《暗黑奇迹》四大职业对比 新手入门教你如何选
《暗黑奇迹》四大职业对比新手入门教你如何选无VIP、无体力限制的MMOARPG手游《暗黑奇迹》昨天在各大渠道和应用商店开测啦!
初入《暗黑奇迹》到底应该选做哪个职业能在日后更具战斗力呢?今天小编给大家介绍一下四大职业对比，希望玩家能从中获知一二!
《暗黑奇迹》里有四大游戏职业，分别是战士、刺客、法师、弓手。下面带大家逐一击破：
战士属于经典近战强攻职业，自古战士无弱旅，操作简单易上手，特色防御盾技能使其成为战场的肉盾，新手推荐使用。
上手难度：1颗星
操作感：3颗星
攻击力：3颗星
防御力：5颗星
刺客同样属于近战职业，与战士不同，其特点在于机动性超强，同时操作较为方便，灵巧机动的身影使其成为战场上的收割者，新手推荐使用。
上手难度：2颗星
操作感：5颗星
攻击力：4颗星
防御力：4颗星
法师一直是游戏内的主力输出角色，其特点在于超高的输出伤害，远距离攻击，是战场的
炮台。喜欢静静的做个好输出的玩家推荐使用。
上手难度：3颗星
操作感：4颗星
攻击力：5颗星
防御力：3颗星
弓手作为同样的远程输出职业，输出稍逊于法师，但是强有力的控制技能使其成为战场的控场者。喜欢控制、游走，操作熟练的玩家推荐使用
上手难度：3颗星
操作感：4颗星
攻击力：4颗星
防御力：3颗星
职业化是体育的唯一出路
职业化是体育的唯一出路 1、职业体育的现状和历程 职业体育最早出现于英国，盛行于欧美，给许多国家带来了巨大的经济效益。以美国为例，美国的第三产业占国民生产总值的75%，而职业体育在21个行业中排名第三，仅次于商业银行和证券市场。可以说，职业体育对于一个国家的意义已经远远超过体育本身，职业体育也已经不仅仅是一种体育现象，它关系到国家的经济、政治和文化建设。国情特点直接或间接影响职业体育的发展路径。西方发达国家现既成的职业体育联盟形式和日韩等国的市场垄断型职业体育联盟形式并不完全适用于我国的国情。完全摆脱政治干预的职业体育能否顺利实现并健康发展，是个值得探索的问题。 1.1职业体育的内涵 起源于西方的职业体育，在它诞生之初就带有私有制的烙印。职业体育又称商业体育，它不是与业余体育相对立的专业体育，而是与用经济发展推动体育事业发展相对的，即以体育发展带动相关经济发展为目标的一项商业化竞技活动。最初的竞技体育是以业余的形式出现在西方发达国家的，随着经济的发展，由“绅士体育”发展到“商业化体育”，最终确立了“职业体育”模式，竞技体育就实现了从业余形式向职业体育的过渡。有的国家的职业体育已具有上百年的历史，职业体育在发展演变中已经形成了一套较为完善的运行体制，并且被确立为一项重要的经济产业。以美国为例，体育产业居美国国民生产总值的第三位，而其中职业体育的贡献功不可没。由于发展较为完备，在西方国家，无论是俱乐部，还是职业联盟的产权都是明晰的。政府在职业体育中的参与主要表现为运用法律手段从宏观上间接地管理，而很少直接进行行政干预。 1.2我国职业体育发展现状分析 职业体育在各个国家和地区发展的程度不尽相同，在同一地区，不同的体育项目的职业化发展也有所不同。有人说，中国还没有真正意义上的职业体育。那么，与西方国家成熟的职业体育相比，我国的职业体育发展究竟还差多远？ 中国的职业体育发展大致经历了三个阶段：初期（1984-1993年）。企业以冠名作为回报，以广告赞助或出资合办的形式投资运动队。由于注重投资球队后
1国际拳击联合会技术与竞赛规则
国际拳击联合会 技术与竞赛规则 序言 我们非常高兴地推出国际拳联技术与竞赛规则的最新版本，此规则从2008年9月1日开始生效。 这项新规则由以下三个部分组成： 1竞赛管理 2竞赛官员 3竞赛器材 所有国际拳联的会员协会都要遵守此规则，以保证全世界拳击规则的一致性。 正如国际拳联章程第四节所规定的，所有国家/地区会员协会、洲拳联、俱乐部、官员、运动员以及所有与拳击有关的人或者组织都必须遵守国际拳联的技术规则。
目 录 定义 (4) 第一部分 竞赛管理 (5) 第一条 运动员参赛年龄和体重级别 (5) 第二条 运动员的参赛资格 (5) 第三条 运动员比赛注册 (9) 第四条 体检 (9) 第五条 称重 (9) 第六条 全体称重时替换运动员 (10) 第七条 正式抽签 (11) 第八条 比赛回合 (12) 第九条 胜负判定 (12) 第十条 电子记分系统 (15) 第十一条 得分 (16) 第十二条 犯规 (16) 第十三条 倒下 (17) 第十四条 国际拳联赛事批准 (19) 第十五条 竞赛场馆 (20) 第十六条 国际拳联反兴奋剂规定 (22) 第二部分 竞赛官员 (23) 第一条 技术代表（TD） (23) 第二条 竞赛主任 (23) 第三条 国际技术官员（ITO） (23) 第四条 比赛仲裁 (24) 第五条 台上裁判和台下评判 (25) 第六条 台上裁判 (27) 第七条 评判员 (28)
第八条 国际裁判员的审批和称号保持 (29) 第九条 助手 (31) 第十条 医务仲裁 (32) 第十一条 计时员 (34) 第十二条 宣告员 (35) 第三部分 竞赛器材 (36) 第一条 拳击台 (36) 第二条 拳击辅助设施 (37) 第三条 拳击手套 (38) 第四条 头盔 (38) 第五条 绷带 (38) 第六条 护齿 (39) 第七条 护裆 (39) 第八条 比赛服装 (39) 第九条 国际拳联记分系统设备 (40) 附录一技术代表职责 (41) 附录二竞赛主任职责 (42) 附录三 体重级别划分 (43)
面试如何谈“职业规划”
