利益集团的分类
（1）、机构型利益集团
传统计划经济体制的影响并未彻底消除，中央政府内部原有的产业管理部门逐渐异化为机构型利益集团，成为部门（行业）利益的代言人。1 （2）、公司型利益集团
经济运行过程中的计划与市场并存、权力与金钱结盟现象增多，培育出众多以垄断企业和暴利企业为代表的公司型利益集团。
（3）、社团性利益集团
在中国的语境下,社团性利益集团包括两类,一是具有显著国家统合主义( state corporatism) 特征的人民群众团体(比如中华全国总工会、中华全国妇女联合会) 与官办行业协会(比如中国科技协会、中华全国工商业联合会等等) 。二是社会新兴中间组织即自治性民间社团(主要包括社会团体、民办非企业单位、基金会)。
2
（4)、行业性利益集团
行业性利益集团主要是指：某些企业基于自身的发展需要与本行业的共同利益诉求组成表达与维护本行业利益的组织，例如行业协会、商会等。。
（5）、非组织化利益集团
非组织化利益集团主要是由弱势群体形成的潜在利益集团,大体包括农民、农民工、蓝领产业工人与雇员、个体工商户、城乡贫困人口和失业半失业人员等。这一群体的利益表达能力低下,在与其利益相关的决策制定与实施过程没有发言权。尽管如，这些群体的活动已经是过去十年里最重要的一种社会政治现象,并对于公共政策的改变有着重要影响,因而是一种不可忽视的利益政治现象。
有的甚至断言,中国民主政治必然走向协商民主。随着政治文明建设的推进,中国民主政治的发展历程已逐渐显现出协商民主的某些特征和趋势。
1. 人大立法过程中的协商。近年来,全国人大和地方人大及其常委会在立法过程中,积极推行协商。全国人大每一件法案的起草都采取协商民主的形式征求各方面的意见,或举办专家座谈会、论证会听取专家对法律草案的意见,或直接委托社会研究部门起草法案。如全国人大在婚姻法、物权法、个人所得税法的起草和修改中,都注重广泛听取、吸收社会公众的意见。地方各级人大常委会在讨论重要法案时也召开听证会,让不同利害关系方发表意见并进行辩论。
2. 公民参与的政治协商。政治协商制度是中国共产党领导下,各政党、各人民团体、少数民族和社会各界的代表,以中国人民政治协商会议为组织形式,经常就国家的大政方针进行民主协商的一种制度。政治协商有利于实现最广泛的政治参与,有利于有效地实现广大人民的民主权利,有利于最大限度地包容和吸纳各种利益诉求。中国人民政治协商会议虽然不是全体公民都能参与的协商民主,但它又是由一批具有广泛代表性的公民组织和公民直接、平等参与的协商民主。可以说,这是从中国人口众多的实际情况出发,具有中国特色的协商民主。2003年至2008年1月,第十届全国政协共提案23076件,立案21843件。提案分别送交192
1杨光斌，李月军.中国政治过程中的利益集团及其治理［J］.学海，2008（2）：55-62.
2杨光斌李月军中国政治过程中的利益集团及其治理[J] 《学海》2008（02）
家承办单位办理, 99. 02%的提案已办复,许多建议已在国家有关政策法规、发展规划和部门工作中得到体现。2003年,第十届全国政协创办了《重要提案摘报》, 5年来,共报送188期,中央领导同志批示81人次。[ 16 ]
3. 听证会:地方行政决策的协商。所谓听证,是指立法及具有立法权的行政机构在制定涉及公民利益的法案和政策时,通过鼓励公众参与立法过程,收集立法信息,制定符合公众利益的法案的形式。听证为公民参与政治过程营造了一个公共空间,它鼓励受立法影响的利益相关者参与立法过程,表达自身的利益偏好。近年来,行政决策听证已经在全国范围内实行,成为中国公民表达利益的规范性渠道。
4. 乡村地区的“民主恳谈会”。在基层政治实践中,浙江温岭和河北邯郸的“民主恳谈会”是一种对新的协商民主形式的有益探索。“民主恳谈会”通常由乡镇、村或县直部门党政负责人主持,由广大的群体或相关的代表参与。它主要有四种形式:一是县直部门以及企业的民主恳谈活动,二是乡镇民主听证会,三是村级民主议事制度,四是“民情恳谈”活动。其中,乡镇的民主听证制度和村的民主议事制度是重点建设的制度。通过“民主恳谈”的对话机制,鼓励公民参与政策制定过程,鼓励公协商、讨论和对话。政治决策是在充分听取利益相关者偏好表达的基础上作出的。近年来,“民主恳谈会”开始在台州和浙江全省逐渐推广,成为农村地区民主决策和民主管理的一种治理模式。“民主恳谈会”以及各地的“民主理财日”、“民主议政日”、“社区事务民主听证会”、“民主听证会”、“民主议事会”、“村民民主评议会”作为乡村的治理形式,都体现了协商民主的价值和意义。
天津市三次产业结构
专业班级 人文地理与城乡规划1502班 实训报告 姓 名 彭鑫恬 学 号 150005071048 实训日期、时间 2016年5月11日 同组学生姓名 王燚（数据制图）、王志鑫（资料收集） 课程名称 经济地理学 指导老师 岳云华老师 实训地点 1B104 实训项目名 区域经济数据获取与三次产业结构的数量分析 实训类型 实训成绩 _______ 内 容： 一、实训目的和要求 二、实训内容和原理 三、主要仪器设备 四、操作方法和实训步骤 五、实训数据记录和处理 六、实训结果与分析 七、心得 一、 实训目的和要求： 目的： 1.认识区域经济数据平台 2.掌握区域性经济数据获取与挖掘方法； 3.掌握三次产业结构的数量分析与图形编绘方法； 4.学会用动态数列分析区域三次产业结构的数量变化调整与分析原因，培养研究地方经济发展的能力； 要求： 1.以3人一组为单位，以天津市为对象，获取有效数据； 2.整理数据完成数据表格，并根据表格和图形得出三次产业结构变化的特点，完成实验报告。 二、实训内容和原理 内容： 1.按照指导书的提示,掌握相关数据平台的地址、熟悉界面、数据类型等 2.查找需要的区域性经济数据； 3.静态、动态相结合，分析某经济区域的三次产业结构并编制结构图； 4.对三次产业结构及其变化进行特征分析与解释。 原理： （一）三次产业分类来源 三次产业分类源于西方经济理论。 （二）分类依据 根据劳动对象进行加工的顺序将国民经济部门划分为三次产业。产品直接取自自然界的部门称为第一产业，初级产品进行再加工的部门称为第二产业，为生产和消费提供各种服务的部门称为第三产业。 （三）我国三次产业划分的标准 ……………………………装……………………………………………订…………………………………………线……………………………
