雨城区2014年公开考试招聘综合类事业人员面试资格复审人员名单
雨城区2014年公开考试招聘综合类事业人员面试资格复审人员名单
姓名性别单位名称职位名
称
职位编号准考证号
能
力
能力
折合
综合
综合
折合
加分
笔试
成绩
笔试成绩
折合
名次
李柯君男
区党政网管理
中心（中共雅
安市雨城区委
办公室）
管理岗
位
1420201 40419022722 71 35.5 61 30.5 0 66 39.6 1
徐敏女区党政网管理
中心（中共雅
安市雨城区委
办公室）
管理岗
位
1420201 40419022718 70 35 59 29.5 0 64.5 38.7 2
陈杰男区党政网管理
中心（中共雅
安市雨城区委
办公室）
管理岗
位
1420201 40419022720 68 34 58 29 0 63 37.8 3
雷阳明男
区法律援助中
心（雨城区人
民政府）
管理岗
位
1420202 40419022802 81 40.5 66 33 0 73.5 44.1 1
刘茂林女
区法律援助中
心（雨城区人
民政府）
管理岗
位
1420202 40419022807 73 36.5 72.5 36.25 0 72.75 43.65 2
周祖波男
区法律援助中
心（雨城区人
民政府）
管理岗
位
1420202 40419022816 77 38.5 64.5 32.25 0 70.75 42.45 3
刘婧女区新闻中心
（雨城区委宣
传部）
专业技
术岗位
1420203 40419022825 72 36 51.5 25.75 0 61.75 37.05 1
酉为男区新闻中心
（雨城区委宣
传部）
专业技
术岗位
1420203 40419022822 57 28.5 48.5 24.25 0 52.75 31.65 2
秦凤女区新闻中心
（雨城区委宣
传部）
专业技
术岗位
1420203 40419022823 63 31.5 39.5 19.75 0 51.25 30.75 3
钟欧女区人民检察院
检务保障中心
（雨城区检察
院）
管理岗
位
1420204 40419022911 69 34.5 71 35.5 0 70 42 1
李旭东男
区人民检察院
检务保障中心
（雨城区检察
院）
管理岗
位
1420204 40419022829 73 36.5 63.5 31.75 0 68.25 40.95 2
肖耀智男
区人民检察院
检务保障中心
（雨城区检察
院）
管理岗
位
1420204 40419022828 72 36 61.5 30.75 0 66.75 40.05 3
杨蕊女区人民检察院
检务保障中心
（雨城区检察
院）
管理岗
位
1420205 40419023007 85 42.5 62.5 31.25 0 73.75 44.25 1
赵万平女
区人民检察院
检务保障中心
（雨城区检察
院）
管理岗
位
1420205 40419023018 66 33 54.5 27.25 9 69.25 41.55 2
蒋玉春男
区人民检察院
检务保障中心
（雨城区检察
院）
管理岗
位
1420205 40419023002 67 33.5 68.5 34.25 0 67.75 40.65 3
卢建兵男
区劳动人事争
议仲裁院（雨
城区人力资源
和社会保障
局）
管理岗
位
1420206 40419023102 65 32.5 69 34.5 0 67 40.2 1
曾盈女区劳动人事争
议仲裁院（雨
管理岗
位
1420206 40419023024 75 37.5 57.5 28.75 0 66.25 39.75 2
城区人力资源和社会保障局）
杨小勇男
区劳动人事争
议仲裁院（雨
城区人力资源
和社会保障
局）
管理岗
位
1420206 40419023023 77 38.5 53.5 26.75 0 65.25 39.15 3
张佳丽女
区征地事务中
心（雅安市国
土资源局雨城
分局）
管理岗
位
1420207 40419023111 75 37.5 65.5 32.75 0 70.25 42.15 1
杨斌男区征地事务中
心（雅安市国
土资源局雨城
分局）
管理岗
位
1420207 40419023104 72 36 62.5 31.25 0 67.25 40.35 2
黄丽露女
区征地事务中
心（雅安市国
土资源局雨城
分局）
管理岗
位
1420207 40419023103 79 39.5 49.5 24.75 0 64.25 38.55 3
赵鹏程男
区征地事务中
心（雅安市国
土资源局雨城
管理岗
位
1420208 40419023120 77 38.5 57 28.5 0 67 40.2 1
分局）
蒋婷女区征地事务中
心（雅安市国
土资源局雨城
分局）
管理岗
位
1420208 40419023125 81 40.5 52.5 26.25 0 66.75 40.05 2
曾玲玉女
区征地事务中
心（雅安市国
土资源局雨城
分局）
管理岗
位
1420208 40419023123 72 36 55.5 27.75 0 63.75 38.25 3
张申蕾女
区财政局信息
管理中心（雨
城区财政局）
专业技
术岗位
1420209 40419023203 75 37.5 66 33 0 70.5 42.3 1
冯焱杭男
区财政局信息
管理中心（雨
城区财政局）
专业技
术岗位
1420209 40419023205 67 33.5 55 27.5 0 61 36.6 2
张梦圆女
区财政局信息
管理中心（雨
城区财政局）
专业技
术岗位
1420209 40419023204 70 35 49.5 24.75 0 59.75 35.85 3
余涛男区财政局信息
管理中心（雨
城区财政局）
专业技
术岗位
1420210 40419023213 82 41 61 30.5 0 71.5 42.9 1
申成刚男
区财政局信息
管理中心（雨
城区财政局）
专业技
术岗位
1420210 40419023214 78 39 58.5 29.25 0 68.25 40.95 2
胡小莉女
区财政局信息
管理中心（雨
城区财政局）
专业技
术岗位
1420210 40419023217 77 38.5 55.5 27.75 0 66.25 39.75 3
雍丽琼女
区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420211 40419023223 79 39.5 60.5 30.25 0 69.75 41.85 1
伍文杰男
区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420211 40419023225 80 40 54.5 27.25 0 67.25 40.35 2
冉巧玲女
区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420211 40419023230 77 38.5 57 28.5 0 67 40.2 3
唐杰华男
区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420211 40419023220 80 40 53 26.5 0 66.5 39.9 4
邓李慧女
区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420211 40419023219 74 37 57.5 28.75 0 65.75 39.45 5
梁蕾女区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420211 40419023301 66 33 62.5 31.25 0 64.25 38.55 6
冯娟女区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420212 40419023308 74 37 56.5 28.25 4 69.25 41.55 1
秦鹏程男
区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420212 40419023306 74 37 55 27.5 4 68.5 41.1 2
