沈阳市(全市)居民服务业、卫生和社会工作城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

沈阳市（全市）居民服务业、卫生和社会工作城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

序言

沈阳市居民服务业、卫生和社会工作城镇单位就业人数数据分析报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对沈阳市居民服务业、卫生和社会工作城镇单位就业人数进行剖析和阐述。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

沈阳市居民服务业、卫生和社会工作城镇单位就业人数数据分析报告同时围绕关键指标即居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数，卫生和社会工作年末城镇单位就业人数等，对沈阳市居民服务业、卫生和社会工作城镇单位就业人数进行了全面深入的分析和总结。

沈阳市居民服务业、卫生和社会工作城镇单位就业人数数据分析报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解沈阳市居民服务业、卫生和社会工作城镇单位就业人数的重要参考渠道。本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构等权威部门，数据客观、精准。

第一节沈阳市居民服务业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状 (1)

第二节沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） 3

一、沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

二、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

三、沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数占全国居民服务、修理和

其他服务业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)

四、沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析4

五、沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析4

六、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析..5

七、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析..5

八、沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数同全国居民服务、修理和

其他服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (7)

一、沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计 (7)

二、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)

三、沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就

业人数比重统计分析 (7)

四、沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

五、沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (8)

六、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (9)

七、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (9)

八、沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (10)

图表目录

表1：沈阳市居民服务业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状统计表 (1)

表2：沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表3：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表4：沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数占全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)

表5：沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)

表6：沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)

表8：全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：沈阳市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)

表11：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)

表12：沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)

表13：沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (8)

表14：沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (9)

表16：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

辽宁省沈阳市卫生机构及乡镇卫生院数量3年数据分析报告2019版

辽宁省沈阳市卫生机构及乡镇卫生院数量3年数据分析报告 2019版

序言沈阳市卫生机构及乡镇卫生院数量数据分析报告对沈阳市卫生机构及乡镇卫生院数量做出全面梳理，从卫生机构总数量，乡镇卫生院数量等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。沈阳市卫生机构及乡镇卫生院数量数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对沈阳市卫生机构及乡镇卫生院数量的理解，洞悉沈阳市卫生机构及乡镇卫生院数量发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录第一节沈阳市卫生机构及乡镇卫生院数量现状 (1) 第二节沈阳市卫生机构总数量指标分析 (3) 一、沈阳市卫生机构总数量现状统计 (3) 二、全省卫生机构总数量现状统计 (3) 三、沈阳市卫生机构总数量占全省卫生机构总数量比重统计 (3) 四、沈阳市卫生机构总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、沈阳市卫生机构总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省卫生机构总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省卫生机构总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、沈阳市卫生机构总数量同全省卫生机构总数量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节沈阳市乡镇卫生院数量指标分析 (7) 一、沈阳市乡镇卫生院数量现状统计 (7) 二、全省乡镇卫生院数量现状统计分析 (7) 三、沈阳市乡镇卫生院数量占全省乡镇卫生院数量比重统计分析 (7) 四、沈阳市乡镇卫生院数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、沈阳市乡镇卫生院数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全省乡镇卫生院数量（2016-2018）统计分析 (9)

全国社会工作服务示范机构创建标准

附件3：全国社会工作服务示范单位创建标准指标指标内容规章制度1.社会工作专业人才管理、评价、培养、激励等方面的规章制度健全。 2.社会工作服务管理、实施、评估方面的规章制度健全、机制完善。 3.出台本单位社会工作管理与服务标准。服务平台1.事业单位成立了专门的社会工作部门或设置了专门的社会工作岗位，配备了人员编制，明确了岗位职责。 2.社会组织管理和服务人员以社会工作专业人才为主体，社会工作专业人才总量占社会组织从业人员总量的比例不低于70％。人才培训1.建立了经常性社会工作专业培训机制，每年定期开展社会工作专业培训或组织人员参加社会工作专业培训。 2.鼓励支持相关工作人员在职攻读高层次社会工作专业学历学位。人才评价鼓励本机构相关人员参加全国社会工作者职业水平考试。参考人员考试通过率超过全国平均考试通过率。激励保障1.事业单位在本机构社会工作岗位聘用通过社会工作者职业水平考试的社会工作专业人才，将其纳入专业技术人员管理范围，给予其专业技术人员职称待遇。 2.社会组织在本机构社会工作岗位聘用通过社会工作者职业水平考试的社会工作专业人才，参照同类专业技术人员工资待遇逐步提高其薪酬水平，按国家有关规定为其办理社会保险事宜。专业服务1.在本机构建立社会工作专业人才引领志愿者、志愿者协助社会工作专业人才开展社会工作专业服务的工作机制，积极吸纳志愿者参与社会工作服务。 2.在本机构建立社会工作专业服务督导机制，不断提升社会工作专业人才素质，提高社会工作专业服务质量。

