村后备干部花名册

户胡镇村后备干部花名册

村年月日

一(2)、莱西市村“两委”换届选举工作领导小组办公室成员名单及职责

附件二：莱西市村“两委”换届选举工作领导小组办公室成员名单及职责主任：张秀杰市委组织部副部长兼市委组织员办公室主任副主任：李建亭市委宣传部副部长吴海涛市委、市政府信访局副局长曲永谦市老龄工作委员会办公室副主任江明辉市委组织员办公室副主任李志市民政局副主任科员 1、综合组织指导组负责村“两委”换届选举工作意见、动员会议、骨干培训及选举材料准备及情况汇报工作。负责对各镇村“两委”换届选举工作的组织指导、调度和督查，组织召开有关调度会议，组织上报有关统计报表等。组长：张秀杰市委组织部副部长兼市委组织员办公室主任副组长：曲永谦市老龄工作委员会办公室副主任江明辉市委组织员办公室副主任李志市民政局副主任科员成员：韩文雷市新型经济社会组织党的建设联席会议

办公室副主任迟宗兴市委组织部组织科副科长麻连飞市委党史研究室综合科副科长赵政市农村党员干部现代远程教育管理中心副股级科员张广岩市委党史研究室科员王绍良市民政局政权科科员纪婷婷水集街道办事处科员 2、信访稳控组负责村“两委”换届选举有关问题上访答复和法律、政策解释；协调公检法机关做好选举期间的安全保卫工作，对黑恶势力操纵、恶意破坏、干扰正常选举秩序等非法行为依法进行严厉打击；会同组织部、民政局认真处理村“两委”换届选举的来信来访，防止出现群体性上访和越级上访事件。组长：吴海涛市委、市政府信访局副局长副组长：倪秀华市民政局政权科科员成员：吕鹏飞市委组织部组织科正股级科员季勇市行政效能投诉中心投诉受理科科长葛光明市委、市政府信访局督查科科长刘培宝市政法委副股级科员周尚宾市公安局青岛路派出所科员 3、宣传报道组

党支部建设标准化档案目录资料清单

党支部建设标准化工作档案资料目录 A、政治建设标准 A－1.村党支部政治建设和思想建设工作规范 A－1－1.学习计划、培训计划、培训讲稿、有会议记录； A－1－2.帮扶单位、上级领导或党校讲师宣讲会议记录、影像资料； A－1－3.村党支部书记集中轮训方案； A－1－4.参加培训的资料（学习资料、心得体会、文件资料等）； A－1－5.《党员教育培训记录簿》； A－1－6.村党支部派员参加知识竞赛花名册； A－1－7.“不忘初心、牢记使命”主题教育档案资料； A－1－8.学习资料配发花名册； A－1－9.党员干部联系村党支部文件资料。 A－2.村党支部组织力提升工作规范 A－2－1.村规民约； A－2－2.党员发展花名册； A－2－3.开展“支书带富”行动和“党员带富”计划资料及重点工作所列活动影像资料； A－2－4.坐班日志； A－2－5.“四必到四必访”活动资料；

A－2－6.《党支部工作手册》。 A－3.村党支部抓党建促脱贫攻坚工作规范 A－3－1.小微权利清单； A－3－2.岗位职责资料； A－3－3.述职报告、工作汇报、会议记录、谈话记录； A－3－4.帮扶活动资料； A－3－5.考核资料。 B、组织建设标准 B－1.村党支部设置规范 B－1－1.制度汇编。 B－2.村党支部换届选举规范 B－2－1.村上成立的换届选举工作领导机构、实施方案、工作行事历、形成的支委会议记录、有关问题的沟通意见、召开党员大会进行选举的决定、召开党员大会的请示（批复）、部分党员不计算在应到会人数之内的请示（批复）、召开党员群众代表大会提名推荐候选人记录、关于支委组成人员候选人预备人选的请示（批复）、选举办法（草案）及候选人公示底稿和影像资料； B－2－2.清点人数报告单、本届支部书记工作报告，选举办法、候选人名单、计票人、监票人名单、计票结果报告单、支委委员选举支部书记资料（同支委委员选举）； B－2－3.选举结果报告（批复），所有选票（支委委员、支部书记）。 B－3.村党支部领导村民自治工作规范

后备干部选拔培养情况

后备干部推荐、选拔、培养情况一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。二、选拔培养原则 1、德才兼备，任人唯贤的原则。 2、民主推荐与组织考察相结合的原则。 3、群众公认、注重实绩的原则。 ?4、民主集中制的原则。 5、注重发展潜力，重视培养提高的原则。 6、备用结合、动态管理的原则。