福利企业增值税退税账务处理[修订]
福利企业增值税退税账务处理［修订］福利企业增值税退税账务处理 现行规定公司安置残疾人员10人以上并经税务机关核准后，才有资格退税，增值税退税额以安置的残疾人一年35000元/人的标准退税，所得税优惠政策是支付的残疾人工资100%加计扣除。 先征税款： 借:应交税费一一应交增值税（未交增值税）贷:银行存款 后退税款： 借:银行存款 贷:营业外收入 福利企业有应纳税所得额，就应交企业所得税。所不同的是，福利企业在计算应纳税所得额时，发放给福利（残疾）人员的工资可以作为可扣除项LI双倍扣除（一般企业只能扣一次，福利企业可以扣两次） 对福利企业凡安置"四残”人员占生产人员总数在35%以上，暂免征收所得税，凡安置“四残”人员占生产人员总数比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。 残疾人丄资加计扣除，是在企业所得税汇算清缴时通过纳税调减进行处理的。 需要提供资料： 残疾证、用工合同、工资单、基本保险缴纳证明以及适合残疾人的岗位等相关的资料。 福利企业残疾人工资加计扣除不用做任何账务处理，只是在所得税汇缴时将其实发工资加一倍在所得税前扣除就行了。记住需要税务部门审批呀??? 追问 那当月如果做借:生产成本-残工工资
贷:其他应收款 对不对呢， 回答 会计核算的是真实的经营成果，企业的实际利润。而加讣扣除是税收优惠。会讣按会计准则、会讣制度处理账务，在申报所得税时按税法规定报税。 根据企业会讣制度的规定，企业实际收到的先征后返的增值税税款时，应当： 借:银行存款 贷:补贴收入 期末，企业应当将“补贴收入”科U余额转入“本年利润”科U,结转后， "补贴收入” 科□应无余额。 关于补充问题。 对于补贴收入是否计入应纳税所得额中交纳企业所得税，应当根据税法的规定和收入性质来确定。对于增值税返还款，一般应当计入应税所得额中交纳企业所得税。 财政部国家税务总局财税字(94)074号文件规定:对企业减免或返还的流转税 (含即征即退、先征后返)，除国务院、财政部、国家税务总局规定有指定用途的项LI除外，都应并入利润，照章征收企业所得稅。 福利企业先征后返的增值税按照此规定应当并入利润征收企业所得税。因此你企业应该按加上补贴收入后的利润征收企业所得税。但福利企业是免征企业所得税的。
符合《铸造用生铁企业认定规范条件》的企业名单
符合《铸造用生铁企业认定规范条件》的企业名单 中华人民共和国工业和信息化部公告 2012年第6号 根据《铸造用生铁企业认定规范条件》（工信部原〔2011〕134号）要求，为满足铸造行业用生铁需求，防止落后炼铁产能变相逃避淘汰，我们组织有关单位和专家对各省（自治区）报送的铸造用生铁企业进行了审核，现将符合《铸造用生铁企业认定规范条件》的企业名单予以公告。 我部将对符合《铸造用生铁企业认定规范条件》的企业名单实行动态调整。各省（自治区）工业和信息化主管部门要进一步加强对认定企业产品质量、资源综合利用与环境保护、能源消耗、工艺装备等方面的规范管理。对认定后又违反《铸造用生铁企业认定规范条件》的企业，应及时上报并从认定企业名单中剔除。 附件： 符合《铸造用生铁企业认定规范条件》的企业名单 序号企业名称容积座数备注 1 河北友利钢铁有限公司128 1 短流程210 1 2 河北春风铸造有限责任公司128 2 短流程 3 藁城市宏森熔炼铸造有限公司320 1 230 1 4 河北钢铁集团金鼎重工股份有限公司228 2 5 赞皇县德众钢铁有限公司350 1 6 新兴铸管股份有限公司308 1 420 1
7 河北冠丰冶金工业有限公司208 3 8 迁安市津唐球墨铸管有限公司128 1 短流程210 1 9 武安市运丰冶金工业有限公司316 1 10 武安市永诚铸业有限责任公司208 1 11 沙河市华远冶金有限责任公司318 1 12 河北龙凤山铸业有限公司228 1 13 邢台金丰球铁科技有限公司230 1 460 1 14 邢台未来冶炼铸造有限公司340 1 15 河北京东管业有限公司450 1 16 邯郸金鑫铸管有限公司108 1 短流程 17 迁西县广兴连续铸铁有限公司380 1 18 山西省古交市万方实业有限公司208 1 19 襄汾县荣世达机械制造有限公司128 1 短流程 20 陵川鑫源冶炼有限责任公司179 1 短流程 21 山西华强钢铁有限公司380 1 22 山西东诚钢铁有限公司380 1 23 交口县天马能源实业有限公司318 2 24 山西交城县兴龙铸造有限公司158 2 短流程 25 交口县兴荣冶炼有限公司318 1 26 山西光华铸管有限公司208 2 27 交城金良铸造有限公司308 1 28 交口县旺庄生铁有限责任公司380 2 29 晋城市健牛工贸有限公司380 1 30 山西励鑫钢铁有限责任公司158 1 短流程 31 山西建邦集团铸造有限公司240 1 380 1 32 晋源实业有限公司318 1 33 山西晋韵钢铁有限公司380 1 34 曲沃县民政福利企业有限公司318 1 35 翼城县亿通铸业有限公司218 1 36 繁峙县中兴实业有限公司380 1 37 山西新星冶炼集团有限公司150 1 短流程 38 山西佳昌汽配制造有限公司380 1
固定资产分类(特选参考)
