常见的面试题回答思路,网申,各大公司待遇,最佳雇主排名.

常见的面试题回答思路 , 网申 , 各大公司待遇 , 最佳雇主排名

一、经典面试常见问题

1. “ Tell me about yourself”

简要介绍你自己。

回答思路:要介绍自己与这个岗位相关的经历,不要说与应聘职位不相关的,从而引起面试官的兴趣。注意思路清晰。

2. “ Why are you interested in this position?”

你为什么对这份工作感兴趣?

回答思路:说自己的性格是怎么样的,而这份工作的性质是怎么样的,从而说明两者相关。

3. “ What are your strengths and weakness?”

谈谈你的优势与劣势?

回答思路:不要说这个职位不能接受的缺点。但也不要说不痛不痒的缺点,这个会让面试官反感。所以在诚意一点说。

4. “ What was your greatest accomplishment?”

你最大的成就是什么?

回答思路:一般是说通过努力完成某项目任务。

5. “ Why do You Feel You are Right for this Position?”

为什么你认为自己适合这个职位?

回答思路:兴趣所在,能力匹配。

6. “ Why did you choose your major?”

你为什么选择这个专业?

回答思路:兴趣所在,能力匹配。

7. “ What are your short and long term goals?”

你对于短期和长期的目标是什么

回答思路:短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。长期希望能够有机会承担更多。8. “ Tell me how your friends/family would describe you?”

朋友和家人怎么评价你?

回答思路:评价你的特点最好与职位相关。例如:负责,细心等。最好有例子来说服。

9. “ What motivates you to succeed?”

你争取成功的动力是什么?

回答思路:责任心等。

10. “ What de-motivates or discourages you?”

有哪些因素可能会让你失去动力或信心?

11. “ What qualities are important to be successful?”

哪些品质在你看来对成功是最重要的?

回答思路:责任心等与职位相关的品质。不要说与职位不相关的。例如财务人员未必需要创意,而需要认真与细心。而设计人员则要有创意。

12. “ What experience has helped you develop these qualities?

哪些经历帮你获得这些品质?

回答思路:举自己亲身的例子。

13. “ Give an example of teamwork and leadership?”

列举展现你的团队和领导力的例子吗?

回答思路:举自己亲身的例子,主要说明自己在团队中如何沟通,聆听,积极,包容等。

14. “ Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”

为什么要选择你?

回答思路:你的兴趣,能力与该岗位匹配。举例子。

15. “ How do you motivate a team to succeed?”

你怎么激励团队达到成功?

16. “ How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”

你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急?

17. “ Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”

讲述一件你的经历,你为自己设定了目标,制订计划,

18. “ Do you typically achieve what you set out to do?”

你总是能实现自己设定的目标吗?

19. “ Do you work better in teams or by yourself?”

团队一起工作和独自干活哪样效率更高?

20. “ When in a group setting, what is your typical role?”

你在团队中通常的作用是什么?

21. “ What was your greatest challenge and how did you overcome it?”

最大挑战?如何跨越?

22. “ Tell me about the most difficult decision you have had to make.”

最难的决定是什么?

23. “ What was your biggest disappointment during your college life?”

大学中你最大的遗憾(失败是什么?

24. “ What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”

如果你完全不同意你上司的某个要求,你怎么处理?

回答思路:认真考虑上司意见,如果还是不同意上司。则找机会认真把你的理由说清楚,如果还不能说服就会按上司意思执行。

25. “ Have you been in team situations where not e veryone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”

如果你所处的团队中,并不是每个成员都承担着相同的工作量,你怎样处理这种情况?

26. “ Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?” 曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有,你是怎么处理的呢?

回答思路:一定不能做,但不能直接拒绝,想办法。

27. “ What is your definition of success?”

你怎样定义成功?

28. “ What is your ideal job?”

你理想的工作是什么?

回答思路:大概描述与该岗位相似的,不要与职位毫不相关的,也不要完全一样的。29. “ What are your interests?”

你有哪些兴趣爱好呢?

回答思路:一般说一些大众化的兴趣,不要说怪的兴趣。

30. “ Do you have any questions?”

你有一些什么问题吗?

回答思路:如果没有什么特别的问题,可以不问。如果问则不能问太大,或太细,太专业的问题,总之不能难倒面试官。

二、网申那些事儿

许多同学在网申的时间都会被刷掉 , 下面给出中华英才网的网申一些标准 . 是许多网友的看法 , 本人整理出来 , 不一定准确 , 仅供参考 .

一般大公司都会用网申系统 , 这样一般都是由电脑自动筛选 . 整个过程会根据公司给出的一些要求来进行,但是 ChinaHR 也有常用的一套标准,基本相差不大。

简历的筛选原来是以评分来进行:就是根据各项内容打出相应的分数,然后根据总分确定是否入选。

一般有以下一些指标 :

1. 专业和学位 :按专业与职位要求匹配度来打分 . 例如 :完全匹配得 3分 , 不匹配 0分 . 可能研究生会比本科生高分 , 但也不一定具体看招聘要求 .

2. 学校 :按是否是目标院校来打分 .

3. 实习:按实习时间 , 实习公司规模等来打分

4. 学生干部:按级别 , 任期等来打分 .

5. 四六级:过了六级 4分,只有四级 2分

6. 获奖 :按国家级 , 省市级 , 校级 , 院级来打分 , 累加 .

7. 学习成绩:重头项目!第一档次的,例如前 10%,加 8分!接下来 20%是 4分,前30%是 2分,其他给蛋

8. 项目经验:一项 2分 , 越多越好 .

9. 开放式题 :关键词中得越多分数越高 , 字数少会扣分 .

