跨地区劳务派遣工社保的购买方式

跨地区劳务派遣工社保的购买方式

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跨地区劳务派遣工社保的购买方式

近几年,随着企业用工需求量增加,有的单位可能会使用劳务派遣工,但由于此时劳动派遣工的劳动关系不是在实际的用工单位,因此就会导致不清楚该怎么为其购买社保,也不知道跨地区劳务派遣工的社保该如何购买。

一、劳务派遣工社保由谁缴纳?

派遣工是与派遣公司签订劳动合同的,所以它是派遣单位的人,在从法律关系上讲,《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣公司是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。当然如果用工企业与劳务公司早在派遣协议中有规定谁为员工缴纳社保的话,那么就按人才派遣协议执行。

二、跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买?

根据《劳动派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定:

1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

2、劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

3、劳务派遣公司未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

由此可知,跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

临时工劳务合作协议.

劳务派遣(短期工)合作协议 乙方单位名称: 联系电话: 劳务合作协议履行地即短期工工作地点: 甲方因工作需要?接收乙方输送劳务人员赴甲方从事劳务工作.经甲、乙双方协商一致.签订如下劳务合作 协议: 根据甲方需要用要求,乙方向甲方推荐符合甲方工作技术要求的短期工人员. 甲方的职责与义务: 工作条件和劳动保护 1、甲方必须根据甲乙双方商定的工作岗位和人数安排劳务人员工作: 2. 甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件. 提供必要的劳动保护用品. 乙方的职责与义务: 1、 对求职人员进行职业指导: 2、 将求职人员个人信息录入人才库.并优先向用人单位推荐: 3、 组织和管理劳务派遣人员. 二、 工作时间及人数 1.时间自2016年5 JJ 匝日起至2016年6丿J 16门止.工作时间为周一至阙五每日8小时.人数为2人. 三、 劳务报部及费用 1、 工资为每人2500/月.服务费为每人700元.共计6400元: 2、 甲方须于2016年6月15「I 而将劳务人员的劳务报湖及服务费用交于乙方(银行转账或现金): 3、 劳务人员的工资报旅由乙方负责发放.劳务人员的社会保险由乙方承担。 解除或不得解除与劳务人员劳务关系的規定 一、符合下列情况之一的.甲方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回乙方处理: 1、 严重述反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度: 2、 严重失职,营私舞弊.对甲方利益造成重大损古的: 3、被依法追究刑事責任的: 甲方単位名称 联系电话: 并按规定向劳务人员

4、 慰病或非因工负伤.在规定的医疗期满后不能从事原工作.而甲方又无法安擂劳务人员工作的: 5、 劳务人员不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的: 6、 协议订立时所依据的客現情况发生变化.致使本协议无法履行. 甲方按本条第4、6、6項解除与劳务人员劳务关系的.必须提前_2_日以节面形式通知乙方. 三、甲方有下列情况之一的.劳务人员可以随时通知乙方解除劳动合同.同时由乙方通知甲方解除劳务关系: 1、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的: 2、 甲方采取搜身、体罚、何辱等方式.严重侵犯劳动者人格尊严的: 3、 甲方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的 双方因履行本协议发生的争议: 1. 向当地仲裁委员会中清仲裁: 2、 如当地仲裁委员会无法仲裁.可向当地人民法院起诉. 本协议一式二份.经甲乙双方签字生效.甲乙双方各执一份. 甲方(盖章): 代表: 日期: 年月日 乙方(盖章): 代表:

辅助性用工合同

辅助性用工合同 篇一:劳动合同用工形式 篇一:劳动用工形式 劳动用工形式 最佳答案一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1. 固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。 2. 无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。 3. 以完成一定工作任务为期限的用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。 二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。 1. 固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。 2. 临时用工,称为临时工,有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。 3. 非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,

即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。 三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。 1. 标准工时工作制:适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 2. 不定时工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3. 综合计算工时工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。 四、还有劳务派遣方式用工:派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。 劳动者被用人单位派遣到用工单位工作,用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。篇二:劳动合同法对劳务派遣用工形式的规定 劳动合同法对劳务派遣用工形式的规定 一是规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。 二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别

