关于公布《第23届江苏省青少年科技创新大赛获奖名单》的通知

员工管理年度优秀员工评选办法

（员工管理）年度优秀员工 评选办法

年度评优管理办法 一、目的 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，特制定年度优秀员工评选办法。 二、适用范围 适用于公司内部已转正的正式员工，包括各部门、分厂、科室人员。 三、评选原则 1、优秀员工应符合本评选办法中的申报条件； 2、优秀员工选应能够获得评选小组60%及之上员工认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，且以数量化的业绩为准； 4、不同级别的优秀员工应符合评选要求，不得因人数不达标而降低评选标准。 二、评定小组 为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组，人数应占职工人数的20%。 （壹）评定小组成员： 组长：总经理 副组长：副总经理 小组成员： ①各部门经理、副经理； ②人力资源部；

③职工代表（工龄于3年之上由职工民主选举产生）。 （二）职责： 1、审核各提名人的工作汇报情况； 2、对评定各提名人选的情况进行投票。 四、奖项分类及名额分配 五、评选条件 1、个人奖项推荐评选的必备条件 （1）优秀员工必须具备以下条件（权重80%）： ①副总经理以下岗位员工公司连续工作1年之上，副总经理于公司任职时间半年之上，（优秀施工员于公司任职时间半年之上）； ②遵守考勤纪律，年总出勤率于96%（含）之上； ③年度员工绩效考核指标于90分之上的； ④必须要求有数量化可考证的书面个人业绩汇报，业绩的80%为该部门关键

业绩指标，20%为个人工作业绩指标，总体指标80%完成为达标，考评小组以此进行考评。 ⑤本年度未受过任何形式的行政处分。 （2）优秀员工其它评选条件（权重20%）： ①认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感； ②遵守公司规章制度，诚实守信、勤勤恳恳、具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象且起带头作用者。 ③具有较强的组织策划能力，计划系统，能自觉力求改善创新。 ④工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及团队协作能力。 ⑤对公司的发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。 ⑥积极支持、热情参和公司的各项工作，于维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。 2、个人奖项评选的特定要求： （1）年度先进工作者 ①评选对象：部门副经理以下岗位员工（除市场部项目经理及工程部项目经理）； ②推现比例：制造部评选人员比例占评选当月总人数的10%；职能部门合且为壹个单位，评选人员比例占评选当月总人数的10%。 ③为完成部门、公司业绩指标做出突出贡献的，年度个人关键业绩指标于90%之上的； ④工作执行力强，业务能力强，工作积极勤奋，能出色的完成工作任务。

“我最喜欢的节目”评选结果的通知

路桥华南工程有限公司工会委员会文件 路桥华南工字…2010?21号 关于公布公司乔迁庆典暨改制成立八周年文艺演出“我最喜欢的节目”评选结果的通知 公司各工会： 以“弘扬企业文化、体现企业特色、展示职工风采”为主题的公司乔迁庆典暨改制成立八周年文艺演出“我最喜欢的节目”评选工作于近日结束。此次活动得到了各工会的大力支持，共征集到节目39个，在公司节目评审小组初审、二审后，14个节目参加了正式演出。经过公司职工实名投票和节目评审小组认真评选，最终评选出三句半《贺公司乔迁》一等奖1个，现代舞《舞动青春》等二等奖2个，舞蹈《天天好时光》等三等奖3个，音乐快板《颂华南》等鼓励奖8个。公司工会对获奖单位颁发荣誉证书，并分别给予一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖2000元、鼓励奖1000元的奖励。所有奖金由各项目代发后，账务列转公司工会。 希望获奖单位再接再厉，不断丰富职工业余文化生活，培育良好的企业文化，为公司和谐、稳定、快速发展做出新的贡献！

（此页无正文） 附件：路桥华南乔迁庆典暨改制成立八周年文艺演出“我最喜欢的节目”获奖节目名单 二○一○年七月二十七日 主题词：文艺演出评选结果通知 抄报：路桥建设工会。 抄送：公司“企业文化建设年”活动领导小组及工作组成员，综合部，工会财务，公司工会委员。

附件： 路桥华南乔迁庆典暨改制成立八周年文艺演出“我最喜欢的节目”获奖节目名单 一等奖（1名）： 三句半《贺公司乔迁》 参演项目：伦桂路项目 二等奖（2名）： 现代舞《舞动青春》 参演项目：京沪高铁昆山制梁场 女声独唱《天路》 参演项目：申嘉湖J11标 三等奖（3名）： 舞蹈《天天好时光》 参演项目：乐龙路第LL-06标 歌曲《欢天喜地》 参演项目：沪蓉西16标 舞蹈《路桥女工的风采》 参演单位：公司机关 鼓励奖（8名）： 音乐快板《颂华南》 参演项目：乐龙路第LL-06标 舞蹈《好运来》 参演项目：德昌高速公路D7标