10. 关键词 :中得越多分数越多 , 所以在网申时要仔细阅读职位要求 , 尽量把要求中的关键词分散在个人信息 , 项目信息 , 开放式题上 .

11. 硬性指标 :有些职位会设硬性指标 , 如果达不到 , 所有的项都会变 0分 . 如 :专业不对口 , 四级没过等 .

12. 其他加分项 :如专业证书等 .

因此 , 网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高 .

同时 , 因为分数是累加的 , 所以能填的地方就填不要留空白 .

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三、求职的若干问题 :

1. 求职前 :分析自己 (长短 , 兴趣 , 正确定位 (技术 , 管理 , 销售 .

2. 求职时间 :简历制作 5月 (找实习 , 投简历 9月开始 , 面试 10月开始 ,offer11月开始

3. 几个网址 :应届生 (招聘信息 ,BBS, 面经 , 求职大礼包 , 中华英才网 , 前程无

忧 , 就业在线 ,BBS.

4. 几样工具 :笔记本 (简历记录 , 笔试记录 , 面试记录 , 笔试工具 (铅笔 , 橡皮等 .

5. 几样证书 :电子照片 , 获奖证书 , 就业推荐表 , 成绩单 (本硕等 .

6. 简历制作 :简洁原则 , 相关原则 , 突出重点 , 找同学反复修改 , 多种简历 (中

英 , 技术类 , 销售类 , 管理类 , 十分熟悉自己的简历 .

7. 网申 :关键字 , 多填 , 相关原则 (打分 .

8. 发邮件 :正文与附件同时有简历 , 附求职信 .

9. 笔试 :行政能力测试 ,SHL, 英文测试 , 专业考试 .

10. 着装 :正装 , 公文包 , 自然大方 .

11. 面试成功的关键 :面试官是否舒服 , 自然 , 自信 , 谦虚 ,

12. 群殴 :不多说 , 不少说 , . 13. 一对多面 :相关性原则 , 条理原则 (STAR,不讲

废话 , 礼貌与仪态 .

14. 电面 :注意接电话的礼貌 , 话速中等 , 听清楚再回答 .

15. HR面 :重点在综合能力 , 注意常见的面试题 , 每个题按 STAR 原则准备 2个例子 , 带齐相关资料 .

16. 部门经理面 :相关性原则 , 注重专业能力 , 准备与职位相关的专业方面的例子 (STAR原则 , 带齐相关资料 .

17. 英语面 :讲明白是前提 , 慢慢讲 , 条理清晰 , 用简单词句 .

18. 霸王面 :是一种积极的态度 , 值得鼓励 .

19. 向面试官提问 :不要太难太大 , 也不要太浅 , 最好与职位相关 . 要么可以说没问题 . 20. 求职心态 :积极主动 , 多投多面 , 善于总结 , 充分准备 , 屡败屡战 , 交流互助 .

21. 什么公司好 :看主营业务 , 四流公司做产品 , 三流公司做服务与技术 , 二流公司做品牌 , 一流公司做标准 .

22. 什么职位好 :收入 , 兴趣 , 是否核心 , 其他 (地点 , 工作强度等 .

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四、最佳雇排名

这是 2010年大学生最佳雇排名 , 供大家找工作时参考

1 中国移动

2 中石油

3 微软

4 国家电网

5 IBM

6 中国电信

7 中石化

8 中国银行

9 联想

10 宝洁

11 华为

12 万科

13 阿里巴巴

14 百度

15 海尔

16 中建集团

17 通用电气

18 富士康

19 中铁

20 中海油

22 中国工商银行

23 中广核

24 中粮

25 美的

26 南方电网

27 三一重工

28 上海大众

29 中远

30 比亚迪

31 西门子

32 中兴

33 Intel

34 三星

35 华能集团

36 宝钢

37 网易

38 招商银行

39 保利

40 盛大网络

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五、各大公司遇待 (来自网络 , 如有错误希望各位提出 , 楼主会更正 , 谢谢 !

快消类:

宝洁:本 8600、研 9500、另有 800交通补助,发 14个月 , marketing 每 9个月涨20%-30%。

玛氏:月薪 10000

箭牌:4400×15

高露洁:5500X15

金融类:

阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资 +奖金 +福利=8万(税前汇丰银

行:Global markets中国大陆地区外汇 trader ,月薪 8000。汇丰的 BDP 项目起薪 8000, 18个月培训后涨到 12000。

东京三菱银行:上海外汇 trader 可参考汇丰薪水,起薪不超过 1万。

花旗银行 MT :8000×13。

高盛香港:所有部门,不分本研,起薪 66万港币,但 bonus 可能不同。

高盛高华:固定收益部 trader ,本科生:30万。

中金 IBD :本科:111000base , sign on bonus 9250×6。研究生:19万 base,sign on bonus 19250×10。

中信 IBD :11000+

巴克莱:香港 sales :40万港币。

瑞银证券(UBSS :operation 部门 15万、投行部门 30万,本科和研究生一样, 奖

金要看项目。

荷兰国际 ING :有一个 base 在香港的培训项目,是 local pay +global relocation package 的形式,总额比一般投行都高(约 70-80w

中信银行总行:平均起薪 5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:转正后 6500/月,房补 1500左右,一年 12个月。

招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪 10万,但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪 8-10万, 不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。

进出口总行:实习的时候 3500,转正了 4500,待遇福利一般

国开行总行:转正了 7000以上,福利很好

嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资 11.2万, 基本奖金 4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员(本科:年薪 10万左右,不包括分红。

华安基金:研究生, 助理行业分析员, 基本工资 12万, 不过是按照 8万基本工资发, 另外 4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。