面试如何谈“职业规划” 导语：有求职者表示在面试中被问到职业规划的问题，会让人很纠结，尤其是对应届生来说，而且求职者也表示这个面试问题真的没有什么太大的意义。因为计划赶不上变化!以下是面试如何谈“职业规划”的资料，欢迎阅读参考。 关于职业规划问题的设置，面试官是想从中了解你与企业的契合度，所以当你回答相关职业规划的问题时候，你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历有关联，这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的，而不是拍脑袋。 要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备： 1.确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。 2.分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标;中期3—8年的目标;长远8年以上的目标是什么。 职业规划需要传递给HR的信息： 1、你是否有备而来的，有没有事业心。 2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。 和大家分享一下我以前面试时，被问到职业规划问题时候的回答： 面试谈职业规划该如何说恩呢?可以看一下下面的范例： “关于职业规划，我是这么考虑的。我是双子座，性格多变，所以特别喜欢说话，也喜欢和人打交道，所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做过销售、市场调查、广告公司，会务策划，都是可以和人聊天，与人打交道的。将来如果有机会，我想做那些可以通过我的专业知识，帮助到别人的职业，比如律师、咨询师、HR，这些都是我将来的职业规划方向。” 这个回答其实并不复杂，只是一个模板而已。首先告诉面试官，求职者接下来说的都是基于对自己的认识而作出的分析和判断，(双子座，性格多变)出于性格和爱好，希望得到的工作的状态(与人打交道，和人谈话)。然后再告诉面试官之前无论从事过什么工作，都是围绕着这个特点而选择的，最后告诉面试官即便是将来也是遵循着一样的法则。 在这个回答中，有原则可循，有过程可考，有收获，有积累、有计划，而求职者也的确是这么做的，之前的简历也说明了这点，这样的回答才稍稍有点意义。
冰球联赛
NHLNHL是目前世界上最高水平的冰球联赛，全称国家冰球联盟（英语：National Hockey League，NHL，法语：Ligue Nationale de Hockey，LNH），是一个由北美冰球队伍所组成的职业运动联盟。NHL是全世界最高层级的职业冰球比赛，为北美四大职业运动之一。队伍共分成东、西两个大区，每个大区各分为三个分区。 联盟于1917年在魁北克蒙特利尔成立，成立之初有五支队伍，在一 系列的扩展之后，现在共有30支球队，23支位于美国，7支位于加拿大。在因为球员大**而取消整个2004-2005球季之后，联盟有了一个成功的2005-2006例行赛和2006斯坦利杯季后赛。传统上，因为联盟的加 拿大血统，大多数的球员都为加拿大籍。在NHL积极向美国扩展以及它 相较于其他联盟的高标准和东欧铁幕垮台后的现成高水平球员的输出，欧洲球员和美国球员人数有着明显增加的趋势。即便如此，2005-2006球季球员名单中有一半的球员仍是在加拿大出生的。 1908年，国际冰球联盟(Ligue Internationale de Hockey sur Glace)在巴黎成立，现在已改名为the International Ice Hockey Federation (IIHF)，总部设在瑞士苏黎世。1910年举行第1届欧洲冰球锦标赛，英国获得冠军。七年后，国家冰球联盟(NHL)在加拿大蒙特利尔成立，成立之初有5 支球队。近些年，NHL已经成为世界上职业化和商业化十分成功的联赛。 1912年加拿大国家冰球协会首创六人制打法，并被国际冰联沿用至今。而NHL的影响也越来越大，和NBA之于世界篮球相似，美国冰球联盟的奖杯斯坦利杯也成为了具有传奇色彩的荣誉。对千百万冰球迷们来说，这项运动与冬天、冰雪、滑冰、球棒、冰球、身体冲撞、打架和令
20世纪全世界最伟大的25个运动员
20世纪全世界最伟大的25个运动员 20世纪全世界最伟大的25个运动员 拳王阿里得票率排名第一，飞人乔丹得票率排名第二，“世纪体操王子”李宁入围。阿里在拳击世界的地位无人撼动，但对于黑人种族在世界的影响使得他成为最伟大的运动员，他已经超越了运动的本身。再没有任何人如乔丹一样对一项运动能产生如此深远的影响，让篮球迅速在全球范围内掀起一股高潮。如果单从运动的角度来评论，乔丹就是20世纪最伟大的运动员。 这25个人在职业生涯几乎没有对手，形象良好，积极影响巨大。1999年由当今世界最权威的体育新闻组织——国际体育记者协会为庆祝成立75周年评选产生了“20世纪25名最佳运动员”。 足球：“球王”贝利（巴西）、“凯撒大帝”贝肯鲍尔（德国）、“足球绅士”鲍比-查尔顿（英国）、“飞驰的上校”普斯卡斯（匈牙利）； 篮球：“飞人”迈克尔-乔丹（美国）； 田径：“体坛诺贝尔”杰西-欧文斯（美国）、“耐力之王”埃米尔-扎托皮克（前捷克斯洛伐克）、“罕见的奇才”卡尔-刘
易斯（美国）、“长跑传奇的开创者”基普乔奇-凯诺（肯尼亚）、“芬兰雄鹰”帕沃-努尔比（芬兰）； 体操：“世纪体操王子”李宁（中国）、“体操传奇皇后”科马内奇（罗马尼亚）、“日本体操界的代表”加藤泽男（日本）、“奥运奖牌第一人”娜-拉蒂依娜（俄罗斯）； 举重：“袖珍力士”苏莱曼诺尔古（土耳其）； 冰球：“职业冰球的骄傲”格雷茨基（美国）； 摔跤：“西伯利亚熊”亚力山大-卡列林（俄罗斯）； 游泳：“神话缔造者”马克-斯皮茨（美国）、“泳坛巨星”道恩-弗雷泽（澳大利亚）； 拳击：“拳王”阿里（美国）、“无冕拳王”帕-拉斯罗（匈牙利）； 赛车：“赛车之王”范希奥（阿根廷）、“永不言退的赛车世界冠军”基尼劳达（奥地利）； 自行车：“自行车之王”埃迪-梅克斯（比利时）； 冬季：“冰雪之子”让克-吉利（法国）。 排名理由：阿里：他在拳击世界的地位无人撼动，但对于黑人种族在世界的影响使得他成为最伟大的运动员，他已经超越了运动的本身。 乔丹：再没有任何人对一项运动能产生如此深远的影响，他让篮球迅速在全球范围内掀起一股高潮。如果单从运动的角度来评论，乔丹就是20世纪最伟大的运动员。