优秀员工评选结果通知

优秀员工评选结果通知 xxxx年，公司上下精诚团结，不懈进取，公司业绩取得了一定的成绩，成绩的取得凝结着全体员工的心血和汗水，其中涌现出了一大批先进团队和优秀个人。为树立标兵，表彰在项目及日常工作中做出突出贡献的团队和员工，进一步激发员工在今后工作中继续努力，再创佳绩。经公司研究决定，开展年度先进团队和优秀员工的评选工作，各部门于2017年x 月x日之前将部门评选结果及“优秀员工推荐表”报至人事部xxx。 一、评选条件 1、严格遵守公司的各项规章制度，无迟到、早退；全年无警告以上处罚。 2、对公司忠诚度高，能同甘共苦，共同发展，诚实守信，敬岗爱业，认同公司的企业文化和价值观。 3、工作积极主动，并能不断学习和创新，有团队服务意识，态度端正，吃苦耐劳，责任心强。 4、在本职工作中有突出表现，有详细、明确、有事实依据的数据和案例，并被大家认可。 5、尊重领导和同事，具有良好的团队合作精神，有大局观。 6、有执行力，正确掌握领导的指示，执行力强。 以上评选条件第一、二条是必须满足的条件；第三、四、五、六满足其中两个条件即可。 二、奖项 ★ 优秀员工:任职满一年；有优良的思想品德和个人操守; 员工的口碑良好，工作中与同事良好合作；爱岗敬业，对本职工作有深刻理解；态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可；对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。 ★ 创新之星:在工作中富有创新精神，通过改善工艺或流程等方面，降低成本，提高工作效率和品质，实施后取得显著成效。 安全之星：注重安全生产，积极提出工作中的安全隐患、险兆事故，整改身边力所能及的安全隐患；积极参加公司的各项安全活动；提出安全方面的改进意见，并且意见切实可行。★服务之星:熟练、全面掌握本岗位的专业知识和技能，服务效率高，关心本部门工 作，积极提出好的工作建议；具备良好的团队精神，工作中能主动协助同事解决工作上的难题；工作主动、热情、耐心、周到，在工作中未出现任何投诉；工作责任心强，能主动地做好本岗位工作，工作任劳任怨，受到同事及领导的好评。 ★质量之星：发现可能影响质量的问题异常（人机料法环）主动反馈；发现或制止违反SOP 的行为；提出改善质量的建议。 ★生产之星：爱岗敬业，熟练、全面掌握本岗位的专业知识和技能，在工作中，能积极提高班产，降低过程报废率。 ★优秀团队:以团队合作为主要目标，能保质保量的完成公司下达的目标任务，团队业绩突出。 三、评选方法 公司各部门按照评选活动通知组织实施，要求评选过程遵循公开、公平、公正、民主集中的原则，最终由公司管理层进行审核。 各项优秀员工的评选要素说明：以质量之星为例，应当是在维护和提升过程和产品质量方面

2017年度优秀员工评选方案

XXX公司 2017年度优秀员工评选办法 一、目的 过去的2017年在全体员工的努力下，公司稳步发展，取得了良好的业绩。为激励员工的工作热情，树立榜样的力量，充分挖掘2017年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2017年度优秀员工的选拔评选工作。 二、优秀员工评选办法 一）评选原则 1、本次考评的时间为2017年1月1日～2017年12月31日。 2、根据公司现有员工总数，本次产生优秀员工5名。名额具体分配：A组技术部1名，B组生产部1名，C组市场部1名，D组公司综合部、财务部及其它人员中选出2名，共计5名。 3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，确保评选公平、公正。 二）评定标准 1、参选条件： a)公司副总经理以下，2017年6月30日前转正的公司员工参与优秀员工 评选。 b)2017年年度内，无旷工、迟到、早退且无行政处罚，项目无业主或主管部 门通报罚款等不良记录者。 2、优秀员工的评定标准为敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果等方面表 现优秀，有良好的标杆作用。 3、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。三）评选流程 1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各

2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。 3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写：《优秀员工推荐表》上报综合部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。 4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果，确认最后的年度优秀员工。 四）公示优秀员工名单 综合部对外公布优秀员工提名候选人名单，公示期为三天。在公示期内收集全公司员工的意见，核实员工反映的情况，并对反映情况的员工资料保密。在公示期内若有投诉或举报属实的情况，将取消其提名候选人资格。公示期满后，无投诉和异议的优秀员工提名候选人才能正式成为2017年度公司优秀员工。 三、优秀员工表彰 1、优秀员工产生后，由综合部收集整理后，将《优秀员工名单》上报公司总经理审批。 3、审批通过后，由综合部公示《优秀员工名单》。 4、对于被评选年度优秀员工将给以通报表彰，同时颁发证书和相关现金奖励。 四、评选与表彰时间 评选：2018年2月1日前 公示日期：2018年 五、以上评选方案的解释权归综合部。 XXX公司 二零一八年一月二十二日

考核结果 [考核结果通告]

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 考核结果 [考核结果通告] 通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使 用的公文。下面小编给大家带来考核结果通告，供大家参考! 考核结果通告范文一 各部室、各基层单位： 公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下： 一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果

1.各部室负责人 优秀： 良好： 2.各部室班子其他成员 优秀： 良好： 二、基层单位班子成员20xx年度考核结果

1.基层单位负责人 优秀： 良好： 2.基层单位班子其他成员 优秀： 良好： 三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发)

