就业需要做哪些准备

就业需要做哪些准备
就业需要做哪些准备

就业需要做好哪些思想准备

每一位大学生,心中都描绘着今后的生活蓝图,构筑事业的大厦。

对将来从事的职业各有不同的理想,想找到到一份称心如意的职业。但是,社会生活

现实往往与人们的主观愿望之间存在一定的差距,对于即将走向社会的大学毕业生来讲,要在就业前做好充分的思想准备

1、要做好自觉适应社会的思想准备

正确的职业理想应当是一个在发展变化中不断完善、不断补充、随时调整的目标系统。它应当是集自我实现和物质生活的满足于一体,与国家利益、社会利益兼顾的一个有机的体系。有些大学毕业生片面地认为,自己愿意到哪儿就到哪儿,这显然是不现实的。即使是实行自主择业以后,仍然需要个人适应社会,而不是让社会来适应你自己。

自觉适应社会,一方面要了解改革给社会带来的巨大变化,了解改革给毕业生提出的新的要求,以使自己的思想能适应不断变化的新形势;另一方面,还要了解社会对人才需求的发展趋势,以使自己正确地选择就业目标,及时地调整工作意向。

有了这样的思想准备,并能及时主动地调整自己的理想职业目标,去适应社会生活的现实需要,才能找到自己合适的位置,遇到挫折时也不会使情绪一落千丈。

2、要正确地认识自己

面对人生的重大抉择,大学毕业生都想找到一种称心如意的职业,这是人之常情。但怎样才能找到称心如意的工作呢?大学生择业要知己知彼。知彼就是了解择业的社会环境和工作单位,正确认识面临的就业形势,了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己,对自己有个正确的认识。要客观地认识自己德智体方面的情况,自己的优点和长处,缺点和短处,自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。不少毕业生在选择职业时,考虑得更多是”我想干什么”或”我愿意干什么”等,而很少认真仔细地分析自己、认识自己,客观地考虑目前”我会干什么”、”我能干什么”等。因而往往会由于缺乏足够的择业前的思想准备而使自己陷入误区。所以毕业生在选择职业前应该对自己有什么能力和专业特长等方面有个明确的认识,然后在可供选择的职业或工作岗位之间寻找最佳的结合点。

3、要有艰苦奋斗的思想准备

艰苦奋斗既是一种中华民族的传统美德,也是一种精神,就整体而言经济还不发

达,许多单位的工作条件还不十分理想,工作环境也还比较差,目前煤炭行业条件还比较艰苦,大部分远离城市,文化生活较单调,这就要求毕业生必须具有强烈的献身精神和吃苦精神,具有较高的政策水平、业务水平和文化素养。以孔繁森为楷模,把祖国的需要作为自己的第一选择,到基层去,到最艰苦的地方去建功立业。因而毕业生在步入社会之前一定要做好艰苦奋斗的思想准备,并且要立志通过自己的智慧和辛勤的劳动来改变周围的面貌。

4、要做好”从大处立志、自小事做起”的思想准备

大部分毕业生的生活经历都是从学校到学校。长期以来,他们在家有父母亲照顾,在学校又有老师管理,尽管在大学期间,很多学生逐步学会了生活方面的自理,但社会与学校之间毕竟存在着许多差距。生活是一本厚厚的书,内容像海一样丰富。一直呆在校园的大学生,并不知道真正的社会是怎样的,也没有多少实践经验,所以大学毕业生在走向社会时,一定不能过于心高气傲,认为自己是个大学生就什么都懂,也不想去辛苦的地方工作,不愿从普通的工作岗位干起,从平凡的小事做起,虚心地向年长者、有经验者学习,到基层去锻炼自己,逐步实现自己的远大理想。

有些学生在择业时不愿到县城、到国家重点建设单位,到生产、科研等第一线、到基层去工作,认为那样的地方艰苦,而且也不利于自己将来的发展。其实这样的想法是不尽然的。到

基层去工作是国家对大学毕业生的号召,也是人才大有用武之地。由于我国总人口中受过大学教育的人很少,特别是在条件艰苦的地方,所以这些地方非常渴望大学生到那样的地方去工作。而且在那样的地方工作有利于磨练自己的意志,增长才干。而且大城市的各类高级人才非常多,像大学生这样没有经验、学历上又不是很高的情况,选择到基层去工作也是一个就业、发展的途径。

5、勇于竞争和善于竞争的心理准备

竞争是市场经济的法则。在就业过程中,竞争是不可避免的,必须做好充分的思想准备。必然是机遇与竞争并存。在相同的机遇面前,谁更具有竞争能

力,谁就能占主动,赢得机遇。竞争能力主要表现在两个方面:一是实力,这是求职的资本,属于硬件。如学业成绩,成长阅历,工作能力,身体条件等,是择业成功与否的决定性因素。二是择业活动能力,如获得信息能力、自荐能力等,是择业成功的重要因素。硬件过硬,择业活动能力强的人,择业成功率一般比较高。

6、超越所学专业的心理准备

,为了实

现充分就业,大学生的就业观念必须主动符合客观形势。这就需要我们面临就业的以及在读的大学生们要有充分的思想准备,只有这样才能在找工作的过程中不至于产生那种失落、迷茫的感觉。所以大学生在学习期间就应做好以下几种思想准备。

要有积极、主动的观念,提前做好准备。

要有奋斗的思想准备。大学毕业是人生事业历程的开始,在人生的历程中,没有从天上掉馅饼的美事。不管在什

么位置只有通过奋斗实现目标、发展自己才是根本。

人们选择的职业有所不同、区域位置有所不同,

但是唯有用汗水浇灌,才能获得丰硕的成果和充实的人生。

要有做贡献、重发展的思想。不同的人有不同的择业观,对年轻人来说,我们提倡把为社会作贡献和实现人生价值相统一的观念,在为社会作贡献的同时,使自己的人生价值得以实现。哪里有事业,哪里能作贡献,就到哪里去。不以地域、行业、待遇为自己设定僵硬的框框,限制自己的发展和成长空间。

