劳动经济学

一．劳动经济学的研究对象：

劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。

劳动力市场的特殊的买卖

→ 劳动力需求（买）的特殊性——派生需求(因产品需求而产生的劳动力的需求)

→ 劳动力供给（卖）的特殊性——a、b

a、人们―出租‖给雇主的劳动显然不能与劳动者相互分离，即：使用价值（劳动）与价值（工资）不分离。

b、由于劳动者以某种工作形式在一周之内提供大约40小时的劳务，因此工作的非货币因素显然非常的重要，例如：工作的健康和安全特征、工作难度、稳定性、培训和晋升的机会、社会地位等等。

周一超事件

原因分析:1.加大了乙肝患者的生存成本 2.公共领域中的社会交往成本3.社会公共安全成本

实证经济学的研究方法

特点：

1、实证研究方法的目的在于认识客观事物，研究现象自身运动的规律及内在逻辑。

2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。

实证研究方法的步骤：

1、确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素，搜集并分析相关事实资料。

2、设定假设条件。

3、提出理论假说。

4、验证。

规范经济学的研究方法

特点：

1、以某种价值判断为基础，解决客观经济现象―应该是什么‖的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极的意义还是具有消极意义。

2、规范经济学研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务，是政府制定社会经济政策服务的工具。

规范研究方法的价值判断或价值标准主要是指互惠的交换。

80后‖的现状：三十难立，四十迷惑，五十听天由命。

主要原因分析

欧美对我们的剥削产业政策偏离

其他原因分析: 人口基数大制度成本高财产性收入较低物价水平、通货膨胀严重

二．劳动力需求的涵义

定义：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量

a、是派生需求

b、具有联合需求的性质

c、与物质资料需求相似又不同

d、在市场条件下，对劳动力的需求量与工资水平有相互依存的关系

e、是具有支付能力的现实需求

f、直接源于就业岗位的形成和扩大

劳动力需求曲线D是一条从左上向右下倾斜的曲线，充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

劳动力需求的自身工资弹性

从劳动力需求表和需求曲线所反映出来的工资率与劳动需求量的关系可以发现，工资率变动时，劳动力需求量也在相应的变动。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的自身工资弹性。

举例：

工资率是5元/小时，劳动需求量是1000人；工资率是6元/小时，劳动需求量下降到800元，则劳动力需求的工资弹性是：工资率变动的%：△W/W=（6-5）/5×100%=20%

劳动力需求量变动的%：△D/D=（800-1000）1000×100%=-20%

劳动力需求的自身工资弹性Ed =△D/D÷△W/W=

20% ÷-20%=-1，其绝对值是|-1|=1.

劳动力需求的工资弹性分为五类：

需求无弹性，即：Ed=0。工资率不论怎样变化，劳动力需求量固定不变。A

需求有无限弹性，即Ed→∞。工资率不变，或者说变动的百分比为零，而劳动力需求量的变动的百分比的绝对值大于零。B

单位需求弹性，即Ed=1。工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相同。C

需求富有弹性，即Ed＞1。这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜的较为平缓的曲线。E

需求缺乏弹性，即Ed＜1。这种劳动力需求曲线是一条向右下倾斜的较为陡峭的曲线。F

劳动力需求工资弹性

决定劳动力需求工资弹性的因素（希克斯-马歇尔派生需求定理）

第一定理：其他生产要素替代劳动力的可能性

原理：其他生产要素替代劳动力的可能性越大，劳动力需求的弹性越大；反之，其他生产要素替代劳动力的可能性越小，劳动力需求的弹性就越小。

第二定理：产品的需求弹性

原理：产品的需求弹性越大，劳动力需求的弹性也越大；反之，产品的需求弹性越小，劳动力需求的弹性也就越小。

第三定理：劳动成本占总成本的比率

原理：劳动成本占总成本的比率越大，劳动力需求弹性就越大；反之，劳动成本占总成本的比率越小，劳动力需求弹性就越小。

第四定理：资本的供给弹性

原理：生产要素之间相互替换的技术可能性给定的情况下，资本的供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大；反之，资本的供给弹性越小，劳动需求的工资弹性就越小

边际生产力递减规律

含义：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素(劳动力)的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。

前提：技术水平不变。

在其他生产要素不变的情况下，由劳动投入的增加引起的产量的变动可以分为三个阶段：

第一阶段：边际产量递增阶段。

第二阶段：边际产量递减阶段。

第三阶段：边际产量为负=总产量绝对减少阶段。

在区间Ⅰ中，平均产量一直在增长，同时边际产量大于平均产量。这种情况说明，相对于不变的资本而言，劳动投入不足，固定不变的资本等生产要素还不能够实现最充分的利用。

在区间Ⅱ中，劳动投入的变动区间为a、b 点，这一区域的平均产量下降，边际产量递减，但是仍然可以看到劳动投入增加促使总产量的增加，只不过增加的比率是下降的，到b点时，边际产量为零，总产量最大。