特此通知。 附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果 20xx年4月25日 考核结果通告范文二 按照常水文发〔20xx〕21号文件精神，根据单位考核与市局考核结果，经局绩效考核工作领导小组审核认定，现将20xx年度个人绩效考核结果予以公示。 经征求各单位意见，局绩效考核工作领导小组决定，单位绩效考核成绩不纳入个人绩效考核，省局资料会审后涉及扣分条款的，将按现定发放基数核算从工资中扣发。绩效考核结果具体见附件《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》。对公示结果如有异议，可以当面或通过信函、电话等形式向局组织人事科反映。

联系电话： 附件：《xx水文局20xx年度个人绩效考核结果公示花名册》 局绩效考核工作领导小组 20xx年2月10日 考核结果通告范文三 20XX年，在县委、县政府的正确领导下，全县各镇、县级各部门深入贯彻党的和十八届三中、四中、五中全会及系列重要讲话精神，紧紧围绕全县工作大局，以实施生态立县战略为主线，突出做大总量、做优质量两大要务，一心一意谋发展，凝心聚力抓落实，实现了“十二五”发展的圆

2016年度优秀员工评选方案

优秀员工评选方案 一、目的 过去的2016年在全体员工的努力下，公司稳步发展，取得了良好的业绩。为激励员工的工作热情，树立榜样的力量，充分挖掘2016年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2016年度优秀员工的选拔评选工作。 二、成立评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可，得出客观和公正的评选结果。 2、优秀员工评定小组的组成： 1) 公司领导1－2人 2) 各部门主管以上负责人 3、评定小组的职责： 1）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜； 2) 评定各提名人选的工作表现情况并给出结论。 附件一：《评定小组成员名单》 三、优秀员工评选办法 一）评选原则 1、本次考评的时间为2016年1月1日～2016年12月31日。 2、根据现有员工总人数按10%比例确定的优秀员工人数，本次产生优秀员工8名。名额具体分配：A组工程部（专业监理工程师/监理员）3名，（项目负责人/总监）1名，B组公司本部办公室人员中选出2名，C组为新员工，选出2名。共计8

名。 3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，确保评选公平、公正。 二）评定标准 1、参选条件： a)公司副总经理以下， 2016年6月30日前转正的公司员工参与优秀员工 评选；2016年7月1日—2016年10月31日前这期间转正的员工参与优 秀新员工的评选。 b)2016年年度内，无旷工、迟到、早退且无行政处罚，项目无业主或主管部 门通报罚款等不良记录者。 2、优秀员工的评定标准为敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果等方面表 现优秀，有良好的标杆作用。 3、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。三）候选人选申报办法 1、优秀员工人选由A、B、C各组推荐或投票选举产生。 优秀员工提名候选人产生方式：（1）项目总监、项目负责人由工程部负责人推荐；专业监理工程师/监理员由项目总监、项目负责人推荐。 （2）公司本部办公室优秀员工由本部办公室所有员工无记名投票选举产生。 （3）优秀新员工由项目负责人推荐。 每组初步选出优秀员工提名候选人。 2、优秀员工提名候选人产生后，各组统一报至行政部汇总，并形成《优秀员工提名候选人名单》。 3、未成为提名候选人但自认为表现优秀的员工可以自行拟定优秀工作事迹，可直接向总经理自荐，获得总经理推荐资格。推荐人选不占各组申报人选名额。 附件三：《优秀员工提名候选人申报表》（含推荐）

关于公布十佳歌手大赛预赛结果的通知

关于公布十佳歌手大赛预赛结果的通知 各年级、各班级： 4月9日中午，学校组织了十佳歌手大赛预赛，选手整体水平较高，充分展现了各班推荐选手的艺术才华。根据初赛成绩，经评委组充分讨论，确定了各年级十佳歌手名单及进入决赛的选手名单，具体如下： 高一年级十佳歌手（入围决赛） 1、祝国清（一8）； 2、徐帅（一11）； 3、段锡朋（一7）； 4、刘喜乐（一9）； 5、田梦蝶（一4）； 6、张天赐（一4）； 7、陈翔（一2）； 8、李佶运（一12）； 9、徐尘、李雅茹（一4）；10、李玉婉（一8）。 高二年级十佳歌手（入围决赛） 1、李宜蔓（二6）； 2、戴宪森（二8）； 3、王唱畅（二9）； 4、张敬启（二7）； 5、张杏杏（二8）； 6、宋云寒（二1）； 7、戴梦蝶（二7）； 8、毕培秀、袁文静（二10）；9、黄金雷（二8）；10、华梦迪（二12）。 高三年级十佳歌手（前七组入围决赛） 1、李婉（三12）； 2、李笑（三7）； 3、王唱（三18）； 4、崔曼曼（三6）； 5、袁晓语（三9）； 6、孙松、王星辉（三11）； 7、丁锦（三19）； 8、刘雨晴（三9）；9、张苗苗（三12）。 除以上入围决赛的同学外，根据初赛名次及舞台表现，经评委组商定：刘洛銮（一1）、李岩（一6）、李德栓（二8）、张寒莉（二8）、李婷婷（二5）、陈慧敏（二1）、巩婉茹（二10）、刘雷（二5）入围决赛。 决赛将于近期举行，入围的同学即日起4月13日前自行找张莹老师指导、报审决赛曲目，审核通过后找戴文甲老师准备伴奏（提供原唱）。集中排练时间另行通知。希望入围的同学积极准备，争取在决赛中获得更好的成绩。也请没有入围的同学不要气馁，认真寻找弥补不足，力争在下次比赛中取得理想的成绩。 丰县华山中学 二○一五年四月九日 主题词：十佳歌手预赛结果 抄送：校领导，处室、年级领导。抄发：各班级。丰县华山中学办公室 2015年4月9日印发