金融 四大、投行、咨询、私募,从职业现状到发展前景全方面对比
金融四大、投行、咨询、私募，从职业现状到发展前景全 方面对比 金融行业在很多求职者眼中是一座“圣殿”，丰厚的薪水、福利和广阔的发展空间，吸引着每年无数求职者的目光。Part 1、四大 部门构架：例如PWC它下面有不同的部门，比如audit，tax，advisory等。各个部门下面还分组，比如advisory分不同的function，比如，Performance Imporvement(PI)，这类似financialconsulting；Technical Services（TS），主要是帮PE或者其他的客户做Financial DD的；Strategy Group，做商业咨询服务的。 发展路径：四大的发展路径基本是一致的：2年Associate，3年Sr. Asso；过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升Manager了。mgr上面是sr.mgr，然后就是Par 了。从Mgr到sr，Mgr到Par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成par了。 四大薪水：第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。第二年到第三年（也就是升sr asso）的时候，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称Top Pay，最低一档大概7K多，具体不清楚。OT要看项目，有的项目可以每天2个小时的OT，有的就一点都没有。
Part 2、咨询 咨询是个很大的概念。从战略、管理、人力、财务、IT、营销、房地产、工程、技术、法律等等不同角度提供专业咨询的服务的公司都可以称之为咨询公司。 战略咨询：前三大毫无疑问是McKinsey，BCG和Bain & Co。这些公司主要的业务有：帮助客户指定企业级战略以及帮助PE等其他客户进行市场的尽职调查等等。 以Bain & Co举例来说，它的业务基本可以分为三种（各个公司的叫法不同）： 1.Case，也就是战略咨询的本质； 2.Market DD，这个基本就是帮助PE做的尽职调查； 3.CD，Customer Development，也是公司自己出钱做的对某个市场或者行业的研究，来吸引客户购买CASE服务。 发展路径：例如Bain &Co，第一年和第二年是Associate Consultant（AC），第三年是Sr. AC。之后是Consultant，2年Consultant之后升Mgr，Mgr再升Par基本就没定数了。如果sr.AC不去读MBA的话，也能硬升到Consultant，但是再升Mgr就很困难了。 薪水：第一年基本介于15W-20W之间，各家差别不是太大。每年30%-50%的涨幅是有的。 工作内容：PPT的内容就是工作的全部。除了表述性或者总结性的文字之外，内容最多的就是数据和信息。所以各种方
【最新推荐】面试时如何回答职业规划-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 面试时如何回答职业规划 现在的职场面试中，很多HR都会问求职者：你以后的职业规划是什么?如何规划自己的职场生活的?这个时候，我们该怎么回答呢？一起看看吧！ 面试时如何回答职业规划一 我知道，如果你在面试中被问到职业规划的问题，真的是很让人纠结的啊! 尤其是对应届生来说，其实这个问题真的没有什么太大的意义。这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断，对一个刚刚进入社会的求职者来说，只会增加其困惑。 有一点想特别和大家说明，职业规划问题的设置并不是为了考量各位的自信心，所以你回答准备3到5年做到董事长，总裁这类的回答只能说是一个笑话，或者回答像您一样成功的人之类带有恭维的话也没有意义，至于原因我会在以后单独开帖子里做解释。 职业规划是一个基于对自己的了解，进而找到符合自己性格、爱好的职业发展方向后的一个规划。所以当你回答相关职业规划的问题时候，你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历有关联，这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的，而不是拍脑袋。 和大家分享一下我以前面试时，被问到职业规划问题时候的回答： 关于职业规划，我是这么考虑的。我是双子座，性格多变，所以特别喜欢说话，也喜欢和人打交道，所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做过销售、市场调查、广告公司，会务策划，都是可以和人聊天，与人打交道的。将来如果有机会，我想做哪些可以通过我的专业知识，帮助到别人的职业，比如律师、咨询师、HR，这些都是我将来的职业规划方向。 这个回答其实并不复杂，只是一个模板而已。首先我告诉面试官，我接下来说的都是基于我对自己的认识而作出的分析和判断，(双子座，性格多变)出于我的性格和爱好，我希望得到的工作的状态(与人打交道，和人谈话)。然后我告诉面试官之前无论从事过什么工作，都是围绕着这个特点而选择的，最后告诉面试官即便是将来我也是遵循着一样的法则。(选择律师、咨询，HR)
大学拳击专项理论题库