要有劳动最光荣的思想。行业间只是社会分工不同,没有高低贵贱之分,只要好好干,在任何行业都可以得到社会的承认。很多杰出的人物包括一些国家领导人都是从基层做起来的,从这一点上来说,不在于干什么,而在于怎么干。干一行、爱一行、专一行的精神,在市场经济环境下并不过时。

要有“适合”的择业思想。寻求适合自己的职业是现代社会人们择业的一个重要原则。在择业的标准上,不一定说留在大城市、进入大单位、赚钱最多、级别能够更高就是最好的,而是适合自己的就是最好的。适合自己,也就是说最适合自己的性格、兴趣、价值观、能力。要适当确定自己的期望值,不要好高骛远,也不要妄自菲薄,更不能盲目攀比、盲目跟风。我们提倡大学生在考虑就业问题的时候要把眼前利益和长远的发展结合起来,真正找到适合自己兴趣和能力,既被社会需要又有利于自己长远发展的岗位。

此外,创业是值得重视的一个就业方式。我们要建设创新型国家,创新性是一个国家和社会保持活力的重要因素,大学生创业是整个社会创业大潮中重要的组成部分。学校、社会、政府应当大力营造有利于大学生创业的环境和氛围。当然在创业教育中,我们不主张跟风、人云亦云随大流,不适合创业的人也去创业、条件不成熟的也去创业,但是对那些适合创业、具备创业基本素质和条件的同学来说,要敢于大胆创新,顺势而上。

大学生就业前应该做好七大准备

作为在校大学生不仅要做好长期的职业生涯规划。更要做好就业准备工作。大学生就业前应该做好哪些准备内容呢?校园无忧网小鱼很开心在这里给大家分享下一些实用的经验。 1、要有就业意识 哪怕你只要大一的学生,也应该尝试找一份兼职工作,至少要写一份简历,去招聘会现场体会一下,只有亲历了那种场合,作为一个从小倍受呵护的80后、90后,才能理解什么叫就业压力,才能真正不把大学当作学习的终点,游戏的开始;才能有决心在大学期间,为工作做出各方面的准备。 2、确定合理的就业目标和则业标准 所谓合理的就业目标,就是指选择的职业即符合个人的特点,也符合社会需要,体现人职合理的匹配,能充分运用自己所学知识,发挥个人优势,多为社会作贡献的就业目标。今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生,在目前的就业形式下,最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标,这既符合学校教育的培养目标,又能充分运用自己的专业知识,发挥专业特长。二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变化,相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时,根据自己的兴趣、爱好,利用课余时间,通过自学等途径,学习有关知识,培养能力,决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标,就要求大学生合理调整就业期望值,优化自己就业的心理坐标。 3、身体素质准备 无论哪一种职业,对从事者的身体素质都有一定的要求,不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。所以,大学生应该始终养成良好的生活习惯,积极参加体育锻炼,自觉遵守作息时间,形成学习和生活的规律,作好身体素质的准备,以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。 4、知识、能力和技能准备 一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。知识是人类认识的成果,是培养能力和提高技能的基础。知识可分为专业知识和一般常识。前者指从事某种专门职业或进行的某种特殊活动所必备的知识,后者指人的日常生活生活或一般活动所需要的普通常识。知识是大学生就业的基础条件。 能力则属于个性心理特征的范畴。能力可分为一般能力和专业能力。一般能力指:(1)自学能力,如阅读、使用工具书、利用文献信息资料、独立思考等方面的能力;(2)表达能力,主要有口头的书面的、图表和数字的表达能力;(3)环境适应能力,如独立生活、人际交往、应付挫折、独立工作等能力;(4)创造能力,如从事科研活动、提出新见解、新发明等;(5)自我教育能力,如自我评价、自我监督、自我管理等(6)管理能力,即人的管理和技术的管理等;(7)动手能力,如具体的操作能力。专业能力因专业的不同,有不同的内容和要求。但无论是什么专业的大学生,都要具有一定的专业能力,在就业准备期应该做到:学好专业

“我的发现”征文活动准备细节方案流程

“我的发现”征文活动方案在生活中,你一定有许多发现。只要我们留心观察、用心体验,就会发现生活中有许多有价值的东西,比如发现某人一个秘密,发现了自己的某一项能力,发现了大自然的一个奥秘,发现自己所在的社区、家乡发生了一些较大的变化……再比如,从一件小事中感悟出了一个道理,在学习中发现了一种有效的方法,在与人交往中察觉了一份真诚,在人生道路上收获了一份感动……,请你以“我的发现”为话题写一篇作文。 【征文要求】: 要求: 1、写出自己的生活经历,表达自己的真情实感。 2、题目自拟。注意不要网络抄袭或套作他人作文,一经发现即取其消参赛资格。 3、小学字数200-400字左右,初中500-800字左右,高中600-1000字左右。 4、“不厌百回改。”自己学会读中修改,与家人、同桌好友、自己的老师等交换、讨论修改。 【郑老师作文讲堂】: ★话题解读: 1、怎样写好本次话题作文呢?在这里我给你支几招: 第一招:辨清题意,拟好文题。

审题不细,往往出错。我们对题目要求要认真审视、理解,想一想:生活中我隐形最深的发现是什么?抓住题眼“发现”,把自己印象最深、感受最深的事情确定下来。“我的发现”是话题,不是“文题”,就明确地告诉我们不能直接以“我的发现”作为自己的题目,而要“自拟题目”,即以话题的题眼“发现”为中心词,前或后补充内容。如《我发现了蚱蜢的鼻子长在哪儿?》《我的同桌新发现》《我发现了枕头里的新世界》等。 第二招:源于观察,贴近生活。 平时我们就要做个有心人,善于观察周围的人、事、景,经过仔细观察、认真思考,解开事件背后,其实生活中的一些小事往往都隐藏着许多知识、问题。一次旅游发现了游客随手丢弃垃圾的现象;一次坐车,发现不文明的举止;一次随大人逛街购物,发现买东西还价的秘诀;一次实验,发现有趣的问题探索……,你看,只要关心生活、细心观察,我们就会有很多新奇的发现。 第三招:关注细节,以“小”见“大”。 生活中可发现的很多,可是如果不能具体细致地描述下来,就会显得空洞无物。我们需要关注生活中的“小”——一个意味深长的眼神、一个让人心动的场景、一次受益匪浅的谈话、一次细心的体会……这些细节往往能开启我们情感的大门。作文中,我们只有通过这些细节的重彩描绘,才能

