华为五年全记录,从面试、培训、入职、实习、转正

华为五年全记录,从面试、培训、入职、实习、转正
华为五年全记录,从面试、培训、入职、实习、转正

2005年的中秋,我选择离开了工作5年多的华为,这个号称中国通讯企业的老大的公司,这个是自己的企业神话而令业界举目的公司,这个以狼文化作为市场文化,以洋管理武装自己的公司,这个正迈向国际化,号称要做中国走向世界的百年老店的公司,这个令很多人向往和崇尚的公司……我却离开了,心情静下的时候,我想自己也该总结下自己这些年来的工作和生活,毕竟生活要继续,我还得设计好今后自己的职业通道和计划,是完全有必要的。

一)在国内市场扩张时期进入华为

我在99年底进入公司,这个企业当时在深圳还比较有名气,但是很好笑的时,我这个游荡在深圳人才市场的外来工根本就不知道它的名气,因为我已经找了好多天的工作,也面试了好多家公司,心情有些疲惫的时候,我发现它的招聘台前总是人满的很!当时抱着的想法很奇怪,我是个人才,我相信自己能为企业创造价值和带来财富,我肯定能找到对口的工作的,所以根本就没有在意那些多人的招聘台。

但是事情没有我想的这么简单,自己离开工作了2年的国企,一心来深圳希望有个好企业能受到重用,或者遇上个好老板创造点名气,也就值了。

12月中旬的一天,我至今仍记得这个日子,我好不容易挤了华为的招聘台进去,递上了我手写的简历,简要的说了说我的情况,面试我的那个小伙子看了一遍后简单问了几个问题,就开始叫另外一个了,我迟疑了,这回又没有戏了,但是我发现他把的简历放在了桌子抽屉里,而很多人的却在桌面上,是否有戏?

离开人才市场我挤上了回下梅林的车,车上人多的很,从上车的人中我发现了很多同类人,都是高抬着头,怀揣着各类红本本,穿着西装,打着领带的小年轻人,各个心中都是充满着激情和期望而又有些无奈的表情,毕竟工作没有着落就暂时无法稳定。

到了下梅林,梅林这个地方人员杂的很,,农民房手牵手的密密麻麻,巷子中穿梭着各类人等,有很多地方脏的不行,但是在这个深圳流油的地方,这个城中村养活了很多当地的土著,也是我这类外来人员驻脚的好地方。因此市场供求吧,总是能租上合适的房子,农民的房子也不愁租不出去。村中有各种小吃点,各种理发美容店、出租光碟、旧家具、回收废品、垃圾……我在村中选了个小摊吃了几个包子,喝了点了面汤,全当中餐了。开始往我亲戚家走。说是家,其实就是临北环路租的一个修理电器的铺面。亲戚来深圳多年,靠自己懂电工会修理的技术开了这家修理铺,结婚生子,以店为家不过分,店里的各种修理设备和配件,少说也快5-6万元了。前店后家,店面虽小,只有20平多些,但店租金却要2400多元,这个价格很令初到深圳的我吃惊。

昂贵的店租和拥挤的店面,我就和亲戚带的徒弟挤在后面的两张床上,他们三口子睡大床(有个小孩),我和小徒弟睡在一个上下铺的床上,这样的日子维持了近一个月。每天早晨就被门外的汽车和自行车声音吵醒,睁开眼看看,却是早的很。

北环路永远是繁忙的,货车来往速度快不说和声音尤其响。这个城市给我的感觉就是忙碌和吵杂。我自在HW上班后,每天坐车还能看到它,总是很感慨。这是后话了。

说了很多题外话,其实现在想想来深圳的日子真是晃如昨日一般。

就在我投了简历没有几天,一个下午,我刚从科技园的万德莱面试回去,经过北环路桥洞,远远的亲戚就叫上我了:“好消息,一个叫华为的公司叫你下午去科技园面试!”

当时我身上没有BP机,更没有手机,他们没法联系我,看来我又要折回科技园了!

天色已经晚,想必等我去到后他们都下班了,通过114我查到了华为的电话,也找到了人事部门,诚恳的说明情况,接我电话的小姐很礼貌:“X先生,没有关系,明天来都可以,我们在……,坐……车可以到……”交待的很清楚,啊,真不错,我这几次的面试还没有那个人(公司)给我这么好的第一印象呢!

第二天早晨,我早早的收拾好了自己的东西,其实没有什么,就是一个EMS装着的几本红本本和自己手写的简历,当然还有一张已经磨破了的《深圳地图》。据说这张地图曾经给好几个来深圳找工作的人带来好运,他们都是借助它找工作问路,而且都很快找到了工作。哈哈,这当然是有意思的,我也能希望自己有这个好运。

从下梅林到科技园没有直达的车,我就徒步走到深圳中心医院旁的车站坐车,一路晃荡,脑海中也不断寻思着他们会问什么问题,心有成竹的时候已经到了科技园北区。科技园好大,下的车站还要走一段路才到达HW的大楼。路上有某著名的电脑公司和生物制药,心中也是感慨,这毕竟是高科技企业啊。进入到大门,我见到几个衣着整齐,打着领带穿着西服,模样威武的人在门口,不时的用对讲机说话,表情严肃,目光有神的样子,不仅让我生畏。而自己的西服在他们面前显得是那么的寒气,难道走错地方了?周边却没有任何看似闲杂的人,只有他们在不停的踱步,似乎是门卫,但是这么威严的门卫真的第一回见,(不要笑我,从内地来深看到的保安也就是那样,而这里的确让我心中有点慌张),没法子,门口没有列牌,我只有鼓起勇气问:请问这是华为公司吗?模样威武的一个盯着我看了下,回答道:是的,请问您找谁?啊,把我称呼为您哦,真是感觉不一样,我说明来意后,他拿起了手中的对讲机和里面说了一下,然后嘱咐我在旁边的大会议桌坐下等候,但是表情依然是严肃的。进入公司后才知道,这些威严的人就是HW号称每年从首都国旗护卫队退伍的战士中选拔出来的保安,原来一个个腰杆笔挺,模样端正啊,后来有机会到办事处工作中还遇到过一个就从国旗护卫队退役下来的战士,成了办事处的司机,这以后我专门再说。

面试接待我的人是个女同胞,穿着得体的工作服,确定我的名字后开始问问题,其实她是人事部门的,问的问题与个人的经历和求职动机有关,然后就是验证确认是否够格。问的很仔细,却有感觉很平易近人。不断的记录着,最后把她记录的东西封在一个信封里面,在外面还额外增加了一个封条,对我说:我这里的面试结束了,接下来我们要对做第二轮面试,请到蛇口的新时代广场某楼找某某。地址我已经帮你写在信封上门了,这个资料到时候给他即可。可以乘我们公司的免费班车去……我心中真是热乎啊,这个面试简直就是把我视作贵宾般,不错不错。待我站起身准备谢她告别,她看了看表,又说:现在时间不早了,去那里估计他们要休息了,你还是吃了中饭再过去吧。稍等下,我帮你领张面试午餐券,你到公司食堂吃完饭再去。啊,还有午餐供应啊,惊讶的问:免费的吗?是的,免费的。午餐券已经递到我手中了。这的确让我吃惊,不仅对来面试的人的态度好,而且还提供免费车和免费的午餐,这公司好大方,好奇怪啊。

距12点还有时间,我怀着一种奇怪的感觉开始仔细观察起周边的来往的人员,大厅里面除了有类似大堂经理的一个小姐坐着不断接听电话外,就是玻璃屏风隔着的里面的人们不断的穿梭来往,忙碌的样子,而类似于我这样的面试人员也都安静的坐着等候通知,却见有一个背着大大旅行袋的高个子男学生,在一个模样象正式员工的人领着下,也和我一样在面试填表,但是他们似乎对这里很熟悉,听到在说:今天把手续办完,下午就去买垫子,然后一同和我去见部门老大,房子都准备好了,你就直接上班吧。背行李袋子的男生说:好,真是高效……

员工食堂在另外一栋楼,要穿过条马路,一路上我所见到的都是胸扣着块牌子的年轻人,各个都象在学校出来的一样,青春的气息很浓,他们从一个方向上走过来,很多人手里端着份报纸边走边看,女孩子们更多的是手拉手或者吃着零食一路春风,想必那就是食堂了。

进入食堂,才发现是在一个工厂区的一楼,很多桌椅,四周都是售饭的食堂,灯光不是很好,有点昏暗,但是售饭的窗口却是明亮,照着饭菜发出诱人的光,而每个厨工都戴着口罩,突然明白了,这是卫生的做法,我却是头一回见到!找了个窗口,递上餐券,厨工说:来面试的啊,吃什么啊?我能点什么?这些都可以点啊。现在记不清吃了什么,但免费的面试饭菜还挺丰盛的,吃过饭后将餐盘端到一端,有专门的清洁工负责收集餐盘,我又发现有个架子样的里面有很多纸巾供大家抹嘴角的,快出门口的地方有个小店铺,里面的人挺多,都在挑选,商品种类却是齐全:看的、吃的、喝的、抽的、用的、穿的、玩的,简直就是个小型超市,他们挑选好所要的,将自己的工牌在一个小电脑前面刷一下,就可以走了,难道不用掏钱?