拳击专项理论题库 一、单选题 1. 为我国夺得第一块奥运会奖牌的男运动员是 A江涛 B李正茂 C邹市明 D杨相中 2. 为我国夺得第一块世界女子拳击锦标赛金牌的女的运动员是 A张月 B赵丽 C张喜 燕 3. 拳击是在公元前688年第几届古奥运会上被正式列为竞赛项目的 A23 届 B24届 C25届 D26届 4. 从公元前616年前第几届古代奥林匹克运动会上又列入少年拳击比赛 A40届 B41届 C42届 D43届 5. 从公元前几世纪起，拳击者开始使用软皮手套 A5 B6 C7 D8 6.公元多少年，罗马皇帝西奥多雷斯接受了基督教父的请求，下令禁止一切拳击活动 A393 B374 C394 D384 7. 一生始终热衷于拳击运动，使中断了几个世纪的拳击东山再起，成为拳击史上不可磨灭的里程碑的人是谁。 A圣倍纳斯 B圣西纳丁 C圣倍纳丁 D圣倍丝丁 8. 公元几世纪末，拳击在英国复兴起来 A14 B15 C16 D17 9. 1719年产生了被称为现代拳击始祖的第一位英国拳击冠军是 A詹姆斯.基德 B詹姆斯.西格 C詹姆斯.菲斯 D詹姆斯.菲格 10. 公元哪一年推出了新的也是世界上最早的职业拳击运动比赛规则，命名为“布劳顿规则”。 A1644 B1743 C1643 D1744 11. 公元１７９８年，英国写成拳击史上第一本拳击指南，定名为“拳击艺术”的人是谁， A布劳顿 B詹姆斯.西格 C门道沙 D约翰.古拉哈姆.千巴斯 12. 1865年，又进一步完善修订了新的拳击规则，并被定名为英国“昆士伯利拳击规则”。 A布劳顿 B约翰.古拉哈姆.千巴斯 C门道沙 D詹姆斯.西格 13. 近代拳击和现代拳击的区别大体上是以哪一年为分界线，从该年到现在的拳击运动被称为现代拳击运动。 A1888 B1889 C1890 D1891 14.女子拳击运动起始于20 世纪多少年代初期。 A80 B70 C60 D50 15.他们在1978年夏季就成立了女子拳击俱乐部，第一个成立女子拳击俱乐部的国家， A中国 B古巴 C英国 D美国 16.1994年在北京举行的国际业余拳击协会代表大会上，代表们一致通过了自哪一年起，女子拳击将列入正式比赛项目的决议 A1995 B1996 C1997 D1998 17.我国现代拳击始于20世纪多少年代后期，最初称之为“西洋拳”。 A60 B70 C20 D30 18.业余拳击比赛设有多少个级别。 A11 B12 C13 D14
理科女生考研四大专业方向解析
理科女生考研四大专业方向解析 “理科女生一回头，宿舍男生齐跳楼。理科女生二回头，不爱美女爱猿猴。理科女生三回头，吓死田中两头牛。理科女生四回头，庐山瀑布水倒流。”这是长久以来流传的一个调侃理科女生的段子。相较于男生，理科的女生在学习中压力会显得很大，一方面在逻辑思维和体力上有先天的弱势，另一方面班级男多女少的现状也会给自己造成很大的心理压力，久而久之理科女似乎变成了一种特殊的存在。其实，选对专业，理科女生也可以华丽逆转，变身优雅女郎。今天，凯程的老师就为大家分析适合理科女生报考的几大专业，你青睐的是否也位列其中呢？ 经济学 虽然经济学人才过剩的话题已经提了好几年，但经济学的报考热度还是依旧。从这几年的就业统计来看，经济学本科生就业情况一般，但是硕士的发展相对还是很不错的，而且集中在高端领域。据考研经济学考试中心的观察统计发现，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚的经济学硕士生，刚出校门拿到年薪10万以上者不在少数。虽然经济学是文理兼收的学科，但对于数学有着硬性的要求，所以拥有理科出生的女生就拥有了很大优势。 教育学 中国的学生对于教育学可谓爱恨交织，这种感情说不清道不明。尤其是在选择教育学时会陷入很大的纠结，一方面自己深受了老师十几年的“荼毒“，另一方面教育学就业发展却很诱人。凯程的老师认为理科女生的理论知识比较强，记忆力先天高于男生，心思细腻，同时教育学就业以教师为主体，而不得不承认教师行业稳定程度十分高，寒暑假也方便女生未来的家庭生活，所以报考教育学是个很不错的选择。 电子商务 依托以互联网为平台的新经济的发展，电子商务的前景可谓越来越广阔。电子商务是计算机开发类知识与财经管理类知识交叉的学科。就就业而言，可以选择走计算机开发的技术方向，也可以走非技术方向。凯程的老师还是建议理科女生走非技术路线，虽然可能比不上技术岗的工资，但是它在实际应用方面也十分广泛，包括网编、网络商业分析员、各类网络产品经理、网络产品渠道专员，网站运营、推广等等。同时，像传统企业一样，网络公司的人力资源、财务、行政等部门也需要吸收大量优秀人才。 护理学 提到护理学硕士，很多人会有这样的疑问：“打针发药还需要硕士文凭?”其实这是对护士工作的一种误解。随着现代医学技术的发展和护理模式的改进，护理已不再仅仅是打针发药了。一名高级护理人员除了完成术前观察、术后看护等工作，还要对病人进行健康教育和心理支持，有观察能力、预见性及疾病分析能力，能及时发现病人的最佳治疗时机。与此同时，护理人才的紧缺已成为全球性的问题。以美国政府为例，每年都会提供优惠条件以吸引外籍护士，其中包括发放绿卡、让世界各地的护士都有机会全家移民美国及高薪就业。对于那些想走出国门的女生来说，选择护理行业无意是再正确不过了。
中国棒球产业中长期发展规划(2016-2025)