南方基金:第一年年新大约 16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,在 21万。

深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少 20万年薪吧。

Discover Finacial Sevice:上海, Base 15w/y,福利奖金不清楚,前 MorganStanly 的子公司,

IT 类:

IBM China :销售 (ISU,STG,SWG 培训期 6-9个月本科 4800,研究生 6000, 14个月 . 转正后第一年 base 7500, 14个月

南方基金 IT 部门:25w 税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。

摩根斯坦利 IT :18万 base ,奖金看表现。

穆迪 KMV :计算机硕士:2500刀 /月 +绩效奖 +年终奖, 14个月。在深圳 14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就 19w 左右,股票不是每年都给。

腾讯:一般职位本科生起薪 7万,研究生起薪 10万。广告销售部按业绩提成,有人一单就提成 50w 。

Google:软件工程师计算机硕士 18万。

百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等, 17.8w , 19.2, 20.6w 以及超牛的接近 30w ,都是 package

EMC:所有(奖金 +福利都加起来 15.5w

SK:年薪 20万左右

HP:sales ,月薪 5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销

思科:sales, 月薪 7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价

咨询类:

麦肯锡 : 16万 base , 3000美元 signing bonus

BCG: 18万

Bain:19万

Monitor:19w (summer intern招进去的 20w

奥纬 : 20w

罗兰贝格:15万 base +3万 bonus 。

AC尼尔森:MT :offer letter 上数据:工资 4700(本科,服务满一年一次性发 3600作为奖励。

世联地产:本硕博一样, 2500-5500,转正后有差别。

能源类:

斯伦贝谢:14万 base ,上井每天 100美元补助。

Shell:7500,本研博一样。 12个月工资,超过 12个月的属于 bonus , Sales 部门完成销量有 3个月 bonus ,销量多则 bonus 多;其他部门有 1-5个月 bonus 不等。

法国液化空气:扬帆国际管培项目 offer(签三年的待遇 , 国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内 1年 12万 +4万

GE Energy :普通职位:硕士 5k-6k ×13; CLP(Commercial Leadership

Program :6000*13, 两年 4个 rotation , 2个在美国,所有费用公司 cover

美孚:1万 /月

四大:

本 5500、研 5800,均 13个月,有 CPA 证书普华德勤加 500每月,安永毕马威加1000 审计部每年涨 30%-50%。

咨询类:

麦肯锡 : 16万 base , 3000美元 signing bonus

BCG: 18万

Bain:19万

Monitor:19w (summer intern招进去的 20w

奥纬 : 20w

罗兰贝格:15万 base +3万 bonus 。

AC尼尔森:MT :offer letter 上数据:工资 4700(本科,服务满一年一次性发 3600

作为奖励。

世联地产:本硕博一样, 2500-5500,转正后有差别。

能源类:

斯伦贝谢:14万 base ,上井每天 100美元补助。

Shell:7500,本研博一样。 12个月工资,超过 12个月的属于 bonus , Sales 部门完成销量有 3个月 bonus ,销量多则 bonus 多;其他部门有 1-5个月 bonus 不等。

法国液化空气:扬帆国际管培项目 offer(签三年的待遇 , 国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内 1年 12万 +4万

GE Energy :普通职位:硕士 5k-6k ×13; CLP(Commercial Leadership

Program :6000*13, 两年 4个 rotation , 2个在美国,所有费用公司 cover

美孚:1万 /月

四大:

本 5500、研 5800,均 13个月,有 CPA 证书普华德勤加 500每月,安永毕马威加1000 审计部每年涨 30%-50%。

各大知名公司校园招聘经典常见面试题集锦

各大知名公司校园招聘经典常见面试题集锦一．自我认识类 1.你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司2011校招面试题，分享人：彭红） 2.你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（2011宝洁校招面试题，分享人：彭红） 3.请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇） 4.你能不能喝酒？（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男） 5.依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌） 6.你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌） 7.你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的? （腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍） 8.你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军） 9.请用一句话总结自己二十年的人生感悟。（飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲）

10.你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗） 11.你最大的缺点是什么？（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希） 12.你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？（深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程） 13.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。（宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖） 14.你对未来的职业规划是怎么样的？（毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗） 15.说说你所知道的RBS。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。（苏格兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希） 16.你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么? （淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希） 17.你希望与什么样的上级共事？（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙） 18.你认为将来会是什么原因让你离职？（建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳） 19.请简要谈谈你的兴趣爱好。（建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋）

重庆房地产公司排名前50强

重庆房地产公司排名前50强小介绍：重庆龙湖企业拓展有限公司 1 重庆华宇物业(集团)有限公司 2 重庆市金科实业(集团)有限公司3 重庆隆鑫地产(集团)有限公司 4 重庆鲁能开发(集团)有限公司5 重庆同创置业(集团)有限公司 6 重庆东和实业(集团)有限公司 7 重庆光华房地产开发有限公司 8 重庆协信控股(集团)有限公司 9 重庆兴茂产业发展集团有限公司 10 重庆洋世达实业(集团)有限公司11 重庆海宇置业(集团)有限公司12 重庆渝高科技产业(集团)股份有限公司13 融侨锦江(重庆)房地产有限公司14 重庆源聚房地产开发有限公司 15 重庆鸥鹏物业开发有限公司 16 重庆南方集团有限公司 17 重庆港城房地产(集团)有限公司18 重庆升伟房地产集团有限公司 19 重庆晋愉地产(集团)股份有限公司20 重庆英利房地产开发有限公司 21

