战略视角下我国高校人力资源管理措施研究

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战略视角下我国高校人力资源管理措施研究作者：汤迪操

来源：《中国市场》2015年第12期

[摘要]随着经济不断发展，我国对高校人力资源管理改革给予了高度重视，以满足社会发展对复合型人才的各种需求，不断提高高校教育水平，促进高校学生综合素质能力全面发展。在实践过程中，高校人力资源管理面临着各种挑战，必须注重战略性人力资源管理的有效实施，才能更好地增强高校的竞争实力。本文就高校人力资源管理存在的问题进行分析，对高校人力资源管理面临的挑战进行阐述，提出战略视角下我国高校人力资源管理措施，以为我国高校教育事业科学发展提供可靠保障。

[关键词]战略视角;高校;人力资源管理;措施

[DOI]10.13939/https://www.360docs.net/doc/899142876.html,ki.zgsc.2015.12.126

1引言

对战略视角下我国高校人力资源管理措施进行研究，充分体现出高校间的竞争已经逐渐趋向于人才的竞争，人才的拥有决定了高校是否能更好地发展，因此，必须高度重视人力资源管理相关措施的贯彻和落实。

2高校人力资源管理存在的问题

2.1人力资源配置不合理

在不同规模和性质的高校中，针对不同的工作人员都会做一些培训，但是却不是很专业的培训，太过于表面化，在实质上对工作没有帮助。部分高校舍不得对教师进行整体的培训，使得高校人力资源管理的整个操作流程得不到有效完善，影响高校教学队伍整体素质的提高。另外，高校人力资源管理对于各个部门的分工不细致化和重视度不够，导致一些部门被忽略，人力资源配置出现不合理问题，使得高校在人力资源管理上的投入、管理效用出现问题。

2.2人才流失严重

由于地域性的差别，不同高校的人才使用得不到充分的发挥，提高了高校的运行成本，同时造成了人才的埋没。高校过于注重教学方面的培训和教务工作能力方面的提升，而不注重教师素质的提升，造成了人力资源得不到有效的利用。现代教育中，公办高校与民办高校相比，公办高校在很多方面的条件都比民办高校更好，致使民办高校的人才流失情况非常严重，给高校教育水平不断提升造成较大影响。另外，在高薪聘高科技、高素质专业人才方面，部分高校没有给以他们合理的职务，致使他们不注重自身综合素质提升、丧失工作激情，造成人才浪费。