疑惑中我产生了看个明白的念头,就选了份报纸走向收银台开始排队,看着前面的人把物品递给收银员,收银员看了看说了个价格,在电脑前迅速的敲了下,买东西的就将工牌往收银机前的感应器前一刷,交易就结束了。

轮到我了,我说我没有工牌咋办?你可以叫现金啊,顺便问下,工牌里面是否有钱啊,收银员疑惑的看着我这个陌生的家伙:是的。

这个公司着实很有它奇怪的地方——我对这个公司更加充满了奇怪的感觉。后来才知道,新员工入职时会照张相片,办理工卡,从第一个月里面扣500元作为工卡的押金,原因是工卡在华为实在太重要了,如果没有,简直就是如香港人没有带身份证一样寸步难行。工卡制作美观且科技含量还挺高,里面有智能芯片,记录了员工的很多信息:姓名、工号、部门、考勤、日常吃饭购物的消费情况,更重要的是门禁功能,公司会定期给员工充值,员工用卡在公司的任何地方都可以消费,出入公司的区域只有工卡才能进入,当然研发等保密区域还需要特殊设置。一张工卡真正做到了一卡通,能在华为的所有地方使用,所以往往看到很多人胸前悬挂着自己的工卡,根本不需要带任何现金,就能在华为吃喝玩乐工作了。

当然现在BCY居住的,还需要有房卡,否则进入不了房间,这个功能工卡没有实现。因华为的名气和它员工的高收入,很多餐饮娱乐超市建材等企业都给华为的员工打折,打折依据就是出具本人的工卡。有人戏称这个工卡可以替代银行卡是不足为怪的,华为的同事们的团结和高消费的能力注定了这一切,有需求自然就有市场。所以有离职的同事为了保留工卡,往往谎称自己的工卡遗失,出个证明给部门领导签批,然后花上100元补办一张,这张旧卡就可以留下做纪念了,更重要的是能到餐饮店冒充下打个折,但是如果餐饮店多个心眼,一个电话过去问下这个人是否还在任,接线小姐迅速在网上一查就能露馅:)

深圳12月的天气还是很热,我在等候公司班车的地方看起了报,不时的有人来到候车点,也不时的有车开出,去蛇口新时代的车因要距上班时提前点才开,所以等了很久,这个空隙一个手拎公文包的大哥叫来了司机开门,我们上车,和他攀谈起来,才知道我要去的新时代广场是蛇口最好的写字楼,公司目前市场扩张需要找很多人,他是做测试的,刚刚进入公司不久,却发现工作很充实忙碌,经常要加班……不知我的前景如何,不管也罢,车开了,我迷糊着瞌睡起来……

当我进入蛇口新时代广场时,惊讶于它的洁净和明亮,这栋号称蛇口最好的写字楼位于太子路口临近去蛇口港的路上,面向蛇口海湾,背靠大南山,如果登临大南山,每次都能看到它略带中式风格的楼顶。清脆的电梯铃声将我带上了20多楼(具体不清楚了,好像是25楼),很多房间里面都整齐的摆放着电脑和办公座椅,虽然是办公场所,但是安静的环境让我感觉进入了酒店。

顺着门牌号我找到了人事部门。华为有总的人事部门和各个部门的人事处室,各个部门的人事处负责本部门人员的招聘考核等工作,公司级别的负责总体的人力资源调配。接待我的是位小姐,问明来历后让我稍等,她电话通知另外一个人给我做专业面试,我被带入到一个会议室,很快来了个年轻人,看样子不过30岁,自我介绍说是某部门的,和我探讨下专业方面的东西,人家是自谦了,我打起了12分精神,他的问题比较宽,针对我的经历问到我实际工作中的一些做法和自己的看法,自然是好回答,毕竟工作过嘛。

半个多小时吧,他点了点头,说道,不错,你还年轻,有上进心,我这关过了,接下来你要到干部部见部长。然后把记录的东西同样塞回信封,交给刚刚的那位小姐,引我到另外一个小点的办公室见干部部部长。他坐在房间的一角,正在看笔记本电脑,年龄在40左右,头发都有些白了,见我来后朝我微笑了下示意我坐下,打开信封,很快面试就开始了:你刚来深圳?是的。那住哪儿?下梅林亲戚家。哦,你亲戚自己的房子?不是,他开修理店,自己租了房子。

你简要介绍下来深圳的原因?你有什么特长?……总的记忆最深刻的是他问及我亲戚的联系电话和是否在深圳购买房子。后面知道原因是要找人担保。但是亲戚不是深圳户口,最终还是没有人为我担保。想必专业知识有人问过,人事部门问的东西就是泛泛的。

他问完了,同意是记录着,我开始琢磨,这上面到底记录的是什么啊?进入华为后有机会也面试新员工,终于第一次看清楚了华为的招聘面试的记录,从个人应知、应会、专业知识、可塑性、背景、人际反应能力、实际工作经验等方面考核面试者,分ABCD等或者优秀良好一般差的级别,分层次进行面试,即初试看是否够资格,复试看专业能力和其他深度的情况,尤其看重是否具备可塑性,还有再复试,终试。一般要经过四轮下来才能决定是否录用,现在更加专业化,社会招聘即有工作经验的人会委托第三方进行背景调查,故,如果你想做一个职业人,你无论在什么公司就职都要善始善终,尽心敬业,赢得好口碑,否则第三方的调查结果对你不利,很容易就被咔嚓掉。还是那位小姐引我去见某总,我惊讶了,招聘一个人的关卡可真多,我这个职位好像很普通啊,咋要见到这么高层的总?

心砰砰跳的被带入了一个很大的办公室,某总的办公室在这个大办公室朝里面的一个小房间里面,哇,差点惊呼,某总的办公室真亮堂,明亮的办公桌后面就是蓝色的大海,很多小渔船停泊在海中,一望不见尽头,任何心情不好的人在这样的背景下即刻都会舒畅起来,我瞬的被一种气势给笼罩着,这总是什么人啊?而房间里面正有两个人在交流,一个年长的头发全白了,打着领带,正在说话,一个年轻些的,衣着随便的低着头似乎在想什么。年长的是总吧?

我心道,可是我错了,年长的是个来请示问题的干部,年轻的才是总!如果说前面的面试自我感觉良好话,这轮的面试让我感觉不到自己到底能不能行。某总问问题的方式很特别,眼睛看我一下,然后就低着头看他手中的记录我面试的资料,头也不抬的听,问完就下一个问题,然后继续看我一眼,继续看资料,但是看人的目光却是犀利的!我记得有个问题,应

该不是问题:你原来的公司规模不大,你在那里做的工作也还不够多,你能适应我们这吗?我心中一点底都没有,惴惴的,的确,自己这一轮下来似乎被打消了自信,而且看到这个写字楼的豪华与这个企业的大气,有些惶恐的感觉。没有很好的回答,我还是套用了一句行话:我相信我能够学好做好!不知道是咋样走离某总的办公室的,他说了一句,回去等消息吧。回来的路上我继续搭HW的车到科技园,然后换车到下梅林,自上午到下午,面试了整整4轮,我还不知道是否能上这个公司,而心里却开始希望进入这个公司了,不为别的,就为它的大气。

我的好运真的来了!