固定资产分类 (1)凡使用年限一年以上，单位价值在2000元以上的资产，称为固定资产;符合下列条件之一者也应列为固定资产。 (2)属于整体之一部分, 不便或不宜划分, 而其整体总值符合固定资产标准者,应列为固定资产。 (3)凡相同种类、规格的设备、器具、使用年限在一年以上，虽然单位价值不足2000元，但数量较多，总值较大，而又集中管理者亦应列为固定资产。 (4)单台电动机其功率为30KW以上(含30KW)应列为固定资产。 (5)成套生产装置上的管道、阀门、仪器仪表、线路在竣工时应列为固定 一、非生产设备 1、土地（01） 2、房屋（02） 3、构筑物（03） 桥梁、围墙、水池等 4、交通运输设备（04） 汽车，电动车及非机动车辆 5、电气设备（05） 变压器、整流器，电抗器及电容器、开关柜、电热水器、饮水机、洗衣机、电烤箱、电热蒸锅、微波炉、电炉等生活用电器和照明设备 6、计量标准器具（06） 电表、水表、衡器 7、文艺体育设备（07） 文艺设备、体育设备、娱乐设备 8、图书及陈列品（08） 图书资料、陈列品（09） 9、办公用品（10） 办公室内桌、椅、橱、柜、沙发、电脑等。 10. 生活用品（11） 床及宿舍内桌、椅、橱、柜、床上用品（属公司的）等 11.电子产品(及通讯设备)（12） 对讲机、打印机、传真机、复印机、投影仪、电视机、监视器、摄像机、交换机、录像机、电话机、音响设备、软件等。 12.计算机类（13） 二、生产设备（30） 1、烷基化（31） ⑴塔类（t） ⑵换热设备类(e) ⑶储罐类(v) ⑷其他类（EL） ⑸反应设备类(r) ⑹机泵类(p) ⑺电机类(dj) ⑻风机类(fj) ⑼阀门类(fm)
员工福利津贴怎么分类
员工福利津贴怎么分类 福利费是我国旧的分配体制的一部分,传统计划经济的产物,其本质是小范围的社会再分配。在目前市场经济的情况下,已经没有必要再区分工资与福利费。这是爱汇网小编整理的员工福利津贴怎么分类，希望你能从中得到感悟! 员工福利津贴怎么分类 ①为职工生活提供方便，减轻家务劳动而举办的集体福利设施，如食堂、托儿所、幼儿园、浴室等。 ②为解决职工不同需要，减轻其生活费用开支而建立的各种福利补贴制度，如生活困难补助制度、部分地区职工宿舍冬季取暖补贴制度、职工探亲假制度、上下班交通费补贴制度等。 ③为活跃职工文化娱乐生活而建立的各种文化体育设施，如文化宫、俱乐部、图书馆、球场等。 员工福利津贴的主要内容 福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为4个部分: 1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。 2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。 4、兴建职工宿舍等。 员工福利津贴的重要性 (1)吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现今许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。 (2)提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。 (3)降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。 (4)激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的’工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。 (5)凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。 (6)提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。
工业企业固定资产分类折旧年限表
工业企业固定资产分类折旧年限表 一、通用设备部分 通用设备分类折旧年限１．机械设备１０～１４年２．动力设备１１～１８年３．传导设备１５～２８年４．运输设备６～１２年５．自动化控制及仪器仪表 自动化、半自 动化控制设备８～１２年 电子计算机４～１０年 通用测试仪器设备７～１２年６．工业炉窑７～１３年７．工具及其他生产用具９～１４年８．非生产用设备及器具 设备工具１８～２２年 电视机、复印机、 文字处理机５～８年二、专用设备部分 专用设备分类折旧年限９．冶金工业专用设备９～１５年１０．电力工业专用设备
发电及供热设备１２～２０年 输电线路３０～３５年 配电线路１４～１６年 变电配电设备１８～２２年 核能发电设备２０～２５年１１．机械工业专用设备８～１２年１２．石油工业专用设备８～１４年１３．化工、医药工业专用设备７～１４年１４．电子仪表电讯工业专用设备５～１０年１５．建材工业专用设备６～１２年１６．纺织、轻工专用设备８～１４年１７．矿山、煤炭及森工专用设备７～１５年１８．造船工业专用设备１５～２２年１９．核工业专用设备２０～２５年２０．公用事业企业专用设备 自来水１５～２５年 燃气１６～２５年三、房屋、建筑物部分 房屋、建筑物分类折旧年限２１．房屋 生产用房３０～４０年 受腐蚀生产用房２０～２５年 受强腐蚀生产用房１０～１５年 非生产用房３５～４５年
简易房８～１０年２２．建筑物 水电站大坝４５～５５年 其他建筑物１５～２５年 商业流通企业固定资产分类折旧年限 一、通用设备分类折旧年限 １．机械设备１０━１４年 ２．动力设备１１━１８年 ３．传导设备１５━２８年 ４．动输设备８━１４年 ５．自动化、半自动化控制设备８━１２年 电子计算机４━１０年 空调器、空气压缩机、电气设备１０━１５年通用测试仪器设备７━１２年 传真机、电传机、移动无线电话５━１０年 电视机、复印机、文字处理机５━８年 音响、录（摄）像机１０━１５年 二、专用设备分类折旧年限 １．营业柜台、货架３━６年 ２．加工设备１０━１５年 ３．油池、油罐４━１４年 ４．制冷设备１０━１５年
员工福利管理制度
员工福利管理制度 第一章总则 第一条目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。 第二条适用范围 公司全体员工。 第三条权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 第二章福利的种类及标准 第四条社会保险 1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 ①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 ②各项社会保险费的缴费比例