三、基本条件和资格（一）基本条件 1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规。 2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。 3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。 4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，医德良好，廉洁奉公，遵纪守法。 5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作。（二）资格条件 1、年龄一般在38周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）。

2、具有中专以上学历。四、公开选拔程序 1、宣传发动。制定公选方案，召开党工团组负责人会议，下发公选通知，进行宣传发动，并通过医院网站和公示栏发布报名及考试竟聘信息。 2、报名，资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行报名，报名可采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的形式进行。组织部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查，符合条件的，准予参加。 3、笔试和面试。笔试内容主要为科学发展观和党的十七大报告，笔试采取统一制卷、统一评阅。面试在笔试的基础上以竞聘演讲等形式为主进行，笔试、面试按4：6加权，计总分。 4、考察。根据笔试、面试加权分，取成绩优秀者纳考察范围。考察一般采取组织谈话、召开座谈会、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

正科级后备干部民主推荐汇总表

正科级后备干部民主推荐汇总表单位：（盖章）推荐时间：年月日副科级后备干部民主推荐汇总表单位：（盖章）推荐时间：年月日注：1、A票：科级以上干部；B票：机关一般干部；C 票：乡镇为村干部、乡镇直单位负责人，县直单位为下属单位负责人；D票：其他参会人员。 2、参加推荐总人数_______ 人(其中A类______ 人、B类______人、C类_____人、D类_______ 人)。 3、得票前5位的人员列入此表。

科级后备干部建议人选名册呈报单位：（盖章）时间：年月日

科级后备干部基本情况表

注：《科级后备干部基本情况表》需双面打印

附件11：现实表现材料格式一、页面设置： 1、纸张大小：统一用A4纸； 2、页边距：上、下、左、右均设为2厘米。二、标题：×××同志现实表现． 1、字号：小二号； 2、字体：“华文中宋(加粗)”。三、正文：要求全面、准确、清楚的反映建议人选的情况，包括下面三部分内容，字号统一设为“小三号’’，字体除领头语外，一律用“仿宋体”。 (一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。 1、包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等内容。要求分段表述，每段一句领头语，领头语的字体设为“黑体”； 2、工作实绩是现实表现材料的核心内容，要求分点说明，每点领头语的字体设为“楷体(加粗)”； 3、字数：一般控制在1500字左右。 (二)主要缺点和不足。 1、缺点应写实，要求直接、准确地表述，不能用模棱两可的词句，更不能把缺点写成“希望”、建议。领头语一般为“不足之处：”，字体设为“黑体”； 2、内容多时可分点叙述，标号设为阿拉伯数字。 (三)民主推荐情况 1、把民主推荐情况领头语写为“民主推荐情况：”，字体设为“黑体”； 2、一般表述为：“××××年××月××日在××乡(镇或单位)进行基层优秀年轻干部建议人选民主推荐，××人参加，收回有效票××票，该同志得推荐票××票，列第×。 3、表述中的数字和日期均使用阿拉伯数字。五、落款时间和公章：格式为“××××年××月××日"，统一落党委（党组织）会议确定的时间，字体、字号同正文，并盖党委（党组织）章。

关于建立村级后备干部工作情况汇报

关于建立村级后备干部工作情况的汇报 XXX组织部：为加强我乡村级后备干部队伍建设，积极推动各项工作的进展。XXX党委高度重视对村级后备干部的培养，注重挖掘能力突出的后备干部，现将工作情况汇报如下。一、基本情况我乡现有村干部X名，通过选拔培养，按照每村不少于X名的要求，X个村共选拔出了X名后备干部，其中：党员有X人，预备党员1人，X岁以下的共X名。每村的X名后备干部均在本村协助村两委工作，有独立工作和协调合作的能力，为本村提高基层服务水平。二、主要做法 1、由村两委将需要推荐的后备干部3个名额在本村进行公布，然后由群众进行推荐和村党员会进行推荐，得出后备干部报名名单，再将名单拿到群众代表会上进行票决，从高到低定出3名后备干部人选。 2、加大后备干部的政治理论和培训力度，提高素质。组织后备干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”