面试前要做好哪些准备工作

2018面试前要做好哪些准备工作? 1、整理好所有的求职材料。 在这件事上,你所围绕的中心应该是我是否是该企业、该职位的合适人选。求职的时候要注意,你要尽量公平、实事求是地介绍情况,而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方,这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面,比如这件事有可能是你从中积累的经验,并使你增加了能力。 2、你能给企业带来什么好处? 当然,在求职申请中你可能已经说得很多了,但不要让对方自己去总结出结论,而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划,这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告,他们对应聘者有什么要求,把要点记下来。然后,就每一点你如何胜任,你能给企业带来什么其他好处。 3、准备好应付别人挑毛病。 在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上,然后问问自己:如果真的有人提到这个话题,我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展,看你如何在富有创造力的精神状态下,内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。要想找到富有建设性的依据,你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部,考虑一下,从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样,你不仅可以成功地拦截问题,还可从中为自己赢得加分。 4、对于公司和职位你积累了哪些信息,还有哪些问题是悬而未解的?

如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息,你便可以事先找到很多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上,以便今后查验。在面试的时候,如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情,就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要,而你又没弄懂,或者十分值得商讨,那么就要考虑进一步提出问题。这也表明,你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。 5、准备面试。 虽然你已经给对方发送过求职的e-mail,但面试的时候一定要再准备一份复印件。这些资料你都可以再次过目,如果面试过程中卡了壳,你可以随手翻阅一下,这并不会遭到他人否定的评价,相反,还可以展示一个人的职业修养,会给人留下认真准备的良好印象。

征文;我为公司(企业)做什么

征文;我为公司(企业)做什么 征文;我为公司做什么 曾经有一次去书店时看到过一本书,书名就叫做《我能为公司做什么》,这本书被书店宣传为“职业兵法”,出于好奇还翻开看过,里面都是一些小事例,这次在公司征文通知里看到征文题目时,还专门到书店去买了一本回来细细研读了一番,其实这本书的意思远非表面上看到的这么简单,作者通过大量的事例告诉我要学会换位思考,学会转换角度,积极调整心态。 在这本书的前言里写到,在肯尼迪总统就职演说中被引用得很多的一句话是“不要问你的国家能为你做些什么——而问你能为你的国家做些什么”。同样,在职场上,“不要问公司能为你做些什么——而问你能为公司做些什么”这句话传达出的精神与之异曲同工。 你永远不可能完全控制你身在何处。你不能选择开始事业时的优势。你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你却能控制自己对工作的投入程度。你工作得越多,你做得就越好,就是那么简单。 在今天这个社会。没有什么工作是稳定可靠的。大部分人患得患失,处于失业的恐慌之中。许多人认为自己在公司里每天好象是依附在一台大的、没有人性的机器上的齿轮。因为失去了积极的心态,认识不到自己工作的重要性。每天,除了懒散的应付别人要他做的事情,也不想在工作中学习任何东西。结果,浪费了时间,耗费了精力。而没有取得任何进步。相反,倒把工作搞得一塌糊涂。 我们总是习惯于从自身的角度看问题、权衡得失。你能为公司做什么问得好,这不单是大多数人需要换位思考的问题,更是一个能否走出狭隘人生价值观的问题。事实上,一个员工如果真正懂得能为公司做什么和不能为公司做什么,那么对公司也好,对个人也好,都是莫大的幸事。 换位思考,推己及人。站在“如果我是老板”的角度去行动。客户是企业的衣食父母,企业是员工的衣食父母。让我认识工资的来源,时时不忘生存的根本,激励向上。强化全体员工的人格塑造,端正企业品格,激发员工的羞耻心,从自

无经验的毕业生如何准备面试

无经验的毕业生如何准备面试 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作,而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力,还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高 的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下,求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的 小问题是不容乎视的,因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公 司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情,不可轻视亦不可 将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后,就要着手做 好相应的准备工作的,这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦 来临,却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同,所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕 业生求职的相关经历,万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智 联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职 者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作: (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下,众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确 是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好 的工作,这种的观点与态度是错误的,需要端正。认真而努力的实 习能够对找到工作起到助推力的作用,但是,过度注重实习不仅不 会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此,广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书,实习就好似它的前言部分,一 定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。

如何做好就业准备我的感悟与思考

学生选修课作业 课程名称:就业准备与应聘技巧 专业班级:10计算机科学与技术 学生学号: 学生姓名: _ __ 所属院部:信息技术 任课教师:何宽

如何做好就业准备 ——我的感悟和思考在上完选修“就业准备于应聘技巧”后,深感在现在这个社会里就业难,就好业更难。每年都会有那么一批毕业生因为找不到工作而四处游荡奔波,说到底又是什么原因导致这样的结果呢。主要还是由于社会就业形势决定的,毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。 但是,如果仅仅认为自己无法就业是因为社会因素的话,那么我们就大错特错了,大学是让我们更多的充实自己,能够更加适应这个社会的发展,能够能有用武之地的场所,而不是用来整天娱乐玩耍的。马上我就要进大四了,距离大四毕业还有不到12个月,俗话说的好,良好的开端是成功的一半,作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?如何做好就业准备已成为我现在必须思考的问题。 根据“就业准备于应聘技巧”课上老师所讲的内容,我将就业准备分为如下几个阶段: 一、自我认识 首先,我对自我进行了认真的分析。根据霍华德职业兴趣分析,我的分析结果如下:

根据霍华德职业兴趣分析理论,我了解到我的职业兴趣如下: 1.稳健、务实,喜欢从事规则明确的活动及技术性工作 2.甚至热衷于亲自动手创造新事物 3.不善言谈,对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣 4.喜欢理论思维或偏爱数理统计工作 5.喜欢具有创造性、挑战性的工作,不太喜欢固定程式的任务 6.对于人员的领导及人际交往也非情所愿,独立倾向明显 7.好自我表现,重视自己的感性,直觉力较好,情绪变化较大 从而我知道适合我这种职业取向的职业如下: 1.分析员 2.设计师 3.生物学家 4.机械管理方面的职业 5.手工技能方面高的职业 工作不会自己找上门来,而是需要我们自己去争取,于是乎,一下问题就需要我们去考虑: 我想要做什么? 我能做什么? 如果要进一步地发展自己,我需要怎么做? 我要怎样做才能在毕业时找到我想要的工作? 我要做什么?一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生,在目前的就业形式下,最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标,这既符合学校教育的培养目标,又能充分运用自己的专业知识,发挥专业特长。 我能做什么?对于我这个没钱没后台的人来说,能做的就是脚踏实地,一步一步向前,不断充实自己的理论和实践基础,让自己有足够的能力去胜任这工作,一句话,我能做什么?只要我想了,才能去做,不想,什么都做不了。

应聘前需要做哪些准备工作

应聘前需要做哪些准备工作? 朱锦莲 最近,我校在前程无忧网站上,发布了招聘专职任课老师和专职辅导员的信息,有不少老师投递了个人简历,今天,我想就应聘前要做的准备工作谈谈个人观点。 一、着装打扮要大方得体 1.容貌服饰自然美 应聘时,不可浓妆艳抹,可以化点淡妆,不要戴耳环。以前,在招聘员工时,曾经出现个别应聘者,不仅带着手链,而且还戴着脚链参加应聘的现象,这是绝对不允许的。为了给应聘单位留下一个好的印象,在应聘前,你一定要提前做好功课,可以通过上网了解一下应聘单位的企业文化,有哪些行为规范,让自己的个人形象与职业相符,与应聘角色相符,与企业文化相符。容貌服饰以自然为美,以大方为美,以素雅为美。 2.职业着装显庄重 在应聘时,穿着不可过于随便,不可袒胸露背过于暴露,穿一套职业装比较适合,职业装显得既规范,又庄重。在工作场合,穿职业装既是工作要求,也是行为规范,更是企业文化的一种具体体现。 3.举止行为有礼貌

站如松,坐如钟,在应聘时,注意自己的站姿,坐姿,走姿,做到说话轻、走路轻,关门轻,不穿响底鞋,在称呼上要有礼貌,在用语上要讲文明,在交谈时要用心,在表情上要注意微笑,举手投足都要做到彬彬有礼,大方得体。 二、自我介绍要突出重点 1.基本情况清清楚楚 在自我介绍时,基本情况要讲清楚。基本情况包括:姓名、年龄、毕业院校、所学专业、毕业时间、是否入党、入党时间、是否加入社团组织、职务、英语考级情况······等等。 2.经验成果重点突出 在应聘时,工作经历、工作经验、工作中取得了哪些成果、是否开展课题研究,学术方面,是否发表论文,是否取得成果等要讲清楚。 3.兴趣爱好简明扼要 有无兴趣爱好,音乐、绘画、钢琴、书法、舞蹈、游泳、跆拳等等作简要介绍即可。 三、专业讲解要短小精悍 1.内容与专业吻合 根据应聘岗位,应聘要求,做好PPT课件。在内容的选择上,尽量结合应聘岗位特点,做到新颖有特色,短小精悍。比如:如果是应聘辅

√大学生就业指导课,我为就业做准备,论文

在当今社会的快速发展,社会竞争日益激烈的形势下,就业问题就显得更为严重。对于千千万万的大学毕业生来说,“毕业就意味着失业”虽有过之,但不得不说折射着一个令社会关心的问题——当代大学生就业问题。 作为一名大学生,一名大专生,在这样一个大环境下,我们应该做些什么呢?是等待着学校老师东奔西跑为我们的事而忙碌呢?是等着疲惫的家长为我们东跑西问呢?还是什么都不管,整天一副很随意的样子呢?不是!我想说的是:“就业是我们的事,我们要为自己的就业做些什么!” 首先我们要对就业有一个心理准备,先从思想上就业,再从行动上就业,不要总认为我才大一啊!我才大二啊!我专业好啊,容易就业啊!我们首先要从思想上正确对待就业问题!就业不仅是大三的事,是我们所有大学生的事! 对自己有了清楚的认识,对社会有了更进进一步的了解,当然我们还有许多需要准备的,比如:充实自己,锻炼自己的能力,定岗实习,面试等。 我们要积极的搜集一些就业信息,同时要结合自己的情况,并对这些信息分析处理。这就要求我们平时多留意就业信息,结合自己的情况尽早做出安排。要求我们对就业信息由一个分类分析,从中找出适合自己的。1.工程类,这一类包括许多国字头企业,如:中水集团、中铁集团、中核集团,这一类企业,受风险较小,工资比较有保障,但生活工作条件艰苦,流动性比较大。2.工厂类,这类企业如:中信

集团、奇瑞集团、海马集团,当然这类企业工作环境较好,工资待遇也不错,工作地点比较固定。3.外资合资企业,这类企业的特点是:工作大多在南方,工作环境较好,但管理严格。总之这就要求我们合理筛选就业信息,及时和老师、家长商量,果断作出决定。理性就业,找好一份家长满意,自己满意的工作。 最后我们还要准备一些面试,等就业前的工作,使我们能就业,就好业!就让我们怀着自信与实力去扣开理想中的大门,去迎接新的挑战! 我想说的是:“就业,我在准备着……”