第五条住房公基金 1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。 第六条各种补助 1、各种补助 2、节日贺礼
3、其他贺礼（公司列支） 第七条员工教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。 第八条劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。 2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。 第九条各种休假 1、国家法定假日 2、带薪年假
固定资产分类
你在问题中主要说的是固定资产的分类问题。你在问题中提到的车间、办公楼、绿化消防设施及厂区的道路等，都是属于不动产范围。按照本人实际的工作经验，车间（厂房）和办公楼应算为一类，既是厂房建筑物；而绿化和消防设施还有厂区的道路等可以放到厂房建筑物－其他类中；也可以在固定资产总长科目下设其他科目，在其他科目下设三级科目，诸如绿化设施、消防设施、厂区道路等。这样你在会计期末进行在建工程结转时可作如下的帐务处理：借：固定资产－房屋建筑物－车间 固定资产－房屋建筑物－办公楼 固定资产－房屋建筑物－其他－消防绿化设施、厂区道路
或借：固定资产－其他类－消防绿化设施、厂区道路等 贷：在建工程（明细分类略）。 不管如何划分，其他类的消防绿化设施和厂区道路等都要比照房屋建筑物，按照使用年限20年，扣除5%的残值后，计算和提取固定资产折旧。 另外,房屋建筑物还涉及到一个房产税的问题,如果能妥善区分什么是房屋什么是建筑物,以后可以少交这方面的税金. 1、各个厂房的功能作用不一样的话，可以分别记固定资 产，用不同的名称便于区分，也便于以后不同厂房维修时 候的核算； 2、公司的围墙、道路、车棚、变电站、广场、地磅、食 堂等类似的房屋建筑，可以单独计价； 3、网络布线系统、水利、燃气等可以计入生产设备； 4、绿化费用直接计入管理费用-其他就可以。
这是我的理解，呵呵！！ 回访上海国家会计学院ACCA所有学员满意率在 95%以上，2015年已开放学习，国内唯一白金师资 团队执教。 回复支持反对 举报 daikan 地板 6楼 发表于 2010-7-13 16:12:15 |只看该 作者 我公司正在 建造办公 楼，我的做 法是也不知 道是否正 确：支付的 土地出让金 作为土地使 用权单独入 账；楼房基 建、中央空 调并入楼房 价值；食堂、
职工的概念及分类
第二节负债 二、职工薪酬 （一）职工的概念及分类 1.职工的概念 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 2.职工薪酬的概念及分类 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 （二）短期薪酬的确认与计量 是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4.住房公积金 5.工会经费和职工教育经费 6.职工带薪缺勤 7.短期利润分享计划 8.非货币性福利 9.其他短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 1.货币性短期薪酬 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 研发支出——资本化支出（研发人员） 贷：应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费等 【教材例10-17】 2×15年6月，甲公司当月应发工资 1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。 根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的
建筑业企业行业信用评价等级名单.doc
附件1：建筑业企业行业信用评价等级名单 序号企业名称 序 号 企业名称 一、优秀等级6家 1 大庆建筑安装集团有限责任公司 4 大庆市大正建筑安装有限公司 2 大庆筑安建工集团有限公司 5 大庆油田建设集团有限责任公司 3 大庆金磊建筑安装工程有限公司 6 大庆油田创业腾飞建筑安装工程有限公司 二、良好等级138家 1 大庆福园建筑安装有限公司34 大庆恒瑞建筑工程有限公司 2 大庆市国宇建筑安装有限公司35 大庆鸿鹤建筑工程有限公司 3 大庆世强建筑安装有限公司36 肇州县住宅建筑工程有限公司 4 大庆市强盛建筑安装有限责任公司37 大庆市庆源电力工程安装有限公司 5 大庆龙海建筑安装有限公司38 肇源县天成建筑安装工程有限责任公司 6 大庆新一建筑安装有限公司39 肇湖县隆盛预拌混凝土制品有限公司 7 大庆盛源建筑安装有限责任公司40 大庆万达电力安装有限公司 8 大庆奥林建筑安装工程有限公司41 大庆市肇源县房产住宅建筑工程有限责任公司 9 大庆石化仪表安装有限公司42 大庆市第八建筑安装工程公司 10 黑龙江宝创股份有限公司43 林甸县天星建筑安装工程有限公司 11 大庆金桥信息技术工程有限公司44 林甸县三塔建筑安装工程公司 12 大庆市庆达建筑工程有限公司45 大庆市金厦建筑安装工程有限责任公司 13 大庆市建达安装工程有限公司46 杜尔伯特蒙古族自治县公路工程有限责任公司 14 大庆市龙凤区广厦建筑工程有限公司47 杜尔伯特电业局电力安装公司 15 大庆市龙凤区华驰建筑有限公司48 杜尔伯特蒙古族自治县泰康建筑安装工程公司 16 大庆市万圣建筑安装工程有限公司49 