员工假期申请表

员工假期申请表

***公司员工假期申请表

关于各类假期的规定

关于各类假期的规定 为了加强对各类假期的管理,根据上海市有关规定精神,结合公司的实际情况,现对假期管理中的若干问题作如下规定: 一、公休假 1、凡与本公司签定正式劳动合同并在本公司工作已满1年的员工均可享受年休假。按照《聘用和劳动用工管理办法》执行。(工龄以档案记录为准。) 2、公司员工的连续工龄在上半年达到规定休假期的,从下半年起可享受年休假。在下半年达到规定休假期的,从次年或下一年度起可享受年休假。 3、员工年休假采取填写休假单按级请假的办法。 4、在连续年休假中,双休日应包括在内,但不包括国家规定的法定节假日(元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节、国庆)。 5、员工请休年假,必须提前向部门领导提出申请并填写年休假单,经部门领导同意后,报总经理批准,未经批准,不得休假。 6、员工的年休假原则上在本年度内用完,不跨年度使用。 7、员工离职的,按国家规定计算应享受的实际休假天数。 二、探亲假(配偶或父母在异地的) 符合探亲规定的员工在公司工作满一年,本人提出申请,经部门领导同意并报公司领导批准,可休探亲假。(由办公室归口办理)

1、探亲假期内的时间计算含每周公休日。 2、探亲假的路程时间按实际天数给予。 3、探亲假期在15天以内的,当月绩效部分按50%发给;15天以上的停发当月绩效部分。 4、员工未提出休探亲假申请的,视为自动放弃。 三、婚假 1、初婚年龄以结婚证书上批准日期为准,假期3天,晚婚年龄男25周岁,女23周岁,增加晚婚假一周,共10天。 2、婚假期间薪金照发。 3、员工请婚假应凭结婚证书到公司办公室办理。 四、产假、哺乳假

初婚或未生育过孩子的晚育男方,可享受3天陪产假。 五、丧假:

各种假期汇总表

休假的类别及标准待遇 序号类别资格条件标准 待遇 说明文件依据 基本 工资 奖金 福利 1 年休假连续工作满1年,累计 工作满1年不满10年 5天/年,在本单位工作天数折 算确定,折算后不足1整天的 部分不享受年休假。 100% 100% 不含依法享受的探亲假婚丧假、产假等国家规定的(法定休假日、 休息日)以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工有下列情形之一 的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述情况,不享受下一年 度年休假。 《职工带薪年休假 条例》、 《企业职工带薪年 休假实施办法》 累计工作满10年,不 满20年 10天/年,在本单位工作天数 折算确定,折算后不足1整天 的部分不享受年休假。 100% 累计工作满20年及以 上 15天/年,在本单位工作天数 折算确定,折算后不足1整天 的部分不享受年休假。 100% 2 探 亲 假 探配 偶 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业(国 有企业)、事业单位工 作的已婚职工 30天/年100% 100% 工作满一年 一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的 待遇; 二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探 望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一 夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不 能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、 公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲 假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲 假。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职 工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超 过部分由所在单位负担。 含公休和法定节假日 《国务院关于职工 探亲待遇的规定》探父 母 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业(国 有企业)、事业单位工 作的未婚职工 20天/年或45天/两年100% 100% 在国家机关、人民团体 和全民所有制企业(国 有企业)、事业单位工 作的已婚职工 20天/4年100% 3 婚假法定年龄结婚3天100% 100% 含公休、法定假日;国营企业职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据(80)劳总薪字29

休假申请书

休假申请书 尊敬的读友您好:本文由网络收集而来,分享到本网站是为了能够帮助到大家大家如果闻读之后是自己需要的文档可以点击下载本文档’下载文档是 收费的,所以请先阅读再下载「谢谢各位读友,本人在此祝各位读友工作顺利.事事如意* 休假申请书范本 尊敬的领导: 根据协会关于带薪休年假的有关规定,我拟于2016年6月16日一一6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间,会安排好个人的所有工作。请给予批准。 特此申请! 尊敬的领导: 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于201x年x月x日休假xx 天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感! 特此申请 申请人:xxx 申请日期:xx年xx月xx日