优秀员工评选通告4篇

优秀员工评选通告4篇 导读：本文是关于优秀员工评选通告4篇，希望能帮助到您！ 优秀员工评选通告范文一 **各部门： 201X年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。 根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人： 为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经**总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号： 望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。 北京**科技股份有限公司 二〇一X年五月五日 优秀员工评选通告范文二 各部门、门店： 为鼓励先进、鞭策后进，营造积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，弘扬企业文化，增强员工对企业的认同感和归属感，经公司研究决定，对20xx年评比年度优秀员工和服务标兵有关规定通知如下：

1、优秀员工评选范围：公司全体在职员工、全体导购和全体行政人员(不含试用期员工)。 2、服务标兵评选范围：在服务一线的基层工作人员。包括店长、课长、柜组长、防损人员。 3.优秀员工按员工决人数的20%进行名额分配，服务标兵按员工总人数的10%进行名额分配。 2、评选标准 1、优秀员工评选标准 1)、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强; 2)、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新; 3)、半年内未有受到顾客和同事投诉，半年内无扣罚记录; 4)、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神; 5)、对顾客服务热情，受到顾客的好评和表扬; 6)、诚实守信，爱岗敬业，勤奋好学，工作主动积极，团结同事。 2、服务标兵评选标准 1)、销售业绩突出，货架商品陈列规范; 2)、在本职岗位上没有出现过顾客投诉和工作差错事故。 3)、对工作认真负责、恪守职责、乐于吃苦、勇于奉献。 4)、注重学习、素质过硬、有大局意识、能模范执行优质服务承诺、严格遵守工作纪律和岗位规范。 5)、在各项服务工作中技术全面、业务过硬、敢于创新、工作积极主动、服务热情周到、方法科学灵活，起到骨干带头作用。 6)、在商厦服务中多次受到顾客和领导赞许。

关于公布岗位评价结果的通知

公司定岗定编与薪酬优化项目 关于公布岗位评价结果的通知 公司所属各单位、机关各部室： 薪酬改革项目进入岗位评价结果征求意见阶段后，各单位、部室提出了大量的意见和建议，经过项目组对各单位的意见进行认真细致的研讨，重新做出了岗位分段，项目组现将岗位评价的分段结果进行公布，本次公布主要包含两项工作，一是各单位将此结果进行宣贯，二是进行再一次征求意见，注意事项如下： 宣贯部分 一、评价结果的产生：此次分段的研讨和划分，抽调各方面的专业人员广泛参与，整合、采纳了各单位的多数意见，针对我公司是初次实施全员岗位绩效工资的实际,把岗位评价分数相近的区段进行合并，对没有评价的参照岗位也进行了合理的划分,减少了区段数量，经过项目组两个多月的努力，整理出非操作类12个、操作类11个区段，形成了最终的岗位评价分段结果。。 二、评价结果的应用：岗位评价分段结果将作为岗位绩效工资分配的依据，决定各岗位标准薪酬分配的排序，但绝不是岗位全部薪酬的分配依据，对绩效薪酬（计件工资或效益工资）部分，各单位还要根据实际情况，制定详细分配办法和绩效考核分配方案，以便体现同岗位在不同的劳动环境、劳动条件和不同的绩效水平下的收入差异。也就是说分段仅表示岗位基本薪酬(岗位工资)的差异，不表示包括绩效薪酬（计件工资或效益工资）

的全部收入差异，在计件工资或效益工资部分，各单位有分配自主权。 三、评价结果的落实：由于我公司没有形成按岗位管理的观念，对岗位的价值的排序定位比较模糊，这次的岗位评价结果改变了传统分配方式，会影响部分人员对评价结果的认同，对即将实施的薪酬分配改革也会有一定的意见，但不改革原有十分落后分配方式会更严重的阻碍公司正常发展。由于岗位评价结果与薪酬套改方案紧密相连，为此，请各单位、部室高度重视，从全局和长远的角度对待评价结果，求大同、存小异，将此次岗位评价分段结果进行全力的正面宣传，让每位员工了解自己岗位的分段位置，理解岗位分段的应用范围，特别是对绩效薪酬部分的影响程度，配合薪酬改革顺利推进。 征求意见部分 四、结果下发与意见上报：项目组把岗位评价结果下发，请各单位注意保密，特别是对电子版的管理，应用纸质版自上而下的逐级安排传达（用后销毁），进行全力的正面宣传，最后让每位员工了解自己岗位的分段位置。 要逐级按讲话的内容进行讲解岗位分段的应用范围，特别是对绩效薪酬部分的影响程度。如有员工就此反映问题，各单位有关人员要进行深入细致讲解，尽可能的把矛盾解决在基层，各单位还要分别制定绩效(超额)工资办法和绩效考核分配方案，解决