大庆市鑫源坤建筑安装工程有限公司 17 大庆市联勤装备制造工程有限责任公司50 大庆市力博建筑安装工程有限公司 18 大庆中油红祥寓电子工程有限公司51 大庆市美图装饰设计工程有限公司 19 大庆市新力源建筑安装工程有限公司52 大庆富华建筑装饰工程有限公司 20 大庆市大同区第六建筑安装工程有限责任公司53 大庆市百盛建筑安装工程有限公司 21 大庆市第五建筑工程公司54 大庆建新消防设施安装有限公司 22 大庆市文川建筑安装有限公司55 大庆华联电子信息工程有限公司 23 大庆市平通公路工程有限责任公司56 大庆市第三建筑工程有限责任公司 24 大庆市大同区第五建筑工程有限责任公司57 黑龙江百元建筑安装工程有限公司 25 大庆市首坤建筑有限责任公司58 大庆市五星建筑安装有限责任公司 26 大庆市鼎基建筑安装工程公司59 黑龙江泓昊建筑安装工程有限公司 27 大庆市同兴建筑安装工程有限公司60 大庆东昊商品混凝土有限公司 28 大庆市丰绅建筑工程有限责任公司61 大庆市滨海拆除有限公司 29 肇州县第三建筑工程公司62 大庆市市政工程有限公司 30 肇州县筑路工程公司63 大庆市墨人装饰工程有限公司 31 肇州县预制构件厂64 大庆市瑞驿装饰设计有限公司 32 肇州县腾龙建筑工程有限公司65 大庆市美林照明装饰有限公司
固定资产分类及其范围
固定资产分类明细表 资产类别核算范围 一、土地及房屋建筑物 1、营业用房含桩基，总承包工程，门窗，营业用房 2、非营业用房玻璃幕墙工程钢结构工程，指不与营业用房连成一体的办公室、职工宿舍、职工食堂等 3、简易用房外墙涂料，采光天幕，西班花房、煤棚等 4、其他建筑物牙瓦砖水塔、蓄水池、水井、油罐、停车场、园林设施、围墙、室外游泳池、网球场、高尔夫球场等 5、土地 二、装修房屋建筑物的装修，含装饰灯具，泛光照明 三、路桥含堤岸水道，湖景、水景、游泳池、假山塑石 四、机械设备 1、供电系统设备变压气、高低压开关柜、发电器、充电机等 2、共热及温泉水系统设备热水锅炉、热气锅炉、烤炉、管道等，及温泉水 3、维修设备车床、电焊机、牛头刨床、万能测试台、升降台、管道疏通机等 4、电梯电梯 5、洗涤设备、卫生洁具洗衣机、干（湿）洗机、平烫机等 6、厨房机具设备冰箱、冷柜、洗碗机、饺子机、和面机等，含燃气管道
7、安全及消防设备保安监控、消防报警等 五、运输工具小轿车、中巴、大巴、货车、行李车、摩托车等 六、家俱设备营业及办公用家俱、宿舍家俱、工艺摆设如高级屏风及工艺品、美容设备、卫生设备、地毯、灯光等 七、办公设备复印机、列印机、传真机、碎纸机、保险柜等 八、电子数据处理设备 1、服务器/伺服器服务器/伺服器 2、电脑设备及软件电脑设备及软件 九、通讯设备 1、总机系统总机系统、交换机等 2、其他电话、手提电话、对讲机等 十、空调设备 1、中央空调系统设备制冷机（组）、冷却塔等 2、空调机柜式、分体式空调机等 十一、电器及文艺娱设备 1、闭路电视播放设备闭路电视播放设备 2、高级乐器钢琴、手风琴、风琴、电子琴、高级管弦乐器等 3、各种电器及设备音响、电视机、照相机等，含体检、医疗设备 4、文娱设备游乐场、健身房设备 十二、其他固定资产 1、标志工程门/小五金，经营设备
三大产业分类
分
类
我国有三大产业:农业、工业、服务业。具体的包括如下介绍。
三次产业分类
三次产业分类
《国民经济行业分类》(GB/T 4754-2002) 类别、名称及代码
类别
门类 大类
类别、名称
第一产业
A
农、林、牧、渔业
01
农业
02
林业
03
畜牧业
04
渔业
05
农、林、牧、渔服务业
第二产业
B
采矿业
06
煤炭开采和洗选业
07
石油和天然气开采业
08
黑色金属矿采选业
09
有色金属矿采选业
10
非金属矿采选业
11
其他采矿业
C
制造业
13
农副食品加工业
14
食品制造业
15
饮料制造业
16
烟草制品业
17
纺织业
18
纺织服装、鞋、帽制造业
19
皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业
20
木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业
21
家具制造业
22
造纸及纸制品业
23
印刷业和记录媒介的复制
24
文教体育用品制造业
25
石油加工、炼焦及核燃料加工业
26
化学原料及化学制品制造业
27
医药制造业
28
化学纤维制造业
29
橡胶制品业
30
塑料制品业
31
非金属矿物制品业
32
黑色金属冶炼及压延加工业
33
有色金属冶炼及压延加工业
34
金属制品业
35
通用设备制造业
36
专用设备制造业
37
交通运输设备制造业
39
电气机械及器材制造业
40
通信设备、计算机及其他电子设备制造业
41
仪器仪表及文化、办公用机械制造业
42
工艺品及其他制造业
43
废弃资源和废旧材料回收加工业
D
电力、燃气及水的生产和供应业
44
电力、热力的生产和供应业
45
燃气生产和供应业
46
水的生产和供应业
E
建筑业
47
房屋和土木工程建筑业
48
建筑安装业
49
建筑装饰业
固定资产分类
固定资产分类 一、固定资产可以按其经济用途、使用情况、产权归属、实物形态和使用期限进行分类核算。 1.按经济用途分为生产经营用和非生产经营用两类 生产经营用固定资产是指直接服务于生产经营全过程的固定资产，如厂房、机器设备、仓库、销售场所、运输车辆等。非生产经营用固定资产是指不直接服务于生产经营，而是为了满足职工物质文化、生活福利需要的固定资产，如职工宿舍、食堂、托儿所、幼儿园、浴室、医务室、图书馆以及科研等其他方面使用的房屋、设备等固定资产。 2.按使用情况分为使用中、未使用、不需用三类 使用中固定资产是指企业正在使用的各种固定资产，包括由于季节性和大修理等原因暂时停用以及存放在使用部门以备替换使用的 机器设备。未使用固定资产是指尚未投入使用的新增固定资产和经批准停止使用的固定资产。不需用固定资产是指企业不需用、准备处理的固定资产。 3.按产权归属分为自有、接受投资和租入三类 自有资产是指企业拥有所有权的各种固定资产。租人固定资产是指企业从外部租赁来的固定资产，租人固定资产又可分为经营租赁资产以及融资租赁固定资产，经营租赁资产所有权不属于承租人，而融资租赁固定资产，在到期后，所有权归承租人，承租人可以视为自有资产进行管理，要计提折旧。