尊敬的公司领导: 你们好! 本人申请休假,理由如下:无法想到本航次如此漫长,让母亲孤独地度过了2016 年春节,真的很遗憾,无奈、内疚、自责涌上心头。 母亲患胃癌于2016年10月11日动手术,手术时已经是胃癌晚期,不得不将胃全部切除,医生表示手术并不十分理想,一旦复发就无法医治了。(由于母亲开始不想动手术,一直隐瞒着病情,后来无法坚持了,到医院一检查,胃癌晚期了。)我非常希望陪伴母亲过这个特别的春节,原先估计春节前后我轮到达新加坡,现在一切都晚了。 我一直在思考:金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病,一个人必须要有强烈的求生欲望,活在希望之中,只有这样才能更好地康复。我不能因为挣钱而忘却给母亲希望,我一直都在给母亲希望,让她活在希望之中。 只要我在船上,母亲总有一份担心与不安,还有一份牵挂,上船之前我就向母

亲表示:我会回来陪你过春节的,让母亲有期待有希望。虽然我不是医生,但我深深地知道:惟有好的心情才能战胜疾病,或许陪母亲过春节,我什么也没有做,甚至让母亲更加忙碌,但母亲看到儿子在身边,这是她老人家最大的幸福,每一个希望的实现,母亲的生命就能延续,老人恐怕并不希望金钱和物质,更多的是希望儿女陪伴每一天。 春节! 是团圆时节,也是希望时节。由于种种原因,哥嫂不能陪伴母亲过春节,这让母亲或多或少有一个心结,我无法解开这个结,但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲2016 年去世,孤独使人忧,孤独使病烦,我不想让母亲在团圆与希望的时节,孤独地度过,当金钱和名誉都不再重要时,人最渴望是亲情,我希望母亲真心地感受到:她有一个懂得她心灵的儿子,能给她希望的儿子,而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应该仅仅增加母亲生命的长度,更需要考虑母亲生命的高度与厚度,有质量有

《企业职工工资福利待遇及各类假期指导手册》

《企业职工工资福利待遇及各类假期指导手册》(第一版) 勘误表 1、第页,“江门市历年在岗职工月平均工资及上年度全国城镇居民人均 可支配收入”更新如下表: 江门市历年在岗职工月平均工资及全年城镇居民人均可支配收入(市统计局统计年鉴及国民经济和社会发展统计公报) 单位:元月单位:元年 2、第页,“法定标准工作时间表”删除。 3、第页,“经济补偿金计算标准及工作年限说明”删除。 4、第页,“企业职工因病或非因工负伤医疗期限及待遇简明表”更新如 下表:

企业职工因病或非因工负伤医疗期限及待遇简明表 5、第页,“企业职工因病或非因工负伤死亡待遇简明表”更新如下表: 企业职工因病或非因工负伤死亡待遇简明表

6、第页,“各类计划生育假期简明汇总表”中的“生育奖励假”更新为 天。 7、第页,“劳动部《工资支付暂行规定》(摘录)”删除。 8、第页,增加以下内容: 广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告 第号 《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年月日通过,现予公布,自公布之日起施行。 广东省人民代表大会常务委员会 二零一六年九月二十九日广东省人民代表大会常务委员会 关于修改《广东省工资支付条例》的决定(年月日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议《广东省工资支付条例修正案(草案)》的议案,决定对《广东省工资支付条例》作如下修改: 一、将第二条修改为:“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。 “国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,依照本条例执行。” 二、增加一款,作为第五条第二款:“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。” 三、将第六条第一款修改为:“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政第二款修改为:“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行,应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。 第三款修改为:“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。” 四、增加一款,作为第十二条第一款:“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。” 五、增加一条,作为第三十二条:“建设工程领域实行用工实名管理制度。施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度,加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账,并保存至工程竣工且工资全部结清后至六、增加一条,作为第三十三条:“建设工程领域劳动者工资支付实行专户管理制度,施工总承包单位和分包单位应当将建设项目工程款

职工带薪休假申请书

职工带薪休假申请书 尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日 部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表 年度: 姓名 参加工作 时间 所在部门及职务可享受休假天数天,请病假月日,共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。 人事部门审核 办事员(签字):年月日部门审批意见 部门审批(签字):年月日领导审批意见领导

审批(签字):年月日 [篇2] 单位领导: 根据《职工带薪休假条例》规定,本人符合工作已满年,不满年,年休假天的条件,申请从月日起至月日止休假天,请予以批准。 申请人签字: 年月日 科室(部门)领导审批意见: 年月日 分管院领导审批意见: 年月日 休假申请书 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5

