招聘单位

单位名称

1 杭州友华通信工程设计有限公司西安分公司

2 合容电气股份有限公司

3 陕西盘龙药业集团股份有限公司

4 北京博测科技有限公司

5 西安开元电子实业有限公司

6 广州市迪彩化妆品有限公司

7 华软汇智（北京）国际软件技术研究院

8 东华软件

9 用友新道科技有限公司

10 中国通信建设集团设计院有限公司第二分公司

11 河北电信设计咨询公司

12 新疆通信规划设计院有限责任公司

13 上海博达数据通信有限公司

14 西安亿兆通信技术有限公司

15 北京诚公通信工程监理股份有限公司

16 耀登电通科技（昆山）有限公司-西安分公司

17 北京诚公通信工程监理股份有限公司西安分公司

18 领军教育

19 山东南山国际飞行有限公司

20 陕西百贝通信技术有限公司

21 西安爱易网络技术有限公司

22 南京飞腾电子科技有限公司

23 西安丰力通电子有限公司

24 南京合荣欣业信息技术有限公司

25 千江上海信息科技有限公司

26 青岛高科通信股份有限公司

27 陕西烽火电子股份有限公司

28 陕西烽火实业有限公司

29 陕西东岭集团

30 陕西千秋电子科技有限公司

31 西安华信铁路技术有限公司

32 宇龙酷派计算机有限公司

33 上海科博达技术有限公司

34 陕西智邦教育科技发展有限公司

35 西安聚润通信设备有限公司

36 广州桑瑞通信设备有限公司

37 西安乐成网络科技有限公司

38 江苏永鼎股份有限公司

39 陕西苏宁云商销售有限公司

40 西安精锐网络科技有限公司

41 北京中超伟业信息安全技术有限公司

42 石家庄君乐宝乳业有限公司

43 团车互联网信息服务（北京）有限公司

44 百年乾合集团上海国生公司

45 西安海直翔通用航空有限公司

46 北京百纳威尔科技有限公司

47 北京创想空间商务通信有限公司西安分公司

48 北京长京益康信息科技有限公司西安分公司

49 烟台东方威思顿电气股份有限公司

50 西安思丹德信息技术有限公司

51 西安金胜通用航空有限公司

52 珠海迈科智能科技股份有限公司

53 西安平和网络信息科技有限公司

54 西安梦城软件科技有限公司

55 北京链家房地产经纪有限公司

56 西安曲江乐雅网络科技有限公司

57 云广天下（西安）网络科技有限公司

58 西安华傲通讯技术有限责任公司

59 西安华灵知识产权代理有限公司

60 北京康贝尔食品有限责任公司

61 西安朋思企业管理咨询有限公司

62 智勤广告（西安）有限公司

63 成都市中弘教育咨询有限公司

64 陕西纵横管理资讯有限公司

65 西安瑞海清洁制冷系统设备有限公司

66 四川海底捞餐饮股份有限公司

67 中国人寿股份有限责任公司陕西分公司

68 北京中榕建工程造价咨询有限公司

69 西安恒生堂制药有限公司

70 青岛威龙国际船务有限公司

71 北京经纬致远教育科技有限公司

72 北京三未信安科技发展有限公司

73 西安迈德思餐饮管理有限公司

74 西安卓新数码科技有限公司

75 陕西新才网络技术有限公司

76 西安市博纳通信科技有限公司

77 西安博通资讯股份有限公司

78 北邮在线服务外包基地

79 山东达圣元生物医药科技开发有限公司

80 陕西天元通信规划设计咨询有限公司

81 西安景天管理咨询有限公司

82 青岛鹏腾国际经济技术合作有限公司

83 北京京佳邦立教育科技有限公司西安分公司

84 西安银博科技发展公司

85 西安深洋企业管理咨询有限公司

86 西安神鹿企业文化传播有限公司

87 江西奇比特实业有限公司

88 麦克传感器有限公司

89 西安每一天便利超市连锁有限公司

90 西安云间信息科技有限公司

91 西安汉达房地产营销策划有限公司

92 中国人寿保险股份有限公司西安分公司营业部

93 陕西锦绣昌源旅游投资有限公司

94 西安西科软件有限公司

95 陕西康禾立丰生物科技药业有限公司

96 陕西智游网络技术有限公司

97 西安行知汇元软件开发有限公司

98 西安力明科技有限责任公司

99 北京瀚亚世纪资产管理有限公司陕西分公司100 西安华朗软件技术有限公司

101 西安小六汤包餐饮有限责任公司

102 西安艾诺万商贸有限公司

103 西安旭泽生物科技有限公司

104 西安海禄智能科技有限公司

105 合肥航鸣西安办事处

106 陕西汇都置业有限公司

107 西安能之动科技集团

108 西安恒达微波技术开发公司

109 秦都旭东文化培训学校

110 陕西豪怡商贸有限公司

111 北京坤宇知蜂堂蜂产品有限公司112 陕西比尔鼎商贸有限公司

113 广东创富金鑫贵金属有限公司114 陕西睿铭声光电科技有限公司115 河南万正远洋船舶管理有限公司116 陕西利君制药有限公司

117 陕西华地实业有限公司

118 西安诚博电子商务有限公司

119 陕西融通技术学校

120 陕西锦悦贸易有限公司

