内熟悉这套新的制度。好的制度并不是对我们的约束,而是为了方便我们的工作,为我们服务群众提供更好的制度保障。另外做好对群众的解释和宣传工作,欢迎群众对我们进行监督。 (3)同时还要进一步调查同事和群众对新制度的满意度,并欢迎他们以后能提出宝贵的意见和建议。 (4)相信经过这次调整,单位的服务质量会越来越高,人民群众会越来越满意。最后我会认真的做好这次工作的总结,以备在以后遇到此类问题能有一个好的借鉴。以后我们在制定一项新制度的时候,要多听取群众和同事的意见,争取让我们的制度能够更好更方便的为同事服务,为群众服务。 第二个题目: “是替党说话,还是替老百姓说话?”这句出自郑州市规划局副局长逯军之口的话迅速成为网络上的热语。作为一名准公务员,请就此话谈谈你的个人看法。 【参考答案】

公安面试技巧和注意事项

回答面试题是公安警察选拔的重要环节,要参加警察面试的求职者,除了要清楚公安面试的常见面试题。 以下是为你整理的公安面试技巧和注意事项,希望能帮到你。 公安面试技巧和注意事项 1.辖区内发生一起交通事故,恰好领导不在,你如何处理?答案1、首先接报后立即动身到现场,途中拨打120。 2、保护现场,提取证物或固定证物,视事故情况及时稳定事故相关人员的情绪,并与领导电话联系,汇报有关情况。 3、召开协调会议,处理交通事故。 4、将事故处理结果向领导汇报。 2.基层派出所发生群众围攻事件领导派你前去处理你怎么办?答案:1、首先着便衣到围攻人员当中,了解情况。 2、根据了解的情况有针对性开展工作:一是劝说现场无关人员离散,方式很多;二是与参与围攻人员交涉,指出围攻行为的违法性及其严重后果,并要求其派出代表进行商谈。 三是安排防爆警-察做好准备,以备急用。 过程中定期向领导汇报情况。 3、做好善后工作,总结经验与教训,对群众正当要求予以支持。 如群众为什么围攻派出所,本着有则改之,无则加勉的态度,进一步改进工作作风,改善警民关系。 向领导汇报。 1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一,

请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度,你有何优势。 【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式,标志着我国干部人事制度改革的大趋势。 通过竞争性选拔能够拓宽选人视野,也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。 ②这次我之所以参加公开选拔,出于两点考虑:一是以自己的实际行动支持公开选拔,二是通过公开选拔检验自己的能力素质。 如果我有幸能够入选,我将不辜负组织和人民的厚望,权为民用、情为民系、利为民谋。 ③参加这次竞争性选拨,我有三个方面的优势:一是具有较高的文化理论素养;二是具有较强的组织协调能力;三是具有为人民服务的精神。 2、如果你这次竞争性选拔成功,走上领导岗位后,却发现自己并不适应,甚至不能胜任新的领导岗位的工作,身边的同志也对你有些看法,你如何办?你面对这种情况,以后将如何打开工作局面。 【参考答案】通过竞争性选拔,我走上了领导岗位,既是对我能力的肯定,也是组织和人民对我的信任。 上任后,肯定有一个适应的过程。 如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任,我将从以下三个方面着手:①反思自省,迅速找出不适应、不胜任的原因。 ②努力学习专业知识,虚心向单位的老领导、老同志学习,弥补自身专业和能力上的不足,尽快进入角色,为党和人民工作。

招聘与面试技巧(课程编号:D04)课后测试

我的课程 招聘与面试技巧(课程编号:D04)课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1. “能不能给我举个例子说明一下?”,这是问话技巧中的√ A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改 正确答案: A 2. 招聘一个中层经理以上的人员,在第一次面试时,进行面试的人应是√ A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理 正确答案: A 3. 马斯洛需求理论的第三个层次是√ A 实现自我价值

B 归属感 C 受尊重 D 安全感 正确答案: B 4. 面试一开始,部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是√ A 介绍自己,跟他握手 B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 C 以自然的口吻问问题 D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 正确答案: C 5. 向候选人提问时,你不应该√ A 进行总结 B 直截了当 C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 D 追问 正确答案: C 6. 要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大,我们应当进行√

A 职位分析 B 职位评估 C 职位管理 D 职位描述 正确答案: B 7. 招聘流程中的面试中,主要围度由()来制定√ A 人力资源部经理 B 部门经理 C 总经理 D 招聘专员 正确答案: B 8. 为避免问“真空”里的问题,最好使用√ A 深度会谈 B 沟通法 C 观察法 D STAR方法 正确答案: D

9. 花钱最少的招聘方法是√ A 员工内部推荐 B 招聘会 C 广告 D 网上招聘 正确答案: A 10. 下列关于面试时做记录应注意要点的说法中,错误的是√ A 可以当场下结论 B 用简短的话把他回答的案例、故事记下来 C 在面试计划上直接做记录 D 不要犹豫不定、左涂右改 正确答案: A 11. 下列说法中不正确的是√ A 做职位评估要请专业公司来 B 对所有应聘人员都要进行心理测评 C 职位分析是人力资源管理的基础工作 D 人力资源经理与销售人员的围度一致