中国棒球产业中长期发展规划(2016-2025) 为贯彻国家加快新兴产业发展的战略部署和全民建身国家战略，落实《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》和国家发展改革委、体育总局等十部委《关于加快推进健康与养老服务工程建设的通知》等文件精神，大力发展体育产业促进体育消费，加强对全国棒球产业发展的统筹规划和科学指导，推动我国棒球运动和棒球产业的持续、稳健、快速发展，制定本规划。 一、棒球产业发展面临的形势 棒球是世界上最受喜爱的体育运动之一，赛事观众人数每年超过20亿。棒球产业占世界体育产业市场份额12%，仅次于足球和橄榄球，是篮球和F1赛车的总和。美国棒球产业最发达，超过50%的美国人参加过棒球运动，2015年美国职棒大联盟年产值超过90亿美元，位列美国四大职业体育联盟第二位。日本、韩国、以及台湾地区，棒球运动普及程度高，中国台湾地区棒球产业占台湾体育产值的8%。 棒球运动是我国正式开展的集体球类项目，全国目前约有50块普通棒球场，12支省级专业棒球队，注册球员1千余人，业余棒球队近2000支，棒球特色学校500余所。比较而言，我国棒球运动发展缓慢，基础相对薄弱，棒球产业尚处于发展初期，产业规模小，赛事影响力不大，专业场地严重缺少，后备人才匮乏，球队数量少且质量不高，棒球紧密及相关产业发展薄弱，棒球产业融合发展态势未能形成。 棒球是强身益智、时尚激情、崇尚礼仪，是家庭化、团队化的游戏性项目，非常适宜亚洲人开展，具有极高的社会价值和经济价值。当下，我国体育产业、特别是职业体育获得了前所未有的发展机遇，有国际棒球产业的高产值、高效益为引领，可以预见，未来我国棒球运动发展空间广阔、棒球市场潜力巨大。 二、总体要求 (一)指导思想 紧密围绕国家转变发展方式、调整经济结构的重大战略部署，解放思想、转变观念、积极探索、深化改革、开拓创新、激发活力，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好的发挥政府公共服务职能，推动棒球运动的普及和提高，大力发展棒球产业，打造中国棒球知名品牌，以棒球市场化、多元化、职业化、普惠化引领棒球产业的发展，形成布局合理、结构优化、产业主体和客体多元并存、竞争有序、金融资本与实业相匹配的产业格局，积极推动大众创业、万众创新在棒球产业领域的实践，扩大棒球产品和服务供给，不断满足人民群众日益增长的多元化、多层次的体育需求，实现棒球产业各业态的融合发展，全面提升中国棒球运动整体实力和影响力。 (二)基本原则 坚持改革创新，完善体制机制。加快政府职能转变，加强规划、政策、标准引导，强化市场监管，营造竞争有序、平等参与的市场环境，建立与社会主义市场经济相适应的管理体制和运行机制，坚持走中国特色的棒球产业发展道路。 发挥市场作用，培育市场主体。遵循棒球运动和棒球产业发展规律，充分发挥市场的作用，整合现有资源，吸引社会资本参与，调动全社会积极性与创造力，提供培育多元市场主体。
美国四大主机简介
美国四大主机简介 前段时间有人问我美国主机那个好，我就推荐了美国主机侦探的一款hostease。但是，后来有网友问我，能不能介绍更多的主机让我们有更多的选择。正好稍微有点时间，那我介绍下美国的四大主机吧。 一，hostease主机。 这是前几天给大家介绍的一款美国主机，有以下优势： 1.速度快，这是hostease给我的第一个印象，我自己用过，非常适合外贸的网站。 2.付款方便，可以支付宝直接在线交易。这个还是比较非常的好的 3.中文服务，这是对于外语不行的人最好的帮助。 4.兼容性好，一些常用的dedecms，wp，帝国cms都是支持的。 5.负载型强，主要是hostease的托管账户少，所以他的负载比一般的都比较高。 6.Windows主机支持asp，https://www.360docs.net/doc/8613110806.html,，mssql ，mysql等等。 Linux主机支持php，mysql，等等 说完hostease再说说第二大主机吧。 二，godaddy主机 这是全球最大的域名注册与虚拟主机提供商，大家做一般的网站，在godaddy基本可以全部完成。那介绍下他的优势吧。 1.全球最大域名主机商，比较值得信赖吧 2.支持asp，https://www.360docs.net/doc/8613110806.html,，php，mysql，mesql 3.支持支付宝交易，跟hostease差不多的 4.中文详细说明书，不怕不会外语而无法打操作。 5.价格比较实惠，有免费域名。 Godaddt主机大概就是这些优势。 三，lunarpages主机 lunarpages主机也可以简称为LP主机。他的优势有以下一些。 1,号称速度一流的，这个hostease有的一拼啊，没实际用过，但据说速度也很不错。 2.安全稳定性高，这是LP主机最大的特点，安全稳定。外贸等网站都比较适合的。 3.有中文客服，前面说了，为了外语不够好的人提供的一项服务，很不错的。 4.物美价廉，用这个词不为过，免费域名，价格也便宜。 5.付款和上面的一样，支付宝付款。还有很多的支付方式，paypal等 这就是他的主要优势，安全稳定，我最看好。 四，wedhostingpad主机 这个主机的优势也是比较好的一款主机。 1.超大网站空间，无限月流量，免费域名，无限网站，无限二级域名，无限邮件转发，为用户提供免费建站工具，非常适合个人和中小企业用户小企业用户。. 2.Webhostingpad拥有中文站，使用cPanel面板，是全球最强大的空间控制面板，提供中文界面，使用教程众多，方便使用。 3.Webhostingpad支持支付宝付款，没有信用卡也可以购买，方便快捷。同时也支持Paypal 及信用卡付款。 4.7X24全天候服务，提供电话/电子邮件/聊天三大客户支持服务，提供中文的LiveChat 及邮件客服。 这些呢就是美国比较好的四款主机，都是自己或者朋友有过使用的，如果想更多的一些主机的话，可以到美国主机侦探上看有一篇名为美国十大主机的文章。
ACCA职业发展方向详情介绍