121 陕西怡嘉航工贸有限公司

122 西安爱尚智能科技有限公司

123 青海时代新能源科技有限公司

参会单位招信息

参会单位招聘信息展位号：001 单位名称：北京美中宜和妇儿医院有限公司招聘岗位：标准化中心助理2人平面设计1人英语国际客户经理2人 HIS系统管理员1人工作地点：深圳展位号：002 单位名称：阿尔特汽车技术股份有限公司招聘岗位：车身设计工程师底盘设计工程师电气设计工程师总体设计工程师发动机设计工程师 CAE工程师展位号：003 单位名称：北京天下图数据技术有限公司

招聘岗位： GIS软件工程师- C++、JAVA、C#，8人销售经理，4人品牌推广专员，1人 PF技术员，3人立体采集作业员，4人空三作业员，5人质检员，5人工作地点均为北京展位号：004 单位名称：恒泰艾普石油天然气技术服务股份有限公司招聘岗位：油藏工程类软件开发岗位1人展位号：005 单位名称：酷我科技（北京）有限公司招聘岗位： Linux C工程师 Android工程师产品经理

单位名称：北京兆易创新科技股份有限公司招聘岗位：模拟集成电路设计工程师，5人数字电路设计/验证工程师，8人存储器电路设计工程师，5人版图设计工程师，4人后端设计工程师，2人系统硬件设计工程师，10人嵌入式软件/应用工程师，25人 SSD系统软件工程师，5人展位号：007 单位名称：北京文安科技发展有限公司招聘岗位：算法工程师10人 C/C++工程师20人 JAVA工程师6人测试工程师6人销售工程师20人技术支持工程师20人

单位名称：北京乐迪通科技有限公司招聘岗位：项目助理3名展位号：009 单位名称：北京百分点信息科技有限公司招聘岗位：服务器开发工程师，1人网页抓取工程师，1人前端研发工程师，1人 C++研发工程师，1人数据平台研发工程师，1人产品经理，1人展位号：010 单位名称：精进电动科技(北京)有限公司招聘岗位：电机测试工程师电磁工程师控制器软件工程师（客户支持方向）控制器硬件工程师

事业单位招聘自我介绍范文5篇

事业单位招聘自我介绍范文5篇Self introduction model of public institution recruitmen t 编订：JinTai College

事业单位招聘自我介绍范文5篇前言：自我介绍是向别人展示你自己，直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否，也是认识自我的手段。自我介绍是每个人都必然要经历的一件事情，日常学习、工作、生活中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，通过自我介绍获得到对方的认识甚至认可，是一种非常重要的技巧。本文档根据自我介绍内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：关于事业单位招聘自我介绍范文 2、篇章2：关于事业单位招聘自我介绍范文 3、篇章3：上海事业单位自我介绍范文 4、篇章4：上海事业单位自我介绍范文 5、篇章5：上海事业单位自我介绍范文众所周知，想要进入事业单位工作是十分不容易的，需要通过考试面试等，在面试中最让我们考生烦恼的就是自我介

绍了。下面小泰为你带来事业单位招聘自我介绍范文的内容，希望你们喜欢。篇章1:关于事业单位招聘自我介绍范文各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。今年…岁。汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作

用人单位招聘录用中的法律风险

用人单位招聘录用中的法律风险通过对招聘和录用实践中可能产生法律风险点的归纳和分析，提出了完善招聘录用制度、规范实施过程的解决对策，从而防范招聘、录用过程中的法律风险。用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。在招聘和录用实践中，存在着许多不规范、甚至“弄虚作假”的行为，用人单位或者应聘者任何一方的不真诚，都会给自己和对方带来一定的损失。从用人单位的角度，需要规范招聘录用过程中的一系列行为，规避法律风险，尽量减少损失，因此加强招聘录用过程中的法律风险防范十分必要。一、招聘过程中的法律风险 1.招聘歧视的法律风险招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视，个别用人单位也存在对年龄、民族、学历、工作经验、婚姻状况、生育状况、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、属相、星座等的歧视。性别歧视是招聘过程中常见的焦点问题。用人单位明知歧视性条件违法，仍然设置歧视性招聘条件，排除部分人员的录用机会，客观上侵犯了公民的平等就业权。 2.缺乏对应聘者基础信息核实和背景调查的体系在招聘过程中，通常通过用人单位人力资源部门设定的考评环节以及相关负责人的面试，应聘者就能成为合法的劳动者。对于个别应聘者