重要思想，认真学习党和国家以及省近期重要会议文件精神；认真学习社会主义市场经济、现代科技、法律法规以及金融、历史文学等方面知识，不断提高和丰富他们的理论素质和知识结构。 3、村党支部加强对后备干部的独立和协作精神的培养，注重在实际工作中培育后备干部的党性和领导才能。村两委成员加强后备干部平时工作表现的监督和指导，乡党委要求他们向党支部每半年汇报一下自己的思想和工作情况，并且村支部书记要与他们谈心。三、经验及成效 1、村干部在群众中的影响力不断增大。通过干部和后备干部在各个村的积极引导，塑造了良好的群众印象，带动了各村经济发展，使得原本单一的种植业经济转变为多样化农村经济，尤其是村干部在基层带头搞林业及秋收后种植玉米、蔬菜、西瓜等小季，带动了新的农村经济发展，从整体上提高了农村的经济发展水平。 2、农民思想意识得到提高。由于基层干部的积极带头，打破传统封建思想，以相信科学发展观，相信国家和党的领导，开展以林业、蔬菜为主导的农业经济；并带头作表率，改变了农民自给自足的封建经济发展观和守旧迷信思想，对地方思想政治建设工作起到了巨大的积极推动作用。

关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见

上组字[2010]10号中共上犹县委组织部关于加强村级后备干部队伍建设的通知各乡（镇）党委：为进一步加强村级干部队伍建设，拓宽村级干部来源渠道，优化村级干部队伍结构，努力建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍，现就加强村级后备干部队伍建设通知如下：一、目标要求每个行政村按照村定工干部1：1的比例要求，积极充实优秀年轻后备干部，建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。同时，合理使用各年龄层次干部，使村级班子形成以中青年为主的梯次结构，力争到2012年实现村级干部以30岁—40岁为主体，“双强”（带头致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村干部占80%左右的目标。二、选拔条件在村级后备干部的选拔中既要保证数量，更要保证质量，村级后备干部必须具备以下基本条件： 1、拥护党的路线、方针、政策，服从党的领导，热爱村级工作，具有强烈的集体荣誉感和责任感，乐于奉献且无违法违纪行为。 2、工作作风扎实，组织协调能力强，能坚持原则，办事公道，善于做群众工作，在群众中有一定的威信和号召力。 3、具有高中（中专）以上文化程度，身体健康，男42周岁以下、女38周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄界限。符合以上条件的党员、村“两委”非领导职务成员、村民小组长、致富能人、外出经商务工优秀青年、返乡大中专毕业生、大学生村干部和退伍军人可优先选拔。三、选拔方式 1、营造氛围：以村为单位，通过张贴海报、公告等形式，将选拔村级后备干部的目的、方式、时间及参选条件等向村民公布，广泛宣传，动员广大村民参与。 2、民主推荐：采取个人自荐、群众推荐、支部举荐等方式报名，经村党支部资格审查后，由村党支部组织本村党员和村民代表进行无记名投票，根据村定工干部名额1：2的比例，按得票数由高到低确定预备人选，并报乡（镇）党委。村级后备干部要求女性比例不得少于20%。 3、公开考试：由乡（镇）党委集中组织各村推荐的预备人选统一考试。考试分为笔试和面试两部分，按笔试成绩占

后备干部管理制度

中共山西宏大工业有限责任公司委员会后备干部管理制度第一章总则第一条加强后备干部管理，是造就跨世纪合格人才，保证党和国家方针政策及企业发展的连续性和稳定性的一项战略措施，是加强领导班子建设，保证公司事业后继有人的一项长期的艰巨而光荣的基础性工作。为把这项工作切实抓好，根据上级有关规定和公司实际情况，特制定本制度。第二条后备干部的范围。后备干部的范围包括公司级后备干部和中层后备干部。第二章后备干部的构成和条件第三条后备干部队伍要专业配套，结构合理。要特别重视选拔一批有发展潜力的优秀年轻干部。后备干部队伍的年龄的学历构成应形成梯次：其中，公司级后备干部年龄应以35周岁至40周岁为主体，中层后备干部的年龄应在35周岁以下,后备干部申报和调整原则上每两年进行一次。第四条后备干部的数额应根据本单位各级领导班子建设的需要选拔，一般应从下一级干部中产生。公司级党政正职后备干部按1:2选配，副职和中层后备干部按1:1选配。还要注意选拔一定数量的妇女干部。第五条后备干部的条件 1、有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论修养，认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种利诱和困难的考验。 2、坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志兵器事业，献身宏大发展，艰苦创业，做出突出贡献。 3、解放思想，实事求是，与时俱进，有开拓创新精神，有事业心和责任感，工作积极，密切联系群众，关心职工疾苦，办实事，讲实话，求实效，反对形式主义。 4、具备胜任相应职务层次工作需要的组织领导能力、科学文化