ACCA职业发展方向有哪些?考到ACCA证书之后，我们都能去哪些地方就职呢?中公财经小编在这里就给大家简单介绍一下吧; 1.四大会计师事务所 四大会计师事务所都是很喜爱ACCA学员的，即使没有通关全部科目，在四大的面试中ACCA也是很有优势的。在四大工作3-5年后出国读商学院或转入咨询投行等高门槛行业的希望很大，因此有“人才跳板”之称。 “四大”有审计和咨询两种职位，咨询工资比审计高一点。普遍新人参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。随着工作时限的增加，薪资也会涨的飞快。如果成为合伙人，薪酬将无法估量，百万年薪起跳。 2.内资会计事务所 占行业大多数的内资会计事务所的薪资要比“四大”要略低一些，但工作几年后25-35万年薪也是有的。而且在工作强度上，内资所的压力要比“四大”相应低一些。 3.国有大中型企业 国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但如果做到财务总监或经理后，年薪可达到30万。对于拥有ACCA资格的人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。 4.某些员工待遇很高的大型外企 外企的工资不一定如投资银行、咨询公司那样高，但好在岗位职责明确，对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。而且外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，可以说性价比很高。 某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。 5.外资商业银行或全能银行
如何回答未来的职业规划问题
如何回答未来的职业规划问题 相信刚出来找工作的大学生面试的时候都会遇到一个这样的问题，就是说说你自己的职业规划，那么遇到该问题的时候该如何回答呢?下面跟大家分享一些技巧吧。希望对大家有帮助! 问题：为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢? 回答一： 我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢? 1、问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。 2、想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。 3、若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。 如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想
好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。 该如何回答呢? 1、尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。 2、面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。 3、强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当 前职位会努力做好。 回答二： 最重要的是要明白一点：不要老是把问题设计成以自我为中 心的回答，要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升 的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核 心精神合拍。以下是转自他人的一个参考： 1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，比如这个主 要的工作是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能; 2、我自己目前相对于这个工作，知识和技能处在什么的位置，
是已经满足了这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要 学习; 3、从自己目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，比如我打算先用几年时间把某个 方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的 精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中 成为精英。 总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是自己随意想 到得未来。 回答三： 职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现 在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的 诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的 路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。 回答的时候要站在公司的角度。说说自己今后会为这个公司 做什么怎么做。 比如我在三年内会一直留在这里(就算你不留，你也要瞎掰)，发展成为XXX人，最大的目标就是自己能学到更多东西，也可以 给公司带来盈利。
会计美国工作—在美国四大工作是一种怎样的体验