可能的个人信息不实、工作经历虚假、乃至学历造假都无法核实，存在后续发生法律和劳动纠纷的潜在风险，易给用人单位带来损失。3.用人单位未履行告知义务的法律风险用人单位必须将涉及劳动者切身利益的事项告知劳动者。在招聘工作实践中，部分用人单位存在侥幸心理，尤其对于特定事项，采取隐瞒甚至欺骗行为，先把劳动者“骗进来”再说，继而埋下劳动纠纷的隐患。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未能如实履行告知义务，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下定立的劳动合同是无效的，给劳动者造成的损害，应当承担赔偿责任。二、录用过程中的法律风险 1.录用未与原单位解除劳动合同人员的法律风险有些应聘者在应聘时是在职的，或者虽已离开原工作单位，但并未解除劳动合同，参加其他公司的面试是为了寻求更多的发展机会，在应聘成功、与新单位签订劳动合同后，并未及时与原单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2.劳动合同签订期限的法律风险用人单位录用后，应及时与劳动者签订书面的劳动合同，正常情况下，连续签订两次固定期限劳动合同后，如员工同意第三次续签劳动合同，应签订无固定期限劳动合同。有些用人单位管理不规范，或者存在不愿与劳动者签订劳动合同的故意，借故推迟签劳动合同，因此造成的

宜良县招聘单位简介

宜良县招聘单位简介 490101、490102：宜良县动物卫生监督所，隶属于宜良县农业局。为公益一类事业单位，单位经费形式为财政全额拨款，位于宜良县人民路65号，主要职能职责是负责全县动物卫生监督、防疫监管及其它相关工作。 490201——490205：宜良县城市管理综合行政执法大队隶属于宜良县城市管理综合行政执法局，位于宜良县迎宾路118号，为公益一类事业单位，单位经费形式为财政全额拨款，主要职能职责是负责县城区经营秩序整治、环境卫生巡查、绿化巡查、城市管理行政执法等工作。 490301、490302、490303：宜良县国有资产监督管理局位于宜良县汇东西路与温泉路交叉路口，成立于2017年1月，为县政府直属事业单位，机构规格正科级，单位经费形式为县财政全额拨款，单位类别为公益一类事业单位，核定编制15名。主要职能职责是制定我县国有企业国有资产管理办法，协调解决国有资产管理工作中的重大问题；经县政府授权企业履行出资人职责。 490401、490402：宜良县招商服务中心，隶属于宜良县发展和改革局。机构规格副科级，为财政全额拨款的公益一类事业单位，位于宜良县匡远镇温泉路8号（政府公务楼6楼），主要职能职责是做好全县招商引资项目洽谈引进、招商活动组织、优惠政策制定、招商企业服务等相关工作。 490501——490504：宜良县狗街镇在宜良县城南部17.6公里处。东临石林县板桥镇，西南与澄江县隔南盘江相

望，西与南羊街道相连，南与竹山乡接壤。镇内主要河流南盘江，属珠江流域西江水系。狗街为宜良县乡镇较大集镇之一，辖21个村（社区）110个自然村。镇政府驻地狗街，地址：狗街镇江桥东路5号。农业综合服务中心主要负责乡镇的农业、林业、水利、农业机械、农产品质量检测等服务性工作。财政所主要负责乡镇财政预算编制、执行及管理，财务管理指导、监督和审计，财政项目资金管理、乡镇机关财务代理等。 490601——490604：宜良县九乡乡农业综合服务中心隶属于宜良县九乡彝族回族乡人民政府，单位经费形式为财政全额拨款，位于宜良县九乡彝族回族乡。宜良县九乡乡农业综合服务中心承办农业、林业、水务、农业机械、农机安全、畜牧兽医等基层农业技术推广、动植物疫病防控防治、农产品质量检测、林权管理、水利建设与管理、公路管理与建设、交通安全等管理职能，负责涉农法规的宣传、贯彻、执行，本辖区内各项农业新技术的推广应用工作及对本辖区内粮食、蔬菜、水果等作物病、虫、草、鼠害的预测、预报、防治，本辖区内农业新技术的引进及新品种的引种实验、示范、推广、培训、宣传工作以及其他工作，积极为农业产业结构调整出谋划策，为本乡农业发展提供服务。 490701：宜良县耿家营乡农业综合服务中心，隶属于宜良县耿家营彝族苗族乡人民政府。为公益一类事业单位，单位经费形式为财政全额拨款，乡政府驻地耿家营社区土官村距宜良县城17公里，全乡下辖9个村、社区，72个自然村。