4.按实物形态分为房屋及建筑物、机器设备、电子设备、运输设备及其他设备五大类 5.按固定资产最短使用期限分为5年、10年、20年 最短使用期为5年的如电子设备和火车、轮船以外的运输工具，以及与生产经营有关的器具、工具、家具等固定资产;最短使用期限为10年的如火车、轮船、机器、机械和其他生产设备;最短使用期为20年的如房屋、建筑物等固定资产。企业在对固定资产最短使用期限分类时，不能将不同使用年限的固定资产划为一类，以免影响固定资产折旧计提的正确性。 二、一般来讲固定资产可分为八大类，各企业的后勤部门还可根据本企业的具体情况，具体规定各类固定资产目录。 分类 1. 房屋和建筑物 房屋和建筑物，是指产权属于本企业的所有房屋和建筑物，包括办公室(楼)、会堂、宿舍、食堂、车库、仓库、油库、档案馆、活动室、锅炉房、烟囱、水塔、水井、围墙等及其附属的水、电、煤气、取暖、卫生等设施。附属企业如招待所、宾馆、车队、医院、幼儿园、商店等房屋和建筑物，产权是企业的。 2. 一般办公设备
三次产业的划分
三次产业的划分 根据社会生产活动历史发展的顺序对产业结构的划分，产品直接取自自然界的部门称为第一产业；对初级产品进行再加工的部门称为第二产业；为生产和消费提供服务的部门称为第三产业。它是世界上通用的产业结构分类，但各国的划分不尽一致。 三次产业的划分（续二） 具体又可分为四个层次： 第一层次：流通部门，包括交通运输业、邮电通讯业、商业、饮食业、物资供销和仓储业。 第二层次：为生产和生活服务的部门，包括金融、保险业，地质普查业，房地产、公用事业，居民服务业，咨询服务业和综合技术服务业，农、林、牧、渔、水利服务业和水利业，公路、内河（湖）航道养护业等。 第三层次：为提高科学文化水平和居民素质的部门，包括教育、文化、广播电视、科学研究、卫生、体育和社会福利事业等。 第四层次：为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体，以及军队和警察等。 P/OM 简介(续） 竞争优势(Competitive Advantage) 指竞争对手所不具备的优势，它来自于制造的速度，对顾客需求的充分理解等。 ◆次优化(Sub-optimize) 当子系统存在相互冲突的目标时，大系统（公司）就可能无法以最优状态运转。 ◆生产战略(Strategy)的制定程序及影响因素（图2.4、2.5，P28-29) 1.定义：就是选择提供给顾客的产品或服务。 2.应考虑因素：直接因素（行业因素：波特的五因素论）和间接因素（政治、经济、科技、人文、自然)。 3.产品生命周期：见P41。 4.产品生命周期与新产品开发战略：P125 （二）产品开发 ◆产品开发的程序 ◆产品开发的方法：成立产品开发小组，负责从了解某一产品的市场需求至产品成功的全过程。其目标是成功的制造产品或提供服务。小组成员包括市场营销、制造、采购、质量检验、一线服务人员等。 ◆价值分析：就是在生产过程中对新产品做出改进以便更加经济的生产产品。 ◆基于时间的竞争：指更快的推出产品以获得竞争优势。 产品开发（续） 根据价值选择产品 是指按每个产品各自为公司创造的收入（也可以按每个产品的年收入），从高到低进行排列。这种方法为管理层评估每个产品所采取的战略提供了依据。如告诉管理层哪种产品应该取消，哪种产品不宜再研究、开发或设备上再投资。 三）产品的定义和建档 产品或服务的定义：指产品有什么样的用途（功能）以及如何实现这些功能（对产品进行设计）。 大多数产品及其零部件是通过工程图来定义的，工程图显示了零件的尺寸、精度和材料。还有许多产品是通过书面的规范及标准给产品下定义的。 1、制造或购买决策
第1-14届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖及一等奖作品名单
第一至第十四届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛获奖作品名单第一届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛 由清华大学于1989年承办： 清华大学摘得“挑战杯” 一等奖获奖名单如下： 北京大学刘闯在地理信息系统中土地评价模型的建模研究 清华大学陈邕涛等中华学习机CAI软件开发工具 清华大学吴丹策等电脑照相及微机图像处理系统 清华大学金龙文等竹草木漂白系列新工艺的研究 华中理工大学吴敏等建筑方案“将居民安置在发种种的小镇中” 新疆石河子医学院王惠民门脉系的内分泌学意义 第二届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛 由浙江大学于19９１年承办： 上海交通大学摘得“挑战杯” 一等奖获奖名单如下： 浙江大学高峰微机遥感图像显示操作及处理系统 郑州大学朱东耀方兴未艾福利企业 国防科技大学张茂军 Hyperview（v1.01）系统 北方交通大学肖翔铁道部及各地区财务基准收益率的测定 上海交通大学华一敏光纤中自然聚焦光场的环形结构 上海医科大学夏奕他莫昔芬枸橡酸新工艺的研究及其原理的讨论 上海交通大学胡昊农村民居建筑调研 华中理工大学唐晓群微量泄漏检测仪 北京航天航空大学张道政简繁五笔汉字系统及其为通道汉卡 四川成都电子科技大学邹鹏通信母板自动测试系统 第三届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛 由上海交通大学于19９３年承办： 北京大学获得“挑战杯” 一等奖获奖名单如下： 北京大学钟声基于具有更佳频率分辨率的正交子波变换及自适应VQ技术的图像压缩 北京大学李雯峰危机与出路.....从九二深圳股市看中国B股 清华大学番峰铁基合金薄膜中铁原子磁矩的反常增大等作品获奖 东北大学柳玉辉超级电子档案系统 吉林大学郝强镧系离子荧光探针探测天花粉蛋白结构和分子间能量传递 武汉大学崔宝秋信安－Ｉ型计算机网络信息保护系统 浙江大学丁潜江ＰＬＴ陶瓷期间合金电极成型新技术 四川师范大学赵力四川西部蝶类资源调查 天津财经学院孙向阳建立会计逻辑学体系的构想 北方交通大学朱常波多渠道多方式利用外资发展我国的铁路的探讨 中国科技大学沈建本原矩阵指数的一个猜想证明