3.按机构宗旨与使命持续、稳定地开展社会工作专业服务，服务流程科学，服务标准规范，服务设施齐全，服务记录完整，遵循伦理守则，服务效果好。 4.积极参加民政部和省级民政部门组织的社会工作优秀案例和优秀项目评选，入选案例和项目数超过参评同类机构平均水平。经费保障1.将社会工作专业人才队伍建设经费纳入机构预算，经费投入超过全国同类机构平均水平。 2.将社会工作服务经费纳入机构预算，经费投入超过全国同类机构平均水平。 3.积极争取社会资金投入本机构社会工作专业人才队伍建设和社会工作专业服务开展。

沈阳市(全市)医院、床位和医生数量情况3年数据分析报告2019版

沈阳市（全市）医院、床位和医生数量情况3年数据分析报告 2019版

前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读沈阳市医院、床位和医生数量情况现状及趋势。沈阳市医院、床位和医生数量情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。沈阳市医院、床位和医生数量情况数据分析报告深度解读沈阳市医院、床位和医生数量情况核心指标从医院数量，医院床位数量，执业（助理）医师数量等不同角度分析并对沈阳市医院、床位和医生数量情况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现沈阳市医院、床位和医生数量情况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节沈阳市医院、床位和医生数量情况现状 (1) 第二节沈阳市医院数量指标分析（均指全市） (3) 一、沈阳市医院数量现状统计 (3) 二、全国医院数量现状统计 (3) 三、沈阳市医院数量占全国医院数量比重统计 (3) 四、沈阳市医院数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、沈阳市医院数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国医院数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国医院数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、沈阳市医院数量同全国医院数量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节沈阳市医院床位数量指标分析（均指全市） (7) 一、沈阳市医院床位数量现状统计 (7) 二、全国医院床位数量现状统计分析 (7) 三、沈阳市医院床位数量占全国医院床位数量比重统计分析 (7) 四、沈阳市医院床位数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、沈阳市医院床位数量（2017-2018）变动分析 (8) 六、全国医院床位数量（2016-2018）统计分析 (9)

漳港街道社会工作服务试点项目计划书--老年人

项目书框架一、概况二、项目背景（一）漳港街道及九个村居简介漳港街道是福建省福州市长乐区下辖街道，其前身为漳港镇，1958年置乡，1992年设镇，2006年6月由镇改街道。位于长乐东部，东面临海，西、南、北三面分别与鹤上、文武砂、湖南、金峰四镇接壤，下辖16个行政村和3个社区居委会，其中沿海村10个，辖区总面积42.4平方公里，总人口约5.3万人。漳港街道地理区位优越，交通便捷，为福州长乐国际机场所在地，机场高速公路、峡漳线、两港线、胪峰大道、漳湖线、漳古线贯穿全境，所辖各村（居）均已实现道路水泥化，形成了四通八达的交通网络。漳港社区位于漳港街道东部沿海，为漳港街道所在地，东连漳光社区，西与路顶村交界，南邻门楼村，北与龙峰村交界，2006年撤村改居。居域面积2.5平方公里，其中耕地面积190亩，养殖面积50亩。全居总人口4893人，1492户，其中外出经商办企业980人，旅居国外华侨636人，辖20个居民小组。党总支下设3个党支部，党员63人，其中流动党员12人。全居有渔船65艘，渔民195人。2013年度，村财收入245万元，人均收入9000元。漳光社区位于长乐市东部沿海，原为漳港乡政府所在地，省一级公路峡漳线贯穿全境，交通便利。东临仙岐村，西与漳港居接壤，南部面海，北与路顶村交界，距长乐市区15千米。漳光于2006年撤村

改居，居域面积约3平方千米，现全村总人口3236人，1196户，辖程朱、李朱、王朱、施朱、周朱、陈朱、林朱、肖朱8个自然村，17个居民小组。2005年被福州市爱国卫生运动委员会评为“福州市卫生村”；2006年被长乐市社会治安综合治理委员会评为“平安村”。关湖边社区位于漳港街道中部，毗邻漳古线、漳湖线，机场货运路穿村而过，交通便捷，地理位置优越。东北与龙峰村接壤，距福州空港工业集中区2公里，西与演屿村交界，距长乐市区14公里，南邻漳港社区，距街道所在地仅数百米。关湖边社区原为漳港仙岐村沿海地带的一个自然村庄，1993年因福州长乐国际机场建设需要，全村集团搬迁至镇区附件的新建村庄，于2006年撤村改居，居域面积1平方公里，新村占地173亩，现居人口达到1350人，368户，18个居民小组。总劳动力约为897人，外出就业约为735人，待转移劳动力约162人。渡桥村位于漳港街道西北部，座落于龙桥山、沟东鸿山‘卧牛山之间。省一级公路峡漳线、胪峰大道’漳古线贯穿全境，为长乐南北乡之连接点，漳港、金峰、鹤上三镇交界，北与金峰镇交界。渡桥村落面积2.8平方公里，现全村总人口2417人，719户，辖渡桥、沟东。王宅。林郑4个自然村，16个村民小组。王朱村位于漳港街道西部，福州国际机场高速公路和省一级公路峡漳线贯穿全境，距镇区2公里，距赌咒长乐国际机场6公里，距长乐市区13公里，交通便利。东与演屿村接壤，西与鹤上镇白眉村交界，南邻小屿浚港与新宅村交界，北连佛厝头山与山边村交界。王朱