招聘单位介绍信

招聘单位介绍信篇一:招聘单位介绍信范文 ______人才市场: 兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜,请予接洽。联系人:电话: 此致敬礼 (有效期____天) 公司名称: (签章) 年月篇二: 洛阳市人才市场: 兹有我单位等名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 年月日人员需求情况招聘岗位需求人数篇三:招聘单位介绍信各位考生: 根据《万州区2012年三季度公开招聘事业单位工作人员简章》,三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后,除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外,其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后,我们将按照《简章》规定确定拟聘人员,并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上公示7个工作日无异议后,正式完善聘用手续。为确保各有关学校秋季的正常开学,请万州区2012年三季度公开招聘教育事业单位工作人员首批体检、政审合格人员188名(名单见附件),于2012年9月1日(星期六)上午9:00前,持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取),到区教委六楼大会议室报到,集中领取介绍信或参加认选单位,逾期不到者,视为自动放弃。上述人员在公示期内,若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者,取消聘用资格,同时按照《简章》规定该岗位不予递补。万州区人社局万州区教委二○一二年八月二十九日

篇四:招聘单位介绍信 xxx,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续,是我单位正式在职人员,现同意其报名应聘xx县2011年事业单位公开招聘工作人员。 xxxxxxxxx单位公章 xxxx年xx月xx日

招聘单位名称

招聘单位名称聘单位所属类别核定编制数现有人数州委编办审核同意招聘人数招聘岗位名称学历条件专业条件其他条件芒市中学公益二类 201210 1 数学教学一本及以上或免费师范生数学具有学士学位 4 英语教学一本及以上或免费师范生英语小计5 芒市民族中学公益一类 177178 2 地理教学一本及以上或免费师范生地理具有学士学位 1 物理教学一本及以上或免费师范生物理 2 语文教学一本及以上或免费师范生语文 3数学教一本及以上或免费数学

招聘单位名称聘单位所属类别核定编制数现有人数州委编办审核同意招聘人数招聘岗位名称学历条件专业条件其他条件学师范生 3 英语教学一本及以上或免费师范生英语 1 政治教学一本及以上或免费师范生思想政治 1 历史教学一本及以上或免费师范生历史小计13 芒市职业高级公益二类 1081541 计算机、电子商务教学二本及以上信息管理与信息系统；计算机信息管理；计算机信息技术与应用;计算机网络工程；网络工程；计算机科学具有学士学位

招聘单位名称聘单位所属类别核定编制数现有人数州委编办审核同意招聘人数招聘岗位名称学历条件专业条件其他条件中学与技术;电子商务；计算机电子商务；网络技术与电子商务 2 汽车维修教学本科及以上车辆工程；轿车修理与检测；汽车检测与维修 1 缅甸语教学本科及以上缅甸语 2 烹饪教学本科及以上烹饪与营养教育；食品科学与工程；烹饪

用人单位招聘应聘常问的一些问题

以下是用人单位常问的一些问题,你要做相应的准备! 1)可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验. 2)为何会来我们公司应聘? 你为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。 3)你对我们公司有了解吗? 这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。 4)对我们公司有何印象? 因为还没进入公司上班,所以主考官也不会太为难你,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。 5)选择这份工作的动机? 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应徵的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

6)你认为这份工作最重要的是什么? 叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有工作经验的人,最好说明自己的基本心态。 7)你认为这个业界的现况怎样? 没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 8)如果进入公司的话,想做什么样的工作? 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。 9)有取得什么资格吗? 虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 10)将来想从事何种职务? 这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。 11)请告知你的工作观?

招聘公司简介范文

招聘公司简介范文公司在发布招聘信息时，也要介绍下自己公司的内部情况。本文是整理的招聘公司简介范文，供你参考！招聘公司简介范文1公司简介：葫芦岛启华铁路装备有限公司，坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内，公司成立于2007年，是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资1.2亿元，占地面积50亩，办公楼4000平方米，厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带“五点一线”重点发展区域之一，也是省级开发区;;;葫芦岛经济开发区的先导区，具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线，哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。一、招聘岗位：机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。

二、工资待遇面议。招聘公司简介范文2珠海Aster公司介绍珠海，一座秀丽的海滨城市，是中国最早设立的四大经济特区之一。她东与香港隔海相望，乘船仅需一个小时，南与澳门陆地相连，与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。珠海自然环境优美，独具匠心的城市规划和建设，使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予“联合国改善人居环境最佳范例奖”、“园林城市”、“国家级生态示范区”等荣誉。同时，由“中国城市竞争力研究会”评选出来的30个“2009中国最安全城市”中，珠海市榜上有名，是广东省内唯一入选城市。作为中国最早的经济特区之一，珠海经济发展势头良好。2010年，珠海全市生产总值达1202.6亿元，人均GDP达8万余元，居广东省第四位。随着泛珠三角经济合作区的逐步推进，随着港珠澳大桥等一大批重大交通设施项目的落实，珠海发展正迎来了崭新的重要战略机遇。珠海，这个美丽的新兴花园城市，孕育着一个令珠海人为之骄傲的产业;;打印耗材产业。经过过去10多年的发展，珠海已经一跃成为“世界打印耗材之都”。作为珠海市八大重点产业之一，珠海打印耗材产业在全球的行业地位和影响力远高于电子信息、家电电器、精密机械制造、生物医药、石油化工、电力能源等珠海其它支柱产业在其各自行业的全球影响力。中国已经成为全球办公自动化设备及耗材生产的大国，并且整体