廖加美女
区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420212 40419023307 74 37 50.5 25.25 4 66.25 39.75 3
陈科男区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420212 40419023310 72 36 60.5 30.25 0 66.25 39.75 3
李璐君女
区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420213 40419023318 81 40.5 57.5 28.75 0 69.25 41.55 1
徐海涛女
区环境监测站
（雨城区环保
局）
专业技
术岗位
1420213 40419023319 73 36.5 64.5 32.25 0 68.75 41.25 2
付军瑞男
区煤矿安全技
术指导站（雨
城区安监局）
管理岗
位
1420214 40419023411 85 42.5 61.5 30.75 0 73.25 43.95 1
张聪男区煤矿安全技
术指导站（雨
城区安监局）
管理岗
位
1420214 40419023421 74 37 57 28.5 7 72.5 43.5 2
徐新琪女
区煤矿安全技
术指导站（雨
城区安监局）
管理岗
位
1420214 40419023324 74 37 55 27.5 6 70.5 42.3 3
曾倩文女
区低保工作办
公室（雨城区
民政局）
管理岗
位
1420215 40419023518 83 41.5 63 31.5 0 73 43.8 1
游冰男区低保工作办
公室（雨城区
民政局）
管理岗
位
1420215 40419023520 70 35 68 34 0 69 41.4 2
罗轮昶男
区低保工作办
公室（雨城区
民政局）
管理岗
位
1420215 40419023522 70 35 65 32.5 0 67.5 40.5 3
刘光幸女
区煤炭行业管
理站（雨城区
经济和商务
局）
管理岗
位
1420216 40419023529 77 38.5 50.5 25.25 0 63.75 38.25 1
刘什妹女
区煤炭行业管
理站（雨城区
经济和商务
局）
管理岗
位
1420216 40419023530 70 35 42 21 0 56 33.6 2
王霞女区煤炭行业管
理站（雨城区
经济和商务
局）
管理岗
位
1420216 40419023528 48 24 42 21 0 45 27 3
寇楚爽女
区机关后勤服
务中心（雨城
区机关事务管
理局）
管理岗
位
1420217 40419023604 69 34.5 55.5 27.75 0 62.25 37.35 1
刘丹女区机关后勤服
务中心（雨城
区机关事务管
理局）
管理岗
位
1420217 40419023601 60 30 60.5 30.25 0 60.25 36.15 2
杨炳一男
区机关后勤服
务中心（雨城
区机关事务管
理局）
管理岗
位
1420217 40419023603 68 34 50 25 0 59 35.4 3
胡钰苹女
区房屋征收补
偿办公室（雨
城区规划建设
专业技
术岗位
1420218 40419023609 86 43 55.5 27.75 0 70.75 42.45 1
和住房保障局）
何洪男区房屋征收补
偿办公室（雨
城区规划建设
和住房保障
局）
专业技
术岗位
1420218 40419023607 67 33.5 43 21.5 4 59 35.4 2
梁美超女
区房屋征收补
偿办公室（雨
城区规划建设
和住房保障
局）
专业技
术岗位
1420218 40419023606 66 33 39 19.5 0 52.5 31.5 3
杨漾女区药品不良反
应监测中心
（雨城区食品
药品监督管理
局）
管理岗
位
1420219 40419023611 72 36 55.5 27.75 0 63.75 38.25 1
龙小刚男
区药品不良反
应监测中心
（雨城区食品
药品监督管理
局）
管理岗
位
1420219 40419023615 64 32 60 30 0 62 37.2 2
赵婷婷女
区药品不良反
应监测中心
（雨城区食品
药品监督管理
局）
管理岗
位
1420219 40419023623 64 32 59 29.5 0 61.5 36.9 3
程遥女区药品不良反
应监测中心
（雨城区食品
药品监督管理
局）
管理岗
位
1420220 40419023627 77 38.5 57.5 28.75 0 67.25 40.35 1
侯蔚男区药品不良反
应监测中心
（雨城区食品
药品监督管理
局）
管理岗
位
1420220 40419023629 76 38 46.5 23.25 0 61.25 36.75 2
吴涛男区药品不良反
应监测中心
（雨城区食品
药品监督管理
局）
管理岗
位
1420220 40419023626 70 35 46.5 23.25 0 58.25 34.95 3
常雅鸿女
区民兵武器装
备仓库（雨城
区人武部）
管理岗
位
1420221 40419023710 70 35 57.5 28.75 4 67.75 40.65 1
罗雨红女
区民兵武器装
备仓库（雨城
区人武部）
管理岗
位
1420221 40419023703 73 36.5 62 31 0 67.5 40.5 2
谭畅女区民兵武器装
备仓库（雨城
区人武部）
管理岗
位
1420221 40419023707 63 31.5 54.5 27.25 6 64.75 38.85 3
汪洋男区农业技术推
广中心（雨城
区农业局）
专业技
术岗位
1420222 40419023719 83 41.5 65.5 32.75 0 74.25 44.55 1
沈怡女区农业技术推
广中心（雨城
区农业局）
专业技
术岗位
1420222 40419023722 74 37 61 30.5 0 67.5 40.5 2
晏显飞男
区农业技术推
广中心（雨城
区农业局）
专业技
术岗位
1420222 40419023720 74 37 56 28 0 65 39 3
杨松男区九龙水库管
理局（雨城区
水务局）
专业技
术岗位
1420223 40419023728 76 38 59 29.5 0 67.5 40.5 1
周博男区九龙水库管
理局（雨城区
水务局）
专业技
术岗位
1420223 40419023729 74 37 45 22.5 0 59.5 35.7 2
雷鑫太男
区九龙水库管
理局（雨城区
水务局）
专业技
术岗位
1420223 40419023726 67 33.5 49 24.5 0 58 34.8 3
赵薇女区九龙水库管
理局（雨城区
水务局）
专业技
术岗位
1420226 40419023804 72 36 61 30.5 0 66.5 39.9 1
袁锐彬男
区九龙水库管
理局（雨城区
水务局）
专业技
术岗位
1420226 40419023807 71 35.5 59.5 29.75 0 65.25 39.15 2
李毅男区九龙水库管
理局（雨城区
水务局）
专业技
术岗位
1420226 40419023809 75 37.5 50 25 0 62.5 37.5 3
刘佳女乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023816 75 37.5 60.5 30.25 0 67.75 40.65 1
何丹女乡镇农业服务
中心（严桥镇、
专业技
术岗位
1420227 40419023818 66 33 68.5 34.25 0 67.25 40.35 2
孔坪乡、南郊乡、对岩镇、上里镇、碧峰峡镇、大兴镇、凤鸣乡各1名）（雨城区乡镇人民政府）
钟倩女乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023820 74 37 58.5 29.25 0 66.25 39.75 3