天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假

休假申请书

休假申请书范本   院领导: 本人工龄年,根据国家休假的相关规定,可以享受每年天的公休假,今年已休公休假天,现本人需申请公休假天,事假天,病假天,时间年月日至年月日,请院领导给予批准为盼! 申请人:申请时间:年月日 科室意见:单位领导意见:     一、策划书名称 写清策划书名称,简单明了,如××活动策划书, ××为活动内容或活动主题,不需要冠以协会名称。如果需要冠名协会,则可考虑以正、副标题的形式出现。避免使用诸如社团活动策划书等模糊标题。 二、活动背景、目的与意义 活动背景、活动目的与活动意义要贯穿一致,突出该活动的核心构成或策划的独到之处。活动背景要求紧扣时代背景、社会背景与教育背景,鲜明体现在活动主题上;活动目的即活动举办要达到什么样的一个目标,陈述活动目的要简洁明了,要具体化;活动意义其中包括文

化意义、教育意义和社会效益,及预期在活动中产生怎样的效果或影响等,书写应明确、具体、到位。 三、活动时间与地点 该项必须详细写出,非一次性举办的常规活动、项目活动必须列出时间安排表(教室申请另行安排)。活动时间与地点要考虑周密,充分顾到各种客观情况,比如教室申请、场地因素、天气状况等等。 四、活动开展形式 协会须注明所开展活动的形式,比如文艺演出、文体竞赛、影视欣赏、知识宣传、展览、调查、讲座等。 五、活动内容 活动内容为活动举办的关键部分。活动内容要符合时代主旋律和校园文化建设内涵,健康向上,富有教育意义与启示意义。杜绝涉及非健康文化的消极内容。要详细介绍出所开展活动的主要内容,如影片放映要写出影片的性质、名称和大致内容。 六、活动开展 作为策划的主体部分,表述方面要力求详尽,不仅仅局限于用文字表述,也可适当加入统计图表、数据等,便于统筹。活动开展应包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等。涉及到奖项评定标准、活动规则的内容可选择以附录的形式出现。活动流程安排大致可以分为三个阶段: ㈠活动准备阶段(包括海报宣传、前期报名、赞助经费等); ㈡活动举办阶段(包括人员的组织配置、场地安排情况等);

员工休假申请单

员工仪容仪表标准 页脚内容2 员工休假申请单 部 门 职 位 姓 名 级 别 联系电话 联系地址 休假原因: 休假时间: 自 年 月 日至 年 月 日,共计休假_______天;其中: 天 月 假, 天 假, _____ 天 假, 天 假等 备注(说明休假类型及天数):如年休假 天+月假 天+陪同假 天=12天 备注:休假类别 □月假 □春节假 □陪同假 □丧假 □婚假 □病假 □工伤假 □事假 □产假 □其他(请说明) □年休假 休假说明: 加入集团日期: 年 月 日 休年休假年度:自 年 月 日至 年 月 日,路程假 _______天. □夫妻探亲 休假说明: 休夫妻探亲年度内第 次 休夫妻探亲年度:自 年 月 日至 年 月 日 配偶姓名: ;所在部门: ;岗位: (配偶不是公司内部员工的不需填写) 部门领导意见: 签字: 员工考勤扣款意见: 审批人签字: 说明: 1.请假时间结束如还需续假者,应书面申请续假且必须征得部门主管书面同意后方可续假,如未与公司书面或电话通知,公司有权解除劳动合同。 2.请假时间结束后未书面申请续假,且不按时返回本部门报到上班者视为旷工。 3.旷工一天以上为严重违反公司规章制度,公司有权与旷工者解除劳动关系。 4.《员工休假申请单》只用于申请除公休假以外的假期使用。 5.员工报销假期路费时,需上传身份证复印件。 注:以上说明,员工本人均已知晓,并同意承担旷工一天以上即构成严重违反公司规章制度,公司有权无条件解除劳动合同的法律后果。 员工签字: 备注:此表一式两联,部门保存一份,员工本人保存一份