用人单位招聘流程

招聘流程员工招聘工作流程（一）：确定人员需求（二）：制定招聘计划（三）：人员甄选（四）：招聘评估员工招聘流程相关规定一、《人员需求申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请单》； 2、《人员需求申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位说明书》来写。 3、填好后的《人员需求申请单》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员需求申请单》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。 5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。二、确定招聘计划 1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。 2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流

会招聘；（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。 3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。（2）公司宣传资料（如：公司简介）。（3）《应聘人员登记表》、、《面试评价表》三、人员甄选 1、收集应聘资料，进行初试（1）进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。（2）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。 2、面试程序：（1）一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员接到试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。（2）财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织： ●A人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理； ●部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部； ●人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。

招聘信息发布模板

招聘信息发布模板填写公司简介企业性质: 公司规模: 所属行业: 所在地区: 注册资金: 联系方式联系人: 联系电话: 联系邮箱: 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述【城市猎人】温馨提示:根据政府规定，用人单位禁止收取求职者抵押金及任何费用～联系方式联系人: 联系电话: 联系邮箱: activities, noise, waste disposal, drilling mud and other environmental standards of stone, all power suspend production for rectification or removal. Will guide the wood stand To a gathering of local wood, bianqiao Park, electric central heating, Fei, compressed coal usage, decrease carbon emissions. Second, building site "six 100%"

standards to be put in place. Advancing the construction site dust management and municipal engineering, strict implementation of the wall, spraying water, measures such as covering, washing, closed, where not up to "six 100%" 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述【城市猎人】温馨提示:根据政府规定，用人单位禁止收取求职者抵押金及任何费用～联系方式联系人: 联系电话: 联系邮箱: 联系地址: 职位名称: 招聘人数: 性别要求: 职位月薪: 工作地点: 年龄要求: 工作年限: 发布日期: 学历要求: 食宿情况: 招聘情况: 职位描述 activities, noise, waste disposal, drilling mud and other environmental standards of stone, all power suspend production for rectification or removal. Will guide the wood stand To a gathering of local wood, bianqiao Park, electric central heating, Fei, compressed coal usage, decrease carbon emissions. Second, building site "six 100%" standards to be put in place. Advancing the construction site dust management and municipal engineering, strict implementation of the wall,

用人单位基本情况汇总一览表

用人单位基本情况汇总一览表企业名称组织机构代码□□□□□□□□-□注册地址工作场所地址法定代表人联系电话所属行业登记注册类型企业规模从业人员数(人) 接触职业病危害因素人数(人) 合同告知职业病危害人数(人) 女职工人数（人）外协工人数（人）农民工人数（人）建立职业健康监护档案人数(人) 职业病危害作业岗位数(个) 设置警示标识岗位数(个) 应职业卫生培训人数(人) 实际职业卫生培训人数(人) 专职职业卫生管理人数(人) 兼职职业卫生管理人数(人) 应职业病危害预评价项目数(个) 实际职业病危害预评价项目数(个) 应职业病危害控制效果评价项目数(个) 实际职业病危害控制效果评价项目数(个) 职业病危害申报□已申报 □未申报主要负责人职业卫生培训□已培训 □未培训应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前在岗离岗岗前在岗离岗新发职业病病例数(人) 累计职业病病例数(人) 合计尘肺职业中毒噪声聋职业性皮肤病合计尘肺职业中毒噪声聋职业性皮肤病职业病危害因素接触人数(人) 检测点数（个) 达标点数(个) 1.粉尘(小计) FC (1)矽尘FC1 ………… 2.化学毒物(小计) HX (1)铅HX1 ………… 3.物理因素(小计) WL (1)高温WL1 ………… 4.生物因素(小计) SW (1)炭疽杆菌SW1 ………… 填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年月日注：1）本表记录用人单位基本情况，每年1月份填写，所填内容为上一年度数据； 2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类; 3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写； 4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员； 5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查； 6）主要负责人是指董事长、经理、厂（矿）长（含实际控制人）、站长等。 —1 —