就在第二天的下午,我正在北环路边的草坪上和亲戚小孩逗玩时,华为的人事部门来电话通知我:你被录用了,明天到医院进行入职前体检,凭体检结果到公司人事部门办理入职手续……

那一刻的兴奋真是难于言表。这毕竟是我来深圳的第一份工作啊,也是我将近一个月的找工日子中的第一份OFFER!

兴奋之余,亲戚开始忙碌晚餐,为我庆祝,大家都很高兴我能够很快的找到工作,而我却觉得这个日子实在太漫长,相比那些在深圳好几个月都不能找到合适工作的人,我还是很幸运的。

晚上给在远方的女友打电话,告诉她我找到了工作,被一家叫华为的公司录用的好消息,她问:是不是做电话机的华为?你咋知道啊?我在我们学校见到过有华为的牌子的交换机……就是它啊!那可是个大公司哦,你真的进去了?我真的进去了!不信明天我就用它的信封给你写信!我信我信……后来到外派华为办事处的工作期间,两地相思,我用华为的信封给女友寄信,几乎都成了一个信号,她们同事见了就知道是我的来信,那段日子啊,聚少离多,真是无奈的思念。这是很多如我般的年轻人都有的经历,而在华为似乎是所有有GF 的同胞都经历过的。原因是华为不允许员工本地化,这样一来,几乎所有人都不可能和自己的家人朋友在一个城市,这以后我再专门说。

到科技园报到的那天,我换上了西服,打上领带,因为人事部门告知新员工都要这样的装束,报到的那天,我到人事部门签署了劳动合同、保证书之类的文件,人事部门让我去办工卡照相,而发现我的这套穿着却是工卡照要求的着装。所以华为所有男同胞的工卡照都是清一色的西装领带,俨然是工作服一样!办理了工卡照,我问人事部门:到哪里上班?告知:不要急,先进行15天的大队培训!大队培训?就是公司文化纪律的培训,你明天开始搬到青青世界办理入住手续,大队培训在那里,你是某营第某期学员了。

摸不着头了,咋成了学员了,不管了,反正进来了,看看有什么新鲜玩意。我将自己的行李,其实就是一个旅行箱子和日用品带到青青世界,青青世界好像是台湾的一个商人投资在深圳南山脚下办的一个集娱乐、休闲、亚热带园林景观于一体的休闲场所。

华为在里面长期租用了一些房间作为教室,在附近的地方租用了一些招待所作为新员工(学员)的住所。大队培训的日子其实就是军训加公司文化、纪律教育于一体的培训日子,

纪律要求相当严格,不能迟到不能早退不说,每天早晨天不亮就被拉出来列操跑步喊口号,然后开始一天的学习,学什么?公司的发展史,从一个几万元注册资本的小集体公司发展到xxx亿元的大公司?靠的是什么?学华为“烧不死的鸟是凤凰,狭路相逢勇者胜,胜则举杯相庆,败则拼死相救,板凳要坐十年冷……的企业文化,讲师都是HW培训中心的专职教师,还有从各部门抽派的兼职教师,讲公司的市场的案例,讲公司的纪律,讲市场、产品、供应链、财务的知识……每个班有班长和班主任,周边的同事,不,应该叫同学,都是年龄相仿的小年轻,这些都是让我感觉又回到了大学时光。晚上还要进行学习的体会研讨,写学习心得和讲个人体会,做游戏,一天下来,充实不说,累的够呛,简直就是黑色的七月,但是我们这帮年轻人,在脑海里被华为的发展史的光芒所充满着,兴奋着,年轻人的激情在来到年轻而极有朝气的HW被极大的释放出来,充满着蓬勃的朝气,爱国家、爱生活、爱家人,为中国的通讯事业而努力工作,为中国企业走向国际化而努力工作……成了我血液里骚动的因子。

从此,5年多的华为生活开始了……

华为成功亲历面试经验

012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片,不要错过,供大家参考啊! 作为一个学计算机的,最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。 废话不多,先背景:本人大学本科女,学校985+211。计算机专业,成绩还算说得过去吧。第一轮:简历。华为公司官网有自己的简历模板,尽量填全一点。因为我注册的特别早,所以当时还没有项目经验,就没填,直到接到机考通知,项目部分都是空白的。 第二轮:机考。这个机考相当的**,出的题相当简单,只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限,就是C,C++,C#,Java都行,不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变,都特简单,比如有个是把一个字符串的首字母变成大写,还有事判断一个数是不是7的倍数,或者里面是不是含有7这个数字。3选1的我就看了这两个,剩下的1个忘了。选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。汗吧,就这么小儿科。。。但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式,比如C 的主函数必须返回int,Java的主类必须起名叫Main,否则会运行出错。里面的输入输出也必须是标准的输入输出,结尾必须用空行结束,中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页,到时候就能见到,一定要好好读一读,不然提交了编译也通不过。 我机考的结果不怎么样,编译通过了,测试没通过,属于比较差的,这个问题一直跟到我最后一面,还在被面试官揪着不放。 第三轮:技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样,这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。去的时候会通知你带官方简历纸板(打印这个时候我把项目经验补上了),成绩单原件及复印件,六级成绩单,学生证,身边证。自己最好带张纸再带根笔。到哪儿不要慌张就好,去之前找找前辈的面经,比较有帮助,再有就是这个面试是分批分次的,你可以问问比你先去的人都问了什么问题。这个也很有用,我是第一天的5:30 那一批的,当时就听说有人被问操作系统的问题,所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得,恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。这一面不会刁难你,一定不能紧张。我只准备了一天,从早8点到晚上4点,准备了如下的东西 1)要求带的各种证件和笔 2)看了看自己申请的职位要求,我申软件研发,要求比较少,就看了看计算机网络相关的东西。 3)自我介绍。汉语版加英语版。别以为研发不会问你英语,我就被问到了。还好有准备,一会再细说这个。 4)打电话询问了其他人面试的情况,临时决定看看操作系统。 提前半个小时到了指定地点,本以为能歇一会,结果马上就叫到我了,这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短,总之就是有点小匆忙。这里有一点要说,就是着装。很多人说搞技术的没必要穿正装,我觉得也是,最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装,不过我倒是穿了,还穿了个大高跟,吃了不少苦头啊。我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了,真是不太合适这种场合。这个看个人的想法吧,但是这个对搞技术的来说加分不多。 技术面的面试官人不错,穿的很随意。和我交流的流程如下: 1)自我介绍,汉语的。 2)具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常,但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少,都可以拿来说一说,一定要挑自己做的比较好的说,介绍的时候一定强调重点,同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫,其实就是个网页下载器,结果一眼就被人看出来了,还好自己也知道自己的东西是怎么回事,就老老实实的承认了,我看见面试官还笑了一下。

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必看| 想进华为,先过五轮面试! 在BAT之外,华为可以说是毕业生求职的热门之选。你也有考虑过去面试华为?先看看过来人是怎么脱颖而出的吧!五轮面试经验,高能预警! 首先自我介绍,小硕,文科生,非人资专业。 华为在武汉的招聘每年规模都很大,这次算是见识了,每天几百学生出入酒店。HR MM们工作效率都非常高,也很贴心。原本以为专业不对口被刷掉了,居然还是收到了面试短信。第一轮填完表,坐定,观察四周环境,“霍霍,这赶集来了”,没几分钟,大堂里喊到我的名字,一个美女姐姐。 1一面: 主要问题:自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张,美女姐姐安慰不要紧张,我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。谈毕,她让我回到大堂等消息,这次等的时候还是一点点把握的,果然五六分钟之后,大堂里叫到我的名字,成功进入二面。 2群面: 二面据说是群面,我虽然做过,但每个公司风格差异太大了,曾经因为过于表现自我,被HR认为aggressive被刷过。于是悄悄问身边同学有没有做过功课,这个公司群面时喜欢哪种人,无果。群面等了至少有半个小时,期间看到HR忙进忙出的,终于轮到我们了,入场,坐定,每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍,并没有要求按顺序来,因此,大家都有点争先恐后,不过总体还是很友好的。说到HR感兴趣的点时,会问几个问题,有的直接pass进入下一个。我自己介绍准备比较充分,有些点都抓住了HR的兴趣,因此来回问答了很久,开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕,是个人提问环节,他挑一些人提问,这次完全忽略我了……接着是小组讨论,话题是“自立自强”的影响因素排序,虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿,只好挑起重担,很快我们统一意见……接着,HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词,(当时还有点吓到,我这个leader 完全无视了,再想想,这个GG在讨论中比较沉默冷静,可能HR需要进一步观察),后面针对每组总结进行提问,基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。这一轮我再次没有机会说一句话,那时心情那个沮丧啊,心想肯定是第一轮“霸气外露”了,惹得HR烦了,后来才明白原因。最后我还是拼死想表达点什么,但还是无情地被拒。第二轮结束,大家离场,我和另外一个可爱的男生跟HR致谢离场。 3三面 在外面等结果时,因为心情沮丧,觉得希望不大,躲着卫生间给好友打电话,哎呀呀,出来后只听到HR叫我们组的一个男生进去谈话,其他人都去做测评,我当时震惊了,不会吧12个人,刷1一个