员工仪容仪表标准页脚内容2

各类假期规定

各类假期规定 一、年休假(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。) 1、根据劳动法和公务员法,在不影响工作的情况下,连续工作 1 年以上的职工,可以享受年休假。 2、职工累计工作(累计前工作单位工作时间)已满1年不满 10 年的,年休假 5 天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假 15 天。 3、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工请事假累计20天以上 (2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假(含哺乳假)累计2个月以上的; (3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假(含哺乳假)累计3个月以上的; (4)累计工作满 20 年以上的职工,请病假(含哺乳假累计4个月以上的。如享受年休假后,当年病事假超过上述规定,则下一年度不再享受年休假。 4、从外单位调入本单位的人员以及当年退休的人员,按照年度内实际在单位工作的月数比例计算当年年休假天数。 5、各科室应考虑职工本人意愿,根据科室实际情况,统筹安排职

工年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位将给予相应补贴。 6、职工使用年休假,应报办公室审核,并在考勤上作相应记录。对请病事假的,先安排休息年休假,超出天数再按病事假计算。年休假期间享受正常工资待遇。 二、事假 1、单位员工在工作时间内因私事不能到岗或者离岗,必须事先履行请假手续,未经批准擅自离岗作旷工处理。 2、见习期、试用期内的各类人员,请事假累计超过一个月者,视情况延长其见习期、试用期。 3、员工年内事假累计超过一个月,年度考核不能评优秀;超过六个月,不得参加当年度的考核。 4、事假为无薪假。假期在20天以内,情况特殊的经院长办公会议讨论决定,给予发放基本工资。 三、病假 1、职工因病不能上班,应凭三级医院开具的诊断书,并经单位医教科审定后方可休病假,特殊情况不能到三级医院就医的,应凭其它医疗单位的有效证明,经单位医教科审定后,方可按病假处理。所有外院的病假单均需加盖单位医教科印章后方为有效。 2、员工连续病假超6个月或同一病因累计超6个月(不含6个月),如要求复工,须持三级医院有效诊断书并经科主任同意、职能科及分管院长批准方可试工,试工期为3个月。如试工期内旧病复发,试工期前后的病假时间连续计算。

各类假期假的若干规定(1-10页)

xxxxxxx…2011?35号 xxxxxxxxxxxx各类假期若干规定 为进一步加强中心人事、劳动工资管理,严格考勤制度,规范各类假期请销假制度及相关工资福利待遇,根据国家和省市有关规定,结合中心工作实际,特制定本规定。 一、考勤制度 (一)、中心实行指纹打卡制,凡工作人员一律进行考勤。上下班统一由本人进行打卡,由综合科负责监督,严格执行管理制度,据实统计按月公布出勤结果。出差、病假、事假、休假等,都要如实反映,由综合科指定专人负责日常考勤,并于每月5日以前将上月的出、缺勤情况及请(休)假单、打卡记录汇总到考勤表上作为月、年度考核和工资分配的重要依据。 (二)、工作人员因公外出,必须在外出告示牌上注明情况;科室人员需要集体外出,须留1人值班;工作人员因病、因事请假,须按规定办理请假手续并及时交综合科备案,否则以旷工论处;工作人员离岗期间,应按AB岗制度进行替岗工作,科室人员不能同时离开,确有急事,需由分管领导指定临时顶岗人员;

班子领导请假或外出,除按区委、区政府有关规定办理,还须通知综合科。 (三)、考勤结果与月度、年度考核挂钩,作为年终奖金兑现的重要依据之一。 (四)、工作人员按区里统一规定的时间上、下班,违者作迟到、早退或旷工处理。综合科将进行不定期抽查,对违反者,将给予批评教育或在单位内部通报,并视情扣发年终奖金,情节严重的年终考核中评定为“不合格”档次。 (五)、工作人员有下述情况之一者,按旷工处理: 1、无特殊情况未办理请假手续不上班的; 2、事先未办理请假手续事后再打招呼休假的; 3、已提出申请但尚未批准前就自行休假的; 4、虽按时上、下班,但中途无故离岗外出的; 旷工期间停发工资,连续超过15天,或一年内累计超过30天的,予以辞退。 二、假期种类及有关规定 (一)、假期种类为年休假、婚假、生育假(产假、哺乳假等)、丧假、探亲假、病假、事假、工伤假等。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其余各类假期的时间均包括国家法定休假日、休息日。(依据:《职工带薪年休假条例》第三条) (二)、年休假的规定。 1、凡参加工作满一年的工作人员均可享受年休假。工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;工作年限已满10年不满20年的,年休假10天;工作年限满20年,年休假15天。(依据:《职工