重庆财信房地产开发有限公司 22 重庆长安房地产开发有限公司 23 重庆珠江实业有限公司24 保利(重庆)投资实业有限公司 25 重庆力扬物业发展有限公司 26 重庆金阳房地产开发有限公司27 重庆香江高科地产发展有限公司 28 重庆市锦天置业(集团)有限公司 29 重庆庆隆屋业发展有限公司 30 重庆斌鑫集团有限公司31 重庆渝开发股份有限公司 32 重庆天景置业有限公司 33 重庆北城置业有限公司34 重庆大川集团房地产开发有限公司 35 重庆东海房地产开发(集团)有限公司36 重庆浦辉房地产开发有限公司37 重庆聚丰房地产开发(集团)有限公司38 重庆市人和房地产发展有限公司 39 重庆市元方房地产开发有限公司40 重庆金鹏物业(集团)有限公司41 重庆聚富房地产开发有限公司 42 重庆世家地产发展有限公司 43

一个IT男分享的6大互联网巨头公司的面试流程

一个IT男分享的6大互联网巨头公司的面试流程一个IT男分享的6大互联网巨头公司的面试流程简介一个IT 男分享的6大互联网巨头公司的面试流程：IT是一个人才日益紧缺的行业，2013年的人才需求比2012年上涨了将近2.3倍。随着人才的紧缺，IT业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺，更是日益激烈化。对于从事IT的职场人士，绝大部门都想进入那些一个IT男分享的6大互联网巨头公司的面试流程： IT是一个人才日益紧缺的行业，2013年的人才需求比2012年上涨了将近2.3倍。随着人才的紧缺，IT业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺，更是日益激烈化。对于从事IT的职场人士，绝大部门都想进入那些巨头公司。除了薪水高、办公环境好，发展更有前景外，更让人有职业自豪感。虽然人才日益缺乏，但并非谁都可以进入互联网巨头公司的，它们的门槛都设置的较高。如果你有幸接到了这些巨头公司的面试邀请，那么一定要好好的把握，做好充足的准备。以下是一个IT男分享他在这些巨头公司的面试经验，想要进入互联网巨头公司的IT职场人，可以了解以下巨头们的面试流程。 1. 新浪：云计算开发

面临流程：笔试+面试+offer 笔试考察范围很广，涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计，以及项目管理等方面。面试就一轮，3个面试官，2个不同部门的经理和1个hr，主要问了些项目经验，然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识，以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等，还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。发offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资，最后给的offer待遇和百度一样，但是户口不能给保证，只说有很大的可能性(去年解决了55%)，最后放弃了。 2、腾讯：后台开发面试流程：1面+2面+hr面+实习offer 没参加笔试，直接同学推荐过去面的，前两面都是技术面，1面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入，还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月，有导师专门负责指导，期间做了一个小项目，收获不少，与leader在留用沟通时，表示不愿留在深圳，最后也没发正式offer。腾讯大部分都是年轻人，整体氛围比较轻松，电子化办公也很完善，弹性工作制，加班完全凭自愿，晚上8点后会有免费的水果面包饮料，9点后的加班出租车票可以报销，整个公司以产品为主导，产品经理有很强的话语权。

各大知名公司校园招聘经典常见面试题集锦教学教材

国建设银行苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌） 6. 你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌） 7. 你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的? （腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍） 8. 你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军）9. 请用一句话总结自己二十年的人生感悟。（飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲） 10.你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗） 11.你最大的缺点是什么？（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希）

12.你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？（深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程） 13.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。（宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖）14.你对未来的职业规划是怎么样的？（毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗）15.说说你所知道的RBS。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。（苏格兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希） 16.你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么? （淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希）

中国房地产企业排名榜前100强

中国房地产企业排名榜前100强 ◇1.万科企业股份有限公司 ◇2.上海绿地(集团)有限公司 ◇3.顺驰中国控股有限公司 ◇4.碧桂园集团 ◇5.中海地产股份有限公司 ◇6.广州恒大实业集团有限公司 ◇7江苏高力集团有限公司 ◇8 合生创展集团有限公司 ◇9 广州富力地产股份有限公司 ◇10 绿城房地产集团有限公司 ◇11 雅居乐地产控股有限公司 ◇12 卓达集团 ◇13 百仕达地产有限公司 ◇14 中体奥林匹克花园管理集团 ◇15 大华集团 ◇16 四川蓝光实业集团有限公司 ◇17 浙江华门房地产集团有限公司 ◇18 园城实业集团有限公司 ◇19 新世界中国地产有限公司 ◇20 SOHO(中国)有限公司 ◇21 苏州工业园区建屋发展集团有限公司 ◇22 广州颐和集团有限公司 ◇23 华润置地（北京）股份有限公司 ◇24 招商局地产控股股份有限公司 ◇25 金地(集团)股份有限公司 ◇26 江苏华厦融创置地集团有限公司 ◇27 北京万通地产股份有限公司 ◇28 中华企业股份有限公司 ◇29 南方香江集团有限公司 ◇30 复地（集团）股份有限公司 ◇31 江苏新城房产股份有限公司