【招聘面试)历年招警面试真题

(招聘面试)历年招警面试 真题

历年招警面试真题 一、警察压力大,仍面临危险,你怎么办? 【参考思路】1.压力大、时刻面对危险是警察这个职业的特性。因为身为人民警察,我们的职责就是维护社会治安,保障人民群众的生命财产安全。2.可是这也正是人民警察之所以崇高的原因。人民警察兢兢业业地奋战,为人民群众服务,承担了压力和风险,人民群众也因此而感激和赞赏我们。无数公安系统的模范人物受到了人民群众热烈的拥护,如任长霞同志等。这也正是人民警察得到的最高回报。3.我之所以报考人民警察,首要考虑的正是这种精神满足。其次仍个职位仍能给我提供其他物质方面的满足。基于之上考虑,我毅然选择了报考。4.如果我光荣地成为了壹名人民警察,我想这些压力和风险对于我来说根本不是问题。因为我对警察这个职业很了解,有着充分的心理准备;其次,我……(强调自己的某些方面素质、能力),能够保…… 2006年6月10号上午广州公安面试题 1.现代人忙着充电,你的见法? 2.外资企业为寻找丢失的产品,搜员工的身,你的见法? 3.为改进机关作风,做壹次机关调查的情况. 4.用“发展小康电视清理满意”编壹名话 2006年4月8上午湖北省招警面试题目 1、就是介绍自我情况为什么报警察 2、当下经常出现政府向群众道歉你如何见待这事

3、领导安排你办其他同事的工作怎么办? 2006年4月9日上午湖北省招警面试题目 1、自我介绍,你希望壹个什么样的工作环境 2、这样见待别人均说只有三流学生才报考公务员,公务员四平八稳 3、工作壹段时间你发现你不适合这个工作你怎么办? 信阳市招警面试四道题 当下人遇到困难均喜欢找警察对此你如何理解 1.当下人遇到困难均喜欢找警察对此你如何理解? 2.如果让你负责辖区的社会治安综合治理工作你如何计划开展工作? 3.对"近朱者赤,近墨者黑"怎么理解?信阳市招警面试四道题1. 4.你的上司和你壹起纠正交通违章时,你的好朋友违章了,你怎么办? 信阳市招警面试四道题1. 四川:2007年度招警考试面试真题 壹组 近朱者赤,近墨者黑"怎么理解?4.你的 1、于公交车上,有二人均情绪激动地分别指责对方是小偷,当时,你休假又着便装,遇到这种情况,你怎么办? 2、你执行公务,于抓捕犯罪嫌疑人时,受到家属和部位群众的围攻,此时,你怎么办? 3、某派出所和社区警民关系紧张,上级委派你负责调查处理此事,你怎么办? 信阳市招警面试四道题1.

警察面试题目及参考答案

警察面试题目及参考答案 面试题目在警察的面试中发挥着重要的作用。下面是带来的关于警察面试题目及参考答案的内容,欢迎阅读! 警察面试题目及参考答案(一) 现在虽然红灯停,绿灯行,但在一些没有警察站岗的地方仍然有闯红灯的现象。你对这一现象怎么看,有什么合理建议? 答案 先谈一下我对此现象的看法: 第一,这种现象的存在说明我们的交通安全宣传还不到位,还有一些人对交通法规不太了解,一些公民还没有认识到闯红灯的危害性 第二,个别人存在侥幸心理,认为红灯是为别人设的,不管红灯绿灯一律照过,对自己的生命不重视,不珍爱生命。 建议:1)全社会要加大交管宣传力度,特别是在农村地区和青少年中加大此类宣传,做到知法守法 2)全社会应该造成一种以交通守法为荣,以违反交通法规为耻的氛围,行人、骑车人自觉地去遵守交通法规,做文明的交通参与者。 3)对违章者实施重罚,尤其应注意对非机动车和行人的违章加强管理 警察面试题目及参考答案(二) 有人说:多个朋友多条路,得

罪一人一堵墙。如果你在公安机关工作,你觉得应该怎样解读这句话? 答案 当然我觉得公安机关就是得罪人的,得罪的是一小部分人,得到的是更广大的朋友,也就是人民群众的信任! 1.单位决定慰问困难户15户,但是慰问品,慰问金才10份,一时买不到同样的礼品,你怎么办? 首先我认为慰问是代表着单位对困难户的关心,一下子就解决他们的问题是不可能的,目的就是让他们知道还有人关心着他们.所以要灵活的处理,完全可以把十份的慰问品,慰问金分成十五份,让每一个困难户都得到帮助. 其次帮助困难户不是靠几份慰问品,慰问金就能解决,那是治标而不治本.我们要从根本上去帮助他们,比如帮助他们从新就业等. 警察面试题目及参考答案(三) 录取你以后,你打算怎么干,对以后的工作发展有什么想法?遇挫折时怎么办? 答案 一句话,从小事做起,从自我做起,工作上向高水平看齐,待遇上向低水平看齐,虚心学习,不断进步。因为:①我刚到一个单位,情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工作,熟悉单位,尽快进入角色。不管是什么学历,都要从小事做起,甘当小学生。②一屋不扫,何以扫天下? 只有把小事做好,才能让领导信任,才有机会做大事。对以后的工作发展,我暂时还没有考虑,但是,我记住了孙中

