中层管理人员通用绩效考核表(定)
说明:
1、该表格由被考核员工的直接上司(如有)及管理高层进行考核和填写;
2、请考核者如实考核,如考核结果有失信度,本考核结果不予采信;并可以此作为考核者的绩效管理的考核扣分事由;
3、有特殊加分、扣分事项则需在相应栏目下列出,如无相应事项则写无。
4、为保持员工有提高空间,一般情况下不建议考核分数超过95分。
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说明:
1、该表格由被考核员工的直接上司(如有)及管理高层进行考核和填写;
2、请考核者如实考核,如考核结果有失信度,本考核结果不予采信;并可以此作为考核者的绩效管理的考核扣分事由;
3、有特殊加分、扣分事项则需在相应栏目下列出,如无相应事项则写无。
4、为保持员工有提高空间,一般情况下不建议考核分数超过95分。