◇32 金融街控股股份有限公司 ◇33 上海城开(集团)有限公司 ◇34 天津泰达集团有限公司 ◇35 上海陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司 ◇36 宁波联合建设开发有限公司 ◇37 北京金源鸿大房地产有限公司 ◇38 北京城建投资发展股份有限公司 ◇39 重庆华宇物业(集团)有限公司 ◇40 北京住总集团有限责任公司 ◇41 绿都控股集团有限公司 ◇42 宁波维科置业有限公司 ◇43 苏州新区高新技术产业股份有限公司 ◇44 浙江国际嘉业房地产开发有限公司 ◇45 天津优联投资发展集团有限公司 ◇46 上海宝华企业集团有限公司 ◇47 深圳市振业（集团）股份有限公司 ◇48 天安中国投资有限公司 ◇49 上海置业有限公司 ◇50 苏州中茵集团有限公司 ◇51 上海金桥集团有限公司 ◇52 深圳市南光(集团)股份有限公司 ◇53 今典投资（集团）有限公司 ◇54 宝龙集团发展有限公司 ◇55 深圳市长城投资控股股份有限公司 ◇56北京北辰实业股份有限公司 ◇57 南京栖霞建设股份有限公司 ◇58 北京城建兴华地产有限公司 ◇59 上海实业发展股份有限公司 ◇60 深圳泰然(集团)股份有限公司 ◇61 厦门国贸集团股份有限公司 ◇62 宁波雅戈尔置业有限公司 ◇63 北京市华远地产股份有限公司

互联网公司笔试题目相关说课讲解

阿里2015笔试题目在移动互联网领域，最近这一年，O2O产品发展很快，像百度糯米、点评、美团，还有各种将传统行业拉上线的O2O项目，请你选一款熟悉的O2O产品，例举它的核心功能，进行商业上、产品上的分析，并说明理由。（请在4道题目中选取2道作答）如果我是一个风投，现在要给你一笔费用和一个团队。请设计一个针对南美市场的跨境电商产品。请说明你需要多少费用和什么样的团队，将在一年内将这个产品做到什么样，达成什么目标？（请在4道题目中选取2道作答）假设由你来设计线下实体餐饮店的店铺管理系统，你怎么考虑，你会怎么操作？请阐述一下你的思路。（请在4道题目中选取2道作答）请针对城市内饲养宠物的20岁-40岁人群，设计一款针对宠物饲养的应用，要求详细完成需求分析、用户痛点分析、独立完成产品规划、列举核心功能与产品发布计划、列举盈利或收费模式。要求：完整提供产品规划、产品流程图或思维脑图、原型稿或交互设计稿（请在4道题目中选取2道作答）其他互联网公司笔试题汇总选一款你所熟悉的产品，并选择与该产品有竞争关系的产品（尽量全面，至少有1个），分析这款产品与他们的竞争关系，以及优势劣势。如腾讯QQ与MSN，腾讯微博和新浪微博。（请在4道问答题中选择2道及以上作答）今年春节期间，微信红包和支付宝红包被玩儿的非常火热。请对比两款产品，分析各自的产品差异、优势、劣势，如何进行改善？并对这两个产品未来发展的趋势进行简单预测。（请在4道问答题中选择2道及以上作答）请描述一个自己特别喜欢的产品，并说明其的最大优点和改进点。（请在4道问答题中选择2道及以上作答）在你平时使用手机进行网络购物的过程中，是否存在某种需求未被满足好？ 1）请描述具体的需求发生场景，指出该场景对应人群、需求强度及发生频率；

中国十大房地产公司排名

中国十大房地产公司排名建筑与经济2010-03-29 15:58:32 阅读1948 评论1 字号：大中小订阅万科（Vanke) 公司前身为成立于1984年的深圳现代科教仪器展销中心，1987年3月更名为“深圳现代企业有限公司”，同年11月进行股份制改组，并向社会发行股票。1988年深万科股票在深圳特区证券公司挂牌，1991年1月29日“深万科A”在深圳证券交易所上市，上市首日开盘价14.58元，1993年4月首次发行B股，同年5月28日“深万科B”上市。中海地产中海地产集团有限公司是香港中国海外集团有限公司控股的属下企业，在香港交易所上市的地产公司。主要业务是物业发展及投资、楼宇及土木建筑、基础工程及项目管理、房地产代理及管理，以及基建项目投资。是恒生指数成份股(蓝筹股)。合生创展民营企业家朱孟依先生于1992年成立，1998年在香港联合交易所有限公司主板上市，是以发展中高档大型住宅地产物业为主的大型地产集团。主要业务是投资控股、物业发展、物业投资及物业管理业务。保利地产

中国保利集团旗下的大型房地产国有企业。公司总部设在广东广州。1992年底成立后开始进入房地产行业，在坚持以中高端精品住宅开发为主。1983年，解放军总参谋部、中国联合组建一家对外贸易公司，起名“保利”，保卫胜利之意。英文前缀词POLY-有“多”“聚”的含义，与中文“保利”一词发音相同且寓意也契合。保利集团的主标志，取英文“PLA”（中国人民解放军缩写）、“POLY”、“POWER”等单词首字母P变形而来。一大批老一辈国家领导人都在保利。碧桂园(Country Garden 名字来自广东顺德的“碧江”和“桂山”合称而成。物业买家大多数是香港人，用途是香港人的渡假屋（香港亲朋假日社交联谊）、安顿在内地居住的家人、或者退休回乡的长者父母。碧桂园根据社会和人居发展的需求，不断丰富“大规模社区+优美环境+优质产品+优质管理服务+超级配套体系+合理定价” 为内涵的碧桂园家园模式。首都开发由城开集团与天鸿集团合并重组，于2005年12月10日正式挂牌成立的国有大型房地产开发企业。2008年奥运会重大工程项目中，两大集团也是重要的投资建设者。恒大地产恒大地产集团是集房地产规划设计、开发建设、物业管理于一体的现代化大型房地产综合企业，连续五年荣登中国房地产企业10强。拥有中国一级资质的房地产开发企业、中国甲级资质的建筑设计规划研究