[某公司年度优秀员工评选方案3篇] 某公司年终评选优秀员工

[某公司年度优秀员工评选方案3篇] 某公 司年终评选优秀员工 某公司年度优秀员工评选方案3篇篇一一、目的为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作能力突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。 二、适用范围适用于公司全体员工，经理以上级不参与评选。 三、优秀员工评选组织 1.评选委员会：由经理级（含）以上人员组成，负责年度优秀员工奖项最终评选和评定。 2.人力行政部负责制定优秀员工评选方案，协调各部门进行优秀员工提报及优秀员工资料管理等事宜。 3.各部门负责进行优秀员工初评与筛选，按分配的人数提报候选人名单。 四、优秀员工评选基本条件 1、月度优秀员工评选基本条件 1.1制造部、工程部、技术部、设备开发部、品质管理部、品质保证部、品质体系部转正后的正式员工； 1.2满足岗位任职要求，并且在自我提升（学历提升或岗位技能培训提升）的优先考虑；

1.2当月无事假（年休、调休不计）、迟到、早退、旷工现象，病假不超过1天； 1.3工作表现突出，能够出色、准确完成上级交待的工作任务，工作态度积极主动，有较强的团队合作意识，配合他人完成任务； 1.4无处罚及其他违反员工手册及公司规章制度现象； 1.5当月为公司的发展、推动管理创新、技术完善等方面提出合理化建议至少一条， 1.6在推动公司产品品质管理流程、体系等方面做出突出贡献的人员优先考虑评选为优秀员工； 1.7当月绩效得分在部门前10%。 2、季度优秀员工评选基本条件 2.1商务管理部、计划管理部、供应商认证管理部、开发一部、开发二部、人力行政部转正后的正式员工； 2.2满足岗位任职要求，并符合岗位晋升要求的优先考虑； 2.3遵守考勤纪律，本季度无旷工无早退，迟到不超过1次，请假总天数小于2天（年休、调休不计）；

关于公布绍兴县高一数学竞赛获奖名单的通知

与其到头来收拾残局,甚至做成蚀本生意,倒不如当时理智克制一些. 绍兴县教师发展中心 绍县教发[2011] 78号 关于公布绍兴县高一数学竞赛获奖名单的通知 各普通高中： 全县高一数学竞赛已经结束 现将获奖名单公布如下 希望获奖师生再接再历 为进一步提高数学学科的教学质量作出新的贡献 一、 A组（柯桥中学春季班、鲁迅中学柯桥校区春季班） 学校 班级 获奖学生 指导老师 获奖等级 鲁迅中学柯桥校区 高一(10) 徐世超 骆青 一等奖 鲁迅中学柯桥校区 高一(9) 周洁阳 田萌 一等奖 鲁迅中学柯桥校区 高一(9) 王灵微 田萌 一等奖 柯桥中学 高一(1) 王愿翔 陈冬良 一等奖 鲁迅中学柯桥校区 高一(10) 孙杰 骆青 一等奖 柯桥中学

高一(1) 虞楚尔 陈冬良 一等奖 柯桥中学 高一(1) 夏丹妮 陈冬良 一等奖 柯桥中学 高一(2) 李智涛 陈冬良 一等奖 鲁迅中学柯桥校区高一(9) 何建春 田萌 二等奖 柯桥中学 高一(1) 李佳群 陈冬良 二等奖 柯桥中学 高一(1) 洪哲瑜 陈冬良 二等奖 鲁迅中学柯桥校区高一(10) 屠刚亮 骆青 二等奖 柯桥中学 高一(2) 袁梦娣 陈冬良 二等奖 鲁迅中学柯桥校区高一(9) 赵梦娣 田萌 二等奖

鲁迅中学柯桥校区高一(10) 潘竹莹 骆青 二等奖 鲁迅中学柯桥校区高一(10) 阮烨玲 骆青 二等奖 柯桥中学 高一(2) 张露枫 陈冬良 二等奖 鲁迅中学柯桥校区高一(10) 郑浙秀 骆青 二等奖 柯桥中学 高一(1) 冯耀祺 陈冬良 二等奖 鲁迅中学柯桥校区高一(10) 徐迪青 骆青 二等奖 鲁迅中学柯桥校区高一(10) 秦王颖 骆青 三等奖 柯桥中学 高一(1) 金恒超 陈冬良 三等奖 柯桥中学 高一(1) 周洋 陈冬良