华为电话面试问题汇总

华为电话面试问题汇总 1、LAC寻呼成功率低的解决办法有哪些? a,寻呼策略:(1)GLOBAL寻呼、LAI寻呼(2)采用IMSI寻呼、TMSI寻呼. 使用TMSI寻呼,增大寻呼信道容量.(一个寻呼信令可以寻呼4个TMSI,而只能 寻呼2个IMSI). b,MSC侧T3113参数作用 c,CRH和T3212设置不当 d,PCH和SD信道拥塞 e,针对性解决寻呼无响应的小区 f,LAC区划分不当,寻呼消息过多,LAC插花严重 g,交换数据错误(多见于新建站) 2、干扰的原因及解决办法有哪些? a,直放站 b,设备模块硬件故障 c,外部干扰源 d,同邻频干扰 e,天馈线破损 f,网外干扰(CDMA) g,天线安装不合理。 3、T200的含义是什么? T200定时器(Timer200)是Um接口数据链路层LAPDm中的一个重要的定时器。T200定时器是防止数据链路层数据发送过程死锁的定时器,数据链路层的作用就是将容易出差错的物理链路改造成顺序的无差错的数据链路。在这个数据链路两端通讯的实体采用确认重发的机制。也就是说,每发送一个消息都要对端确认收到。在不可知的情况下,如果这条消息丢失,会出现双方都等待的情况,此时系统死锁。因此,在发送一方要设立定时器,当定时器溢出,发方认为收方没有收到消息,就会重新发送,在重发次数结束后仍未收到响应消息,向层三发送“ERROR INDICATION(T200超时). 4、基站功率40W,衰减6Db还剩下多少W? 10lgA/B=6,A=40W,B=10W 或者每衰减3dB功率减半,也可以得出10W。 5、小区切换失败的原因有哪些? a, 邻区关系丢失 b,基站时钟不同步 c,干扰严重,无线环境差 h,切换参数不合理 i,目标小区没有可用信道 j,硬件故障 k,交换和无线数据不匹配,不同厂家设备之间协议问题。 6、路测过程中电平突变的原因有哪些? 分空闲状态和通话状态两种状态回答,a,b,c,d为空闲状态 A,无主覆盖小区,信号不稳定 B,BCCH载频故障,或者传输故障 C,CRO设置过大,导致C2值偏高,手机重选过去,实际电平比较低切换至问题载频上D,邻区关系丢失,导致小区重选

三次面试华为销售职位的失败经历

三次面试华为销售职位的失败经历 华为这家公司,虽然最近风波很多,但是仍旧吸引了众多的求职者,因为优秀的公司终究会继续优秀下去。 华为,面试了三次,三次都以失败告终.不过每次失败,都能从中学到些东西,记下这些东西,算是值得我好好思考的财富.在这里将这些经历贴出来,希望会对一些朋友有所帮助。 2007年12月7日,刚毕业几个月的我通过内部推荐的方式获得了一次面试机会.地点是在深圳南山区的华为终端公司. 当天一早,便和室友(他也获得通知去终端面试,搞技术的)出发,提前半个小时到了科技园那个立交桥,曾经作为供应商来过终端公司一次,不过那次是公司司机开车去的,具体方位也找不准,只是凭着模糊的记忆,两个人开往终端公司走去.路上运气好,问路问到了爱默生的一个兄弟,爱默生和华为都是在一个软件园,于是跟着这位爱默生哥们到了华为.同爱默生的哥们告别,按照路边帖上的指示牌,到了食堂===面试地点.之前曾听说华为的食堂面试有多么的壮观,不过终端这边看来,规模要小很多.或许,是食堂小的缘故吧. 排队交了简历.便开始了在食堂里面的等待时间.发现还有很多员工在吃饭,一看时间,8:50.看来工作还是挺优哉的.九点半左右,室友去考试,当时俺还担心让我去做技术方面的题肯定就没戏了.幸而,很快发现只有应聘研发的兄弟姐妹们才做试题.心里稍微安定了些.继续等待,期间趁机观察了下正在面试的人员情况.有人一面之后回来坐着,面色喜悦.也有人直接拿着东西走出了食堂.回来坐着的人很快开始填资料,再交给招聘人员.看来,一面完了能回来坐着填资料的,都是通过初次筛选了的. 十点过,终于轮到我面试了.当时内部推荐是应聘的销售管理,面试官和我谈了些基本情况后,愣的问出了句:”你最想干什么工作?”我也头蒙了似的回了句:”俺想做销售”.”那你为什么来应聘销售管理?”“我希望做一段时间的销售管理之后,熟悉了公司流程,转到销售岗位” “但是我们公司转岗是相当困难的…”然后就是沉默,我当时脑子也觉得此次面试就此终止,该提上包走人了.大概持续五秒钟后,面试官开口了:”我看这样,我觉得你的谈吐,你的性格比较适合做销售,我把你转到销售岗位去吧” 随后,面试官便将我的资料给了食堂门口那的工作人员. 忐忑不安的到位置上坐着,心里边还在想岗怎么那样和面试官说恩?似乎有点点懊悔.不过时间不会倒流,还是继续等吧.在等待的时候,又看了看其他的面试者,发现面销售的人90%都是西装革履,看上去也是工作经验丰富.就俺一个穿的最寒颤,黑色休闲裤,蓝色格子衬衣,加了个大三时买的米黄色外套.看起来书生气很重.心里又开始没底了.越发

面试完华为所有流程分享面经

面试完华为所有流程分享面经您需要登录后才可以回帖登录| 注册发布(广州这边的)一直忙着别的公司面试什么的,搞到华为都没怎么去特意准备,赶时间听了华为的宣讲会以后才发现当晚发通知面试,第二天开始就进行,三天后就结束了,对于一直想进华为的我来说,有点突然和紧张。 且不说面试过程中跟别的面试的冲突吧,反正是调时间很烦,这个就不讲了。 13 号9 点过去面试,面技术销售,很快就被叫到一面,因为 12号好多同学面过,都被问到技术问题,比如GSM和WCDM和7号信令啊,7 层协议什么的东西,因此有所准备,不过到我的时候他没问我技术的问题,很意外。很多同学被要求从技术销售转到技术服务,不转就被刷,我也准备了,但是也没有要求我去转。10 分钟闲聊,基本都是我在说,主要表达意愿,还说了一下对华为和华为的产品的了解,他应该还挺满意,就过了。 然后等了1 个小时左右,被叫去二面,二面是群面,也是最恐怖的一环节。我们16 个人在等待的走廊上先互相认识,我稍微向大家讲解了一下接下来面试的流程,因为我有听说很多了。然后表示大家要团结,我也提了一些注意的问题,比如尽快达成共识,一定团队团结,让不怎么说话的同学有说话的机会,大家互相之间攻击不要太激烈等等。 然后进去了,一般都是要先自我介绍的,但是我们这队没有,我们直接就发题,然后每个人一张纸写自己的排序,就是给你12 个人生的财富,按对人的重要程度全部排序,5 分钟,上交答案。接下来就15 分钟小组