宝洁公司面试题_宝洁八大问

宝洁公司面试题目录宝洁公司面试题 (1) 宝洁八大问 (2) 一般性问题 (3) 让人尴尬的问题 (3) 敏感的薪资问题 (4)

宝洁八大问 1、给出一个很高难的例子，来说明你采取何种手段来完成这一目标。 2、概述一种情况：你鼓动别人为了某一个目标而努力，而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。 3、描述一种情形：你有了找寻外面的有关数据，定义关键点，决定行动步骤。 4、描述一个你有效利用事实并且试图说服其他人的事例。 5、举出一个事例，来说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。 6、描述一个你提出的创新性的建议或者计划，对一个活动的成功做出了重要贡献。 7、提供有一个事例来说明你详细估定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。 8、提供一个例子说明你如何获得了技术上的细节而且将他们转换成实际的应用。参考答案： 1、高难目标：设计一场音乐或者戏剧演出来庆祝普林斯顿大学百年庆典。完成这一个目标的人：普林斯顿大学学会主席。我从中观察了解到：一位真实的领袖不是必需成为某一领域的专家，但是他一定拥有非凡魅力的和能力使不同兴趣、不同意见的甚至竞争的人共同来完成某一目标。 2、我发起的活动:组织一个团体在平安夜唱一首圣歌，代表我们的英文协会拜访大学的所有宿舍并且送圣诞礼物。我们的目标：拓宽学生对西方文化的了解。我所扮演的领导角色：结合代表提议和我的主意并且决定：*唱什么歌? *那些人参加唱诗班? *我们在那个地点进行我们的表演？结果：许多学生说我们送给他们的礼物带给了他们温暖并且希望我们在下个平安夜会举行类似的活动。 3、背景：我组织了管理学校英文协会建立后第一个活动。待完成的目标：帮一年级新学生和二年级学生提高他们的英语水平并且宣传我们的团体。关键事项： *学生英语哪方面的英语能力需要精炼?有关的数据： *什么类型的娱乐在学生之中很流行并且提供了机会让他们最有效地学习英语? *哪种类型的外国老师最适合这个位置? *我们的成员何时有空闲时间？ *什么地方队大多数成员是方便的？ *其他的相关因素，例如可用的地点以及设备。 4、背景：我提出一项计划，和附近的兄弟大学的协会合作来举行英语角活动。不利因素： *我们学校的领导可能持有异议。 *费用昂贵，而且我们没有足够的人来实施这一个计划。*有太多的英语角，可能没有必要。我利用一下有利因素： *我们的院长核准了这一份提议。 *我们的合伙伙伴能提供资金上的援助，而且我们的成员志愿实施计划并且努力完善细节之处。 *民意调查现在英语角不符合学生的需求而且缺乏独特性。结果:其他人被我们说服，而且我们成功建立起这个英语角。 5、背景：在军事训练中，我们举行军歌比赛。设计：我和同学设计整个比赛节奏、安排、伴奏、高潮。排练：我连同那些掌管照明、声音和现场的人一起工作来产生最完美的艺术效果。在舞台上：我担任指挥，并且用手势和眼神表达提醒同学们，我们配合默契。结果：我们的连队嬴得这一比赛的第二名。 6、活动：举行企业家远见竞赛。我的创新注意：召开公司的一个董事会会议，我们的候选人辩论了有关依照他们收集的市场数据销售现代健身仪器的可行性。结果：竞赛是依据我的提议而进行的。 7、背景：在我们的晋级月最初开始的时的一个早晨，我发现在一些百货公司中的存货储备不够充足。我队情形的估定：那四家商店彼此不是很远，而且他们的营业时间不相同，从一家店调运货物到另一家店具有可行性。优先顺序：使拥有最大量客户的商店满足库存需要。 8、背景：在客户对啤酒口味的意见调查表中，我发现表格有些过时，限制了客户的悬着。技术上能力：科学安排了调查表的形式。结果：藉由转换调查表的形式，我们的公司获得了更多数量的更有效的数据。

推荐-附录14：20XX中国管理咨询公司排名精品

20XX中国管理咨询公司排名 20XX-11-06 1、麦肯锡全球最著名的管理咨询咨询公司之一，1926年在美国成立，是专门为企业高层管理人员服务的国际性公司，在全球44个国家和地区开设了84个分公司，目前拥有9000多名咨询人员，分别来自78个国家，均具有世界著名学府的高等学位。其业务主要是提供战略方面的咨询，同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。麦肯锡中国公司被评为"中国最受尊敬企业"之一。 2、罗兰.贝格罗兰·贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立，现已成为欧洲最大的管理咨询公司之一，隶属于德意志银行集团，在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务，帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。 3、埃森哲全球领先的管理及信息技术咨询机构，20XX财政年度纯收入达118亿美元。拥有83,000多名员工，在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。为各行各业的客户提供广博精深的专业服务和业务解决方案。在公司战略目标的指导下，为了全方位地满足客户的需求，正在不断拓展业务服务网络，包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。 4、毕博毕博（BearingPoint）—原毕马威管理咨询（KPMG Consulting），总部位于美国弗吉尼亚州麦克林市，是世界最大的管理咨询公司和系统集成商之一，拥有员工16000余人，年收入近29亿美元,服务全球2100多家企业客户，其中包括72家美国《财富》100强公司、318家《财富》1000强公司以及超过四分之一的环球《财富》2000强公司,并致力于服务中小型企业、政府机构和其它组织，是美国26家政府部门中21家的主要系统集成服务提供商。毕博（BearingPoint）有着极高的客户合作保持率，其中前150位的保持率为96％，而前50位大客户的保持率更是高达100％。