水平、业务知识及实践经验，能创造性地开展工作，业绩突出，群众公认。 5、坚持和维护民主集中制，顾全大局，作风民主，善于团结同志一道工作。 6、廉洁奉公，公道正派，自觉接受组织和群众的监督，模范地遵守党纪国法和社会公德。 7、年富力强，身体健康。公司级后备干部的年龄一般不超过45周岁，中层后备干部年龄一般不超过35周岁；公司级后备干部一般应具有大学以上学历，中层后备干部一般应具有大专以上学历。学历均指脱产学习所获得的学历，有重大贡献的尖端人才可例外。第三章后备干部的选拔第六条民主推荐。制定民主推荐工作方案，提出推荐要求，选拔后备干部，召开民主推荐会。公司级后备干部应在中层干部、两级科技、技能带头人会上进行推荐；中层后备干部应在其所在单位党员、两级职工代表、业务骨干会上进行推荐。推荐一般采取无计名投票方式进行。第七条组织考察。对于通过民主推荐产生的后备干部人选，由组织部门认真考察，听取各方面意见，提出初步名单。第八条集体讨论。组织部门的考察意见和提出的后备干部推荐名单，在党政主要领导充分交换意见的基础上，按民主集中制和党管干部的原则，提交党委会讨论审定。参加党委会和董事会的人员中，如有被推荐对象，应主动回避。第九条经党委会讨论确定的后备干部，应填写《后备干部登记表》并建立考察档案。由组织部负责对后备干部的日常考核。公司级后备干部按干部管理权限报上级主管部门。上报材料包括：《干部履历表》、《后备干部花名册》，后备干部考察材料、集体讨论意见和培养方向。第四章后备干部的考察第十条后备干部确定之后，组织部门要根据领导班子的实际情况和后备干部本人的具体情况，按因人制宜，定向培养，全面锻炼提

(完整word版)党建工作卷内目录.doc

页序号题名日期号 1 新源县 2010 年农村党建工作考核细则 2 那拉提镇2010 年农村党建目标管理责任书 3 那拉提镇2010 年党建工作计划 4关于印发《那拉提镇 2010 年党建工作安排意见》的通知 5 那拉提镇 2010 年党建工作汇报 6 那拉提镇 2010 年党建工作督查通报 7 那拉提镇 2010 年党建工作总结

页序号题名日期号1那拉提镇领导班子基本情况花名册 2领导班子考学制度 3关于调整那拉提镇党政领导分工的通知 4关于调整四大办公室主任、副主任及领导干部包村的通知 5关于调整统战宗教工作领导小组及领导干部联系清真寺的通知 6那拉提镇党委工作报告 7关于《那拉提镇副主任以上领导干部绩效考评办法》的通知 8那拉提镇领导干部“十包”工作方案 9那拉提镇领导干部为村队办实事记录 10那拉提镇领导干部上党课安排 11那拉提镇领导干部述职报告 12那拉提镇领导干部绩效考评结果汇总表

页序号题名日期号 1 关于《那拉提镇机关效能建设诫勉教育和效能告诫暂行办法》等（ 8 个）管理办法的通知 2 那拉提镇机关干部绩效考评办法 3关于调整“四大块、五部门”岗位设置及人员配置的方案 4 那拉提镇机关效能建设通报 5 那拉提镇机关干部绩效考评结果汇总表 6 那拉提镇村干部管理考核办法 7 关于党支部书记的任免决定 8 那拉提镇村两委正职花名册 9 那拉提镇村干部花名册 10 关于印发那拉提镇村干部分工的通知 11 那拉提镇村干部工资基本情况一览表 12 那拉提镇 2010 年村干部考勤点名册 13 那拉提镇 2010 年村干部坐班值班一览表 14 那拉提镇村队效能建设通报 15 那拉提镇村干部考核情况汇总表 16 那拉提镇不同类型党员的管理考核办法 17 处置不合格党员暂行办法 18 处理不合格党员申报材料 19 关于对不合格党员处理的决定