内部讨论,排出整组公认的顺序出来。由于我比较积极,被队友推出去陈述,也就是被组长了。接下来就是每组轮流一分钟陈述也就是辩论环节。我第一个陈述,没经验,说了几分钟,被hr 说了一下,才发现陈述结论也必须1 分钟。。。。然后就激烈的辩论,两队根据不同意见辩论等等。 具体的东西不需要说太清楚,我来讲一下我个人对华为群面的看法吧,网上很多面经,但是我建议不要全信,不要有按葫芦画瓢的想法,而应该随机应变才行。所谓的说最多和说最少都会被刷也没有绝对。我觉得说多说少没关系,当然不要太多,也不要太少,整场只说了一次或两次,或者10 几次,是 很危险的。说的内容应该流利、有逻辑性、合理,能为小组带来优势。这样就好了。不要去装,不要去采取什么战略,随机应变就好。hr 主要看你的反应能力和思维陈述能力。还有倾听能力,所以全场一定不要分心。然后辩论完了,hr不会去关心辩题的具体内容和结论的,这些都不重要。所以最后他是给所有人机会再表达一下自己的看法,我在辩论过程中站起来好多次,这次我就不怎么说话了。然后压力来了。hr 开始为难人了,叫你说出自己队里或者对方队里或者所有人中,谁最差谁最好什么的。这个怎么做只能说见仁见智了,还好我没被问到,但是我被针对了,因为我之前说了很多,结果乱箭射向了我,有好长一段时间,hr 就问站起来的人,说对我的看法,褒贬不一,反正是有人维护我,也有人批评我,批评不算太强烈,但是还是压力很大。这里说一下就是面试环节说什么都没关系,hr 不会根据你的看法去刷人的,hr 看得很明白,只想看看你是怎么看的怎么说的,所以一定要说实话,人家表现很好你不能说不好,不好的你不能说很

华为面试经验评价

华为面试经验评价 今年第一次收到华为的面试通知,还是在几个月前。部门:战略与marketing管理部;职位:不祥;地点:华为基地;时间:上午。 初试是电话面试,时间是晚上7点!听过我的自我介绍并简单了解后,面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。半个小时左右的时间,收到MMB的电话,约定面试时间后,给我发了一个短信。(评:华为的加班文化早有耳闻,这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM 的同时,想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班,不免有些余悸~) 但是由于部门组织旅游活动,时间冲突,所以打电话告诉MMB取消面试。回来之后的一周时间,由于经常开会,手机大都是在静音状态,几个电话都没有接到,回复又没有打通,直到第7个电话才联系到MMB,表达歉意之后,再次约定了时间。(评:我想这个MMB的7个电话,将会影响我今后的HR生涯,我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话,但是我没有!我也不知道对方是出于何种原因,但这足以感动作为应聘者的我!) 约定的时间,请了天年假,到了华为基地,见到了电话里的MMB(挺漂亮,呵呵。)简单的寒颤几句后,被带进一个小房间,她给了我一瓶水和一份面试登记表。(评:水是细节,但是很多同行容易忘记!) 一份2页4面的登记表,第一面是介绍华为公司及其用人理念,下面是工作地区的选择,分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳,最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息,印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表,中国人的话,这个似乎又没有必要。)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺,印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实,允许背景调查外,增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。(评:老实说这份登记表排版不专业,略损华为的形象,而且很多地方的空余太小,字都要斜着写。但是还是有很多值得学习的地方,例如诚信承诺部分。) 填完应聘登记表10几分钟后,进入了专业面试,半个小时左右的时间,面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后,告诉我等下一轮的面试。(评:谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题,但是MMC做的比较好,因为她出去之后,我因为口干赶紧喝了几口水~) 略等之后,进入了素质面试,面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服,在聊天的过程中,她发现了我的求职意向和动机的问题(自己很失败~),并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后,确定是否让我进入下一轮。(评:面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的评语,然而这显然不够,在这一点上,华为值得学习。) 大概20多分钟后,面试官MMC进入了房间,再次了解我的意向跟动机后,告知由于综合面试官很忙,如果我的意向不强的话,可能就不会进入下一轮面试。出去与MMD再次沟通后,我的这次面试进程结束。(评:很佩服MMD,能够那么快的让我放松了戒备,并暴露了求职意向与动机问题,同时在判断出我的问题之后,通过面试官之间的交流,果断的不让我进入下一轮综合面试,非常专业!) 综论:整体来讲,结果虽然不满意,但是过程收获很大,面试过程中接触到的4位MM给我

面试完华为所有流程分享面经

面试完华为所有流程分享面经 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 (广州这边的)一直忙着别的公司面试什么的,搞到华为都没怎 么去特意准备,赶时间听了华为的宣讲会以后才发现当晚发通知面试,第二天开始就进行,三天后就结束了,对于一直想进华为的我来说,有点突然和紧张。 且不说面试过程中跟别的面试的冲突吧,反正是调时间很烦, 这个就不讲了。 13 号9点过去面试,面技术销售,很快就被叫到一面,因为 12号好多同学面过,都被问到技术问题,比如GSM和WCDMA和7号 信令啊,7层协议什么的东西,因此有所准备,不过到我的时候他没问我技术的问题,很意外。很多同学被要求从技术销售转到技术服务,不转就被刷,我也准备了,但是也没有要求我去转。10 分钟闲聊, 基本都是我在说,主要表达意愿,还说了一下对华为和华为的产品的了解,他应该还挺满意,就过了。 然后等了1个小时左右,被叫去二面,二面是群面,也是最恐 怖的一环节。我们16个人在等待的走廊上先互相认识,我稍微向大 家讲解了一下接下来面试的流程,因为我有听说很多了。然后表示大家要团结,我也提了一些注意的问题,比如尽快达成共识,一定团队团结,让不怎么说话的同学有说话的机会,大家互相之间攻击不要太激烈等等。

然后进去了,一般都是要先自我介绍的,但是我们这队没有,我们直接就发题,然后每个人一张纸写自己的排序,就是给你12个人生的财富,按对人的重要程度全部排序,5分钟,上交答案。接下来就15分钟小组内部讨论,排出整组公认的顺序出来。由于我比较积极,被队友推出去陈述,也就是被组长了。接下来就是每组轮流一分钟陈述也就是辩论环节。我第一个陈述,没经验,说了几分钟,被hr说了一下,才发现陈述结论也必须1分钟。。。。然后就激烈的辩论,两队根据不同意见辩论等等。具体的东西不需要说太清楚,我来讲一下我个人对华为群面的看法吧,网上很多面经,但是我建议不要全信,不要有按葫芦画瓢的想法,而应该随机应变才行。所谓的说最多和说最少都会被刷也没有绝对。我觉得说多说少没关系,当然不要太多,也不要太少,整场只说了一次或两次,或者10几次,是很危险的。说的内容应该流利、有逻辑性、合理,能为小组带来优势。这样就好了。不要去装,不要去采取什么战略,随机应变就好。hr 主要看你的反应能力和思维陈述能力。还有倾听能力,所以全场一定不要分心。然后辩论完了,hr不会去关心辩题的具体内容和结论的,这些都不重要。所以最后他是给所有人机会再表达一下自己的看法,我在辩论过程中站起来好多次,这次我就不怎么说话了。然后压力来了。hr开始为难人了,叫你说出自己队里或者对方队里或者所有人中,谁最差谁最好什么的。这个怎么做只能说见仁见智了,还好我没被问到,但是我被针对了,因为我之前说了很多,结果乱箭射向了我,有好长一段时间,hr就问站起来的人,说对我的看法,褒贬不一,