各大公司面试笔试题汇总

各大公司面试/笔试题汇总 IBM： your greatest achievement in the past 4-5 years??? 2. What are your short & long term career objectives What do you think is the most ideal job for you 3. Why do you want to join IBM What do you think you can contribute to IBM Shell company: wold your colleagues /classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment. you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them What would you do to select them describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out. 4. Please describe your outstanding non-academic achievements. describe any other significant activities you have been involved including organizing people. 6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do Hongkong Bank 1. Please state why you chose to follow these activities and how they have contributed to your personal may wish to give details of your role whether anyone else was involved and any difficulties you encountered. 2. Please state how you have benefited from your work experience. 3. How much is your present monthly salary including allowances. 4. Do you need to compensate your present employer if you resign If so, please give details. 5. Other than academic success, what has been your greatest achievement to date What do you see as your personal strength, why state why the position you have applied for is appropriate for you; Why you have selected HongKong Bank and what your career objectives are. 德勤--推理题五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。 1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻） 2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。 4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人右边隔壁。 6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。 7，绿房子的人养狗。 8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。 9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。 10，养鱼的人住在最右边的房子里。 11，吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧邻） 12，红房子的人爱喝茶。 13，爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。14，吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。 15，来自上海的人住在左数第二间房子里。 16，爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。 17，爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。 18，吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。微软面试题（迷语篇) 微软，软件业的巨人，是每个的特别是年轻软件开发人的梦想之地，微软的面试是非常严格的，录取比例

互联网大公司面试笔试题开发

思路：利用栈的思想每次遇到“..”时，将退栈至上一个'/' 位置。 1. #include 2. #include 3. #include 4. 5. char * convert_path_opt （const char * path ） 6. { 7. char * result = NULL ; 8. int top = 0 ; 9. int path_len = 0 ， 10. index = 0 ， 11. point_cnt = 0 ; 12. 13. / **

公司面试题目汇总

以下是本次面试的参考问题：通用问题： 1、请用3分钟介绍下你自己好吧？思路：1）、个人相关基本信息，介绍内容要与个人简历相一致。 2）、要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。 3）、有重点突出他能否胜任工作，比如：他的能力，做过最成功的事，他的成就，他个性中和工作有关的积极的一面，他擅长的领域，他的优缺点。能为企业做出什么贡献，比如：他工作的时候是什么样子，他喜欢什么样的工作（这的和我们的工作要求相符）。 4）、礼貌的说谢谢，表示对考官的尊重。 2、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。（如果自我介绍说了可做追问）思路：1）、沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。 2）、充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话 3）、介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。 3、你是否有出国、考研究生等打算？思路：很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 6、你的座右铭是什么？思路： 1）、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2）、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3）、不宜说那些太抽象的座右铭。 4）、不宜说太长的座右铭。 5）、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 7、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历. 思路： 1）、不宜说自己没有失败或成功的经历。 2）、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3）、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4）、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 8、你为什么选择我们公司？思路： 1）、从中了解求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2）、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 9、对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路： 1）、面对困难的态度要正确。 2）、考察应聘者对这项工作的认识，侧面了解应聘者的能力。 3）、最好能说出自己准备怎么应对该困难。 10、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路： 1）、考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。

各大互联网公司面试经验总结

各大互联网公司面试经验总结各大阿里、百度、搜狐等互联网公司的过程当中需要注意什么?下面是整理关于阿里、百度、搜狐等互联网公司总结!，希望对你有帮助! 这是一位攻城狮面试了近十家互联网公司总结下来的经验之谈：我现在主要的方向是Java服务端开发，把遇到的问题和大家分享一下，也谈谈关于技术人员如何有方向的提高自己，做到有的放矢。面试遇到的问题百度百度最近真是炙手可热，贴吧事件刚结束，医疗竞价排名又闹得沸沸扬扬，一些论坛上连带程序员都开始招黑了，友谊的小船可是说翻就翻。说回面试，百度面了两次，分别是百度糯米和金融事业部，百度目前只有这两个部门的招聘岗位和我比较匹配。面试都在西二旗的百度新总部，园区还在施工，离地铁也比较远，需要打车过去。面试官自带电脑，整个面试过程都在记录，首先详细询问了最近一份工作项目的架构和工作内容，面试主要围绕工作中用到的组件和中间件技术来扩展，考察掌握程度。 MySQL InnoDB存储的文件结构索引树是如何维护的? 数据库自增主键可能的问题 Redis的并发竞争问题如何解决了解Redis事务的CAS操作吗分析线程池的实现原理和线程的调度过程动态代理的几种方式 Spring AOP与IOC的实现为什么CGlib方式可以对接口实现代理? RMI与代理模式

Dubbo的底层实现原理和机制描述一个服务从发布到被消费的详细过程算法方面考察了一个简单的数组就地去重问题，用丢弃数组尾部元素的方式实现百度金融的面试安排在了周六，最近应该在各种扩张，各个招聘网站随处可见招聘启事。一面面试官很赞，态度认真，有些问题没有思路会给你提示，交流的不错，二面被告知缺少金融支付背景，不过作为一名工作不到两年的新人，我觉得被Pass主要原因应该是工作经验比较少，教育背景也不太亮眼。分布式系统怎么做服务治理接口的幂等性的概念 Maven出现版本冲突如何解决 JVM垃圾回收机制，何时触发MinorGC等操作新生代和老生代的内存回收策略 Eden和Survivor的比例分配等 Synchronized和Lock的区别两次面试，感觉百度的流程比较严格，面试官挺不错的，简单可信赖，虽然工作中一般都用谷歌。这是一个段子：有次面百度，我提到了一个比赛，面试官很感兴趣，想搜一下，于是先用百度搜了一下关键字，首屏没有找到，面试官面不改色，熟练的打开了谷歌输入关键字，发现第一个就是官方网站。阿里巴巴在内推网上收到了阿里菜鸟和阿里云安全部门的面试，后来参加了阿里云的面试。阿里的面试安排的很快，这次止步二面，两轮面试都是电面。听朋友说阿里五轮面试，四轮技术一轮HR，技术面试是部门的几个同事交叉面试，也有了了解。一面总体上还是围绕项目架构、Java基础、JVM、并发编程、数据库操作、中间件技术和Dubbo服务治理框架等展开，