祁芸女乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023912 73 36.5 58.5 29.25 0 65.75 39.45 4
郑奕女乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023828 68 34 62 31 0 65 39 5
邵于娟女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023909 71 35.5 57.5 28.75 0 64.25 38.55 6
常义红女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
专业技
术岗位
1420227 40419023814 71 35.5 56.5 28.25 0 63.75 38.25 7
（雨城区乡镇人民政府）
钟菲菲女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023815 72 36 55.5 27.75 0 63.75 38.25 7
何雨春女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023906 69 34.5 58 29 0 63.5 38.1 9
易远兮女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
专业技
术岗位
1420227 40419023821 70 35 54 27 0 62 37.2 10
上里镇、碧峰峡镇、大兴镇、凤鸣乡各1名）（雨城区乡镇人民政府）
杨丽红女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023905 67 33.5 56.5 28.25 0 61.75 37.05 11
余茂呈女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023908 73 36.5 47.5 23.75 0 60.25 36.15 12
万玲女乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023823 69 34.5 50.5 25.25 0 59.75 35.85 13
傅小倩女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023911 71 35.5 47 23.5 0 59 35.4 14
胡玲女乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
专业技
术岗位
1420227 40419023819 58 29 59.5 29.75 0 58.75 35.25 15
（雨城区乡镇人民政府）
郑美鑫女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023829 64 32 53.5 26.75 0 58.75 35.25 15
肖惠茹女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023901 71 35.5 45 22.5 0 58 34.8 17
鄢琴杰女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
专业技
术岗位
1420227 40419023910 69 34.5 47 23.5 0 58 34.8 17
上里镇、碧峰峡镇、大兴镇、凤鸣乡各1名）（雨城区乡镇人民政府）
蒋凌凡女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023903 65 32.5 49.5 24.75 0 57.25 34.35 19
杨鹏莉女
乡镇农业服务
中心（严桥镇、
孔坪乡、南郊
乡、对岩镇、
上里镇、碧峰
峡镇、大兴镇、
凤鸣乡各1名）
（雨城区乡镇
人民政府）
专业技
术岗位
1420227 40419023904 67 33.5 46.5 23.25 0 56.75 34.05 20
事业单位招考面试自我介绍的五大禁忌
事业单位招考面试自我介绍的五大禁忌 山西省直事业单位面试时自我介绍的五大禁忌 所谓面试，就是考生与考官通过面对面的交流而进行的一场智力博弈。考生要想在这场博弈中获胜，一番精彩的自我介绍是必不可少的。销售法则中有：“客户愿意去购买商品，不是因为你，而是因为他们自己。”因为客户有需求，所以他们才会购买。同样，只有考生的能力或潜质符合岗位需要，考官才会录用你。不要试图让考官去发掘你的优点，要懂得自我推销。自我介绍就是推销自己的重要方式，它既是打动考官的敲门砖，也是推销自己的绝佳时机，可以让考官全面了解自己的优势与能力，因此，考生一定要重视这个难得的自我展示的机会。中公教育专家将自我介绍中考生容易出现的问题做了一个归纳，共总结出自我介绍的五项禁忌： 第一，自我介绍时，切忌“自吹自擂”要“有的放矢”。自我介绍是一种说服的艺术，聪明的应试者会以招考单位的工作要求与测试重点组织自我介绍的内容，不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何适合应聘的工作岗位，针对岗位“有的放矢”，而与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，切忌“自吹自擂”。第二，自我介绍时，切忌用“我”这个字眼。自我介绍过程中，很多考生习惯性地这样介绍自己：“我叫某某，毕业于某校某系。我的特长是?;我的爱好是?;我的?，一连串的“我”说着说着，你就会发现考官的脸色越来越难看。通常以“我”为开端的叙述，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者。很好的解决办法是把“我”字开头的话题，转为“你”字开头，如“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?”“您说呢?”，“你认为怎么样?”等等。 第三，自我介绍时，切忌“报喜不报忧”，要力求“真实感人”。对于面试来讲，过往的经历中，无论是成功的经验还是失败的经验都是推销自己的宝贵资源。很多考生不由自主地将自己以往取得的优异成绩、成功经验等好的一面侃侃而谈，而对自己失败的一面讳莫如深，闭口不谈，这并不是明智的做法，很容易给考官留下一种夸夸其谈、华而不实的印象。要想给考官留下真实可信、励志图强的好印象，将失败经验中自己懂得总结并重新站立起来的经历，会让考官更加对你刮目相看。 第四，自我介绍时，切忌“夸大其词”，要尽量给自己留“后路”。有些考生为了提升自己的价值，过于夸大自己的能力，与实际情况并不相符，这会让考官十分反感。例如，一个刚走出高校的毕业生，夸下海口说：“自己在某企业实习的半年内创下了好几百万的销售业绩!”殊不知，该企业业务分散，即使经
2014年山东省考面试真题及公名教育独家解析(8.15上午)
2014年山东省公务员面试真题 （8月15日上午） 导入语 你好，恭喜你进入面试，今天的面试我们会问你三个问题，你的思考和回答时间总共不超过15分钟.在回答每个问题前你可以先考虑一下，注意把握好时间，不要紧张，好，现在开始。 1.提及中国的“国礼”，大家往往想到的是瓷器、茶叶、大熊猫。而 近期，习近平出访拉美，《失恋三十三天》《老有所依》《北京青年》等多种流行影视文化作品出现在“国礼”名单中，对于国礼的变化，谈谈认识和看法。 2.生活中有这样一种现象，当看到前面有人闯红灯过马路，后面就 会有人陆续跟上，不再顾及红绿灯。对此如何认识？如果在工作中遇到类似情况，你怎么办？结合工作来谈谈。 3.待人接物，不外于接受和拒绝两种方式，一般来说，接受比较容易做到，拒绝相对难一些，讲一次你拒绝别人的经历。 不要在答题纸上做任何标记，否则视为作弊。