员工福利管理系列制度
员工福利管理系列制度 为增强企业凝聚力，表达企业人性化治理理念，公司为职员提供给相应的劳保福利及津贴福利等待遇，劳保福利包括：工服、用餐、工号牌等；薪酬福利包括：房补、话补、交通补助、工龄工资、年终奖、全勤奖、年度公休假等。现逐一规范如下： 一、工服治理制度： 为了加强职员着装的综合治理，规范职员的着装标准，规范职员服装等物品的申领、发放、治理的程序，既使职员充分享受公司的福利，又杜绝财产白费的行为，公司特对职员着装作出如下规定： 1、服装的申购： ①、公司安排大规模更换服装时，各部门负责统计数目、型号和要求；各 门店人力专管负责统计各类服装数目以及申购标准。 ②、各部门补充服装，具体数目和标准每月统计一次，汇总完毕后，交公 司人力资源部作申购打算。 ③、采购部凭人力资源部汇总、董事长和总经理签批的申购单联系厂家、 选择式样、洽谈价格、确定制作厂家、签订制作合同并制作。（购买标 准详见《职员服装配备标准》）。 ④、制作完毕后，各分店进行服装验收、入库，然后按照需求进行发放。 2、服装领取： ①、各部门进行服装整体更换时，必须将原先的旧服装清洗洁净、叠放整齐，并登记入库治理。 ②、新入职的职员凭人力资源部（人事专员）开具的《物品配备通知单》，在库房领取工作服装。 ③、领用服装的职员个人必须在库房《服装发放登记表》中签字确认，并 标明发放服装的规格、品名、单价、数量等。 3、服装的收取： ①、库房依照各部门提供的打算，全面登记职员的服装．入职职员在领取 服装时，必须在《服装发放登记表》中填写姓名、职务及部门，标明发 放服装的规格、品名、单价、数量等。 ②、离职职职员必须将服装清洗洁净后退还库房，才能够办理离职手续。 库房必须在《离职明细表》中标明回收服装的规格、品名、单价、数量 等。
员工福利管理
员工福利管理
在线作业自动判卷 题目类型分值正确答案你的 答案 批改 较为宽敞的办公室是非经济报酬。判断题10. 正确 未判 断 × 效率工资理论属于早期的工资决定理论。判断题10. 错误 未判 断 × 传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是人力资本理论提出的。判断题 10. 错误 未判 断 × 马斯洛提出的是：单选题10. 3 × 内容型激励理论包括：单选题10. 4 × 以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建 立？单选题 10. 1 × 失业保险是指单选题10. 2 × 根据韦茨曼的解释，利润分享制的实现形式主要是利润分享制和收入分享制，二者都属于______。填空题 10. 劳动报酬形 式 × 员工持股计划的类型主要分为两大类：杠杆型ESOP和 ______。填空题 10. 非杠杆型 ESOP × 福利本身有福利基金，其金额是按______提取的，一 般为40%-60%。填空题 10. 工资基数比 例 × 在线作业自动判卷 题目类型分值正确答案你的答案批改 加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假 和保育措施。判断题 10. 正确未判断× 间接薪酬包括基本工资。判断题10. 错误未判断× 工资基金理论属于早期的工资决定理论。判断题10. 正确未判断× 下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容：单选题10. 4 × 间接薪酬包括：单选题10. 3 ×
属于员工福利的维护成本的是单选题10. 3 × 员工福利计划的模式单选题10. 1 × 薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、_______。填空题 10. 考核性 调整 × 福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是______。填空题 10. 成本问 题 × 企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、______ 等。填空题 10. 私人退 休金 × 本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷 题目类型分值正确答案你 的 答 案 批改 业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报 酬。判断题 10. 正确 未 判 断 × 美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新 领域。判断题 10. 错误 未 判 断 × 梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：理性— 经济人性假设判断题 10. 错误 未 判 断 × 下列不属于过程型激励理论的是单选题10. 3 × 福利与工资的联系说法不正确的是单选题10. 2 × 员工福利成本的内容有单选题10. 1 × 在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价 值的人才是单选题 10. 2 × 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、_______来确定的。填空题 10. 员工年龄结构× 目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制的填空题 10. 内部补充性住 房福利计划 ×