面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备

大学生就业难是社会普遍存在的问题,也是社会很关心的问题,从大学生本身来讲,自身应该从哪几方面做准备呢? 1 放低心态,先找份工作积累经验. 首先,应当做好硬件方面的准备,即在学校期间要认真学习自己的专业课程,努力提高自身的业务素质和道德品质素质。 其次,在求职招聘前要做好自身的定位,不要过高的估计自己的能力,也不要妄自菲薄,要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品,客观的为自己制定就业计划。 最后,要做好招聘前的准备工作,认真设计自己的简历,在招聘过程中不急不燥,从容应对招聘方的提问。 2 可以自己创业,为自己的以后打算 投简历、跑招聘会,一个字:累,但结果却不如想象中的那么好。大学扩招以来,我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实,大学生就业问题日趋严峻,初次就业率和供需比日趋下降,尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候,就业形势确实不容乐观,受到社会各界的普遍关注。面对这样的就业形势,大学生应该提高自己的就业能力,让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出。 先就业再择业?零工资就业?托关系就业?毕业就失业?这是很多应届毕业生正困惑的问题。本期职场讲坛,商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业。 现在大学生毕业,要读很多年的书,这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值。当付出那么多之后,才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱,有点怨言也就难免了。曾经有人总结出了80后的十大尴尬,其中有几个还是比较有代表性的。例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年,眼看要走进考场却赶上国家扩招,任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭,现在大学文凭算什么葱啊!还有一个就是稀里糊涂大学混了四年,使尽浑身解数拿到英语(Q吧)四级、计算机三级证,毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作,有的连工作都找不到——刚毕业就失业。 就业难,难在何处?我认为这主要有两方面的原因。首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度。从资源的角度来看,就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态。这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候,存在很多的竞争。这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求。其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题。一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求,而另一方面,由于企业在招聘活动中,处于主动地位,其有更多的选择,因此其所开出的薪资待遇,并不能让毕业生满意。 有的人把问题的根源向上追,有社会的问题,有教育体制的问题,有企业的问题。我不想就宏观环境继续讨论下去,因为引导就业、开拓就业机会是需要政府主导的事情,大部分身在社会之中的人对其所能产生的影响是有限的。在对上层建筑、生存环境影响力几乎为零的情况下,作为身在其中的我们所能做的事如何去适应环境,实现自我增值,在能力达到一定条件下再反补社会做出更有利于发展的影响和改变。因此,身为其中的我们,要考虑的是在宏观中的个案——我们自己,能够做些什么,来改变自己的境况! 现在不是来界定谁有问题的时候,而且争论也毫无意义。落在伊拉克贫民头上的炸弹,不会因为亏欠了这个生命,就让他复活。现实就是在现有的环境下生存下去,并想办法活得更好。因此现在的问题是:如何找到自己的饭碗?如何保住自己的饭碗?因此现实和有效的解决方法就是就业者不要以自己为主,以满足企业需要为目标,成为一个企业需要的优秀人才。以营销的观点来看待就业,我们就需要思考:客户(招聘企业)为什么会不满意?这其实就是一个职业竞争力的问题。为什么有的人职业发展青云直上?不往大了说,就是同一个学校同一个专业同一界的毕业生彼此的工作待遇、环境也是不同的,是什么造成了差异?近两年,一些高校与我合作开展“职业导师”项目。从目前的情况看,由我做职业导师的学生,在就业时所面临的困难会小一些,简历不是问题,经验不是问题,定位不是问题,就业没有遇到“难”的情况。可见,这不是宏观的问题。因为无论经济怎么样,企业需要人才,职场需要人才,有的人就业了,有

求职前要做好哪些准备工作说课讲解

公共社交礼仪作业 一、求职前要做好哪些准备工作? 答:1、事前心理准备:对于所求的职业要有一定的了解,知己知彼,提问时要薪酬是 要委婉。 2、求职简历:简历的格式:(1)基本情况介绍 (2)学历情况的简述(学习历程、在校期间 获奖情况、爱好和特长、参加过的社会 实践活动、所任职务、承担的任务等) (3)工作经历。介绍曾经工作过的单位名称、 职位、个人工作成绩、培训或深造情 况、工作变动情况、职务升迁情况等) 3、外表礼仪:男士:注意脸部清洁,胡子一定要刮干净,头发梳理整齐。 春、秋、冬季,男士面试最好穿着正式西装,夏天穿着 长袖衬衫,系领带,不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。 女士:着装简洁大方,职业套装是最适合的,化淡妆,不要穿高跟 鞋或过多装饰的鞋子,佩戴简单朴素的饰物 出门后记得自检:扣子拉链是否扣好、拉好,领子袖口是否有破损,衣服是否有太明显的褶皱,鞋子是否锃亮。 4、谈话礼仪:(1)注视对方 和对方谈话时,要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位, 和对方进行目光接触。 如果不敢正视对方,会被人认为害羞、害怕,甚至觉得 你又隐情。 (2)主动倾听 在面试时,主考官的每一句话都可以说是非常重要的, 所以你要集中去听,认真去听,记住说话人讲话的重点。 倾听对方谈话时要自然流露出敬意。记住说话者的名 字,身体微微倾向说话者,表示对说话者的重视,用 目光注视说话者,保持微笑,适当作一些反应,如点 头会意的微笑、提出相关的问题。 5、形体语言:形体语言指人的举止和动作,包括姿态、态、手势和面目表 情。 6、走出你的自信:自信的步态:身体重心稍微前倾,挺胸收腹,上身保持正直, 双手自然前后摆动,脚步要轻而稳,两眼平视

作为大学生在求职前应该做好哪些方面的准备

作为大学生在求职前应该做好哪些方面的准备? 求职是每个大学生都会遇到的问题,如何在求职过程中做好准备是我们每个大学生需要考虑的。 我认为首先要要完成自我定位,清楚的认识自己的优点和缺点。自我定位”就是要找准自己的位置。你得弄清楚你想作什么(工作)?你能做什么(工作)?要找到二者的结合点,在此基础上确定自己的职业目标,接下来要分析就业形势,找准你职业目标的切入点,即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。行业的选择,应结合所学专业来考虑,以选择本专业为宜,若在专业以外还有其他突出专长的,也可以跨专业选择,但跨度不宜太大。职位的选择方面,不妨以低姿态进入工作中,高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。 然后是个人资料的准备。个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。简历重“简”,有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣,没有必要长篇累牍。同时,简历的写作要讲究真实性和针对性。真实包括两个方面的真实:一方面,谈自己的优势时,不得掺假、造假,用谎言来美化自己;另一方面,提及自己的不足之处是应坦诚,真诚往往更能打动人,文过饰非只会让人产生不信任感。为了取得较好的效果,最好一个职位一份简历,为用人单位量身定做,针对性强成功率自然更高。求职信在写作上要把握两点:第一,你要说明你具备用人单位需要的工作能力;第二,你应说出你有为用人单位服务的热忱。针对不同的