各类假期时间

国家标准各类假期时间 1、婚假:一般婚假3天。女性23周岁、男性25周岁属晚婚,晚婚者另加晚婚假15天。 2、丧假:职工因直系亲属丧葬须本人处理者,市内给假3天,市外酌情加路途天数。 3、探亲假: (1)工作满一年的单身职工每年可请探亲假20天(不含路程天数);出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,给假四个月,三年一次的,给假70天,一年或两年一次的,给假20天。 (2)夫妻分居、配偶在外地工作的职工,每年可享受一个月探亲假,但夫妇双方不能同时享受;出境探望配偶,四年以上(含四年)一次的,给假半年,不足四年的,按每年给假一个月计算。 (3)父母居住在外地的已婚职工,每四年享受一次探亲假,时间为20天(不含路程);出境探望父母,每四年享受一次探亲假,假期为40天。 (4)新调入本院职工,在下半年由父母所在地调入者,当年不再享受探亲假。 (5)带薪上学的职工,可参照探亲假规定,单位每年报销一次往返路费,其在本院工作的配偶不再享受探亲待遇。 (6)符合探亲规定的职工,其父母去逝的当年未享受探亲假者,请假料理丧事,可按探亲假待遇对待。 (7)职工犯错误,受了处分,但没有被开除公职,仍可享受探亲假待遇。 (8)病休两个月以上的职工或当年度已享受年休假者,不再享受探亲假待遇。 4、产假:女职工产假为98天,其中产前休息15天。难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天;晚育者增加产假30天;一年内有两次流产者,第一次流产为产假,第二次流产为病假。 5、哺乳假:女职工产假期满后,因哺乳而上班有困难的,可在哺乳

期请长假,直至婴儿满1周岁。 6、年休假: 工作人员累计工作满1年不满10年的,年休假5天;工作已满10年不满20年的,年休假10天;工作已满20天以上的,年休假10天。 其中:(1)年休假可充抵病、事假;(2)一年内病、事假天数超过年休假,当年不再享受年休假;(3)脱产学习一年(含一年)以上者不享受年休假;(4)已按国家有关规定享受寒暑假待遇者不再享受年休假。 7、保健假:专门从事放射专业,直接接触放射线的工作人员,根据工作年限可享受2-4周的保健假。 (1)工作十年以内的,一年可享受二周假期; (2)工作十年到二十年的,一年可享受三周假期; (3)二十年以上者,一年可享受四周假期。

员工休假申请书

员工休假申请书 范本

尊敬的公司领导: 你们好!本人申请休假,理由如下:无法想到本航次如此漫长,让母亲孤独地度过了2014年春节,真的很遗憾,无奈、内疚、自责涌上心头。 母亲患胃癌于2014年10月11日动手术,手术时已经是胃癌晚期,不得不将胃全部切除,医生表示手术并不十分理想,一旦复发就无法医治了。(由于母亲开始不想动手术,一直隐瞒着病情,后来无法坚持了,到医院一检查,胃癌晚期了。)我非常希望陪伴母亲过这个特别的春节,原先估计春节前后我轮到达新加坡,现在一切都晚了。 我一直在思考:金钱和医学技术是不能完全医治人的疾病,一个人必须要有强烈的求生欲望,活在希望之中,只有这样才能更好地康复。我不能因为挣钱而忘却给母亲希望,我一直都在给母亲希望,让她活在希望之中。 只要我在船上,母亲总有一份担心与不安,还有一份牵挂,上船之前我就向母亲表示:我会回来陪你过春节的,让母亲有期

待有希望。虽然我不是医生,但我深深地知道:惟有好的心情才能战胜疾病,或许陪母亲过春节,我什么也没有做,甚至让母亲更加忙碌,但母亲看到儿子在身边,这是她老人家最大的幸福,每一个希望的实现,母亲的生命就能延续,老人恐怕并不希望金钱和物质,更多的是希望儿女陪伴每一天。 春节!是团圆时节,也是希望时节。由于种种原因,哥嫂不能陪伴母亲过春节,这让母亲或多或少有一个心结,我无法解开这个结,但我会尽可能让这个结对母亲的影响减到最小。父亲2009年去世,孤独使人忧,孤独使病烦,我不想让母亲在团圆与希望的时节,孤独地度过,当金钱和名誉都不再重要时,人最渴望是亲情,我希望母亲真心地感受到:她有一个懂得她心灵的儿子,能给她希望的儿子,而不是仅仅用金钱来表达一份孝心。我不应该仅仅增加母亲生命的长度,更需要考虑母亲生命的高度与厚度,有质量有尊严的活着,金钱或许能增加生命长度,但我希望母亲生活得更有意义更有价值,而不是让母亲仅仅多活几年,这不是靠金钱能做到的,要用心用爱去做。 我不想让自己有遗憾,我更不想让母亲在人生的最后几年因为我而留下遗憾,母亲的一生中有许多遗憾,那时我没有能力,现在,我应该给母亲更多的希望,因为希望能够创造生命奇迹。我是一个善于创造希望,给予别人希望的人。我也相信活在希望