我的华为面试经验

我的华为面试经验 YJBYS童鞋今天来晒晒他的华为面试经验 刚华为面试了回来,大概被BS了。华为面试之群面,一组七人,两组PK,我们组是五个复旦,两个财大,先是每人30秒钟的自我介绍,华为面试注意不要超时,要说到自己的优点和缺点,这个时候最好留意一下别人的优点和缺点,因为面试官可能会问你别人刚才说了啥,之后就是一个小CASE啦。我们遇到的是:你被派往国外工作,如果和外籍员工共同高效、融洽地工作,要点和方法是什么?每个人先花五分钟写自己的答案给面试官,然后10分钟小组讨论,派一个人发言,3分钟,小组成员可以补充,补充时间共计两分钟,这个也要注意不要超时,对方的发言人我觉得不错,最后可能就是因为超时于是受到了和我一样的待遇转折号。然后两个组互相PK吧,挑对方的刺。然后各组自己讨论,在自己组选三个人留下,四个人淘汰。 我和另外两位同学(三复旦)自己退出了(其实自我感觉如果争取留可以留),选了三位同学出来(两个复旦,一个财大),另外一位同学(财大)也退出了,最后面试官可能会问每一个人,你为什么愿意自动放弃啦之类的话,如果让你重选你选哪面试经验,三个之类的。然后我们组最后一位退出的同学这个时候表达了强烈的愿望说他其实是想留下来的,而我们三个还是坚持了开始小组讨论的结果,力挺了最初选出来的三位,然后面试官说这只是个压力面,其实我们选出来的不代表最后结果,然后我们到外面等消息,没想到的是,我们选出来的三位,和最后自己说要留下来的那位同学,都留了下来(两复旦,两财大)。而我们三个被淘汰了。华为面试之二面:群P,这个好多帖子都有介绍,具体我就不讲了,我们那组10进5,其实不是他们实力不行,而是因为都是销售类的,女生不太合适,而且被淘汰的基本都算是初面,他们被淘汰后,我并没有感到优越,反而有点可惜,因为我们配合过,被淘汰的时候,我去电梯口和他们5个一一握手,不为什么,就为我们合作过吧。进行了2个多小时,但是没感觉到很长。对了,一面二面我就发现华为招人的很专业,问的问题没有废话。 华为面试之三面:机器测试,简单,只要性格不变态,都过吧。 四面:BOSS面,聊了将近一个小时大学生求职网,见到BOSS的时候,感觉好亲切,没有一点大牌,同样是让我先坐,让你你会坐么?哈哈。和BOSS聊的甚是开心,开场就是让我讲,在这里我厚脸皮了,我一个人就算对着墙也能讲一天。我就自己在哪里讲,讲了5-10分钟的样子,感觉应该让BOSS问了,结果,他笑着对我讲,你继续讲,非常非常的NICE啊。 要学会听问题,分析问题 A同学:我们面试中碰到的第一个问题一般是:请你做一下自我介绍,其实这个问题并没有实际意义,从你的简历中,主考官对你己有基本了解,他只是想借此引起话题,应聘者只需用简洁明了的语言,三言两语完毕,太长则令人生厌。 B同学:有些问题,主考官并不需要你给出一个明确的答案,他只是想从你的回答中,判断你处理问题的方式、原则和能力,判断你本人的性格和人品,这就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么?我参加国家机关面试时几乎都遇到“当你的意见和领导冲突时,并且领导的意见是不正确的,你如何去处理?”的问题。回答这个问题,当然是不能当面指出领导的错误和领导发生正面冲突的,没有几个领导愿意当面承认自己的错误,也没有几个领导

华为社招面试流程_

华为招聘流程: 简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间(签订3年长期劳动合同)――项目报到 华为面试流程: (1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持) (2)其次应聘职位的部门付经理面试 (3)再次应聘职位的部门付经理面试 (4)再次人事面试 (5)最后是付总级的面试 华为面试常问问题: Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图? Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢? Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的? Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别? Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用? Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的? Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的? 华为技术面试注意事项: 面试官:从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定。

笔试:笔试题大部分为比较基础的理论题,均为从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。 面谈:注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。 筛选标准:笔试成绩占30%,面谈成绩占70%。 面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外,也会考虑候选人的综合素质,如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。 面试过程中,可以注意以下几点: 1、面试前,多熟悉自己的简历,比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前,可主动和面试官进行简单的问候。 3、面试官提出问题后,如果没有比较大的把握,可以稍微思考几秒钟,理清思路后再做回答。 4、回答问题,要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来,不要总是用很简短的语句回答,这样会给客户积极主动性欠佳的印象。 5、遇到不会的问题,不要很快说不会或不知道,可以稍微思考一会,把自己知道的相关联的方面讲出来,如果实在是不会,可以试着和面试官进行探讨。 6、面试结束后,如果面试官询问是否还有其他疑问,不要说没有,也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题,可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。 7、面试结束后,离开座位前,对面试官表示感谢。 8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。 美文欣赏 1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。

华为面试经验

华为面试经验 刚接到华为复试通知,内心既有激动,也有喜悦,还有些紧张。华为在我心里是神秘的,崇高的,我当时觉得自己很幸运。 华为电话通知我早上8:30面试,这个时间太早了。我开始还以为是通知错了,所以电话再次确认。我问这个是间是不是太早了,电话那过的答复是:对,就是这么早!说的是如此的理直气壮。因为离的比较远,于是面试当天,我早早的起床,6点钟就出发了。在8:30之前到达了面试地点,可迎接我的是等待,还是等待,漫长的等待。直到10左右,负责面试的人才到。在等待的时间里,华为到是不错,还提供和杂志和报纸,可以解闷。可我拿过来一看,是华为的内部报纸和期刊,这就开始洗脑了,是不是早了点。 面试终于开始了,不愧是大公司,面试的形式也很独特。12人集体面试,有三个考官,12个人每六人为一组,先是自我介绍,然后讨论一个问题:影响大学生就业因素,给出10条,然后让每个小组在10分钟内按重要性排定次序。说是游戏,我看更象是一场辩论。每个组针对自己的观点发表看法。 说实话,我觉得这对搞技术的不公平,程序员和市场行政的比口才,这胜的机率不大。噢,对了,参加面试的12个人中,有技术的,有市场的,也有行政的。不过这毕竟

是素质面试。 中途休息时,大家一起聊天,其中有个兄弟是以前参加过华为面试,据他说,今天的面试会淘汰三分之二的人。在刚才游戏中发言较少的会被淘汰。 我心里不仅疑问,难道华为要招演说家,还是哗众取宠、夸夸奇谈和阿谀奉迎的人。我是来做技术开发的,我说的话不多。 果然,重新开始的时候,考官开始问我,你对你们组的贡献有多大,应该排在第几。这是个尖锐的问题,我开始怀疑教官是不是别有用心的挑拨我们彼此的关系,这个问题的潜台词就是:你的贡献不大,你会被淘汰掉,别忘了,和你同组的人这一刻是你的竞争对手。我是这么理解的。那一刻,我感到被人愚弄了,一群狗在抢一根骨头,最会叫,最会摇尾巴的狗会得到这根骨头,因为主人喜欢听话的狗。 我的回答是:不分彼此,大家的贡献一样。一方面我不想做任人摆布的布偶,另一方面我觉得确实在这样的讨论中没法准确,客观的估量每个人的贡献大小。 怎么可能,五个指头有长短,你们六个指头,怎么会一般长呢那个考官几乎用喊的。 我又成了指头?言下之意是我最短喽。我觉得被侮辱了。结果我忘记了在我对面的是考官,他有决定我去留的绝对权力,我反击了。胜利也是失败,结果不难预料。

华为销售部的面试经验

华为销售部的面试经验 岗位:销售 面试地点:天津 面试公司:华为 前段时间听说华为来学校开宣讲会,因为嫌人多就没去,不过一个去了的同学短信告诉我可以现场投递,当时我就着急了,赶快去打印了一份简历,匆匆赶到会场。正如我所猜想的那样,听宣讲会的那是人山人海,根本就挤不进去,我只好站在外面等待。大概等了半个小时左右,华为的宣讲会结束了。我这才好不容易挤进去将简历投了进去。心想,应该还算是有一线希望吧。对了,忘了说了,我投递的职位是销售,因为我一直将自己定位在销售,营销这块。 投完简历开始等待,进行了一轮的,好像都是网络方面的,我那时候刚考完三级没多久,还依稀记得一些,再就是很基础的模电题。再后来就在班上陆续的看到有人收到面试通知了,可是我这里还是没有动静,以为被鄙视了。也就没有再报希望,没想到有一天下午,我睡得晕晕乎乎的,接到了一个电话,华为让我去面试,听到这个消息