1.提及中国的“国礼”，大家往往想到的是瓷器、茶叶、大熊猫。而近期，习近平出访拉美，《失恋三十三天》《老有所依》《北京青年》等多种流行影视文化作品出现在“国礼”名单中，对于国礼的变化，谈谈认识和看法。 【公名解析】 每当国家领导人出访的时候，国礼就成为全世界瞩目的焦点，近期习总书记出访拉美的时候，将国礼由传统的“瓷器、茶叶、大熊猫”这“老三样”变为《失恋三十三天》、《老有所依》、《北京青年》等多部反映当代中国题材、反映当下年轻人生活面貌的流行影视文化作品，让全世界人民耳目一新的同时，也具有深刻的含义。 第一，瓷器、茶叶、大熊猫所寓含的“中国”是古老的、传统的、安于历史的中国，已经不能作为全球化时代中国文化形象的永恒代表;新的中国形象应当有更多、更复杂的面向，它应当充满活力与机遇，并与世界上的其他国家与民族一道，面对全人类都可能遇到的共同问题，有着常人化的喜怒哀乐，而且有当下感; 第二，将影视剧作为国礼赠送，相对于其他文艺形态而具有更好的跨国流动性和民众基础，其能产生传统外交方式难以达成的效果，用这样的能反映当下普通中国人生活和心态的影视剧，有助于别国民众更好地了解中国社会，能够摘掉国际社会给中国贴上的一些不恰当的标签，也显得更具时代感; 第三，国家领导人带着当代文化产品往外走，显示了将文化产业向国际上推广的主动意识，透露出新一代领导集体将文化软实力元素纳入外交工作的努力，更加彰显中国元素，增加中国在世界上的影响力;此外，将《失恋三十三天》、《老有所依》、《北京青年》等多部反映当代中国题材、反映当下年轻人生活面貌的流行影视文化作品作为外交国礼，对国内流行文化的生产也可能起到积极的引导作用，只要用世界通行的“语言”去讲故事，在全球化和本土化之间找寻微妙的平衡点，流行文化也能成为国际文化交流的“使者”，成为一张既端庄又活泼的名片。
事业单位面试考试的心得
事业单位面试考试的心得 众所周知，公职考试中事业单位考试越发升温，伴随着工资制度的改革，有越来越多的考生发现，事业单位其实是个好选择，不仅题目难度较公务员考试略简单，而且同样稳定，相对好考。在这里小编分享下事业单位面试考试的心得。 事业单位面试考试的心得一 在事业单位面试中考查人际交往的意识与技巧的题型简称人际题，这种类型的题目在整个事业单位面试中都是常考题型，不论是哪个地区的事业单位面试。由于这种题目跟我们的现实生活比较接近，所以大部分考生都能较好作答，但想要拿到高分则不简单。今天，我们来讲讲人际题的高分技巧。 在讲拿高分之前，首先我们要明白我们为什么拿不到高分呢?根本原因在于我们的答案不能触动考官。我们答题的时候说了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而谈，答题比较假大空，不接地气，不够实际。所以，面试官听了我们的答案之后虽然觉得我们能说到一些要点，但是总感觉还差了点什么。而我们的答题内容之所以显得假大空的原因是因为我们答题的时候缺乏代入感，缺乏真情实感，导致我们说出来的答案干巴巴，没有水分。 所以，要答好人际题，关键就在于人在题中。也就是说，我们必须将自己代入到情景中去，假设自己就是题目中的主人公，而不是一个旁观者。我们把自己投入到情景中去后，按照矛盾的发展，自热而然地把自己的一些想法和做法用自己的语言、情真意切、结合实际地说出来，打动考官，触动考官。比如领导批评了我可以这么答：领导骂了我之后，我首先会感到难过，会觉得心里委屈，因为我觉得自己的工作做得还是可以的。但在难过之后，待我自己冷静下来，我会去反省一下领导为什么要批评我，领导批评我不是无缘无故的，一定是我有哪些地方做得不对才会如此
最全的事业单位面试题及答案
2009-2010事业单位面试真题及解析 真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。 【题型分析】情景模拟 【参考答案】 1.面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?…… 2.面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间…… 真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正。 第一，摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候，我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯，以提高办事效率。 第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严格要求自己，加强学习，发扬优点，改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务，做一名合格的公务员。 真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? 【题型分析】如何做事 【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
2019年事业单位公开招聘面试工作手册(模板)
XXX所属事业单位公开招聘面试工作手册 XXX 2019年8月
目录 1. XXX所属事业单位公开招聘人员面试操作指南 2. XXX所属事业单位公开招聘人员考生承诺书 3. XXX所属事业单位公开招聘人员面试保密承诺书
XXX所属事业单位 公开招聘面试操作指引 面试工作人员职责 一、面试室监督员工作职责 （一）对本面试室的面试工作全程监督； （二）记录每位考生面试开始及结束时间； （三）做好计时和提醒考生面试“最后3分钟”； （四）做好面试过程的录像或录音工作； （五）领取、分发、回收试题本、评分表格和文具； （六）收发考生笔和草稿纸； （七）收集评分表装订后交引导员送考务办公室计分；（八）集中保管主考官、考官以及本人通讯工具（均须关闭）。 二、考务室工作人员工作职责 （一）组织主考官、考官抽签确定考官组； （二）计算考生面试成绩； （三）将考生面试成绩登记造册；
（四）将考生面试成绩送候分室交工作人员公布成绩；（五）收发和保管试卷； （六）提供考官评分相关表格和签字笔； （七）提供面试室考生用纸和笔； （八）保管考生面试成绩、录像或录音等资料；（九）协助处理面试有关问题； （十）做好后勤工作。 三、候考室工作人员（含引导员）工作职责 （一）查验考生证件并核对考生身份； （二）组织考生抽签确定面试顺序并登记造册；（三）登记保管面试期间考生不能随身携带的物品；（四）维持候考室良好秩序； （五）引导考生到正确的面试室参加面试； （六）从面试室引导考生到候分室等候成绩； （七）传递评分表到考务室交工作人员计分； （八）面试开始后，移送考生携带物品到候分室。四、候分室工作人员工作职责 （一）维持候分室秩序； （二）公布考生面试成绩（考生需签名确认）；（三）保管和发还考生携带物品； （四）回收考生抽签序号牌。
2014年广东省公务员考试面试真题
2014年广东省公务员面试真题（4月24日上午） 1、政府准备给社区配备社区医疗队，为老人服务，政策要实施重点是什么? 2、政府绩效绩效考核从经济指标向环保转换，怎么看? 3、政府组建了便民服务站，来收集信息，再集中去进行办理，你怎么做好这项工作? 4、有人进行网站攻击，并且发布能源供应不足的消息哄抬天然气价格，民意激愤，你怎么做? 时间：2014年4月24日下午(普通类) 题目： 1、为了丰富职工的业余生活，开展书法、摄影等兴趣班，发现大家在报名的时候很踊跃，但是在上课的时候到的人少，你怎么处理？ 2、为增进城乡青年交流，从农村选100名山区学生到城区来，妳觉得这项工作的重点有哪些？ 3、某地出台措施要增加残疾人就业创业，妳觉得实施的重点是什么？ 4、某地工商局采取政策，将产品与包装分开卖，你有什么看法？ 时间：2014年4月25日上午（普通类） 地点：珠海 题目： 1，政府以补贴的形式给市民更换节能灯，更换市民要达到百分之80，你怎么落实? 2，政府为改善服务质量，让市民评选出最差的十件事，你怎么组织? 3，对企业进行评选，以红名单和黑名单的形式发布，你怎么样来负责这项工作? 4，某地发生水污染事件，领导要求立即停止供水，并让你去处理，你怎么办? 时间：2014年4月25日下午（普通类） 题目： 1、电梯故障，全市要开展电梯故障检查，质监部门要怎么落实政策? 2、教育改革，教育部门建议取消三年级以下学生考试，你怎么看? 3、政府组织企业捐赠物资给妇联，开展慰问妇女儿童，如果这个活动交给你，你怎么组织?