员工持股的类型及操作步骤
员工持股的分类 根据实行员工持股的动因，员工持股可以分为两类。 （一）福利分配型员工持股（无风险） 这类员工持股一般是一种福利或奖励，如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠与，因此往往不需要个人作出长期决策。福利性质的员工持股一般也没有集中运用员工的投票权，即参与权。福利性质员工持股与其它福利没有本质区别，而企业提供这些福利的目的是吸引员工和调动员工的积极性。福利分配型员工持股的主要形式和做法是： 1、年终分享利润以股票形式发放。适合上市公司，在英国较为普遍。 2、美国模式的员工持股计划(ESOP)。公司有计划地组织员工购买本企业股份，使员工分享 企业一定比例的财产所有权。发达国家多使用这一类。ESOP 又有两种，一种是非借贷型，即从公司利润中拿出一部分资金（通过公司章程规定的程序）购买本公司股票或直接由公司提供一部分股票作为员工劳动报酬，分到员工名下。另一种是公司担保，从银行借款购买本公司股票分到个人名下。不论哪一种，都无须个人出资。 3、按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。赠送股票或期权，过去主要是针对经理和 高层管理者，目前这一做法已经逐步扩大到普通员工。 4、向员工提供购买企业股票的权限和优惠。德企多采用，形式有多种，一是员工沉默股份， 这种股票只参加分红，不承担企业风险，没有表决权；二是员工优先股，红利是固定的，亏损清算时退回本金，没有表决权；三是企业内部利润分配，企业对一个3-5年期限的利润分配权规定一个价格，员工可以决定购买与否，分配权期限内参加企业利润分配，期满后自行作废，没有对应的资本。 5、储蓄换取购买股票的权利。同样适合上市公司，不多赘述。 （二）风险交易型员工持股（有风险） 这种类型的员工持股一般需要个人有所付出，是劳资交易行为，需要员工做出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性，而缺少短期获利的意向性，员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效，则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。 风险交易型员工持股可分为三种情况： 1、日本模式。主要是稳定经营的企业和发展壮大的企业，员工出钱或由企业扣缴工资、奖 金购买企业股票，或者得到稳定的红利，或者可以在股市上增值变现。因此，员工愿意购买。 2、美国模式。主要是为拯救本企业而动员员工持股的公司，即经营不景气、濒临倒闭的公 司，其内部员工通过员工入股计划购买本企业部分或全部股份，以拯救公司，保住自己的职位。在许多情况下，员工的信心和参与是拯救企业的重要因素。 3、合作制企业的员工持股。员工既是劳动资源的提供者，也是企业资源的提供者，员工拥 有企业利润分配和控制权利。 员工持股操作步骤 1、员工持股计划可行性研究 2、对企业进行全面资产评估 3、聘请专业咨询机构参与计划的制订
职工薪酬的范围及分类
职工薪酬的范围及分类 在日常工作中，大家都知道工资、福利费属于职工薪酬，但职工薪酬的范围可不只包括这两项，下面我们一起来了解一下吧！ 想知道职工薪酬都包括什么，我们先得知道什么叫职工。 职工：是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。（如董事会成员、监事会成员、劳务用工人员等） 下面我们来看一看职工薪酬的概念及分类 一、职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 【提示】 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 二、分类（四大类：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利）（一）短期薪酬（9项内容）：是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 【特别提示】 企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。 2、职工福利费 包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： ①为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括
职工因公外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费等； ②企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用； ③发放给在职职工的生活困难补助以及按规定发生的其他职工福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等。 3、医疗保险费、工伤保险费等社会保险费 【特别提示】 养老保险和失业保险作为离职后福利 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、短期带薪缺勤：是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等 7、短期利润分享计划：是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 【特别提示】 长期利润分享计划属于其他长期职工福利 8、非货币性福利 9、其他短期薪酬 （二）离职后福利 离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。