村干部工作失职检讨书范文

××××纪委：作为一个共产党员、村干部，这次我所犯错误，自己想了很多东西，深刻反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯党规条律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。我知道，这次套取国家粮补资金主要是我们村“两委”班子对惠农政策的理解和学习不够，从而做了错事，虽然我们的出发点是为村组弄些余钱好用于公益性事业支出，方便百姓的出行等问题，但没有想到这是违规违纪的，请党组织放心，我一定尊重组织给予我的处分，在今后的生活工作中，吸取此次的教训，以党员的标准严格要求自己，同时加强学习，增强自己的法律意识，做一个合格的党员。检讨人：xxx 20xx年x月x日尊敬的领导：上午八点前我就赶到集中建房工地去帮xx架楼板，因为他是今年第一户开工第一户架楼板，给所有建房户开了一个好头，我和几位村干部应邀前去帮忙。可就在八点多，镇上办公室老张给我打来电话：让村干部和保洁员同时上路打扫卫生，今天市上县上的领导要来检查我镇几个村环境综合治理工作。我立刻给张村长和舒文书打电话通知此事，他们都说要来给xx帮忙架楼板，先让保洁员上路打扫卫生吧，我们就不去了。于是我第一次违背镇上下达的指示，把老百姓的事放在第一位。十点钟，镇林业站打来电话让我去拿我村林权改革承包小组农户承包林地面积花名册，并要于今日中午十二点前贴出去公示。我立刻去林业站取来，安排每一个林改小组组长去公示。唯有原一组的组长xx今天正在给自家架楼板，我只好替他去公示，我用了十几分钟把二十几张名单全贴在新村委会办公大楼的一面比较显眼的墙上。然后我接着去给xx家帮忙吧。中午十二点多，我接到镇党委王书记的电话，他质问我：“你村的村干部为什么不上路打扫卫生？”我给他解释了没能去的原因，他不容我解释便批评我：“你这是胡整吗！相比而言县上的事是大事村上的事是小事吧。你下午马上带领村干部上路打扫卫生，然后每人写一份‘检查’交到x镇长办公室来。”于是我在下午两点半带领两个村干部、三个保洁员顶着烈日上路去打扫卫生了。晚上我写了一份检讨书立刻送到x镇长的办公室，检讨书全文如下：尊敬的镇党委、镇政府领导：我叫xxx，是xxx村支部书记兼村长。因为今天我带领村干部前往拆迁户集中建房安置点为我村一家建房户帮忙架楼板，没有按照镇政府的指示上路打扫卫，迎接市、县领

村级后备干部培养具体措施

村级后备干部培养具体措施为了进一步建设村党委领导班子，我村选拔和培养优秀中、青年作为后备干部，进一步充实干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、后备干部培养计划内容 1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。 2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要。 3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。 4、健全干部谈话和教育管理制度。村党委领导要不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。二、具体措施： 1、定人帮带。对确定的后备干部，各村级党组织要按照培养目标，分工负责，落实专人进行帮带，对他们既传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、帮助他们克服缺点。 2、定岗锻炼。对每一名后备干部村级党组织都要有培养方向，选择相应部门的岗位用为培养岗，在亲身实践中学本领、长才干；安排他们参加各种村务活动，在重大问题

党建“五个基本,七个体系”(建制村)各类别项目应有软件资料

“五个基本”、“七个体系”（建制村）各类别、项目应有软件一、党员群众服务中心建设所需软件 1、广播定期播放记录 2、村2011年度发展计划 3、村规民约 4、村干部值班表、便民服务台帐、代办服务记录（值班记录） 5、党务公开（每季一次、4次）与公示栏相符 6、村务、财务公开（每季一次、4次）与公示栏相符 7、说事谈心记录本 8、图书借阅记录本二、党组织自身建设（一）基础建设 1、组织设置管理台帐 2、党员花名册 3、流动党员台帐党员一人一档（1）基本信息表（2）年度考核登记表（3）学习培训（4）动态管理登记 4、入党积极分子台帐（有汇总名册、基本情况登记表、培养考察表、定期说话记录、个人思想汇报） 5、后备干部实用人才台帐（有汇总名册）（1）考察资料（2）登记表（3）帮带情况 6、在外务工能人（1）台帐（花名册）（2）登记表：联系方式流向五级地址

7、党费台帐（二）班子建设（镇考核通报）（三）党队伍建设 1、发展党员计划，2011年度要有目标和具体培养措施 2、党员年度学习计划（1）签到表（2）记录（一年4次） 3、党员冬训（一年一次12月开展）（1）方案（2）培训记录 4、民主互评党员（1）方案（2）原始评议表格（3）评议汇总结果（4）整改措施（每个人） 5、返乡流动党员、务工人员座谈会议记录（1）联系情况（2）签到（3）每个人的座谈记录（四）党组织活动 1、每月1次支部委员会会议（一年12次） 2、党员大会每季度一次（4次） 3、民主生活会每年一次（1）会议通知（2）征集意见（每个人）（3）会议记录（要有党员发言记录）（4）会后整改措施，分集体和个人4、党课至少每年1次（1）有备课（2）签到表（3）党课记录 5、创先争优活动方案（安排2011年活动） 6、党员承诺表（每名党员都要有）（1）共性承诺，坚持党的宗旨，认真贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党章和党的纪律。