4、政府门前聚集大批群众，反应农资质量和政府宣传不一样，领导叫你去处理，你怎么办? 4月26日上午： 1、公安部门规定，只有有安全标示的电动自行车车才可以上路。对此，你怎么看？ 2、现在的中学生过分依赖于网络。你怎么看？ 3、上级准备对村官组织培训，由你负责，你认为重点、难点是什么？ 4、领导让你组组织资料收集，由同事协助配合你，但有的同事说：他的工作很忙，没时间协助你，你怎么办？ 4月26日下午面试真题： 1，现在企业对员工进行培训时，不仅仅针对业务能力上，还包括对员工家庭以及子女教育培训指导，对此你怎么看？ 2，你所在的城市，在创建文明城市的过程中，出现了乱摆摊，乱停乱放的现象，你认为整顿这些现象的重点是什么？ 3，你所在单位计划选派一批青年干部到贫困山区扶贫，但由于当地的坏境艰苦，任务繁重，大家的报名的积极性都不高，作为该工作的负责人，此时你要怎么开展说服工作 4，单位职工食堂现在不仅是对内部人员开放，也打算对社会人员开放，作为食堂负责人，你应该怎么做？ 4月27日上午面试真题： 第一、村里组织老年人活动，让我来组织，怎么做？ 第二、市里的路灯坏了很多，让我来处理，怎么办？ 第三、单位电脑要升级安全希望，由我负责，怎么办？ 第四、高考改革，从学术型人才，技能型人才培养，怎么看？ 4月27日下午 1.关于疫苗接种~出现问题~许多孩子家长很生气。你是医院负责人怎么做? 2.要对中小学生开展普法活动怎么做? 3.网络上出现市民为年老父母演示如何使用微信~你怎么看? 4.对于实施城市垃圾分类你怎么落实？ 4月28日上午真题： 1、在学校推行传统文化，你是学校负责人，开展重点注意那些。 2、有公司推出新型高质量种子，你事前怎么宣传
事业单位招聘面试真题
事业单位招聘面试真题 【网络综合- 事业单位招聘试题】： 事业单位面试： 1、从下列词组中选出5个你认为重要的，并简述理由？ 荣誉、独立性、成就感、丰厚的报酬、较高的社会地位、稳定性、能和上司像同事般轻松的相处、和同事愉快的相处等。 2、领导让你办一件事情，并指定一个老同志帮你，但老同志工作很忙，随便就说好让你自己去办，但领导对你办的事很不满意，你该怎么办？ 3、本单位搞一次大型活动，原负责筹备同志因工作调动，领导让你接手去办，你该怎么做？ 4、原材料为5元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的发条，能卖十几万元，请你谈谈看法？ 上海某区事业单位招聘面试： 1、谈谈你对报考岗位的了解和报考动机。 2、谈谈你在学校的担任职务和实践经历。 3、你所学学的专业(生物技术)和报考岗位不对口，你怎么看。 4、一个紧急电话被你接听，你会询问哪些细节？ 5、你的同事把你的功劳抢了，还被领导表扬，你如何应对？
监管： 1、自我介绍。 2、改章风波，大意是，以前用很少的钱刻章，现在由政府统一刻章，需要很多钱，要买设备，等等，你怎么看？ 3、(没大听懂，因为地方话)大意是，把10只犬放进一直笼子里让他们自相残杀，最后活下来一只，称作鳌，但很虚弱，你怎么看？ 4、你有一件很重要得工作要做，领导又给你一件工作，如果你接受了就会影响你的工作，你怎么办？ 5、把你分配到基层，你愿意么？ 省级机关： 1、请你说一说，教育中的“分数教育”和“素质教育”的看法? 2、你有信仰和恐惧吗？你对"敬畏"是如何理解的，为什么？ 3、是一个工作的安排题。 4、是一个从8个与生活和工作有关的词中选中三个，并分析为什么？ 5、如果你去参加一个公司的面试，但老总说你学的东西与它们要的用的职位毫不相关，你会如何做，遇到这种情况。 2009年7月25日山东省潍坊市事业单位考试面试真题 1、谈谈你对汶川地震的认识？ 2、你负责组织招聘全运会的志愿者，你如何开展？ 3、地震的微观征兆你知道哪些？
2015国考面试真题解析：入境检验检疫真题解析(2014年2月19日)
【题目1】某地人事局举办教师招聘考试，考试成绩从高到低排名，名次靠前的老师可以优先自主选择学校，有人说这样做可以让优秀教师集中在好的学校，也有人说这样会导致教育不公平。你怎么看? 【参考答案】 对于现在很多地方出现招聘黑幕的现象，某地出台的教师按成绩择校无疑在推动教师就业公平方面发挥着很大的作用。所以此项政策的出台，具有一定积极意义。 实施“阳光招聘”，凝聚了人心，优化教师结构，有效提升了人民群众对教育的满意度，为教育事业发展营造了良好的氛围。现在多地学校招聘虽然都是采取“逢进必考”的方式，改变了以往“找关系”，“走后门”找工作的现状。但是由于以往教师分配存在很大的人为操作空间，所以有些教师在通过考试入围之后，又会托关系择校。这种情况不仅助长了招聘腐败的现场发生，更会导致教师就业机会的不公平。而按考试成绩让老师自主选择，就可以降低人为操作的可能性。 这样做同时也会倒逼一些学校改善老师的待遇和教学环境来吸纳更多的优秀教师，才能从根本上解决教育资源分配不公平的问题。优秀的老师有选择学校的权力，就可以吸引更多的优秀人才投身到本地的教育事业当中来，也会促进老师们提高自己的能力，提升教学质量。 当然对于一些人的观点，说会让优秀的教师资源集中在好的学校，短时间可能会有这样的问题，但是我们也不能因噎废食。做到公开、公正、公平给教师选择的权利，并更好的促进教育公平是我们教育部门的责任。 所以，要想实现真正的公平，我们还应该做出很多努力。首先，考试形式要科学，考察要全面。不仅要进行基础理论的考试，更要组织试讲等多种形式的考试才能真正考察一个老师的能力。其次，从发布招聘信息、考生报名、资格审查、笔试、面试、体检、择岗，始终贯彻“公平、公正、公开”的原则，每个环节都坚持“阳光”操作，接受来自群众的监督，真正打造“阳光择岗”。最后，教育部门及学校要加大对学校的投入，提高教师待遇，改善教学环境，平均教育资源分配。只有我们多管齐下，才能在推动教师就业机会的同时保证教育的公平。 【题目2】市高新工业区拟创办一个针对高校毕业生的创业基地，你是该高新工业区的工作人员，领导让你去高校做摸底调查，你会怎么做?如何确保调查数据的有效性? 【参考答案】 市高新工业区创办针对高校毕业生的创业基地，能够在一定程度上解决高校毕业生就业难的问题，提升就业率，也能够吸引和留住人才，促进本市经济的发展，其实也是政府由管理型向服务型转变的具体体现。
2017事业单位结构化面试题型及答题技巧.
结构化面试题型及答题套路 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。结构化面试题型 题型讲解及答题技巧 一、求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2、求职动机与拟任职位匹配性 二、计划、组织、协调能力 1、职位型 2、活动型 3、方案型 4、突发型 5、协调型 6、排序型 三、人际关系意识与技巧 1、普通型 2、挫折型
3、两难型 4、综合型 四、应变能力 1、普通型 2、编讲故事串词型 五、综合分析能力 1、普通型 2、消极型 3、新生事物型 4、名言锦句型 5、历史故事寓言型 6、思辨型 结构化面试答题套路 一求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2、求职动机和拟任职位的匹配性 例1 请问你为何报考公务员？ 答：要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述 套路：a、政治上 b、学习上 c、能力上（我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，