临时工劳动合同新规定【必知】

临时工劳动合同新规定【必知】 New regulations on labor contract of temporary workers 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

临时工劳动合同新规定【必知】 前言:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时 性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前,劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛,要求注册资本不少于200万元。 另外,劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前 劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说,以后申请注册劳务派遣企业,要先经过劳动部门的审批。

新规定2:明确劳务派遣实施范围 以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位:“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。 新规定3:用人单位要实行同工同酬分配办法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬,这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系,由谁来实施,谁来负责就成了推诿扯皮的理由。 新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利,并明确指出:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同

短期工临时工用工协议

短期用工协议

甲方:青岛中智劳务派遣公司 地址:______________________ 联系电话:___________________联系人:_ _______________ 乙方(劳动者)姓名:___________身份证号码:____ ____________ 现住址:_____ _____________ 联系电话:___________________

青岛中智网址:https://www.360docs.net/doc/8f13655261.html, https://www.360docs.net/doc/8f13655261.html, 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲乙双方本着遵循合法公平平等自愿协商一致诚实守信的原则,订立本劳动合同,自愿签订本协议,共同遵守。 劳动合同期限 一、协议期限:协议期限自年月日至年月日止。 二、合同期限:

本协议期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月 _____日止,协议期满,经双方协商同意,可以续订本协议。 三、乙方在协议期内的权利义务: 1.乙方须遵守国家法律法规,接受甲方的领导,服从甲方的管理和工作安排。 2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。 3.乙方须保质保量完成本职工作任务,做到勤勉敬业,忠于职守。4.乙方享有按甲方规定的工资标准支付的劳动报酬。 5乙方在工作时间因违反规定,发生人为责任意外事故和损失,由乙方自行承担全部责任和赔偿,甲方不承担任何责任和赔偿 6 由甲方接过来的学生如果不上班,需要付清车费。 7 乙方不能随意矿工,打架滋事,未经甲方同意离职者扣除工资。 四、甲方的权利和义务: 1.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件,并提供保障乙方安全健康的工作环境。

劳务派遣协议(小时工)(1)

临时用工协议 甲方:(以下简称“甲方”) 乙方:(以下简称“乙方”) 甲、乙双方于年月日签订《劳务派遣协议》,协议期限自年月日起生效至年月日结束。根据原协议第十条第1款的规定:“双方协商一致后所拟定的补充条款(协议)为本协议附件。本协议附件与本协议具有同等法律效力。”现因甲方生产需要临时用工事宜,甲、乙双方经协商达成如下补充条款以共同遵守执行: 1、临时工的来源:(1)学校“勤工俭学”学生、(2)社会人员; 2、临时工派遣期限:自年月日起至年月日止。 3、临时工的派遣管理费: 4、临时工上班由甲方提供免费工作餐,住宿费按50元/人/月的标准在临时工工资中扣除,水电费部分也在临时工工资中扣除。 5、甲方应确保每个临时工的每月工作时间达176小时(含)以上,以确保临时工的个人收入满足其日常生活需要,有效稳定临时工队伍。 6、临时工的派遣管理费按月结算,由甲方进行核算,经甲乙双方书面确认后,由甲方在每月 5 日前以转账形式支付至乙方指定账户,以便乙方发放临时工工资。 7、乙方在临时工入职上岗七个工作日内为其购买一份意外伤害保险,费用由乙方支付。 8、工伤事故处理:

(1)甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; (2)临时工在甲方工作期间发生工伤及其他事故的,甲方应积极组织抢救、保护现场,并应承担工伤及其他事故认定申请和劳动能力鉴定申请、理赔及协调工作。 (3)临时工在甲方工作期间患职业病、因工伤(亡)或其他伤亡事故而引起的所有费用先由商业保险机构按规定支付,剩余不足部分由甲方承担,所有费用由甲方直接支付给临时工。 (4)临时工发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。 9、临时用工所需岗位人数:以实际到岗人数为准(具体由甲、乙双方根据实际情况协商而定)。 10、身份为学生的临时工,除参照本协议履行外,还应按照国家法律法规对于实习学生的相关规定执行。 11、本补充协议与原《劳务派遣协议》有抵触的部分以本补充协议为准。 12、本补充协议一式贰份,经甲、乙双方盖章后生效且与原《劳务派遣协议》具有同等法律效力,甲、乙双方各执壹份。 甲方: 甲方(盖章): 乙方:

临时工劳动合同新规定【必知】范本正式版

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临时工劳动合同新规定【必知】范 本正式版 使用说明:当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕,就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻,材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前,劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛,要求注册资本不少于200万元。 另外,劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说,以后申请注册劳务派遣企业,要先经过劳动部门的审批。 新规定2:明确劳务派遣实施范围 以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣

临时工劳动合同新规定必知

临时工劳动合同新规定必知 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前,劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛,要求注册资本不少于200万元。 另外,劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说,以后申请注册劳务派遣企业,要先经过劳动部门的审批。 新规定2:明确劳务派遣实施范围 以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位:“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作

的岗位。 新规定3:用人单位要实行同工同酬分配办法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬,这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系,由谁来实施,谁来负责就成了推诿扯皮的理由。 新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利,并明确指出:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的.劳动报酬,也要符合同工同酬的原则。 临时工劳动合同书范本(短期) 聘用单位(甲方)_________ 受聘人(乙方)_________ 身份证号码:_________ 受聘人的担保人(丙方)_________ 身份证号码:_________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用

临时工劳动合同书

编号:劳动合同书 甲方(用人单位) 用人单位名称:____________________________ 用人单位住所:____________________________ 工商登记:_________________________________ 注册类型:_________________________________ 劳动合同履行地:__________________________ 法定代表人或负责人:_______________________ 乙方(劳动者) 姓名:_______________ 性别:____________ 出生年月:___________ 文化程度:________ 户籍所在地址:_____________________________ 现居住地址:_______________________________ 居民身份证号码:___________________________ 联系方式:_________________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按固定期限方式确定“劳动合同期限”: 有固定期限的劳动合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。 二、工作内容及要求 乙方同意按甲方要求,劳务派遣到用工单位从事工作(含劳务派遣用工单位异地劳务项目的相应岗位)。劳务派遣期限自________年_______月_______日起至________年______月______日止。 乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。用工单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方应服从用工单位的安排。 三、劳动保护和劳动条件 (一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面基本知识教育和培训,从事特种作业的必须经过专门培训,并取得特种作业资格。根据国家对劳动者的劳动安全卫生、劳动保护等规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保障乙方在劳动过程中的安全和健康。所从事岗位可能接尘,乙方需按用工单位要求做好自身职业危害防护。 (二)乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥。 (三)甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 四、劳动报酬 (一)甲方应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,并根据乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献,确定劳动报酬,并以货币形式按月支付给乙方,不得克扣或无故拖欠。劳务派遣期间,甲方委托用工单位对乙方进行劳动业绩考核,将劳动报酬以货币形式按月代发给乙方。 (二)乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于江苏省规定的最低工资标准。 五、社会保险和福利 (一)甲、乙双方依法参加社会保险。经双方同意,在甲方所在地社保机构办理社会保险参保手续,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费。乙方患病或非因工负伤医疗期内(三个月为限)甲方委托用工单位代发生活费(生活费标准按照江苏省月度最低工资标准(三类)的80%计发)。 (三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,提供可能的帮助,并在规定时间内,向甲方所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 (四)甲方应积极创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。 六、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和劳务派遣用工方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。