比赛结果的通报

比赛结果的通报 本文是关于比赛结果的通报，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 比赛结果的通报范文一 各区县(市)教育局、科协，大榭开发区社会发展保障局，东钱湖旅游度假区社会事务管理局，宁波国家高新区教育文体局，宁波杭州湾新区社会事业发展局，各直属学校(单位)： 根据市教育局、市科协《关于举办宁波市首届中小学生创客大赛的通知》(甬教基〔20xx〕49号)，市首届中小学生创客大赛经过推荐、初赛、培育、决赛等程序，已顺利结束。现将比赛结果予以公布。 附件：宁波市首届中小学生创客大赛比赛结果 宁波市教育局宁波市科学技术协会 年12月5日 比赛结果的通报范文二 各县镇(场)中学、中心学校，县直各学校： 为丰富教职工文体生活，提高教职工身体健康水平和排球竞技水平，促进校际之间、教师之间交流，县教育局于5月10日——11日，在县蒙古中学举办了20xx年教职工排球赛。此次比赛共有27所学校40个代表队参加。比赛设中学男子组、中学女子组、县直小学男子组、乡镇小学男子组、小学女子组5个组别，经过两天紧张激烈的角逐，在各代表队、各裁判员的共同努力下，新站镇中学、超等蒙古族乡学校、第一小学、古恰镇中心学校、第三小学分别获中学男子组、中学女子组、县直小学男子组、乡镇小学男子组、小学女子组第一名。 希望获奖学校要发扬成绩，再接再厉，戒骄戒躁，在今后的各项体育比赛中取得更加优异的成绩。希望全县各学校要向先进学习，积极参与，提高水平，为丰富教育系统职工文体生活做出新的贡献。 肇源县教育局 20xx年5月12日 20xx年教育系统职工排球赛比赛成绩

中学男子组 第一名：新站镇中学 第二名：二站镇中学 第三名：第三中学蒙古中学 中学女子组 第一名：超等蒙古族乡学校 第二名：第一中学 第三名：第四中学第二中学 县直小学男子组 第一名：第一小学 第二名：招生办 第三名：第三小学第二小学 乡镇小学男子组 第一名：古恰镇中心学校 第二名：超等蒙古族乡学校 第三名：和平乡中心学校 小学女子组 第一名：第三小学 第二名：古恰镇中心学校 第三名：第一小学幼儿教育中心 比赛结果的通报范文三 厅机关各支部、厅直各单位党组织： 为进一步提高机关干部综合素质和履职能力，加强机关作风建设，建设学习型机关，5月28日下午，省教育厅举办了以电脑操作、公文写作、语言表达、党的知识和健步走为主要内容的“五项全能”比赛。经过厅机关和各单位的选拔推荐，共有16名选手参加了比赛。此次活动在参赛单位和选手的共同努力下，取得了圆满成功，经过一天的激烈角逐，李佳纳、张锐两名选手获五项全能一等奖，刘晋东等三名选手获五项全能二等奖，武君宇等五名选手获五项全能三等奖，毕

公司年度优秀员工评选方案

****公司****年优秀员工评选方案 一、评选目的 为嘉奖在****年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，加强员工对公司的认同感和归属感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才，特制定此方案。 二、评选原则 以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定，做到实事求是。 三、评选范围 总公司及各项目公司全体正式员工（入职时间满6个月）。 四、评选条件 1、截止到****年12月31日，入职时间满6个月（含）； 2、全年累计病、事假不超过10天； 3、责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳； 五、评选依据 1、月度工作计划（一、二、三类事项）完成情况，同时结合工作强度、工作饱和度等因素（总公司总部部门经理及以上、各项目公司部门经理以上人员还需结合年度工作总结），综合考虑其工作表现； 2、个人行为符合公司员工的标准规范； 3、能力评定。 六、评选名额 原则上优秀员工占比不超过在职正式员工总数的6%，其中基层员工占比不应低于80%。 七、评选流程 1、推荐和申报

（1）基层员工由总公司各中心、项目公司各部门第一负责人提报，填写《优秀员工提名候选人申报表》（详见附件1），候选人提报人数按上表分摊至各部门（由项目公司自行分配)，候选人人数可略多于优秀员工实际人数。 （2）总公司总部部门经理及以上、各项目公司部门经理及以上岗位候选人，分别由总公司总裁、副总裁、项目公司总经理提报，候选人人数可略多于优秀员工实际人数。 2、考评打分 由总裁、副总裁、各条线负责人及项目公司总经理、副总经理、各部门负责人分别组成总公司及项目公司评审委员会，分别对总公司和项目公司提报的候选人进行能力评定，填写《能力评定表》（详见附件2）。 3、拟定入选人员 根据打分情况及前述评选规则拟定入选人员名单，项目公司基层优秀员工由项目总审核确定，经理级以上优秀员工还需报总公司副总裁、总裁审核明确；总公司基层优秀员工由副总裁审核确定，经理级以上优秀员工还需报总公司副总裁、总裁、董事长最终审核确认。 4、公示 将确定的拟入选人员名单在全总公司公示，公示期间，任何员工都可向评审委员会提出异议，并要求评审委员会查证或给予解释。 5、确定人选 （1）根据公示结果，最终确定入选优秀员工（公示未通过人员可由其它候选人中得分高者另行公示并递补），填报《优秀员工入选名单》（详见附体3）。 （2）所有入选优秀员工均需报总公司人事行政中心备案，并记入员工人事档案。 七、评选时间 1、****年月日前完成提名候选人名单的上报； 2、****年月日前完成考评打分，并确定拟入选名单； 3、****年月前完成入选名单审核并开始公示，公示期1周； 4、****年月日前完成公示，公布评选结果。 八、奖励