我追求的是一种责任） d、性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。 例2 请谈谈你的优缺点？ 答：优点三个，缺点一个（平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。 例3 有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？ 答：不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。 二计划、组织、协调能力 1、职位型 例4 如果你被录取了，你打算怎样开展工作？ 答：首先，熟悉工作，适应环境 其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习 再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务 最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问
医疗事业单位招聘面试题1
医疗卫生事业单位招聘面试题 你在值班的时候，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？ 参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。 1、应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。 2 、如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。 3、实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。 医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待? [思路点拨] 观点一、从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。 观点二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。 恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。 [思路点拨] 对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才．关键是要用对地方。 智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？ 答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。 你的专业性很强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，你会怎么办? 答：第一人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象; 第二因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;
2017事业单位面试技巧：时政类题目之提出观点
2017事业单位面试技巧：时政类题目之提出观点综合分析类型的题目一直以来都是事业单位测查重点、难点，出题概率越来越高，经过我们的统计发现综合分析类型的题目每套题目中几乎都有涉及，且有些地区考察综合分析类型的题目能占到一半以上。由此可见，掌握好综合分析题目的答题技巧非常有助于我们面试中策划成绩的提升。 “千里之行，始于足下;九层之台，起于垒土;合抱之木，生于毫末。”我们都知道，综合分析时政类题目就是要求考生具备透过现象抓住本质的能力，所以准确的提出观点至关重要。这就需要我们开门见山的，明确指出问题的本质并表达自身的观点。毫不夸张的说，明确而深入的观点是答好时政类题目的基础，既要通过题干中的现象看到其背后反映出的本质，又要保证观点的准确性。本文在下面的内容中将对时政类题目提出观点的准确性做简要介绍。 1、观点的内容 提出观点的内容需要让考官从考生答题开始就明白其立意，明确答题意图。应该包括以下三方面的内容。 (1)描述判断——是什么，不是什么。 (2)价值判断——好或者坏。 (3)规范判断——应该如何，不应该如何。 简而言之，我们开篇立题，既要通过描述判断讲明白我们要谈论的话题具体是什么、本质如何，判断其正确与否，又要搞清楚以后应该如何做。 【例题】某省省委在审查地方政府工作的时候发现当前我国很多政府网站存在一些“僵尸网站”的现象，很多信息没有及时更新。你怎么看待这件事情? 提出观点：僵尸网站，指的是一些政府官方网站存在的，内容长期不更新、信息发布“很任性”、只有框架无内容等问题，“僵尸”网站背后反映的是一些政府部门的“僵尸”作风(描述判断)。这个问题如果不加以解决的话，会严重影响政府形象(价值判断)。应该引起我们的重视，解决“僵尸网站”的问题(规范判断)。 2、观点的准确性 由于考生受限于知识积累的广度，不可能全面了解社会所有话题的内容，但我们依然可以通过一定的标准，在考生模棱两可的情况下准确抓住观点。观点的准确性可以依靠以下4个方面进行标准判断。 (1)是否符合人民群众的根本利益。 (2)是否符合国家的大政方针。 (3)是否符合国家的法律法规。 (4)是否符合公序良俗。
公开招聘事业单位人员面试题目及答案
公开招聘事业单位人员面试题目及答案 一、互联网时代有不少领导干部在网上发表微博，对于官员开微博，你的看法是什么? 【试题类型】社会热点 【考核核心】辩证思维能力、综合分析能力和语言表达能力 【答题主线】肯定+否定+肯定 【答题要点】 (1)从时代的特点来看，目前我国与世界各国一样，已进入了互联网时代，官员通过网络发表微博，本身并无不妥。 (2)官员开微博的作用，一是表达自己观点，二是宣传国家政策，三是接受群众监督，四是听取多方意见。 (3)从负面角度来看，要防止官员开微博成为一种形式主义，或成为一种所谓的“时髦”。要从为人民服务的角度去开微博，将博客平台作为官民沟通的重要媒介。 (4)我们相信，领导开网络微博作为一种新生事物，一定会不断地成熟完善起来，在国家政治生活中发挥越来越好的作用。 二、当前我市处于大发展、大建设时期，对生态环境的保护有待进一步加强，但有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设，你怎么看? 【解析】政策观点(分歧) 【此题考核核心】辩证思维能力和综合分析能力 【答题主线】破题+辩证分析+总结 【答题要点】 生态文明是我国提出的重要战略之一，生态文明建设是十七大提出的四大文明建设之一，与物质文明、精神文明、政治文明相并列，在我国社会建设中起着重要的作用。 首先，我认为生态文明建设在一定程度上影响了物质文明建设这一说法虽然有一定道理，但是没有全面、正确地理解生态文明和精神文明之间的关系。 