劳务派遣协议

劳务派遣协议Revised on November 25, 2020

劳务派遣协议 甲方:乙方: XXXXX劳务派遣有限公司 甲方代表姓名:乙方代表姓名:XXXXX 身份证号:------------------------------ 身份证号:430XXXXXXXXXXXX 经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜,本着平等、自愿、诚信合作的原则,双方达成如下协议: 乙方按甲方用工时间要求,为甲方组织输送劳务工,甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。 一、合同期限及劳务费用: 1.合同期限暂定为天,人数为人,年龄要求_________男女比例为______,人数以具体实际到厂上班人数为准。自2018年月日至 2018 年月日。 2.本协议期满,经过双方协商后可续约,反之则本协议终止。 3.如一方要解除合约须提前7日通知对方,双方协商议定,若一方在对方不知情的情况下单方面解除合同,则需一次性赔偿对方违约金X000元人民币 二、甲方的权利和义务: 1、派遣员工有如下情形的,甲方可以提出退回及更换,乙方须及时根据甲方的要求退回和更换: A、发现患有传染病、精神病等病者。 B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度,业务规程或劳动纪律。 C、不能胜任甲方的工作岗位的。 2、甲方给务工人员合理岗前培训。 3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件,必须将派遣工派到无毒、无害、无高危险的岗位,须保证派 遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理。 4、甲方提供乙方派遣工的待遇: 乙方派遣员工的工作薪资待遇按小时计算为元/小时,加班按同种价格计算;甲方每月日发放上月派遣工的工资(节假日顺延结算)给乙方。 5、甲方每月至少保证派遣工休息天,每天工作时间不超过13小时,特殊情况除外。 7、甲方应按本协议规定按时支付员工工资: A、甲方发放工资时由乙方签约人(或指定人)领取,并在甲方公司工厂现金统一发放给乙方派遣员工。 B、甲方应按派遣工人数、出勤和考核结果制作务工人员的工资表,工资表应在工资发放前7天发至乙方。 C、合同期满,乙方派遣工离职,务工人员的工资务必在务工人员离开工厂后一周内结清所有工资。 D、乙方在甲方工作不满3天,无正当理由离职者,甲方不结算其工资。乙方员工工作满3天后离职或自离 者,甲方应该按照合同标准结合实际考勤工时结算工资。 F、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何其他费用。 G、劳务工出勤记录制度,由甲方每日记录,并每天由甲乙双方的管理人员核对签署生效。 H、派遣工在甲方服务期间发生的工伤由甲乙双方共同承担,其标准为:赔偿金额除保险公司赔 偿金额外,剩余金额一万以上甲方承担百分之七十,乙方承担百分之三十。 I、乙方派遣工在职期间或离厂一个月之内,甲方不得将乙方派遣工转为正式工,如有违约以 _____元每人赔偿给乙方。

(劳动合同)临时工劳动合同新规定

临时工劳动合同新规定 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前,劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛,要求注册资本不少于200万元。 另外,劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说,以后申请注册劳务派遣企业,要先经过劳动部门的审批。 新规定2:明确劳务派遣实施范围 以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。 新规定3:用人单位要实行同工同酬分配办法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬,这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系,由谁来实施,谁来负责就成了推诿扯皮的理由。 新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利,并明确指出:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬,也要符合同工同酬的原则。

劳务派遣协议小时工

劳务派遣协议小时工文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

临时用工协议 甲方:(以下简称“甲方”) 乙方:(以下简称“乙方”) 甲、乙双方于年月日签订《劳务派遣协议》,协议期限自年月日起生效至年月日结束。根据原协议第十条第1款的规定:“双方协商一致后所拟定的补充条款(协议)为本协议附件。本协议附件与本协议具有同等法律效力。”现因甲方生产需要临时用工事宜,甲、乙双方经协商达成如下补充条款以共同遵守执行: 1、临时工的来源:(1)学校“勤工俭学”学生、(2)社会人员; 2、临时工派遣期限:自年月日起至年月日止。 3、临时工的派遣管理费: 4、临时工上班由甲方提供免费工作餐,住宿费按50元/人/月的标准在临时工工资中扣除,水电费部分也在临时工工资中扣除。 5、甲方应确保每个临时工的每月工作时间达176小时(含)以上,以确保临时工的个人收入满足其日常生活需要,有效稳定临时工队伍。 6、临时工的派遣管理费按月结算,由甲方进行核算,经甲乙双方书面确认后,由甲方在每月5日前以转账形式支付至乙方指定账户,以便乙方发放临时工工资。 7、乙方在临时工入职上岗七个工作日内为其购买一份意外伤害保险,费用由乙方支付。 8、工伤事故处理: (1)甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; (2)临时工在甲方工作期间发生工伤及其他事故的,甲方应积极组织抢救、保护现场,并应承担工伤及其他事故认定申请和劳动能力鉴定申请、理赔及协调工作。