在区间Ⅲ中，劳动投入量大于b，边际产量为负，总产量也在绝对的减少，所以，仅从产出与劳动投入而言，在b点之后在增加劳动投入显然是没有任何积极的意义的。

在完全竞争的条件下，短期企业的劳动力需求决定的原则是：

MRP=VMP=MP*P=MC=W

MRP=VMP=W

说明：企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则。如果不是这样，则不能够实现企业的利润最大化的目标。

边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量。（边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值，因为假设是完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。）

边际成本：增加单位劳动投入所增加的成本。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，所以，等产量线：在技术水平不变的条件下，生产同一产量的两种生产要素投入量的所有的组合的轨迹。

等产量线：在技术水平不变的条件下，生产同一产量的两种生产要素投入量的所有的组合的轨迹。

等产量线的特点

1.等产量线上，不同的生产要素的组合生产出的产量相等。

2.斜率为负值，一种要素投入多，另一种生产要素的投入就少，不能够同时多。

3.连续的曲线：说明企业的生产方法有很多。

等成本线：在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要素的组合的轨迹最大

三．劳动供给是指劳动力的供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在主体之中的劳动力的使用权的出让。

该定义体现的要点：

1、劳动力供给是一种个体决策。

2、劳动力供给受到个体意愿的影响。

3、劳动力供给受时间因素的影响。

劳动力的概念

劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。劳动经济学所研究的劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性的全部人口。

劳动力概念的要点：

1、劳动力具有年龄范围。

2、劳动力参与的是付酬的市场性劳动。

3、劳动力是指具有劳动能力，同时有劳动要求和劳动意愿的人。

4、劳动力包括就业者和失业者。

劳动参与率

含义：劳动参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。

劳动力供给弹性

含义：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性的类型：

→ 供给无弹性(A) ，Es =0.

→ 供给有无限弹性(B) ，Es →∞.

→ 单位供给弹性(C) ，Es =1.

→ 供给富有弹性(D) ，Es ﹥1.

→ 供给缺乏弹性(E) ，Es ﹤1.

闲暇—收入无差异曲线

1、定义：指能够给消费者带来相同的满足程度或效用的所有的闲暇和收入的结合点的轨迹。

2、特点：。a.具有负的斜率 b. 曲线凸向原点存在一个无差异曲线图。

c.任意两条无差异曲线之间不会相交

d. 针对不同的消费者，曲线的形状不同。

收入约束线

定义：在既定的市场工资率下，单个消费者能够提供的收入和工作时数的各种组合。

注意：收入约束线是个人在时间和劳动能力状况下，所能够消费闲暇和获得收入的最大组合线。

特点：1、斜率为负。

2、预算线的斜率等于负的工资率。

3、当工资率发生变化时，预算线也将随之发生变化。

4、当存在非劳动收入时，预算线将沿着Y轴平行向上移动。

五．人力资本投资（是由贝克尔提出的）

人力资本的含义：相对于物质资本或者是非人力资本而言的，它是体现在劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。是舒尔茨提出的。

理解：①人力资本不是指人本身，而是指一个人所具有的知识、技术、能力和健康等因素。

②一个人所拥有的人力资本并非与生俱来，而是靠后天投入一定成本获得的。

③人力资本是一种能够带来经济收入的能力

人力资本投资的基本模型

1、净现值法：把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有继续投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。

2、内部收益率法：个人所能够接受的最低利息率，它大于或是等于其他投资的报酬率。

教育投资成本与收益分析

大学教育的信号功能

该理论由迈克尔·斯本斯提出：认为受过高等教育的人比没有受过高等教育的人具有更高的生产率不是因为他上了大学，相反，高等教育的价值主要在于它揭示了关于个人生产率的信息，尽管它不一定使个人的生产率得到提高。

注意：大学教育的信号功能的利弊：

弊：①部分地录用了群体内较差的员工；②拒绝了群体外部分好的求职人员。

利：大幅度的降低了雇佣的成本。

六．劳动力流动的概念

劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，在某些情况下也被称作劳动力迁移，它是劳动力在寻找工作过程中的基本现象。