不可否认，在我国社会主义现代化建设前期，我们是以牺牲生态文明为代价而进行物质文明建设，对我们的环境造成了极大的危害。因此我们必须客观的、辩证的、全面地看待二者的关系，只有处理好发展经济和保护环境的关系，我们在社会主义建设才能够长期、稳定、可持续地发展下去。 物质文明和生态文明之间的关系是相辅相成、相互促进的。只有把物质文明建设好了，我们才能有巨大的人力、物力和财力投入对环境进行整治，否则生态文明就是一句空话。而生态文明建设对物质文明的长远发展具有促进作用，良好的生态文明有利于资源的有效利用，自然资源的合理开发。 我们的发展必须建立在四大文明的协调发展的科学发展的基础之上。 三、家长强调学生学习英语，而忽视了对语文的学习，你怎么看待这个现象? 【解析】社会现象类 【此题考核核心】综合分析能力，言语表达能力等 【答题主线】(1)首先谈一下现象本身，表明观点。 (2)就现象展开分析，详细表述自己的理解、看法。 (3)引申开去，谈一下解决方法。 【答题要点】在现阶段的中小学教育乃至高等教育中，确实有部分学生和家长存在强调英语学习而忽视语文学习的现象，这种现象存在一定的负面影响。但我觉得应该一分为二的看待这一现象。
2017年6月17日安徽省合肥市庐阳区事业单位招聘考试面试真题
2017年6月17日安徽省合肥市庐阳区事业单位招聘考试面试真 题 (总分：100.00，做题时间：90分钟) 一、面试题 (总题数：3，分数：100.00) 1.电视剧《人民的名义》中出现了单位办事窗口矮，群众蹲也不是，站也不是的情况，被称为“丁义珍式窗口”，新闻也报道过某地也存在这种窗口。对此现象,请结合实际谈谈看法。（分数：35.00） __________________________________________________________________________________________ 正确答案：( “半蹲式窗口”在现实生活当中频频出现，折射着当地相关部门扭曲的权力观和群众观。这是潜意识中高高在上的官僚做派的体现，必须要加以整改。因为这种窗口会带给政府负面影响，也会让群众堵心。 日常生活中，我们去窗口办事时可以看到，有些办事人员坐在窗口内无所事事，对群众的咨询毫不重视，而群众却要弓着身子甚至蹲坐着与窗口内办事人员进行沟通。即使如此依然可能遭遇“脸难看”“事不办”的情况，让群众一腔愤懑却又无可奈何。 窗口服务是建立群众和政府工作的第一道桥梁，群众对于政府的形象先从办事窗口服务开始，而这种现象严重损害了政府的公信力。服务群众是窗口单位的本职所在，为群众提供便利的服务是他们的基本职责。而现在有些单位却异化了这种功能，将其作为彰显优越感甚至权力寻租的“窗口”，对群众的需求置之不理，有的甚至敷衍了事，不仅会严重损害党和政府的形象，也容易激发民愤，引发连锁性的群体事件，影响社会的和谐稳定。 这种现象之所以会发生，核心原因就是政府服务意识不强，怕自己的接待工作量大，用这种“巧妙”的方式缩短群众办理时间，以便给自己带来便利。 对于这种现象，政府要加强整改，保证群众利益。一是政府要加大排查力度，对“丁义诊式窗口”要立即取缔，重新修建；二是加强对党员干部的思想教育，提升他们为民服务的意识；三是加大对懒政怠政官员的处罚力度，让其不敢不重视人民的需求。 最后，党员干部还应自律，提升自身政治素养。群众利益无小事，无论任何时候，我们领导干部都应该牢记自己作为人民公仆的本分。只有摆正了位置，才能做对事。 ) 解析： 2.你们单位要组织一个纪念建党96周年的集体活动，领导要你确定活动主题并进行组织，请问你会怎么做。（分数：35.00） __________________________________________________________________________________________ 正确答案：( 值此建党96周年之际，单位组织活动可以使我们重新学习、审视、思考党的精神，提高党性。所以，我会组织一个“忆往昔峥嵘岁月”的主题演讲比赛。 首先，我会做好宣传动员工作。我会制作以“忆往昔峥嵘岁月”为主题演讲比赛的宣传板和宣传片，
北京事业单位招聘面试面试技巧：经典面试试题与回答集锦一
北京事业单位招聘面试面试技巧：经典面试试题与回答集锦 一 事业单位面试考试中最常见到自我认知和职业匹配类题目，下面中公事业单位考试网为您整理了自我认知和职业匹配类经典面试题目与回答，帮助考生了解面试题型，充分准备面试考试复习工作。 经典面试题目：你的优点和缺点是什么? 各位评委老师，我准备好了，现在开始回答： 首先，我具有正义感和善良心。上大学的时候，很同情有困难的弱势群体，经常参加学校组织的为福利院献爱心活动，为残障儿童，孤寡老人做一些力所能及的服务工作。 其次，我爱学习。特别是在大学四年中，我不仅认真学好专业知识，而且有意识地拓展自己的知识视野，着力修炼自己的学习能力和实践能力。对我们这一代人来说，学习乃安身立命之本。我当时时刻刻不忘学习。 再次，我善于沟通。由于受到家庭熏陶，在与人交往的过程中，我会自觉保持一种谦逊的态度，乐于倾听，即使在有激烈冲突发生的时候，我也能要求自己做到冷静和耐心。我发现这样的一种态度，使我的人际关系特别和谐，为我做好很多事情提供良好的人际氛围。 说到缺点，我认为我最大的缺点就是缺少足够的实践阅历。俗话说的好，读万卷书，行万里路，有一位学者又加了一句，叫做阅人无数，我尤其缺乏后者。我当在今后的生活和工作中，扎实展开实践锻炼，不断积累实践经验。 我深知，做好事业单位岗位工作，必须具备完善的知识能力和素质结构，在今后的生活和工作中，我一定会继续发扬自己的优点，坚决改掉自己的缺点，更好地适应工作的高严要求。 回答完毕! 经典面试题目:二十多年里对你影响最大的一件事是什么? 各位评委老师，我准备好了，现在开始回答： 二十多年里对我产生影响的事情很多，但细细想来，对我影响最大的一件事情就发生在不久前。那段时间，学校对学位论文的要求非常苛刻，而我又忙于备考事业单位，为确保学位论
《招聘面试指引手册》
招聘面试指引 人力资源部
总论 招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一，错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加（招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%），它还会影响公司员工士气、破坏企业文化、减低客户服务质量。 在招聘面试中，经验告诉我们，判断候选人所具有的知识和技能是否与岗位需要的一致并不难，难的是如何判断他/她的个性特征和资质与岗位匹配的一致性问题。 在美国，有人研究最优秀员工和最差员工为公司所创造的经济价值并进行比较，发现： 1）就简单工作而言，如操作工或一般事务性工作，属于1%优秀员工所创造的价值比最差的那1%高3倍。 2）就中等难度的工作来讲，如机械师，最优秀员工创造的价值是最差员工的12倍，也就是说，一个最优秀的员工顶12个最差的员工。 3）对难度大的工作，如销售人员，财务经理，医生等，他们将最优秀员工业绩与平均业绩水平比较，结果发现，1%优秀员工创造的价值为平均水平的127倍。 一个高效的招聘面试选拔系统能帮助组织提高： 1）生产率 一般平均来说，最好员工是最差员工生产率的两倍。通过良高效的招聘面试选拔系统，我们能发 现谁是未来最好的员工。 