(3)临时工在甲方工作期间患职业病、因工伤(亡)或其他伤亡事故而引起的所有费用先由商业保险机构按规定支付,剩余不足部分由甲方承担,所有费用由甲方直接支付给临时工。 (4)临时工发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。 9、临时用工所需岗位人数:以实际到岗人数为准(具体由甲、乙双方根据实际情况协商而定)。 10、身份为学生的临时工,除参照本协议履行外,还应按照国家法律法规对于实习学生的相关规定执行。 11、本补充协议与原《劳务派遣协议》有抵触的部分以本补充协议为准。 12、本补充协议一式贰份,经甲、乙双方盖章后生效且与原《劳务派遣协议》具有同等法律效力,甲、乙双方各执壹份。 甲方: 甲方(盖章): 乙方: 乙方(盖章): 签订时间:年月日于

临时劳务派遣协议

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 临时劳务派遣协议 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________ 说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用 时请详细阅读内容。

甲方: 地址: 联系人; 联系电话: 乙方:某某人力资源有限公司 地址: 联系人: 联系电话: 甲方系从事XX 公司,乙方系专门从事临时工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作,根据中华人民共和国有关法律、法规,就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜,经双方平■等、自愿协商,本着互利原则达成如下协议,以供双方共同遵守: 第一条派遣的定义 1.1派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。 1.2乙方根据甲方要求向甲方派遣员工,甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。 第二条协议期限:X)#X月x>e至X)#灯xxa。合同期限届满,而乙方派遣到甲方的临时工,甲、乙双方应按本合同约定继续履行至所临时工至本协议合同期限届满。 第三条派遣人员的选择 3.1乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括:工作内容、工作地点、派遣人数、工作期限及工作时间,所派遣人员应到位的时间等。 第四条派遣人员的工作管理、劳动争议及费用承担 4.1乙方派遣到甲方的人员由甲方进行现场管理,乙方应配合甲方教育上述人员严格遵守甲方的各项管理规章制度。甲方所制定的规章制度应符合法律规定。 4.2甲方应当依法为派遣员工提供必要的劳动保护设施和条件。 4.3 乙方派遣到甲方的员工严重违反甲方的各项管理规章制度或者严重失职给甲方造成损失的,甲方有权向乙方退还该员工。乙方接到甲方书面通知后,应当尽力协助甲方安排更换员工。 第五条甲方需求的服务内容及劳务费用组成及标准 5.1甲方向乙方支付的劳务费用的组成为:派遣服务费+企业承担的社会保险费用+ 派遣员工的工资。 5.1.1派遣服务费XX元/月/人 5.1.2甲方向乙方支付劳务费用后10日内,乙方应当向甲方提供符合国家规定的发票及凭

合同工和劳务派遣

合同工和劳务派遣 乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按 乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工 同意,并直接依法支付加班加点工资。 劳动合同与劳务派遣 乙方违约解除劳务人员工作期限的,除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向 劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外,还应向甲方给付就该被解除劳 务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。 两者是有区别的: 第二十条本合同分别用中文和____文写成,每种文本一式两份,双方各持中文本和 ____文本一份,两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时,以中文本为准。 1.租赁用工:也叫劳务派遣协议工:劳务派遣的实质即员工租赁,其管理模式涉及三 方利益主体,即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系:用人单位 与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用 人单位的关系是有偿使用关系。2020年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商,开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生,他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术 含量的直接生产操作岗位。 2.劳务协议农民工:这部分人来自市内某私营企业,其性质类似于劳务派遣协议工, 其劳动、社保关系均在该私营企业,这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。 经调查了解,除全民合同制职工外的四类人员中,各用人单位普遍对劳务派遣工、临 时工的工作态度、精业精神反映良好 其他几种用工方式: 1.全民合同制职工:此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来,也是企业目前 的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定,享有全面的工资、福利和社会 保险待遇,即所谓的“铁饭碗”。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。下面是整理的关于劳务派遣用工合同范本,欢迎阅读!