招聘用人单位选拔人才要重实效

招聘-用人单位选拔人才要重实效市场竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就会在竞争中赢得最后的胜利。拥有人才，先要选拔人才，而选拔人才的重要一点，是要看被选者有没有实际工作能力，即重实效，而避免被某些表面的东西所迷惑。有些企业一方面抱怨人才难求，另一方面在选拔人才时又故意抬高门槛。一些单位招聘人才只注重学历、经历、资历，忽视实际能力，致使某些条件虽不符合招聘要求，但有一技之长，有一定能力的人才被拒于用人单位门外。不降低招聘标准，本无可厚非，但完全按招聘条件招来的人，就一定能胜任其应聘的职位吗？事实告诉我们两个字：未必。据笔者所知，北京一大型综合医院内科招聘来一名某高等学府的博士生，并委以重任。在实际工作中，此博士却能力一般，于是只好让其当一名普通大夫，负责十几个住院病人的治疗。过了一段时间，患者却反映此大夫业务平平，对有些“久病成医”者都能解决的问题却处理不当。医院没有办法，只好让其去放射科专门看片子。这只是此类事件中的一例，但却说明选拔人才不能教条，要注重实效，否则对用人单位、被聘人自己都可能造成不良影响。可喜的是，上述这种弊端已被一些用人单位发觉，并在人才招聘工作中有所改善。报载，在近期举办的一个人才交流会上，一家医药公司要招一名业务主管，要求应聘者应具备主管药师职称、执业药师资格等条件，很多求职者不敢上前应聘。一位只有执业药师资格，但没有主管药师职称的求职者在摊位前徘徊了很长时间，欲言又止。看到这一切后，该公司人事经理主动邀请对方坐下，并与他攀谈起来。这位求职者渐入佳境，不再紧张。经过初步了解，该公司认为他具备做好一名业务主管的综合素质，并将他纳入初选名单。这次交流会上，不少用人单位招聘人才时比较注重实效了，他们遇到求职者因某些条件与招聘条件不符而怯场时，不再像以往那样首先将其淘汰出局，而是想方设法了解求职者的实际能力，其目的是怕失去一个优秀的人才，去发现与所招职位真正相适合的人。这种选拔人才注重实效、灵活机动的做法，在某些单位也已经付诸实践。据笔者的一位同事相告，北京某报社在招聘记者时，开出的条件是必须大学本科以上学历，而一位有一定的采写经验，但只有专科学历的青年在说明情况后，该报社破例聘用了他。在实际工作中，他的表现非常突出，受到了报社的表彰。由此看来，在选拔人才这件事上，用人单位应多用辩证法看问题，切忌教条主义。

招聘职位信息登记表

招聘职位信息登记表声明：1、单位委托发布职位信息，必须符合劳动法规的规定：保证劳动者每月工资（含试用期）不低于政府规定的当年最低工资标准，签订劳动合同和办理社会保险（每天工作不超过四小时的非全日制用工除外），不得收取求职者资料费等任何费用和就业保证金、抵押金（物）。凡单位符合以上规定的，为单位免费发布招工信息、免费提供委托招工服务。属于劳务派遣职位的, 办理社会保险所在地必须在佛山市内，并在补充说明内填写签订劳务派遣合同。 2、填写以下招工登记表并加盖公章或人事部门章确认，填写的内容必须真实、准确和完整，不得含有歧视性内容。经经办机构确认无误后在信息栏对外发布。凡招工信息不真实、或无理拒见求职者的单位，一经查核，经办机构有权不向单位提供此项招聘服务。招工信息发布期为15天，招满请马上通知经办机构，15天后仍未招到的，请再与经办机构联系，已办理佛山市人力资源和社会保障局公共服务平台外网账号单位可自行更新发布，否则按过时信息归档处理。如有求职者应聘，由本中心开介绍信到单位面试，单位必须面见求职者，不得拒见。面试后单位必须在介绍信回执上加具是否录用意见并盖公章。

工资说明：试用期月薪不能低于录用后月薪的80% 试用期时间（）月/（天），试用期月薪（）元/月（天）,试用后月薪：（）元/月工作时间和休息 1日班（）2轮班（）轮班班次：每天工作时间：每周休息（）天企业为员工提供社会保险待遇外，提供：带薪年休假（）天，住房公积金（）其他待遇：（）食宿 1提供住宿（）2提供工作餐（） 3提供住宿和工作餐（）4不解决（）是否发布到互联网平台 □是□否佛山市XXXXXX服务中心地址：佛山市XX区XXXX路XXX号电话：0757—传真：0757— 网址：https://https://www.360docs.net/doc/8b14223855.html,（佛山市人力资源和社会保障局公共服务平台）

求职招聘单位介绍信范文

求职招聘单位介绍信范文求职招聘单位介绍信如何写下面是小编为大家整理的求职招聘单位介绍信范文，欢迎阅读和参考。【求职招聘单位介绍信范文一】______人才市场：兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。联系人：电话：此致敬礼 (有效期____天) 公司名称： (签章) 年月【求职招聘单位介绍信范文二】洛阳市人才市场: 兹有我单位等名同志到你处办理招聘手续，请给予办理。年月日