2）减少培训时间 现在很多公司都想通过培训提高员工各种能力和生产率，在培训上各家公司也各花了不少的财力 和物力，但是，如果在招聘选拔中没有良好资质的员工，我们如何帮助他们提高各种能力？反之，如果我们能通过面试，选拔出未来优秀的员工，这样能使我们减少在培训上的投资。 3）减少经理在员工花费过多的个人培训和辅导时间 我们可能会听到有些经理抱怨：“我在XX员工身上花费了太多的时间了，但是，他的变化实在 是太慢了，我实在是无法忍受。如果我把时间腾出来更好地做业务，我想我们部门能做的更好”。 我们如果做好招聘面试选拔工作，我们可能会避免这样的情况发生。 4）降低员工流动率 有研究显示表明，传统的面试方法和行为面试方法比较，后者所产生的流动率要比前者低非常多。 这样能为我们节约： a)招聘广告费用 b)面试时间和面试人工成本 c)培训费用 d)在试用期内的较低的生产率 e)员工离职，对公司产生的间接损失（如销售额、客户、技术流失等） 人员招聘面试的真正目的在于择优汰劣，将真正有才干、适合企业需要的人才甄选出来。这不仅仅是人力资源部门工作的重要内容，同时也是各部门管理者的重要职责！ 一般招聘面试选拔系统包括以下程序： 1）简历筛选 2）电话面试 3）深度面试 4）背景调查 结合我公司特点，简历筛选、电话面试和背景调查主要由人力资源部招聘负责人完成，部门经理及其他部门面试人重点对应试人进行深度面试。
事业单位招聘面试技巧：九类80道面试题及答题辅导
事业单位招聘面试技巧：九类80道面试题 含答题辅导 一、应试者个人概况 一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有： 1 请介绍一下你的家庭状况。 2 你的籍贯在哪里? 3 现在你住在哪里? 4 你父母分别从事什么职业? 5 你有几个兄弟姐妹?分别在干什么? 6 你是否结婚了?妻子或丈夫从事什么职业? 7，你有孩子吗?几岁了? 8 你现在的生活状况怎么样? 9 你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅? 对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。 二、应试者的求学经历 受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。 1 从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段做一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。 2 您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，一般地说，你高中阶段过得怎么样?
3 你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)? 4 在学校，你都参加过什么活动? 5 你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你的学习习惯怎样? 6 有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响? 7 你担任过什么职位?受到哪些奖励?获得过什么荣誉?取得过什么成就? 8 读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的? 9 高中结束时你的职业考虑是什么? 10 我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校? 11 你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗? 12 一般地说，你的大学生活情况如何? 13 你为什么选择这个专业? 14 你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程? 15 你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获? 16 你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受? 17 对你选择职业有影响的因素有哪些? 18 毕业时你的职业考虑是什么? 19 在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何? 总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益，再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
HR工作实操手册
人力资源管理手册 目录
第一章手册的目的 (3) 第二章人力资源部的工作职责 (4) 第三章招聘工作 (6) 第四章新员工入司工作流程 (11) 第五章员工转正考核工作流程 (14) 第六章员工内部调动工作流程 (16) 第七章员工离职 (19) 第八章劳动合同 (21) 第九章薪资制度 (24) 第十章考勤管理 (26) 第十一章员工福利 (30) 第十二章绩效管理 (32) 第十三章奖励制度 (34) 第十四章违纪处分 (35) 第十五章培训与发展 (38) 第十六章职业生涯发展 (41) 第十七章人事档案管理 (44)
第一章手册的目的 一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程 序。 三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意 见。
第二章人力资源部的工作职责 一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 二.工作职责： 1制度建设与管理 A制订公司中长期人才战略规划； B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2机构管理 A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责； D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； E监督、检查与指导分支机构人事部工作。 3人事管理 A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； E提供各类人力资源数据分统计及析； F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 4薪酬福利管理 A制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； C制订公司员工福利政策并管理和实施。 5培训发展管理 A公司年度培训计划的制订与实施； B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作； C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；