社会工作服务机构人员流失的现象分析 (3)

社会工作服务机构人员流失的现象分析摘要随着社会工作专业化和职业化的本土推进,社会工作服务机构良性发展问题逐渐成为各界备受关注的议题。一方面社会工作服务机构在政府的支持下,凭借自身的独特优势,规模和力量不断壮大；另一方面,社会工作服务机构能力不足的问题日益凸显,并严重影响机构的可持续发展。本文以上海市政府推动产生、政社合作产生以及社会运作产生三类共五个成立时间不一样的社工服务机构展开了有关能力建设的个案研究,在研究中发现出当前机构存在主要问题包括社会工作人才队伍建设相对落后、运作资金短缺,过渡依赖政府支持和服务购买、资源竞争激烈,机构自主能力薄弱、管理薄弱,运行效率不高、缺乏核心竞争力和社会认同度低。本研究主要为两大部分：第一部分是对社会工作能力现状描述。为准确把握社工服务机构能力现状,本文以组织与环境互动理论为基础从制度环境、开放系统角度对机构能力现状展开了探讨,将机构能力要素分为资源、服务和管理三大维度,从机构基础能力、资源获取能力、专业人员建设能力、专业服务能力、机构管理能力和公共关系能力这六大方面的能力把握社会工作服务机构的能力现状。第二部分,是基于机构能力现状的原因分析,本文试图以组织与环境理论中的制度环境理论为基础,从政府、机构本身以及社会三大层面对制约机构能力建设的核心要素进行分析并在此基础上,从机构所处的内外环境出发,提出机构能力提升的两大对策,一方面是以政府为主导促进机构发展环境的优化,另一方面是从机构自身角度提出机构在能力提升方面的积极作为。社会工作者是现代社会治理与公共服务的重要力量，在稳定社会秩序，解决社会矛盾，构建和谐社会中发挥着重要作用。党的十八届三中全会明确提出要把加快专业社会工作的普及与推广作为社会治理的重要内容之一。然而，社会工作作为一门新兴职业，其社会认知度低，职业定位不清，是导致社会流失率高的最大瓶颈。如何解决这一现状，是我们不得不面临的难题。

中国就业基本状况及解决青年就业的几类措施

中国就业基本状况及解决青年就业的几类措施頼香萍 07国贸中国劳动年龄人口众多，国民教育水平较低，就业矛盾十分突出。主要表现在:劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织。一、人口与劳动力 2003年，中国总人口达到12.92亿（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省）。全国16岁以上人口为99889万人，其中城镇42375万人，农村57514万人；经济活动人口76075万人，劳动力参与率为76.2%。16岁以上人口中，初中以上文化程度占61.7%，大专以上文化程度占6.6%;技术工人中，初级占61.5%，中级占35%，高级占3.5%。二、就业总量 2003年，中国城乡从业人员达到74432万人（见图1），其中城镇25639万人，占34.4%（见图2），乡村48793万人，占65.6%。1990-2003年，共增加从业人员9683万人，平均每年新增745万人。三、就业结构从三次产业就业结构看，1990-2003年，第三产业从业人员所占比重稳步增长，由18.5%提高到29.3%，从业人员达到21809万人；第二产业从业人员所占比重稳定在21.6%，从业人员达到16077万人；第一产业从业人员所占比重有所下降，由60.1%下降到49.1%，从业人员为36546万人（见图3）。从城乡就业结构看，1990-2003年，乡村从业人员所占比例由73.7%下降到65.6%。从不同经济成分就业结构看， 1990-2003年，国有单位从业人员减少3470万人，为6876

沈阳市(市辖区)技术服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

沈阳市（市辖区）技术服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数3年数据专题报告 2019版

引言本报告借助数据从科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量，教育行业年末城镇单位就业人数，卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示沈阳市技术服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。沈阳市技术服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告旨在全面梳理沈阳市技术服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节沈阳市技术服务、教育、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节沈阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量指标分析（均指市辖区） (3) 一、沈阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3) 二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3) 三、沈阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量比重统计 (3) 四、沈阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、沈阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、沈阳市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (6)

社工服务残疾人综合服务中心设计方案

拟***残疾人综合服务中心设计方案 ***社工服务中心一、项目背景 ***有大约***多残疾人士，正式落成的残疾人工疗站只有***工疗站，而***社区较为偏远，平常主要是***社区辖区内的残疾人大约**位逢一三五的时间去工疗站做手工。其他符合就业条件或者有就业能力的残疾人士要么呆在家里不外出，要么在镇内闲逛。建立一个靠近残疾人口集中，接纳残疾人康复，娱乐，就业创业，交际的残疾人综合服务中心，对于这样的残疾人士集中的小镇是很必要的。二、项目简介由***社会事务局出资购买，***社工服务中心承接运营，吸纳***内的有康复价值的残疾人士及其家属到残疾人综合服务中心就业创业，娱乐，康复，交际，以满足残疾人家庭的需求，给予残疾人士人性的服务，使残疾人家庭感受到***政府关爱，促进***残疾人事业的长足进步。三、项目实施时间：2017年2月——2020年1月四、项目实施地点：待定五、项目实施内容 1、以残疾人士技能培养、残疾人士就业创业为重点，涉及残疾人娱乐、交际、心理健康，以促进残疾人士融入社会为目的，让残疾人士也可以像正常人那样工作，娱乐。 2、做好残疾人社区康复工作。***多个残疾人不可能每个残疾人都有条件到服务中心，那么更重要的是让残疾人士在家里，在社区里也能得到康复的机会和资源，所以入户探访，入户做康复按摩，送康复器械，把娱乐活动送到残疾人士家中也是工作的重中之重。