人员需求情况招聘岗位需求人数【求职招聘单位介绍信范文三】各位考生：根据《万州区XX年三季度公开招聘事业单位工作人员简章》，三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后，除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外，其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后，我们将按照《简章》规定确定拟聘人员，并在重庆市人力和社会保障及万州区人力和社会保障上公示7个工作日无异议后，正式完善聘用手续。为确保各有关学校秋季的正常开学，请万州区XX年三季度公开招聘教育事业单位工作人员首批体检、政审合格人员188名(名单见附件)，于XX年9月1日(星期六)上午9：00前，持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取)，到区教委六楼大会议室报到，集中领取介绍信或参加认选单位，逾期不到者，视为自动放弃。上述人员在公示期内，若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者，取消聘用资格，同时按照《简章》规定该岗位不予递补。

招聘单位的介绍信范文

招聘单位的介绍信范文招聘单位的介绍信范文招聘单位的介绍信大家知道怎么去撰写才算正式吗?下面是爱汇网小编给大家整理的招聘单位的`介绍信范文，供大家参阅! 招聘单位的介绍信范文一各位考生：根据《万州区2012年三季度公开招聘事业单位工作人员简章》，三季度公开招聘事业单位工作人员工作经笔试、面试、体检等程序后，除自动放弃后的递补人员尚在调档政审之中外，其余人员政审均为合格。待递补人员调档政审结束后，我们将按照《简章》规定确定拟聘人员，并在重庆市人力资源和社会保障网及万州区人力资源和社会保障网上公示7个工作日无异议后，正式完善聘用手续。为确保各有关学校秋季的正常开学，请万州区2012年三季度公开招聘教育事业单位工作人员首批体检、政审合格人员188名(名单见附件)，于2012年9月1日(星期六)上午9：00前，持身份证、毕业证、从未就业人员的大中专毕业生就业报到证原件(需收取)，到区教委六楼大会议室报到，集中领取介绍信或参加认选单位，逾期不到者，视为自动放弃。上述人员在公示期内，若出现举报并经查实不符合《简章》规定的招聘条件者，取消聘用资格，同时按照《简章》规定该岗位不予递补。万州区人社局万州区教委

二○一二年八月二十九日招聘单位的介绍信范文二 ______人才市场：兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。联系人：电话：此致敬礼 (有效期____天) 公司名称： (签章) 年月招聘单位的介绍信范文三洛阳市人才市场: 兹有我单位等名同志到你处办理招聘手续,请给予办理. 年月日

用人单位基本情况汇总一览表

《用人单位基本情况汇总一览表.doc》PAGE — PAGE 1 — 用人单位基本情况汇总一览表企业名称组织机构代码 □□□□□□□□-□ 注册地址工作场所地址法定代表人联系电话所属行业登记注册类型企业规模从业人员数(人) 接触职业病危害因素人数(人) 合同告知

职业病危害人数(人) 女职工人数（人）外协工人数（人）农民工人数（人）建立职业健康监护档案人数(人) 职业病危害作业岗位数(个) 设置警示标识岗位数(个) 应职业卫生培训人数(人) 实际职业卫生培训人数(人) 专职职业卫生管理人数(人) 兼职职业卫生管理人数(人) 应职业病危害预评价项目数(个) 实际职业病危害预评价项目数(个)

应职业病危害控制效果评价项目数(个) 实际职业病危害控制效果评价项目数(个) 职业病危害申报 □已申报 □未申报主要负责人职业卫生培训 □已培训 □未培训应职业健康检查人数(人) 实际职业健康检查人数(人) 岗前在岗离岗岗前在岗离岗新发职业病病例数(人) 累计职业病病例数(人) 合计

尘肺职业中毒噪声聋职业性皮肤病合计尘肺职业中毒噪声聋职业性皮肤病职业病危害因素接触人数(人) 检测点数（个) 达标点数(个) 1.粉尘(小计) FC (1)矽尘 FC1 …… …… 2.化学毒物(小计)

(1)铅 HX1 …… …… 3.物理因素(小计) WL (1)高温 WL1 …… …… 4.生物因素(小计) SW (1)炭疽杆菌 SW1 …… …… 填表人：部门负责人：主要负责人：填表时间：年