村级后备干部培养计划和措施

村级后备干部培养计划和措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔优秀后备干部，进一步充实村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、推荐、对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，管理强，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度一般在高中以上。二、推荐、的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。三、计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观理论，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、、锐气。 2、加强后备干部的综合素质提高。引导后备干部广泛学习各

种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。 3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。 4、干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的。

后备干部要求

后备处级干部推选基本原则坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持注重发展潜力、重视培养提高原则；坚持备用结合、实行动态管理原则；坚持服从大局，统一调配使用原则。后备干部的入库条件 1、理论知识：具有较强的政治理论水平和业务专业知识，能坚定不移地贯彻落实公司的各项决策、决定、部署，忠诚于企业。 2、遵规守法：能严格遵守国家法律法规和公司各项制度，作风正派，群众公认，团结同志，原则性强，有全局观念。 3、能力素质：大局意识强、责任意识强、管理水平高、工作业绩好，有一定的组织领导能力和协调沟通能力。 4、职务学历：科级管理人员；本科及以上学历且第一学历须为大专的一般岗位人员（含技术员、科员、岗位操作工等）。（花名册已筛选过） 5、工作经验：应具有两年及以上基层工作经验（其中一年及以上生产岗位工作经验）。 6、年龄要求：初次入库的后备人才年龄应在35周岁及以下，超过40周岁应移出后备人才库。（花名册已筛选过）推选程序： a.以支部为单位确定参会人员并组织参会。（签名、做记录） b.宣布入库条件与符合条件人员名单。 c.组织推荐并填写推荐票。 d.核实并统计推荐票，向参会人员公布推荐结果。 e.根据推荐结果整理《后备处级干部花名册》及《后备处级干部电子档案》，将整理的《后备处级干部花名册》进行公示，公示无异

议后，上报中心党总支。推选后备干部要求： 1、根据选票数排出名次。 2、对暂不符合推荐条件但工作业绩特别突出的人员，需破格推荐，由单位填写《后备处级干部推荐表》（暂不列入《后备处级干部花名册》），与花名册一并报送。 3、推荐结束后，各单位就推荐情况写一份总结（内容必须含单位职工人数、大专及以上学历人数、发放推荐票数、实收推荐票数、拟推荐人数、破格推荐人数、推荐工作的公开公平等）。

中层后备干部选拔培养管理任用方案

六安市振华职业中专学校2011—2012学年中层干部培养计划为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的学校中层后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出。根据有关规定和我院中层领导班子建设的实际需要，特制定本办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，深化干部人事制度改革，努力形成充满活力的用人机制，进一步调动后备干部的积极性、创造性，提高工作水平和办事效率，建设一支精干高效的管理队伍。二、选拔培养原则 1、德才兼备，任人唯贤的原则。 2、民主推荐与组织考察相结合的原则。 3、群众公认、注重实绩的原则。 4、民主集中制的原则。 5、注重发展潜力，重视培养提高的原则。 6、备用结合、动态管理的原则。三、基本条件和资格（一）基本条件 1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱

医疗卫生事业，熟悉和掌握各项卫生政策法规。 2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。 3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。 4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，师德良好，廉洁奉公，遵纪守法。 5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜领导工作。（二）资格条件 1、年龄一般在40周岁以下（表现突出者年龄可适当防宽）。 2、具有专科以上学历。四、公开选拔程序 1、宣传发动。制定公选方案，召开党工团组负责人会议，下发公选通知，进行宣传发动，并通过学校网站和公示栏发布报名及考试竟聘信息。 2、报名，资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行报名，报名可采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的形式进行。组织部门根据公选条件和要求，对报名的人选进行资格审查，符合条件的，准予参加。 3、考察。考察一般采取组织谈话、召开座谈会、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。 4、确定。学校领导班子集体研究，确定后备干部建议人选名单。对后备干部建议人选在院内进行公示。公示后，根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单，由院组织人事科纳入后备干部人才库集中

村级后备干部培养措施

江东乡培养村级后备干部措施一、高标准，选好后备干部。乡党委根据调查摸底，了解各村所需后备干部情况，明确村级后备干部应具备的条件。坚持四项基本原则，热爱基层工作，自愿从事农村工作，遵纪守法，有较好的为人处事交际能力，市场经济意识较强、有一定的群众基础有较强的表达能力及功底，身体健康。严格选拔程序。采取村干部、党员、村民代表民主推荐的办法，从基层团组织负责人、入党积极分子、复员返乡军人、乐于为农村群众服务的高中毕业的知识青年、热心农村工作、个体工商户、外出务工经商回乡的优秀青年、科技示范户和乡村致富能手中推选村“两委”班子后备人选。二、多途径，培养好后备干部。 1、举办培训班。侧重在政治业务、党建知识、新农村建设理念与规划、调解农村纠纷和种养实用技术等方面对村级后备干部进行全面培养。通过挂职锻炼、跟班学习等多种途径，为后备干部提供工作实践的平台，努力加强对后备干部的锻炼，不断提高他们的自身素质和农村工作水平。对后备干部进行乡镇与村之间考察交流，思想、工作方法、服