招聘官面试技巧

招聘官面试技巧 面试官怎么面试? 一,面试的形式 1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的,是双方了解彼此的过程。所以首先要摆正自己的位置,别要给人不可一世的感受。并且,尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万别要等面试开始了,还疑惑对方的姓名,申请的岗位等等。在面试开始的时候,一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人,向登门访问的客人介绍自己是一样的道理。 2.破冰,让面试者尽快进入状态 遇到比较内向或者少言寡语的面试者,例如工程师类型的,要尽快让他们放松。比如幽默一下,说说今天的天气,新闻等。如此他们容易进入状态,正常发挥。这个地方面有一具误区。为了让面试者放松,让他们上来就自我介绍。那个办法有时候会适得其反。那些没有预备过的人会紧张得疑惑从何入手。 3.多听少说,但别失操纵权 有很多面试官会在面试中别停的发咨询。这种方式看似十分主动,但事实上别一定能从面试者身上得到有效的信息。假如在整个面试过程中,面试官说的比面试者还多,到底是谁在面试谁呢?比较最有效的办法是让面试者自己多说,面试官一边聆听,一边依照事情提咨询,引导并操纵面试者的话题。 4.留点时刻QA 不管那个时候你是否差不多做出了录取或别录取的决定,都要给面试者一具提咨询的机会,而且要仔细应答。前面说过,面试是双向的。假如你希翼面试者能同意那个机会,那么这算是你说服他们的时候了。或者说,这时候是他们在面试你了。别要因为那个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定别录用面试者,你仍然要完成这最后一关。因为尽管你别录用他们,但你希翼他们能对你和公司留下好印象,也许能够帮你推举更多的人,也许他们改进了未来还会回来。千万别要低估他们的口碑对公司造成的伤害。 二,面试中的忌讳 1.别要被简历忽悠了 简历是死的,别一定能反映出面试者当下的事情。比如简历上写的是名校毕业的,又有知名企业的工作背景。但这些基本上过去,别能说明面试者如今的水平。简历往往有水分,或者描述别精确的地点。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度,惟独经过面试才干大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地点,越要去挑战一下。 2.别要对面试者有任何假设 别要对面试者有任何假设,包括简历上的信息。唯一的假设算是对方别合格。所以在面试个过程中要想法设法寻出面试者的咨询题,给最终的决定提供有效的推断依据。有些面试官看到对方有多年经验,就假设他们在某个方面是合格的,在心理上差不多开始放水。还有面试官看到对方在某些咨询题上口若悬河,吐沫横飞,就假设对方有经验,有水平,而主动放弃了追咨询细节的机会。录取未来才发觉此人空有理论,没有动手能力。会说可不能做。录用一具别合格的人,别仅是对公司别负责,也是对面试者别负责。 3.别要把决定留给下一具人 通常,一具面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大伙儿讨论,或者领导拍板。于是,有些面试官认为自己是开始的关卡,并别重要。反正决定权在后面。有了这种心理,会很大程度上妨碍面试的效果。本来自己能够搞清晰的咨询题,却把责任推给了后面的人。或者故意咨询一些简单的咨询题,把难题留给后人。事实上,不管最终是大伙儿讨论,依然领导拍板,每个面试官的论点和论据都很重要。否则要什么原因你去面试?

高效招聘与面试技巧

高效招聘与面试技巧 ●背---景: 是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。 本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。 本培训从以下三个方面进行了精心的设计; 理念:使学员意识到招聘的重要性和体系方法; 工具:通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具;技巧:介绍如何恰当的使用工具,以使学员可立刻借助工具进行行动; ●收--获: ◆明晰招聘的重要性; ◆认清招聘和选才误区并有效的避免; ◆熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项; ◆辨识面试中的"真实"与"谎言"; ◆根据目标和维度设定面试计划;

◆掌握结构化面试的方法与技巧...... ●大纲 第一部分建立对招聘工作的正确认识重新看待人力资源 招聘工作的常见三大困惑 招聘失败的成本 视频讨论:看企业如何招人? 人员招聘的八大核心理念 最好的不一定是最合适的 坚持用人所长 学历不代表能力,经历不是经验 强调企业文化的认同感 企业与应聘者之间的“互动营销” 宁缺勿滥,“请神容易送神难” 招聘工作的“两面”性 招聘工作只有开始,没有结束; 第二部分如何实施完整的招聘流程案例:丰田公司的全面招聘体系 第一阶段招聘决策 人力资源规划的五个重点工作 如何进行工作分析与编写职位说明书

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