单位不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点要有所不同。相关证明材料也应提前准备,以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。证明材料包括:身份证明

大学生应该为以后的就业做哪些准备与努力

大学生应该为以后的就业做哪些准备与努力 随着社会主义市场的发展,高校毕业生就业制度正在逐步改变“统包统分”和“包当干部”的就业模式,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生“自主择业”的就业制度。面临就业的大学生,必须增强竞争意识,树立正确的择业观念。 在就业之前做好多方面的准备 一、增强竞争意识,告别传统观念 在自主择业制度下,平等竞争为每个大学生提供了一个更为自由和广阔的择业环境,市场竞争机制也必然反映到人才市场中来。毕业生选择理想的工作岗位,用人单位选择人才。竞争使人才脱颖而出,从而避免人才的埋没,有力地克服拉关系、走后门等不正之风和腐败现象的影响。 然而,参与竞争本身并不是件轻松的事,即要面对竞争的挑战和压力,又要承受在人才市场和竞争机制尚不完善情况下所遇到的种种困难和阻力。因此,即使是学识和能力诸方面都较好的毕业生,也应当准备在竞争中面临挫折。 但是从本质上来说,只要你能增强竞争意识,并坚持到底,就会不断克服困难,走向成功。因此,每个毕业生都必须从改革开放和社会进步的角度出发,深化对竞争机制的认识,强化自身的竞争意识,作好参与竞争的思想准备。 长期以来,不少学生在就业方面缺乏应有的竞争意识,也缺乏良好的就业心理准备,形成一种不良的“安全感”。 一方面,助长了毕业生眼睛向上的社会心理,把城市、机关、大公司、三资企业作为理想的择业目标,而一些边远地区和基层单位特别需要人才,也能给毕业生施展才干的机会,却难以引起毕业生的关注。另一方面学生就业的依赖心理和从众心理严重。主要是不能正确认识社会需求,也不能公正、客观地评价自身的素质、特长及其它条件,在就业问题上缺乏自主性。有的学生不敢通过竞争去实现自己的理想及追求,至于选择是否适合自己,是否有利于自己

中职生应积极为就业做准备

中职生应积极为就业做准备 在当前经济危机的大背景下,出现农民工和中职毕业生就业难的现象,作为中职学校的学生,你对就业准备好了吗? 一、中职生要从入学开始为就业做准备 1、根据自己的兴趣和爱好,选择适合自己的专业,努力学好专业课。 中职生能在当今社会参与激烈的竞争,就必须突出中职生的特点,既要有扎实的专业知识,又要有熟练的操作技能。中职生必须学好本专业的课程,熟练掌握操作技能,有条件的要考取本专业的职业资格证书以备后用。 2、注重个人素养的培养 中职生就业,需要一技之长,但更需要个人素养,如纪律观念、合作观念、责任意识、诚信意识、吃苦精神、创新意识、礼仪举止等。一个中职生能否受用人单位欢迎,能否受同事欢迎,能否得到提升加薪,除了专业技能之外关键在于具备不具备这些个人素养。 3、树立一线意识和发展意识 现在一般的高职毕业生就业,都在生产服务一线,中职也就理所当然了。无论是岗位还是薪酬,企业给予中职毕业生的都是一个较低的起点。但是,谁能得到岗位调整或晋升,谁能得到加薪,并不取决于你是中职生还是高职生,而取决于你在现岗位的表现,因此,中职生一定要有长远意识,埋头干好本职工作,相信付出终有回报。 4、正确定位自己,转变择业观念,先就业,再择业并抛弃专业对口的强烈愿望。 教学中,教师要帮中职生给自己准确定位,即中职生是技能型人才而非高学历人才。若是非行政、事业单位和国有企业不去,到民营企业、服务行业或自主创业、自谋职业似乎就不认为就业,这样就是典型的非理性选择,是不现实的,从而也就会影响顺利地就业。另外,大学毕业生就业都很难专业对口,何况中职呢?所以,中职生一定要抛弃专业对口的强烈愿望。 二、中职生就业要克服几种心理误区 中职学生面对就业常常会出现不少外显和内隐的心理障碍:就业期望值过高;就业随意性心理;缺乏前瞻性就业意识;就业被动性心理;就业自卑心理;人际交往能力差,主动建立和谐人际关系的意识不足…… 为使他们更好地认识社会,提高其社会适应性和持续发展能力,心理辅导员有必要在中职生中有目的、有计划、有步骤、分阶段、多角度地对不同层次的学生开展就业心理教育辅导,切实消除他们的心理障碍,从而有力地提高学生就业应聘的成功率。 当前就业难的大背景下,出现农民工和中职毕业生就业需求旺盛的现象,作为中职学校的学生及家