3、与***各个社区建立合作机制。社区残疾人专干或者民政系统工作人员等发现残疾人及其家庭的需求，可以转介到残疾人综合服务中心的社工跟进。同样，社工发现的残疾人及其家庭的问题，也可以跟残疾人所在的社区及时沟通，所有这些沟通都需要做记录，每个季度整理公布，以查缺补漏，整合社区，社工，政府，民间等资源。 4、残疾人综合服务中心的宣传工作。由于新成立的中心，残疾人及其家属，还有普通民众不一定知道中心的位置，服务，联系方式，所以通过本地的电视台，报纸，微信公众号，QQ，微电影等方式进行传播很有必要，更重要的是要通过社工每天的入户扫楼去宣讲，去通知。 5、其他配合政府的工作。残疾人工作属于残疾人联合会管辖，所以***残联或者其他部门如果有残疾人相关的工作任务，残疾人综合服务中心要积极配合，促使大家在合作总理解社工，支持社工。六、规划建议场地规划： 1、大堂活动室：1个，面积50平。 2、大堂值班卡位：1个。 3、社工办公室：1个，面积10平。 4、残疾人娱疗室：1个，面积20平。 5、残疾人工疗室：1个，面积20平。 6、残疾人农疗天台：1个，面积不限。 7、残疾人家务训练室：1个，面积20平。 8、心理咨询室：1个，面积6平。 9、残疾人机械康复室：1个，60平。

深圳市鹏星社会工作服务社部门职责说明书

市鹏星社会工作服务社部门职责说明书副总干事职责概要负责拟定机构发展计划及各阶段发展目标；统筹、管理机构日常事务，协调各个部门的工作开展，确保机构的正常运作；跟进机构各项大型活动及项目的开展；强化机构与社会各界的联系；在得到授权的情况下，代总干事行使总干事职责。工作容掌握机构发展动态，拟定机构发展目标以及发展计划。组织各个部门制定部门管理制度以及部门年度发展目标及工作计划。统筹机构日常事务，对存在的问题及时提出整改方案或转介给相关部门解决。定期召开管理层会议，传达机构各项决策决定，了解各部门运作情况。负责3到7天的同工请假的批示。积极了解同行机构发展动态，参与各项社会交流活动，为机构谋求更多的发展空间和资源。构思各类主题活动的开展，同时跟进机构各项大型活动或项目的开展，确保活动或项目的顺利进行。在得到授权情况下，代总干事行使总干事职责。人力资源与行政部

职责概要负责机构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各部门及各层级的权责划分；拟定、解释及推行机构人事政策、计划及人事管理制度；促进机构与员工间关系的和谐；定期进行机构人力分析与评估，举办员工培训及相关活动，以确保机构人力资源的有效运用。工作容机构规章制度建设根据机构服务开展的需要，制定人力资源战略规划，确定各部门的职责及权责划分，明确各个部门的岗位需求，同时制定岗位职责说明书。依据机构实际情况，制定并逐步更正和完善机构人事管理制度，包括考勤制度、招聘与录用制度、晋升制度与薪酬福利制度等。配合机构的运作模式以及其他部门的工作职权，制定本部门的工作制度。招聘与录用工作配合机构年度发展目标和用人需求，制定招聘计划。根据机构招聘制度和招聘计划实施招聘活动，包括招聘广告稿的撰写与媒体发布、招聘资料的准备、应聘者的接待与筛选、应聘信件的处理、协助面试应聘者、组织应聘者的测试、发放录取通知等。完成招聘工作后，向新员工解讲劳动合同，在双方达成一致意向情况下与新进员工签订劳动合同。

沈阳市(市辖区)房地产业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数3年数据研究报告2019版

沈阳市（市辖区）房地产业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数3年数据研究报告2019 版

引言本报告借助数据对沈阳市房地产业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数进行深度剖析，从房地产业年末城镇单位就业人数，卫生和社会工作年末城镇单位就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示沈阳市房地产业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。沈阳市房地产业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数研究报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告旨在全面梳理沈阳市房地产业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节沈阳市房地产业、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节沈阳市房地产业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、沈阳市房地产业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国房地产业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、沈阳市房地产业年末城镇单位就业人数占全国房地产业年末城镇单位就业人数比重统计 (3) 四、沈阳市房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、沈阳市房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国房地产业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、沈阳市房地产业年末城镇单位就业人数同全国房地产业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7) 一、沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、沈阳市卫生和社会工作年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)