务村民本领上给予手把手传教，取长补短，共同提高。 2、强化实践锻炼。通过邀请理论教员、村党支部书记、法律专家、农技专家、致富能手授课和座谈讨论、实地参观等途径，强化农村工作技能、农村方针政策、农村法律法规、农村实用技术等知识的培训，增强了村级后备干部的理论和科技素质，提高了他们管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发创造活力、维护社会稳定等方面的本领。三、是因人设岗锻炼，提高工作能力。根据工作需要，吸收村级后备干部列席参加村班子会议、村民代表会议等各类会议，选派部分村级后备干部到村里跟班，承担各种急、难、险、重任务，让他们广泛接触和熟悉村级事务，提高管理村级事务的能力，通过定期走访，了解思想动态，确定培养方向，帮助解决实际问题，既增强个人才干，又对个人能力进行考验。四、建立谈话管理制度。村级后备干部通过支部村委班子谈心，驻村干部谈心、驻村领导谈心、了解他们的思想动态和具体想法以及他们对本村的具体规划建议，确定特别优秀的村级后备干部后，再推荐到乡党委进行集中谈话，使他们感觉到自己是正在经受组织考察和关

村级后备干部实施方案

泉江镇村级后备干部选拔培养工作实施方案为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，切实加强村级（含社区，下同）组织建设，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，根据县有关文件精神（遂组字[2012]44号），经镇党委研究，决定在全镇开展公开选拔村级后备干部工作。结合我镇实际，制订本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，建立一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍，为村“两委”班子换届储备人才，为农村改革发展稳定提供坚强的组织保证。二、选拔数量全镇公开选拔90名左右村级后备干部，原则上每个村（社区）选拔2名。三、选拔标准要坚持德才兼备、以德为先，村级后备干部必须具

备“五好”标准，即政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好。注重从退伍军人、回乡大中专毕业生、个体工商户、外出务工经商人员、私营企业主、科技示范户、种植养殖能手中选拔村级后备干部，并且在同等条件下优先录用女性。参加公开选拔的人员，应同时具备以下条件：（1）坚决拥护党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，公道正派，认真贯彻执行党的基本路线、方针政策，群众基础好；（2）事业心和责任感强，热衷于基层工作，有志于在本村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神；（3）有改革创新精神，善经营，懂管理，具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领，有一定的组织和协调能力；（4）一般应具有高中或高中同等以上文化程度，年龄一般在35周岁以下（即在1977年4月4日以后出生的）18周岁以上（即在1994年4月4日以前出生的），对于特别优秀的推荐人选，可适当放宽到40周岁以下（即在1972年4月4日以后出生的）、初中以上文化程度，身体健康；（5）具有本村（居）户口，并在本村（居）所辖范围内居住3年以上。有下列情况之一的，不得确定为村级后备干部。（1）长期外出每年不能保证至少4个月工作时间或身患疾病无法履行职责的；（2）近三年内本人有计划外生育行为的；（3）近三年内有违法违纪行为或正在接受纪检、

村、社区“两委”干部名册(范本)

XX市村、社区“两委”干部名册

目录一、XX县(市、区)……………………………………………（）（一）XX镇(街道)……………………………………………（） 1.XX村(社区)………………………………………………（） 2.XX村(社区)………………………………………………（） 3.XX村(社区)………………………………………………（） …… （二）XX镇(街道)……………………………………………（） 1.XX村(社区)………………………………………………（） 2.XX村(社区)………………………………………………（） 3.XX村(社区)………………………………………………（） …… 二、XX县(市、区)……………………………………………（）（一）XX镇(街道)……………………………………………（） 1.XX村(社区)………………………………………………（） 2.XX村(社区)………………………………………………（） 3.XX村(社区)………………………………………………（） …… （二）XX镇(街道)……………………………………………（） 1.XX村(社区)………………………………………………（） 2.XX村(社区)………………………………………………（） 3.XX村(社区)………………………………………………（） ……