国家关于各类假期的规定

国家关于各类假期的规定

一、法定节假日9 M+ D& ~9 m/ u 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 m( | 二、带薪年休假 《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例3 G' ]6 {8 To% @4 L3 b5 C* kR$ o 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。0 Z, r, h/ o( H& z 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天R5 E( O 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:7 S. e6 r* O2 ]- ? (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;* E' x7 b* M/ v- g& b- (二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;. D! M1 U: d1 y/ P: M! B5 o (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; sp& g: H$ (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;7 T# @) P: A/ H. ?' } " @/ }4 i& ~1 c% `! Qt- V. w2 S

各类假期规定

关于各类假期的相关规定 一、病假 员工休病假须提供三级医院开据的病假条或诊断证明。连续休病假三天以上的,须提供三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午10:00前通过电话向主管领导请假,并在上班后第一天向主管领导递交诊断证明,由主管领导将诊断证明复印件交与人事主管报备,否则按事假处理。 员工休病假期间的工资,每天扣除基础工资。病假期限最长不超过15天,且不得以休息日抵补。(如有特殊情况,则由公司相关领导讨论审定) 二、事假 因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》, 事假2天以内应提前1天由本人向店长申请批准,3天以上需提前一周由本人经店长申请主管领导批准,事假期限最长不得超过10天,且不得以休息日抵补,事假每天扣除双倍基础工资。 三、休息日 员工每周休息1天,按排班执行,店长周六、周日不准休,月休息日为固定休息日,不得随意串班调休,因私事不能正常出勤,则申请事假。

四、丧假 丧假3天,提前一天由本人向店长申请,基础工资及相关待遇照常,奖金扣除。员工其直系亲属(父母、直系兄弟姐妹、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。申请丧假最迟应于休假当天由本人向主管领导提出申请。 并在上班后第一天向主管领导递交《请假申请单》,由主管领导将申请单交与人事主管报备,期间基础工资及相关待遇照常,奖金扣除。 五、加班 员工日常加班每天补贴50.00元,店长日常加班每天补贴70.00 元,节日加班按《劳动法》有关规定执行。 六、婚假 公司规定给予结婚员工7天婚假,规定婚假申请须提前一个月,,基础工资及相关待遇照常,奖金扣除 七、产假申请 (1)公司规定给予生育女员工六个月产假,规定产假申请须提前一个月,并要求同时做出辞职申请或留职申请; (2)生育员工在产后上岗前需提前一个月向公司人事主管申请并面试,人事主管根据员工状态条件及用人情况,做出合理安排(部 门、岗位),申请人员必须服从安排规定(此条在统一产假申请 表格中要注明)。 (3)公司规定给予男员工一个星期陪产假,假期期间扣除基础工资及期间平均奖金。(期间待遇由相关劳动部门支付) 八、年假申请