社会工作机构简介

目录 1 2 3 4 机构简介机构现状代表项目志愿服务活动新常态

一：机构简介六安市枫叶红社会工作服务中心成立于简介 2014年6月25日，它首家由大学生村官创办的专业社工机构。枫叶红服务中心总干事黎新宏同志，是一名大学生村官，创立此机构旨在为需要帮助的人提供更加专业的社工服务，该机构为民办非企业性的社工机构。该机构的成立与发展也将对六安市社会工作事业的发展起着推动作用。枫叶红社工中心将通过一系列的活动和项目带动全市更多的大学生村官投入到社会公益事业当中，用村官的智慧和力量为社会提供更专业、更优质的社工服务，将掀开六安市大学生村官服务社会的崭新一页。

二：机构现状现状枫叶红社会工作服务中心有3名专业社工和2名工作人员，是六安市社工机构中规模最大的一家。“枫叶红”秉承赋能于人、兼爱和谐的理念，以本地需求为导向，整合多方资源，致力于解决本地社会问题，推进社会全面和谐。

三：代表项目

“幸福家园” ?枫叶红社工中心为老人服务项目创建的品牌活动，遵循“社工引领、社区搭台、老人唱戏”的总原则，旨在通过与社区合作，充分发挥社会工作者的优势，为社区老人提供专业社工服务，引领六安市居家养老服务朝着更新颖、更优质、更专业的方向发展。 ?2014年，枫叶红社工中心成功中标省民政厅“共享阳光”社会救助老年服务项目和“福满江淮老有所依”六安市服务项目，在“福满江淮老有所依”六安市服务项目投标中，全省总共有64家单位参与竞标，在20家中标中，有专业的社工机构仅有5家，枫叶红社工中心居于其一，它也是六安市专业社工机构里唯一一家中标单位。 ?2014年11月20日，“幸福家园”项目在六安市裕安区小华山街道和顺社区和平桥乡金马社区有序开展，枫叶红“幸福家园”和顺社区站、枫叶红“幸福家园”金马社区站也正式投入使用。专业社工通过小组活动与个案探访相结合的方式，有针对性的为社区老人提供必要的帮助，丰富他们的晚年生活，提高生活质量。

中共沈阳市委组织部

中共沈阳市委组织部沈阳市人事局沈阳市外国专家局沈阳市人民政府外事办公室沈阳市教育局文件沈阳市公安局沈阳市国家安全局沈阳出入境检验检疫局沈阳市卫生局沈人发〔2007〕7号关于印发沈阳市外国专家突发事件应急处置预案的通知各区、县（市）人事局（外国专家局），市直各部门，各有关单位：现将?沈阳市外国专家突发事件应急处置预案?印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共沈阳市委组织部沈阳市人事局沈阳市外国专家局沈阳市人民政府外事办公室沈阳市教育局沈阳市公安局沈阳市国家安全局沈阳出入境检验检疫局沈阳市卫生局二○○七年四月十七日

沈阳市外国专家突发事件应急处置预案 1总则 1.1编制目的 1.2编制依据 1.3外国专家适用范围 1.4重点防范范围 1.4.1人身意外伤亡事件 1.4.2医疗卫生事件 1.4.3经济安全事件 1.4.4因利益纠纷等引发的外国专家群体性事件 1.4.5其它危及公共安全的突发事件 1.5 工作原则 1.5.1坚持以人为本原则 1.5.2属地管理原则 1.5.3逐级报告原则 1.5.4外事归口管理原则和协作处理原则 2组织管理 3应急响应 3.1突发事件报告及处理责任人 3.2报告方式 3.3应急处置

3.3.1外国专家突发重大疾病的处置3.3.2外国专家遭遇人身意外的处置3.3.3外国专家涉及治安事件的处置3.3.4其他突发事件的处置 4后期处置 4.1处理意见 4.2处理决定 4.3善后事宜 4.4信息通报 5保障措施 5.1落实责任,健全制度 5.2强化应急意识，提高防范能力5.3保证渠道畅通,快速反应 6奖励与责任追究 6.1奖励 6.2责任追究 7预案实施时间

社工服务部组织架构

搭建服务框架（一）设立社工服务部 1、在院行政体系上设立社工部，属于独立工作部门； 2、明确社工部职能分工，与其他部门紧密结合，同时规划出其独立的服务领域； 3、社工部中设立义工服务部，让“社工统筹义工，带动义工，义工作为社工的好伙伴” 开展院舍志愿服务； 4、规范社工部的各项规章职能，建立以下制度： 1）《社工部职能与工作规范》 2）《社工部日常管理与工作员考核办法》 3）《社工服务规范化操作流程》 4）《社工服务部指引》 5、社工部下设立义工部，义工部有社工部社工进行总体管理，同时培养义工领袖或小组长，共同促进院舍义工服务发展。建立规章制度有： 1）《福利院义工服务部章程》 2）《义工登记、考核、评估制度》 3）《义工队伍管理规范》 4）《福利院“社工+义工”联动机制》 5）《义工服务规范》社工服务部组织架构

