2015年KPI及目标管理法(MBO)考核

绩效考核结果应用江苏万邦生化医药股份有限公司2015年度KPI考核责任书

当R＜85%时，季度奖金=A×0.7×K

当R≥85%季度奖金=A×R×K

A: 年度绩效奖金基数/4

R: 销售任务达成率（ERP数据）

销售任务达成率＜85%,否定奖金基数的30%。

销售任务达成率≥85%,线性计算。

K: 见下表

附则

1） 考核项目由考核双方沟通确认后签字。

2） 由于工作易动等原因导致考核依据发生变化的，考核人可根据具体情况变更考核责任书相关内容。3） 本责任书未尽事宜由考核人与被考核人沟通后确定。

4） 本责任书由考核人负责解释。

5） 本责任书一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。

被考核人签字: 日期： 考核人签字： 日期：