会计美国工作| 在美国四大工作是一种怎样的体验? 不少报考USCPA的同学都希望能进入美国“四大”，那究竟在美国四大工作是一种什么样的体验呢？ 举个中等美国上市公司（12/31年末）的例子，一般一个新年度审计始于4月: ▼4月基本干些审计规划的活儿； ▼4月底五月初发第一季度报告； ▼6~7月做walk through, 7月底八月初发第二季度报告； ▼8~9月做内控； ▼10月底11月初发第三季度报告； ▼11~12做期中审计（6月也会做些期中审计）； ▼1~3月（忙季）年审，一般3月15号之前出年报。 其他以3/31,6/30,9/30为年末的，都可以以此类推。 除了发季度报告那几天会比较忙的话，平常基本每周40~45小时算正常；忙季每周55~70小时不等，具体要看项目。就我自己的经历来说，忙季的话，周一到周四会迟走，周五一般情况下午5点左右可以走，周六基本要工作一天，星期天可以选择性在家工作，基本不用去公司。 随着财务越来越信息化，现在很多客户都使用SAP这样的ERP，所以要花很多时间审内控，会有专门的ITRA组来做ITGC还有内控的审计。目前我司在培训的时候也各种强调如何运用数据分析来提高审计效率和质量，或许会是未来审计技术革新的趋势，但目前工作中会用Excel就行了。做某些审计程序的时候会用到一些公司内部软件，培训时候会教，也很容易上手的。总之，审计技术应该和国内没有质的区别。收费的话，各个项目都不一样，要具体分析。 只说一点，一个大所的一个审计助理每小时的billing rate 是350美刀左右。然后每个项目预算有松有紧，松的话，就很幸福，活儿可以慢点做，零食不断，每天星巴克咖啡，特别幸福~~ 相反，紧的话，charge hour就小心翼翼，有时候经理还会喜欢去抓家离客户近的小朋友，这样不会charge 车程费。
财务人的职业发展方向
财务人的职业发展方向 财务是一个广泛而普遍的综合领域，职位也是十分多样。即使同样是财务人，进入了不同的职业发展 条线，相应的规划也会不同。 1企业财务 大批的财务人流向了企业的财务管理领域，也就是去民企私企国企等地方做财务会计等工作。一般企业所在的行业不同，相关的财务流程也会有所不一样，而且对行业的政策、采购等也要有一定的认识和见解。 最近的IPO浪潮一浪高过一浪，企业不惜开出高薪聘请懂行的人过去，因此也吸引了大批的优秀财务人才。如果想做到企业的高级财务人才，就不能只停留在基础的财务会计业务上，还要能够为企业财务出谋划策，学习CMA知识，往管理会计方向转型。 2事务所审计 审计，另一套财务人职业发展的体系。国内有内资所，也有四大会计师事务所等高端审计机构，他们主要是为上市公司提供财报审计、税务咨询等方面的服务。进四大做审计，有机会接触到不同的企业和行业，有机会认识各行各业的客户，作为职业起点很不错，进去后想升职一般要考CPA。 3商业银行 商业银行吸收存款，但更多是往外放贷，投向公司和个人。如果加入银行做财务，就需要对银行整套的运作程序与业务流程加以了解。银行的职位比较多，现金管理，个人或小型公司存贷款，外汇等部门，业务种类丰富。 4基金公司 国内的基金公司有公募和私募，主要都是为客户管理资产，寻求资产的不断增值。如果去基金公司工作，就要研究股票等证券的发展和走势，也就是决定什么时候买进哪些股票，什么时候卖出。 而基金一只基金的收益情况好坏，通常体现基金管理人的水平高低，也是衡量资金管理人的资产管理水平。 5保险公司 保险公司最近纷纷在资本市场上成为资本大鳄，巨额的险资的介入频频举牌多家A股上市公司。其 实，保险公司也需要大量的财务人员，因为保险金多用于投资金融债券或是基金，所以财务人员要对企业的财务状况、经营能力、信用等做相关的调查，决定投资对象和组合方式，减少投资风险。
面试的时候职业规划怎么说.doc
面试的时候职业规划怎么说 面试的时候被问职业规划该怎么回答 一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划(就是根本没这方面的意识没往这方面想过)，那么你就是欠缺未来的计划，会比较被动;如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。 二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。 总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度!是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢! 如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢!
美国四大院线研究
北美四大院线研究 美国院线营收构成 近年来，由于北美地区影院和银屏数量趋于饱和，Netflix、Hulu和 VoD(视频点播技术)等影片观看方式的兴起，影院窗口期的压缩，从而导致票房收入增长放缓，甚至出现下降之势，票房分成这部分收入也受到冲击。 院线营收主要来自三部分：票房分成、特许经营收入和影院广告，这三部分基本上占到一家影院运营商营收的95%左右。其中，票房收入是最大的营收来源，但该部分的毛利却最低。 对于那些大型的院线来说，特许经营业务的毛利在80-85%左右，而放映业务的毛利只有45%-50%左右。其他营收来源，比如说影院广告的毛利率很高，但在营收中占比较低。 近几年，随着北美票房增长放缓，票房分成收入的缩减，美国院线不得不增加其他业务的比例。
美国四大院线 Regal、AMC、Cinemark USA和Carmike是按营收计算的美国最大的四所院线。 1. 帝王娱乐Regal：美国院线龙头
?1989年，Regal Entertainment（帝王娱乐）成立于田纳西州的诺克斯维尔(knoxville)，在接下来的十几年时间里通过吞并小型院线而实现快速扩张。现在的君豪娱乐已是美国第一大院线运营商。2013年公司在42个州、关岛、塞班岛、美属萨摩亚群岛以及哥伦比亚地区拥有580家影院、7394块屏幕。排名第二的AMC拥有4959块屏幕，而排名第三的Cinemark屏幕数量约为AMC的一半左右。 ?2013财年，君豪娱乐观影人数2.29亿人次，总营收30.38亿美元，运营利润3.4亿美元，归属上市公司股东的净利润为1.58亿美元。近几年，票房收入在总收入中的比例逐年降低，2013年，该比例由两年前的 68.9%降至67.8%。2013年，Regal放映收入21亿美元，毛利率为 47.7%，特许经营收入8.17亿美元，毛利率高达86.3%。