部门职能：综合管理部：负责社工部各项行政管理及对外联系和推广工作，主要包括： 1、社工部各项管理制度的编制、落实和控制；社工部劳动用工管理以及社会工作者的劳动关系管理；日常行政事务管理和执行；内部财务制度的执行和管理；购买服务经费的监管、审计。 2、社工人才市场的管理和社会工作者人才库的建设、人才信息收集、人才招聘、派遣和人才储备；社会工作者职业资格考试、登记注册；负责对派遣社工及总部管理人员的日常管理及绩效考核；负责定期召集专业会议。 3、对有设置社会工作者岗位需求意向的政府机关、事业单位、企业和和各类社会组织进行项目策划和推介；对购买服务的政府主管部门、用人单位进行沟通联络，并及时掌握和了解外派机构、人员的相关信息并进行管理，对存在问题会同相关部门做好沟通和处理。义工部： 1、负责义工队伍的发展和建设，不断壮大义工队伍；制定义工组织长远发展规划及年度工作计划并做好年终工作总结；制定和完善义工各项规章制度并督促执行；负责组织义工围绕福利院工作，开展安老、扶幼、助残等社会救助服务和社会公益性活动。 2、负责义工各种培训的组织实施工作；负责对义工组织和义工的日常管理工作，做好对院内社工的统一编号、发证、备案和各类原始报表及义工记时的收集、整理、汇总和建档工作；负责义工组织对内对外的对口联系、协调、协作和业务交流工作。服务及业务拓展部： 1、主要根据国家、省、市关于推广和落实社会工作的有关精神，积极开展服务领域拓展及服务推广工作；负责接受各机构和单位以及个人对社会工作的政策、作用、职位设置等专业内容进行咨询、宣导；同时，对有需求的单位、社区、家庭和个人提供有关咨询服务，并同相关部门进行项目策划及推介。 2、负责对社工服务业务的管理。负责对拓展项目的日常监管，并协调处理项目实施过程中存在的问题和困难；负责对项目指标的执行情况进行统计、汇总；负责对实施项目的绩效考核，并对项目及相关人员的奖惩提出实施方案；负责项目实施过程中对政府主管部门、行业协会的联系。

劳动力和人口之间的关系

劳动力和人口总数之间的关系【摘要】随着我国老龄化的渐进，人口基数不断增大，其结构的失衡变化比较明显，有效地劳动力人口较人口总数逐年下降，由此引起一系列的社会问题，比如说年青一代就业压力大，生活负担重，中国的养老问题，医疗保险问题，经济增长的可持续问题等。这些都和中国的劳动结构有很大关系，未富先老，庞大的中国经济体系如何在这场博弈中得到有效发展，使我国不至于由于相对的劳动力下降，而陷入窘境，经济增长缺乏动力。如何缓解这种矛盾意义重大。关键词：老龄化人口总数劳动力经济增长

第一章：当前我国人口结构现状问题新中国成立60年来，中国人口发展经历了两个不同的时期：一是实行计划生育政策之前，人口发展处于无计划、自发的高增长时期；二是实行计划生育政策之后，人口发展逐步走向有计划、可控制的平稳增长时期。这两个不同发展时期的区别，不仅表现在出生率、死亡率的变化上，而且还表现在人口发展模式的转变，以及人口年龄结构的变化上。人口引起学者系统地论述和关注，实际上始于工业革命之后，1798年马尔萨斯发表轰动一时的《人口论》便是明证。人口引起世界范围内的研究和关注，则应该始于20世纪的第二次世界大战之后。从马尔萨斯时代开始，人口就成为挥之不去、充满争论的议题。进入21世纪，人口还将继续强烈吸引学者和世人的目光，还将继续为我们所关注。21世纪之交的1999年是人口学界一个特殊的年份，这一年世界迎来了60亿人口日，这一年也是联合国确定的国际老年人年。看似两种完全不同的人口现象——世界人口的空前规模与世界人口年龄结构老化的迅速展开的巧合，却真实地反映了20世纪及21世纪人口变化的特点与趋势。日本人口学界著名学者黑田俊夫高度概括和前瞻了20世纪50年代起的人口变化及趋势的特点，把1950～2050年这100年称为“人口世纪”，他认为人口这一百年是人类人口史上的分水岭。（黑田俊夫，1999）。1950～2000年是世界人口数量高速增长的50年；2000～2050年则是世界人口年龄结构迅速老化的50年。

沈阳市人民政府关于印发沈阳市突发公共卫生事件应急预案的通知

沈阳市人民政府关于印发沈阳市突发公共卫生事件应急预案的通知【法规类别】公安综合规定【发文字号】沈政办发[2007]1号【发布部门】沈阳市政府【发布日期】2007.01.09 【实施日期】2007.01.09 【时效性】失效【效力级别】XP10 【失效依据】沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市突发公共卫生事件应急预案(修订)的通知(2015) 沈阳市人民政府关于印发沈阳市突发公共卫生事件应急预案的通知（沈政办发[2007]1号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门，各有关单位：经市政府同意，现将《沈阳市突发公共卫生事件应急预案》印发给你们，请认真组织实施。二○○七年一月九日