优秀员工评选标准

优秀员工评选标准 篇一：优秀员工评比标准及细节 员工评比标准及流程一；(一)新秀员工评选标准 1、在公司工作满1个月以上并转为正式员工的； 2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排； 3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假） 4、季度考核达到80分以上的（详细说明见考核表） 5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的； 6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益； 8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。 （二）、评选流程 1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商 并根据考核表选出优秀员工； 2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。 （三）、奖励标准 1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励； 2、连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及

附加奖金； 3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。 二（一）；优秀员工评比标4，所有入选季度新秀员工的均进入年新秀员工评选| 准 1、在公司工作满6个月以上的员工 2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排； 3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、病事假） 4、季度考核达到80分以上的（详细说明见考核表） 5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的； 6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益； 8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。 （二）、评选流程 1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商 根据考核表选出优秀员工； 2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。 （三）、奖励标准

结果的通告

结果的通告 通告 可以在一定范围内用于公布结果，那么，以下是 CN 人才公文 网小编给大家整理收集的结果的通告，供大家阅读参考。 结果的通告 1 为培育和践行社会主义核心价值观， 深入推进未成年人思想道德建设， 中共 xx 市委宣传部、xx 市文明办、xx 市教育局、xx 市关工委联合在全市开展了美德 少年评选活动。在各县区、市直各学校选拔推荐的基础上，经专家组严格审定， 综合网络公开投票情况， 评选出何小清等 10 名同学为 xx 市“十佳” 美德少年。现通告如下： 何 xxx xx 市第六中学 邹 xx xx 市第一中学 胡 xx xx 市第四中学 颜 xx 新钢第一小学 廖 xx 渝水区第四小学 黄 xx 分宜县第五中学 李 xx 分宜县第一小学 刘 xx 仙女湖区九龙山中心小学 刘 xx 市暨阳学校 肖 xx 高新区第一小学 中共 xx 市委宣传部 xx 市文明办 xx 市教育局 xx 市关工委 xxxx 年 6 月 1 日 结果的通告 2 xx 大道渭河大桥建设 PPP 项目已于 xxxx 年 12 月 23 日进行公开招标，现招 标工作已结束，根据评标委员会评审结论，现将结果通告如下: 一、采购项目名称:xx 大道渭河大桥建设 PPP 项目 二、编号:xxxxxxxxx 三、采购人名称:xx 示范区交通运输局 地址:xx 大厦(五湖路 xx 室

四、采购代理机构名称:陕西 xx 招标有限公司 地址:xx 市 x 段 xx 号九座花园 xx 室 联系方式:xxxxxxxxxxx 五、 采购内容和要求:xx 大道渭河大桥建设 PPP 项目 项目用途:自用 六、结果排序如下: 第一中标候选人:xx 第四公路工程局有限公司 第二中标候选人:xx 二十局集团有限公司 第三中标候选人:xx 第三航务工程局有限公司 七、评标委员会成员名单: xxxx 八、采购项目联系人:张工 联系电话:xxxxxxxxxxxxxx 传 真:xxxxxxxxxxx 九、各有关当事人若对本通告有异议，请按《中华人民共和国政府采购法》 第五十二条之有关规定 执行。 十、通告期自发布之日起五个工作日。 特此通告。 陕西 xx 招标有限公司 xxxx 年 12 月 23 日

获奖通知书

获奖通知书 篇一：获奖通知 数计学院20XX级第四届大学生涯规划比赛 获奖通知 通过紧张的比赛，激烈地角逐，数计学院第四届大学生涯比赛已完美谢幕。本次活动中，参赛的各位选手用慷慨激昂的演讲和精美的PPT 作品向我们展示了他们对未来的规划，经过评委老师们的一致评选，以下同学获得殊荣： 一等奖： 黄果成(11级统计班) 宣超(11级软件1班) 奚新海(11级计算机科学与技术专业2班) 二等奖： 桂建秀(11级统计班) 付惠田(11级数学1班) 余琦(11级数学2班) 虞威(11级软件工程2班) 陈传熙(11级计算机科学与技术专业1班) 三等奖： 蔡萍(11级数学1班)

王猛(11级数学2班) 徐建(11级数学2班) 张梦寒(11级数学2班) 吕晶晶(11级软件工程1班) 王君(11级软件工程2班) 黄薇(11级计算机科学与技术专业1班) 张文文(11级计算机科学与技术专业2班) 恭喜以上同学获奖，同时也希望未获奖的同学不要气馁，因为青春无悔，希望无限。 数计学院学生会 20XX年3月15日 篇二：关于公布获奖名单的通知 关于公布校第四届读书节活动获奖名单的通知 各系院： 在学校宣传部、办公室、学工处等相关科室的大力支持下，在各系院相关师生的共同努力下，历时半个多月的校第四届读书节已顺利落下帷幕。本届读书节，我馆本着“志比磐石读好书，气贯霄汉创示范”的主旨，开展了名师讲座、优秀读者评选、电子资源使用的培训和竞赛、好书推荐会、图书知识和党史知识竞赛等活动。活动中院领导的讲座和师生的踊跃参与，激励了全体学生树立昂扬向上的远大理想，提高了全体学生的信息素养，推动了我院()数字化图书馆的进程。 现定于11月27日下午四点，在图书馆阶梯教室召开颁奖大会。敬请