第六讲 职业化必备的四大能力
第六讲职业化必备的四大能力（一） 要成为职业化的员工，有四大技能是必须具备的，那就是设定并达成目标的能力、快速执行的能力、沟通关系的能力、团队协作的能力。这四大技能是圆满完成工作的四大基础，在逻辑上这四个方面是环环相扣的。 要有自己的目标，并千方百计达成目标； 很多情况下这个目标不是一步能实现的，所以首先要把目标分解成可以直接执行的小目标； 人是有惰性的，在高强度的工作面前，要能够自我激励，鞭策自己快速执行； 现代职场单打独斗已经行不通，必须要依靠团队的支持，这需要有良好的沟通能力，处理好人际关系； 组建团队本身就是资源整合的过程，团队有效、顺畅运转需要良好的协调能力。 设定并达成目标的能力 （一）设定并达成目标的含义 设定并达成目标包含以下两层意思： 首先要有目标，目标要明确，知道自己的方向，自己要到哪里去； 然后是如何快速地实现目标，巧妙地达成目标。 （二）目标的特点 必须有目标 目标是前进的方向，可以不在乎自己从哪里来，经历了什么，但是必须知道自己要到哪里去。 目标必须是自己的 很多人努力了一生，却总是为别人的想法活着。可能一生也成就了不少事情，但实现的愿望都是别人的，或者实现了母亲的心愿，或者满足了女朋友的要求，唯独没有做自己最想做的事情。 目标要清晰 目标太模糊，凭感觉做事，结果大事小成。 目标不能朝令夕改 连自己都不知道最终要实现什么目标，这就是古人说的“常立志”。 目标是非常重要的 可以说，一个人一生成就的大小与他所设立的目标以及持之以恒实现目标的努力是息息相关的。 对此，哈佛大学作了一个历经25年的调查。
图4-1 目标对人的作用：哈佛大学历经25年的调查结果 【图解】 该调查显示，在所有被调查者中只有3%的人有清晰且长远的目标，这些人25年一直朝着一个方向努力，不管经历过什么，始终没有改变自己的目标。25年后，这些人几乎都成为本行业的顶尖人士。 有10%的人有清晰的短期目标，这些人在实现了一些短期目标之后再设定一些短期目标，并都踏踏实实地完成。这些人大都有满意的生活和事业，成为行业里的专家和骨干，处在社会的中上阶层。 有60%的人有模糊的目标。他们从事着普通的职业，过着安稳的生活。 有27%的人没有目标，处在社会的中下层。相当一部分生活得不如意，甚至衣食无着。 （三）如何设定人生的目标 如何设定人生的目标呢？这需要考虑很多的因素，要对自己有非常深刻的认识，例如： 我能做什么？ 我是谁？ 我的核心能力是什么？ 我最爱做什么？ 有什么是我不可能放弃的？ 下图可以帮助一个人思考设定自己的目标。 图4-2 如何设定人生和职业目标 （四）达成人生目标的步骤 设定了目标仅仅是第一步，最重要的是达成目标。 首先要将长期目标解码成一些小的、可以在半年到一年实现的目标； 然后评估一下自己现有的能力和素质，具备哪些能力，还缺少什么能力，还需要学习什么技能，做一个系统的规划； 再把这些中期目标再分解成一个月、一个星期甚至一天的目标，为实现每个阶段目标设定时间表； 之后就进入到执行阶段，着手整合资源、知识和技能，包括自己的资源、朋友的资源、亲人的资源、伙伴的资源等一切可以为自己所用的资源； 很多条件是不具备的，这就需要自己去克服困难，在困难前面要给一个承诺：我一定要实现，我一定要超越！这样自我要求，自我激励，强迫自己去实现目标。 成功的过程不是一帆风顺的，在实现目标的过程中要根据现实情况不断检查，不断调整，不断学习，不断反省和总结，如此螺旋前行。
职业体育俱乐部运营理论
第二章职业体育俱乐部运营理论 第一节职业体育俱乐部概述 一、俱乐部的定义和功能 1、俱乐部定义 “俱乐部”这个词最早来自日本对英文Club的音译，这几个汉字，音、形、意三方面都是绝佳的选择，所以在中国沿用至今。俱乐部文化起源于英国，17世纪的欧洲大陆和英国，当时的绅士俱乐部源于英国上层社会的一种民间社交场所，它们往往都有数百年的历史。这种俱乐部的内部陈设十分考究，古香古色的房间和美轮美奂的装饰，俱乐部内都还设有书房、图书馆、茶室、餐厅和娱乐室。俱乐部定期组织社交活动外，还向会员提供餐饮、银行保险、联系和接洽等各项服务。以前受到绅士文化的影响，标准的英国绅士不会随便下馆子、去银行，他们总是在自己的俱乐部里完成这些事情。就连写信、写短笺他们也都尽量用所在俱乐部的纸张，认为这样才得体。在传统的英国俱乐部中，英国绅士良好的教养、优雅的传统及对生活的高雅品位都可以得到充分体现。可以说在英国社会，一个人拥有多少知名俱乐部的会员资格往往是此人社会地位高低的体现。 现代意义上的俱乐部定义可分为狭义和广义两种，狭义的概念和传统上的概念比较接近，是指具有相同特征的人自愿组成或加入、共担成本、具有一定私密性质的非营利性会员制组织。但当这个组织逐渐扩大，并以营利性为目的时，这时的俱乐部更接近于一种企业组织，这种俱乐部属于广义上的俱乐部。在此我们可以对俱乐部下如下定义：就是由企业经营者出面组织，会员在自愿、互助、互惠的基础上自主参加，并有相应的权利和义务的协会或组织。 2、俱乐部的功能 和一般企业不同，俱乐部对于顾客有一些特殊的功能： （1）社交功能：大多数俱乐部具有良好的社交功能。许多人参加团体运动项目是为了获得一种亲密无间的情谊及希望有一个归属，会员可以在这里找到知己，被人接纳。 （2）娱乐功能：俱乐部成员的一个重要活动内容就是娱乐。这种娱乐往往还以一种集体活动的形式表现出来，即会员更多地和其他会员在一起享受俱乐部提供的产品。 （3）心理功能：成功的俱乐部能够起到满足安全、地位、社交这三种需求的作用。许多俱乐部都有较为苛刻的准入门槛，这种排他性也使那些被接纳的会员获得了一种地位的象征。 （4）归属功能：一个人一旦成为某一俱乐部的成员，就可能树立更强的信心，找到归属感，感受到集体力量的支持。俱乐部的会员往往有接近的社会背景和共