求职前做哪些准备

求职前应进行哪些准备 一、求职心理准备 大学生求职前心理准备的基本途径: 1、通过自我分析认识自己:回顾自己的经历,对自己的能力、兴趣等达到比较清醒的自我意识。 2、通过第三方的建议认识自己:家人和朋友是比较了解你的人,可以帮助你看到你自我分析所不能达到的方面和深度,所以不要随便忽视他们的意见。 自我心理的“四具备”: (1)具备充足的信心; (2)具备积极主动的求职意识; (3)具备竞争意识; (4)具备顽强意志。 几种不良心理应对: 怎样预防和降低求职前的过度焦虑状态 ①积极的自我暗示 在面试前,求职者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的,然而,却无意中暗示着自我。一句话说多了,自己也会相信。如果你总说“我口齿不清”、“我不行”,渐渐地,你就会真地相信自己不行,真的口齿不清。所以,求职者必须习惯于多给自己积极的评价,必须学会积极暗示。当然,积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离自我现实,以空幻美妙的想象来替代现实,而是客观、理性地看待自己,并对自己有积极的期待。 ②运用系统脱敏法,消除过度焦虑 所谓的“系统脱敏法”,也就是通过一系列的步骤,逐渐训练自己的心理平衡能力,增强心理适应能力,从而消除敏感反应,保持身心的平衡状态。面试焦虑的系统脱敏可以这样进行: 第一步,认真反思自己的情况,按程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。比如:面试准备期间、面试前一天、面试等待时间、进入面试场、和主考官打招呼、面试中的尴尬局面等。 第二步,运用想象进行训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、主考官的表情和自己的内心体验,一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现,就用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止”、“紧张”,同时进行有规律的深呼吸,尽量放松肌肉,以减弱身体的紧张状态,直到镇定自若。然后依次排好的顺序想象第二个情境,依次进行训练,最后达到想象最紧张的面试情景时也能够轻松自如。 需要指出,这个最后完成需要一定的时间,只要坚持下去,就一定能取得良好的效果。 ③“暴露冲击法”消除过度焦虑

大学生如何为就业做准备

大学生如何为就业做准备 在今天这个人才竞争的时代下,大学生如何为未来的就业做准备已成为很重要的一部分,不管你是还在学校读书的大学生,还是已经毕业,都需要给自己拟定一份就业规划。对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的准备,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我们应该从现在开始为以后的就业做好准备,去争取和创造机遇. 素质准备毕业生在求职时候,竞争是非常激烈的,而专业是就业成功的核心竞争力,就业单位虽然重应聘者能力,但有时也会拿“专业对口”说事,所以我们在校时一定要注重专业知识的学习和专业技能的培养,此外,我们还要提高我们的社会实践能力,只有多实践,才能有处理问题解决问题的实际能力。所以我们除了完成学校的教学外,还要主动走进社团,走进社会,参加到实际科研项目的研究与设计中。在校期间我们更应该多考些证书,比如英语四、六级争取拿优秀、英语口语等级证书,会计证,计算机证书,素质准备并不止这些,具备良好的身体素质是从事工作的基础,充沛的工作精力来源于健康的体魄。新形势下,生活、工作节奏都不断加剧,要能适应这种节奏和变化。身体和体能既能紧张工作,又善于调节放松,使身体和体能始终处于和谐的最佳状态,保持旺盛的精力和体力。拥有良好的心理素质教育和健康的心态是在竞争中取胜的必备因素。面对严峻的

就业形势,学生应该积极参与竞争,勇敢面对挑战,不自卑,面对挫折,一定要保持沉着和理智,把挫折看成是锻炼意志、增强能力的好机会,保持良好的竞争心态,决不能因此而灰心丧气,一蹶不振。思想准备大学生由于错误的择业心理和方式,常常导致他们走向择业误区。大学生有着强烈的成就感,希望什么事都做的比别人好,想要获得相应的社会地位来实现自己的人生价值,可是常常事与愿违。我们不要好高骛远,应该树立正确的就业观,而不是带着攀比的心理去就业。所以我们要认识自己,自我定位,给自己定一个比较合适的期望值,这样竟能保证自己的信心,又能使自己找到一个合适自己的位置。 机会只会垂青那些有准备的人,世上无难事,只怕有心人,只要我们在校期间做到正确的认识自己,打造自身竞争力,培养自身的专业素质,摆正自己的就业择业心理提高自己进入社会的创造力和适应力,积极刻苦的努力和学习,未来要靠打拼的,不过我相信,我们的未来都是美好的。 1、确定合理的就业目标和则业标准 所谓合理的就业目标,就是指选择的职业即符合个人的特点,也符合社会需要,体现人职合理的匹配,能充分运用自己所学知识,发挥个人优势,多为社会作贡献的就业目标。今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生,在目前的就业形式下,最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就

如何做好求职工作的准备

了解自己的优势和兴趣爱好,正确估计自己的实力,充分了解自己的个人技能,做好自我评价。不要眼高手低,定位超出自己能力范围的工作,但也不要自卑,总感觉自己胜任不了工作。这样在写求职简历时可以明确自己的求职意向、展现自己的优势。 1.就业信息的获取和筛选。 尽可能从多渠道获取就业信息。一般可通过毕业生就业指导中心、新闻媒介、网络、劳务市场、人才交流会、学长、亲友等来获取就业信息。在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位详细了解的基础上合理地筛选就业信息。通过多渠道的了解应聘公司的概括,是自己对应聘公司的背景、企业文化、聘人要求等有个相应的了解。 2.求职择业材料的准备 简历是一份资料,是个人生活、学习、工作、经历、成绩的的概括集锦。在制作简历时可以从两部分出发:第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校及专业,获得何种学位、通讯地址和联系方式等个人基本信息;第二部分可简述自己学习、工作经历,包括所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作等。拟写简历时,应尽量表现自己的长处,根据应聘公司的要求灵活你写,但表达适度,富有个性。 4、了解并学习求职中的礼仪 礼仪在面试中显得越来越重要,现在的许多大公司大企业也越来越注重应聘者的礼仪交往能力,不再单纯看个人成绩、能力。现实生

活中不乏这样的应聘者:各个方面都很优秀,能力也蛮强的,但偏偏就因为没有注意到一些细节性的礼仪问题,而给面试官留下一个不良印象,直接就被pass掉,错失了一次次的机会。所以学习提高自我的礼仪交往能力,加强自我修养,有利于给面试官留下好印象,给自己多一点机会。 5、充分利用自己的人际关系