各类假期管理办法

各类假期管理办法 1. 目的 明确各类假期管理办法,包括各类假期的期限、申请审批程序以及处理办法,以保障职工合法权益,维护公司正常生产秩序。 2. 适用范围 XX 公司 3. 定义无 4. 负责部门 人力资源部负责各类假期的管理;各职能部门负责汇总和报送各类假期申请单和有关凭证。 5. 假期和待遇 5.1 各类假期及期限各类假期汇总表(见附件一) 5.2 各类假期的工资待遇,及有关费用的报销等,按国家有关规定及本规定执行。 5.3 职工因违法嫌疑等被公安部门收容审查,未作书面结果期间作事假处理。 6. 请假(续假)和销假 6.1 请假(续假) 6.1.1 各类假期必须事先办理请假手续,填写“职工请假单” (见附件二),详细注明事由,并附有关证明,按照请假审批权限审批。 6.1.2 因特殊情况未能事先请假者,应设法使用电话或委托他人请假,事后在上班2 天内及时办妥补假(续假)手续。 6.1.3 未办理请假(续假)手续和未经批准擅自离开公司按旷工处理。 6.2 销假提前结束假期或撤销请假,应及时到部门考勤员处销假,在已审批的“职工请假单”上进行销假,由直接上级签字确认销假,如事先在人力资源部登记过的假期进行销假,还需到人力资源部登记销假。 7. 请假(续假)审批权限 7.1 部门经理和总监/副总监: 部门经理请假天数w 2天,部门总监审批;请假天数〉2天,部门总监审核,各自直属的总经理审批。 总监/副总监请假由各自直属的总经理审批。 7.2 直接生产操作人员: 年休假请假天数w 2天,班组长审批; 年休假请假天数〉2天和其他假期,班组长审核,部门经理审批。 7.3 其他非直接生产操作人员: 年休假请假天数w 2天,部门经理审批;

员工请、休假申请表

员工请、休假申请表 (doc 2 页)

请/休假表 No: 填表须知 1.请假日期在当月的请假表必须立即交至人力资源部, 当月最后一天以后才交的将作无薪处理。 2.有关假期的具体情况请查阅员工手册,或与人力资源部联系。 I. 请 /休假人填写 员工号__________________姓名________________________ 部门_________________ _______________________小组分机 号码 ____________ 请在空格内填写假期代码(参考有关规定),起止日期和

天数。(请假起止日期和天数不包括休息日在内) 假期请假工作日天数 假期代码请假开始的年月日 请假终止的年月日 ____________/________/_________ ____________/________/_________ ____________/________/_________ ____________/________/_________ ______________________________________ ______________________________________________员工姓名签名

及日期 _______________________________________ _____________________________________________主管经理姓名签名及日期 II.人力资源部填写 上交人: _________________________ 接收人: __________________________人力资源部收到日期 ___________ 从至经手人日期 // // // //

关于各类假期的规定

关于各类假期的规定 工休假 1、凡参加工作满1年以上正式职工,均可享受年休假待遇。 2、参加工作满1年未满十年者,每年可休假5天(不含假期内的双休日和法定节假日,下同);参加工作满十年未满二十年者,每年可休假10天;参加工作满二十年以上者,每年休假15天。 3、年度内工休假原则上一次性使用,因岗位特点须分期或跨年使用,需经院领导批准后方可休假。 4、凡一年内病假累积超过30天以上者,或事假累积超过20天者,当年不再享受工休假待遇。当年工休假已休完后再请病假、事假超过以上规定天数的,则下一年不给予工休假。 5、享受探亲假的,不得安排工休假。如当年已休工休假,但时间少于探亲假的,可以按探亲假的天数补足。 6、工休假期间遇法定节假日可累加计算。 7、调入职工必须在本院工作满一年后才安排工休假。 8、休产假或计划生育假的,仍可享受工休假。

婚假、产假及计划生育假 1、职工按照法定程序办理了结婚手续的,可休婚假,假期为3天。 2、女职工生育假期为158天,其中产前休假15天。生育时遇有难产的,可增加产假15天,多胞生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,产假期间的工资照发。 3、产假及增加的产假应1次休完,不得分段使用。 4、接受节育手术者经医生证明,分别给予以下假期: ①入置宫内节育器的,自手术之日起休息3日;7日内不安排重体力劳动。 ②经计划生育部门批准取宫内节育器的休息1日; ③输精管结扎的休息7日;输卵管结扎的休息21日; ④怀孕不满3个月施行计生补救措施的休假14日;怀孕3个月以上施行计生补救措施的休假42日。 5、同时施行两种节育手术的合并计算假期。

国家关于各类假期的规定

一、法定节假日9 M+ D& ~9 m/ u 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 m( | 二、带薪年休假 《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例3 G' ]6 {8 To% @4 L3 b5 C* kR$ o 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。0 Z, r, h/ o( H& z 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天R5 E( O 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:7 S. e6 r* O2 ]- ? (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;* E' x7 b* M/ v- g& b- (二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;. D! M1 U: d1 y/ P: M! B5 o (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; sp& g: H$ (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;7 T# @) P: A/ H. ?' } " @/ }4 i& ~1 c% `! Qt- V. w2 S