去公司面试一般会被问到的问题

面试遇到的问题初到一家公司，HR往往会问你一些问题，我们该怎样应答呢？以下是一些常见的问题，希望对大家有一些帮助！你最近读了什么书?_这是我们老总面试新人时候最喜欢问的一个问题(我们公司是一家大型施工企业)。据说他是从一本杂志上看来的。该问题最好从与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些施工有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现老总与你有着同样的文学方面的兴趣,但老总问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。下面有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

IT知名企业常见面试题

IT名企面试步骤一般为四面：一面：技术面，考核技能水平；二面：综合面：考核综合素质；三面：HR面，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点；四面：老总面，最后决定命运。一、通用面试例题分析 1. 在学校里你学习了哪些课程，成绩如何？答：首先看看计算机专业的课程：系统原理、微机原理、汇编语言、网络基础、Visual Basic编程、SQL、HTML语言、高等数学……基本上以对计算机科学结构性、设计性的课程为主。然后是自动化专业，这张课表上少了汇编语言等系统基础的课程，增加了POWER BUILDER、NT Sever等网络方面的内容，毕竟现在的自动化与网络密不可分。而信息管理工程专业的课程就显然偏重应用的色彩。除VB、VC编程语言的课程外，Windows、Photoshop、Flash/Firework/Dreamweaver网页制作工具等课程也赫然在目。2. 想着手编写一个程序，在整个开发过程中，其中包含了大量细节，并推荐了许多步骤和文档，那么，时刻提醒自己注意的是什么问题？整个过程是什么？答：时刻提醒自己注意的问题是：(1) 对象是什么？（怎样将自己的项目分割成一系列单独的组件？）(2) 它们的接口是什么？（需要将什么消息发给每一个对象？）整个过程可划分为四个阶段，阶段0刚刚开始采用某些形式的结构。阶段0：拟出一个计划第一步是决定在后面的过程中采取哪些步骤。在这个阶段，可能要决定一些必要的附加处理结构。在整个过程中设置几个标志，或者“路标”，将更有益于你集中注意力。经过了一个接一个的路标以后，可对自己的进度有清晰的把握。阶段1：要制作什么？在上一代程序设计中（即“过程化或程序化设计”），这个阶段称为“建立需求分析和系统规格”。应尽可能总结出自己系统的一套完整的“使用条件”或者“应用场合”。阶段2：如何构建？在这一阶段，必须拿出一套设计方案，并解释其中包含的各类对象在外观上是什么样子，以及相互间是如何沟通的。阶段3：开始创建全面的思考、周密的准备、良好的构造不仅使程序更易构建与调试，也使其更易理解和维护，而那正是一套软件赢利的必要条件。构建好系统，并令其运行起来后，必须进行实际检验，以前做的那些需求分析和系统规格便可派上用场了。全面地考察自己的程序，确定提出的所有要求均已满足。现在一切似乎都该结束了？阶段4：校订第一次做的东西并不完善，所以需为自己留下一个深入学习、认知的空间，再回过头去作一些改变”。对于要解决的问题，随着对它的学习和了解愈加深入，可能需要作出大量改动。进行这些工作的一个动力是随着不断的改革优化，终于能够从自己的努力中得到回报，无论这需要经历一个较短还是较长的时期，达到理想的状态。3. 什么是UML？答：是一种能够描述问题、描述解决方案、起沟通作用的语言。这就是UML。UML(Unified Modeling Language 统一建模语言)是由Rational公司发明，目前由OMG(标准化对象管理机构)维护。作为一种建模语言,UML的定义包括UML语义和UML 表示法两个部分：UML语义描述基于UML的精确元模型定义。元模型为UML的所有元素在语法和语义上提供了简单、一致、通用的定义性说明,使开发者能在语义上取得一致,消除了因人而异的最佳表达方法所造成的影响。此外UML还支持对元模型的扩展定义。UML 表示法定义UML符号的表示法,为开发者或开发工具使用这些图形符号和文本语法为系统建模提供了标准。这些图形符号和文字所表达的是应用级的模型,在语义上它是UML元模型的实例。标准建模语言UML的重要内容可以由下列五类图(共9种图形)来定义：用例图、静态图、行为图、交互图、实现图。从应用的角度看,当采用面向对象技术设计系统时,首先是描述需求；其次根据需求建立系统的静态模型，以构造系统的结构；第三步是描述系统的行为。其中在第一步与第二步中所建立的模型都是静态的，包括用例图、类图(包含包)、对象图、组件图和配置图等五个图形，是标准建模语言UML的静态建模机制。其中第三步中所建立的模型或者可以执行，或者表示执行时的时序状态或交互关系。它包括状态图、活动图、顺序图和合作图等四个图形,是标准建模语言UML的动态建模机制。因此，标准建模语言UML的主要内容也可以归纳为静态建模机制和动态建模机制两大类。4. 什么是软件重用？答：软件重用(Reuse)是软件工程中最重要的思想之一，只有软件重用，才能降低软件