公司优秀员工评选方案

公司优秀员工评选 方案

湖北××公司优秀员工评选方案 一、评选目的： 为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。经过制定和实施有效的激励机制，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。 二、优秀员工定义： 优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工，遵守公司的各项管理规章制度，她们影响和带动周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设发展的骨干和力量，是员工的代表。 三、评选原则： 1、评选过程秉承“公平、公正、公开”的原则； 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 四、评选范围： 公司所有正式员工或处在试用期（两个月以上）特别优秀员工。

五、评选条件： 1、工作态度：遵守公司各项规章制度，尽职尽责，勤奋好学，工作认真负责； 2、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司； 3、工作成绩：出众完成本职工作和上级交办的各项工作，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法； 4、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活； 5、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性强； 6、出勤状况：无迟到早退，无经常请假情况； 7、团结同事：同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。 六、评选名额 评选名额数量= 全员在职员工总人数 * 20%（进位取整数） 例如：雨晴宜昌办公室当前在职人数8人，评选名额数量= 8 * 20%=1.6 ≈ 2 名。 七、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 2、优秀员工、干部评定委员会的组成： （1）、公司高管1人 （2）、公司各部门负责人

关于公布_我的祖国_征文比赛活动获奖名单的通知

关于公布“我的祖国”征文比赛活动获奖名单 的通知 各中小学： 光明新区“我的祖国”主题教育征文比赛已于6月10日圆满结束。期间，新区各中小学认真落实《关于开展“我的祖国”主题教育活动之优秀征文选送的通知》要求，紧密联系学生实际，唱响了共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好，大力弘扬了抗震救灾精神、奥运精神和航天精神，写出了亲身体会与典型事例的优秀文章。 各中小学在“我的祖国”主题教育征文比赛中，学生表现突出，取得较好成绩。现将获奖者名单给予通报表彰，希望获奖同学再接再厉，不断进步，取得更好的成绩。 附件：光明新区中小学生“我的祖国”征文比赛活动获奖名单 光明新区教育科学研究管理中心 二〇〇九年六月十八日 （联系人：钟东平，电话：27540554） ——

附件： 光明新区中小学生“我的祖国”征文比赛活动 获奖名单 一、中学组 特等奖 学校征文作者指导教师高级中学《祖国啊，我亲爱的祖国》庄静玲李凤姣阳光学校《风雪中国人》李永坤刘思 一等奖 学校征文作者指导教师公明中学《祖国的未来一片光明》袁莉智龚郁明高级中学《那些花儿生长的地方》李玲玉范东林公明中学《中国龙》麦敏婷何运敏 二等奖 学校征文作者指导教师高级中学《歌唱祖国》陈培东袁慧玲公明实验学校《祖国颂》邹文婵游云云公明中学《爱国情思》杨燕燕张琼 博华学校《前进中的祖国》刘俊谢继承光明中英文书院《默哀中的深思》李木仲崔红英 ——

二、小学组 特等奖 学校征文作者指导教师楼村小学《中国站起来了》许锐珊麦举霞 公明一小《弘扬奥运精神》刘利芳叶声勇 一等奖 学校征文作者指导教师白花小学《感动中国》陈婉婷何美英光明小学《祖国，我爱您》杨毓许静 玉律小学《我愿随祖国的梦一起腾飞》纪景耀潘兰芳 二等奖 学校征文作者指导教师公明二小《我为祖国的富强感到自豪》梁淑仪李道中 玉律小学《我的祖国》谢雨霞曾葵珍 田寮小学《祖国颂》陈颖刘清华 下村小学《我的祖国》刘淋泓田慧青 凤凰小学《拥有一颗爱国的心》丘宇科贺娇华 ——

公司优秀员工评选方案10514

湖北××公司优秀员工评选方案 一、评选目的： 为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过制定和实施有效的激励机制，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。 二、优秀员工定义： 优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工，遵守公司的各项管理规章制度，他们影响和带动周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设发展的骨干和力量，是员工的代表。 三、评选原则： 1、评选过程秉承“公平、公正、公开”的原则； 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 四、评选范围： 公司所有正式员工或处在试用期（两个月以上）特别优秀员工。 五、评选条件： 1、工作态度：遵守公司各项规章制度，尽职尽责，勤奋好学，工作认真负责； 2、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司； 3、工作成绩：出色完成本职工作和上级交办的各项工作，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法； 4、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活； 5、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性强； 6、出勤状况：无迟到早退，无经常请假情况；

7、团结同事：同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。 六、评选名额 评选名额数量= 全员在职员工总人数 * 20%（进位取整数） 例如：雨晴宜昌办公室目前在职人数8人，评选名额数量= 8 * 20%=1.6≈ 2 名。 七、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 2、优秀员工、干部评定委员会的组成： （1）、公司高管1人 （2）、公司各部门负责人 （3）、考核专员 3、委员会的职责： （1）、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜； （2）、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。 4、输出：评定小组成员名单 八、评价部门分公司绩效状况 1、部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。 2、评价部门绩效状况的流程： （1）、行政人力资源部向公司各部门和人员发放《部门绩效评议表》： （2）、各评议方本着客观、公平原则进行评议； （3）、行政人力资源部回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序； （4）、总经理审批。 3、输出：《部门绩效评议表》