市县（市、区）镇（街道）村（社区），常住人口：人，党员人数：名，区号：，办公电话：姓名单位及职务性别年龄政治面貌学历身份证号手机号码 XXX 党支部书记兼村委会主任 X XX XX XX XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXX 党支部委员兼村委会委员 X XX XX XX XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXX 党支部委员X XX XX XX XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXX 村委会委员X XX XX XX XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX 注：“两委”干部的姓名不要重复，属交叉任职的写明兼职职务，如上面范例。市县（市、区）镇（街道）村（社区），常住人口：人，党员人数：名，区号：，办公电话：姓名单位及职务性别年龄政治面貌学历身份证号手机号码

村级后备干部选拔基本情况

高坪镇“千名村级后备干部培养工程” 基本情况为拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，充分发挥农村优秀人才在建设社会主义新农村中的“领头雁”作用，我镇实施“千名村级后备干部培养工程”，建立科学规范的村级后备干部选拔、培养、管理、使用机制，为村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举提供充足的人才储备。从5月份开始，我镇开展公开选拔村级后备干部工作，通过宣传发动、推荐报名、统一考试、分类面试、考察确定等环节，从而公开选拔并培养形成了一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。目前我镇已经形成了选拔村级后备干部一套创新机制。一、选拔村级后备干部目的选拔村级后备干部，是我镇党委开展创优争先活动的一项具体内容，目的就是为了使服务型党组织更加完善、先进、民主。传统的主要依靠推荐的选人用人方式已逐渐同形势的发展不相适应，因此急需创新选人用人方式。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用农村优秀人才。二、村级后备干部选拔基本情况我镇根据实际情况，确定本次公选村级后备干部40名。通过个人自荐、组织推荐、群众推荐等多种推荐方式，多渠道推荐村级后备干部。此举使个人有了“展示权”，让群众有了“建议权”，保持了组

织的“发言权”。“三荐”充分调动了各方的积极性，一时出现了报名热，全镇共有85名不同层面的人进入了推荐大名单。通过层层筛选、公开公平竞争，统一笔试、分类面试、严格考察，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。到目前为止，全镇共选拔出38名村级后备干部。通过公开选拔，为村级组织建设储备了一支高质量的村级后备干部队伍，也为明年村级组织换届打下了良好的基础。同时也掌握了一批农村优秀人才，建立了一个“村级后备干部人才库”。三、具体选拔培养实施方案：（一）在选拔范围和条件上突出“年轻化”和“知识化” 村级后备干部推荐选拔主要在返乡创业人员、企业经营管理者、回乡大中专毕业生、退伍军人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手等群体中选拔培养。需具备以下基本条件： 1、综合素质高。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真执行党委、政府的决策部署，热心公务、支持村（社区）“两委”工作； 2、“双带”能力强。有强烈的事业心、责任感，具有较强的市场开拓能力和较强的创新精神，在发展农村经济、带领群众致富、维护农村稳定、履行村规民约等方面模范带头； 3、群众反映好。求真务实，艰苦奋斗，能深入基层，密切联系

后备干部推荐情况报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除后备干部推荐情况报告篇一：公司推荐后备干部工作综合报告 *公司推荐后备干部工作综合报告为了加强公司厂处职后备干部队伍建设，*公司党委高度重视后备干部的推荐工作，按照******公司党工字?20XX?25号文件精神，一、指导思想（一）民主推荐 1***（集团）公司厂处职后备干部管理 2、20XX年10月29日上午，组织召开了后备干部民主推荐大会进行民主推荐。参加后备干部民主推荐大会人员包括：领导班子全体成员6人，在岗科职干部20人，在岗中级以上职称人员人，职工代表人，共52人，进行了无记名投票； 3、党群工作部对推荐票数进行了认真的统计，结果见附件。（二）组织考察

根据推荐情况，党群工作部确定了6名科职干部作为重点考察对象，并对他们进行了组织考察，形成了考察材料（附后）。（三）集体讨论 20XX年10月29日下午，*了后备干部的建议名单。篇二：关于推荐20XX年科级后备干部的报告汉食药监字〔20XX〕22号汉阴县食品药品监督管理局关于推荐20XX年度科级后备干部的报告中共汉阴县委组织部：按照汉组发（20XX）39号《关于推荐20XX年度科级后备干部的通知》文件要求，参照20XX年度公务员考核结果，通过我局民主推荐，并经局党组会议研究决定，推荐黄兴平、叶翔两位同志为正科级后备干部，推荐李颖、王鹏、欧立安三位同志为副科级后备干部。特此报告。附件：1、《科级后备干部建议人选花名册》 2、《35岁以下科级后备干部建议人选花名册》 3、《女科级后备干部建议人选花名册》二〇一一年六月八日主题词：后备干部建议人选报告汉阴县食品药品监督管理局办公室20XX年6月8日印