《员工假期申请单》

员工假期申请单 员工假期申请单

员工假期申请单填写说明 1.请假流程: ●请假人员须提前一天或当日向直接上级申请并填写规范的《员工假期申请单》,核准后才可以休假。所有请假单需交由行政部门审核通过后签字备 案。 ●分公司员工请假,审批人工作地点在潍坊的,通过公司邮箱走线上流程。 ●3天(含)内的假期,如遇特殊紧急情况下无法提前办理请假手续者,必须通电话或者短信获得核准方可休假,部门负责人需在员工休假当天代替 员工填写假单并按照审批流程签批,员工签字处可以不填,员工休假后1日内补齐签字,需要附证明材料的,在休假结束后3天内补齐材料。否则视同未办理请假手续。 ●3天以上的假期,需本人提交签字的纸质假单,特殊情况无法提交的,通过邮件走线上的审批流程;否则按旷工处理。 ●需续假者,必须重新填写《员工假期申请单》走审批流程。特殊情况无法提前续假的,参考制度9.3相关规定。 2.产假、工伤假审批流程: ●职工申请产假:应先到各地人力资源部社保专员确认产假时间并由社保专员签字备案,然后由其直接上级审核签字后提交至分管一级部门负责人和 当地人力资源负责人核准; ●职工申请工伤假:与产假审批流程相同,应先到各地人力资源部社保专员确认工伤假时间并由社保专员签字备案,然后由其直接上级审核签字后提 交至分管一级部门负责人和当地人力资源负责人审批,并由总部人力资源负责人核准,30天(含)以上的工伤假还需总经理批准。 3.哺乳假、产前假审批流程: ●哺乳假和产前假为一次性提交请假单,由员工直接上级和当地行政部门负责人批准。 4.其他假期均执行相同的审批流程: ●单次累计3天(含)以内的假期由直接上级批准; ●单次累计3天以上-10天(含)的假期须经由直接上级、间接上级和当地行政负责人批准; ●单次累计10天以上-30天的假期必须逐级批至分管一级部门负责人、行政副总,其中请假人为一级部门负责人的,须经总经理和行政副总批准; ●单次累计30天(含)以上的假期必须经总经理批准。 员工假期申请单填写说明 1.请假流程: ●请假人员须提前一天或当日向直接上级申请并填写规范的《员工假期申请单》,核准后才可以休假。所有请假单需交由行政部门审核通过后签字备 案。 ●分公司员工请假,审批人工作地点在潍坊的,通过公司邮箱走线上流程。 ●3天(含)内的假期,如遇特殊紧急情况下无法提前办理请假手续者,必须通电话或者短信获得核准方可休假,部门负责人需在员工休假当天代替 员工填写假单并按照审批流程签批,员工签字处可以不填,员工休假后1日内补齐签字,需要附证明材料的,在休假结束后3天内补齐材料。否则视同未办理请假手续。 ●3天以上的假期,需本人提交签字的纸质假单,特殊情况无法提交的,通过邮件走线上的审批流程;否则按旷工处理。 ●需续假者,必须重新填写《员工假期申请单》走审批流程。特殊情况无法提前续假的,参考制度9.3相关规定。 2.产假、工伤假审批流程: ●职工申请产假:应先到各地人力资源部社保专员确认产假时间并由社保专员签字备案,然后由其直接上级审核签字后提交至分管一级部门负责人和 当地人力资源负责人核准; ●职工申请工伤假:与产假审批流程相同,应先到各地人力资源部社保专员确认工伤假时间并由社保专员签字备案,然后由其直接上级审核签字后提 交至分管一级部门负责人和当地人力资源负责人审批,并由总部人力资源负责人核准,30天(含)以上的工伤假还需总经理批准。 3.哺乳假、产前假审批流程: ●哺乳假和产前假为一次性提交请假单,由员工直接上级和当地行政部门负责人批准。 4.其他假期均执行相同的审批流程: ●单次累计3天(含)以内的假期由直接上级批准; ●单次累计3天以上-10天(含)的假期须经由直接上级、间接上级和当地行政负责人批准; ●单次累计10天以上-30天的假期必须逐级批至分管一级部门负责人、行政副总,其中请假人为一级部门负责人的,须经总经理和行政副总批准; ●单次累计30天(含)以上的假期必须经总经理批准。

国家关于各类假期的规定

国家关于各类假期的规定 一、法定节假日9 M+ D& ~9 m u 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 二、带薪年休假 《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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