沈阳市突发公共卫生事件应急预案目录 1 总则 1.1 编制目的 1.2 编制依据 1.3 适用范围 1.4 工作原则 2 突发公共卫生事件应急组织体系与职责 2.1 市突发公共卫生事件应急指挥机构 2.2 突发公共卫生事件应急处理日常管理机构的设立与职责 2.3 突发公共卫生事件专家咨询委员会职责 2.4 突发公共卫生事件应急处理专业技术机构职责 2.5 突发公共卫生事件应急处理组织体系框架图 3 突发公共卫生事件的分级 3.1 特别重大（I级）突发公共卫生事件 3.2 重大（II级）突发公共卫生事件 3.3 较大（Ⅲ级）突发公共卫生事件 3.4 一般（IV级）突发公共卫生事件 4 突发公共卫生事件的监测、预警与报告 4.1 突发公共卫生事件的监测

4.2 突发公共卫生事件的预警 4.3 突发公共卫生事件的报告 5 突发公共卫生事件的应急反应和终止 5.1 突发公共卫生事件应急反应原则 5.2 突发公共卫生事件应急反应措施 5.3 突发公共卫生事件应急反应的启动 5.4 突发公共卫生事件的分级反应 5.5 未发生突发公共卫生事件地区的应急反应 5.6 突发公共卫生事件应急反应的终止 6 突发公共卫生事件的善后处理 6.1 后期评估 6.2 奖励 6.3 责任 6.4 抚恤和补助 6.5 征用物资、劳务的补偿 7 突发公共卫生事件应急处置的保障 7.1 突发公共卫生事件应急处理信息系统保障 7.2 突发公共卫生事件应急处理技术体系保障 7.3 突发公共卫生事件应急卫生救治队伍保障 7.4 突发公共卫生事件应急处理的科研与交流 7.5 突发公共卫生事件应急物资储备 7.6 突发公共卫生事件应急工作经费保障 7.7 突发公共卫生事件应急处理通信与交通保障

社会工作服务机构本土化探索

社会工作服务机构本土化探索 ---基于鞍山市青少年社会工作站评估（鞍山师范学院社会发展学院 10级社会工作专业于萍）摘要：从社会工作专业进入我国高校，到国家承认社会工作职业、出台社会工作职业资格考试制度，到政府开始从民间社工机构购买专业服务，社会工作这一舶来品在本土化进程中越来越受到应有的重视。香港、深圳、上海、广州等南方地区社会工作专业传入较早，社会工作服务机构也初具规模，发展的较好，服务的项目较完善，工作经验也较充足。面对当今社会问题越来越突出，辽宁省引入社会工作专业，鞍山市也抓住这次契机，务求能够结合现实土壤，探索出一种适合鞍山的社会工作服务机构发展模式。关键词:鞍山市青少年教育办公室青少年社工站本土化存在问题解决对策一、社会工作服务机构本土化的必要性（一）社会工作服务机构的含义社会工作机构是以社会工作者为主体，坚持“助人自助”宗旨，遵循社会工作专业伦理规范，综合运用社会工作专业知识、方法和技能，开展困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、关系调适等服务工作的非企业单位。社工机构是吸纳社会工作人才的重要载体，是有效整合社会工作服务资源的重要渠道，是开展社会工作

专业服务的重要阵地。促进民办社工机构发展，对于进一步推进社会工作及其人才队伍建设，预防和解决当前社会发展中存在的各种矛盾和问题，推动政府转变职能，创新社会管理和公共服务方式，加强以改善民生为重点的社会建设，促进社会和谐，具有重要意义。（二）、社会工作服务机构本土化的含义本土化所反映的是一种变化和过程，它指的是外来的东西进入另一社会文化区域并适应后者的要求而生存和发挥作用的过程。而社会工作服务机构本土化是产生于国外的社会工作服务机构模式进入某一国家或地区发生变化的过程。是结合本地区的政治、经济、文化并且适应本地区社会的需要从而发挥功能的过程。鞍山市青少年社会工作站是辽宁团省委、省综治委预防办结合当前我省预防青少年违法犯罪工作的实际，总结多年来的工作经验而设立的青少年社会工作服务机构。（三）社会工作服务机构本土化的必要性我国社会工作专业教育始于 20 世纪 80 年代，在长达 20 多年的时间里，一大批具有社会工作教育背景的大学生相继毕业。由于社会工作的职业化进程滞后于社会工作教育的发展，缺乏相应的专业社会工作机构接纳，这些学生大多从事一些其他行业的工作。随着改革开放的深入进行，由于经济结构调整、企业改革、人口结构和居民需求变化等，整个中国的经济结构和社会结构发生了巨大变化，对我国的社会管理方式和社会组织方式的转换提出了更高的要求，迫切需要政府转变职能关注民生，这为社会工作的本土化发展提供了巨大的发

青岛市劳动年龄人口与就业问题研究(山东就业发)