还振奋了一下,一下子就不困了。记得面试的地点是在天宇大酒店,我去了以后,先在一个会议室性质的屋里领了张表格填,营销类的有四个选项,好像是什么国内营销,海外营销,海外艰苦地区营销什么的,记不清楚了,我记得我当时选了海外营销,没有选艰苦地区那项,填完表格之后,就等着叫名字,然后上楼面试,上楼后就发现人真多,有接到通知去面的,有去霸王面的,那时候我才意识到华为今年真是缺人。 看到我一个同学,还跟他聊了一会天,然后就让我进去面试了,华为一共是四轮面试,不过我到第三轮就被刷下来了,所以我只能说一下前三轮的面试情况。 第一轮:一对二,一个面试官对两个应聘者,会问一些基本问题,例如一些工作地点的选择问题,为什么不选海外艰苦地区之类的,还会让你现在情景模拟。反正感觉华为的面试我的那个面试官挺好的,面试完之后还对我的面试提出了一些建议,说我亲和力不够,我说我有点紧张。总而言之,勉强算是过了这一轮。 第二轮:小组面试,一个小组四个人,面试官在旁边看,四个人角色扮演,一个案例,比如说天大的201系统坏了,是华为给天津电信做的,然后四个人一个人一个相关角色,怎么解决这个问题。我们小组这关过的很顺利,大家表现都还不错。 第三轮:一对一。我当时面试的时候是一个女HR面试,她用很轻视的样子对我进行面试,后来面完我才知道这就是传说中的压力面试。从来都没有经历过这种面试,我当时表现得实在是不尽如人意

华为五轮面试经验谈

华为面试经验 华为五轮面试经验 回想这两天地独特甚至可称为传奇——于我而言——地经历,有种梦幻地感觉:我始终固执地认为我和华为之间地关系好比于太阳和月亮地关系:茫茫苍穹,日月轮替照耀头顶地天空,但他们永远没有相遇地机会.我认识到了这一点,但是同时我也犯了一个严重地错误:其实也有发生日食地时候,此时日月相遇. 但我和华为明显不属于仅仅地相遇.从第一面地幸运,到二面地出色表现,之后三面四面五面一直过关斩将.这五次地交互,令我深深地喜欢上了华为,真真却却地感受到了异于传统“龙”文化地“狼”文化——华为领导和员工身上所体现出地果断坚决,犀利魄力,干练紧致,明朗地勾画出这么一种景象:苍茫草原中,一只骁悍地“野狼”紧紧地盯住远方地猎物,周遭地所有景色黯然无光,反衬出“野狼”地那两只硕大雪亮地双眸,传递出野狼必定捕获猎物地强烈信号. 华为,一个字,狼!…… 在椅子里吧嗒了约略半个钟,战斗力慢慢回升,脑海中也“激扬文字”一定时间了,终于有走动地愿望了.于是不紧不慢地穿过马路,走过华师,踏上地铁,悄无声息地回到大学城. …… 五面中地是个很地知性美女,了解到我连续两天没有吃饭,只是吃面包,精神状态不好,特意将我地五面时间拖后了点,叫我多休息一会.测试之前又建议我上洗手间洗把脸.测试完英语,告诉我们,这两天之内会发下来.我地猜想是,华为地狼文化决定了地发放时间不会拖到后天. ——所以,今晚和明天无疑便是我地“审判日”:我地接受华为审判地日子;如果我万幸地进入华为,我愿意忠诚地跟随华为并从此有另外一番地人生经历;如果悲剧发生,那么我将重新从云端掉到地上,继续忙碌地找工. ——是所谓“审判日”之由来. 那段时间,中华英才网上地网申全军覆没,相继被中广核鄙视,被电信鄙视,甚至被我认为非常有可能拿到地华讯网络鄙视.可想而知,一个人说你不行,没事,你可以不理会他;两个人说你不行,没事,见仁见智嘛;三个人说你不行,也没事,毕竟这个世界上臭味相投地鸟人实在太多了.但是,当几十个人甚至上百个人异口同声地说你不行地时候,你就会对自己地能力产生严重地怀疑.在网投了几十家大小公司而没有收到任何音信之后,我对自己能力开始产生怀疑. 我压根没有想过要投华为.仰望华为,我立马会被作为一个世界顶尖级地通信设备制造商和解决方案提供商所耀射出地万丈光芒击晕,立马显露出深藏于内心深处地“小”来.但是在千军万马都去挤大公司地大潮大浪中,我注定不可能成为一条逆流而游地鱼,于是点开华为网申地址,稍稍敲了些许文字,让他们去垫“牛人”地棺材底. 意外地收到华为地一面通知不知道是几天之后地事情了.总之照规矩准备了材料,急急忙忙地赶去了面试地点,害怕迟到,出了地铁之后还花了巨资个,躲入,长驱华师粤海酒楼. 我是被通知:面试地.准时达到,一看,黑压压地一片都是攒动地人头和清一色地黑白正装.报了到,被通知说约莫两个钟之后就轮到我面试.找张凳子坐下,习惯性地和周围地人“运动运动”,于是认识了后来进入终面地覃宁师兄,华工地,材料专业地研究生,还有后来进入终面但因为拿到了腾讯而没有去终面地建伟.覃宁师兄是早上过来地,大概等了五六个钟还没有轮到他,佩服他地毅力和耐心. 两个钟后我幸运地被叫去面试,仅仅等了两个小时就被叫去面试,那是非常幸运地.一面是一个面试官面试两个应聘者.另外一个面试者是研究生,但显然是一块注水猪肉,实在是令我这个本科生也不屑一顾地一块注水猪肉:一开始发言便两股战战,如临大敌,抖索得非常厉害,回答没有任何思路可言.被问到研究生做过什么项目,支吾了两句终于“寂寞”下来,又被面试官查出来没过六级,于是当面被叫出去了. 于是面试官便将他那两只“狼”眼拔出来,刺向我,我彷佛立马小了几个分寸,也抖索得回答,但相对有

华为面试个人总结

上午匆忙赶到合肥,为了参加华为地最后一面,现在看来属于超值.首先今天是面没有面技术,氛围比较轻松有啥说啥;其次三个人一起面,单独提问单独对话其他人听着,听了别人地经历和学习过程受益匪浅,而且有了不少感悟:、群组面试时,刚上来尽量为别人说两句好话,或是营造一种非竞争地和谐气氛,如果你要觉得在和别人竞争,整个过程你也不会很顺利;文档来自于网络搜索 、群面时尽量少说话不要说得过多,回答问题时间别太长,说得越多漏洞越多而且没主题;尽量不要插别人地话,如果实在要插话得礼貌性地打断;文档来自于网络搜索 、软件学院有实习经历,面试时比计算机学院多了很多优势;反过来说,实习时你一定要学点东西,这样才能充分利用学院提供地优势;文档来自于网络搜索 、参加面试前尤其是找工作前,先多花点时间,一次性想明白你地长期规划、工作优势、专业优势等,还有兴趣爱好、缺点及改进办法、参与或组织过地活动也要想一想;文档来自于网络搜索 、项目经验更是要想清楚,纸上写不算啥多说给身边人听听,让他们反馈能不能听明白,有没有啥漏洞或提问点;文档来自于网络搜索 、定居哪个城市、在哪里长期发展,这个问题也要想一想;大公司都是几个分部,尤其是华为这种遍布全国地,肯定会问;如果你没提前想清楚,现场随便回答一下,调整到不喜欢地地方,那就得舍弃机会或是选个随机地地方了.文档来自于网络搜索 先说今天第三面,在合肥经济技术开发区一个大酒店面试,离科大本部也非常远,选择这么远地地方推测是为了让科大学生有种陌生感免去优越感.本来上午十点半地面试,结果火车晚点错过了,上午没赶上安排在下午一点半.中午安排没面地同学去附近地大饭店吃饭了,满满一桌子好奢侈最后都没吃完,接待地帅哥一直在微笑着招呼大家吃饭他却没一起吃,态度相当和善,让人感觉到非常亲近,充满着关心与人文化.文档来自于网络搜索 正好晚上在科大西区参加中兴地笔试,相比之下,中兴地面试官都是板着脸,答题时每过十分钟就提醒一下,很像学校地老师以及家里地家长.不少人提前交卷走了,离收卷五分钟时考官大声说着:停止交卷到最后一起交卷,所有试卷及自带草稿纸全部不能带走,检查完才能走.总之感觉和在学校地考试一模一样,冷冷地没有任何关心与体谅.交完试卷什么也没说,没有说回复时间面试流程等,考试前也没有宣讲,来就是为了考试为了挖点人过去而已,没啥感觉.和华为形