临时工协议书

劳务派遣协议书 甲方: 乙方: 地址:地址: 联络人:联系人: 联系电话:联系电话: 甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则,就乙方向甲方派遣劳 务工事宜达成如下协议: 一、本合同主旨为:乙方接受甲方委托,为甲方招聘符合甲方录用条件的、合格的、劳动服务人员. 1、甲方同意接收乙方临时工名,工资以计件方式计算给乙方。 2工资待遇按件计算:计算标准为:员工为剪线:裤子3角2分短袖2角包装:1角-2角多甲方应按将乙方员工在安排在之前协商好的工作岗位,不得随意更换工作岗位。否则乙方有权拒绝 乙方安排! 3、甲方为乙方员工免费提供吃住(包三餐)。 4、乙方向甲方输送超达 30 人(含)时,乙方需派驻厂管理人员壹名,协助甲方管理乙方输送在 职的派遣员工,甲方安排好驻厂管理人员食宿,驻厂管理人员工资 2000 元/月,包吃包住由甲方支付给乙方。 二、本协议有效期 自2014 年月日起至2015 年月日止。 三、派遣员工的管理 1、乙方向甲方输送的派遣人员,须符合甲方要求; ①年龄要求: 16至40周岁,(特殊情况的,经甲方同意,可放宽)。 ②思想品德良好,刻苦耐劳,能遵守甲方的各项规章制度,服从甲方管理。 ③身体健康,无传染病及其他疾病。 2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训(岗前培训,安全培训),甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。 3、被派遣员工培训的考核,由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者,甲方正式安排 上岗;对于培训考核不合格者,可以退还乙方。 4、如派遣员工出现消极怠工、不服从工作安排等违反公司规章制度给甲方造成的损失的,由乙方负 责赔偿,甲方按正式员工的相关管理规定处理。 五、保险与各种事故赔偿规定 2、甲方为派遣员工购买工伤保险,甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险,被派遣员工的保 险费用由甲方承担,甲方未与派遣员工购买相关保险引起的纠纷及责任由甲方承担。

临时工劳务派遣协议

甲方: 地址: 联系人; 联系电话: 乙方:__________人力资源有限公司 地址: 联系人: 联系电话: 甲方系从事______________公司,乙方系专门从事临时工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作,根据中华人民共和国有关法律、法规,就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜,经双方平等、自愿协商,本着互利原则达成如下协议,以供双方共同遵守: 第一条派遣的定义 1.1 派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。 1.2 乙方根据甲方要求向甲方派遣员工,甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。 第二条协议期限:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。合同期限届满,而乙方派遣到甲方的临时工,甲、乙双方应按本合同约定继续履行至所临时工至本协议合同期限届满。 第三条派遣人员的选择 3.1 乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括:工作内容、工作地点、派遣人数、工作期限及工作时间,所派遣人员应到位的时间等。 第四条派遣人员的工作管理、劳动争议及费用承担 4.1 乙方派遣到甲方的人员由甲方进行现场管理,乙方应配合甲方教育上述人员严格遵守甲方的各项管理规章制度。甲方所制定的规章制度应符合法律规定。 4.2 甲方应当依法为派遣员工提供必要的劳动保护设施和条件。 4.3 乙方派遣到甲方的员工严重违反甲方的各项管理规章制度或者严重失职给甲方造成损失的,甲方有权向乙方退还该员工。乙方接到甲方书面通知后,应当尽力协助甲方安排更换员工。 第五条甲方需求的服务内容及劳务费用组成及标准