青岛市劳动力供给和需求情况的分析预测青岛市劳动和社会保障局 “青岛市劳动年龄人口与就业问题研究”课题组一、青岛市劳动力资源现状及变化趋势㈠劳动力供给充足。据统计，2005年青岛市劳动适龄人口（男16—59岁，女16—54岁，下同）533.8万人，占总人口的72%。与2000年相比，劳动适龄人口增加了115万人，增长27.5%，高于总人口的增长速度。与“九五”期间相比，劳动适龄人口的年均增长速度上升了21.8个百分点。在劳动适龄人口增加的同时，劳动力供给量也保持着增长势头。2005年，全市劳动力供给达476.9万人，与2000年相比增加了74万人。其中，劳动适龄人口的劳动力供给量（不含在校学生）为471.2万人，增加了73万人；非劳动适龄人口的劳动力供给量为5.7万人，增加了1万人。㈡就业总量持续增长。随着青岛市经济的持续快速增长，进一步扩大了对劳动力的需求，就业总量不断增长。2005年末，全市社会从业人员471万人，占总人口的63.6%。“十五”期间，就业人口增加了73.4万人，平均每年增加14.7万人，增长18.5%。与“九五”时期相比，就业人口规模在扩大，增长速度在加快。在城镇，随着城镇总人口的大量增加，城市化水平的快速提升，农村富余劳动力向城镇转移速度的加快，城镇就业人口总量增长迅速。据统计，2005年末，城镇就业人口达到213.2万人，比2000年末增加了70.2万人，增长49.1%，平均每年增加14.04万人。城镇人口的劳动力参与率比2000年的61.9%提高到2005年的65.6%，保持较高水平。㈢劳动力总量供大于求，结构性矛盾突出。从供给方面看，尽管自20世纪80年代以来，青岛人口增长得到有效控制，劳动适龄人口增长速度趋慢，但由于人口惯性的作用，全市劳动适龄人口仍在持续增长，劳动力供给总量随之持续增大。此外，劳动力文化素质较低，专业技术人员和劳动熟练工人短缺，直接造成了劳动力市场上低端就业岗位供给要远大于需求，而中、高端就业岗位则供不应求，劳动力供给的结构性矛盾较为突出。据调查，全市从业人员中受过高等教育（大学及以上）人口的比重较低，仅占7.7%，远低于德国（23.8%）、加拿大（52.5%）、韩国（24.9%）等国家的水平。

沈阳市(市辖区)建筑业、卫生和社会工作城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

沈阳市（市辖区）建筑业、卫生和社会工作城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读沈阳市建筑业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状及趋势。沈阳市建筑业、卫生和社会工作城镇单位就业人数数据洞察报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。本报告深度解读沈阳市建筑业、卫生和社会工作城镇单位就业人数核心指标从建筑业年末城镇单位就业人数，卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数等不同角度分析并对沈阳市建筑业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现沈阳市建筑业、卫生和社会工作城镇单位就业人数价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

目录第一节沈阳市建筑业、卫生和社会工作城镇单位就业人数现状 (1) 第二节沈阳市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (3) 一、沈阳市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、沈阳市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、沈阳市建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、沈阳市建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、沈阳市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节沈阳市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7) 一、沈阳市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、沈阳市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数占全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7) 四、沈阳市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

社会工作服务机构监管评估方案初探

社会工作服务机构监管评估方案初探周望高（长沙民政学院思政部，湖南长沙 410004）摘要：为了评价社会工作服务机构的工作效果，应当构建科学、客观、有效的社会工作服务机构绩效评估体系。社会工作服务机构评估工作应当以服务能力和服务效果为核心，侧重于针对参评机构的服务资源与组织能力建设、提供服务的质量和水平、服务对象的满意程度等方面的整体绩效评价。关键词：社会工作服务机构监管评估为了评价社会工作服务机构在的工作效果，第三方监管组织将组织实施年度社会工作服务机构绩效评估项目。与前几年的社会工作机构综合评估项目相比，现有评估工作将以服务能力和服务效果为核心，侧重于针对参评机构的服务资源与组织能力建设、提供服务的质量和水平、服务对象的满意程度等方面的整体绩效评价。一、评估对象参评机构分为A、B、C三类1。A类为全市在年度已获得政府购买社工服务岗位半年以上的机构；B类为年度未获得社工岗位或获得政府购买社工岗位不足半年的机构；C类为购买有社会工作服务内容，或已成为市社会工作者协会单位会员的相关社会组织。 A类机构为评估工作的重点对象，需进行自我评价并接受实地评估；B类机构需进行自我评价并提交自评报告；C类机构需提交有关社会工作服务开展方面的报告。 1参评机构名单见附件三。

二、组织实施第三方监管组织设立年度社工服务机构绩效评估委员会（以下简称“评估委员会”），并负责对评估工作的管理、监督工作。由当地民政局社工处、市民间组织管理局管理服务处、社工协会、社工专家等有关人员组成。社工服务机构绩效评估采用第三方独立评估运作机制，由第三方监管组织委托现代公益组织研究与评估中心（以下简称“评估中心”）承担评估工作，负责专业性评审等具体事务并提供第三方评估意见。三、评价主体本次评估工作采用多方评价主体打分的方式。评价主体包括：评估中心评估组、会计师事务所审计人员、服务于社工机构的香港督导和顾问、用人单位、机构员工及服务对象（抽样），权重分别为: 56%、12.5%、11.5%、7.5%、7.5%和5%。表评价主体承担的评分职责