单位招工、退工管理办法

上海市单位招工、退工管理办法第一条为进一步规范单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益，根据劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位(以下简称用人单位)招工、退工，适用本办法。第三条本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，《劳动手册》的发放和管理按照《关于本市实行＜劳动手册＞制度的意见》执行。第四条用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招工应遵循"先城镇，后农村；先本市，后外地"的原则，退工应"合法及时，手续完备"。用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照《招用技术工种从业人员规定》执行。用人单位招用外地劳动力按本市有关规定执行。第五条禁止用人单位招用人员时有下列行为： (一)提供虚假招聘信息； (二)招用无合法证件的人员； (三)向求职者收取招聘费用； (四)向被录用人员收取保证金或抵押金； (五)扣押被录用人员的身份证等证件； (六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第六条用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。第七条用人单位委托职业介绍机构发布招用人员信息时，应当出示单位介绍信、劳动保障年检手册、营业执照(副本)或其他法人登记文件、招聘简章和经办人身份证件。用人单位的招聘简章必须具备以下内容： (一)单位的所有制性质； (二)工种岗位要求； (三)用工形式、劳动报酬、福利待遇和劳动保护； (四)单位的固定和法定地址、电话、联系人。第八条用人单位利用报刊、广播、电视等新闻媒介或其他形式发布招聘广告，须经市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构审核同意。并于发布信息后的一个月内将招聘情况反馈给所审核的职业介绍机构。第九条市或区(县)劳动保障行政部门所属职业介绍机构在审核用人单位发布招聘广

用人单位信息表

基本单位情况登记表
２０年
《中华人民共和国统计法》第三条：国家机关、社会团体、企事业组织和个体工商户等统计调查对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改。基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。《昆明市统计管理办法》第四十一条：企业事业单位和个体工商户违反本办法，有下列行为之一的，由统计行政主管部门责令其限期改正，对企业事业单位处 500 元以上 5000 元以下的罚款，对负有直接责任的主管人员和其他责任人员处 200 元以上 1000 元以下的罚款：对个体工商户处 100 元以上 1000 元以下的罚款；（一）未按规定期限接受统计调查任务或办理统计单位注册登记、变更登记、注销登记和年度备案的；（二）涂改、转借统计登记证的；（三）丢失或者损坏统计登记证不及时补办有关手续的。
表号： DJ１０１表制表机关：昆明市统计局普查中心批准机关：昆明市统计局批准文号:昆统批字(2010)2 号有效期限：2012 年 6 月止
30 基本单位类别： 1-法人单位 2-产业活动单位
所等）
00 产业活动单位类别：
1- 法人单位本部（总部、本店、本 2-法人单位分支机构（分部、分厂、分店、支所等）
31 统计登记情况
统计登记证号：
(限法人单位填报)
1-注册登记 2-年度备案 3-变更 4-注销
01 单位组织机构代码 02 单位名称： 04 单位所在地址及行政区划省(自治区、直辖市) 乡(镇) 单位位于： 15 单位注册地址及行政区划省(自治区、直辖市) 乡(镇) 05 联系方式长途区号固定电话电话分机号移动电话传真号码传真分机号邮政编码 06 行业类别主要业务活动(或主要产品) 1
— 03 法定代表人(负责人): 行政区划代码(统计机构填写) 地(区、市、州、盟) — 县(区、市、旗) 街(村)、门牌号街道办事处社区(居委会)、村委会行政区划代码(统计机构填写) 地(区、市、州、盟) — 县(区、市、旗) 街(村)、门牌号 — —
电子信箱
网
址行业代码 (统计机构填写)
;
2
; 3
07 登记注册(或批准)情况(如登记注册或批准机关为多个，请复选) 登记注册(或批准)机关名称机关级别 1 工商行政管理部门 2 编制部门 3 民政部门 4 国家税务部门 5 地方税务部门 9 其他(请注明批准机关) 08 登记注册类型内资 110 国有 120 集体 130 股份合作 141 国有联营 142 集体联营 143 国有与集体联营 149 其他联营 151 国有独资公司 159 其他有限责任公司 160 股份有限公司 171 私营独资 172 私营合伙 173 私营有限责任公司
机关级别：1 国家,2 省,3 地(市),4 县(市) 登记注册号
174 私营股份有限公司 190 其他港澳台商投资 210 与港澳台商合资经营 220 与港澳台商合作经营 230 港澳台商独资 240 港澳台商投资股份有限公司
外商投资 310 中外合资经营 320 中外合作经营 330 外资企业 340 外商投资股份有限公司
09 控股情况(限企业填报) 1 国有控股，2 集体控股，3 私人控股，4 港澳台商控股，5 外商控股，9 其他 10 隶属关系 10 中央,20 省(自治区、直辖市),40 地(区、市、州、盟),50 县(区、市、旗),61 街道, 62 镇,63 乡,71 居委会,72 村委会, 90 其他年月
11 开业(成立)时间 12 营业状态(限企业填报) 1 营业,2 停业(歇业),3 筹建,4 当年关闭,5 当年破产,9 其他

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用人单位基本情况汇总一览表

单位招工、退工管理办法

用人单位信息表