劳动力流动的成因

（一）区域间劳动力供求的不平衡(二) 经济发展水平的差距

（三）不同国家和地区间同质劳动力的工资差别

（四）经济周期引起的波动

（五）国际资本流动的影响

（六）强化工作匹配的意愿

影响劳动力流动的因素

（一）年龄（二）家庭（三）教育（四）迁移的距离（五）职业与技术等级

七．―五险一金‖缴费比例：

保险品种公司缴费比例个人缴费比例

养老保险20% 8%

医疗保险8% 2%

失业保险2% 1%

工伤保险0.5%

生育保险0.7%

住房公积金8% 8%

影响工资确定的内在要素

1、员工的天赋、努力和机遇

2、职位的高低和权力的大小

3、技术和训练水平

4、工作的时间性

5、劳动条件的差别

6、附加福利

7、风俗习惯

8、年龄和工龄

影响工资确定的外在因素

1、生活费用或者物价水平

2、企业的经济效益状况

3、地区或行业的工资水平

4、劳动市场的供求

5、劳动的潜在替代物

6、产品的需求弹性

补偿性工资差别的定义

为抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别。工作的非货币性特征：某些工作有趣、轻松又安全，而另一些工作艰苦、枯燥又危险。按照这些因素来判断，工作越好，在工资既定时愿意从事这种工作的人就越多。换句话说，那些工作轻松、有趣而安全的工作的劳动供给大于那些艰苦、枯燥又危险的工作。因此，这些因素导致了―好‖工作往往比―坏‖工作的均衡工资低。而影响工作选择的这些因素就是指工作的非货币性因素。

什么是雇佣合同？

雇佣关系可以看成是委托人（雇主）和代理人（雇员）之间的一种合同。雇员被雇主用来帮助其实现自己的目标；雇员获得工资和福利作为劳动报酬。一位雇员为了在当前和未来获得工资而答应为一位雇主完成工作任务的这种协议可以被看成是一种合同。

雇佣合同和正式合同的区别

正式合同通常明确地指出双方承诺完成的事项以及如何在任何一方未能履行义务时所必须承担的责任。对于合同的履行情况所产生的争议可以诉诸法庭或交由第三方去解决。雇佣合同存在不确定性。

第一、雇佣合同很少能事先把要求雇员完成的每一项特定工作都明确地列举出来；

第二、雇佣合同一般表现为一套非正式的默契，而这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。

计时工资的优缺点：

优点：计时工资数额确定计算简便；企业易于预算人工成本，员工有稳定的收入；员工可以专心提高产品的质量，不至于粗制滥造。

缺点：需要严密的监督；缺少激励；单位产品人工成本难以确定；为保持效率需要多设监督人员，从而增加支出；不同生产率个人获得相同的报酬，有不公平性。

计件工资的优缺点：

优点：按照实绩计酬，能是员工感到公平；易于计算单位产品的人工成本；为增加产量多得工资，员工不断改进工作方法，增进效率；可减少监督人员，由此节省管理成本等。

缺点：由于员工只求工作制度，产品质量难以维持；个人计件不利于团队精神的培养；也会损害员工对组织的集体忠诚度；对机器设备过度的使用；有时个人产出难以衡量。

八．劳动力市场歧视的概念

劳动力市场歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如性别、年龄、民族、宗教、观念、地域、经济、出身、残疾、外貌等方面有所不同而受到歧视。

理解：

1、给企业带来同样的效益，工资和升职机会不同。（差距越大，歧视越大）

2、是常态差异，而不是偶然差异。

3、区分劳动力市场歧视与前市场差别。

个人偏见模型

1、雇主歧视

2、顾客歧视

3、雇员歧视

九．洛伦兹曲线与基尼系数

基尼系数的评价

（1）0.2以下绝对公平（2）0.2 – 0.3 比较平均（3）0.3 – 0.4 相对合理

（4）0.4 – 0.5 差距较大（5）0.5以上差距悬殊

测量存在的问题

实物转移支付经济生命周期暂时收入和持久收入收入形式多样化

失业者

达到指定年龄，有劳动能力，愿意劳动，但是没有找到合法工作的劳动者。

失业的类型：1.摩擦性失业2.结构性失业3.周期性失业

结构性失业

（1）定义

由于经济结构如产业结构、产品结构、地区结构地变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引至的失业称为结构性失业。结构性失业在正常失业中占有很大比例。

（2）结构性失业的原因

结构性失业与技术性失业有一部分是重叠的。技术性失业程度与产品需求的价格弹性、劳动力需求的工资弹性有较大关系。技术进步造成某些行业的衰落，并且这种衰落是永久性的，即使工资下降也无法维持就业时，技术性失业等同于结构性失业。

（3）缓解对策

最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资计划等。