华为面试经历此文献给准备去华为面试的同胞们

2月29号接到华为的笔试通知(C语言),3月1日(星期六)到华为北研所面试。 作为一名刚毕业不到半年的专科毕业生,被邀请这样的面试,心里还是挺激动的,于是在网上找了很多华为的笔试题,看了看(信心不是太足的朋友,网上的面试题一定要看,很准的)。 在3月1日的笔试那天,我笔试题做的还算行。紧接着是招聘你的部门2轮的技术面试,他们的问的技术问题都很基础,而且主要针对笔试上做错的那些题目去问你,而且试卷的最后几个大题也是主要的询问点之一。询问第二大点是你简历上你做过的一些东西,他会挑选一到2个仔细问你。只要你技术过意得去,而且诚实(曾经有个哥们因为吹嘘后来被cut掉了),而且喜欢技术,技术面试官一般都会给你下一轮面试的机会的。由于我具备了以上条件顺利通过了前面的面试,进入下一轮综合面试(集体面试)。 面试的地点是上地大厦,面试的人是人山人海,非常气派。集体面试一边会把不同部门的一群人(10-16人),拉过去一起面试,面试官3名,做中间的那名是主要面试官,主要问题都是那人问。在面试过程中首先是给你一张纸让你叠三折成一个名牌,然后写上自己的名字,这个大家的速度要快,不要到时候不知道怎么折,跟着别人学的一般会被淘汰。 然后首先是每个是做一个自我介绍(2分钟),介绍内容主要是一些基本信息,教育经历,工作经历,职业规划,兴趣爱好,优缺点等,你一定要2分钟介绍完,不然你一般都是被淘汰的对象。然后紧接着是团队辩论,首先是面试的人分成两队,然后对一个问题进行讨论(15分钟),然后团队统一一个唯一的答案,然后去说明你们团队这样回答的理由,在团队讨论的时候大家一定要首先统一个选择答案的中心思想,然后在去选题。辩论的过程中不要表现的太强势,也不要为了某个问题和对方的人争论不休.说出自己的意见和想法就可以了,还有不要犹豫不决!发表言论时一定不要和华为的文化冲突.至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了要清楚集体面试的意图.这轮面试主要考察以下几个方面: 一是动手能力和反应速度;二是团队合作意识;三是表达能力;四是个人的思想觉悟也可以说成是人生观和价值观。兄弟我由于第一次参加者这样的面试,啥也不知道,自我介绍2分钟没有搞定,而在辩论的时候过于积极,所以不幸被淘汰。据说集体面试的淘汰率非常高,一般会淘汰一半的人以上,只要兄弟你能通过这一关,那你就取得了80%的胜利。 最后一轮面试我没有经历过,为了帮助正在面试的朋友提供方便,在网上找了一个好贴

华为社招面试流程

面试网为您介绍华为社招面试流程,包括华为招聘流程,华为面试流程,华为面试常见问题以及华为面试注意事项。 华为招聘流程: 简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间(签订3年长期劳动合同)――项目报到 华为面试流程: (1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持) (2)其次应聘职位的部门付经理面试 (3)再次应聘职位的部门付经理面试 (4)再次人事面试 (5)最后是付总级的面试 华为面试常问问题: Q1:请你分别划划OSI的七层网络结构图,和TCP/IP的五层结构图? Q2:请你详细的解释一下IP协议的定义,在哪个层上面,主要有什么作用?TCP与UDP呢? Q3:请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的? Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别? Q5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用? Q6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的? Q7:一些寄存器的题目,主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8:8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的? 华为技术面试注意事项:

面试官:从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取,面试人员人数由候选人多少决定。 笔试:笔试题大部分为比较基础的理论题,均为从华为题库里面随机抽取,题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。 面谈:注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。 筛选标准:笔试成绩占30%,面谈成绩占70%。 面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外,也会考虑候选人的综合素质,如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。 面试过程中,可以注意以下几点: 1、面试前,多熟悉自己的简历,比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前,可主动和面试官进行简单的问候。 3、面试官提出问题后,如果没有比较大的把握,可以稍微思考几秒钟,理清思路后再做回答。 4、回答问题,要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来,不要总是用很简短的语句回答,这样会给客户积极主动性欠佳的印象。 5、遇到不会的问题,不要很快说不会或不知道,可以稍微思考一会,把自己知道的相关联的方面讲出来,如果实在是不会,可以试着和面试官进行探讨。 6、面试结束后,如果面试官询问是否还有其他疑问,不要说没有,也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题,可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。 7、面试结束后,离开座位前,对面试官表示感谢。 8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

华为面试经历-此文献给准备去华为面试的同胞们

https://www.360docs.net/doc/8111101206.html,/junsky/archive/2008/03/10/1098686.html 华为面试经历-此文献给准备去华为面试的同胞们 2月29号接到华为的笔试通知(C语言),3月1日(星期六)到华为北研所面试。 作为一名刚毕业不到半年的专科毕业生,被邀请这样的面试,心里还是挺激动的,于是在网上找了很多华为的笔试题,看了看(信心不是太足的朋友,网上的面试题一定要看,很准的)。 在3月1日的笔试那天,我笔试题做的还算行。紧接着是招聘你的部门2轮的技术面试,他们的问的技术问题都很基础,而且主要针对笔试上做错的那些题目去问你,而且试卷的最后几个大题也是主要的询问点之一。询问第二大点是你简历上你做过的一些东西,他会挑选一到2个仔细问你。只要你技术过意得去,而且诚实(曾经有个哥们因为吹嘘后来被cut掉了),而且喜欢技术,技术面试官一般都会给你下一轮面试的机会的。由于我具备了以上条件顺利通过了前面的面试,进入下一轮综合面试(集体面试)。 面试的地点是上地大厦,面试的人是人山人海,非常气派。集体面试一边会把不同部门的一群人(10-16人),拉过去一起面试,面试官3名,做中间的那名是主要面试官,主要问题都是那人问。在面试过程中首先是给你一张纸让你叠三折成一个名牌,然后写上自己的名字,这个大家的速度要快,不要到时候不知道怎么折,跟着别人学的一般会被淘汰。 然后首先是每个是做一个自我介绍(2分钟),介绍内容主要是一些基本信息,教育经历,工作经历,职业规划,兴趣爱好,优缺点等,你一定要2分钟介绍完,不然你一般都是被淘汰的对象。然后紧接着是团队辩论,首先是面试的人分成两队,然后对一个问题进行讨论(15分钟),然后团队统一一个唯一的答案,然后去说明你们团队这样回答的理由,在团队讨论的时候大家一定要首先统一个选择答案的中心思想,然后在去选题。辩论的过程中不要表现的太强势,也不要为了某个问题和对方的人争论不休.说出自己的意见和想法就可以了,还有不要犹豫不决!发表言论时一定不要和华为的文化冲突.至于华为文化提倡什么就靠大家自己从任总的文章里体会了要清楚集体面试的意图.这轮面试主要考察以下几个方面: 一是动手能力和反应速度;二是团队合作意识;三是表达能力;四是个人的思想觉悟也可以说成是人生观和价值观。兄弟我由于第一次参加者这样的面试,啥也不知道,自我介绍2分钟没有搞定,而在辩论的时候过于积极,所以不幸被淘汰。据说集体面试的淘汰率非常高,一般会淘汰一半的人以上,只要兄弟你能通过这一关,那你就取得了80%的胜利。 最后一轮面试我没有经历过,为了帮助正在面试的朋友提供方便,在网上找了一个好贴

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