临时劳务派遣协议

临时工派遣协议书 甲方: 地址: 联系人; 联系电话: 乙方:某某人力资源有限公司 地址: 联系人: 联系电话: 甲方系从事 XX 公司,乙方系专门从事临时工派遣的人力资源公司。现乙方将派遣部分员工到甲方工作,根据中华人民共和国有关法律、法规,就乙方派遣员工到甲方指定场所开展劳务之事宜,经双方平等、自愿协商,本着互利原则达成如下协议,以供双方共同遵守: 第一条派遣的定义 1.1 派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的员工派往甲方指定场所工作的行为。 1.2 乙方根据甲方要求向甲方派遣员工,甲方按约定向乙方支付相关劳务费用。第二条协议期间:XX年X月XX日至XX年X月XX日。协议期间届满,而乙方派遣到甲方的临时工,甲、乙双方应按本协议约定继续履行至所临时工至本协议协议期间届满。 第三条派遣人员的选择 3.1 乙方应当按照甲方提出的具体要求派遣员工。该要求的内容包括:工作内容、工作地点、派遣人数、工作期间及工作时间,所派遣人员应到位的时间等。 第四条派遣人员的工作管理、劳动争议及费用承担 4.1 乙方派遣到甲方的人员由甲方进行现场管理,乙方应配合甲方教育上述人员严格遵守甲方的各项管理制度。甲方所制定的制度应符合法律规定。 4.2 甲方应当依法为派遣员工提供必要的劳动保护设施和条件。 4.3 乙方派遣到甲方的员工严重违反甲方的各项管理制度或者严重失职给甲方造成损失的,甲方有权向乙方退还该员工。乙方接到甲方书面通知后,应当尽力协助甲方安排更换员工。 第五条甲方需求的服务内容及劳务费用组成及标准 1 5.1 甲方向乙方支付的劳务费用的组成为:派遣服务费+企业承担的社会保险费用+派遣员工的工资。 5.1.1 派遣服务费 XX元/月/人 5.1.2 甲方向乙方支付劳务费用后10日内,乙方应当向甲方提供符合国家规定的发票及凭证。 5.2 乙方保证在每月 XX 日前按时向所有派遣员工发放上月工资报酬,含津贴、

单位与临时工是否要签劳动合同

单位与临时工是否要签劳动合同 单位与临时工是否要签劳动合同一、临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。 临时工的本质是源于上世纪90年代,国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构,定编制,定职能)。相对于有编制的“编内人员”,临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。” 二、临时工不签订劳动合同的法律风险 从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。 按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支

付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。 三、临时工不签订劳动合同的风险防控 对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择: 1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同,否则,超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。 2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。 3、选择劳务派遣用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务派遣公司招聘员工,然后派遣至本单位。 4、选择劳务用工,采用这种方式,不再适用劳动法律法规,而是按照民事法律的规定,由单位与劳务工签订劳务协议,明确双方的权利与义务。但在管理方面,劳务用工方式常有不便,因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。 总体而言,以上四种方式各有利弊,企业需要结合自己的实际情况作出选择。 四、有关签订劳动合同的相关法条 《劳动合同法》 第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

临时工劳动合同新规定【必知】

临时工劳动合同新规定【必知】 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前,劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛,要求注册资本不少于200万元。 另外,劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:”;经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”;也就是说,以后申请注册劳务派遣企业,要先经过劳动部门的审批。 新规定2:明确劳务派遣实施范围 以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:”;临时性岗位”;以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位:”;辅助性”;是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:”;替代性岗位”;则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。 新规定3:用人单位要实行同工同酬分配办法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬,这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系,由谁来实施,谁来负责就成了推诿扯皮的理由。 新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利,并明确指出:”;用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动

临时工劳动合同新规定【必知】_劳动合同

临时工劳动合同新规定【必知】_劳动合同 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。 新规定1:劳务派遣企业注册要劳动部门审批 以前,劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛,要求注册资本不少于200万元。 另外,劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。而新的规定要求:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说,以后申请注册劳务派遣企业,要先经过劳动部门的审批。 新规定2:明确劳务派遣实施范围 以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。 新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位:辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。

新规定3:用人单位要实行同工同酬分配办法 劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬,这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系,由谁来实施,谁来负责就成了推诿扯皮的理由。 新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利,并明确指出:用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬,也要符合同工同酬的原则。 临时工劳动合同书范本(短期) 聘用单位(甲方)_________ 受聘人(乙方)_________ 身份证号码:_________ 受聘人的担保人(丙方)_________ 身份证号码:_________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: (一)、聘用期限: 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,共_________年_________月,其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________

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