对大学生就业准备的一点思考-最新作文

对大学生就业准备的一点思考 英国著名哲学家伯特兰?罗素曾经说过:“选择职业是人生 大事,因为职业决定了一个人的未来…选择职业,就是选择将来 的自己。”我们都知道,人生在世面临着三大选择:求学、求职和求偶。其中“求职”已经成为现代人生中的重要组成部分,因为它直接关系一个人将来事业的发展状况,关系着一个人未来家庭的幸福指数和快乐程度。然而众观现代大学生的择业和就业情况,我们不难发现青年学子们正从一种兴奋到茫然,再到无奈,最后 到无所适从的境地。其实,不管是择业还是就业,它们都是有规律和理论可循的,就业市场中也没有什么工作是最正确的、最优秀的,找工作就应该明白自己适合干什么,干什么才是最开心的,正所谓“适合你的才是最好的”。所以,我们不仅仅需要一颗热情洋溢的心,更需要有系统地学习和充足的准备。 大学生就业实际上本身就受到特定时期社会经济规模、经济结构和劳动力供给等多种因素制约。通常,一个国家的经济增长一个百分点就可能为这个国家增加新的就业岗位80~100万个, 因此,经济因素是影响就业的最直接、最关键因素。中国目前的经济发展潜力非常之大,社会对人才的需求也非常大,按理说,大学生作为受过高等教育的年轻人,在这样的社会中找一份适合自己的职业是不算难的。但是联合国教科文组织很早就发表报告指出了高校对发展中国家的作用。所以,作为发展中国家之一的中

国,为了和国际高等教育接轨,在1999年作出了高校扩招的政策,到2003年我们国家已经形成了全世界最大的高等教育规模。因此而衍生出来的就是我国高等教育相关体制的完善和适应均需 要一个艰苦而长期的过程,目前的教育结构和就业机制与劳动力市场的需求之间还不够协调;同时在社会转型时期的中国,下岗、分流、待聘和待岗人员纷纷参与到就业市场“抢饭碗”的行列中,劳动力市场就业压力无形中就越来越大;再加上大学生离开校园后,主观期望值过高,择业时过于斤斤计较以及某些用人单位对 高校毕业生的聘用过于挑剔和苛刻等等现象,就使得大学生就业变得难上加难。 既然当今社会就业难已是不争的事实,作为临近毕业的大学生不能改变大环境,那就只有从自身出发,主动出击去适应这种 环境,从以下几点来学习和准备: 1 调整心态,改变择业和就业观念 随着社会就业竞争的加剧,尤其是人才竞争的进一步加剧, 我们注意到,越来越多的大中专毕业生对就业市场有了新的认识。大家都开始学会用平常心态面对市场。“想要一步到位就找到适合自己的位置既然那么不容易,不如先找个工作再说,不行 以后再跳槽”等等类似的想法已成为众多毕业生的一种共识。面对人才供求关系的变化,积极调整好自己的心态,“先就业,后择业,在创业”也因此成为高校毕业生就业的新理念和新动向。一次就业定终生的事情,不要说在市场经济时代下难以做到,就是

如何做好招聘前期工作

如何做好招聘前期工作 招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看,看似大家都熟知的流程,也都是一些常规化的工作,但如果某一个环节疏忽大意,不注小节,便会失去招到一次合适人才的机会。怎么样才能把招聘工作做好做细呢? 一、招聘前要有准备 要做好人才招聘工作,充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下几个方面的充分准备: 1 招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。 根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表,对人员的需求进行详细分析(主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度),拟定需求汇总表,根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策,然后拟定详细的岗位说明书(主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面),使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。 2 招聘渠道的分析与选择准备。 根据岗位的用人需求,分析所在地人才市场的情况和动态,及各种招聘渠道方式的优劣,综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准,进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。 3 招聘信息的拟定与宣传准备。 招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容(A 企业业务简介 B 创始人及企业文化 C 企业显著优势 D 职位要求与标准 E 发展平台与待遇),使招聘信息对人才具有最大的吸引力,同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标,在做好招聘海报信息发布的同时,要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等,以便求职者对企业有更直观的认知,留下深刻印象。

求职者需要做好哪些方面的准备工作

求职者需要做好哪些方面的准备工作 一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作 1、找准自己的喜好在求职之前,应做到知己——先要了解自己的兴趣爱好。只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自己的创造力,才会在遇到困难时勇敢地去面对,进而想尽一切办法去战胜困难。 2、给自己职业定位只有明确职场定位,才能在职业生涯发展的过程中少走弯路。首先要了解自己能够做什么,面对专业和职业,做到知彼——就要了解企业,只有在职业定位之后,才能根据自己的目标,抓住发展中的每一个机会,不断提高竞争力。 3、选择适合自己的公司,公司是职业的载体,是个人职业抱负得以实现的舞台。一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和成就感,而一个缺乏支柱的平台,往往会影响个人对某一职业的信心。不管公司的大小和行业,只要能充分发挥个人的能力,且公司和个人的职业发展相辅相成,在比较宽松的适合自己的公司环境下不断成长,这样的公司才是理想的公司。此外,进行专业的职业测评、咨询专家意见,对自己有一个相对科学的认识。之后再找到自己所适合的行业和岗位,有的放矢,提高求职成功的可能性。 二、指导求职者在就业前的心理准备 面对择业,大学生的心理复杂多变。一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋,另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。因此,调整好择业心态,做好充分的心理准备,积极参与竞争,勇敢地迎接挑战,对于初出校门的大学生来说至关重要。择业过程中要做到知己知彼。知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。知己是正确认识自己德智体各方面的情况,以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长,明确自己想做什么,要做什么,社会允许做什么,只有这样,才能保持良好的择业心态。培养良好的择业心态,一般要注意以下几个方面: 第一,选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力,切忌期望值过高或过低。第二,避免理想主义,及时调整盲目乐观的心理,不刻意追求最满意的效果。第三,避免从众心理,一切从自身的特点、能力出发,不要与同学朋友相互攀比。第四,克服自卑、胆怯的心理,树立自信心和敢于竞争的勇气。第五,不怕困难和挫折,不消极退缩,培养积极的乐观的态度,勇于向挫折挑战。同时,广大同学们要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座,多翻阅一些相关资料,多与老师和同学沟通交流,学习借签他们的经验。放平心态,积极应对,实为就业心里关键所在。 三、指导简历书写技术

相关文档
最新文档